福利费使用规定

第一篇：福利费使用规定

忠 县 财 政 局

关于进一步加强机关事业单位福利费

使用管理的通知

各乡镇人民政府，县级国家机关、事业单位：

根据财政部关于机关事业单位福利费管理的有关要求，为了更好地发挥福利费使用效益，现就进一步加强福利费的使用管理作如下通知：

一、福利费的使用额度不得超过按基本工资或基本退休费的一定比例计提的预算额度。

二、福利费补助的对象，仅限于本单位工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。

三、福利费的使用范围，以解决工作人员及其家属的生活困忠财行〔2010〕14号

难为主，还有结余也可用于对集体福利进行适当补助。包括：

（一）解决工作人员及家属生活困难；

（二）解决工作人员及家属患病医药费困难；

（三）解决工作人员及家属死亡埋葬费困难；

（四）看望、慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支；

（五）解决工作人员的其他特殊困难。

在本单位工作人员及其家属生活困难解决后如果还有结余，也可用于集体福利事业如机关、单位哺乳室、职工之家、理发室、浴室的零星开支和其他必要的集体福利开支。

四、福利费不得用于下列开支：

（一）严禁用于请客送礼的开支；

（二）不得巧立名目给职工变相发放各种实物；不得滥发津贴、补贴，以及任意扩大津贴、补贴的发放范围和提高发放标准；

（三）不得用于增加人员（包括临时工）的开支；

（四）严禁用于违反财经制度的其他开支。

五、各单位对所有工作人员的福利补助，都必须经过群众讨

论，通过由职工代表组成的福利委员会评议，然后由单位的领导或本单位人事部门审定。同时，各单位还应该定期公布账目、享受补助的名单和金额，以便在群众监督之下，做好福利补助工作。

二○一○年四月二十九日

主题词：财政福利费使用通知

忠县财政局办公室2010年4月29日印发-2-

第二篇：广东广播电视大学教职工福利费使用规定

粤电大组人[2002]4号

关于印发《广东广播电视大学教职工福利费使用规定》、《广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定》的通知

学校各部门：

现将《广东广播电视大学教职工福利费使用规定》、《广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定》印发给你们，请遵照执行。在执行过程中有什么问题，请及时向组织人事处反映。

广东广播电视大学

二００二年三月六日

广东广播电视大学办公室2002年3月12日印发

（共印40份）

广东广播电视大学教职工福利费使用规定

根据省直国家机关和事业单位工作人员有关福利标准的规定，结合学校特点，制定本规定。

一、福利费使用范围

1、本校教职工、离退休人员及其供养的直系亲属，因病等原因造成经济困难，影响家庭正常生活的补助。

2、教职工父母及直系亲属去世的慰问金。

3、教职工因其他意外事故造成特殊困难的补助。

4、购买慰问品慰问患病住院教职工。

5、适当安排一部分用于购买教职工福利用品。

6、每年组织一次教职工体检。

二、开支标准

1、教职工因重病住院，手术治疗或住院时间比较长，造成经济负担过重，可给予营养费补助100—500元。少数病情较重或情况特殊，造成生活困难的，将视情况适当增加补助标准。

2、由教职工供养的亲属因病或意外事故造成经济困难，影响教职工家庭正常生活的，视困难情况给予300-500元补助。

3、教职工父母、配偶或18岁以下子女去世，一般发给300元的慰问金。个别因长期患病又无享受公费医疗和丧葬抚恤金的，可发200—500元的慰问金。

4、教职工因病住院，学校有关部门部门代表学校前往探视，可在福利费中开支100元左右的慰问费（购买实物）。

三、办理办法

凡要求困难补助的教职工，需由本人申请，所在部门领导签署意见，然后报组织人事处。补助金额在500元以内的，由组织人事处审批；超过500元的，报主管校领导审批。

四、本规定自发文之日起执行。以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。本规定由组织人事处负责解释。

广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定

根据省劳动厅有关劳保用品发放规定，结合我校工作的特点，特制定本暂行规定。

一、在下列岗位工作的职工可享受劳动保护用品，并按规定年限领取使用。（数字表示使用月数）

1、专职司机

布工作服

36、防护眼镜72、胶雨衣（备）、毛巾

12、纱手套62、机要通讯员

雨衣60、防护眼镜72、防水鞋72、纱手套63、水电工

布工作服

36、绝缘鞋（备）、胶雨衣（备）、防水鞋72、纱手套

6、绝缘手套（备）、安全帽（备）、安全带（备）

4、打字员（兼油印）

布围裙

36、布袖套

36、肥皂35、基建施工员

布工作服

36、安全帽（备）、一般工作鞋

24、防水鞋72、胶雨衣（备）

6、招待所服务员

白上衣

24、白布工作帽

24、防水鞋72、胶手套（备）、口罩67、清洁工

防水鞋72、口罩

6、布工作帽

36、布袖套368、炊事员

布工作服

24、毛巾

6、布工作帽

24、防水鞋72、胶围裙（备）

9、专职采购搬运人员

布工作服

36、胶雨衣（备）、纱手套610、值班保安员

保安服

24、防水鞋72、胶雨衣（备）

11、专职电教、网络、计算机人员

白大衣

48、拖鞋1212、摄像员

布工作上衣4813、教材发行员

布围裙

24、布袖套2414、其他从事办公室坐班的职工

布袖套36

二、劳动保护用品的发放由组织人事处统一审批，各部门需购置用品要提交申请报告，经部门领导同意后报组织人事处批准，然后由总务处统一采购，再按批准名单签领。

三、采购劳保用品以符合安全要求为主，其用料质量应符合劳保条例的规定。

四、凡享受使用劳动保护用品的同志，必须爱护劳动保护用品，节约使用。对由于保管不善造成遗失或人为损坏的，不得补领；造成不良后果的，还要追究个人责任。

五、聘用的临工，根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的，一般作为借用，由其所在部门的秘书向总务处办理借用手续，解聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续，并将劳保用品退回仓库。

六、对备用的劳动防护用品，各部门应确定专人负责签领保管，个人不得占为专用，并视使用破损情况作不定期更换。

本规定由组织人事处负责解释。

第三篇：湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定

湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定

为促进和谐校园建设，做好在职教职工福利工作，规范在职教职工福利费的使用和管理，结合我校实际，特修订本规定：

一、福利费使用范围

福利费是指学校依据国家相关法规，按照在职教职工工资总额的一定比例提取的经费。其享受对象为在学校财务按月领取工资并缴纳工会会费的在职在籍教职工（含校聘人事代理制教职工）。具体用于以下几方面的开支：

（一）根据学校教职工重大病伤医疗互助基金的收支需求，为教职工重大病伤医疗互助基金补充资金。

（二）每年分三次（元旦、春节，“五一”、端午节，教师、国庆、中秋节）为在职教职工发放节庆福利。

（三）为在职教职工进行两年一次的身体健康检查。

（四）为在职女教职工进行妇科防癌普查和按购买妇科防癌保险。

（五）对在职教职工子女考上大学进行奖励。对附属中、小学和幼儿园子弟进行“六一”儿童节慰问。

（六）教职工慰问与困难补助。包括：春节慰问、在职教职工生病住院看望、生日慰问、结婚、生子祝贺、临时困难补助、在职教职工去世、在职教职工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利费使用标准

（一）传统节日为在职教职工发放节庆福利，每次不低于200元。

（二）春节慰问。春节期间，慰问劳动模范、特困户和五保户，慰问金500-1000元/人；慰问80岁以上离退休教职工、住院教职工，慰问金200元/人；慰问其他重大疾病教职工，慰问金400元/人。

（三）慰问生病住院的在职教职工，每人每次慰问金或慰问品价值200元。

（四）福利费按每个部门工会基数1000元/年，在职教职工70元/人〃年的标准下拨到各部门工会，用于教职工平时生病住院慰问，生日、结婚、生子祝贺等。

（五）在职教职工子女考上大学奖励，标准为本科2000元/人，专科1500元/人。

（六）发放在职教职工去世，在职教职工父母及配偶父母去世祭奠金。在职教职工去世，发放祭奠金400元；在职教职工父母及配偶父母去世，发放祭奠金200元。

（七）在职教职工遭遇意外天灾人祸造成临时困难，或因长期患病等造成特别困难的，由校工会酌情给予困难补助。

三、福利费的管理

（一）计划财务处按法定要求按月计提教职工福利费，在会计核算中心设立专门帐户进行收支核算。

（二）各部门工会负责组织实施对本单位在职教职工生日、结婚、生子的祝贺和平时生病住院的慰问，其经费支出由部门工会主席审批签字后到校工会盖章，再到计划财务处报销。

（三）福利费2000元以内的开支（下拨到各部门工会的福利费除外）须经校工会主席审批，2000元（含）以上的开支，须经校工会主席和计财处处长或主管副处长共同审批签字，由工会财务人员到计划财务处报销。

（四）福利费的开支情况，每年由校工会在学校教职工代表大会上进行报告。

四、本规定自公布之日起执行，由校工会负责解释。原《湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定（暂行）》同时废止。

第四篇：福利费管理规定

*******福利费管理办法（试行）

教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、经费来源

按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。

二、享受对象

福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。

三、使用范围

教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。

（一）教职工集体福利

1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）

2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）

3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）

4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。（无依据，按部分高校通行惯例）

（二）教职工个人福利

1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）

2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例）

3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例）

4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例）

5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例）

6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）

7、教职工子女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文件）

8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。（财政部文件）

9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。

四、福利费使用的标准及办理程序

（一）集体福利

凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会批准。

（二）教职工个人福利

1、．大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元；

2.大病生活补助。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元；

3．突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元；

以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。

4．教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费2000元，凭医院证明办理相关费用；

5．教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用； 6．教职工参加无偿献血，慰问费 500元，凭献血证办理相关费用。原则上一年内发放慰问费一次。

7．教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理； 8．教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理； 9．为当年退休的教职工购买慰问品，每人金额500元；由人事处负责办理。

10．重大疾病教职工及建档困难职工年节购慰问品，标准为：端午节、中秋节每个节每人200元，春节每人300元；春节慰问重大疾病教职工及建档困难职工每人2000元，由校工会负责办理。

11、慰问老红军，专家学者、知名人士等，每人每年1000元，由校办负责办理。

12、教职工子女幼儿园教育管理费。每学期报销管理费，每个儿童单职工200元，双职工400元。教职工凭就读学校收费发票，由校工会审核报销。

13、教职工供暖费补贴、防暑降温费，按***市相关标准执行。

14、在职教职工去世，慰问费2000元；教职工直系亲属去世，慰问费1000元，按学校慰问办法规定办理相关费用；

15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补助标准。

五、经费管理

1.学校福利经费的使用由校工会牵头负责，校办、组织部、人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及支出标准组织实施。学校财务部门负责福利经费的账务核算。

2.按照学校专项资金管理的有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元以下（含10万元）的，由校工会主席负责人审批；10万元以上50万元以下（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负责任人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。

3.每年由财务处向教代会报告福利经费的使用情况，做到帐目清楚开支合理，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。

六、本办法经学校教代会执委会审定并报校长办公会通过后实施。

七、本办法自颁布之日起执行。*******

2016年06月22日

第五篇：福利费报销规定

咨询主题：个人所得税 留言人：小五 留言时间：2010-09-08

09:53:05

主题内容：

税官，你好，请问不要并入工资交纳个人所得税福利费的有哪些，（人人都有的中秋活动，尾牙活动要交个人所得税的除外），可不可以这样归纳一下，人人都有的福利就要并入工资交个人所得税，不是人人都有的，就不用并入工资交纳个人所得税。盼回复。谢谢！;

回复主题：回复：个人所得税 回复时间：2010-09-08 回复人：12366咨询中心 10:51:05

回复内容：

您好！人工资薪金所得的构成要全面，不管是从单位内部的财务部门，还是从其他职能部门如工会、食堂、劳动人事、后勤管理部门等取得，只要是与个人的任职、受雇有关，也不管其单位从什么样的资金渠道开支或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是个人所得税“工资、薪金所得”项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定：福利费免纳个人所得税。这里所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 国税发〔1998〕155号 文件规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；

（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。

关于个税条例中福利费的解释

1）《个人所得税法实施条例》第十四条中所说的“福利费”，是免征个人所得税的“福利费”。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）规定，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中

支付给个人的生活补助费，统一明确为：

由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家

规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

2）报销福利费必须有合法、有效的单据作为原始凭证。