第一篇:五措并举构建和谐社会
胡锦涛总书记最近在视察贵州时强调指出:“构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务,”“同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。”这一重要论述,标志着我们党对执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律有了新的认识。我们要认真学习领会胡锦涛同志的重要讲话,与时俱进,勇于实践,勇于探索,认真落实。通过20多年的改革开放,特别是近几年来实施西部大开发战略,贵州省经济加快发展,社会全面进步,民族团结,整个社会总的是和谐稳定的。但是,也必须清醒地看到,在传统计划经济向社会主义市场经济转变过程中,伴随着经济社会的加快发展,许多新生事物的出现,也出现了不少新的矛盾和问题,有的问题还比较突出。当前和今后一个时期,工作的着力点必须放在充分调动一切积极因素,增强全社会的创造活力上,进一步把经济搞上去;协调好各方面的利益关系,维护和实现社会公平;营造良好的社会氛围,形成和谐相处的人际环境;加强社会建设和管理,切实维护社会稳定。一是要进一步抓住机遇、用好机遇,切实保持经济持续快速协调健康发展。创造更丰富的社会物质财富,使整体实力不断增强,使人民群众的生活水平不断提高,是构建社会主义和谐社会的物质基础。发展是解决贵州一切问题的关键。尤其是要坚持把解决好“三农”问题和搞好新阶段扶贫开发作为各项工作的重中之重,坚持统筹城乡发展,促进农业增效、粮食增产、农民增收,使城乡良性互动、共同发展。二是要关心群众生产生活,特别是困难群众的生产生活,时刻把群众的安危冷暖挂在心上。坚持以人为本、做好关系人民群众利益的各项工作,是构建社会主义和谐社会的基本要求。特别要认真扎实做好关系民生的各项工作。要实行积极的就业政策,增加就业岗位,进一步维护农民工的合法权益,努力创造更加公平公正的就业环境。要巩固“两个确保”成果,逐步完善养老、医疗等社会保险制度。要积极探索建立农村社会保障体系,逐步把失地农民纳入社会保障范围。对群众生产生活的各种困难,一定要真诚关心,努力加以解决。要始终把抓好安全生产、防止发生重特大事故作为立党为公、执政为民的重要体现,以煤矿生产、道路交通安全为重点,坚决落实责任追究制,切实抓好安全生产工作。三是要加强社会建设和管理,不断提高社会管理水平。管理有序、秩序良好,是构建社会主义和谐社会的重要标志。要提高社会管理能力,依法管理和规范社会组织和社会事务,协调各种利益关系,促进社会公平和社会正义,维护社会秩序和社会稳定。要更新社会管理观念,以改革的精神推进社会建设和管理创新。要深入研究社会管理规律,不断完善社会管理体系,建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。四是要妥善处理人民内部矛盾,维护社会安定团结。正确处理人民内部矛盾,是构建社会主义和谐社会的重大课题。要进一步增强群众观念,坚持依法办事和严格按政策办事,认真解决好农村征地、移民搬迁、城市改造拆迁、企业改制等工作中关系群众切身利益的问题,做好移民群众的后续扶持工作,切实维护好群众的合法权益。把工作重点放在积极预防上,建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制。认真做好人民群众来信来访工作,加强基层基础工作,切实把问题和矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。五是要保持社会稳定,切实保障人民群众安居乐业。保持社会稳定,是构建社会主义和谐社会的内在要求和重要保证。要强化稳定工作责任制,坚持属地管理原则,建立健全维护社会稳定的长效机制。
第二篇:五措并举构建警示训诫防线
五措并举构建警示训诫防线
时间:2008-1-2
党的十七大报告明确提出:坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。拓展从源头上预防腐败工作领域。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是摆在我们各级纪委面前一项长期而艰巨的任务。省纪委着力开展的构建警示训诫防线工作,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的具体措施,是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。我县自2003年开展构建警示训诫防线工作以来,突出政策研究,狠抓制度落实,着力健全机制,初步探索出了一条五措并举构建警示训诫防线工作的路子。
一、坚持教育防范是做好构建警示训诫防线工作的前提。
为了让不愿腐败的理念深入人心,充分发挥干部群众倡廉的内驱力和自觉性,我们坚持教育为主、防范在先,狠抓正反两方面教育。在正面教育上针对普遍性思想教育多,有针对性解决具体问题少这一实际,坚持具体对象具体内容和方法,做到以人为本、寓教于乐。按照“大宣教”工作格局的要求,组织各级认真学习《实施纲要》重要精神,举办乡镇、部门纪委书记(组长)培训会,向全体副科级以上领导干部下发了警示牌700块,春节等重大节假日向全县干部发送廉政短信13组、赠送廉政贺卡1000余份。扎实开展廉政文化“六进”活动,建立了国税局、财政局等4个示范点,树立了古镇社区典型,在县城延安路设置党风廉政警示教育灯箱29块,县剧团编写的廉政节目巡回在乡村演出,举办了廉政文化书画展,在电视台连播廉政公益广告32条,向群众发放廉政年画1万余份。在反面教育上,充分发挥案件的治本和预防作用,坚持以案示警、以案明纪。抓住明知故犯的典型案件,在全县副科级以上领导干部会上予以通报,在县电视台公开曝光,目前已通报曝光科级干部案件8起,涉及10人。2006年群众举报县物价局有乱收费行为,经核查后在县电视台“环境视点”栏目公开曝光,进行警示,收到“查处一案,教育一片”的良好效果。
二、完善制度体系是做好构建警示训诫防线工作的基础。
制度有全局性和根本性的特点。为了让全县干部树立不能腐败的理念,我们超前
防范,建立硬性约束体系,抓住“权、钱、人、事”等关键环节建章立制,形成了按制度管人管事的良好工作格局。在具体工作中坚持“两手抓”。一手抓制度的建立健全,在“作风建设年”活动中,认真贯彻落实效能建设八项制度,明确提出了干部作风建设四方面十三项要求;在廉洁自律上,向全县科级干部下发了“党员领导干部廉洁自律必读”等宣传手册,完善了领导干部个人重大事项报告和出国(境)报告登记制度、领导干部提拔任用及评优达标廉政鉴定出具程序等一系列规定;在农村基层党风廉政建设上,将六大项工作任务分解为34个具体事项,制定了农村基层党风廉政建设任务职责一览表,着力推广“两项制度”、“两会”“两述职”、“两公开”、“两清理”、“双签双审一章制”等制度,扎实推进了农村基层党风廉政建设。一手抓制度的督查落实,开展了收支两条线、政府采购、土地市场清理整顿、安全生产事故查处等执法监察,集中清理了机关公务用车,狠刹了围绕公务用车、楼堂馆所、评比达标、公务开支、节庆活动等出现的五种不良风气,组织全县53个行政执法、管理、服务单位开展政风行风评议,特别是在卫生、教育两大系统开展了深入的行风评议。围绕作风建设,开展机关效能专项检查,组织了多次定期不定期查岗、工作日内午餐喝白酒等检查,组织各乡镇、各部门集中召开了作风建设专题民主生活会。通过制度的建立与落实,规范了从政行为,倡导了移风易俗,收到了监督干部和净化社会风气的“双赢”效果。
三、抓好分类施诫是做好构建警示训诫防线工作的核心。
构建警示训诫防线是一项政治性、政策性很强的系统工程,必须广泛搜集线索,依策确定对象,讲求工作方法,做好分类施诫。
1、广泛搜集线索。我们积极开拓思路,整合信息资源,努力从信访举报、案件检查、纠风工作、廉洁自律、党风廉政建设责任制考核、审计结果等渠道深挖线索,从构建警示训诫防线领导小组成员单位搜集线索,在畅通信访渠道上设立了网上举报信箱,建立了内外结合、渠道畅通、资源共享的信息汇集机制。对收集到的线索进行筛选和甄别,按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则分流处理,属纪委管辖的直接按照政策处理,属乡镇、部门管辖的及时批转,跟踪督办,确保收到实效。
2、依策确定对象。对收集的线索对象严格按照警示提醒、诫勉督导、责令纠错的条件和标准分类确定,属警示提醒和诫勉督导的对象由纪委副书记审定,向纪委主要领导汇报;责令纠错对象由纪委主要领导或纪委常委会审定。三种诫勉谈话的执行均由纪检监察机关提出警示训诫建议,纪委书记或分管的纪委副书记组织实施。
3、做好分类施诫。针对警示训诫对象和范围的不同层面,在工作实践中我们选
择合适方式,分类进行训诫谈话。一是谈心批评。对群众有举报、社会有反响、违反基本道德要求、有腐败苗头和倾向性问题的党员干部,或非主观原因而造成工作失误的,以询问、告诫、谈话批评为主要形式,必须谈清事实,剖析原因,提出整改措施,做出廉政承诺,有则改之,无则加勉。如县城关镇和粮食局借占用下属单位车辆,经对两单位主要领导进行训诫谈话后,端正了认识,教育了本人,改正了错误。二是引导训诫。对因工作创新、干事创业或在生活中犯有小错误的,本着纠正偏差和失误,又保护工作积极性和创造性的目的,以督察引导、勉励帮助为主要形式,帮助其放下思想包袱,深刻认识到“小错不纠终成大错”的危害性,使其彻底改正错误。如县花炮局一副局长因办理花炮工区证照事项中,态度蛮横,有吃拿卡要行为,对其进行诫勉督导谈话,提出了严格的整改要求。三是公开教育。主要针对具有轻微违纪行为和一般性错误的问题,本着惩前毖后、治病救人的目的,以批评训示、强制改正为主要形式,根据训诫对象违规违纪的情节、性质、错误原因以及本人的具体情况分类处置。对于个人的错误行为进行面对面的批评,指出其错误性质;对于班子的失误和错误,在对主要领导进行诫勉谈话后视情况在一定范围内公开批评,警示个人,教育集体。如2007年3月我县发生了三所高中超标准乱收费问题,除对直接责任人给予纪律处分外,还对负有领导责任的教育局长、物价局长进行了训诫谈话,召开了全县教育系统大会,通报案件,教育干部。四是集体谈话。主要针对全县不同单位存在的共同重大问题,把涉及单位的正职领导召集到一块进行集体谈话。2007年6月县纪委对涉及安全生产的四个乡镇主要领导进行了集体训诫谈话,9月对超标准占用办公室的法院4名党组成员进行了集体训诫谈话。结合任前廉政谈话,分别于2007年4月和9月组织了两次新任领导干部廉政谈话,提醒教育了干部。
4、讲求训诫方法。警示训诫谈话分层次进行,县委政府主要领导、纪委书记和全县正科级领导干部谈话,纪委副书记和全县副科级领导干部谈话,纪委室主任和一般干部谈话。在训诫方法上,充分考虑训诫对象的个人情况,讲究策略,使其易于接受,批评教育入情入理,指明问题,讲清危害,提出整改的具体要求。认真做好谈话记录,存入干部廉政档案。
5、注意三个问题。警示训诫要严把政策界限,突出重点环节,注意做到三个字。一是在实施过程中力求“严”。对发现需要给予警示训诫的干部要严格审核把关,坚决防止以警示训诫代替党政纪处分,弱化办案的错误倾向;防止随意扩大训诫对象范围,丧失权威性,流于形式的问题发生。二是在界定错误性质上力求“准”。要划清干部犯
错误是一贯的还是偶然的、普遍的还是个别的、严重的还是轻微的、有错即改还是将错就错。三是在整改转化上力求“实”。及时了解警示训诫对象的思想和心理变化,鼓励、帮助和督促其切实改正错误。对诚心接受、认真整改的,可以既往不咎或从轻处理;对敷衍应付、不思悔改,甚至消极对抗、影响恶劣的,按程序做出组织处理或纪律处分。构建警示训诫防线工作的深入开展降低了重大违法违纪案件的发生。今年1—9月份,我县共警示训诫24人次,其中警示提醒14人次,诫勉督导4人次,责令纠错6人次,案件查办与去年同期相比有所下降,纪委自办案件下降57%,县直部门办案率下降71%。
四、狠抓监督落实是做好构建警示训诫防线工作的关键。
警示训诫防线是教育和减少党员干部严重违纪违法的“制动器”。要达到训诫对象不敢腐败的目的,必须健全监督网络,实施动态监督。在长期工作实践中,我们围绕监督不到位、错位的问题,积极探索,逐步形成四项制度的监督办法,变被动监督为主动监督,变静态监督为动态监督,变事后监督为全程监督,做到“三个结合”,即把监督与帮助整改错误相结合,与耐心教育相结合,与教育挽救干部相结合。一是限期整改制度。对训诫对象提出严格整改要求,对象按照要求制定切实可行的整改方案,做出改正承诺,做到事项、内容、时间、方法“四明确”。五年来,全县所有责令纠错训诫对象均制定了整改方案,坚持实实在在进行整改。二是帮教制度。对训诫对象分层次实行“一帮一”,县级领导帮教单位党政正职,纪委领导、干部帮教副科级领导,各单位领导帮教本单位同志。帮教双方必须明确工作内容、时限和要求,由县纪委统一备案、审定、销号,坚决做到“两不放过”,即没有达到整改要求的不放过、群众不满意的不放过。三是回访制度。对已完成整改的训诫对象进行不定期回访,及时了解思想、工作情况。经过回访,大多数同志对自己的错误纠改到位,只有个别同志没有及时纠改,给予了纪律处分。如2007年3月县林业局一副局长多占土地建房,县纪委对其进行诫勉谈话后,整改不及时,群众仍有反映,县纪委及时回访,指出问题,帮助其纠正了错误行为。四是社会监督制度。邀请长期聘任的党风监督员、特邀监察员、行风监督员对训诫对象进行监督,主要对训诫对象8小时以外进行监督,成为组织正面监督的有益补充,促进更广泛、更全面地了解训诫对象。
五、加强组织领导是做好构建警示训诫防线工作的保证。
构建警示训诫防线是一项新事,更是一件硬事,必须加强组织领导,夯实工作责任,才能确保工作顺利推进。一是明确工作主体。明确纪检监察机关是实施警示训诫
防线的主体,在县委的统一领导和组织人事部门的配合下积极行使警示训诫职能,不断拓宽组织监督领域,发挥警示训诫防线的整体功效。二是夯实工作责任。党风廉政建设责任制是做好反腐倡廉工作的“龙头”。我们始终把构建警示训诫防线工作作为党风廉政建设责任制的一项重要内容,坚持“谁主管、谁负责”的原则,单位党政正职领导坚决履行起“一岗双责”责任。制定了《中共蒲城县委、纪委领导警示训诫工作职责分工一览表》,把全县24个乡镇、74个县级部门划分成四个片区,分别由县委领导和纪委领导负责抓好。认真落实联席会议制度,联席会议成员单位定期召开会议,研究工作,通报情况。三是延伸组织网络。把警示训诫工作向基层延伸,建立了县委领导、纪委领导警示训诫防线联系点,树立工作典型,带动整体工作。各乡镇、各部门把构建警示训诫防线工作作为建立健全惩治和预防腐败体系的有机组成部分,落实了工作责任,健全了工作制度。县信用联社结合工作性质,制定了“违规违纪人员诫勉谈话制度”、“农村信用社主任任前警示谈话制度”等制度。2006年对7名存在违规违纪问题的信用社主任进行了诫勉谈话,对5名信用社主任、7名主管会计进行了任前谈话,收到了良好效果。
构建警示训诫防线是一项全新的工作,还需要我们在实践中不断探索和创新。要以深入推进廉政文化“六进”活动为载体,加强宣传教育;要以建立科学的制度体系为根本,增强对广大干部依法行政、廉洁从政的硬性约束力;要以细化创新“三项制度”、“四项机制”为重点,分类设置做好警示训诫;要以实施人性化监督为关键,建立纠偏纠错机制;要以健全工作网络,形成工作合力为保证,推进构建警示训诫防线工作健康开展,真正形成教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,实实在在在思想道德防线和党纪国法防线之间构建一道让广大干部思廉、倡廉、守廉、保廉的警示训诫防线。
第三篇:经济技术开发区公安分局“五措并举”
经济技术开发区公安分局“五措”并举
为企业保驾护航
为确保园区企业的发展、稳定,上饶市公安局经济技术开发区分局紧紧围绕园区特点、特色做文章,在“爱商、护商、安商”下功夫,采取“跳出园区保园区”的方法,牢固树立“管理不是目的,服务才是根本”的理念,在整合现有资源的基础上,充分利用现代信息技术,不断创新管理模式,强化服务意识,通过“五项举措”,使队伍办事效能和服务水平有新的提升,服务意识和能力有新的增强,公安形象和群众满意度有新的提高,真正成为守卫企业的哨兵,服务企业的“门神”。
一、重点企业联系牌。为进一步方便企业、服务员工,保持24小时“零距离”接触,分局特意制作了50块重点企业联系牌,悬挂在厂区门卫室外墙上的醒目位置,牌子上面印有辖区民警的姓名、联系方式等信息,进出企业的员工一眼就能看见。与以往的“警民联系卡”有所不同,原来的虽小便于携带,但是以开发区企业几万的用工人数来说,想发到每个人手中肯定不现实,现在有了“警企联系牌”,每个人都能看到,一目了然,入心、入脑,真正起到了警心、民心的“连心桥”作用。
二、服务企业网。分局在深入开展“三项重点工作”
以及“大走访”开门评警活动中,从实际工作出发,将信息化管理手段应用到日常治安管理工作中,通过实地调研和反复论证,依托互联网功能,推出了“服务企业网”,开展了“实时交流、网上办事、温馨提示、法律法规”等功能,实现了警企联通互动。
三、法制进企业。分局结合“大走访”开门评警活动,主动深入企业,广泛征求治安管理和服务方面的意见和建议,了解他们面临的困难和需要解决的问题。特别是一些重点企业,用工密集型企业,由于员工数量众多,人员情况复杂,素质掺杂不齐,社会背景不明,常诱发不稳定因素,不和谐的声音,很多企业强烈渴求公安分局在加强打击防范的同时,对企业员工的法律意识,法制观念进行培训。分局在晶科、大自然等企业举办法律教育讲座,各企业共有3000余人参加了法律讲座,讲座受到企业主和企业员工的一致好评,取得了良好的社会效果和法律效果。
四、驻企警务室。为进一步密切警企关系,分局以“三项建设”为落脚点,坚持“服务大局、突出重点、精细管理、廉洁高效”的工作思路,大力推进驻企警务室建设。在重点单位、重点企业先后建立晶科、大自然、新华龙等6个警务室,并选派精干人员担任警务室的负责人。努力把警务室建设成为“维护社会稳定的第一道防线、预防违法犯罪的第一道卡口、服务群众的第一个平台”。
五、警企联系会。为提高园区各企业的内部安全防范意识,督促各企业不断完善自身安保措施,加强企业内部安全管理,分局每个月深入各企业召开联系会。联系会的形式丰富多样,既有现场观摩学习、经验交流讨论,也有法律知识讲座、安保业务培训。通过联系会,大家相互学习,取长补短,增长了见识,丰富了经验,取得了明显效果。联系会在密切警企关系的同时,也提供了一个企业间相互联系、学习、交流的平台,基本形成了“警企联动、共抓共管”的治安防控格局。
第四篇:五措并举快速崛起
五措并举快速崛起
——加快邵阳发展之管见
北塔区茶元头乡乡长孙先礼
邵阳是一座有着2500余年历史的文化古城。这里人杰地灵,人文荟萃,资源丰富。曾经也是战略要地,商贾繁荣。然而,历史上的辉煌掩盖不了今日的落后。这些年来,我们自己与自己比,发展和进步了不少,成绩较大,但横向比较,特别是与外省、外地相比,却是相差甚远。改革开放之初,我们与全国、全省一些地市基本上是站在同一起跑线上,缘何经过三十多年的发展,被人家远远地甩在后头?这一问题非常值得我们全市上下深入思考。邵阳,当痛定思痛,是我们下决心努力奋发赶超的时候了!
笔者先后在邵阳经济开发区、区委宣传部、乡镇基层工作多年,所闻、所见、所感、所想初步凝成了一点粗浅的体会,认为邵阳当务之急是从五处着手,加快实现暂新跨越。
一、集思广益、因地制宜、绘就蓝图、一以贯之
1、要科学规划、合理布局。确定好邵阳在未来三十年乃至五十年、一百年的发展方向和具体目标,要充分听取不同领域的专家学者、不同级别的领导干部、不同层次的社会公民等各方面意见,综合归纳,形成一个完整的科学的发展规划,重点是功能区域划分、三个产业布局、县域特色经济等。要提出一个响亮的建设口号,而且不能朝提夕改,换一
届领导就换个口号,要让这个建设目标一直在广大群众中响亮下去,深入人心。
2、要整合资源、集聚资金、集中力量、打造特色。邵阳目前在建的园区定位不高,功能交叉,产业不明。如邵阳经济开发区的重点到底在哪几个方面?邵阳工业园区具体做那些特色工业?站前开发区、佘湖新城开发等似乎在群众心中就是搞房地产开发。邵阳人都不明白这些开发建设的前沿阵地到底是打的什么仗,似乎都在打乱仗,恶性竞争,重复投资。这些年我们争取的国家政策、资金扶持不少,如开行贷款、贴息贷款、城建投融资平台,都没有集中整合,资金分散,建设遍地开花。造成大家内部都在抢资金、抢项目,一个有意到邵阳投资的客商今天这个区请其考察,明天那个区邀其洽谈,客商无所适从。如果明确产业定位,各有重点特色,市里就可以直接召集哪个区进行对接,减少程序和环节,扩张邵阳的知名度。如北京的中关村、长沙的高新区,有意入驻的企业自己可以对号入座,形成“硅谷”似的产业园区“洼地”。
二、做大城建、扩宽质量、三区鼎立、树立形象
1、要扩大城区面积,加速区划调整,储备城市发展空间。九十年代中期,邵阳曾经提出要建设百万人口大城市的发展目标,而后却止步不前,丧失了发展机遇。近些年来,我省一些城市纷纷扩大城区,将周边县市纳入城市建设范围,实践证明此举有效地促进了城市的发展。扩大,为土地
经营、市级财源、产业集聚提供了活力源泉,城市扩张是大势所趋,邵阳要抓住时机,借鉴外地经验,将城区周边的卫星城纳入囊中,远期规划是将邵东、新邵、邵阳县全部融入,近期是将毗邻三区的部分县的部分乡镇分别划入三区。特别是面对区域面积太小,发展空间有限的北塔区,要迅速采取得力措施,将新邵、邵阳县的部分乡镇划入,有利于北塔区在争取资金政策支持、经营城市土地上不出现“短腿”困惑,三区要形成三足鼎立,并驾齐驱的发展局面。
2、要加快城市基础设施建设步伐,完善城市功能配套。要把水、电、路、桥、等等基础设施建设下大力气抓好。重点布局建设城市二环、三环路。邵阳以前建设的城区道路又窄又弯,许多都是盲肠路,要避免在走这条弯路,要高标准、大手笔建设未来发展的道路,使二环、三环路成为经济发展的“黄金走廊”。要规划好田江苗儿桥、雪峰桥、桂花桥建设,使每一座桥建成后,都能形成一条经济增长带,产生“桥头堡”效应。此外,城市配套功能要完善,如车站、医院、学校等建设要同步跟进。如目前东站、南站、西站、北站布局很不合理,必须外延至城市二环线以外,特别是北站,8年抗战未能成功,即使今年4月通车,今后发展仍成问题,魏源西路没有拉通,不利于车辆运行。未来还可能再次搬迁,又是重复建设。
3、要加大城市管理力度,提升城市形象。邵阳提出了“五城同创”,实施几年来效果明显,但是总体评价是喜忧
参半。脏、乱、差现象仍非常严重,占道经营、乱停乱摆、垃圾横飞比比皆是。特别是东风路、红旗路、城北路、邵水东路、西路等繁华地段拥挤不堪,夜晚油烟四起,生活环境严重恶化,市民怨声载道。公交车破烂不堪,出租车随意宰客,摩的四处摆放,私家车乱停乱靠,交通十分混乱。城市环境就是我们的一张脸,而我们目前这张脸是灰头土脸,污秽难以见人。为此,必须加大城市管理力度,让城市干净起来,靓丽起来。财政投入要充足,队伍力量要加强,管理措施要严格,树立起文明、开放的良好形象。
三、优化环境、筑巢引凤、重拳整治、维持稳定
1、要进一步优化政策软环境,吸引客商眼球,寻求广泛合作。邵阳目前区位优势并不明显,要让客商感兴趣,政策上须高人一筹才行。只有加大争取中央、省的政策扶持,纳入政策扶持的笼子才有后发赶超的动力。在全省比较,我市仅纳入武陵山片区集中连片开发这一顶帽子抢眼,在全省最为落后。为此,市委、市政府须认真探索,以前瞻性眼光谋求国家政策层面的支持,千万不能再坐井观天,夜郎自大,政策机遇稍纵即逝,只会垂青于有所准备者。
2、要严厉打击违法犯罪,重拳整治社会环境,维护大局和谐稳定。邵阳在八十年代初以乱闻名,现在还存有阴魂不散的坏影响。要下大力气铲除社会黑恶势力,打掉背后的“保护伞”,特别是经济建设领域的强买强卖、恶意阻工,滋事生非行为要坚决打击。要开展一系列教化活动,形成风
清气正的良好社会风气,要认真研究解决转型阶段出现的各种社会遗留问题,特别是解决一些已经形成团体的上访事件,疏通渠道,顺应民意,促进和谐。
四、加大投入、改善民生、缩小差距、力促公平
1、要改善贫困地方的条件,关心弱势群体的生产生活。邵阳整体来说是个贫困地区,其贫困地方、贫困人口比比皆是。目前有200多万人口仍未脱贫。重点是要改善这些地方和群体的基础设施,加大扶贫济困帮扶。要集中资金,突出重点,一年解决一个穷地方的问题,而不是撒胡椒面,年年扶贫年年贫。
2、要建立健全社会保障体系,从制度上进一步缩小贫富差距。继续完善正在实施的有关社保、低保、医保、新农合等政策,扩大覆盖面,应保尽保,稳步推进有关医疗救助和生产生活补贴制度,要让改革开放的成果惠及广大群众,让群众感受到党和政府的温暖。
五、重视基层、选贤任能、强化队伍、提升素质
1、要高度重视基层组织建设,防止出现软弱涣散和被地方黑恶势力把持的问题。基础不牢,地动山摇。目前在乡镇基层党组织特别是村、社区党组织中存在着软化、弱化、老化的问题,在村委会、社区居委会中存在着以贿选、黑恶势力操纵等方式上台等问题,不可小视。共产党的基层政权组织若不牢牢掌握在自己手中,将是执政能力的巨大危险。对个别地方的村居党组织和村(居)委会成员公然与地方政
府对抗,我行我素的歪风必须坚决打击和纠正。对以不正当方式上台的黑恶势力要坚决铲除,否则无法推进该地的经济建设,造成民怨四起,悔之晚矣。
2、要提升干部队伍素质,选贤任能。路线方针确定后,干部是决定性因素。一是要有正确的用人导向。要把真正能干事、会干事、干成事的干部用起来。让他们有舞台、有机遇、有前途,用好一个人、致富一方人。二是要加大干部交流力度。市、县区、乡镇要多层次交流,多个岗位锻炼,多个舞台成长。同时,流水不腐,也有利于干部严格要求自己。三是要破除“论资排辈、跑官要官”陋习,全面开展竞争选拔。不靠关系靠能力,不凭条子凭卷子。卷子总比条子好。赛场选马,防止出现个别“伯乐”总喜欢在“圈子”中选马的现象发生。四是要多选拔一些技术型人才。外省外地纷纷从著名高校中选拔专业技术领域拔尖人才,博士、研究生、北大生、清华生召之即来,来之能用,而我市近年来未有举动,机关干部队伍中夸夸其谈的“万金油”干部大有人在,而懂技术、会管理的专业型干部少之又少,一些干部只会照着单子“开中药”,却不会拿起刀子“动手术”。要不拘一格,八方揽才,为邵阳崛起提供人才保障。
第五篇:多措并举,构建和谐班级
多措并举,构建和谐班级
周梅
各位领导各位老师大家好:
按照领导的安排,让我说两句,经验谈不上,只是把平常和孩子在一起的点点滴滴与大家分享。
班主任最大的一个特点琐碎,就像一个无底洞,填不满的时间和精力。但在这辛劳的背后孩子们也给我带来了很多惊喜和乐趣。这个过程中我感受最深的就是: 第一:不要吝啬对学生的爱。
爱是阳光,是空气,是水,是孩子不可或缺的养料。为了做到这点,我把关爱渗透到平时。比如:帮学生整理衣领,拍拍学生的头,学生生病时温柔的目光,关切的话语。天气变了,我会及时提醒学生添加衣物,用电安全。栽树栽根,育人育心。班主任只有用爱感化学生、教育学生才能赢得学生的尊重、爱戴和信任。举例成成。第二:营造良好的班风学风
学生的思想一点也不成熟,有时候分辨不清是非对错,很容易凭着自己一时意气做事,在这里班主任就要起到一个引导作用,营造正确的班级舆论。当觉察到班里出现一些不正之风的时候,比如打架、偷东西、抄作业等等时,就要及时召开班会来教育学生,表明自己的立场,让学生认识到哪些是不应该做的,还要让全体学生共同来抵制这些不良行为。还有,应该让学生有竞争的意识,要有忧患意识,要适当地给学生树立对手,通过开展各方面的评比来提高学生的竞争意识,从而提高班级的班风学风。举例邱胜和张文康。
第三:批评教育因人而异。因材施教曲线救国。
学生脾气秉性各不相同,我大致用“三三三”制来描述。既三分之一学生在学,三分之一学生在看,三分之一学生在捣蛋。要通过观察熟悉他们的脾气秉性,管理才能有的放矢。好学生要正面引导,多鼓励。中等生要培养自信,帮他们找到目标,差生要求要降低,表扬不要吝啬语言,但批评也要严厉。(举例)孙悦。
第四:协调代课老师和学生的关系
班级工作的成效,不是班主任孤军奋战所能左右的,因此班主任要主动与任课教师沟通,架起学生与科任教师之间的桥梁。班主任要教育学生尊重任课教师,多宣传各科任教师的优良品质、专业特长,树立任课教师的威信,把本班所有科任教师团结在自己周围,凝聚成一个坚强有力的教师集体,同心协力地对学生进行有效的教育,共同促进学生身心的全面发展。
第五:和家长密切配合。教育由三匹马拉着,环境,学校,家庭。对于环境我们无能为力。如果再放弃家庭的配合,就剩学校还在坚持时很悲哀了。家长会上我就说长老师的目标是一致的,因此共同管理孩子是双方的责任,不要以为把孩子放在学校家长就什么也不用做了。在校老师负责,在家家长负责。老师对孩子的处理,家长要理解要支持。老师伸出一双手,家长伸出一双手,共同托举起孩子的人生,未来不是更好吗?我的说法家长都认同,家长也很配合。
看着孩子一天天成长、成熟,一天天地为自己的理想奋斗着,这便是作为一名班主任由衷的欣慰。
以上是我的一点体会不当之处请大家批评指正,谢谢!