第一篇：离职需要办理的手续
1、按规定的流程和制度办理离职手续。因为执行不严格，还是存在一定风险的。
2、离职风险规避点及措施：
（1）需要备案的材料：① 离职申请（须按手印）；②《离职交接表》（离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字）；③《交接报告》（离职者、接手人、监督交接者共同签字）；④ 薪资清算单（离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字，公司和个人各留存一份）；⑤ 解除劳动合同证明（离职手续办理完后单位出具此证明）。
（2）工作节点：①面谈：得知员工拟离职的第一时间；②工作交接：依据工作性质确定时间（作为离职薪金结算的必要条件）；③离职薪金结算：原则上按统一薪资发放时间；④个人人事档案领取：离职薪金结算后一个月内；⑤减员：异动为离职当月，社保为离职次月。
（3）流程：申请（离职者）→离职面谈（单位负责人或单位HR或其他指定人员）→工作交接（接手人、单位指定监交人）+ 财务事项核实（单位财务负责人）+ 行政物品类交接（单位HR或其他指定人员）→批准（单位负责人）→核实材料和遗留事项（指定人员）→审核、审批（根据岗位性质按权限进行审核、审批）→离职薪金清算（单位HR、财务人员、其他指定人员）→领取个人档案资料（离职者、档案保管者）→社保减员、人资数据统计（HR或其他指定人员）
（4）注意事项：①离职包括有机流失、无机淘汰两种情况，建议做好沟通，均由个人提出离职申请；②沟通：各单位在员工提出离职第一时间与HR及相关人员沟通（离职面谈、岗位补充预警、客户交接等）；③离职面谈：依据具体情况确定责任人进行离职面谈（各单位可自行组织）；原则上，所有员工离职需由HR进行离职面谈；④渠道、客户关系衔接：电话衔接或根据需要带领至客户处衔接（这点对掌握客户资源的人尤其重要）；⑤财务事项核实：含个人账目、业务客户应收款/欠款等；⑥薪资结算：离职员工当月工作15日内，可不进行月度职责薪资考核，只与考勤挂钩；超过15日需进行月度职责考核，原则上需依据考核结果及考勤结算薪资（各单位可灵活掌握），无“离职交接表”不结算离职薪资；⑦个人人事档案领取：确定完成离职手续并无遗留问题后，领取个人人事档案，无“离职交接表”不发放个人人事档案；⑧材料提报：提报书面材料的同时，一并提报电子版材料。三茅上线两周年庆典火热进行中，活动细节精美奖品抢先看！
第二篇：离职人员办理手续流程
辞职手续办理程序：
一、辞职：
●（员工级）
1、10号到人事部领取两份《员工离职申请单》；
2、组长、主管、经理签字批准；
3、交至人力行政中心，等到离职日期再来人事部办理离职手续；
●（行政级）
1、《员工离职申请单》；
2、主管、经理签字批准；
3、《员工离职申请单》，做好员工离职移交清算表；
4、二、自离
1、；
2、3、注：①、做车位的员工须将工具退回到直接上级，并由直接上级开
接收证明后由部门负责人签名；
将以上证明一起带到人力行政中心办理离职手续。
第三篇：合作社办理手续
合作社办理手续
合作社办理手续：
1、合作社名称：例，蕉岭县（区域）+桂圆（名称）+大豆（作物）+合作社；
2、社员名单及出资情况（五人以上出资）；
3、合作社经营场地证明（村委会盖印）；
4、章程（网上查并结合实际修改）；
5、法人、成员身份证、户口簿原件，及复印件。
6、召开社员大会会议记录；
7、以上材料送县工商局办理手续，部分材料在镇工商所办理；
8、等待工商人员到现场勘察确认；
9、领取所有合法证件、挂牌。
第四篇：办理手续通知doc
通知
-----------学员：
欢迎各位学员前来参加华东政法大学研究生教育院举办的2012年第3期法学研究生课程进修班！
为便利大家在校就读期间的学习与生活，我院特向各位学员提供如下服务项目：
1、开学后统一办理图书阅览证，按学校图书馆规定借、阅图书；
2、开学后统一办理学员证，可在校指定体育馆、篮球场等地凭证开展各类
文体活动，另可凭证参加各类学术报告会、专题讲座等；
3、开学后代为办理学校各餐厅的就餐卡（15元/人制卡费，85元/人就餐费，共计100元/人），就餐费用完后，可前往后勤服务中心充值续用；
若需办理上述服务项目的学员，在报到上课后两周内缴纳经费（过时不候），以便我办及时代为办妥相关手续。
联系人：薛刚老师，62071808，******
华东政法大学研究生教育院2012、8
第五篇：实习期离职需要离职证明吗
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实习期离职需要离职证明吗
临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗?实习期离职怎么办离职手续呢?下面，跟着律伴网小编进行具体了解吧。
一、实习期离职需要离职证明吗
实习期离职需要离职证明。
二、办理离职手续的流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
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第五步开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
从上文的叙述我们可以知道，根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。而此时是否会涉及到赔偿的问题，则还需要看单位与实习生之间之前是如何约定的。要是你对此还有疑问的话，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。
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