入职与离职相关

第一篇：入职与离职相关

关于重声“入职与离职”相关问题通知

针对我单位入职与离职中，近来出现的一些问题，结合单位已在执行的相关规定，再次重声：入职与离职中容易出现的问题如下：

一、新员工入职：

1、新员工入职自愿前三天无薪双向选择，如三天双选后留下继续入职实习，则从第一天起算底薪。

2、新员工原则上10天以上30天以内，必须经过“业绩、技能、心态”三项考试考核，合格者立即办理转正手续：不合格者需从新申请入职学习，但最长时间不得超过90天；若90天内仍然“业绩、技能、心态”三项考试考核不合格，单位以此为辞退理由，被辞退者应无条件接受。

3、新员工入职学习30天后，无论“业绩、技能、心态”三项考试考核合不合格，必须签订劳动用工合同；如单位拖延未能按时签到劳动合同，追究单位相关经办人员的责任；如新员工本人借故拖延未按时签劳动合同，则由新员工本人承担违反劳动合同法的责任。

4、新员工30至90天内没有经过考试合格者，无论签订或没有签订劳动合同，属于实习未能转正的员工，中途无论任何原因（除不可抗力因素外）没按提前15-30.天期限要求，突然坚持离职者，单位不同意仍坚持离职者，不能享受（自愿放弃）当月的底薪、提成、绩效、加班、未能按时轮休的假等一切薪资待遇。

二、正式员工离职：

1、必须提前30天向单位提出书面申请，经部门和单位负责人签署同意后才能离职； 30天内经公司同意离职者，将享受公司本月的一切薪资待遇，但不再享受公司年终的一切薪资待遇；

2、未提前30天提出离职而坚持突然离职者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放弃）当月（或当年的）一切薪资待遇；同时，单位还可以依法追究：因岗位空缺、一时无法招人顶班带来的经济损失。

3、30天后公司不同意离职者，可自动离职，但不影响当月（在职期间）的一切薪资待遇。

4、未收回订单款项的提成，离职者不再享受提成，由在职出力收回订单款项者享受此提成；如在职人员没有出力属于按程序自然收回的订单款项，其提成归单位，任何在职人员不得享受此提成。

5、单位批准离职者，必须做好交接手续；必须按照单位规定保守商业秘密，泄密者单位有权追究相关责任。

以上通知我已熟知，同意按照以上执行。

签字：

2010年12月27日

第二篇：员工入职与离职管理制度

员工入职与离职管理制度

一、总则

1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

二、入职管理

2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：

身份证原件

毕业证原件

技能资质证书原件

两寸照片两张

个人从业简历一份。

2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。

2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。

三、试用期管理

3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。

3.2试用期工资为正式工资的80%。试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。

四、劳动合同

4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。

4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。

4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。

4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。

4.5劳动合同的变更一般遵守以下程序：

提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。

作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。签定协议。双方经过协商，如达成一致，则可签订变更协议。劳动合同变更本着平等自愿，协商一致的原则。

4.6劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》和公司相关制度。

4.7人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的签定、变更、解除和

终止等工作的办理。

五、工作变动

5.1当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工内部调动表》，经相关负责人批准后，需原单位负责人同意。并交人力资源部门存档备案，办理调整工资、档案等人事关系。

5.2正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》，人事部门办理相关手续并存档备案，详见离职管理部分。

5.3员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。员工休假完毕后的工作岗位，由其部门负责人视具体情况安排。

5.4辞退员工，公司方提前一个月向被辞退员工告之，被辞退的员工按正常人员结算实际出勤工资；

5.5开除员工，由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响的、触犯国家法律而被公司开除的，从开除公示即日起不在是本公司员工，同时当月工资不再进行结算。如造成公司巨大经济损失的，公司有权向当事人追究经济补偿。

六、工作交接

6.1所有员工岗位发生变化时均应进行工作交接，否则不于办理工作调动手续或离职手续；

6.2交接对象：岗位交替者、上级领导、同岗位员工；

6.3交接内容：办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、客户资料及联系方式。

6.4交接时间：普通员工三个工作日内交接完毕，经理级（含理级）以上一周内交接完毕。

6.5交接管理：所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执行。

七、离职手续

7.1正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书；试用期内员工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书。

7.2正式员工在辞职申请书批准后办理离职手续，不办理离职手续的一律不于结算工资。

7.3公司通知解除劳动合同，试用期内员工一个工作日内办理离职手续。

7.4被开除员工三个工作日内办理离职手续。

7.5停职员工开始休假之前。停职见3.3条。

7.6员工离职时，必须到人力资源部门按照本制度，逐项办理离职手续，解除劳动合同。

7.7由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、公物折款、培训费用及社会保险费用进行核算。

7.8离职员工到相关财务部门结清帐务，领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等。

7.9经理级以上（含经理级）人员离职，须经财务部审计，审计报告经部门领导及总经理审批后方可办理离职手续。

7.10对未经批准擅自离岗，造成损失的，有权追究责任并赔偿损失。造成严重后果的，追究法律责任。

八、人事档案管理

8.1由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签定、变更及解除手续。

8.2统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴费、变更、转

移等事项。

第三篇：入职、离职制度

入职、离职、劝退制度

一、入职

1新员工入职程序

公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。

2．试用程序

新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。（试用期和转正后工资不变）

3．转正程序

试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。

二、离职

1．辞职程序

a．员工在试用期内辞职，须提前7天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。

B．员工在正式录用后辞职，须提前7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。

C．离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。d．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前离职。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。

2、劝退、解雇程序

a．员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。

b．员工在工作期间违反重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。

c．退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，解雇员工应即日离开公司。解雇员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。d．劝退、解雇员工须在公司办公室通知的离职日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可结束工作离职。否则，公司有权追究责任。

3．自动离职

下列情况视作自动离职：

a． 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。

b． 连续旷工3天（含）以上。

c． 自动离职后停止一切工资待遇。公司如有疑问，将保留追究员工法律责任的权利。

湾沚徽商城物业管理处

2011-7-5即日起执行

第四篇：入职离职注意事项

入职注意事项

一、面试所需材料：

①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）

②学历证书复印件（需本人签字确认）

③技能证书复印件（需本人签字确认）

④身份证复印件（需本人签字确认）

二、入职所需材料：

⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）

⑥合格的体检报告一份

⑦ 交过公积金的要提供公积金账号

⑧ 本人一寸照片5张

离职注意事项

一、正常辞职：

① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字）② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）

③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）

④ 离职调查问卷一份

二、自离：

① 自离OA一份

第五篇：入职.离职材料

员工入职、离职应提交资料汇总备忘

人力资源-ZD（2012）--6

一、入职人员应提交的资料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。

要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也应填写完整。

（二）本人最近照片一寸2张；

（三）本人签名<入职（应聘）须知>；

（四）本人签名的<劳动合同>；

女年龄超过50周岁，男年龄超过60周岁的签订<劳务协议书>

（五）本人签名的<不参保申明>

后续如参保的需本人填写<社会保险参保申请>

（六）有效期内的身份证复印件；

（七）高中以上学历的附本人学历证书复印件；

（八）本人对身体健康状况以及其它需要说明的书面说明。

（九）入职后个人信息有变更的，须在3天内向门店人事专员提交书面变更信息资料。

（十）入住公司租用的宿舍的，还需按<宿舍管理制度>提交相应的书面资料和办理相应的手续。

（十一）其它需要提交的资料。

二、离职需提交的资料：

（一）本人辞职申请：员工本人书写的辞职申请。部门领导同意其离职的，可在报告上签署意见；

（二）员工离职单：各栏填写完整的<员工辞职单>。

（三）本人签名的解除（终止）劳动关系证明书；

（四）尚有未支付工资的，必须有本人书面的授权代领工资的委托书； 委托从公司指定银行代发的，填写公司统一格式的<授权委托书>并与卡号核对无误后提交，并附双方的身份证复印件。

（五）员工入住公司宿舍的，还需办清宿舍的办结手续。附填写完整的<员工退宿单.>

（六）其它需要.提交的资料。

人力资源部

2012年6月13日