入职需准备的材料大全

第一篇：入职需准备的材料大全

请认真、详细的填写个人简历（见附件）。这是要上传到总部审批的简历，所以要尽量填写详细（注意文件名称盖上自己的名字）。需要尽快做的准备以及需要提供的材料：

1、提供1寸照片2张，各种证件的原件、复印件（如果还没提供的话）

2、电子照片：男士：黑西装，白衬衣，打领带，蓝底

女士：黑西装，白衬衣，蓝底

3、穿正式的服装上班（因现在咱们万达正处于筹备期，工装还没到位，所以临时需要自己先购买）

4、工商银行卡 卡号。

5、与原单位的解除劳动合同的的红头文件

6、学信网上的学历认证。

7、告诉我自己社保的相关情况：1）曾经交过社保吗？

2）自己交社保还是原单位给你交

3）若社保已经停交，那么你是否领取了失业证？

4）问清楚，原单位什么时候能给你做社保减员？（这关系到你入职的当月我们能不能给你交上社保）

8、你的档案在哪里？

9外地人员是否需要住宿？（我们提供免费宿舍）

第二篇：员工入职需准备资料明细

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

第三篇：入职需慎重

总会有那么些自以为很幸运的人，总想抱着试一试的态度，我就是一个，事实却残酷的证明我所自以为的幸运被保险公司的招聘摧毁得淋漓尽致。

刚刚结束实习，重新找工作，看到了中国人寿上海分公司（北京西路199号，现在已经搬到了中山南一路727号）在招人事助理，切记是人事助理。因为本人的一些个人原因，不愿意去做销售，所以投了这一职位的简历，很顺利很速度的接到了通知去面试。在面试前看到很多关于保险公司招人事助理其实是骗人的这一类的帖子，甚至于新闻，但我仍然去面试了。

面试的经理讲的话非常的好，承诺无责底薪实习3000，转正3500，只负责人事方面的事情，另外做一点售后的事情（他当时讲的是打电话通知买过保险的身份证号是15位的顾客过来改成18位的，之类的事情），有饭贴，没有车贴，能交三金，完全不用负责销售的事情，也完全不涉及销售的事情，只要干好他交给的事情就行。

然后就是报名参加营销员资格考试，120块，说是会退的。我好奇问为什么做人事助理也要考这个，他说是进保险公司都要考，然后再次问及工作性质与工资，与之前说的均无异。顺利通过考试，本以为可以签合同，却又被通知去参加一个五天的签约培训，具体就是卖保险方面的培训，很是不懂，就再次问及为什么人事助理参加这个培训，他就讲要想签合同就必须有这个培训，然后再次问及我们的工作性质和工资，仍是与第一次无异。心想既然工作性质与工资无异，那么反正都到这一步了，就参加了吧。当中因为有事，缺课半天，就等了几个礼拜补好课，才最终走到签合同的步骤。

签合同，是要交一千的押金，明确说明这个在离职时是会退的。原本是说签助理合同，可是到签合同时，却是代理人合同（也就是卖保险拿佣金那种合同），美其名曰，进公司就是签这个合同，但是明确说明我们所做的就是之前所说的，工资发放方式也是按之前的履行。虽然觉得不对劲，但是出于他表述的明确，与语气的坚决而决定签下合同。

开始上班了，最开始就是每天去网站上拉人简历（并不是投过来的简历，而是网站上没投过人寿的简历的人的），然后就是打电话让他们来面试（其中一些涉及费用都是自己出）。另外加上一些杂七杂八的事情。大概几个礼拜之后，就开始给你名单让你打电话让那些人过来参加人寿在礼拜六举行的午宴什么的（这个就是现在的营销员所做的事情），虽然不愿意做，但还是去做了。其中问及我们打这个电话叫来了客户也给钱吗，他说是会有提成（还说让我别跟他计较钱。我来工作是为了挣钱，我不计较钱，我计较什么）。总以为自己是幸运的，是真的拿无责底薪了。却是想不到，最后对我们说，你是一分钱拿不到的。问及是为什么，就说是觉得你们做的不好，不满意，给他从外面拉来的人不多，钱是他经理给的，想给就给，不想给就不给，如果要钱就去问公司要，之前说过的话不要提。

我真心只有苦说不出。你说的无责底薪，什么叫无责，不懂吗？你不是说无论如何我们都有底薪吗？就算我们做的你觉得不满意，可你有跟我们沟通过吗，你说我们拉过来的人不多，你之前签合同有说一定要拉人过来才有钱吗？我们刚进去我们就是神仙什么都能懂么，我们刚来是几个礼拜，且不说做不做得好，你交给我们的事，我们都做了，我们完成你交给的分内的事情，不去做别的，这就引起不满了？你交给的事情我们做好了，我们有劳动，难道你不该给钱？是你当初承诺这个无责底薪的，是你说签这个代理合同的，现在居然不想给钱打发我们去问公司要？你为不想给钱找很多借口，食言也无所谓？

去办离职，然后被告知，120元考试费是不退的，押金要等很久才能拿到，真心是进去时各种花言巧语，天花乱坠，出来时各种打击，各种不爽。最苦的是只有口头承诺，没有书面形式，无凭无据，哑巴吃黄连。

仅此献给不愿做销售而是心存侥幸去中国人寿做人事助理的人。

第四篇：新人入职准备

★企业及岗位资料的准备。前期经过校选会的面试和层层选拔，应届学生终于成为了公司的一员，而在面试过程中更多的是企业对学生的了解和考察，学生对企业的了解往往不足，对于岗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必须准备好相关的培训资料，包括公司简介、规章制度、岗位说明书等等，方便学生尽快熟悉。

★入职协议的准备。员工入职手续应包括签订劳动合同的准备工作，应提前告知学生应带齐的东西，包括身份证证件、学历学位证件、户籍证件等。还有一种情况是毕业生会在取得毕业证之前岗，根据相关规定（各地规定可能有所不同）暂时不具备签订劳动合同的条件，就应当做好与其先签订实习协议的准备，用以规避用工风险（后附一份我公司的实习协议书供有需要的卡友参考）、告知学生准备好《三方协议书》（该件由学校提供签订后换发报到证作为录用应届毕业生的要件）到岗后与企业签订。

★用工风险防范的准备。这其中包括两方面的准备。一是劳动方面：要及时办理社会保险，因为用工即存在工伤方面的保险，有些HR往往觉得就这几天的事情马上月底就能办了，但一旦真的发生工伤，社保基金是不予支付的，相关费用及责任都会由企业承担。规避风险的做法是咨询当地社险提前备案；如果短期内不能进保险的话，就要考虑是否购买商业意外险作为保障，这事啊，不怕一万就怕万一，要真是除了事情，没有做到必然会有责任，另一方面是企业安全教育的培训，要保证有记录、有签字，有证据最重要。

★相关培训资料的准备。除了刚才说到的安全培训，还用准备其他的培训资料重点在于制度的培训，还是那句话，培训一定要有记录、有员工的签字、有过程记录。有些时候一些简单的文字能使也在有可能会发生劳动争议中利于不败。

★员工生活方面的准备。工作场所安排、办公桌椅、如果是外地生源有的会需要准备宿舍，如果需要相关部门的手续要及时在学生们到来之前办理完毕。从个人经验来看，如果不是大批量的话，建议公司不建立宿舍，因为宿舍尽力后会承担很多的责任，可以采取单位给予一定租房补助的形式，规避风险。

★到岗欢迎会的准备。新学生到来后需要组织一次欢迎会。程序可以如此，相关人员介绍、学生自我介绍、观看企业视频资料（如果有的话）、公司简介、参观、会餐。个人经验次会议短暂为好、气氛要融洽的、消除毕业生的陌生感，加快其身份转变的过程。

第五篇：入职准备资料通知

入职材料准备通知

很高兴您能成为****大家庭中的一员。

在您加入公司以前，公司会要求您填写一系列个人资料，这些资料不可以有任何隐瞒或欺骗，公司保留审查您所填写各项资料的权利，如有虚假，将予以解除劳动关系。携带下列资料到人力资源部办理入职手续：

1）本人身份证原件及复印件

2）学历（位）证书、职称证书、接受相关培训教育合格证书、其它相关证件（包括：专业人员上岗证、特殊工种技术等级证书）原件及复印件

3）前一单位离职证明（终止、解除劳动合同证明书）

4）本人体格检查表（到指定医院体检。）

5）近期一寸免冠白底彩照4张

6）产品、市场、财务、人力等关键岗位人员须签署《保密协议》

7）出纳、收银员（属于外省市户籍人员）要签署《入职担保书》

您所提供的资料验收无误后，公司将与您签订劳动合同。在您办完入职手续后，人力资源部会帮您熟悉公司的整体环境，引领您到所在部门，熟悉部门的工作环境和同事、确定工位、申请邮箱、领取办公用品和设备等。

为了保障人员资料的准确，当您下列信息发生变化时，请您务必在变更当日以书面形式通知人力资源部门：本人姓名、身份证号码、联系电话、紧急联系人及联系电话、通信地址、常用电子邮箱地址、家庭住址、婚姻状况、教育状况、国籍和用于工资发放、公积金领取等银行帐号。