人事劳动社会保障局书记先进事迹

第一篇：人事劳动社会保障局书记先进事迹

人事劳动社会保障局书记先进事迹

人事劳动社会保障局书记先进事迹 XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到，他就把社会保险局当作了

应的个家，一心致力于社社会保险局担任副局长会保险工作，为我县社会保险事业的发展。他个人1998年被市社

它干好”，人事劳动社保委评为先进个人，多次被评为县级优秀共产党员。“

要干，就

会保障局书记先进事迹

XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社，他就把会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到社会保险局担任副局长

社会保险局当作发展了

应的个家，一心致力于社会保险工作，为我县社会保险事业的。他个人1998年被市社保委评为先进个人，多次被评为县级

它干好”，这是XX同志经常挂在嘴边的一句话优秀共产党员。“要干，就

XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社，他就把会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到社会保险局担任副局长

社会保险局当作发展了

应的个家，一心致力于社会保险工作，为我县社会保险事业的。他个人1998年被市社保委评为先进个人，多次被评为县级优秀共产党员。

“要干，就，决不让。

社会保险工作线长面广、工作繁杂，增多，泰顺经济的欠发达带来

企业改制的深化，参保只顾当前的利益等，的解体和失业人员的加大了养老保险工它干好”，这是XX同志经常挂在嘴边的一句话。XX

同志对工作非常分管的工作拖全后腿，下达的工作任务总是一丝不苟地去

作的难度。XX同志一手抓扩面，一手抓失业人员的续保工作。到社保工作请县人员

出台了《破产企业职工社会保险若干问题，提退休

意见》、《泰顺县机关事业

养老保险实施细则》、《泰顺县医疗保险城镇职工

了政策依据。在医疗保险暂行规定》等10的扩面工作中，他对私营企业和

多个政策文件，为社会保险工作

个体工商户，挨家挨户地宣传社会保险政策，对失业职工，不厌其烦地讲解续保的好处，私营企业、个体工商户和失业人员的理解和支持。2005年，他带领工作人员跑遍了各主要乡镇，挖掘潜力，挨家挨户地做耐心细致的宣传动员工作，到三魁、雅阳、龟湖、彭

企业

少的建制镇，了当地乡镇党委努力下，镇党委对社会保险的疑虑，仅

扩面

溪、筱村、司前等地现场办公达20余次；筱村镇是工作的难度比，在扩面工作工程中，他注意工作方法，督导，在筱村镇党委

和的的思想工作，并从

做起，动员身边的亲朋好友参加养老保险，消除了

用半个多月，就动员了40多人参加养老保险；

对参保难度大的企业，他则多次上门

调查情况，查找原因，耐心地做思想工作。2005年使全县企业养老保险新增856人，净增645人，市年任务数的215%；工伤保险新增1922人，市年计划的116.8%。

市年计划240%；医疗保险

新增732人，净增584人，我县三千多的离退休人员，居住分散，交通不便的特点，他清醒地认识到：人的社会化管理服务工作非常

地

用“他

老同志老

”

思想为，从现实意义上看，是社会保障工作

为作用的需要。要

深化的需要，离退休职工党员教育管理工作，送温暖、献爱心、办实事、增感情活动。为此待遇要

到位，企业改革，社会保险

一条龙服务到位。为

心上，既从人员多次

“三到位”：为离退休人员、跟踪服务到位，保障政治上的生活，为离退休人员发放待遇、组织活动、“两个

”，时刻把的安危冷暖，又从生活上照顾，精神上鼓舞。200

5年，他曾组织社保中心

到温州、龙湾、雅阳等县内外各地为离退休老干部医疗费报销

传社保的新政策。

他带头践行

“工和

”

思想，时刻不忘为

现场办公，宣

服务的宗旨，热情为参保企业、参保职

离退休人员服务。XX同志为本职工作，早来晚走，休息日加班加点，把工

作做的井井有条。对来办事的人都递上一杯热水，送上一句温暖话，耐心的解答社会

办理，使

都高兴而来，满意而去。在工作中他

帐

保险政策，该办的事不推不拖

依法办事，卡齐全，数字决策他

原则。在审核工作中，他，笔笔有踪，有案可稽。

细致，一丝不苟。在管理工作中工作责任心强，统计报表，为

了科学依据。社保基金管理。到社保，XX

同志

社会保险基金管理规定，收

支两条线和财政专户管理制度，全县机关企事业养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基

金、失业保险基金

办理过程中，财务办理制度。

财政、审计等十多年来

纳入财政专户，地税

征收。在日常的社会保险基金

每支出一笔基金都由“经办人员签字、科长审核、分管审批”的社会保险基金

多

监管的规定，社会保险

与地税、管理下，并

各司其职，社保基金的各自监督管理社会保险基金作用。在他的违纪，社会保险基金运行安全

全年社会保险基金收支平衡、略有节余。

在工作中寻求创新，在创新中寻求发展，这是XX

同志一贯的工作理念。为作的规范化建设，办事，的为民服务，2004年，XX同志

工努力，想尽一切办法，多方筹集资金，在200

4年首次支付和信息查询网上

养老保险基金缴纳、记录、核算、了医疗保险

了参保

办理计算

报销，操作办理的基础上，200

5年，也

机操作管理，设立并规范了对定点医疗机构、定点零售药店的管理，扭转药费报销居高不下的。两年来，他共为社保

信息化建设筹集了30多万

元，为我县开发社会保险“五险合一”信息化操作系统奠定了基础。社保中心办公地点分散、面积小，既不利于参保职工、机关事业内部管理。为解社会保险系统经办机构他报，向局党组反映，在局党组的对劳动保障工作的办公问题，为参保职工努力下，向县委、，在省、县的了职工，办理

历史的原因，也不利于

一站式服务场所，汇

汇报，向省主管

下，投入20多万元，终于，受到了

参保职工

将社保大厅建成投入使用，解决了历史遗留问题，的好评。

养老保险基金

收支两条线管理后，个体户参保人员在办理养老保险费缴纳时，要先到

社保局开单，再到地税局缴费，最后再回到社保局登帐，参保人员交一次养老保险费要来回跑好几趟，辛苦。如何解决个体户办理缴费手续繁杂的问题，经常在XX同志脑子里。

解决

难题，他多次到地决定派人在我局，翻来覆去的想着，他总想让个体户缴费能更税

去，与地税

同志

商讨。在他的努力下，地税局

了参保人员。

这项工作

办公，直接在我局收缴养老保险费，大大

了

他工作之余总不忘看书学习，学政治，学自身素质。

针政策，挤出学习领会“

学习”

参保人员

好评。，时事，进取，充实，“十六”大、十六届五、六中全会报告，学习时事方思想的科学内涵，法律政策，社会保险法律法规及是

政

策的学习，熟练了社会保险工作的泰顺国企改革、事业的工

人事制度改革等工作，学习作能力和

XX同志非常对

却是，本

政策的法规；

学习外地先进经验，社会保险

最熟练的能手。

同志们的工作和生活，经常问寒问暖，在同事当中离有要求。他

县委“四好”

班子建设的要求，自觉的声望。勤政、廉洁、民主、高效，以身作则。作中不分彼此，发扬民主作风，的修养和从政、执政，驾驭全能力，在工

多商量，多沟通，多做思想工作，少发号施令，工作，讲正气。在他的带领下，社保中心大了团结，在全系统职工中

较高的中不计较个人得失，不斤斤计较，讲团结，讲家

威性和

团结，心往一处想，劲往一处使。

XX同志勤勤恳恳、任劳任怨，在社会保险的工作岗位上默默无闻地工作着，在着模范带头的作用，的。

中

了

社会保险事业工作，为我县经济发展和社会稳定

第二篇：人事劳动和社会保障局先进事迹

在鹰城平顶山市人事劳动和社会保障系统，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队。

在平顶山市新华区，这是一个让就业者感动，让创业者感激，让参保对象感谢，让区委、区政府放心，让人民群众满意的团队。

新华区人事劳动和社会保障局认真贯彻落实《公务员法》，大力弘扬热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神；以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局先后荣获省劳动保障监察工作先进单位、省先进劳动争议仲裁委员会、市劳动就业工作优秀单位、市就业再就业工作先进单位、市失业保险工作先进单位、市医疗工伤保险经办工作优秀单位、市福利与离退休工作先进单位、事业单位登记管理理论研讨工作先进单位、市残疾人就业工作先进单位、市“优质服务窗口”单位、XX—XX年市工伤认定工作先进单位、区目标管理优胜单位……。

这是一个爱岗敬业、执政为民的团队

不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解……

这是该局干部职工的座右铭。

“抛”夫 “弃”子终不悔，为国利民甘“憔悴”；平凡岗位创佳绩，不辱使命人钦佩。省再就业先进工作者、市劳模、区优秀共产党员、区小额担保贷款中心主任银金兰心系全民创业，为提高创业担保贷款使用效益，维护创业担保资金安全，她抱着做人民满意的小额担保贷款“卫士”、当就业创业人员的贴心 “护士”的执着信念，常年奔波在小额担保贷款工作第一线，被同志们称为跑不死的“铁娘子”，XX年以来，经她手以累计发放小额担保贷款1138笔，合计2585万元。许多服务对象称赞银金兰同志“有金子般的心灵，有兰花一样的情操”。然而谁能想到为了工作，她竟有寻常女性难以望其项背的“抛”夫“弃”子之举，银金兰的丈夫因脑血栓后遗症而偏瘫，她无暇照顾，含泪把丈夫送往原籍亲戚家护理。儿子正在上中学，她一心扑在工作上，只好硬下心肠把儿子送往寄宿学校。儿子放学回家，她经常早上做好供儿子吃三顿的饭……。

德才兼备王晶华，工伤认定是行家；关爱弱势不含糊，人送美名“女菩萨”。局工伤认定专干王晶华既坚守原则，又富有爱心。她不仅及时认真无差错办理工伤认定，而且时时处处为工伤人员着想，今年7月，一重庆籍民工在某煤矿不幸腰椎被摔骨折，矿方将其扔在小诊所疗治，王晶华得知后拍案而起，责成将伤者送到大医院治疗，治愈后她又主动与局劳动仲裁的同志联系，依法为素昧平生的伤者讨回了公道。王晶华工作不分分内分外，只要是维护民工合法权益的事她都乐意去管，而且管前管后管到位，从XX年年至今，她共为96名工伤人员办理了《工伤抚恤证》，解除了工伤者的后顾之忧。由于她的出色工作，从而使该局于XX年和XX年年两度抱回了金光闪闪的“市工伤认定工作先进单位”奖匾。

从银金兰、王晶华及她们的同事们身上，充分体现了国家公务员以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈的责任感和使命感。

这是一个锐意发展、改革创新的团队

政策上予以支持；资金上予以扶持；法律上予以援助；营销上予以指导；技能上予以充电；项目上帮助筛选；手续上帮助办理；人才上帮助引进；场地上帮助挑选；市场上帮助开拓……。

这是新华区人事劳动和社会保障局为应对因全球经济危机而引发的失业浪潮冲击、打造充分就业城区、以创业促就业、鼓励支持全民创业的成熟经验。

——创建就业创业服务体系。该局为方便就业创业人员使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务，在全区成立就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。

——创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，在各社区分别成立了创业者互助组。互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

——建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。目前，共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

——创建创业孵化园。XX年年11月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担”、“零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了免费“试验田”。

这是一支求真务实、高效卓越的团队

始终坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作；坚持以人为本，统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构；统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面，努力构建和谐劳动关系；积极稳妥推进事业单位分类改革，加强机构编制管理和事业单位登记管理……。

这是新华区人事劳动和社会保障工作的指导思想。

为引导广大公务员自觉培育和弘扬公务员精神，践行社会主义荣辱观，提高为人民服务的水平，促进公务员队伍作风建设，该局以深入开展全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”系列活动为载体，通过大力宣传人民满意公务员的先进事迹、优秀品质和高尚情操，用先进典型教育人、鼓舞人、激励人，弘扬正气，树立新风。局领导班子在活动中起示范带动作用，带头加强思想道德建设，做践行社会主义荣辱观的表率；带头提高学习创新能力、依法行政能力、提高公共服务能力，做服务群众的行家；带头加强党风廉政建设，做廉洁从政的标兵。从而在全局形成了人人争做人民满意公务员的良好氛围。

——人事制度改革不断深化。该局进一步深化人事机构编制改革，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。及时出台了《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》，明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤；设计了《新华区准予用编通知单》、《新华区行政事业单位接收人员申请表》、《新华区借调人员审批表》、《新华区外出学习人员审批表》等一系列表格。这些措施的实施，为加强人事、机构编制的管理打下了坚实的基础。近年来，该局对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。

——就业再就业局势稳中趋好。该局把就业再就业工作纳入目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。今年元至10月，全区新增就业人数16104，完成目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业4438人，完成目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1326人，完成目标任务1000人的133%；再就业培训985人，完成目标任务600人的164%；发放小额担保贷款883万元，完成目标任务800万元的110%；城镇失业率控制在2.5%以内；新增劳动力转移人员3152人，完成目标任务3000人的105%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成目标任务500人的240%。

——劳动关系和谐发展。该局在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2万人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。

——政风行风建设迈上新台阶。该局结合全市劳动保障系统开展的优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工带着感情为群众服务，做到“爱心、耐心、诚心、尽心”，树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象；结合全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论论活动，按照市委“学先进、比创新、看实效”的要求，全面加强党员领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气。通过开展各种活动，全系统干部队伍素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作效率明显提高。

你们用拨云见日的思想工作，拨去遮挡我们眼睛的浮云，使我们重新见到丽日高挂的晴空；你们用小额无息创业贷款，帮我们摆脱资金的困境；你们用对路实用的知识和技能为我们创业者插上了腾飞的双翅；你们用详实可靠、投资少、见效快的创业项目库，为我们创业者送来琳琅满目的“菜谱”和洋洋洒洒的“曲目”；你们用创业指导团对我们创业进行及时的指导和真诚的帮助；你们用创业者协会为我们提供了谈心交流的 “沙龙”；你们用改革的重锤，将障碍我们创业的思想“镣铐”击碎；你们用改革创新的气魄，帮我们冲破束缚我们创业的体制机制 “牢笼”；你们用创新的理念精心构建全民创业保障体系；你们为我们雨中送伞，你们为我们雪中送炭，你们为创业者开路，你们为创业者服务；你们是润物细无声的春雨，你们是播撒希望的春风……

这是一位创业者献给新华区人事劳动和社会保障局全体同志的一首散文诗。

“倾全力为人民服务，注真情让群众满意”是新华区人事劳动和社会保障局全局干部职工“真情选择老百姓”的共同心声。因为有了实实在在的工作业绩，有了真真切切的服务质量，有了年年进取的优良作风，该局在全区老百姓中获得了良好的口碑。面对各种荣誉，局机关人员说得好，这既是领导的光荣，也是全局的光荣，这既是领导的压力，也是全局的压力。为了争创“人民满意的公务员集体”，该局在新形象、新标准、新提高上树立了新起点，将以崭新的面貌、顽强的拼搏、踏实的作风，迎着改革开放的大好春光，努力争创一流的工作业绩，迎来更加绚烂的春天！

第三篇：人事劳动和社会保障局先进事迹

人事劳动和社会保障局先进事迹

在鹰城平顶山市人事劳动和社会保障系统，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队。

在平顶山市新华区，这是一个让就业者感动，让创业者感激，让参保对象感谢，让区委、区政府放心，让人民群众满意的团队。

新华区人事劳动和社会保障局认真贯彻落实《公务员法》，大力弘扬热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神；以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局先后荣获省劳动保障监察工作先进单位、省先进劳动争议仲裁委员会、市劳动就业工作优秀单位、市就业再就业工作先进单位、市失业保险工作先进单位、市医疗工伤保险经办工作优秀单位、市福利与离退休工作先进单位、事业单位登记管理理论研讨工作先进单位、市残疾人就业工作先进单位、市“优质服务窗口”单位、xx—xx年市工伤认定工作先进单位、区目标管理优胜单位„„。

这是一个爱岗敬业、执政为民的团队

不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解„„

这是该局干部职工的座右铭。

“抛”夫 “弃”子终不悔，为国利民甘“憔悴”；平凡岗位创佳绩，不辱使命人钦佩。省再就业先进工作者、市劳模、区优秀共产党员、区小额担保贷款中心主任银金兰心系全民创业，为提高创业担保贷款使用效益，维护创业担保资金安全，她抱着做人民满意的小额担保贷款“卫士”、当就业创业人员的贴心 “护士”的执着信念，常年奔波在小额担保贷款工作第一线，被同志们称为跑不死的“铁娘子”，xx年以来，经她手以累计发放小额担保贷款1138笔，合计2585万元。许多服务对象称赞银金兰同志“有金子般的心灵，有兰花一样的情操”。然而谁能想到为了工作，她竟有寻常女性难以望其项背的“抛”夫“弃”子之举，银金兰的丈夫因脑血栓后遗症而偏瘫，她无暇照顾，含泪把丈夫送往原籍亲戚家护理。儿子正在上中学，她一心扑在工作上，只好硬下心肠把儿子送往寄宿学校。儿子放学回家，她经常早上做好供儿子吃三顿的饭„„。

德才兼备王晶华，工伤认定是行家；关爱弱势不含糊，人送美名“女菩萨”。局工伤认定专干王晶华既坚守原则，又富有爱心。她不仅及时认真无差错办理工伤认定，而且时时处处为工伤人员着想，今年7月，一重庆籍民工在某煤矿不幸腰椎被摔骨折，矿方将其扔在小诊所疗治，王晶华得知后拍案而起，责成将伤者送到大医院治疗，治愈后她又主动与局劳动仲裁的同志联系，依法为素昧平生的伤者讨回了公道。王晶华工作不分分内分外，只要是维护民工合法权益的事她都乐意去管，而且管前管后管到位，从xx年年至今，她共为96名工伤人员办理了《工伤抚恤证》，解除了工伤者的后顾之忧。由于她的出色工作，从而使该局于xx年和xx年年两度抱回了金光闪闪的“市工伤认定工作先进单位”奖匾。

从银金兰、王晶华及她们的同事们身上，充分体现了国家公务员以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈的责任感和使命感。

这是一个锐意发展、改革创新的团队

政策上予以支持；资金上予以扶持；法律上予以援助；营销上予以指导；技能上予以充电；项目上帮助筛选；手续上帮助办理；人才上帮助引进；场地上帮助挑选；市场上帮助开拓„„。

这是新华区人事劳动和社会保障局为应对因全球经济危机而引发的失业浪潮冲击、打造充分就业城区、以创业促就业、鼓励支持全民创业的成熟经验。

——创建就业创业服务体系。该局为方便就业创业人员使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务，在全区成立就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。

——创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，在各社区分别成立了创业者互助组。互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

——建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。目前，共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

——创建创业孵化园。xx年年11月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担”、“零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了免费“试验田”。

第四篇：**市人事劳动和社会保障局先进事迹

**市人事劳动和社会保障局是主管**市人事、劳动和社会保障工作的政府职能部门，局机关内设机构10个，编制总数44名，实有公务员39名。

近年来，该局以“弘扬公务员精神，做人民满意的公务员集体”为主题，以超额完成上级下达的各项工作任务为目标，以人事制度改革，促进和扩大创业就业，扩大社会保障覆盖面为抓手，着力于建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象，各项工作均取得了显著成绩：干部人事制度改革不断得到深化，干部管理、公务员管理、人才队伍建设进一步增强，劳动关系更加和谐；就业和再就业工作稳步推进。四年共实现城镇人员就业再就业17384人，农村劳动力转移就业68430人；创业扶持力度不断加大，四年实施创业培训450人，为774人发放小额担保贷款3395万元，回收率达100%，连续四年在全省领先;社会保险覆盖面不断扩大，参加职工医疗保险44920人，生育保险8891人，企业职工养老保险32696人，失业保险35199人，工伤保险参保19800人。城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。率先在**市建立了15个劳动保障服务站（所）；实行24小时受理劳动争议案件投诉举报工作制度，保障劳动者合法权益，四年共为760名劳动者挽回经济损失近1064万元。

全心全意为人民服务和卓有成效的工作，不仅让人民感到满意，也受到上级的表彰和肯定。04年，该局荣获“省人事编制工作先进单位”，04、05连续两年获省劳动保障厅劳动监察工作先进单位；07年该局劳动保障服务大厅被**省劳动保障厅命名为“优质服务窗口”、“就业服务示范单位”。05至08年，连续四年被**市人民政府评为社会保险工作、帮扶困难职工工作、推进事业单位人员聘用制度工作、基层劳动保障宣传工作、新增10万人就业再就业计划工作、农村劳动力转移就业工作、**市大中专毕业生就业工作先进集体称号。连续四年被**市人事局评为人事编制、机关事业单位考核、工资管理、引进国外智力工作、事业单位工人技术等级考试、教育培训、事业单位登记管理等工作先进单位。

连续五年被**市劳动和社会保障局评为就业再就业、小额担保贷款、劳动力转移、劳动仲裁、劳动保险工作、劳动保障工作先进单位。连续四年被中国劳动和社会保障报社评为“新闻宣传工作先进单位”。

2009年，被**市总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

五年来，该局连年被**市委市政府授予“公仆杯”、被评为党风廉政建设先进单位、五好党委、平安建设先进单位、信访稳定先进单位、创建工作先进单位、依法治市先进单位、新农村建设先进单位、**市文明单位等荣誉称号。

在2008年开展的**市干部服务质量大评议活动中，该局在被评议的60个市直职能部门中名列第三，被评议的129个重点岗位中，该局的统筹办、劳动就业科、劳动监察大队三个部门负责人，分别获得第一名、第六名和第十一名，受到**市委、市政府隆重表彰。

一、弘扬公务员精神，强化为人民服务意识

要让人民群众满意，就必须有一支勤政、廉洁、为民、高效的公务员队伍。为此，该局坚持把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿于公务员队伍建设和全局业务工作的全过程。一是围绕弘扬公务员精神这一主题，先后开展了“干部作风转变年”活动、“为纳税人服务”宣传教育活动、“讲正气、树新风”主题教育和“讲党性、重品行、做表率”、“当好**干部、干好**事业”、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、学习弘扬焦裕禄精神、深入学习实践科学发展观、企业服务年等一系列教育活动，使公务员队伍政治素质，思想作风，职业素养，道德情操，精神面貌有了彻底转变。二是贴近群众，关注民生。由班子成员带队，相关科室积极配合，深入一线、深入群众搞好调研，倾听群众意见，使自身工作在服务人民群众方面更具针对性，帮助服务对象排忧解难，使公务员队伍勤政为民、务实奉献的精神得到进一步深化。三是加强学习。该局组织公务员先后系统学习了《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《行政许可法》、《秘书学》、《劳动和社会保障工作务实》等法律法规，学习活动中除了部署安排、购买书籍、印制笔记本之外，还定期检查学习进度，评比心得体会，开展读书交流活动；同时还开展了人事劳动和社会保障政策法规大讲堂活动，利用周一例会的时间，让各科室的负责人上主席台宣讲与本部门业务相关的法律、法规和政策，有问有答，上下互动，增强了全体公务员为党工作，为人民服务的本领和才干。四是坚持教育。五年来，该局始终把公务员的教育和管理当作一项重要工作来抓，由主要领导亲自负责，常抓不懈。在公务员队伍中开展宗旨教育和社会主义荣辱观教育，大力倡导求真务实、深入实际、联系群众的工作作风，着重加强公务员队伍的作风建设。以活动为载体，提高了公

务员队伍的政治理论素质，坚定了共产主义理想信念，增强了公务员执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。使遵守职业道德和行为规范，为人民服务、让人民群众满意成为每一个公务员的自觉行动。

二、以为人民服务为已任，扎实搞好各项业务工作

工作质量是人民群众满意不满意的关键。为此，该局一是进一步深化人事制度改革，严格执行“凡进必

考”。先后招聘规划管理人员、人民教师、大学生村官、城区治安巡防队员和地税工作人员400余人，圆满完成历次招聘任务；在职称评定工作中，严格按照政策程序，采取政府网上公示，公开职称评审透明度，接受社会各界监督；在公务员登记过程中，严格按照规定范围条件和程序实施组织登记，通过集中登记和平时登记，规范公务员工资津贴；在执法过程中，始终坚持做到文明执法，文明服务，做到宣传先行、教育先行、协商先行；在案件处理上，严把事实、证据和适用法律三关，确保裁决公平、公正，让当事人抱着希望来，带着满意归。在五年来处理的用人单位和劳动者682件纠纷中，调解率达43%，受到了当事双方的好评。为建立和谐劳动关系，在劳动监察工作中，实行关口前移，把事后惩治变为事前预防。每年年初，都要举办一次企业厂长经理参加的法律培训班，引导他们依法经营。还实施了24小时受理劳动违法和争议案件投诉举报工作制度。四年来，共为760名劳动者挽回经济损失近1064万元。

二是积极落实就业政策，该局千方百计促进**市的再就业和农村劳动力就业。以人才市场为依托，每周一次小型招聘会，每月一次中型招聘会，每季度一次大型招聘会，为广大劳动者和用工单位搭建招(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）用工平台，仅2009年元—5月份通过组织招聘会就提供就业岗位1.5万个，安置就业7500多人。为了促进全民创业，在劳动保障信息网上开辟全民创业专栏，定期发布创业有关政策信息，在广泛宣传的基础上，成立了全民创业专家指导服务团，邀请创业培训师和创业成功人士为城乡创业人员提供全程创业服务指导；仅今年元—5月份**市共有409名失业人员、农村劳动力成功创业，并带动1200人实现就业。为鼓励更多劳动者以创业促就业，为自主创业者提供最大的扶持，该局扩大小额贷款范围，四年共为774人发放小额担保贷款3395万元，回收率达100%，连续四年在全省领先。实施“政府买单、学校接单、企业订单、劳动者选单”的订单培训模式，开展技能培训，为企业发展和全民创业提供人力资源支持。建立了培训超市，让有培训愿望的企业和创业人员自由选择。把农村劳动技能培训计划、“阳光工程”、“雨露计划”等纳入到**市大培训规划之中，举办了农家乐餐饮接待礼仪、汽车驾驶、电子商务等多种培训班，每年培训各类劳动者不少于2.5万人。五年来，**市的就业再就业和农村劳动力转移就业工作多次被人民日报、中央电视台等省市媒体宣传报道。经过培训的工人成为**保增长的一支重要力量。

三是着力关注民生建设，提高社会保险覆盖面。该局在坚持不懈地做好养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险的扩面、征缴、清欠工作的同时，突出城镇居民医保、城乡居民养老两项工作。在实施城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险过程中，领导班子带领全体同志分成20个工作组，利用上下班休息时间差，深入到居民家庭和市民集中的地方发放宣传资料、发送手机短信、印制宣传条幅、制作宣传版面，使居民养老、医保两项惠民政策家喻户晓，人人皆知，至目前,城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。

三、正本清源，廉洁从政，让人民满意

一个让人民满意的公务员集体首先是廉洁从政的集体。五年来，**市人事劳动和社会保障局始终坚持党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政教育和民主监督，增强廉洁自律意识。该局坚持“四会一课”制度，年年组织全局党员干部学习“四大纪律，八项要求”“五个不许”“十二条规定”等党规党纪，组织全体党员干部收看警示教育片，邀请市检察院预防职务犯罪科科长讲授廉政教育课。制作了领导干部“十要十不要”从政行为警示牌放在每位领导的办公桌上，时常警示、约束、规范领导从政行为，牢固树立“立党为公，执政为民”的公仆意识。坚持中层以上领导干部定期填写《收受有价证券、现金、礼品登记表》，实行一岗双责，开展述职述廉。还不断加强社保基金、专项资金等重点环节的管理，不断健全和完善各项规章制度，定期进行自查自纠，加强监督检查，确保资金安全。通过学习教育和监督机制的建立、运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了拒腐防线。五年来，全局干部职工没有一人因违纪受到处分。

四、以让人民满意为目标，不断强化服务意识，提高服务质量，提升行业新形象

公务员是人民的公仆，**市人事劳动和社会保障局以“深入企业，服务企业；深入群众，服务群众”活动为载体，带动全体机关干部积极帮助企业和社会弱势群体解决发展和生活中的问题。五年来，该局干部职工联系下岗失业人员和特困职工8440人次，捐款捐物总价值16万多元，提供办证等各类服务5740多人次，10个科室联系企业540家次，对3.6万户居民开展了上门服务。

金杯银杯，不如群众的口碑。**市人事劳动和社会保障局把行风政风建设做为业务工作的一个重要方面，常抓常新。几年来，该局一是让与群众联系密切的部门领导在市级新闻媒体上公开进行述职，让中层领导在全局大会上进行述职，在依法行政、勤政敬业、工作作风、廉洁自律等四个方面接受社会大评议。二是坚持开展争创优质服务窗口和优秀服务标兵活动，增强机关服务意识，提高办事效率，转变机关工作作风。三是通过召开社会各界人士座谈会、发放《致群众一封信》和调查问卷、开展网上评议、公开热线电话、设置意见箱等途径，广泛征求在工作作风、工作效率等方面的意见建议。四是严格整改，对征求到的意见和建议认真梳理归纳、剖析研究、认真查找原因，针对存在的不足，明确整改责任人，制订整改措施和解决时限。五是建章立制，狠抓落实。五年来，该局扎实推行了首办负责制、限时办结制、一次告知制、文明用语制、去向告知制等制度。在全局上下形成了优质服务讲奉献的良好氛围，受到了人民群众的交口称赞。在近几年的政风、行风评议中，该局的综合排名始终名列前茅。

第五篇：人事劳动和社会保障局党委先进事迹

人事劳动和社会保障局党委先进事迹

人事劳动和社会保障局党委成立一年来，机关党的建设工作迈上了一个新的台阶，业务工作实现了新的跨越，全局党员干部团结奋进，争先创优，为推进全县政治文明、经济发展和社会进步做出了突出贡献。

一、抓学习，增强党员的整体素质

支部高度重视干部职工的思想

教育工作，采取多种形式开展教育活动：首先修订完善了机关学习制度，贯彻“十六大”精神，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策、法律法规，学习上级党委、政府的文件，并对学习时间、学习方法作出明确要求；二是创新学习方式。支部每月末周五下午的集中学习日雷打不动，适时组织机关干部开展经验交流会、理论研讨会，改变一人念，大家听的方式，创新学习形式，增强学习氛围，三是参加丰富多彩的学习教育活动。通过参加活动使同志们加深了友谊，团结合作和勇于拚搏的精神充分调动起来，为工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。

二、严把“入口”，提高新发展党员质量

要保持党员的先进性，要害在于党员自身的素养。为此，第三支部在发展新党员上坚持:一是创新和完善党员发展工作。通过党员票决制、发展党员民主评测、发展党员公示制和严格组织谈话制来严把“入口”，提高发展党员的质量。二是改善队伍结构，激发组织活力。通过大力发展年轻有为、实干精神强和文化程度高的积极分子入党，使支部党员队伍的年龄、知识结构得到优化。三是注重提高支部成员的思想熟悉。让老党员搞好帮带，强化对优秀青年的培养，积极做好发展青年党员工作，真正把那些拥护党的领导、思想觉悟高、群众公认、乐于奉献的优秀青年吸收到党内来。

三、健全组织生活，维护党员权利

一是健全组织生活，严格党的纪律。制定重大组织活动报告制度来把握活动的动态和指导活动的动态开展；通过完善奖惩机制来激励抓好组织活动的积极性；通过强化约束机制来对党员进行督促。从而充分调动各方面的积极性，促进各项工作的深入开展。二是维护党员权利，激发党员责任感。建立健全了民主议事、民主决策和提合理化建议等各项制度，为确保党员形式权利开通渠道。三是满腔热情的关心党员。在政治上坚持“先党内后党外”的传统，是党员做到“早知道”；在生活上扎扎实实给党员办好事、办实事，对有困难的党员给与关心和照顾，使他们感到党组织的暖和。

四、严格执行纪律，加强廉政建设。

熟悉劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，为了保证党员不出现违法违纪现象，我们一是坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，形成人人讲真话，畅所欲言的民主环境；二是加强干部教育。利用知名的重大腐败案件作反面教材，组织开展反腐倡廉警示教育，是党员干部树立正确的权利观，坚持立党为公，执政为民，筑牢抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的防线。三是强化日常监管与年终考核奖惩的结合，把党员干部队伍建设成组织放心、群众满足，纪律严、作风硬的钢铁队伍，为全县加快推进有中国特色的社会主义现代化建设步伐做出应有的贡献。