福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室

第一篇：福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室

福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室

关于接收福建省外普通高校毕业生来闽就业有关问题的函

闽人函〔2010〕153号

各省、自治区、直辖市毕业生就业工作主管部门，各有关高校：

为进一步做好2010年福建省外普通高校毕业生来闽就业接收工作，根据《福建省人民政府办公厅关于印发福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（闽政办〔2010〕83号），原福建省人事厅的职责划入省公务员局（省人力资源开发办公室），省公务员局（省人力资源开发办公室）牵头拟订全省大中专毕业生就业政策并会同有关部门组织实施，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作，承担非师范类毕业生就业派遣等工作。现就有关事项函告如下：

一、已落实到我省省属单位和中央在闽单位就业的，请按毕业生就业协议书的签订单位，将《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称《就业报到证》）直接派往用人单位主管部门，毕业生档案按协议要求寄送；已落实到我省设区市属单位就业的，请将《就业报到证》直接派往各设区市人事局，毕业生去接收单位报到前，须到各设区市人事局流动调配科（处）办理《就业报到证》核签手续。

对接收单位隶属关系不明确，或接收单位属于不具备档案保管权限的非公有制用人单位，可将毕业生派往我局报到，并在《就业报到证》备注栏注明接收单位名称。毕业生档案、户口关系一并迁到我局。

二、未落实就业单位的福建省生源毕业生，请直接将其《就业报到证》派往我局，档案一并转至我局。请有关高校告知未落实就业单位毕业生离校后须持《毕业证书》、院校所在地省级毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》等相关材料原件，直接到相关县（市、区）人事局办理待就业登记手续（厦门市生源毕业生请直接到厦门市人事局办理）。

三、省外高校在福建省招收的定向、委培生应回原定向、委培单位或地区就业，改变就业去向的，须经原定向、委培单位同意。

四、对未经我省省级招生主管部门批准招收的福建生源的毕业生，我省不予办理接收手续。非福建生源毕业生来闽报到时，须持经其生源所在地省级招生部门审批签章的招生录取花名册（复印件）并加盖学校相关部门公章。

五、根据国家和我省有关档案管理规定，我省各级毕业生就业主管部门均不受理毕业生本人自带或委托代交的毕业生档案。

六、我省自8月1日起办理省外院校毕业生来闽就业手续。地址：福建省公务员局省大中专毕业生就业工作中心（福州市东大路人才厦12层）；联系电话：0591-87540939、87674626、87674885；邮编：350001。

请各省、自治区、直辖市毕业生就业工作主管部门将本函内容告知辖区内有关大中专学校和研究生培养单位，并请各有关高校（单位）按本函要求，协助做好有关工作。

附件：福建省各设区市毕业生就业主管部门及联系方式

福建省公务员局

福建省人力资源开发办公室二0一0年四月七日

附件

福建省各设区市毕业生就业主管部门及联系方式

第二篇：福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室关于做好2011机关...

福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于做好2011机关事业单位技师和高级技师评审工

作的通知

各设区市公务员局（人事局），平潭综合实验区管委会人事部门，省直和中央驻闽各单位人事部门：

为贯彻实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及《福建省关于加强高级技师培养工作的办法》文件精神，做好2011全省机关事业单位技师、高级技师评审工作，现将有关事项通知如下：

一、技师评审工作

（一）申报对象

1、申报技师评审的人员须参加2011年工种技师等级考试且成绩全部合格的，方可进入评审阶段。

2、参照公务员法管理的事业单位，因工作需要转岗按工勤系列管理的，已取得中级专业技术资格且已聘任的，可参加相同的工种技师的考核及评审。

（二）提交材料

申报者须准备以下材料（一式五份），⑴《福建省机关事业单位申报工人技师资格人员简明表》；⑵在本工种高级工等级岗位上的工作业绩经验总结或与本工种高级工等级岗位有关的论文一篇（字数不少于2000字）。申报人员的材料应专人专袋，并在袋上注明申报材料情况。其中简明表及

1论文（总结）应附电子文档。

（三）报审程序

申报者所提交的材料须经所在单位审核属实后盖章，属省直、中央驻闽单位的还应报所属主管单位人事部门审核盖章后报省工考办；各设区市所辖县（市、区）单位的应报设区市公务员局工考办审核盖章后报省工考办。

（四）评审要求

由省工考办负责组织有关行业部门对申报人提交的材料予以审阅并组织现场答辩。根据其答辩表现等综合情况提出评审意见，省工考办依据评审意见并对申报人的其他材料进行审核推荐技师资格人选，报省公务员局批准并颁发机关事业单位技师资格证书。

二、高级技师评审工作

（一）申报对象

1、已取得机关事业单位技师资格并聘任满三年（即2008年12月31日前聘任），且在本工种岗位上工作年限满三十年的。

2、参照公务员法管理的事业单位，因工作需要转岗按工勤系列管理的，已取得高级专业技术资格且已聘任的，可参加相同工种高级技师的评审。

3、已取得工程师、一级实习指导教师、讲师等中级专业技术职务任职资格满五年，并长期在职业技术学院（或技工学校）教学一线从事实习指导教学的人员，经各设区市人

事部门或各主管行业部门推荐，可申报相同或相近工种的高级技师资格评审。

（二）申报高级技师者应具备的条件

⑴遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，在聘任岗位上考核均为合格（称职）以上的；

⑵具有大专以上学历；

⑶刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新；

⑷具有传授技艺并具备培训技师、高级工等的技能能力；

⑸近三年内在省、部级及其以上本专业CN刊物上发表专业学术论文；或在生产、实验中得到实践验证，技术领先、效益显著，受到同行业专家好评的总结两篇，其中一篇为本人具有代表性的论文或总结；

⑹完成聘任岗位上继续教育培训学时。

（二）凡具备下列条件之一者，可破格申报高级技师

1、取得技师资格后，业绩突出，技术上有创新，符合以上⑴⑶⑷⑸⑹条件的，可在学历上申请破格。

2、具备以上申报条件，省公务员局认可的省部级以上的工人技能竞赛中取得前三名；或获得省部级本工种科技进步奖或技术成果奖前五名的（以个人奖励证书为准）。

（三）工作程序及考评办法

1、个人申请

符合高级技师资格申报条件的人员应向所在单位提出申请，并提交如下材料：

⑴《福建省机关事业单位工人高级技师资格申报表》一式五份（请到省公务员局网站下载）；

⑵《福建省机关事业单位申报工人高级技师资格人员简明表》一式五份（请到省公务员局网站下载）；

⑶技师证书（复印件）及相关的荣誉证书（复印件），破格申报者应提交相应证书（复印件）一份；

⑷工作成果或技术成果证明材料一份；

⑸单位公示结果证明。

2、单位审核

根据个人申报的材料所在单位应认真审核公示，择优推荐。属省直、中央驻闽单位的报所属主管单位人事部门审核盖章后报省工考办；各设区市所辖县（市、区）单位的报设区市公务员局工考办审核盖章后报省工考办。

申报人员的材料应专人专袋，并在袋上注明申报材料情况。其中资格申报表、简明表及论文（总结）应附电子文档。

3、评审阶段

省工考办负责组织高级技师评审小组开展评审工作。评审工作分复核初审、答辩鉴定、综合评审和报批公示四个阶段。

⑴复核初审。由省工考办牵头组织初审小组负责复核。

按照公平、公正、客观、择优，优先推荐生产、科研第一线，从严把握破格推荐的三原则，对申报人的材料加以认真审阅，包括其思想政治表现、工作业绩、专业技能、学术水平、奖励情况等逐一进行审核，提出复核意见。

⑵答辩鉴定。由专家评委组对复核初审申报人的论文或业绩经验总结等材料进行审阅并开展现场答辩。材料审阅工作结束后，由各评委汇总拟出综合答辩提纲再进行现场答辩，并在《论文审阅及答辩记录》表内给出专家鉴定意见。

专家通过现场答辩后，给出的鉴定意见作为评价高级技师申报人技能水平的一个重要依据。对个别工种须通过技能实操展示的，还应进行技能现场操作，考核其实际技能水平。

⑶综合评审。由省工考办会同有关行业主管人事部门对所有申报人的材料和入闱人选的材料及专家鉴定意见进行核实；对申报者的职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审并提出推荐人选。

⑷报批公示。申报高级技师人选经公示无异议后，报省公务员局予以审批并颁发《机关事业单位高级技师证书》。

三、时间安排和收费标准

（一）技师、高级技师评审时间

⑴申报时间：本文下达之日起至2012年1月31日； ⑵评审时间：2012年2-3月，具体时间以省工考办通知为准。

（二）评审收费标准：按闽价费﹝2010﹞482号文规定执行。申报技师的每人收取综合评审费350元；申报高级技师的每人收取审核服务费80元，综合评审费450元。

四、工作要求

开展技师、高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，以高层次、高技能为重点，统筹推进各类人才队伍建设，率先建成人才强省的一项重要举措。认真做好这项工作对加快高技能人才培养，拓宽高技能人才成长途径，营造尊重劳动、尊重技能、鼓励创造的良好氛围具有重要意义。各单位必须高度重视，精心组织，充分发动、鼓励符合条件的人员积极参与。在考核推荐中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，好中选优，真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保技师、高级技师考评工作顺利进行。

联系单位：福建省机关事业单位工人考核办公室，联系电话：0591-87857748、87851637 传真：0591-87857748

福建省公 务 员 局

福建省人力资源开发办公室

年月日

第三篇：福建省教育厅 福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室关于

福建省教育厅 福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室关于2011年中等职业学校教师职务任职资

格评审工作意见的通知

闽教人„2011‟100号

各设区市教育局、公务员局（人事局），平潭综合实验区管委会办公室、省直有关厅（局）：

根据评审工作计划，现将2011年中等职业学校（不含技工学校，下同）教师职务任职资格评审工作意见通知如下：

一、教师职务任职资格评审的有关政策

2011年评审工作，按照《关于中等专业学校教师职务评聘工作实施意见》（闽教职改„1998‟第021号）、《关于中专、中学、小学教师职务评聘工作实施意见的补充说明》（闽教职改„1998‟第50号）以及省有关职称工作等文件规定执行。

1．申报对象必须具有中等职业学校教师资格证书（或高级中学教师资格证书）。

2．根据省教育厅、人事厅《关于职业高中、职业中专学校教师职务任职资格转定工作的通知》（闽教人„2008‟125号）精神，晋升中等职业学校高一级教师职务任职资格，必须具有中等职业学校教师职称系列，职业高中、职业中专教师职称转定为中等职业学校教师职务任职资格的，其中学和中等职业学校教师职务聘任年限可累计。

3．1957年1月1日后出生的人员，申报教师职务任职资格，须取得国家规定的合格学历。

4．学历层次符合要求，但所学专业与所从事的教育教学工作不一致的，须到高等学校进修相应专业4门及以上主要课程（由接受进修院校教务部门出具证明，并加盖公章）。

5．上一次评审没有通过的，符合本次评审条件，可按规定程序重新申报评审，但必须提供1篇以上（含1篇）新的文章，上次评审若因代表作鉴定不符合要求的，本次评审必须提供新的代表作。

6．申报高级职务任职资格人员，须提交2篇代表作送同行专家鉴定，往年的鉴定结果今年不再使用。

7．申报对象的任职年限及任职条件的时间计算，均截止至2011年8月31日。

二、推荐申报工作要求

1．申报专业技术职务任职资格人员必须实事求是地总结自己的工作业绩，如实填报，提供有关材料，不得弄虚作假，申报评审表格的内容必须与所提供的材料相一致。对伪造学历、资历、论文著作、科研成果、获奖证书、工作业绩及工作量等弄虚作假、违反学术道德行为的，实行“一票否决”制，一律取消其参评资格，已取得专业技术职务任职资格的予以撤消，已聘任专业技术职务的予以解聘；自查实之日起，两年内不得参加职称评审，并视情节轻重予以纪律处分。

2．各单位要认真做好评审和评议推荐工作，对申报人员的条件，要认真审核，严格把关。申报材料须经学校签注意见并盖章，设区市教育局、人事局（公务员局）和厅（局）人事（职改）部门审核。相关材料的复印件均须本单位审核盖章，并注明系原件复印（代表作复印件除外），未经审核盖章的复印件无效。

3.严格实行申报材料公示制度。各单位要将申报人员填写并拟上报的申报评审专业技术职务任职资格人员简明表等，在本单位公示7天。材料真实、符合申报条件、群众无异议的，方可推荐。所在单位应在申报人员的推荐意见栏中注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，符合×××职务任职资格申报条件，同意推荐”，未经公示的申报材料，不予受理，经公示后的材料不得更换或补充。对公示、评审期间群众反映的问题，各有关单位要认真进行调查核实，并按《信访条例》的有关规定进行处理，并将处理结果报组织评审部门。

4.申报评审的材料应齐全，并在材料袋（须有封口的档案袋）封面上贴上内装材料清单，注明学校经办人的联系电话。因材料不齐全，影响资格评审的，由申报人和所在单位自行负责。

三、申报人员须提交的材料

1.设区市人事局（公务员局）、省直厅（局）职改办委托评审函及申报人员名单汇总表一式1份。

2．《专业技术职务任职资格评审表》（复印件无效）一式2份。

3．《教师职务任职资格申报表》（复印件无效）一式2份。

4．《中等职业学校教师职务任职资格评审简明表》（见附件1）一式35份，请单独装袋。

5．任现职以来近5个教师考核表。

6．身份证、教师资格证书（复印件）。

7．学位学历证书复印件，在职提升学历的，必须提供中国高等教育学生信息网（Http://www.xiexiebang.com）上公布的学历证明并加盖学校公章。

8．现任专业技术职务任职资格证书及任现职以来的聘任书（复印件）。

9．送审代表作原件各1份、复印件各一式2份（以A4纸复印，隐去单位、姓名）及代表作检索情况。

10．获奖证书（复印件）。

11．中层以上党政干部职务任命书。

12．教研人员需提供近一业务工作计划及完成情况的学校（单位）证明。

13．近5年继续教育证书。

14．其它相关证书、证明材料等。

四、其他事项

1．根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发［2011］28号）要求，事业单位专业技术人员职称评审要与岗位聘用有机结合。

2．各设区市教育局、公务员局（人事局）要共同做好2011中等职业学校教师职务任职资格评审工作，并将有关工作计划和具体安排，分别及时报省教育厅和省职改办。

3．近年来，在职称评审工作中发现部分教师将文章发表在非法刊物上，为提高广大中小学教师的防范意识，保护教师的合法权益，各单位要积极引导广大教师往正规的学术刊物投稿，在申报推荐前，应登陆中国新闻出版总署网站（Http:// www.xiexiebang.com/）确认教师提供的刊物是否为新闻出版主管部门批准发行。发表在“一号多刊”等违法违规刊物或在相应期刊上检索不到的文章不能作为论文成果。

4．评审收费按照省物价局、财政厅《关于重新核定我省专业技术资格评审费收费标准的通知》（闽价费„2008‟361号）规定执行，请各单位在报送材料时，同时缴纳评审费。

5．各设区市应对申报评审材料进行认真审核、整理和汇总，并于2011年12月31日前送达省教育厅人事处，逾期报送的材料不予受理。各设区市教育局、省直学校报送材料的同时须提交申报人员名单汇总表（见附件3），并附电子版。

6.本通知及有关表格可登陆福建教育信息网（http:/www.xiexiebang.com）下载。如有需要《专业技术职务任职资格评审表》、《教师职务任职资格申报表》的学校或单位，可与福建省教育人才服务中心联系，联系电话：0591－87839705。

附件：1.福建省中等职业学校教师申报教师职务任职资格评审简明表

2.福建省申报中等职业学校教师职务任职资格简明情况汇总表

3.材料清单

福 建 省 教 育 厅 福建省公务员局

福建省人力资源开发办公室

二○一一年十一月十四日

第四篇：福建省公务员考核办法

福建省公务员考核办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了正确评价我省公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《公务员考核规定（试行）》，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级非领导职务人员的考核，由任免主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核单位应结合实际，对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。

对工作实绩的考核主要采取绩效考评的方式进行。考核单位可根据工作实际情况，每年进行若干次的平时绩效考评，并将考评情况作为工作实绩考核的主要依据。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，并应以平时绩效考评情况为依据。可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年1月底前完成。

第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 公务员不服从所在单位安排参加任职培训的,当年考核不得定为称职及称职以上等次；不服从所在单位安排参加更新知识、提高工作能力的在职培训或专业技术培训的，在培训周期的最末一年考核不得定为称职及称职以上等次。

第十二条 公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内。机关被省级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体，被评为省级以上系统先进集体，被授予“文明单位”称号或继续保持“文明单位”荣誉的，其优秀等次的人数可控制在该单位实际参加考核总人数的百分之二十以内；凡列入效能建设绩效评估的单位绩效评估不合格的，以及单位工作人员受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，或受劳动教养、被判处刑事处罚的，该单位优秀等次比例不得超过实际参加考核总人数的百分之十二。

优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。

第三章 考核程序

第十三条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

第十四条 符合按百分之二十比例确定优秀等次人数的机关，应先向同级公务员主管部门申报考核优秀等次比例，经批准后执行；符合按百分之十五或百分之十二比例确定优秀等次人数的机关，可根据本机关实际参加考核的总人数，直接确定本机关可评定为优秀等次的人数。

第十五条 机关在考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。考核委员会主任一般应由机关负责人担任。

考核委员会履行以下职责：

（一）制定本机关考核具体实施办法；

（二）组织、指导、监督本机关公务员的考核工作；

（三）审核主管领导写出的评语及提出的考核等次意见；

（四）对本机关公务员不服考核结果提出的申请进行复核。

第十六条 考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（二）进行民主测评，测评的范围由机关负责人或考核委员会根据本单位实际确定；

（三）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对直接面向公众的岗位工作人员,应注重征求服务对象的意见；

（四）机关负责人或考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，初步确定考核等次；

（五）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日；

（六）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（七）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

第十七条 公务员对考核定为不称职等次不服的，可以按有关规定，自接到考核结果书面通知之日起三十日内向所在机关申请复核；对复核结果不服的，可以按有关规定，自接到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可以不经复核自接到考核结果书面通知之日起三十日内直接提出申诉。

第十八条 考核单位应将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员考核结果报送

同级公务员主管部门备案。公务员主管部门应对考核单位的优秀等次比例情况、优秀等次人员结构情况和考核程序等进行审核。对违反考核规定的机关，公务员主管部门应责其纠正。

第四章 考核结果的使用

第十九条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第二十条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其它任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。给予嘉奖、记三等功的，按照中组部、人事部关于奖励工作的有关规定办理；

（五）享受考核奖金。

第二十一条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）由其主管领导对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受考核奖金。

第二十二条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受考核奖金；

（四）连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十三条 考核被确定为“优秀等次”的人员，可作为各级各类综合性表彰的优先推荐人选；考核被确定为“基本称职”或“不称职”等次的人员，下一不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选。

第二十四条 不确定考核等次及未参加考核的人员，不享受考核奖金。

第二十五条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 相关事宜

第二十六条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据之一。

第二十七条

调任或者转任的公务员，由其现工作单位进行考核并确定等次；其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。从军队转业安置到机关工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次；其安置前的有关情况，由原所在部队提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，其优秀等次名额实行单列（优秀等次比例由同级公务员主管部门另行确定），不占挂职单位及派出单位优秀等次名额。挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核，其优秀等次名额占用派出单位优秀等次名额。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十八条 当年退休的公务员不参加当的考核。上半年退休的，可按其当年12月份基本退休费的百

分之五十享受当年奖金；下半年退休的，可按其当年12月份基本退休费的百分之一百享受当年奖金。

第二十九条 病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。

第三十条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三十一条 受党纪处分公务员的考核，按下列规定处理：

（一）受党内警告处分的，当年不得确定为优秀等次；

（二）受党内严重警告处分的，当年参加考核，只写评语，不确定考核等次；其中所犯错误与职务行为有关的，确定为不称职等次；

（三）受撤销党内职务处分的，当年确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次；

（四）受留党察看处分的，当年确定为不称职等次；受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年只写评语不确定等次；

（五）受开除党籍处分的，当年确定为不称职等次，第二年和第三年只写评语不确定等次。

受政纪处分公务员的考核，按下列规定处理：

（一）受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

受党纪处分同时又受政纪处分的公务员，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

第三十二条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第三十三条 对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第三十四条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章 附 则

第三十五条 对参照公务员法管理的机关（单位）工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十六条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释，各考核单位可结合实际制定具体的实施意见。

第三十七条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：福建省人民防空办公室

福建省人民防空办公室

中共福建省委宣传部 福建省教育厅

福建省司法厅

福建省军区政治部

关于加强人民防空宣传教育工作的意见

人民防空（以下简称人防）宣传教育工作是国防宣传教育工作的重要组成部分，是全面推进人防事业又好又快发展的基础性工作。根据《人民防空法》、《福建省人民防空条例》、《中共中央、国务院、中央军委关于加强人民防空工作的决定》（中发„2001‟9号）和《中共福建省委、福建省人民政府、福建省军区关于加强人民防空工作的决定》（闽委发„2001‟17号）精神，为进一步加强人民防空宣传教育工作，促进人民防空法律法规、方针政策的贯彻落实，增强全社会的国防观念和人防意识，现提出加强福建省人防宣传教育工作的意见。

一、充分认识人防宣传教育工作的重要性、紧迫性，不断增强使命感和责任感，始终保持人防宣传教育工作的正确方向

（一）人民防空是国防的重要组成部分，是国民经济和社会发展的重要方面，是现代化城市建设的重要内容，是一项利国利民的社会公益事业。加强人防宣传教育工作是各级党委、政府和军事机关的共同职责。各级党委的宣传部门，政府的教育、司法、人防部门和军事机关的政治部门都应当从国家安全战略的高度和执政为民的要求来认识人防宣传教育工作的重要性、紧迫性，不断增强使命感和责任感，始终保持人防宣传教育工作的正确方向。

１

（二）我省面对台澎金马，地处“重中之重”的战略位置，九个设区市都被国家定为人民防空重点城市，是全国唯一的一类防空省。加强我省人防宣传教育工作是认真贯彻落实中发„2001‟9号和闽委发„2001‟17号文件的重要举措，是全面推进我省人防事业又好又快发展的重要前提。各相关部门要形成共识、齐抓共管、通力合作、务求实效。

（三）人防宣传教育工作在遵循宣传教育普遍规律的基础上，应当针对人防建设的长期性、社会性、军事性、群众性、保密性等特点，紧贴战时广大人民群众生命财产安全利益的需求，突出平时为经济社会发展和城市建设服务，参与防灾减灾和紧急救援行动的要求，创造性地开展平战结合、为民造福的人防宣传教育活动，为推进海西建设和构建社会主义和谐社会营造良好氛围。

二、围绕经济建设中心，落实“四个重在”，把人防宣传教育纳入国防教育、普法教育、学校教育、科普教育和社会公共安全教育体系，各相关部门都应当把人防宣传教育列入工作计划，确保工作落实

（四）人防宣传教育工作应当围绕经济建设中心，按照省委卢展工书记提出“四个重在”的要求，纳入各级国防教育、普法教育、学校教育、科普教育和社会公共安全教育的总体规划，进入各级宣传、教育、司法、人防和军事机关的工作计划，人防政策法规的教育学习纳入市、县区党校干部培训计划，确保人防宣传教育主要任务的落实。

２

（五）各级宣传主管部门应当充分发挥对人防宣传工作的组织协调作用，认真研究和把握人防宣传的正确舆论导向，各新闻媒体应当协助人防主管部门积极开展好人防宣传工作。

（六）各级教育主管部门应当会同人防主管部门编制人防教育预算、编写人防教材计划，把人防知识教材列入学校课程订书目录，组织安排人防课程师资培训，结合学生军训或夏令营活动，组织实施中学和大、中专等院校在校学生的人防教育工作。

（七）各级司法主管部门应当把人防宣传教育工作纳入全省普法教育规划，大力宣传有关人防的法律、法规。

（八）各级军事机关政治部门应当把人防宣传教育工作纳入国防教育计划，加强对人防宣传教育工作的检查指导。

（九）各相关单位应当依照《人民防空法》、《福建省人民防空条例》、《中共中央、国务院、中央军委关于加强人民防空工作的决定》（中发„2001‟9号）和《中共福建省委、福建省人民政府、福建省军区关于加强人民防空工作的决定》（闽委发„2001‟17号）文件要求，做好人防宣传教育工作，使人防宣传教育进入国家机关、社会团体、企事业单位和城市街道（社区）。

三、探索和创新人防宣传教育的形式方法，积极应用现代技术手段，加大宣传教育的力度，注重宣传教育效果，不断增强人防宣传教育工作的生机与活力

（十）人防宣传教育要面向全社会，抓住重点，关注热点，瞄准难点，增强针对性，扩大覆盖面。要紧紧围绕人防建设发展

３ 的方向性、全局性问题，针对人防工作面临的新形势、新情况、新问题和新要求，根据不同时期、不同层次、不同对象的需求，不断丰富内容，创新载体，改进方法，进一步增强宣传教育的针对性、时效性，充分发挥人防宣传教育的社会效益。

（十一）要大力宣传党的三代中央领导集体关于人防建设的战略思想，胡锦涛总书记关于人防建设的重要论述；宣传党中央、国务院、中央军委关于人防建设的方针政策、人防法律法规和国家安全形势；大力宣传人防战时防空、平时防灾的作用、平战转换的知识与技能；大力宣传人防依法行政、平战结合、为民造福的建设成就以及人防系统广大干部职工的精神风貌；大力宣传先进单位和模范人物的事迹等。

（十二）各级宣传、教育、司法、人防主管部门和军事机关，应当针对长期和平时期人防工作的重点、热点和难点问题，不断增强人防宣传教育工作的针对性。通过举办人防宣传教育理论研讨会，举办不同层次、规模、形式和内容的宣传教育骨干培训班，开展国防形势和人防知识专题讲座，组织人防宣传教育工作的经验交流等形式，不断增强人防宣传教育工作的实效。

（十三）各级人防主管部门应当协调相关部门和单位，依托爱国主义教育、国防教育、防灾减灾教育基地和学校教学设施，共同创建相结合的人防宣传教育基地。

（十四）要充分利用《中国人民防空》和《福建人防》杂志的平台，积极开展人防宣传教育工作。各级人防主管部门要搞好

４ 《中国人民防空》和《福建人防》杂志的发行和组稿工作，努力办好《福建人防网站》，充分发挥人防宣传主阵地的作用。

（十五）要充分利用防空警报试鸣日、国防教育日、法制宣传日、人防法律法规颁布施行纪念日等时机，通过举办新闻发布会、文艺晚会、知识竞赛、法律咨询、演习演练、媒体宣传、图片展览、公益广告、跨街标语、宣传橱窗等形式广泛开展人防宣传教育活动，努力做到“两个结合”，即经常与集中相结合，广泛与重点相结合。

四、建立人防宣传教育的联动机制和长效机制，努力推进人防宣传教育的法制化、规范化、社会化

（十六）各级人防主管部门要主动向上级请示汇报，及时与相关部门协调沟通，使党、政、军领导机关和相关单位更加关心人防、重视人防、支持人防；让全社会更多的了解人防、理解人防，协助和配合人防主管部门共同做好宣传教育工作，形成齐抓共管的合力。

（十七）各级人防主管部门应当把人防宣传教育工作纳入目标考评体系，制定考评办法和奖励机制，把宣传教育工作的成效作为人防系统评先创优的条件之一。

（十八）全省人防宣传教育工作先进单位和个人，原则上每3年评选一次，由省人民防空办公室、省委宣传部、省教育厅、省司法厅和省军区政治部联合予以通报表彰。

五、切实加强对人防宣传教育工作的组织领导。

５（十九）人防工作事关国家安全大局和人民群众的根本利益，搞好人防的宣传教育工作意义重大。要通过联席会议的形式，针对人防建设中的一些前瞻性、战略性重大问题，每年专题总结和研究一次人防宣传教育工作，充分发挥理论先行的舆论导向作用，共同推进人防宣传教育工作再上新的台阶。

（二十）各级人防部门要重视人防宣传教育队伍的建设，加大对人防宣传教育的投入，把宣传教育经费列入本级财政预算，确保人防宣传教育经费的落实。

６