关于对爱心社常委进行常识测试的通知

第一篇：关于对爱心社常委进行常识测试的通知

延安大学学生爱心社

关于对第六届社员进行社团常识测试的通知

一、测试目的：

1.加强社团文化建设，做好社团务虚工作；

2.本次测试提前近一个月已通知社员，目的皆在督促社员学习社团基本资料，提高作为一名社团人的基本素质，为其在社团的发展打下坚实的理论基础；

3.本着对社员负责的态度，爱心社在经费紧张情况下，斥资200元印制十一套社团手册，通过社员的自主学习，让社员更直观的了解爱心社，使社员有明确的在社团发展的方向，培养社员对社团的归属感、荣誉感、责任感；

4.本次测试的基本内容是社团工作活动经常用到的常识和《延安大学学生爱心社第五届社团工作活动志》中基本的内容。社团的两本手册经过多次校对和更正，适合社团使用和社员的学习。社员通过认真学习，能系统了解爱心社的发展思路、社团日常运作和管理模式、社团精品活动和主打活动情况、社团经费筹集途径、学校对社团的管理和支持方式、调动社员参与社团活动积极性等方面，从而使社员形成自己的社团发展思路，为以后社团的发展提供更多的思想和见解；

5.通过一段时间的社员自主学习和最终测试使踏实、认真、优秀的社员脱颖而出，提高他们的参与社团积极性，从而更好的锻炼自己，更好的做好爱心社的工作；

6．爱心社对外联系较多，社员需要掌握一定的社团基本常识，才能 1

更好的与对方交流与合作。

二、测试内容：

测试知识基本出自《延安大学学生爱心社社团工作活动手册》和《延安大学学生爱心社第五届社团工作活动志》。测试没有死记硬背的内容，全部是社团经常用到的工作活动常识。

三、测试时间地点：

2009年11月29日（星期日）9：00-11：00，2404教室。

四、测试人数：

为确保测试的质量并根据当前甲流形式，本次参加社团常识测试的社员实行抽考制，根据电子版的社员名单随机抽出40名社员参加笔试闭卷测试。

五、抽考的社员名单：

梁小妮 权佩佩 杨柳 张瑜 曹银银 王妍 黄晓巍 雷岩柴长森 刑元珍 杨得草 靳晶 田朦朦 豆鑫妮 王小辉 郭娟娟 袁伟 廖景涛 邱晶华 蔡甜雨 杨华强 门凤君 邵艺琳 杨丹 姜晨晨王丹 樊超 杨媛 舒 蕊 卢欢乐 张鑫 申青 张昊 王斌 张鹏 齐红君 丁洋 曾德骅 胡聪 马冬雪（详细名单见163邮箱）。

六、测试培训：

培训要求：每组上交一份社员听课笔记

为了保证社员更好的了解社团工作，达到测试的目的，避免社员为考试而死记硬背社团手册的现象，本次测试前一星期安排副社长和办公

室主任分组为考试的社员培训。

培训人员安排：

席博锋培训社员：《延安大学学生爱心社第六届（2009-2010学年）社团常识测试抽考社员名单》（详细名单见163邮箱）中田朦朦、蔡甜雨、张鑫、王小辉、樊超、廖景涛、张鹏、胡聪、王妍、权佩佩等10名；

孙媛培训社员：《延安大学学生爱心社第六届（2009-2010学年）社团常识测试抽考社员名单》（详细名单见163邮箱）中丁洋、豆鑫妮、杨丹、杨媛、申青、曾德骅、杨得草、张瑜、门凤君、邱晶华等10名；

姜蒙蒙培训社员：《延安大学学生爱心社第六届（2009-2010学年）社团常识测试抽考社员名单》（详细名单见163邮箱）中杨柳、曹银银、邵艺琳、马冬雪、刑元珍、郭娟娟、卢欢乐、王丹、舒 蕊、齐红君等10名；

于得娇培训社员：《延安大学学生爱心社第六届（2009-2010学年）社团常识测试抽考社员名单》（详细名单见163邮箱）中梁小妮、黄晓巍、雷岩、柴长森、靳晶、袁伟、杨华强、姜晨晨、张昊、王斌等10名。

七、监考人员：

青志委部长 何东梅办公室主任 于得娇

八、阅卷人员和时间：

阅卷要求：自备红笔一支

阅卷人员：

勤工助学部部长 庄月和勤工助学部副部长 赵楠阅填空题 活动部部长 马婷和活动部副部长 仇婷阅单选题

副社长 姜蒙蒙和办公室副主任 李青阅多选题

副社长 孙媛、办公室主任 于得娇、青志委部长何东梅、爱心超市部部长 张艳敏阅简答题

社长 张元和副社长 席博锋阅论述题

青志委副部长 李敏、公关部副部长 李静宁总分最终审阅核查 阅卷时间：2009年11月29日（星期日）下午2：30开始。

九、测试要求：

1.不允许携带社团手册等有关资料参加考试，参加考试只需中性笔。社员入考场分散就坐；

2.携带答案或抄袭别人答案的社员一经发现，成绩为零，在社员考核中减10分，年度内没有任何评奖资格；

3.考试时间原则为两小时，社员答完即可交卷出考场，不受时间限制；

4．被抽中的社员有不考试的权利，各部接到此通知后请通知参加考试的社员，如果社员本人不参加考试，请将该社员的信息通知社长，调换其他人参加考试，以保证40人考试；

5.试卷在阅批前，任何人不得启封试卷；

6．其它未尽事宜根据具体情况决定。

延安大学学生爱心社

二〇〇九年十一月十九日

第二篇：爱心社常识测试办公室工作总结

延安大学学生爱心社办公室

对第六届社员社团常识测试工作的总结

一、活动亮点：

1.创新活动形式，加强社团内部建设，以测试的形式督促社员学习社团基本资料；

2．测试的内容都是社团的基本常识，测试后将成绩公开，可以鼓励踏实、认真的社员，同时帮助社员发现存在的问题以便及时 改正；

3．试卷问题涉及各个方面，皆在考察社员的全面素质以真正体现社员的水平。

二、活动不足：

阅卷出来以后应给各部负责人1～2天分析试卷的时间（如该同学的问题是在粗心上，该同学是语言表达能力比较差，该同学是对社团知识一点也不了解，等等～～～）,以便以后有针对性的对社员加以指导

延安大学学生爱心社办公室

二〇〇九年十二月二日

第三篇：关于对全省营业员进行业务测试的通知

关于对全省营业员进行网通业务知识测试的通知

各市州通信工会：

为进一步提高全省营业员业务素质和工作能力，根据《吉林省通信公司开展“苦练内功、增强技能、提高素质”竞赛活动实施方案》的整体安排及06年工作计划，决定对全省营业人员进行网通业务知识测试，现将有关事宜通知如下：

一、测试范围和方式

各市州通信工会自行组织本地区营业员采取闭卷笔试的方式参加网通业务知识测试。

二、测试时间和内容

将网通业务知识测试试卷

（一）和网通业务知识测试试卷

（二）任选一套作为测试内容，于2006年6月中旬前完成测试。

三、具体要求

1、各市州通信工会要高度重视，并积极组织开展此次活动，做到认真、有序，真正达到推进营业员业务素质提高的目的；要对策试卷内容和答案采取保密措施，不允许泄露；要严肃考场纪律，确保考试结果真实有效。

2、测试面要达到100%，因特殊情况不能参加测试的要进行补考。测试后要根据下发的答案认真做好试卷的批改工作并做好试卷分析，认真填写《网通业务知识测试结果统计表》。要做好试卷的保存工作，以备查。

3、各市州通信工会须将填写好的《网通业务知识测试结果统计表》于6月20日前以电子邮件的形式报省通信工会。联系人：刘慧丽

电子邮箱：liuhuili@jlnetcom.com

4、省通信工会下半年将对各公司考试情况进行抽查，对组织活动不认真、走过场、没有按要求进行测试的单位给予通报批评。

附件：

1、《网通业务知识测试试卷》

（一）2、《网通业务知识测试参考答案》

（一）3、《网通业务知识测试试卷》

（二）3、《网通业务知识测试参考答案》

（二）4、《网通业务知识测试结果统计表》

省通信工会 2006年5月28日

第四篇：关于对全省营业员进行业务测试的通知

关于对全省营业员进行网通业务知识测试的通知

各市州通信工会：

为进一步提高全省营业员业务素质和工作能力，根据《吉林省通信公司开展“苦练内功、增强技能、提高素质”竞赛活动实施方案》的整体安排及06年工作计划，决定对全省营业人员进行网通业务知识测试，现将有关事宜通知如下：

一、测试范围和方式

各市州通信工会自行组织本地区营业员采取闭卷笔试的方式参加网通业务知识测试。

二、测试时间和内容

将网通业务知识测试试卷

（一）和网通业务知识测试试卷

（二）任选一套作为测试内容，于2006年6月中旬前完成测试。

三、具体要求

1、各市州通信工会要高度重视，并积极组织开展此次活动，做到认真、有序，真正达到推进营业员业务素质提高的目的；要对策试卷内容和答案采取保密措施，不允许泄露；要严肃考场纪律，确保考试结果真实有效。

2、测试面要达到100%，因特殊情况不能参加测试的要进行补考。测试后要根据下发的答案认真做好试卷的批改工作并做好试卷分析，认真填写《网通业务知识测试结果统计表》。要做好试卷的保存工作，以备查。

3、各市州通信工会须将填写好的《网通业务知识测试结果统计表》于6月20日前以电子邮件的形式报省通信工会。联系人：刘慧丽

电子邮箱：liuhuili@jlnetcom.com

4、省通信工会下半年将对各公司考试情况进行抽查，对组织活动不认真、走过场、没有按要求进行测试的单位给予通报批评。

附件：

1、《网通业务知识测试试卷》

（一）2、《网通业务知识测试参考答案》

（一）3、《网通业务知识测试试卷》

（二）3、《网通业务知识测试参考答案》

（二）4、《网通业务知识测试结果统计表》

省通信工会 2006年5月28日

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤 奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断 地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第五篇：对员工进行考评的通知

中国石化集团南京工程有限公司文件

中石化南京工程人资〔2012〕2号

关于对员工进行考评的通知

各单位、各部门：

为进一步加强员工队伍建设，建立健全员工常态化考核机制和内部竞争淘汰机制，逐步创造优秀员工脱颖而出的人才成长氛围，增强队伍活力，公司决定开展2011员工考评工作，现将有关事项通知如下：

一、考评原则

1、实事求是、公平公正的原则。

2、重能力、重业绩的原则。

3、自我考评与组织考评相结合的原则。

二、考评范围

公司全体员工均参与考评，其中二级单位、项目部班子成员及公司机关部门负责人由政治工作部另行组织，其余员工均参与本次考评。

三、考评内容

员工考评从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考评员工的工作态度、业务能力（技能水平）及工作业绩。

德：指政治素质、思想品德、职业道德；能：指业务能力、技能水平；勤：指工作态度、工作作风；绩：指工作业绩、工作成果等。

四、考评程序

1、由员工个人对自己上的工作进行总结和自我评价，并根据自身的实际情况提出在个人今后的职业发展过程中需要公司提供哪方面的培训或其他帮助。

2、由员工所在单位（或部门）根据员工在上一的实际表现进行考评，分出等级，并根据员工的能力、专业及性格特征，分析员工今后合适的发展方向或培训建议。

3、由员工所在系统主管部门进行考评。

4、人力资源处整理员工考评结果，建立员工成长档案，并根据考评结果调整员工梯队建设规划，制定相关培训计划，将员工的考评结果纳入员工个人档案管理，作为以后员工晋升和续签合同等的重要依据。

五、考评等级

员工的考评结果分为优、合格、基本合格、不合格四个等级。

六、时间安排：

2月1日—15日：员工进行总结和自我考评；

2月16日—20日：二级单位考评；

2月21日—28日：系统主管部门考评；

3月1日—31日：考评结果整理、归档。

七、有关要求

1、各单位、部门要高度重视此项工作，认真组织、周密安排，确保员工考评工作按时顺利完成。

2、各单位、部门要坚持客观公正的原则，认真对待员工考评工作。考评要以事实为依据，用业绩说话，努力做到量化考核，提高员工考评工作的公信度，严禁打人情分。

3、各单位、各部门可结合本单位的实际情况制订考评细则，统一考评标准和工作流程，确保员工考评工作有序进行。

附件1：员工考核表

附件2：单位汇总表

二〇一二年二月一日

主题词：员工考评通知中国石化南京工程公司总经理办公室2012年2月1日印发-3-