入职离职需做工作事项

第一篇：入职离职需做工作事项

对入职、离职员工，行政人事助理应做的工作事项

一、入职

（一）行政方面

1、准备办公桌椅、电脑、办公用品(笔、本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话机、员工通讯录、考勤卡，并请新员工在《入职办公物品领用清单》上签字。

【时间要求】入职前1天各项物品准备就位

2、通知食堂增加用餐人数，知会入职员工准备饭盒，不用餐时要提前1天通知食堂阿姨

【时间要求】入职第1天

3、用餐登记表增加新员工姓名，考勤表上标注入职日期

【时间要求】入职第1天

4、如果住宿舍，要提前准备空床位、钥匙

【时间要求】入职前1天准备就位

5、新员工为非市场部门主管以上职位、市场部人员时，准备个人名片

【时间要求】入职1周内

（二）人事方面

1、在新员工入职前一天，提醒部门经理在部门内部介绍新同事的概况，并在公司范围内尽可能地公布新员工的岗位、姓名。

【时间要求】入职前1天

2、建立新员工档案：

（1）请新员工填写入职登记表（注：记录准确的入职日期）、提供身份证复印件、学历及相关资格证书复印件、需要提供担保资料的岗位要提供提供人的身份证复印件、抵押物的证明材料

（2）准备劳动合同，合同上需特别注明薪资发放规定——发放时间：25日发放上月，发放要求：计算入个人业绩内的业务款项全部收回后才可以领取工资

将上述材料，及第（一）项第1条的《入职办公物品领用清单》一并归档保存。

【时间要求】入职1周内

3、办理社保增员

3、下发工资说明给财务部

4、安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料

【时间要求】入职1周内

 入职引导人：人事行政部助理

引导内容：

1、向新员工介绍所有的同事，其直属上级、各部门主管、公司高层，请老员工做自我介绍。当新

员工住宿舍时，需同时介绍同宿舍人员。

2、让新员工了解并掌握办公用品、复印机、打印机、网络等使用方法。

3、带领需住宿舍的员工前往宿舍。

4、入职第一天，陪同新员工一起用午餐，用餐时避免主动提及公司工作、办公话题。

二、离职

（一）行政方面

1、对照入职时的《入职办公物品领用清单》，接收离职人员交接的办公桌椅、电脑、办公用品、电话机等，在《离职交接单》上签字。

2、通知食堂离职人员从何时开始停止用餐

3、考勤卡收回保存、用餐登记表减少离职员工姓名，考勤登记表上注明离职日期

4、住宿舍的离职员工，如果钥匙为公司配备，要收回钥匙

（二）人事方面

1、发给离职人员《离职交接表》，并在其离职前1天收回，连同辞职信一并存档。

2、在劳动合同上标明准确的离职日期。

3、办理社保减员

第二篇：员工、入职、离职事项的公告

********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.内部通启签发人：

TO致：*******公司全体员工Ref档号：2008-CHHY002From由：总办Date日期：2008年6月10日Subject事宜：关于员工、入职、离职事项的公告

随着公司生产逐渐步入正常，相关管理制度亦需逐步规范。经研究决定，对员工入职、离职的相关事项提出如下要求：

1、所有入职本公司的员工，必须如实填报入职资料，不得伪造或

借用他人身份证件，否则，开除并保留追究其责任的权力。

2、公司在属地招聘的员工，原则上都必须经过一个月的试用期后

方可转为正试员工。凡试用期内不合格的员工，一律解除试用，特殊情况延长试用期一个月。

3、员工离职必须向所属部门或车间主任正式提出，并获得批准，办理好离职前的必要手续之后，方可获得此前的劳动报酬，否则，一律视为自动离职、主动放弃其相应权益处理。公司还将保留追究其耽误工作，损害公司利益的权力。

希望全体员工自觉维护公司利益，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***总经理共印：3 份

发至：*****总办

拟搞：*********总办

第三篇：入职·离职

顺隆娱乐会所入/离职制度

一、入职与离职手续

(一)入职手续

1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。

2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。

3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。

4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。

5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。

6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。

(二)离职程序

1、申请辞职手续：

（1）试用期员工如不适应公司工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。

（2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。

2、具体步骤：

（1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。

（3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。

（4）离职人员需出示保证金收据。

（5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部领取工资及工作保证金。

第四篇：入职离职

新员工入离职流程

一． 试用

1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。

2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。

二． 新员工入职手续的办理

1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。

2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

三．转正

1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。

2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。

四、员工离辞职程序

（一）员工主动辞职

1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。

2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。

（二）公司辞退员工

员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前1—7天通知，按规定办理离职手续。

（三）公司开除员工

员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。

（四）自动离职

1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；

2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；

3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理；

4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；

5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。

五、辞职申请的提出

员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职登记表》，提前15天通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。

3.辞职申请的审批

《员工离职登记表》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。

六．离职结算

1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。

2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。

第五篇：入职.离职材料

员工入职、离职应提交资料汇总备忘

人力资源-ZD（2012）--6

一、入职人员应提交的资料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。

要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也应填写完整。

（二）本人最近照片一寸2张；

（三）本人签名<入职（应聘）须知>；

（四）本人签名的<劳动合同>；

女年龄超过50周岁，男年龄超过60周岁的签订<劳务协议书>

（五）本人签名的<不参保申明>

后续如参保的需本人填写<社会保险参保申请>

（六）有效期内的身份证复印件；

（七）高中以上学历的附本人学历证书复印件；

（八）本人对身体健康状况以及其它需要说明的书面说明。

（九）入职后个人信息有变更的，须在3天内向门店人事专员提交书面变更信息资料。

（十）入住公司租用的宿舍的，还需按<宿舍管理制度>提交相应的书面资料和办理相应的手续。

（十一）其它需要提交的资料。

二、离职需提交的资料：

（一）本人辞职申请：员工本人书写的辞职申请。部门领导同意其离职的，可在报告上签署意见；

（二）员工离职单：各栏填写完整的<员工辞职单>。

（三）本人签名的解除（终止）劳动关系证明书；

（四）尚有未支付工资的，必须有本人书面的授权代领工资的委托书； 委托从公司指定银行代发的，填写公司统一格式的<授权委托书>并与卡号核对无误后提交，并附双方的身份证复印件。

（五）员工入住公司宿舍的，还需办清宿舍的办结手续。附填写完整的<员工退宿单.>

（六）其它需要.提交的资料。

人力资源部

2012年6月13日