东城社会建设

第一篇：东城社会建设

东城社会建设

第9期

中共北京市东城区委社会工作委员会 北京市东城区社会建设工作办公室2008年11月18日

重 点 工 作

10月16日，副市长丁向阳主持召开专题座谈会，了解全市十八区县对北京市社会建设大会的反映，听取对市委市政府、市委社会工委开展学习实践科学发展观活动的意见和建议。区委常委、组织部长梁军参加，汇报我区对贯彻落实市社会建设大会精神和社会建设系列文件的想法、举措及意见和建议。

区委书记王学勤10月15日到鼓楼苑社区、南池子社区调研，社会工委书记袁海鹏参加。王学勤书记指出：要认真做好全国文明城区创建工作，不走形式，切实关注居民百姓的切身利益；要进一步发挥社区党组织作用，关注民生，处理好党委、居委会、服务站三者的关系；有关部门要高度重视、提前谋划明年的社区换届工作。街道办事处主任社区建设专题会11月14日召开，区长杨艺文、副区长章冬梅参加。研讨社区党组织、社区居委会、社区服务站的职责定位、人员配置、管理考核等问题，并部署街道社区服务中心改革等问题。社会工委（社会办）、民政局、人事局、编办、文委、体育局及10个街道办事处主要领导参加。杨艺文区长强调，明年全区政府工作重心下移，要进一步推进和谐社区建设，一是完善社区治理结构，二是推进社区服务体系的建设，三是完善社区民间组织体系建设，四是完善社区民主自治机制，五是完善社区志愿者服务组织建设，六是完善社区建设的保障体系。

2009年社区党组织换届工作务虚会10月22日召开。区委常委、组织部长梁军出席，组织部、社会工委、民政局主要负责人，10个街道工委副书记、组织部长参加。梁军部长指出，要落实好市社会建设大会以及“1+4”文件精神；要从体制机制入手，解决突出问题；要尽快落实社区专职工作者待遇，开展居、站分设和成立街道社会工作机构试点工作；要坚持以科学发展观为统领，实事求是做好社区党组织换届工作，同时加强对社区居委会换届工作的领导，要抓紧研究人选，两支队伍一并统筹考虑，要明确职责，区委社会工委牵头负责换届工作，区委组织部要加强指导。

副区长章冬梅10月21日主持召开社区建设专题研讨会。社会工委（社会办）、民政局汇报我区社区建设工作现状，并就社区组织管理体系构建、工作运行机制、职责功能定位、工作人员配备等方面进行研讨。章冬梅副区长强调：要按照“1＋4”文件的要求，突出重点，务求实效；各相关部门要齐抓共管、协调配合；要在做好调查研究的基础上，尽快出台一套符合区情的社区建设管理实施办法，扎实推进我区社区建设和管理体制改革创新。

副区长章冬梅10月28日主持召开街道社区服务中心建设研讨会。社会工委（社会办）、民政局、人事局、编办等相关单位主要领导参加。

11月18日，区委召开第13次专题会议研究社会建设工作。区领导王学勤、杨艺文、刘朋庆、冯熙、曾刚健、边振英、梁军、王红兵、左海星、章冬梅、郭瑞敏，区委办、组织部、研究室、社会工委（社会办）、政府办、人事局、民政局、团区委、政法委、流管办、教工委（教委）、卫生局、劳动保障局、计生委、残联及10个街道党政主要负责人参加。杨艺文区长指出，一要着重领会北京市建设大会的精神实质；二要结合东城实际研究贯彻落实；三要明确工作格局；四要理顺工作关系；五要找准工作切入点；六要狠抓工作落实。王学勤书记指出，这次区委召开专题会议，既是学习贯彻市委、市政府的工作部署，又是研究谋划我区下一步社会建设工作的具体措施。他强调，一要深入学习，研究落实；二要加强调查研究；三要明确工作重点；四要加

强组织领导。

党 建 工 作

10月21日，社会工委书记袁海鹏、社会工委副书记肖俊到大成律师事务所调研。大成律师事务所党支部介绍了该所业务和党建工作开展情况；双方就学习实践科学发展观，创建党建示范点、改建党委等工作进行座谈。

社会工委务虚研讨2009年党建重点——围绕“六个重点”，扎实推进社会领域党建工作。贯彻落实市委《关于进一步加强和改进社会领域党建工作的意见》，以实施“凝聚工程”为抓手，围绕“六个重点”，扎实推进社会领域党建工作，努力实现社会领域党建工作新发展。一是精心组织，做好2009年社区党组织换届选举各项筹备工作，加强对社区居委会换届工作的领导；二是依托社会工作站，创新楼宇党建工作，巩固规模以上新经济组织党建工作成果，扩大规模以下新经济组织建立党组织和党的工作的覆盖面；三是以律师、人才服务中心、职介中心等行业为突破口，积极探索加强新社会组织基层党建工作；四是按照分类管理、分级负责的原则，逐步构建社会领域党建网络化管理体系；五是利用社区党建考评成果，结合星级社区党组织的评定，积极在社区和规模以上新经济组织开展党建示范点创建活动，推进社会领域党建工作科学化、标准化和规范化建设；六是围绕推动发展、服务群众、促进和谐、党组织自身建设和党员素质提高开展活动，创新社会领域党组织活动方式和党员教育管理方式。

社 区 建 设 工 作

10月29日，社会办召开社区建设研讨会，10个街道社区建设主管主任及社区办主任参加。会议传达市社会建设大会精神，解读“1＋4”文件，分析我区当前在社区建设工作中面临的形势和任务，提出当前各街道的中心任务是学好文件、把握精神、理解内涵、指导实践；并就贯彻市社会建设大会精神，落实“1＋4”文件要求，有效推进我区社区建设工作进行了研讨交流。

11月14日至15日，由北京青年政治学院和东城区委社会工委

（区社会办）联合举办“社区工作者培养与校外实训基地建设”研讨会，研究创新社区工作人才培养“双基地”建设和“双向培养”模式。北京市委社会工委委员、市社会办副主任吴群刚同志出席并作重要讲话。参加研讨会的领导和专家有市委社会工委社会工作队伍建设处处长王金福，北京青年政治学院党委书记汪明浩、院长梁绿琦，北京经济建设研究所所长马仲良。东城区委社会工委（区社会办）全体领导干部、10个街道的社区建设主管主任、社区办主任和20多位社区工作者以及北京青年政治学院社会工作系的全体老师参加了研讨会。吴群刚同志充分肯定“双基地”建设和“双向培养”模式是社区工作人才培养模式的创新，是北京市第一个启动“双基地”建设，要大胆探索，认真总结。会上还举行了北青院校外实训基地授牌仪式，我区10个街道作为北青院校外实训基地，区、院合作的社区工作人才培养“双基地”建设和双向培养模式正式启动。区委社会工委（区社会办）、10个街道和所辖社区为北京青年政治学院学生提供实训设施、岗位、项目和实训指导老师；北青院作为东城区社区工作者的培训基地，定期对社区工作者进行专业培训；学生、教师和社区工作者实行双向挂职和双向学习，共同制定和完成项目课题，在完成社区具体工作项目的同时完成实训课题报告，确保实现双向培训的目标。

11月17日，2008年社区工作者培训班开班仪式在区委党校举行，社工委书记、社会办主任袁海鹏，区委组织部副部长王清，区委党校常务副校长傅跃华出席。这是我区首次以主体班的形式举办的社区工作者培训班，该班由10个街道选调的50名社区工作者组成。教学内容包括社区工作理论和实务操作；授课老师主要有市、区领导，区委党校的教授和讲师，中国青年政治学院的教授，中国国际民间组织促进会秘书长，“社区参与行动”组织负责人等；综合运用了讲授式、案例式，以及市内考察、区内交流等培训方法；进一步增强了社区工作者的理论素养和实际工作能力。

社 会 工 作

鸿安大厦成立全市首家公寓写字楼社会工作站。10月17日举行

成立大会，北京市委社会工委委员、市社会办副巡视员刘轩，北京市总工会副主席曾繁新等相关领导出席。鸿安大厦社会工作站是在区有关部门和街道相关职能部门的指导下，依托公共服务部门、社会组织、社区和专业社会工作者等资源，为大厦业主、企业、员工服务的社会工作机构，是沟通、交流、合作的平台，是党和政府了解企情民意的有效途径。与会领导认为，鸿安大厦社会工作站的成立，是规范管理公寓写字楼的长效机制的尝试；是工会发挥“枢纽型”社会组织的作用，授权承担具体社会服务工作的有益探索；是落实北京市社会建设大会精神，创新社会管理体制机制的大胆探索；是在认真总结奥运成功经验的基础上的遗产继承和成果转化；是寓管理于服务的社会管理新途径，是学习实践科学发展观的具体体现。

市总工会区县农林工作部部长袁绪中10月22日到鸿安商务大厦社会工作站、工会服务站调研。袁绪中同志对鸿安商务大厦社会工作站、工会服务站的服务模式和工作情况予以充分肯定；他提出，一要进一步加强制度建设、体制创新。注重维权服务、注重整和资源；二要进一步掌握职工需求，为大厦职工解决实际问题，提供便捷服务；三要进一步探索政府提供服务的新途径、新方式、新方法，形成工作模式和长效机制，逐步在全市进行推广。

10月21日，《北京社会建设信息》普刊第59期刊登“东城区朝阳门街道鸿安大厦社会工作站成立”；11月14日，《北京社会建设信息》普刊第64期刊登市委常委梁伟关于该信息的批示：“东城社会工作站的运行情况可积极跟踪、总结”。

11月4日，西城区委社工委组织有关街道到鸿安大厦社会工作站考察学习公寓写字楼的社会管理工作。

责任编辑：黄丹妮核签：袁海鹏 报：市委社会工委、市社会办

送：区领导

发：区委区政府各部、委、办、局，各人民团体

各街道工委、办事处

第二篇：东城社区社会建设事迹材料

立足党建 打造特色 全面开展社区社会建设工作

肇源县东城社区社会建设工作事迹材料

肇源县东城社区成立于2001年12月，所辖区域为肇源县东方红街10、11、12委，辖区面积为1.3平方公里。社区内有居民1738户，人口4359人，其中党员102名，社区内有党建协作单位12个，设4个党支部，包括：基本支部2个，门球协会特色党支部1个，电影义务放映特色党支部1个。近年来，东城社区注重开展社会服务和社区管理工作，积极开展特色社区公共文化服务活动，实施社会治理创新工程，坚持以人为本，坚持服务于民，坚持化解矛盾，打造特色社区管理，提升社会治理的能力和水平，促进了社会和谐稳定。

一、完善特色社区服务，开展社会治理工作

东城社区以发挥年青党员的模范带头作用及老党员的余热作用为引领，成立社区特色组织，助推社会管理和社区建设水平稳步提升。

（一）发挥党员义工作用，提高服务意识

2012年4月，东城社区在全县率先组建了有53人的党员义工队伍，根据义工的专业所长和群众所需，成立了7支义工服务队，并积极开拓服务项目，提高社区党员服务意识，在社区矫正、重点人口帮教、教育培训、政策宣传、家政服务、卫 1

生监管、雨季排涝、文体活动等工作上，党员义工队伍发挥出了突出作用。东城社区还将党员义工的志愿服务细化，在开展法律宣传、科普宣传、治安联防、环境卫生整治等便民、利民服务活动，党员义工入户宣传、积极表率、无私奉献。自队伍成立以来，社区党总支发动党员义工开展各类便民、利民服务活动246次，服务群众 2100多人次。

（二）成立特色的党支部，发挥特色作用

一是成立东城社区门球协会特色党支部。为使离退休老党员退岗不退色，老有所乐、老有所为，继续发挥先锋模范作用，东城社区于2010年10月成立了社会组织：老干部门球协会，并同时组建了门球协会的党支部。党支部现有党员14人，组织成员都是由威望高、素质强、热情高的老党员干部，支部把各位党员有效落实到12支球队中，在生活和活动中起到先锋模范作用。党支部坚持三会一课的传统组织生活形式，同时阶段性地开展了“重温党课”活动，带领全体党员重新学习了入党宣言，党的宗旨、目标、纲领等内容，让每名党员牢记党员使命，发挥余热，做出应有的贡献。在党支部的凝聚作用下，目前参加活动的群众200多人，每年举办赛事20多场次，肇源门球队还代表肇源县先后多次参加国家、省、市的赛事活动。2011年11月18日省门协常务理事会在肇源召开，经省体育总会批准，命名肇源县为《全省门球之乡》光荣称号。二是组建电影义务放映特色党支部。肇源县东城义务电影放映队成立 2

于2011年4月，2012年3月组建了党支部，支部共有党员6人，义务放映人员2人。电影义务放映支部始终坚持活跃在社区内、服务在群众中，多年来，本着服务为本、教育为根的理念，利用一套电影放映机，开展爱国主义和道德主义教育活动。电影义务放映队在选材上侧重针对老年人的怀旧情怀和青少年的教育意义精选影片,把影片送到居民楼内，送到小广场上，送到敬老院和老年公寓中，深受广大居民的欢迎。电影义务放映队丰富了居民的业余文化生活，宣传了党和政府的政策精神。截至现在电影义务放映特色党支部累计放映电影220余场，700多小时，观影群众达到20000多人。

（三）发挥骨干引领作用，彰显党员本色

成立了两队一团的文体团队，为了丰富社区群众的文化生活，东城社区将社区内有文艺特长的骨干发动起来，带领群众成立了“两队一团”：1支老年秧歌队、1支广场健身舞蹈队，和东城社区老年艺术团。这些团队有很强的凝聚作用，既为居民锻炼身体和丰富业余文化生活提供了很好的平台，同时也及时化解了许多社会矛盾。老年艺术团除在本社区自演自娱，同时还多次配合县政府、文体广电局到乡镇敬老院进行慰问演出,在全县开展的社区“三球、两歌、一展”和“激情之夏”等群众文艺活动中表现突出，深受群众的欢迎。成立了党员抗洪抢险突击队，2013年，肇源县遭遇了局地强降雨和特大洪水的灾害。面对灾难和险情，在确保防好内涝的同时，东城社区 3

20余人的党员自发成立了抗洪抢险突击队，连续转战于肇源镇城防段、二站段、薄荷台段、古恰段等险工弱段，不分昼夜地进行抢险突击、巡堤护堤和巡防督查等工作，为防内涝和抗洪胜利做出了突出贡献。

二、拓宽社区管理思路，增强社区服务能力

东城社区充分发挥党员和群众的力量，积极探索加强社会建设，创新社会管理的新模式、新途径、新方法，全面提高社会管理科学化、规范化、制度化水平。重点是以居住地为单元来开展社会建设和服务管理，以不断强化民生保障和拓展公共服务为主线来凝聚群众，以党组织和党员的率先融合带动居民的全面融合，积极开展群众文化活动，快速推进居民的“和谐幸福家园”建设。东城社区从居民普遍欢迎、长期受益的事情出发，结合社区实际，从“安”、“居”、“乐”、“业”四个方面入手，开展社区服务，赢得了居民的欢迎和信任，增强了社区的吸引力和凝聚力。

居为先，为社区居民提供整洁优美的居住环境。随着社区各项工作的不断深入，东城社区结合实际情况，为居民创建舒适的生活环境。针对34条巷道包保到人，加强宣传，为居民群众讲解党和国家的各项方针政策、健康教育、计划生育、交通安全等多项内容，起到了很好的宣传作用。开展“四城联创”倡议和市容市貌专项整治活动，社区动员辖区单位和广大党员、居民积极参与，签订门前三包责任书，与城管部门积极 4

协调，对进行了宣传教育，做到垃圾定点收集和集中清理；协调县排水公司修建地下水网两处，共计600多延长米；成立了党员排水除涝队伍，对居民区三处严重的积水点进行强排。通过整治，辖区环境质量明显改善。

乐为主，为社区居民提供形式多样的文化活动。东城社区现有的3支文体活动队伍，常年坚持活动，通过参与积极各级各类的群众文化活动，引领和带动着全社区的居民广泛参与到全民健身的文体活动中。东城社区的文体活动范围广、参与面大、活动质量高，在全县的篮球、乒乓球、门球、唱红歌、广场舞、社区书画展等活动中都有出色表现。三年来，东城社区共组织文艺活动、体育赛事等300余场次，极大地丰富了社区居民的精神文化生活，同时也增强了居民参与社区管理和社区服务的意识。

安为重，为社区居民提供安全稳定的治安环境。东城社区党支部从实际出发，依法开展了涉隐排查、司法援助、法律咨询、信访调处、特殊人群管理等涉稳工作，有效地维护和保障了社区秩序和谐安定。一是开展法制宣传教育活动,不断增强居民的法律意识；二是积极开展平安创建活动，强化综治工作；三是抓好民事调解工作，充分发挥社区民调委员会作用，先后调解化解家庭矛盾、邻里纠纷22起，成功率达98%以上；四是做好安全隐患排查，针对辖区的易燃易爆、老化线路、柴 5

草垛、一氧化碳源等安全隐患坚持经常排查和及时整改，对辖区37户危房户，专人包保，负责搬迁转移。

业为实，为居民提供层次多样的保障服务。本着“居民有所需，社区有所为”的原则，东城社区重点开展了三项保障服务工作：一是规范低保管理，三年来取消压缩低保223户，把取消低保户的资金全部投入到未取消低保户中，极大的提高了贫困家庭的低保额度；二是打造就业平台，充分发挥就业服务站的作用，组织下岗失业人员参加职业技能培训和创业培训，社区通过和罗姆斯制衣等企业联系，累计使136名下岗职工实现了再就业；三是加强医保力度，在居民医保工作中，每年为1897名居民办理了城镇医疗保险，其中低保人员1311人，将党的惠民政策送到居民家门口。

三、抓好社区共建机制，形成社会管理合力

东城社区本着“共建互惠、共同提高”的原则，与个职能部门单位密切协作，承接行政服务和管理职能，开展社会共建工作，与县委宣传部、社工委、司法局等6家单位已建立了合作共建关系，在加强社区办公条件、加强社区组织体系建设、改进工作薄弱环节、总结工作经验、积极探索社区管理工作机制、加强社区三个文明建设等方面发挥了积极的作用，有力地推动了社区各项工作的开展。在社工委的指导下，特殊人群的服务与管理、党建工作、便民服务等方面都有明显提升；在县文化活动中心的支持下，于2011年成立了社区书屋，藏书量 6

达到2000册，2012年被大庆市委宣传部评为大庆市“十佳书香社区”；在县委宣传部的指导下，2011年评为省级文明社区；通过劳动局开展就业平台，2012年被评为“大庆市充分就业社区”。

东城社区在开展社会服务和社区管理工作的同时，立足党建，打造特色社区管理，创新了社区工作，提升了社会治理的能力和水平，引领了全县社区社会建设工作全面开展。在下步工作中，东城社区将继续发挥自身特色，为我县的社会建设工作更加完善而努力。

第三篇：东城学校向社会公开承诺书

东城学校向社会公开承诺书

为进一步贯彻党的十八大精神，切实改进教育工作作风，促进学校持续健康发展，为学生的终身发展和幸福奠定基础，办人民满意的学校，办人民满意的教育，特向广大家长和社会作出郑重承诺如下：

一．深入开展党的群众路线教育实践活动，着力建设服务型学校。

二．规范办学。按照《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规的要求，严格执行国家课程计划，全面推进素质教育，加强教育教学管理，提高教育教学质量。

三．校务公开。自觉接受群众监督，落实民主评议制度，不断完善依法执教的长效机制。

四．注重安全。确保师生在校平安，提高安全意识，强化安全措施，全方位、多渠道、多手段保障学生心理健康及行为和财产安全。

五．加强教师队伍建设。狠抓教师职业道德和师德师风建设，严谨治学，廉洁从教，杜绝“三乱”。

六．家校联系。密切学校与社会和家长的联系，不断改进学校工作。对社会反映的行风、师德等问题认真调查，及时解决。

七、努力改善办学条件，创建文明、健康、安全、美丽、温馨的校园人文环境。

八、加强学校常规管理，建立健全常规管理制度，优化教师服务意识，转变工作作风。

九、实施名优教师培养工程，培养好“繁峙名师”、“课改引头人”及“最美乡村教师”。

十、全面深化新课程课改，努力创建品牌学校。

第四篇：肥东东城公司建设情况汇报

肥东东城公司建设情况汇报

肥东县园林局：

我公司于3月30日接到“肥东县东城公园建设工程”中标通知书后，公司非常重视，马上抽调精干力量组建了项目部。立即开始进场协助业主和测量单位进行施工用地的测量，同时做了施工现场的勘察及施工前的准备工作，与业主签订了施工合同并建好项目部驻地，砌筑了临时工地围墙及门楼，全部管理人员和部分工作人员进驻工地现场。进驻现场后根据业主要求和现场实际情况，我们尽一切努力做了一系列的工作。

因为工期短，时间紧，我们组建了多个施工队伍随时待命，在施工条件不成熟的情况下，多次组织施工人员和施工机械进行尝试性施工，但均被当地村名阻挠，且被扣下施工机械，差点发生肢体冲突，在园林局的积极组织协调下，施工场地的土地清苗，补偿，水塘排水清污，原场地的树木移除，地上地下的通讯光缆影响等问题一步一步地在解决中时，已经进入了梅雨季节，连续下了一个月的雨，直到7月24日天气晴透，可以开展部分土方施工工作时，还有村民前来阻挠。

自项目部建立至今，这个工期75天的工程项目，已过去了三个半月的时间，仍然无法完全地正式开展全面的施工工作。在此期间，公司投入了贰佰余万元资金（包括工程投标保证金，材料设备预付款，办公设施费用)，常驻管理和施工人员十余人，数个工作队伍随时待命，施工机械调度近二十台次。造成我项目部一定的人力和物资消耗。望贵局理解和支持我们的项目工作。

特此报告。

安徽华艺园林景观生态建设有限公司肥东县东城公园建设工程项目部

2011年7月25日

第五篇：东城管委会机关效能建设总结报告

2010年东城管委会机关效能建设工作总结

自机关效能建设活动开展以来，东城管委会始终高度重视此项工作，迅速成立机关效能建设活动办公室，制定机关效能建设活动计划。切实加强领导，精心组织实施。要求全体上下围绕提高工作效率，优化服务环境的主题，再次掀起整顿作风、查摆问题、整改落实的高潮。下面把开展机关效能建设活动情况汇报如下：

一、动员阶段

（一）成立专门组织。成立了机关效能建设活动办公室，对整个活动的时间、内容、责任人进行了具体安排。

（二）广泛宣传发动。向全体机关人员传达了县委精神。

二、组织实施阶段

按照县委的要求，分科学发展观和正确政绩观教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等专题，组织全体机关人员进行集中学习。同时召开座谈会，交流学习体会，全体机关人员普遍认为机关效能建设活动是加强机关作风建设、推动经济社会发展的“基础工程”，是一项得民心、顺民意的“民心工程”，并表示要从我做起，用自己的实际行动，把此次活动的各项要求落到实处。

三、查摆整改阶段

根据县委的要求，结合管委会实际情况，采取召开全体干部大会的形式，将领导干部先行自评、互评相结合，同时，听取他们对社区管理的意见和建议，查摆工作中存在的思想问题、作风问题、举措问题、机制问题、环境问题，制定整改措施，及时纠正不足，使这次活动达到了较好的效果。

（一）通过查摆，发现工作中存在的问题

第一是思想认识上存在差距。加强机关效能建设是贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政水平的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、加快推进政府职能转变的重大举措；是大力弘扬求真务实精神，实现加快发展的有效保证。在开展机关效能建设活动前，我们部分机关人员对此项活动的认识程度不高，重视程度不够，思想存在差距。

第二是机关制度不够完善。由于刚刚成立，人手少、任务重，各项工作千头万绪，规章制度建设不够完善，对照赵书记在讲话中提出的要求：“加强机关效能建设，必须坚持以规范管理程序、提供优质服务、创造优良环境为目标，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，整合机关管理资源，规范机关管理行为，改善机关运行方式，切实解决影响机关效能的突出问题，使每个岗位都要明确职责任务，形成严格的工作制度和严谨的工作作风”。社区的制度建设与领导的要求还存在一定的差距，需要进一步完善和提高。

（二）根据查摆出的问题，制定整改措施

一是通过加强理论学习，提高全体人员的思想认识。机关效能涉及到管理机制、反映着作风素质。要对机关作风、管理体制、运行机制作全面分析、深刻剖析，以铁的决心、铁的纪律、铁的举措，抓好查摆整改。通过对机关效能有关文件和领导讲话的学习，要求人员必须高度重视，充分利用这次契机，勇敢地把自己的不足摆出来，把别人的缺点提出来，不许做“老好人”，不准马虎了事。

二是建立、健全各项规章制度，加大落实力度。通过机关效能建设活动的深入开展，我们普遍感受到加强制度建设的紧迫性。建立健全制度，是效能建设的根本。为实现单位的规范化管

理，建立了《机关工作制度》、《机关工作人员考勤制度》、《机关财务管理制度》、《机关学习制度》共四项规章制度。并加强各项制度的落实工作，真正做到有章可循、有章必循。

三是强化业务知识学习。要求机关全体工作人员都必须自觉参加政治、业务学习。建立学习日制度，坚持每周星期一上午集中学习，其余时间自学。建立学习记录、签到制度，出席人员需在签到册上签名，因事不能参加学习的人员要事先请假。要求机关全体人员每年要报告一次自身学习情况。坚持做好学习笔记、书写心得体会，开展专题讨论和交流活动，讲求实效，不拘形式。

（三）通过这次查摆活动，东城管委会在思想认识、业务能力、工作效率等方面取得了明显的转变。全体机关人员普遍认为机关效能建设是一场“用硬措施改善软环境，用软环境推动硬发展”的深刻变革，必须把查摆整改与优化发展环境结合起来，着力从思想观念、体制机制、服务流程上找准结合的对接点。从思想观念上对接，充分认识到环境就是形象，环境就是竞争力，环境就是现实的生产力。提高机关效能，必须抓住软环境建设这个“第一要素”，把握时代性，增强创造性，更加自觉地把先进的思想观念体现在推动机关效能建设上，把全新的机关效能体现在“办事”的全过程之中。

东城将继续明确“求真务实”的工作态度，通过建立各项工作制度、管理制度，设置“高压线”，改革“流水线”，加大对各项工作和制度的落实力度和督查力度。机关效能建设办公室也将长期设立，保证把此项工作长期化、经常化、制度化。