浙江水利水电专科学校2007年暑期社会实践项目参考5篇

第一篇：浙江水利水电专科学校2007年暑期社会实践项目参考

浙江水利水电专科学校

2007年暑期社会实践项目参考

在今年的暑期社会实践中，校团委拟定了部分实践项目，供同学们参考，有些项目内容涵盖面大，请根据团队自身情况设计项目，同时也欢迎同学们开阔思路，另行确定实践项目并丰富暑期社会实践的形式，把暑期社会实践活动做得更好。

一、社会服务类项目

1、宣传教育服务。社会主义荣辱观、社会主义新农村建设及党的方针政策等的宣传；

2、科技创新和科技服务活动。面向城镇社区、县乡的中小型企业、乡镇企业、农户，结合所学专业，发挥技术特长，开展技术改造、工艺革新、先进适用技术传播、科技咨询和支农技术服务；

3、文化服务活动。深入城镇社区和基层乡村，开展文艺演出、支教扫盲、教师培训、科普讲座、法律援助和咨询等活动；

4、社会公益活动。参加各种类型的志愿服务等公益活动；

5、社区援助行动。帮助社区团组织提高团建质量和水平；在社区大力宣传社会主义荣辱观；开展社区青少年维权服务；开展科普知识进社区行动；开展文艺精品节目进社区活动；开展禁毒志愿者服务小分队进社区行动；

6、关注帮扶弱势群体。

二、课题调研类项目

（一）建设社会主义新农村

1、农村发展现状调研

2、农村义务教育问题

3、农民养老保险

4、农村合作医疗

5、农村最低生活保障制度

6、农村基层组织建设

7、农村耕地保护

8、农村征地以及农民权益保护

9、农民增产增收

10、发展现代农业

11、农村环境保护

（二）构建和谐社会

1、生活保障

2、医疗保障问题

3、教育体制改革

4、农民工子弟上学问题

5、权利的分配与公平

6、社会主义民主法制建设

（三）经济体制改革

1、市场体系的完善

2、财税、金融、价格等方面的问题

3、就业问题

4、收入分配问题

5、国有企业改革

6、股市及股民风险意识

7、税收制度调整对民营企业的影响

8、人民币升值

（四）经济社会发展

1、革命老区、少数民族地区、边疆地区和贫困地区经济社会发展

2、循环经济

3、能源问题

4、强化资源管理

5、保护修复自然生态

6、加大环境保护的力度

7、完善公共卫生和医疗服务体系

（五）共青团工作

1、大学生权益保护

2、大学生就业

3、大学生素质拓展

4、大学生志愿者活动机制

5、未成年人思想道德调查

6、青少年网瘾戒除调查

7、保护母亲河

8、大学生社会实践活动的组织与发展

9、大学生科技创新机制

10、高校共青团工作的发展

11、团组织建设创新

12、希望工程

13、共青团宣传工作调研

14、共青团的光荣历史

15、共青团现状与发展

16、我校近两年毕业生跟踪调查

17、大学生如何加强自身修养

（六）社区建设与社区发展

1、社区团组织如何更好地整合资源发挥作用

2、社区青少年发展状况调查

3、进城务工青年生活状况与心态调查

4、青少年违法犯罪调查

5、社区禁毒调研

6、区校共建加强社区团建

（七）弘扬中华文明

1、传承中华传统文化

2、保护自然和文化遗产

3、建立旅游品牌，发挥品牌效应

第二篇：浙江水利水电专科学校

浙江水利水电专科学校

浙江水利水电专科学校简介

浙江水利水电专科学校是一所培养面向水利水电行业和浙江区域经济的高等应用型专业技术人才的工科院校，其前身可追溯到20世纪50年代的杭州水力发电学校和浙江电力专科学校，1984年经浙江省人民政府批准成立浙江水利水电专科学校，现隶属于省水利厅，由省水利厅与教育厅共同领导和管理。经过50多年的不断进取，特别是近10年的艰苦努力，学校各项事业都取得了快速发展，在教学基本条件建设、师资队伍建设、学科专业建设、精神文明建设、教学科研工作和人才培养工作等方面都取得了显著成绩，形成了鲜明 的办学特色。

学校位于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地──浙江省杭州市，现有占地面积805亩，规划建筑面积28万平方米，已建成万平方米；在校普教生6200余人；在册教职工498人中有专任教师317人，教授33人，副教授102人，研究生学历或硕士学位及以上者155人；有多媒体和语音教室50个；现有教学仪器设备总值万元；建有主干带宽千兆的校园系统；拥有印本图书万册，电子图书万册，另有各种纸质期刊1130余种，学校图书馆已成为浙江省具有鲜明水利和数字化特色，水利水电文献资源收藏最为丰富的图书馆之一。

学校始终把学科专业建设放在首位，现设有水利工程系、电气工程系、经济与管理工程系等6个教学系，设有水利水电建筑工程、发电厂及电力系统、机电一体化、电子商务等29个专科专业和1个挂靠浙江工业大学的水利水电工程本科专业，形成了以工科类为主、兼

有管理类的专业格局，特别是水利水电类专业特色明显，为浙江省高校所独有。学校多数专业都建立了具有真实或仿真职业氛围、设备先进、软硬配套的实验实训基地，在同类学校中居先进水平。另外还建有70多个校外实习基地，其中与浙江省水利河口研究院共享的试验基地，是华东地区最大的河口试验基地。

学校积极开展教学研究，推动教学管理和教学水平的提高。在“十五”期间，学校共承担各级各类科研、教研课题300余项，其中省部级以上20余项，地厅级课题100余项；在各类刊物上公开发表论文806篇，其中ScI检索、EI检索、ISTP检索7篇，其它核心期刊352篇；科研与科技累计经费万元；学校共有6门课程被评为浙江省精品课程，其中《企业管理》还被评为国家级精品课程；目前正在主编4本国家“十五”规划教材、5本全国水利高职高专协作教材；获省教学成果一等奖两项、二等奖两项。2002年和xx年《浙江水利水电专科学校

学报》连续两届获全国高职高专优秀学报一等奖，被授予全国高职高专“十佳学报”称号，入选《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊。

学校坚持以教学为中心，注重学生实践应用能力的培养，素质教育硕果累累，学科竞赛成绩喜人，学生就业成效显著。除了要求学生掌握扎实的理论知识外，学校还非常注重学生实践动手能力的培养，除已设立水利行业特有工种职业技能鉴定站之外，还建立了７个培训点，引进了37种岗位职业资格证书，xx届学生平均职业资格考试通过率达到

％。学校鼓励和支持学生积极参与课外学术科技活动，近三年来学生在参加的各种学科竞赛中，获得了国家一、二等奖10项、省一、二、三等奖近40项。由于专业设置贴近市场，面向基层，毕业生综合素质良好，xx、xx年毕业生初次就业率达到了和，用人单位普通反映毕业生“下得去、用得着、留得住”。学校被评为xx年浙江省普通高校毕业生

就业工作优秀单位。建校50余年来，培养了一大批水利、电气、机械等方面的专业人才，不少已成为水利系统管理部门或企业的领导和业务骨干，历届毕业生中有200余名担任了市、县 水利局副局长以上领导职务，学校亦被誉为浙江水利水电人才培养的摇篮。。。

学校事业蒸蒸日上，精神文明建设也取得骄人成绩。xx年和xx年分别被评为杭州市文明单位和水利部文明单位，xx年被评为省高校首批“平安校园”，xx年被评为全国水利系统“四五普法”先进单位并顺利通过教育部高职高专 院校人才培养工作水平评估，文明、安全、和谐的环境为学生成才成长提供了良好的条件。

一条大道出阳关，八面春风扑面来。目前，学校各项事业正处于蓬勃发展的新时期，在上级有关部门的关心和支持下，学校将进一步转变教育理念，深化教育教学改革，坚持科学发展观，着力提高学校的办学实力和综合竞争

力，努力把学校建成一所以工科门类为主体、水利水电为特色、多学科协调发展、培养高素质技术应用型人才的国内有影响的应用型高等院校。

高校基本信息学校名称：浙江水利水电专科学校

高校代码：11481 所在省市：浙江 学校地址：浙江省杭州市下沙高教园区东区学林街583号

联系电话：0571-86929012 学校传真：0571-86929121 学校址：http://

第三篇：浙江水利水电专科学校学生公寓管理规定

浙江水利水电专科学校学生公寓管理规定

一、总则

第一条 学生公寓是学生课余学习、生活、休息的公共场所，学校设立后勤服务中心，做好学生住宿管理服务工作；各系部安排学生政治辅导员深入学生公寓，负责学生政治思想工作。

第二条 学生公寓管理必须遵循 “导教育人、服务育人、管理育人”的宗旨；规范管理，为广大入住学生提供优质服务，为学校教育科研的发展提供后勤保障。

第三条公寓学生必须自觉遵守国家法律法规、学校规章制度以及公寓管理规定，养成良好的学习、生活习惯，体现大学生良好的道德、精神风范。

第四条后勤服务中心根据本规定制订相应的实施细则，做好学生公寓物业管理工作。

第五条本规定适用于浙江水利水电专科学校学生公寓内所有在住人员（包括外来培训进修、实习等住宿人员）。

二、学生住、退宿管理

第六条本校学生由后勤服务中心会同各系党总支安排入住；经有关部门同意来校培训、进修、实习的其它人员，由有关部门与后勤服务中心统一按排住宿。

第七条住宿调整

1、后勤服务中心依据住宿资源有效利用、寝室维护修理计划和学校对公寓用房的调配等情况对学生的住宿每学年进行一次调整，具体床位由各系安排，报后勤中心备案。

2、入住学生如因转专业等原因需调整入住寝室的，需到后勤服务中心办理相关手续。

3、入住学生公寓，不得擅自调换寝室和床位，不得以任何理由拒绝管理人员安排其他人员入住或试图强迫室友从寝室搬出。

第八条 退宿

1、体检复查不合格但保留入学资格的新生，两周内到后勤服务中心办理退宿手续，其床位不再保留；当年住宿费延用至下一学年；下一学年复学的，开学前一个月与后勤服务中心联系，以便安排住宿。

2、因病或其它特殊原因休学的学生，离校前必须到后勤服务中心办理退宿手续，原床位不予保留，复学后另行安排住宿。

3、毕业、结业、培训到期、退学、转学、出国等符合退宿条件的住宿学生，应在规定时间内办理退宿手续。

第九条 其他

1、假期住宿按学校规定办理。

2、为维护正常的公寓管理秩序，未经办理手续，不得私自入住学生寝室。

3、学生应在学校安排的寝室住宿，确因疾病防疫等特殊原因要求在校外住宿的，按规定办理相关手续；学生在校外住宿应自觉遵守国家法律、法规及学校的规章制度，同时应加强人身及财产安全的自我保护；因学生在校外住宿引起的一切后果，其责任均由学生本人负责；在校外住宿期满，须及时到学校办理回校住宿手续，并按期回校内住宿。

4、学生离校时应遵守公寓管理规定，爱护寝室内物品及公共财产，主动配合工作人员清点公共设施和物品，如有缺损按价赔偿。

三、公寓环境及秩序管理

第十条未经办理手续，男女学生不得相互串楼。

第十一条 公寓学生须遵守学校作息时间按时就寝；就寝后公寓电源统一断电（洗手间、照明电源除外）。

第十二条 倡导文明礼貌，团结友爱，和睦相处；公寓内不得大声喧哗和进行影响他人学习和休息的活动，保持公寓安静。

第十三条 积极维护公共环境卫生，保持公寓整洁。生活垃圾定时集中收集。

第十四条不得在公寓内从事影响公共环境和秩序的活动。

四、公寓安全管理

第十五条 各有关部门要积极做好各项安全管理工作。

第十六条 入住学生应自觉维护公寓安全，增强安全意识和法制观念，提高安全防范能力、自我管理能力和自救逃生能力。及时劝阻、制止、报告有损公寓安全、正常秩序的不良行为。出现刑事、治安等案件，应保护现场，及时报告保卫处等学校相关部门并协助处理。

第十七条 严禁在公寓内存放易燃、易爆、易腐蚀、细菌和病毒标本、剧毒及具有放射性等危险物品。

第十八条 掌握消防技能，增强消防意识；严禁挪用和损坏消防设施，不得挤占消防通道；发现火警、火灾等灾害事故时，应及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，将损失降到最低点。

第十九条 学生寝室不得留宿外来人员。

第二十条 入住学生应按规定时间回寝室就寝，特殊情况迟归者须办理相关手续。

第二十一条 妥善保管钥匙，不得将寝室钥匙借与他人，严禁私自调换门锁或另加门锁。

第二十二条 妥善保管个人财物，学生应自觉树立防范意识，注意防盗安全，养成良好的生活习惯。

第二十三条 寝室内严禁可能给公寓和他人安全带来危害或隐患的行为。

第二十四条严格遵守《公寓会客管理规定》、《公寓大件物品进出管理规定》，确保公寓安全。

五、公用设施管理

第二十五条 公寓楼和寝室内水电设施、门窗、玻璃、家具、电话及其它各项设施、设备均属学校公共财产，须妥善保管、合理使用，发现设施损坏，应按规定及时报修。

第二十六条 学生寝室内设施，供个人使用的由使用人保管，共同使用的由集体分工保管，寝室长为责任人。

第二十七条不得将任何家具转借他人；未经批准不得将自备或其它场所的家具搬入学生寝室使用；不得私自将寝室内家具拆卸或搬出使用，不得有移动、拆装、丢失、损坏家具及设施设备的行为。

第二十八条调整寝室，家具、电话及其它公共设备不能擅自搬迁。

如有违反，当事人有责任恢复原状，并自行承担相关的费用。

第二十九条 管理人员定期对公用设施、设备进行盘点清查。遇有丢失、损坏（自然损坏除外），责任人须承担赔偿、维修、更换的责任，情节严重的将按损坏学校公物追究其责任。

六、水电管理

第三十条 公寓内学生水电实行“定额使用、超额收费”的制度。第三十一条 公寓内每位学生每月定额为：水 3吨、电5度。第三十二条 水电收费

1、后勤服务中心负责学生公寓区域内的水电服务和超额收费工作；超额部分按居民水电收费标准向使用人收取。

2、水电超额应定期在学生公寓内公示，使用人应按时交纳超额水电费。逾期或无故不交纳，按《公寓水电管理规定》办理。

3、积极提倡节约用电、人离灯熄；节约用水，随用随开，及时关闭；杜绝长流水、常明灯现象。如发现水电设施损坏，应及时到值班室登记报修，电气设施不得擅自修理和拆卸。

4、违章用水、用电的，按《公寓水电管理规定》处理。

七、学生寝室卫生管理

第三十三条 入住学生须按《学生公寓（寝室）卫生规范化标准》整理寝室内务，争创文明、标准寝室。

第三十四条 寝室长应严格履行《寝室长工作职责》，做好本寝室的安全、文明、卫生等管理工作，并实行《学生寝室值周制度》。

第三十五条后勤服务中心、学生自管组织负责学生寝室卫生的检查指导工作，学生寝室卫生成绩作为学生德育考评、文明寝室评比、学校各类评优的重要依据之一。

八、奖惩

第三十六条后勤服务中心定期开展文明寝室评比活动，评比结果报各系部备案；各系部依据学生在公寓的日常生活情况，按《浙江水利水电专科学校学生德育记实考评细则》的规定给予记实加减分。

第三十七条违反本规定，后勤服务中心依据《浙江水利水电专科学校学生违纪处分条例》向相应部门通报，由相应部门处理。

九、附则

第三十八条本规定由后勤服务中心负责解释。第三十九条本规定从发布之日起实施。

第四篇：浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法

浙江水利水电专科学校中层干部选拔任用工作办法

第一章总则

第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条本办法适用于选拔任（聘）用全体中层干部，由党委及其组织部门履行职责，负责本办法的组织实施。

第二章选拔任用条件

第四条中层干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第五条提拔担任中层干部的，应当具备以下资格：

（一）提任除系主任、教务处处长、科研处处长外的中层正职的，应当在中层副职岗位工作三年以上。

（二）提任系主任、教务处处长、科研处处长职务的，应当具有副高级以上专业技术职务和三年以上教学、科研工作经历。

（三）提任图书馆馆长职务的，应当具有副高级以上专业技术职务。

（四）提任除系副主任、教务处副处长、科研处副处长外的中层副职的，应当具有五年以上工龄和两年以上学校或相近岗位工作经历。

（五）提任系副主任、教务处副处长、科研处副处长职务的，应当具有中级以上专业技术职务和两年以上教学、科研工作经历。

（六）提任图书馆副馆长职务的，应当具有中级以上相关专业技术职务。

（七）一般应当具有大学本科以上文化程度，其中监察室、保卫处、总务处、基建处、后勤服务中心、离退休工作办公室、工会等部门中层干部一般应当具有大学专科以上文化程度。

（八）身体健康。

（九）男性年龄一般不超过50岁，女性年龄一般不超过45岁。担任系主任、教务处处长、科研处处长、图书馆馆长职务的，年龄可适当放宽。

（十）担任党总支书记、副书记职务的，除具备上列规定相应资格外，还必须有两年以上的党龄。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提任。

第三章民主推荐

第六条选拔任（聘）用中层干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第七条民主推荐按照职位的设置定向推荐，由组织部门负责实施，应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

（二）填写推荐票，进行个别谈话；

（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

（四）向党委汇报推荐情况。

第八条民主推荐由下列人员参加：

（一）党委成员；

（二）全体中层干部；

（三）推荐职位相应部门的全体人员；

（四）其他需要参加的人员。

第九条由党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

第十条确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。所推荐人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。

第十一条对于个别特殊需要的中层干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

第四章考察

第十二条对确定的考察对象，由组织部门按照干部管理权限，进行严格考察。必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十三条考察中层干部拟任人选，应当经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（四）考察组综合分析考察情况，研究提出任用建议方案，向党委报告。

第十四条考察中层干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

（一）考察对象所在部门中层干部；

（二）学校相关部门主要负责人；

（三）考察对象所在部门教职工代表；

（四）其他有关人员。

第十五条考察中层干部拟任人选，应当听取纪委、监察部门的意见。

组织部门在提请党委讨论前，应当填写《拟提拔任用干部征求意见表》，函告纪检部门征求意见。纪检部门应当根据所了解掌握的拟提拔任用干部在党风廉政方面的表现情况，经集体讨论后，形成书面意见，在收到《拟提拔任用干部征求意见表》之日起7天内予以回复。

第十六条考察组由两名以上成员组成。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第十七条考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和本人反馈。

第五章讨论决定

第十八条中层干部拟任人选，在考察前及讨论决定前，应当充分酝酿。

第十九条党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第二十条党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐个介绍中层职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

需要报上级审核或备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门报送有关材料。

第六章任职

第二十一条实行中层干部任职前公示制度。

提拔担任中层干部职务的，除特殊岗位和在选举考察时已进行过公示的人选外，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十二条对决定任（聘）用的干部，由党委指定专人同本人谈话。

第二十三条中层干部的任职时间，按照下列时间计算：

（一）由党委决定任职的，自发文之日起计算；

（二）由选举产生的党总支书记、副书记，团委书记、副书记，工会副主席等职务，自当选之日起计算。

第二十四条党群系统的中层干部由党委发文任免，行政系统的中层干部由行政发文任免。

第二十五条试行干部任期制，并实行考核任用或聘用。

按照《浙江水利水电专科学校中层干部考核暂行办法》（浙水电专党[2001]36号）精神进行考核，任职期满考核合格以上、身体健康且年龄适合（任期内未达到退休年龄）的干部可以连续任用或聘用。

对任（聘）用干部在任期内需要调整的，党委可直接做出决定。

第二十六条干部在同一职位任职满六年的一般须交流，干部的交流一般根据工作需要在校内有计划地进行。

第七章公开招聘

第二十七条公开招聘指因工作需要在本部门或本校内部公开招聘中层干部。报名参加应聘人员的基本条件和资格，应当符合本办法第四条和第五条的规定。

第二十八条公开招聘工作在党委领导下进行，由组织部门组织实施，应当经过下列程序：

（一）公布职位、报名人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）进行民主推荐和测评；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委讨论决定。

对于提任人选的推荐、考察、讨论决定和任职，按照第三章、第四章、第五章、第六章的有关规定执行。

第八章免职、辞职、降职

第二十九条中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第三十条实行中层干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

第三十一条自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任的中层职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，报学校党委审批。学校党委应当自收到申请书之日起三个月内予以

答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

中层干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

（一）涉及学校安全、重要机密等特殊职务任职且不满解密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十二条引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任中层职务。

第三十三条责令辞职，是指党委根据中层干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任中层职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十四条实行中层干部降职制度。

因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务标准执行。

第三十五条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任中层职务。

第九章纪律和监督

第三十六条实行干部选拔任用工作回避制度。

党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

第三十七条选拔任用中层干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；

（五）不准拒不执行上级调动、交流干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。第三十八条对违反本办法的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第三十九条实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第四十条党委及其组织部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第四十一条实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导成员的责任。

第四十二条党委及其组织部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉。

第四十三条中层正职（含主持工作的副职）及分管财务工作的中层干部调离原岗位或退休前须进行财务

离任审计。

第五篇：浙江专科学校排名

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