2014年福建省高速公路综合执法人员公开招聘115人方案（大全5篇）

第一篇：2014年福建省高速公路综合执法人员公开招聘115人方案

2014年福建省高速公路综合执法人员公开招聘115人方案

2014年福建省高速公路综合执法人员招聘公告已经发布，从华图教育网摘得2014年福建省高速公路综合执法人员招聘公告详情如下：

根据《关于印发〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发〔2006〕11号)文件精神和有关规定,为满足高速公路运营管理综合执法的工作需要,组织2014年公开招聘高速公路综合执法单位工作人员工作.现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次共计划招聘高速公路综合执法工作人员115名,具体招聘岗位、招聘人数、招聘条件及其他详情,可通过福建省交通运输厅事业单位公开招聘考试网查询.招聘信息在福建省人社厅门户网站、福建省毕业生就业公共网、福建省交通运输厅事业单位公开招聘考试网公开发布.二、招聘条件和对象

(一)报考人员应符合《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》规定的条件和有关回避要求.1、具有中华人民共和国国籍.2、年龄要求: 30周岁及以下(1983年8月8日以后出生).3、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

4、遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

5、具有本科及以上学历;

6、身体健康,适应岗位要求的身体条件;

(二)其他

1、留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》.2、国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的,按国内院校毕业生报考,应由国内院校出具相应证明.属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的,需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》.3、资格条件或相关资历的认定,截止时间为2014年8月8日.取得境外学历学位证书报名者应于2014年8月8日前提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书.4、已参加工作的报考者,需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与原工作单位解除劳动合同关系证明)若暂时无法提交的,经我厅人事处同意后最迟可延至体检前提交.三、报名方法

本次考试报名采取网上报名的方式.(一)网上直接报名.报考人员报名方式为:网上报名、缴费--确认初审合格-打印准考证--参加笔试.具体如下:

1、网上提交个人信息.报考人员应于2014年8月8日-17 日登录福建省交通运输厅事业单位公开招聘考试网进行网上报名和网上缴费.提交个人信息及一张规格500K以下的彩色数码证件照片.报名通道于8月17日下午6时关闭,申诉通道延迟至8月17日下午7时关闭.2、确认初审合格.报考人员资格初审截止时间为8月18日中午12时,随后资格审核系统关闭.由招聘单位对报考人员进行资格初审.3、打印准考证.审核通过人员,于8月18日中午12时---8月22日下午6时自行上网下载、打印准考证.4、考生凭准考证,按准考证规定时间参加笔试.(二)现场网上报名指导.网上报名不方便的考生可于8月16-17日(正常上班时间:上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)到福州市金鸡山路27号福建交通培训基地1号楼6层省交通人才服务中心,由工作人员提供网上报名指导.(三)其他事项

1、报考人员应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名,并对网上提交的信息和相关证明材料真实性负责.凡弄虚作假的,一经核实,即取消考试资格或聘用资格.2、报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通,届时用人单位将电话或短信通知有关事项,因报考人员联系方式问题产生的一切后果由报考人员自行承担.四、考试办法

考试采取笔试、面试相结合的方式,笔试、面试、综合成绩满分均为100分,笔试、面试成绩按4:6折算综合成绩.实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考,达不到此比例的,按闽人发[2006]11号文件规定执行.面试人选按照笔试成绩从高分至低分,以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定;弃权面试的空额按成绩高低顺序依次递补.若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选,面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩以加试成绩为准.若出现进入面试人数等于或少于拟聘岗位人数的情况,报考者面试成绩应达到70分(含)以上,方可进入体检和考察.(一)笔试

1、考试内容:笔试科目为《综合基础知识》,内容包括政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情、交通综合行政执法应具备的专业基础知识等.满分100分.2、笔试时间:8月23日(星期六)上午9:00-11:00.3、笔试地点:届时在福建省交通运输厅事业单位公开招聘网通知.4、成绩公布:9月1日之后在福建省交通运输厅事业单位公开招聘网公布笔试成绩.(二)资格复审

1、进入面试人员,应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件原件,若暂时无法提交的,经厅人事处同意后最迟可延至体检前提交.用人单位组成2人以上资格审查小组对笔试通过人员进行资格复审,复审材料须与网络报名提供的材料相符,伪造、借用或不符合岗位要求的相关条件的,将取消进入面试的资格.2、资格复审时间与地点:届时在福建省交通运输厅事业单位公开招聘网通知.(三)面试

1、面试采取结构化面试方式,共3道考题,考生思考时间3分钟,答题时间9分钟,共12分钟;评委当场给考生打分亮分,考生面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后的平均分.2、面试时间与地点:届时在福建省交通运输厅事业单位公开招聘网通知.3、成绩公布:面试结束后将第一时间在福建省交通运输厅事业单位公开招聘网公布笔试、面试折算后综合成绩.(四)体检与考察

1、招聘人数以1:1的比例,按综合成绩从高分到低分确定参加体检和考察的人选.体检标准及项目参照公务员录用标准执行,不按时参加体检者,视同放弃资格,体检不合格者,取消聘用资格.如有放弃或体检不合格的情况,将按综合成绩从高分至低分依次递补.2、用人单位组成2人以上考察小组对考察对象进行考察,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况,并写出书面考察意见和结论.经考察不合格的,不予聘用.五、办理聘用手续

1、拟聘人选在福建省人社厅门户网站进行不少于7个工作日的公示.一般情况下,自报名截止之日起至公示拟聘人选在60个工作日内完成.2、公示结果不影响聘用的,招聘单位根据有关规定办理核准手续,签定聘用合同.六、聘用人员相关待遇

进入事业编制,享受国家和福建省规定的事业单位人员相应待遇.七、咨询和监督

福建省交通运输厅事业单位公开招聘网是发布此次招聘相关信息的主要渠道,请报考者密切关注,及时查询,或电话咨询各招聘单位.本次招聘工作在省交通运输厅人事处的指导和管理下,由省交通运输厅人事处、省高指共同组织.省交通运输厅纪检监察部门、人事处,省高指纪检、人教处对此次公开招聘工作进行全程监督.福建省交通运输厅2014年8月8日

2013年12月16日据报道，经物流行业协会统计，一年运费的1/10是罚款，算下来以后一年的罚款金额大概是2700亿，山东高速集团董事长孙亮在央视财经论

坛现场炮轰高速超载罚款。孙亮称交警和路政部门在查违章，查超载，罚款的话，高速公路是无条件放行的。此事在网上引起巨大争议。对此，你怎么看？

【参考答案】

[综合分析]

近些年公路执法乱象在不同领域、各个地方都曾经被媒体陆续报道。中国的公路之所以被戏称为“印钞机”,一部分原因与公路合法的高收费有关,另一部分原因就是涉及公路管理的各个职能部门“罚款有道”,给货运企业增添了沉重的负担,给物流产业造成栓塞,进而间接将成本传导给终端消费者。要想降低物流成本,为经济社会发展提供有力支撑,国家必须下决心对公路三乱问题的根源进行改革。

[原因]

全面系统分析，导致公路“三乱”屡禁不止的具体根源，当然很多也很复杂。比如，“多头执法”的交通管理体制，“以罚代管”的行政执法体制，“行政罚款按比例返还分成”的财政管理体制等。所有这些看上去似乎很多很复杂的体制根源，事实上完全可以“一言以蔽之”地概括为“严重依赖罚款来养活人员的执法供养体制”。而一旦以这种“罚款供养”来审视，就会发现，公路“三乱”之所以会如此之乱、乱而难治，个中的逻辑其实非常简单明了。也即，“三乱”之“乱”并不简单是执法规范、作风之乱，而是更为基础性的“供养”之乱，因为在现实中，存在大量必须依赖公路罚款来养活的交通执法人员。

[启示]

超载危害很大，当然需要治理，但如果公路三乱不止，超载不但不会停歇，还会因其成为一些权力部门借以牟利的工具而愈演愈烈。显然，其中最大症结，还是权力自利的冲动没有受到根本遏制。从上世纪90年代起，中国开始治理公路三乱，从此几乎每过一个时期就会有雷霆骤雨式的集中整治行动，但几乎每过一个时期又会遭遇强烈反弹，这样一个治丝益棼的结果，似在意外，实在意中。反思近些年,各地频频出现的天价拖车费问题,公路乱设卡、乱罚款等问题,可怕就可怕在不正之风和行业监管部门的不作为、乱作为逐步形成了强大的针对批评的“免疫力”。今天被曝光了,象征性地整改一下,明天继续把乱罚款进行到底,个别一线涉事执法人员被“严肃处理”宛如在烂疮上贴膏药,除了暂时遮羞没有根本疗效。

第二篇：福建省高速公路集团有限公司南平管理分公司公开招聘收费员的公告

福建省高速公路集团有限公司南平管理分公司公开招聘收费员的公告

 为满足南平高速公路运营管理的需要，经福建省高速公路集团有限公司批准，我公司拟面向社会公开招聘收费员，现就公开招聘有关事宜公告如下：

一、招聘工作原则

二、招聘岗位、人数

三、岗位特点

四、招聘条件

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争的原则，采用考试和面试相结合的办法，择优聘用。

收费员28名，其中男性20名，女性8名。

招聘人员为我司正式员工，实行劳动合同制，安排在南平地区高速公路沿线征费岗位，24小时“四班三运转”工作制，半军事化管理。

1、思想政治素质好，热爱高速公路事业；

2、具有高中（含职高、技校）及以上学历；

3、男性年龄28周岁以下（1990年3月31日后出生），女性年龄25周岁以下（1993年3月31日后出生）；

4、男性身高165厘米以上，女性身高156厘米以上；（身高请考生自己把握，考试入围但不符合条件者将在体检环节被淘汰）

5、身体健康，五官端正，无传染性疾病；

6、原则上招聘南平地区户籍人员。

五、报名方式

（一）个人信息网上提交：报考人员于3月10日-3月29日登录上述网站，填写个

此次招聘采取网上报名的方式进行。报考人员可登录中国海峡人才网(www.xiexiebang.com)进行报名、打印准考证。

人报名信息。报名系统将于3月29日17：30关闭。

报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交有关部门处理。

（二）资格初审：中国海峡人才市场南平分部对报考人员资格进行初审，报考人员可在网络报名成功后2个工作日之内，登录上述网站查询是否通过了资格初审。

初审通过后需向指定对公帐号缴纳报考费100元/人（对公帐号：***00074，户名：南平福银高速公路有限责任公司，开户行：南平建行营业部，转帐时务必备注个人姓名，否则因无法核实款项来源导致报名审核不成功的后果自负）报名初审一经成功，报名费不予以退还。报考者可以委托亲友代为报名，委托他人报名责任由委托人承担。

（三）资格复审：在笔试前，中国海峡人才市场南平分部将对进入面试的考生进行资格复审。复审时间：4月2日-4月3日（8：00-12：00，14：30-17：30），地点：南平市原军转中心（南平市体育公园旁），咨询电话：0599-8840865。请参加资格复审的考生应提供如下材料：

（1）报名网站上下载打印的报名表，并贴上本人近期1寸免冠相片1张

（2）毕业证（学位证）原件及复印件1份；

（3）户口簿原件及复印件（复印件需提供户主及毕业生当事人页）；

（4）身份证原件及复印件1份；

（5）持大专及以上学历报名的还需提供学信网学历证明（电子注册备案表或学籍在线验证报告）1份；

（6）报名费缴纳凭证。

（四）准考证下载打印：报考人员于4月5日-4月6日登录上述报考网站，自行下载

（五）报名咨询方式。打印本人准考证。逾期未打印准考证或者未及时提交合格照片无法下载准考证的，不能参加笔试。

福建高速集团南平管理分公司人事劳动部，地址：武夷山市崇溪东路9号（武夷山碧桂园旁），咨询电话0599-5010377；

中国海峡人才市场南平分部，地址：南平市原军转中心（南平市体育公园旁），咨询电话：0599-8840865。

六、考试方式

（一）笔试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1、笔试内容和范围：笔试内容为行政职业能力测试，试题全部为客观题，试卷满分100分，采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。

2、考试时间： 4月8日。

3、考试地点：南平技师学院。

4、笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内在中国海峡人才网公布。

（二）面试

1、收费员岗位根据笔试成绩由高到低排列，分性别按照招聘名额1：2的比例确定面试人选。进入面试的考生名单、面试时间、地点以及面试成绩将在中国海峡人才网(www.xiexiebang.com)公布。

七、体检与政审

（一）体检人选确定

报考收费员岗位的考生考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%相加计算，根据总成绩从高分到低分排列名次（总成绩相同者按面试成绩高者排列在前），分性别录取名额按照1∶1比例确定体检人选。

（二）体检有关事项

进入体检的考试应按照通知要求参加体检，未按时参加体检的，视为自动放弃，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时需携带本人身份证、准考证、一寸近期免冠彩照1张，体检费用由考生自理。

（三）政审考核

体检合格人员应按照政审通知的要求备齐相关证明材料并在规定时限内将材料提交我司，我司将组织人员进行审查，审查合格者发给录用通知书。政审合格名单以及录用有关事项通知将在中国海峡人才网(www.xiexiebang.com)统一公布。

八、聘用待遇

聘用人员凭录用通知书到指定地点报到并签订劳动合同，享受五险一金、企业年金、意外保险，工资福利待遇按照国家有关规定及公司内部分配制度执行。

在办理用工手续时，还需再次对拟聘用人员的身份证、户口簿、学历证书（学位证书）进行再次审核，如有弄虚作假，即取消聘用资格。拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

九、注意事项

（一）报考人员应严格按照招聘条件的要求报考，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）本次招聘相关事项通知将统一在中国海峡人才网官方网站公布，原则上不再另行通知，请各位考生务必留意网站相关动态，及时按照通知要求完成招聘各个环节的工作，若因考生自身原因未按要求完成的，视为主动放弃录用资格。

（三）报考人员所留的联系电话应准确无误，并时时保持畅通，以确保及时沟通联系，否则责任自负。

（四）如报考人员因体检、政审不合格，入围人员主动放弃录用资格或其他原因被淘汰导致招收名额不满时，我司将依据本简章规定的招收人数和条件，按考试成绩从高分到低分依次递补。

（五）报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交公安机关处理。

十、其他

招聘收费员是一项严肃的工作，欢迎社会各界对招聘工作给予监督。社会上举办的针对此次考试的所有考前培训班均与福建海峡人才市场南平分部、用人单位无关。本公告由福建省高速公路集团有限公司南平管理分公司负责解释。

 福建省高速公路集团有限公司南平管理分公司 2018年3月9日

第三篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

第四篇：《广宗县2014年公开招聘城管执法人员岗位信息表》

招

聘招聘单岗位

位

广宗县

城市

城管管

执法理

大队 综

合执法局

拟招

岗位代

聘人

码

数

200

12002 2

2003

2004

学历

专科及以

上

专科及以

上

普通全日制中专以上及国家

承认的大专以上学历

不限

招聘条件

专业 环境监测、环

境工程、环境科学等相关专业。

汉语言文学、文秘学、新闻学等相关专业 不限

不限

其他

广宗县户

籍（或广宗

生源地）

复退军人；广宗县户籍。

第五篇：2014年福建省幼儿园新任教师公开招聘考试教育综合知识考试大纲

2014年福建省幼儿园新任教师公开招聘考试教育综合知识考试大纲

发布时间：2014-2-28 8:22:12字体显示：[大] [中] [小]点击：3927

一、考试性质

福建省幼儿园新任教师公开招聘考试是符合招聘条件的考生参加的全省统一的选拔性考试。考试结果将作为福建省幼儿园新任教师公开招聘录用面试的依据。招聘考试应从教师应有的专业素质和教育教学能力等方面进行全面考核，择优录取。招聘考试应具有较高的信度、效度，必要的区分度和适当的难度。

二、考试目标与要求

以科学发展观为指导思想，以新时期合格幼儿园教师应具备的素质要求为依据，结合我省幼儿园教育教学实际，充分体现新课程改革的基本精神。力求科学、公平、有效地测试应聘者掌握时事政治、教育法律法规、教师职业道德、学前教育学、学前心理学等方面基础知识、基本理论、基本方法的水平，以及分析、解决教育教学实际问题的能力。

三、考试范围与内容

考试范围主要涵盖时事政治、教育法律法规与教师职业道德、学前教育学、学前心理学四大模块。

（一）时事政治模块

1．中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策

2．2013年5月至2014年3月期间国内外重大时事

（二）教育法律法规、教师职业道德模块

1．教育法律、法规

（1）《中华人民共和国教育法》

（2）《中华人民共和国义务教育法》（2006年修订）

（3）《中华人民共和国教师法》

（4）《中华人民共和国未成年人保护法》

（5）《教师资格条例》实施办法（中华人民共和国教育部令第10号）

（6）《基础教育课程改革纲要（试行）》

（8）《福建省中长期教育改革和发展规划纲要》（2010—2020年）(9)教育部《幼儿园教师专业标准（试行）》（10）《中小学幼儿园安全管理办法》(中华人民共和国教育部令第23号)2．教师职业道德（1）教师职业道德及其作用、教师职业道德的基本内容（2）加强师德修养的途径、方法（3）教育部《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）（4）《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》

（三）学前教育学模块1．学前教育及其发展（1）学前教育的内涵（2）学前教育机构的产生与发展2．著名幼儿教育家的学前教育思想（1）福禄贝尔的学前教育思想（2）蒙台梭利的学前教育思想（3）陈鹤琴的学前教育思想3．我国幼儿园教育（1）我国幼儿园教育的性质（2）我国幼儿园教育的任务4．儿童观（1）儿童观的内涵

5．学前教育的原则（1）学前教育的一般原则（2）学前教育的特殊原则6．幼儿园课程（1）幼儿园课程目标的表述（2）幼儿园课程内容的范围（3）幼儿园课程实施的途径（4）幼儿园课程评价的要素7．幼儿园游戏（1）幼儿园游戏的价值（2）幼儿园游戏的特点（3）幼儿园游戏的类型（4）幼儿园游戏的条件创设（5）幼儿园游戏的支持与指导8．幼儿园教学活动（1）幼儿园教学活动的原则（2）幼儿园教学活动的方法9．幼儿园主题活动（1）幼儿园主题活动的内涵（2）幼儿园主题活动的特点10．幼儿园区域活动

（2）幼儿园区域活动的特点11．幼儿园一日生活（1）幼儿园一日生活的合理安排（2）幼儿园一日生活的组织12．幼儿园环境创设和利用的要求13．幼儿园与家庭、社区（1）幼儿园与家庭、社区的关系（2）幼儿园与家庭、社区的合作形式14．幼小衔接（1）幼小衔接的内容（2）幼儿入学前的准备工作15．幼儿教师（1）幼儿教师的职业特点（2）幼儿教师必备的素质与能力

（四）学前心理学模块1．学前儿童心理发展（1）学前儿童心理发展趋势（2）儿童心理发展年龄特征（3）关键期、最近发展区等基本概念（4）影响儿童心理发展的基本因素2．学前儿童动作和语言发展

（2）学前儿童言语表达能力发展（3）游戏语言、问题语言、自我中心语言、内部言语等基本概念3．学前儿童认知发展（1）幼儿方位知觉的特点（2）幼儿时间知觉的特点（3）幼儿注意发展的特点（4）幼儿记忆发展的特点与常用策略（5）幼儿想象发展的特点（6）儿童思维发展的趋势（7）直觉行动思维、具体形象思维的概念与特点（8）皮亚杰认知发展阶段理论4．学前儿童社会性发展（1）依恋、同伴关系、亲社会行为、攻击性行为等基本概念（2）早期依恋对儿童发展的影响（3）影响幼儿同伴关系发展的因素（4）影响幼儿亲社会行为发展的因素（5）影响幼儿攻击性行为的因素5．学前儿童个性发展（1）自我意识、气质等基本概念（2）幼儿自我评价的特点（3）幼儿性格的特点

（4）埃里克森人格发展阶段理论

四、考试形式

1．答卷方式：闭卷、笔试。

2．考试时间：120分钟。

3．试卷分值：150分。

五、试卷结构

1．主要题型：选择题，非选择题，如单项选择题、填空题、简答题、论述题、案例分析题等。

2．内容比例：时事政治模块约占10﹪，教育法律法规与教师职业道德模块约占20﹪，学前教育学模块约占35﹪，学前心理学模块约占35﹪。

3．试题难易比例：容易题约占40%，中等难度题约占40%，较难题约占20%。