转发劳动部《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》的通知

第一篇：转发劳动部《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》的通知

天津市劳动局文件

津劳仲[1992]454号

转发劳动部《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复

函》的通知

各区、县劳动局、开发区劳动人事局及有关单位：

现将劳动部劳办力字【１９９２】４５号《关于职工擅自离职按自动离职发生争议属劳动争议处理

范围的复函》转发给你们，请遵照执行。

天津市劳动局

一九九二年十月二十六日

关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

劳办力字（１９９２）４５号

四川省劳动厅：

你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲【１９９２】１２号）收悉，经研究现答复如下：

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计【１９８３】６１号）中第二条“„„对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“„„停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳【１９８７】１４号）中第十一条：“„„对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的或停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。劳动部办公厅一九九二年九月二十九日

第二篇：关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函

劳办力字[1992]45号

四川省劳动厅：

你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲

[1992]12号）收悉，经研究，现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）中第十一条：“……对擅自离职的，按旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。

第三篇：《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕

劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发

生争议属劳动争议处理范围的复函

（劳办字〔1992〕45号）

四川省劳动厅：

你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔１９９２〕１２号）收悉，经研究现答复如下：

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔１９８３〕６１号）中第二条“„„对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“„„停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔１９８７〕１４号）中第十一条：“„„对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。

劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函

（劳社函〔1998〕5号）

福建省劳动厅：

你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔１９９８〕１号）收悉。经研究，现答复如下：

关于１９８２年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工时间超过１５天，„„企业有权予以除名”中１５天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过１５天，应理解为连续旷工超过１５个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

第四篇：关于自动离职处理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX号

关于解除高**等员工劳动关系的通知

各部门：

高**，男，汉族，江西省XX市XX县人，身份证：3****************，2010年1月入职公司。

陈**，男，汉族，广东省XX县XX镇人，身份证：4****************，2010年1月入职公司。

王**，男，汉族，贵州省XX县XX镇人，身份证：5***************，2010年9月入职公司。

高**、陈**、王**，6月份至今没有向公司请假也没有办理离职手续，违反公司《员工离职管理办法》中3.2.1款的规定,经公司研究决定解除高**、陈**、王**三人劳动关系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主题词：解除劳动关系通知

抄送：**总**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印发 签发人：经办人：（印发 份）

第五篇：劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函

【颁布单位】 劳动部办公厅

【颁布日期】 19960213

【实施日期】 19960213

【章名】 复函

劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函

北京市劳动局：

你局《关于处理工伤争议几个问题的请示》（京劳办文〔１９９５〕１０８号）收悉。经研究，答复如下：

一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国 家有关规定予以受理和处理。

二、关于因工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的 社会保险行政机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称《办案规则》）的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。

三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

四、关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

五、关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

六、关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

七、关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。