第一篇：员工入离职手续
员工入、离职程序
1． 报到
接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按时报到，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2.办理入职手续： 报到后，你需要向人力资源部门提供身份证、学历证明、健康证明、免冠1寸彩色近照2张，以及公司人力资源部门要求提供的其他材料。
完成报到后，请你到人力资源部门领取入职申请表，在完整填写入职申请表后交由部门经理、人力资源部、总经理办公室、财务室四方确认签字加盖公章，同时你需要在人力资源部领取入职通知单，向相关部门进行报备。
3.领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料。试用 试用期：三个月。如有特殊情况经人力资源部批准后，可延长或缩短试用期。
试用期间，公司人力资源部首先会为你提供统一的入职培训，培训的时间、内容及考核均由人力资源部安排。
在随后的试用期间，你所在的部门会为你指定一位入职引导人，帮助你接收在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设
备、用餐等。如有任何的疑问，你都可以咨询入职引导人。
试用期内，如果你确实感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止对你的试用。
4.转正 试用合格后，人力资源部会适时的提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。此流程包括：转正申请书的填写和转正通知单的送交。
如果在试用期内累计缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
5.离职 员工辞职必须提前30天提出书面离职申请，由用人部门经理、人力资源部、总经理办公室三方签字确认。员工未能提前30天提出离职申请，却离开公司的按自动离职论处，所余薪酬不予支付。
员工提交离职申请后，及进入离职前交接阶段。在此阶段你所需要完成的工作有：1.完成相关工作的交接，适时的归还入职所领取的考勤卡、工作牌等相关物品。2.特殊岗位人员需与公司签订保密协议。
3.人力资源部门跟相关各部门传达此员工离职事宜。
未能按公司要求办理工作移交和离职手续的员工按自动离职论
处，所余薪酬不予支付。
6.注意
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性，同时公司也保证对你的个人资料进行保密。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动关系，不给予任何的经济补偿。
人力资源部2010年11月5日
第二篇：关于员工入职及离职手续的规定
关于员工办理入职及离职手续的规定
一、入职
1、人员招聘
各用人部门因人员编制不足需增补人员时，须提前提出书面申请（《人力增补申请表》），经部门课长、生产经理审核并报总经理核准后，交由行政部备案并招聘。
2、应聘人员需经行政部面试筛选或口试、笔试，技术人员需经相关部门课长进行技术考核。面试通过后方可录用。
3、非公开招聘人员（由工厂内部职工介绍等），须经总经理面试核定。
4、应聘人员需填写《人事资料卡》，并提供身份证复印件1张，正面半身1寸彩色照片4张。面试通过者，《人事资料卡》经行政部盖章及总经理签字后生效，正式入行政部人事档案。不通过者，上述提供资料不予退还（行政部保障该资料的安全，不得随意公开）。
5、面试通过人员必须经过7个工作日的无薪试工期，试工不合格者不予录用，不结算工资。试工期满后，进入1个月的带薪试用期。试用期满，合格者予以任用，成为公司正式员工；不合格者予以辞退，按当地最低薪资标准结算工资。由行政文员跟踪记录备案。
二、离职
1、当然离职
员工在职期间死亡为当然离职。按照常规离职规定予以结算工资，工资暂予保留。如该员工亲属提供书面证明证实与该员工关系，经行政部核查并报总经理签署同意后，将工资交于该亲属。其他情况，则由总经办商议决定后再行处理。
2、自动离职
员工在职期间未请假或其他任何书面说明而不出勤达三个工作日以上，或者请假到期未到岗且未做出任何其他书面说明达三个工作日以上，视为自动离职。事后补充书面说明视为无效。行政部张贴公告三日后，由该员工所在部门主管应以书面形式（《辞职申请单》）报行政部备档。自动离职视为放弃在公司所享有的一切薪资待遇，自动离职者不予结算所有未结算工资。
3、辞职
员工因自身原因不能继续任职的，应提前30个工作日填写《辞职申请单》，并报行政部备档。到期必须办妥离职移交手续后方可正式离职。按照常规离职规定予以结算工资。辞职员工在办理离职手续过程中，被发现私自夹带公司公有财产，则没收所有夹带品，并扣除离职当月工资。
4、解雇
员工触犯公司规定构成辞退条件的，均予以辞退。由员工所在部门主管填写《辞职申请单》，报行政部备案。被辞退员工在《辞职申请单》递交之日起2个工作日内，办妥移交及离职手续，按照常规离职规定予以结算工资。被辞退者在办理离职手续过程中，被发现私自夹带公司公有财产，则没收所有夹带品，并扣除所有未结算工资。
5、《辞职申请单》均由课长及课长级以上人员领取，行政部不得私自交于员工，员工不得私自偷取。所有《辞职申请单》均须有部门主管、行政经理、生产经理（只对车间员工）及总经理签字（特殊情况可由副总经理签字）及行政部盖章方视为有效。
三、该规定由公示之日起实施。如遇特殊情况，须及时报送行政部，经由总经办商议决定后另行通知。
四、公司保留最终解释权。
行政部
二〇一二年八月二十一日
第三篇：员工入离职手续办理流程00
员工入离职手续办理流程
为进一步完善酒店人事制度，规范酒店员工入离职程序，特制定以下办理流程。
一、员工入职手续办理程序
1、填写简历表。
2、人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。
3、填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部
门经理审核并签字。
4、经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手
续。
5、凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。
6、人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制
服配发单》。
7、员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。
8、部门报到安排岗前培训。
二、员工离职手续办理程序
1、员工本人书写辞职申请并由部门经理与人力资源部
经理签字同意。（试用期员工提前七天递交辞职报告，转正期员工提前一个月递交辞职报告，以人力资源部经理签字当天的日期为准。）
2、填写《员工离职通知单》，将工服交洗衣房并由洗衣
房主管签字确认。
3、将工号牌及《员工手册》上交人力资源部，并在《员
工离职通知单》上确认签字。
4、凭借以上两份资料依次由人力资源部经理、总经理、在押金条上签字。
5、将以上资料交人力资源部确认无误方可离职。
6、每月27日以后由毛总在押金单上签字并到财务室领
取押金。
华盛国际大酒店
人力资源部
二〇一二年二月二十八日
第四篇：如何办理员工离职手续？
如何办理离职手续，如何办理员工离职手续？
1、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
2、员工离职周期为多长时间？
员工需离职必须要提前1个月进行申请。
3、员工离职管理交接应如何办理？
离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
4、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其
他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
第五篇：员工离职交接手续（范文模版）
员工离职交接手续
车间，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字确认。
车 间 主 任：
生产部：
仓库：
财务科：
人力资源部：
车间确认。
车 间 主 任：
生产部：
仓库：
财务科：
人力资源部：员工离职交接手续，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字
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