入职需慎重

第一篇：入职需慎重

总会有那么些自以为很幸运的人，总想抱着试一试的态度，我就是一个，事实却残酷的证明我所自以为的幸运被保险公司的招聘摧毁得淋漓尽致。

刚刚结束实习，重新找工作，看到了中国人寿上海分公司（北京西路199号，现在已经搬到了中山南一路727号）在招人事助理，切记是人事助理。因为本人的一些个人原因，不愿意去做销售，所以投了这一职位的简历，很顺利很速度的接到了通知去面试。在面试前看到很多关于保险公司招人事助理其实是骗人的这一类的帖子，甚至于新闻，但我仍然去面试了。

面试的经理讲的话非常的好，承诺无责底薪实习3000，转正3500，只负责人事方面的事情，另外做一点售后的事情（他当时讲的是打电话通知买过保险的身份证号是15位的顾客过来改成18位的，之类的事情），有饭贴，没有车贴，能交三金，完全不用负责销售的事情，也完全不涉及销售的事情，只要干好他交给的事情就行。

然后就是报名参加营销员资格考试，120块，说是会退的。我好奇问为什么做人事助理也要考这个，他说是进保险公司都要考，然后再次问及工作性质与工资，与之前说的均无异。顺利通过考试，本以为可以签合同，却又被通知去参加一个五天的签约培训，具体就是卖保险方面的培训，很是不懂，就再次问及为什么人事助理参加这个培训，他就讲要想签合同就必须有这个培训，然后再次问及我们的工作性质和工资，仍是与第一次无异。心想既然工作性质与工资无异，那么反正都到这一步了，就参加了吧。当中因为有事，缺课半天，就等了几个礼拜补好课，才最终走到签合同的步骤。

签合同，是要交一千的押金，明确说明这个在离职时是会退的。原本是说签助理合同，可是到签合同时，却是代理人合同（也就是卖保险拿佣金那种合同），美其名曰，进公司就是签这个合同，但是明确说明我们所做的就是之前所说的，工资发放方式也是按之前的履行。虽然觉得不对劲，但是出于他表述的明确，与语气的坚决而决定签下合同。

开始上班了，最开始就是每天去网站上拉人简历（并不是投过来的简历，而是网站上没投过人寿的简历的人的），然后就是打电话让他们来面试（其中一些涉及费用都是自己出）。另外加上一些杂七杂八的事情。大概几个礼拜之后，就开始给你名单让你打电话让那些人过来参加人寿在礼拜六举行的午宴什么的（这个就是现在的营销员所做的事情），虽然不愿意做，但还是去做了。其中问及我们打这个电话叫来了客户也给钱吗，他说是会有提成（还说让我别跟他计较钱。我来工作是为了挣钱，我不计较钱，我计较什么）。总以为自己是幸运的，是真的拿无责底薪了。却是想不到，最后对我们说，你是一分钱拿不到的。问及是为什么，就说是觉得你们做的不好，不满意，给他从外面拉来的人不多，钱是他经理给的，想给就给，不想给就不给，如果要钱就去问公司要，之前说过的话不要提。

我真心只有苦说不出。你说的无责底薪，什么叫无责，不懂吗？你不是说无论如何我们都有底薪吗？就算我们做的你觉得不满意，可你有跟我们沟通过吗，你说我们拉过来的人不多，你之前签合同有说一定要拉人过来才有钱吗？我们刚进去我们就是神仙什么都能懂么，我们刚来是几个礼拜，且不说做不做得好，你交给我们的事，我们都做了，我们完成你交给的分内的事情，不去做别的，这就引起不满了？你交给的事情我们做好了，我们有劳动，难道你不该给钱？是你当初承诺这个无责底薪的，是你说签这个代理合同的，现在居然不想给钱打发我们去问公司要？你为不想给钱找很多借口，食言也无所谓？

去办离职，然后被告知，120元考试费是不退的，押金要等很久才能拿到，真心是进去时各种花言巧语，天花乱坠，出来时各种打击，各种不爽。最苦的是只有口头承诺，没有书面形式，无凭无据，哑巴吃黄连。

仅此献给不愿做销售而是心存侥幸去中国人寿做人事助理的人。

第二篇：入职需准备的材料

请认真、详细的填写个人简历（见附件）。这是要上传到总部审批的简历，所以要尽量填写详细（注意文件名称盖上自己的名字）。需要尽快做的准备以及需要提供的材料：

1、提供1寸照片2张，各种证件的原件、复印件（如果还没提供的话）

2、电子照片：男士：黑西装，白衬衣，打领带，蓝底

女士：黑西装，白衬衣，蓝底

3、穿正式的服装上班（因现在咱们万达正处于筹备期，工装还没到位，所以临时需要自己先购买）

4、工商银行卡 卡号。

5、与原单位的解除劳动合同的的红头文件

6、学信网上的学历认证。

7、告诉我自己社保的相关情况：1）曾经交过社保吗？

2）自己交社保还是原单位给你交

3）若社保已经停交，那么你是否领取了失业证？

4）问清楚，原单位什么时候能给你做社保减员？（这关系到你入职的当月我们能不能给你交上社保）

8、你的档案在哪里？

9外地人员是否需要住宿？（我们提供免费宿舍）

第三篇：新入职员工需提供材料

新入职员工需提供以下资料：

1、填写员工登记表2份（附表二）2、1张1寸照片

3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件

4、中国高等教育学历证书查询结果

5、个人简历（详细）

6、与专业或岗位相关证书复印件

7、农行+身份证复印件

8、建行+身份证复印件

9、离职证明书

10、身份证复印件

11、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订

新入职员工需提供以下资料：

1、填写员工登记表2份（附表二）2、2张1寸照片

3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件

4、中国高等教育学历证书查询结果

5、个人简历

6、与专业或岗位相关证书复印件

7、农行+身份证复印件

8、建行+身份证复印件

9、离职证明书

员工个人档案资料排序

1、员工个人登记表

2、中国高等教育学历证书查询结果

3、个人简历

4、毕业证复印件

5、学位证复印件

6、与专业或岗位相关证书复印件(见到原件者人需在复印件上签字)

7、身份证复印件

第四篇：安全教育《网络交友需慎重》教案

网络交友要慎重

汝州市庙下镇尹庄小学 华伟强

教学内容：

海燕出版社小学五年级安全教育第10课《网络交友要慎重》 教学目标:

1、情感、态度、价值观目标：培养既不回避也不沉溺于网络交往，恰当运用网络进行交往的意识；树立安全防范意识和以礼待人的意识。

2、能力目标：培养乐于交往、善于交往的能力，提高辨别觉察能力，掌握在网络交往中遵守道德、践行法律的能力。

3、知识目标：了解网络交往的特点，知道网络交往要遵守道德，懂得在网络交往中学会自我保护。教学重点：

如何正确进行网络交友 教学难点：

如何正确进行网络交友

教学方法：

讲授法、分析法、讨论法、演练法 教学过程：

导入新课：

让我们来共同探讨为什么网上交友要慎重？该如何慎重交友？

设计意图：视听结合，集中学生的注意力。通过播放与学生年龄相仿少女的故事，能够激发学生的积极性，引导学生直观的意识到网络交友要慎重，从而导入新课。[讲授新课]

一、网络交往具有虚拟性

活动一：播放视频《绝望生鱼片的网络交友悲惨史》教师引导学生观看视频，结合导入中的新闻案例思考并回答以下问题：

①网络交往有什么特点？

②他们的不幸是如何发生的？

教师点拨：网络交往具有虚拟性，在网络交往中要提高自我安全防范意识。

设计意图：针对学生对网络的片面认识，利用视频的直观性和视听冲击性，通过播放他人的真实经历创设情境，启发学生思考，帮助学生更好地理解网络的虚拟性，把虚拟的网络和现实交友区分开。

二、网络交友需谨防四类人

1.游戏感情者

这类人专门借助网络的虚拟性藏匿混迹在各类交友网络，性别亦男亦女，并不真与网友见面，通常只欺骗感情并不涉及钱财及其他。

2.骗财型

在聊天的过程中不断通过穿衣品牌、月收入或消费金额、家庭经济情况等来打探，一旦确定对方家庭富足或个人收入不俗，便提出见面的要求，进而通过抢夺、诈骗等手段来榨取钱财。

3.骗色型

多发生为男性欺骗女性，通常用三种方式迷惑对方，一是自称是超级

帅哥或我很丑但很温柔，二是伪装陈很浪漫、温柔、体贴型，三是自称富家子弟。利用这些伪装诱骗一些不谙世事或贪慕虚荣的年轻女性，甚至是未成年女性。

4.骗财骗色型

综合前两种手法，欺骗缺乏自我防范意识的网友。更有甚者借此对被骗网友实施恶性抢劫、强奸犯罪。

三、教师小结

虽然网络可以让人与任何人，甚至千里之外的人自由畅谈，但网络提供的毕竟是一个虚幻的世界，进入聊天室的人多而且杂，我们很难辨明好坏是非。所以就出现了发生在社会上的种种恶性事件，同学们在交友时一定要擦亮双眼，明辨是非。

四、课后反思：

第五篇：入职离职需做工作事项

对入职、离职员工，行政人事助理应做的工作事项

一、入职

（一）行政方面

1、准备办公桌椅、电脑、办公用品(笔、本、文件夹、笔筒、便利贴)、电话机、员工通讯录、考勤卡，并请新员工在《入职办公物品领用清单》上签字。

【时间要求】入职前1天各项物品准备就位

2、通知食堂增加用餐人数，知会入职员工准备饭盒，不用餐时要提前1天通知食堂阿姨

【时间要求】入职第1天

3、用餐登记表增加新员工姓名，考勤表上标注入职日期

【时间要求】入职第1天

4、如果住宿舍，要提前准备空床位、钥匙

【时间要求】入职前1天准备就位

5、新员工为非市场部门主管以上职位、市场部人员时，准备个人名片

【时间要求】入职1周内

（二）人事方面

1、在新员工入职前一天，提醒部门经理在部门内部介绍新同事的概况，并在公司范围内尽可能地公布新员工的岗位、姓名。

【时间要求】入职前1天

2、建立新员工档案：

（1）请新员工填写入职登记表（注：记录准确的入职日期）、提供身份证复印件、学历及相关资格证书复印件、需要提供担保资料的岗位要提供提供人的身份证复印件、抵押物的证明材料

（2）准备劳动合同，合同上需特别注明薪资发放规定——发放时间：25日发放上月，发放要求：计算入个人业绩内的业务款项全部收回后才可以领取工资

将上述材料，及第（一）项第1条的《入职办公物品领用清单》一并归档保存。

【时间要求】入职1周内

3、办理社保增员

3、下发工资说明给财务部

4、安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料

【时间要求】入职1周内

 入职引导人：人事行政部助理

引导内容：

1、向新员工介绍所有的同事，其直属上级、各部门主管、公司高层，请老员工做自我介绍。当新

员工住宿舍时，需同时介绍同宿舍人员。

2、让新员工了解并掌握办公用品、复印机、打印机、网络等使用方法。

3、带领需住宿舍的员工前往宿舍。

4、入职第一天，陪同新员工一起用午餐，用餐时避免主动提及公司工作、办公话题。

二、离职

（一）行政方面

1、对照入职时的《入职办公物品领用清单》，接收离职人员交接的办公桌椅、电脑、办公用品、电话机等，在《离职交接单》上签字。

2、通知食堂离职人员从何时开始停止用餐

3、考勤卡收回保存、用餐登记表减少离职员工姓名，考勤登记表上注明离职日期

4、住宿舍的离职员工，如果钥匙为公司配备，要收回钥匙

（二）人事方面

1、发给离职人员《离职交接表》，并在其离职前1天收回，连同辞职信一并存档。

2、在劳动合同上标明准确的离职日期。

3、办理社保减员