关于大学生就业难得看法

第一篇：关于大学生就业难得看法

关于大学生就业难得看法

大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

再次是扎堆现象严重。专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，我们应该怎么做？我觉得，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

首先，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。相信一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使我们的人生达到生命的制高点。

第二篇：大学生就业难看法

对大学生就业难的看法

近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：

一是大学生抛不下“精英情结”。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。据一份在高校毕业生中，45%的学生钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了大学生的观念。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”。

二是学生就业渠道不畅通。目前来看，学生就业的渠道主要有如下几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会，校园就业网，人才网站，报考公务员，志愿服务西部等。而学校推荐，熟人介绍，报考公务员，志愿服务西部这些就业渠道均只适用于特定人群，并不具有普遍性。

三是大学生就业壁垒重重。目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍，不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，因此放弃了去基层的念头。

四是高校专业设置的结构性问题突出。当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾。当前大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

对于自己我们需要有完备的知识结构、良好的人际交往能力、扎实的外语功底和计算机操作能力、稳定的心理素质和充沛的精力、出色的组织协调能力，要有对新事物较强的敏锐性和较迅速的接受度，对信息较强的分析、整合和处理能力，也要有旺盛的创新热情和精神，培养这些素质是当代大学生所具备。大学生才能体现出应有的价值、展示出应有的风采，从而可以避免当前大学生在就业中，眼睛只停留在政府和外资企业局面的出现。

而政府需要营造良好环境，鼓励大学生自主创业。政府各部门要积极优化大学生的创业环境，鼓励高校毕业生自主创业，自己创办中小企业。要通过提供税费优惠和小额贷款，组织开展创业培训、创业辅导、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导，建立大学生创业孵化园和创业实践见习基地等，为大学生创业提供形式多样的服务，为大学生迈开创业第一步提供有效的帮助。

我相信在未来的几年，在国家政策的支持下，大学生就业问题可以得到有效的改善。

第三篇：大学生就业难得成因及对策分析

《大学生就业》调查报告

走出校门或许你有很多选择，比如你可以进行自主创业，现在国 家大力支持大学生自主创业并有小额贷款提供，不过还是分地区的，北京地区暂时没有这么好的支持政策。比如你可以选择进国企或事业 单位，工作相对稳定、轻松，当然这样的工作普通学生是不好找的。比如你可以选择进入私企，但这要求你的英文要非常棒，而且可以接 受私企的文化。比如你可以进一家民营企业，可能工作会比较繁重，但是能更加的锻炼你的工作能力。大学生走出校门，似乎面临的选择有很多，但是就业压力却有增无减，这确实令人感到诧异。近日，有报道称有 18.5%的本科生竟然可以接 受零月薪，而在 08 年即 09 年本科生中零月薪的人数为 1.2%，且最 长达到半年。相信现在多数企业对于毕业生的入职逐步规范起来了，多数大企业在 实习期内也是要与员工签订实习期合同的。相信未来的发展趋势，也 是企业越发的重视员工利益及个人发展的，而对于大学生的“刻薄” 条件，相信只要自身能力达的到要求，也会逐步减少的，希望应届毕 业生不要产生过多的恐慌。随着国家及社会的不断壮大，就业机遇也 在逐步增多，提高自身能力及保护意识才是当务之急。

一、大学生就业难的原因

毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体 供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。

“中国现 有人口近13 亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增 长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由 20 世纪 90 年代前五年的平均新增 1 250 万人预计到 1996—2010 年平均新增 1 450 万人,未来 劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就 业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长 缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。社会发展的区域存在 不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发 展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能 有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区, 却存在大量的岗位找不到毕业生。大学生自身存在的问题所带来的就业难。是大学生不合时宜的职业 价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原

因。

大学生作为公 认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束 缚了他们的观念。大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人 单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识 积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧 张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学 生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率 不高。用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工 作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单 位存在着重学历而轻视实践的倾向。高校在自身发展过程中存在的一 些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有 市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需 求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重 视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前 才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实 际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就 业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有 1/3 的人,有 10%的人根本不知道学校有这样的机构。[4]这说明大学 ” 职业指导工作还有很大的发挥空间。社会壁垒,就业市场分割的现实 加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户 籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工 作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地 户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会 问题,必须调动多种力量,做出多方努力。

蓝皮书主要针对 2009 届大学毕业生进行了调查研究，该研究抽样 达到约 50 万人，回收有效问卷 22 万份。动画、法学、生物技术等 10 个本科专业，因失业量较大，就业率持续走低，被列为高失业风险型专业且被亮红牌。蓝皮书指出，高职高专毕业生半年后的就业率 连续四年与非“211”本科生差距缩小，高职高专毕业生在半年后的 就业率和月薪增长上强于本科生的表现。这主要因为

高职高专重在技 能方面的培养，且专业多为紧缺型人才，如应用电子技术等。蓝皮书 指出，大学毕业生半年内离职率为 38%，3 年内平均换 2 个工作。红牌专业。失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑前 10 个专业，为高失业风险型专业：动画、法学、生物技术、生物科 技与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技 术、英语、国际经济与贸易。

黄牌专业。失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑的 专业：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业 管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学

绿牌专业。薪资、就业率持续走高，且失业率较低的综合考虑的专业，为需求增长型专业：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工 程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备 与控制工程、水文与水资源工程业八个专业连续三年失业数最多、因失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的专业，被列为高失业 风险型专业，也就是红牌专业，2010 年中国大学生本科红牌专业包 括动画、法学、生物技术等 10 个。蓝皮书指出，2009 届本科毕业生半年后就业率最低的是法学(82.3%)。从 2007 届至 2009 届连续三届的半年后就业率来看，三年就业率平均 下降最快的本科专业大类是历史学。蓝皮书数据显示，毕业半年后失业人数最多的 10 个本科专业失业 人数为 10.38 万人，占本科失业总人数的 33.3%。其中有 8 个专业是 连续三届(2007 届~2009 届)失业人数最多的专业：法学、计算机科学 与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息 工程、会计学连年扩招热门变冷门。国内人力资源服务机构智联招聘高级职业顾问 把冉分析，上述专业若是放在五六年前，都是热门专业。

如今这些专业就业难，一是因为前些年学校扩招，多半都是热门 专业在扩招，增加了这方面人才的供给。另外就是这些行业逐渐稳定 成熟，当时需求的大量人才，现在都已成为骨干，行业的需求量、尤 其是对初学者的需求量没有那么大了。目前动画这个行业的人才需求 量还是比较大的，然而因为就业面偏窄，专业的媒体和公司没有都走 进大学校园招聘，所以给人以不好就业的感觉。此外，地域因素对这 个专业的影响也比较多，在北京、杭州、长沙这种大城

市会有动漫(动 画)基地，也会有动漫(动画)节等产业，但在比较小的城市，这个产 业却并不发达。九成工学毕业生找到工作。蓝皮书将薪资、就业率持 续走高，且失业量较低的综合考虑的专业，定义为需求增长型专业，也就是绿牌专业。地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程等本科专业都入选此列。

艰苦行业人才需求大。智联招聘高级职业顾问把冉表示，工科学生有 着一技之长，企业更喜欢实用性人才，这也是形势的必然需求。特别 对应届毕业生来讲，没有工作经验，因此有一技之长才能在人才市场 中具有核心竞争力优势。一些前景看好的行业，很多都是比较辛苦的 职业，工作一般要远离城市或与家人分离较长时间。如采矿工程针对 的是煤矿、金属矿山，石油工程面向的是油田。

二、解决大学生就业难的对策

1.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构 和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生, 毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学 质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招 生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相 应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大 学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一 支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对 于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就 业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到 就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践, 重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使 学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求, 加强对学生综合素质的培养。2.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新 时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立 大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地 私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立 急需人才,小企业、基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以 将眼光投

向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起 “先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二, 提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的 素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜 劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握 过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下, 找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己 就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。3政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规, 完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完 善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的 配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其 次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供 措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学 生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有 大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实 现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机 制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪 费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和 失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样 既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政 策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训 班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一 定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中 国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗 位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

第四篇：大学生对就业的看法

大学生对就业的看法

时间间真的很快，斗转星移间，我们已经大三了，很快我们就要面对就业的问题。也许觉得现在还早，但是早早地关心就业问题的话，我们在大学的美好时光里就能很好的把握好自己，把握好自己的前进方向，提前规划自己的就业问题将来就可以轻松地面对就业。

最近几年来，大学毕业生就业难已经成了一个普遍存在，不容小觑的社会热点问题，如何提高学生就业率成为了社会关注的焦点，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业 面临极大的挑战。常有人说： “大学毕了业就失业”先不讨论这种观点是否全面，但它反映了现在就业形势的严峻。在社会竞争越来越激烈的今天，就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一。

社会上都在讨论：为什么接受了高等教育仍不能胜任工作？当然政策和发展程度也有着至关重要的影响，但毕竟 我们的控制力有限，只能找自身的原因了。所以对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但是这样的生活与现实社会自然存在很大一段距离。结合长远来看，由于经济的飞速发展，各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题我想我们还要能发挥主观能动性与创造力，调整一个好心态去融入社会中。所以踏上社会之前，最重要的就是就业心理准备，就是要转变角色。所谓转变角色，是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

其次有一个说法影响很大，那就是大学生的第一份工作到底重不重要，我认为大学毕业第一份工作不重要的说法，这绝对是极其错误的。它给了广大懵懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司 如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在我们的面前。所以这就需要我们

广大大学生按上边所说的先让自己成为一个有才的人，其次摆好心态，不急不躁。相信做到这几样，找一个满意的工作也就不再是什么难事了。

尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。

第五篇：大学生就业的看法

大学生就业的看法

高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题，大学生就业问题在最近几年备受关注，主要是因为大学生就业形势越来越严峻，虽然说中国最近几年的经济发展速度比较快，但和较快增长的大学生数量而言，还是显得“杯水车薪”，很难解大学生就业之渴。

中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

包工112班

李佳星

11404200233