1 3 6离职高峰 是躲是跟？

第一篇：1 3 6离职高峰 是躲是跟？

6离职高峰 是躲是跟？

你是否曾经在工作一个月的时候发现自己被HR忽悠了？是否在三个月左右开始考察领导？六个月开始对单位不满？一年左右开始考虑薪水问题？如果都被我说中了，表示你是职场大多数中的一员。职场是人的第二次生命，来到这儿你会像一个新生儿一样经历不同的阶段，在职场可没有父母照顾，最近网上流行一则离职136定律，读来颇有道理，但是否准确无误？又该如何顺利度过离职高峰？还请专家讲一讲。

测试

测试设计/四叶草心灵工作室史晋

你最可能因为什么被开除？

请根据你的实际情况，凭借第一感觉在符合你个人情况的选项前画“√”

a.我曾有过顶撞老板或是无视主管的经历

a.如果迎头打一个照面，我才不会和老板打招呼呢

a.我觉得领导对我的印象不怎么好

a.综合评定来看，我觉得领导基本上就是个一无是处的家伙

a.我总是在同事或朋友聚会时，聊起老板的诸多恶行

b.我跟身边的同事除了表面功夫外，基本没什么深入交往

b.我总觉得周围的同事一个个都像戴了面具，假得厉害！

b.如果下班路上碰巧遇上同路的同事，我则能躲就躲

b.我不相信在职场中能够交到真正知心的好友

b.除了年会外，平时如果公司有聚会，我都尽量找借口不去

c.淘宝、京东，微博、人人，当然还有八卦新闻，总之我上班是很忙的c.临近下班的半小时内，我总是会像个盼着下课的学生，坐立不安

c.能糊弄最好，实在躲不过去也偶尔会认真一下，我就是这么干活儿的c.我一开始干活儿就特别容易累，而且还常常起急

c.给多少钱，就干多少工作，我就是这么想的d.公司里我才不管你是谁呢，敢欺负我，你就死定了

d.一开会，我就有听天书的感觉，高层们说的话总是令我费解

d.我曾有过不止一次被阴、被耍或是被算计、被扎针儿的惨痛经历

d.甭管在哪儿，我绝对都是那种心直口快的类型

d.我喜欢看励志题材的电视剧，因为我是个理想主义者！

在以上20个小题中，看看哪一类你选择的最多，然后对应下边的类型，如果不稍稍小心一下的话，这可能就是你被炒鱿鱼的原因哦！

A型

惟利是图、待人苛刻、缺少创意、耳聋眼瞎、低俗平庸——总之，在你眼里，老板就是个十足的猪头。你不太喜欢现在的领导，或是觉得自己遇到这样一个上司简直就是倒霉到家了。他要么总找你麻烦，要么就是从来不把你放在眼里„„你或许不知道，和你高中时代那个对你总有些偏见的班主任老师不一样，在老板眼里，没有谁好谁坏，只有一视同“钱”而已。讨厌一个老师，你可以闹情绪不好好学习，但要是因为看老板不顺眼就消极怠工，那你

离被炒可就真的不远了。

B型

能写、会算，懂外语、会用PS，各种证书一大堆——如今已经不流行这么写简历了。相比之下，HR们更倾向于让那些看上去乐群、人缘好的家伙进入复试阶段。道理很简单，一间公司里，最低的和最高的智商差不了20，而情商的高下才是做事成败的关键。拿捏好人际关系，培植好自己的人脉，职场生涯才有前途。具体到你嘛——太正经、不合群，爱看笑话、挑毛病，还多少有点看不起人的性格怎么也得收敛点儿，否则被当做刺头儿挑出来，就离卷被裹卷儿走人不远了„„

C型

都说现在职场中的压力太大，其实和老板、主管比起来，员工们跟天天来公司度假差不多。不是我夸张，想想看，每天你一睁眼就赚钱，而老板呢，却是一睁眼就欠钱。所以，领导最受不了整天来公司偷懒、混日子的，更恨那些凡事儿都往后缩，死活不肯担责任的人——事情可以做的不如预期好，绩效考核稍有欠缺也还说得过去，但如果你真的想做公司里拿工资的“隐形人”，迟早是要被除名的。

D型

混迹职场，不夸张地说，就跟武侠小说里闯荡江湖差不多。除了什么人都有之外，更重要的是得懂江湖规矩——职场规则。当然，也多少得了解一些所谓的职场潜规则。俗话说，就是要有眼力见儿。你得知道什么事儿要抢着做，什么活儿不能主动接，什么人最近比较红，什么人可能马上要倒霉，谁是公司里的“老油条”，谁又是“空降兵”„„你还别嫌我们思想太复杂，这里边的门道要是不知道一些，早完就得在江湖上销声匿迹。反正像电视里那样，神经大条的杜拉拉能升职，打死我都不信！

离职1 3 6定律

1.入职一个月：离职与HR关系较大；

2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。

对错难辨的1 3 6离职定律

对 1入职一个月

离职与HR关系较大

主动辞职：被HR忽悠了！

“公司根本没那么好！那职位三年也不会有晋升。”“去了才知道，原来我就一打杂的。”“怎么天天都要加班啊？”很多人入职一个月才发现自己被HR忽悠了。在如今招人难的现实面前，公司之间针对高端人群的需求竞争尤其激烈。招聘过程中，HR会对某职位的发展空间、公司现状进行一定程度的美化。所以入职前你需要从多种途径对公司各方面进行了解，并给HR的承诺打个八折，再做决定。入职后跳槽前也要分清楚是真不合适还是新环境适应期作祟。

被开除：你造假啦？

一般而言，公司都愿意给试用者至少三个月的机会，一个月内出现的问题都会被理解为

不适应。但如果明显感觉个人能力和之前描述不符，便会进行深入审核，如果牵涉造假那就很可能被开除。

对 3入职三个月

离职与直接上级关系较大

主动辞职：领导也会不合格

一份工作，领导怎样、团队如何同样重要。面试一般只够简单交流，一个月你的注意力也往往还只用在适应工作环境上，而到了3个月，则是对领导进行深入了解的时机了——了解他对下属的要求、他对你工作问题的态度、你与他的契合度等。

TIPS

这样的领导最可怕

No.3以我为基准 向我看齐

他们往往凭借较强的个人能力被提拔，却从未有过领导经验。以他们的逻辑：“要是我肯定能做好，你做成这样要么态度不对，要么能力不够。”

No.2 加班为荣 忙碌为傲

他们往往自己就是工作狂出身，会带领部门往死里忙，顺便展示自己曾经忙碌的光荣岁月。他不要求你一定要加班，但那种加班为荣让你觉得不加班就不合格似的。

No.1伪装伯乐

他们善于作秀，一见面就一副伯乐状，对你称兄道弟，令你备感知遇之恩。他们许下无限诺言，让你感到前途似锦。因此心甘情愿听从安排，无偿加班什么的，你根本意识不到。他待你越无情，你越是觉得他拿你不当外人。

错 6入职六个月

离职与企业文化关系较大

主动辞职：与公司契合度不够

六个月就因公司文化辞职的人相对较少，这个时候员工更多关注自身利益：比如是否能轻松驾驭自己的工作、与领导同事能否融洽相处、公司待遇与自己定位是否相符及自己是否有可能获得更好发展等。

被开除：不用担心被“试用期”

法定试用期的最长期限是六个月，有些人担心公司为了降低成本，长期招聘试用生，在快结束时找各种理由开除新人。事实上毕竟招聘的繁琐程度、互相适应的时间都是成本，长远看公司不愿这么做。况且如今有《劳动法》的保护，这种担心更多余了。

错 1入职一年

离职与职业晋升关系较大

主动辞职：薪水被提上日程

很少有公司在你工作一年就考虑给你升职，如果一年不给升职就跳槽可能最终无处可去，考虑加薪还比较靠谱。除了普调外，一年内个人薪酬可能因为部门薪酬比例调整、个人业绩审核、职位提升等产生变化。这正好能反映出公司的经济实力、部门的受重视程度、领导对你的认可度，此时薪金与你的期望值、自我认可度是否相符，就左右了你的去留。被开除：业绩太低

只要业绩不低到一定程度，公司不至于开除你。

TIPS

年度评估，你小心了！

主动评估加分多多

除了公司常用的自评加上司评估，还有“360度评估”，即综合参考自己、上司、同事及客户的评价。如果公司不进行此评估，自己也很有必要通过简单询问了解客户等对自己的评价。还有一种针对某一岗位设置的“任职资格能力模型”，可对员工能力进行系统评估，与模型进行对比，针对不达标的方面会提供相应的培训。聪明的人会向领导询问，弄清楚他对自己的任职期望，以防努力方向错误。

好一个与领导的沟通机会

不要以为这只是一次工作总结和自我评价，其实还是考察你对工作目标和工作重心的认识，也是你跟领导探讨工作的一次交流机会，看看你和领导面对你一年的工作是否评价一致，差异在哪里。

两种极端小心了

自评容易产生两种极端，一种是面面俱到，这会让领导觉得你抓不住重点；另一种是只写流于表面的工作内容，比如编辑就只写编辑版量，其实一年的工作经历让你拓展了人脉，综合能力有所提升等同样是你实力的表达。

这是一个诉苦的机会？

评估的确是你向领导寻求支持的机会，但绝对不是一个诉苦的机会。你可能想说：我之所以做成这样，是因为没有什么。这是一种推卸责任的表现。换种说法试试：如果有什么，我将能做成什么。

对 3入职三年

离职与发展平台关系较大

主动辞职：不晋升也不给权责？

三年后我们的关注度不应局限于自己的收入，还需要对公司的发展前景、业务方向、重要部门有认识。职位晋升也被列入考察范围，然而现在公司层级都比较扁平，晋升机会不是那么多，很多公司会相应地做出权责延展，如工作内容更多、方向更核心。如果三年下来既没晋升机会也没权责延展，走是最好的选择。

被开除：犯大错误了！

一般在一家公司呆三年，公司不太可能因为业绩而炒你鱿鱼，但如果是特别大的错误，如重大经济损失、欺骗行为等，就另当别论了。

对 6入职六年

离职的可能性很小

主动辞职：几率很小

一般说来六到八年离职的人很少，八年之后更少。这主要有两种情况：一是员工已经晋升到不错的位置，如果不是特别好的机会，不太可能离职。毕竟在原地更了解，甚至抱有会晋升到更高位置的期待，而且人的职场惰性也会成为跳槽的阻力；还有一种情况是这个人只寻求一份安稳的工作，回报合理便不走。

被开除：几率更小

离职5大误区

你知道几个？

不晋升就没有发展空间

人的进步并非只有地位的提升才能得到体现。现在很多公司会采用双轨制，即专家路线和管理路线。比如评估师本身就是专家，就不需要带人。而且能力强的人不一定适合做管理。所以在评价自己是否具有发展空间时可以更多地通过自己行业发展状况、部门受重视程度以及自己的薪酬等多方面进行评价。

习惯性地遇到困难就选择辞职

多跳槽几次就会发现，其实哪里都一样。比如有人觉得工作没有成就感，在哪儿都会觉得。在跳槽之前一定要评估下当前状况是环境问题、能力问题还是瓶颈问题。问问自己，面对现在的情况自己还能做什么？

为了一两千块钱跳槽

对于刚入职场的人来说，可能一两千的确不算小数目，但是也要看到其中的损失：第一跳槽太频繁，履历会很难看，你怎么向以后的雇主证明你是个稳定性强的人；其次你丧失了一个长期在一家公司的机会，一般三年才能了解这家公司，了解它是靠什么赚钱，短板是什么，你在其中能做什么，能做成什么样子。这些认识不是金钱能买到的。

因人离职

新人很容易因为换一个新的老板，熟悉的同事拉自己一起跳槽而离职。首先别人选择离开不一定是正确的，其次别人的选择不一定适合你。你或许会因为环境变化感到无所适从，但是你不试试怎么知道这变化是好是坏呢？或许领导的离职你反而晋升了，同事离职你的工作权限变大了。

通过离职改变什么

很多人会因为领导的某些习性与自己不符而选择离开，这无可厚非。但是如果你想通过离职去发泄情绪甚至去改变什么，就有点自以为是了。

第二篇：马年春节为什么是怀孕高峰

马年春节为什么是怀孕高峰

最近这两个月到医院做孕前检查的夫妻特别多，妇产科的护士们都纷纷感叹来年又是一个产房“丰收年”！而春节长假就是马年的第一个怀孕高峰，可马年春节为什么是怀孕高峰呢？

马年春节怀孕高峰原因之一：迫于长辈压力或本身迷信锥生“马宝宝”

年年春节“造人”忙，马年春节尤其甚！春节前各大医院产科排队做检查的人，数量越来越多，医院的工作人员告诉表示，虽然春节期间本来就是女性准备怀孕的高峰期，然而近来不乏有受民间说法影响来排队孕检的。

我国民间长期流传着“十羊九不全”(十个属羊的人九个命不好)的说法，很多家庭里的长辈更是毫不掩饰对羊这一属相的“嫌弃”，于是迫于老人们口中的“羊年出生的宝宝命不好”的说法，马年春节里好多适龄的年轻夫妇都头顶着追生马年宝宝的“大鸭梨”。小编本身也是这群“适龄年轻夫妇”里的一员，可以预见到过年一回老家，爸爸妈妈公公婆婆七大姑八大姨必定是逮到机会就奉上一番洗脑演说啊有木有！你会跟我有相同的遭遇有木有！“鸭梨”山大有木有！顶不住压力就生吧。

在此，对于想通了要赶在羊年来临前生宝宝的夫妇们，小编想说所剩时机不多咯，速速加油！祝你们成功哦！而对于跟小编一样还没想好的朋友，也不用过分纠结，长期研究民俗文化的山西省社会科学院社会学所所长高专诚认为，属相做为一种符号，更多时候是一种文化消遣或心理需求，属羊人命不好的说法并无历史根据，当人们自觉命途坎坷，会找个人以外的不可抗拒因素暗示自己。随着国民整体素质的提高，属相之说也可能随着社会的发展而改变。随机接受采访的年轻夫妇中，多数表示虽然听过有关羊年生宝宝不好的说法，但自己并不介意，且认为可以避开高考大军，未来好就业。而从医学角度，朋友们抛开民间说法，选择在合适的时机、合适的身体条件下自然受孕，毕竟宝宝健康才是最重要的。

马年春节怀孕高峰原因之二：长假期夫妻团聚或外出游玩使房事增多

据国际性医学会在澳大利亚、中国、韩国、新加坡等9个国际和地区进行的性健康调查结果显示：中国夫妻或伴侣平均每月的性生活次数为9次，超出亚太地区人均的7.7次。而9是平均次数，说明还有的夫妻之间是少于9次的，那为什么每月房事这么少？最主要的原因不外乎工作太忙没有时间、工作太累没有精力、生了孩子没有时间和精力或夫妻分居两地。

而到了春节长假，这几个拦路虎就“不攻自破”啦，放假了当然不用工作了，放假了孩子有老人帮忙看管了，放假了两地分居的夫妻可以团聚了，因此……夫妻再也没有不进行“房事”的借口了有木有！还有些夫妻会选择在冷冬长假，夫妻携伴或携家带口集合全家老小去热带的小岛、城市度假，景美人好心情好，不但促进夫妻感情，也促进了夫妻的“互动”频率。记者采访过广州市红十字会医院妇产科副主任医师邓敏端，邓主任表示，春节长假期，夫妻相聚、外出游玩等往往会令房事增多，但稍不注意就会导致意外妊娠。每年的长假都是受孕的高峰期。

马年春节怀孕高峰原因之三：学生放寒假期间，往往是意外怀孕高发期

每年学生寒暑假过后，到医院进行人流手术的年轻女孩就会比平时增多近20%，根据往年经验，这一段时间进行人流的大多数女孩都是寒暑假父母疏于看管、自身的避孕意识又不强，偷尝禁果就意外怀孕了。在此，小编要向父母和同学们多唠叨几句了，近年来，意外妊娠呈现低龄化，医院人流患者里约3%都是20岁以下的学生。这个现象产生的原因主要是不少女孩年纪小，自我保护意识不强，既不懂得应如何避孕，意外怀孕后也不知该怎么办不想让父母知道，就偷偷来医院人流。

小编想说这样做的危害是相当可怕的，人工流产会有很大概率导致并发症，如人流综合征、子宫穿孔、出血、不全流产、感染、羊水栓塞，长远影响是会出现宫颈或宫腔粘连、子宫内膜异位症、慢性盆腔炎、月经失调、不孕症等。并且，作为学生族，意外怀孕、流产后还可能产生罪恶感，对其心理影响和伤害比身体还大。鉴于这么多的危害，请中学生的家长们务必在寒暑假监护好自己家的孩子，大学生们也千万不要进行无保护的性生活。在采取避孕措施的人群中，安全套使用不当是避孕失败的主要原因，占避孕失败的77%，因此，无论自己孩子多大，“如何正确的使用安全套”是父母应该及时的讲究技巧的教给孩子的安全知识、基础性知识。

第三篇：夏季是纯净水需求的高峰季节

夏季是纯净水需求的高峰季节，为确保市民夏日饮用水安全，维护正常的纯净水生产经营秩序，6月27日，常熟质监局的食品监管人员对苏州奥特泉水应用技术有限公司、春露饮用纯净水厂、森露饮用水有限责任公司3家纯净水生产企业进行全面检查。

此次检查的重点包括：是否严格落实质量安全主体责任，是否存在无证生产行为，是否存在伪造产地、伪造或冒用他人厂名厂址、伪造质量标识，加工所使用水的水源是否符合生活饮用水的卫生要求;是否定期采取有效措施对过滤设备、灌装设备等进行清洗维护，是否做好各类记录。在苏州奥特泉水应用技术有限公司，监管人员仔细检查了企业的生产车间、成品车间和包装车间，叮嘱企业负责人生产设备在使用以后一定要进行消毒，并进行记录。同时，监管人员还详细检查了企业出厂产品的自检情况，并对企业原辅材料的索证索票进行了审查。

据悉，本市共有8家桶装水生产企业。近期，质监部门的工作人员将继续对其余企业进行检查，确保市民喝上放心的桶装饮用水。常熟质监局食品生产监管科科长桑雪欣告诉记者，当天检查结果良好。他提醒，夏天容易滋生细菌，市民购买饮用水时一定要注意查看保质期，瓶装饮用水饮用完后，空瓶不要重复利用，要注意识别、选购正规获证企业生产的桶装纯净水，降低劣质产品危害健康的风险，维护自身合法权益。

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部卫生监督中心：根据《卫生部办公厅关于开展瓶（桶）装饮用水生产企业卫生许可情况监督检查的通知》（卫办监督发〔2005〕200号）（以下简称《通知》），我部组织开展了瓶（桶）装饮用水生产企业卫生许可情况专项监督检查，现将有关情况通报如下：

一、专项检查情况

各地按照《通知》要求重点检查了辖区内瓶（桶）装饮用水生产企业卫生许可情况以及是否符合《饮用天然矿泉水卫生规范》、《定型包装饮用水企业生产卫生规范》和《瓶（桶）装饮用纯净水卫生标准》等。总体上看，大多数瓶（桶）装饮用水生产企业均持有有效的卫生许可证，现场从业人员持有效健康证明；生产厂区的选址、总体布局、生产车间结构合理；水处理工艺、消毒、包装容器、灌装和包装、检验等生产过程以及成品储藏、运输符合卫生要求；有防蝇、防鼠、防尘等设施，洗手消毒、更衣、废水排放系统符合卫生要求；多数企业的食品卫生管理规章制度较完善，配备了专职或兼职卫生管理人员。截止2005年12月22日，天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、海南、四川、重庆、贵州、陕西、青海、新疆等21个省、自治区、直辖市上报了检查情况。据不完全统计，共监督检查生产企业7331户，对无卫生许可证和虽持有卫生许可证但不具备保证卫生质量条件的瓶（桶）装饮用水生产企业进行了严肃查处，警告和责令限期改正1031户，罚款53户，罚款累计176650元，吊销卫生许可证15户，取缔无卫生许可证企业251户。其中四川省共检查瓶（桶）装饮用水生产企业329户，给予罚款行政处罚35户，罚款73950元。山东省共检查企业1900余户，责令整改367户，依法取缔127户。陕西省各级监督部门对所管辖的生产企业进行了抽检，并将结果向社会发布，对改善市场秩序，正确引导消费起到了积极作用，受到消费者好评。湖南省对省内454户企业进行了全面监督检查，并在全省饮用水生产企业推行食品卫生监督量化分级管理，摸索科学有效的监管模式。

二、存在问题

通过专项监督检查发现，主要存在以下几方面问题：

（一）少数企业无卫生许可证违法从事生产经营活动，部分企业卫生许可证未按时换发、审验。

（二）少数企业的在岗人员未取得健康检查合格证明，部分企业未制订净化系统的清洗、维护制度及水源管理制度，有的企业虽有索证制度，但在实际工作中未真正严格落实。

(三)企业卫生设施不健全或不按程序操作。比较突出的问题是二次更衣间无洗手、消毒设施，未按要求及时更新滤膜或反渗透膜，故意减少消毒液更换频次，未定期对水处理设备进行反冲或消毒等。

（四）企业内部质量控制机构职责不明晰，原始记录和管理文件不完整，质量控制中的关键工艺参数不精确等问题。

三、下一步工作要求

（一）积极贯彻落实《食品卫生许可证管理办法》有关规定，严格审查企业卫生许可条件，把好入口关，进一步加强许可后的监督管理工作，加大对瓶(桶)装饮用水生产企业产品的市场监管力度。

（二）在瓶（桶）装饮用水生产企业中积极推行食品卫生监督量化分级管理制度，引导企业注重自我约束和管理，加强卫生意识。

（三）加强部门间联系与沟通，将卫生许可证的发放、吊销、注销等情况及时通报质检和工商等部门，并及时向上述部门了解生产企业的生产许可证和营业执照发放、吊销、注销等情况。

第四篇：坚强是人类美德的一座高峰

“中华魂”学生演讲稿：

坚强是人类美德的一座高峰

尊敬的各位领导、各位评委、老师们、同学们：

大家好！我演讲的题目是《坚强是人类美德的一座高峰》。

树，砍断枝条还能再生;草，烧了还能再长;种子能掀翻压着它的石块;松树能在悬崖峭壁上生长„„生命，似乎无处不在。当面对挫折时，不同态度决定不一样的人生，只有直面挫折，用希望与微笑坚强生存。坚强是人类美德的一座高峰。

小伙伴曹华颖曾就读于星杰中学，她刻苦认真，勤奋努力，是老师眼中的好学生，曾多次荣获 “三好学生”；是父母眼中的好孩子，乖巧懂事；是同学眼中的好榜样、好班长。

2012年仲夏，我们还沉浸在六一儿童节的欢乐中，华颖突然觉得腿疼，起先以为跳舞拉伤韧带，没在意。后来腿肿的简直无法走路。在同学们的劝说下，她才向老师请假。父母带她去北京看病，确诊为骨肉瘤。这一消息，像晴天霹雳，天哪！一个年仅12岁的女孩，竟然患了癌症。

在残酷的命运挑战面前，曹华颖没有沮丧和沉沦，她以顽强的毅力和恒心与魔病做斗争。进手术室前，面对哭泣的家人，小华颖微笑着说：“把病腿去了，我还要向《中华美德颂》书中写的张海迪姐姐一样，上学、读书、为社会做贡献。不要哭。”医生、护士都伸出大拇指说：“这孩子好样的。”抱着对美好生活的憧憬，对健康的渴望，小华颖进了手术室。右腿膝盖以上高位截肢，手术非常成功。轮椅上的小华颖没有流一滴眼泪，她坚强、好学，为了心中的大学梦，在医院自学课程，同病友一起学习。

后续一次次的化疗，让华颖疼痛难忍，她给看望她的老师、同学们说：“等康复了，我一定会回到课桌前学习。”

叩响“轮椅人生”的瞬间，“假肢”成为小华颖憧憬的梦想。安假肢，做康复训练，对小华颖来说又是一次挑战。当医生用僵硬的支杆插进柔嫩的肌肤，疼痛一次次刺入她的心坎„„放弃吗，不！医生的话反复在她的脑海回响：“这是你唯一锻炼身体的最佳方法！再痛苦都得坚持！”她咬着牙，心里默念着：坚持„„坚持„„。

不久，医生又发现小华颖癌细胞转移，再次手术。没多久，曹华颖又住进了县医院，据检查，癌细胞已转移到胳膊上，瘤子有头那么大，腿已无知觉，坚强的她，告诉自己：“我一定能熬过去，我一定能。”毅然紧握手中的笔，坚持读书、学习。

有句话说的好：“意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。”是啊，有了坚定的意志，就等于给双脚添了一双翅膀，再苦、再难，脚步也会轻松起来。

坚强是中华民族的传统美德，坚强是人类美德的一座高峰，不论我们遇到任何艰难困苦，都能像小华颖一样，像《中华美德颂》书中赞美的张海迪、霍金等一样，勇敢的走出颓废、走出恐惧，我们就是一个无比坚强的人。老师们、同学们，明天由自己创造，让我们用热情去迎接挑战，我们会活得高尚，活得坚强!

第五篇：小学低年级是小学生识字的的高峰

小学低年级是小学生识字的的高峰，教给学生识字的方法尤为重要。在教学中，教师要注重激发学生的学习兴趣，总结识字的一些方法，让识字教学成为低年级语文教学的一个亮点，从而为高年级的语文教学奠定良好的基础。

怎样教低年级识字，是低年级语文教学的一大难点，识字量大又枯燥无味，大多数教师才用的方法是重复书写，这样学生学习的兴趣不高，取得的效果也不是很好，在识字教学中如何提高学生的学习兴趣是低年级语文教师首要考虑的问题。

在语文教学中，我才用了一些方法对提高学生学习生字的兴趣有很大帮助。从一年级开始训练学生、自学的能力，首先是在课堂上自学，让学生观察生字，读拼音，看字形，记字音。小组讨论用什么方法才能记住这些字。学生通过讨论总结出了许多的识字方法。我在加以总结就行成了加一加、减一减、猜一猜、讲一讲、画一画等方法。

加一加就是用熟字加偏旁的方法来学习生字。用学生以前学习过的生字加上偏旁变成新的生字。这样记忆起来就比较简单。同时在上课的时候还可以利用游戏的方法来加深印象。让一些同学来扮演偏旁，一些同学来扮演学过的生字。让他们通过找朋友的游戏来记忆生字取得的效果不错。

减一减的方法就是把以前学过的生字去掉某一部分变成新的生字。比如学习去就是丢掉了一笔就变成了去，家没有了房盖就成了豕。学习过程也可以变成一个游戏过程，让学生来扮演不同的生字，让他们说去掉哪一个部分就可以变成新的生字了，这样课堂的气氛也活跃了，学生学习的兴趣也提高了，记住的生字就多了。

猜一猜就是把字变成一个字谜让学生来猜；讲一讲就是让学生把生字编成一个个小故事讲出来。画一画就是让学生根据字要表达的事物画出来，再和生字进行比较。通过这些方法加上辅助的游戏学生学习生字就充满了乐趣，也大大的提高了识字量，省去了重复书写给学生带来的负担和压力。

教学生字有很多种的方法，学生掌握了这些方法以后，就可以放手让学生自学或分小组学习生字。不但提高了学生自学的能力。还让学习生字成为了种乐趣。教师在适当的时候组织一些比赛来检验学生学习生字的效果，及时调整学习的方法，让识字教学成为低年级语文教学的一个亮点。