离职办理

第一篇：离职办理

离职办理

2.完备调离手续

2.1 与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：

（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；

（3）报销公司帐目，归还公司欠款；

（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；

（5）人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马

上转离的，需与公司签订委托管理协议；

（6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；

（7）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；

（8）完备所在单位规定的其他调离手续。

2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。

2.4 公司一线第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

2.5 在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续

3.离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人事人事行政部门同事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

第二篇：离职手续办理

人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。

1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其难以成为“敌人”。如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？

3． 成为不了朋友，也不要使其成为敌人。天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。衷心希望离职人员心想事成。

但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。

协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。

办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。

１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。

２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。

３．交出公司书籍、物品。

４．到人事部门办理合同解除手续。

５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。

６．人事部门清除其数据库记录。

７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。

员工离职办理手续

一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职程序

1、员工辞职

（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

三、转出人事关系

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

资料：

关于离职后三金如何处理的方法

一、关于医保

问：离职后医保如何处理？

答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关

医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。

二、关于社保

1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？

答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。

2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？

答：除农民户、出国定居等特殊原因才可

三、关于住房公积金

问：离职后公积金如何支取？

答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《甘肃省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《甘肃省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续。

第三篇：离职办理

Step 1：第一个，也是最重要的一项，就是离职后首先要拿到南京总部开具的离职证明，这个本人或者委托他人办理均可，因为后面好多手续都要离职证明，所以拿到它是关键。

Step 2：【户籍的迁出】

需要材料：身份证、准迁证（或新派遣证）、离职证明

流程：户籍这个最重要的手续，看似很复杂，其实是最简单的。先拿着材料去北京小东路63号的南京人才服务中心一楼大厅，9号或者12号窗口取自己的常住人口登记表，然后直奔南京公安局玄武分局一楼大厅，出具身份证、准迁证（或新派遣证）、离职证明，工作人员就会给你开户口迁移证了，到此流程结束。

备注：如果是迁回原籍之类的，就要准迁证，如果学校能办理改派的话，就拿新的派遣证就可以了，这两者有一个就可以。值得一提的是，极个别的几个省份，落户的时候还需要单身证明和当地无犯罪记录证明，这个就比较麻烦了，我不是很清楚，因为我们省不需要，哈哈。

Step 3：【档案的迁出】

需要材料：身份证、调档函、离职证明

流程：先去人才服务中心3-8号窗口，出具身份证和调档函，工作人员会核查你的档案是否完整，如果缺东西的话，需要补齐才能调档。我当时去的时候，里面就缺一个转正定级表，这个是我去年10月的时候，北京大区统一弄的，但是据说南京给弄丢了，所以要补办，这个东西大家应该档案里都没有。工作人员会给你一份新表，内容全部自己填写，只需要去苏宁总部盖个章就可以了。档案资料完整的话，按照工作人员的要求做接下来的事情就行了，这里就不阐述了，很简单，就是填个表，分别去五楼和三楼盖两个章就OK啦，到此，流程结束。备注：如果担心自己档案少东西的话，可以抽时间先去人才中心查一下自己档案是否完整，本人带身份证即可。如果是外地的，需要委托书和身份证原件才行。

Step 4：【党关系的迁出】

需要材料：离职证明

流程：直接去苏宁总部（徐庄）15楼找党委的杜鹃，先交清文明用语的党费，然后她会开个介绍信给你，拿着介绍信去南京市鼓楼区委组织部开正式的介绍信即可，到此流程结束。

备注：转之前，要向你的党关系接收单位问清楚，介绍信“抬头”和“迁入地址”写什么。

Step 5：【养老保险】

需要材料：身份证复印件、社保卡

流程：办理之前，先通过苏宁总部人事处或者去水西门大街61号的社保办事大厅查询自己的养老保险是在哪个区得社保所交的，比如闫杨之前告诉我她的是在玄武区，而我查到我的是在鼓楼区。弄清楚自己的在哪个区之后，拿着身份证复印件和社保卡去该区得社保所打印一份养老保险缴费证明即可，有新工作的时候，把这个证明交给新单位就行了。

Step 6：【医疗保险】

需要材料：社保卡

流程：带着自己的社保卡，前往水西门大街71号的医保中心，二楼，就说自己因为离职，要把医保的钱退出来，工作人员就会给你打印一张票据，把这张票据送到新街口苏宁大厦7层，那里有人事值班，在票上写上自己的身份证号、联系方式和建行卡号，然后交给人事就OK了，他们就会把钱打到你建行卡里了。备注：必须是建行卡，别的不行。如果嫌麻烦，可以直接去药店刷卡消费。Step 7：【住房公积金】

需要材料：身份证、提取申请书、户口本（或户口迁移证）、离职证明带着公积金提取申请书、户口本（或户口迁移证）、离职证明的原件和复印件，去苏宁总部（徐庄）15楼人事处申请，人事会给你一张表，再带着以上材料去山西路苏宁电器5楼找财务，她会开张支票给你，然后再带着支票和以上材料的原件去楼下的建行二楼提取现金即可。

备注：提取申请书是自己写的，拿张A4纸，标题写：公积金提取申请，内容写：（本人由于离职，且户口不在南京本市，因此需要提取公积金。本人身份证号：**********联系方式：********右下角签名、日期）。对于户口本来就在外地的，需要带着户口本原件。户口在南京的，要先按照Step 2的做法，迁完户口，拿到户口迁移证才可以，到此流程结束。

以上就是完整版的各种流程，非常详细了，一目了然，希望能够对大家有所帮助！还要提醒的一点是，最好在网上查一下这些地方的位置，方便乘车，时间不急的话可以公交，紧急的话就需要打车了，这些地方离得也不是很远。设计好办理的顺序很重要，在这里提醒一下：办档案的转正定级表盖章、党关系、公积金，以上这三项都是需要去苏宁徐庄总部的，所以去的时候把它们一起办了，会节省很多时间的。

第四篇：办理离职委托书

办理离职委托书

办理离职委托书1

______公司人力资源部：

兹有本人______，出生年月____________，身份证号码：_____，因不能亲自办理个人辞职手续，故委托________公司______部______代为办理，______代为本人办理辞职的一切手续均视为本人意愿的表达，由本人承担相应法律责任。

委托人______委托时间________

受托人______受托时间________

办理离职委托书2

致：XXX有限公司(委托人填写)

XXX，身份证号码为XXX，特委托XXX部门/班组XXX，身份证号码为XXX，代办本人离职证明相关事宜。由此产生的一切后果均由本人负责。

敬请批准!

委托人(签名)： 年 月 日 受托人(签名)： 年 月 日 组织劳资处(审批)： 年 月 日

办理离职委托书3

xxx有限公司

因个人原因，不能亲自办理离职后的相关手续，特委托xx部xxx作为我的'合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，后果自负。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

xxx

20xx年xx月xx日

办理离职委托书4

致：_____有限公司

因个人原因，不能亲自办理离职后的'相关手续，特委托____部_____作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，后果自负。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

委托人：___

性别：女

身份证号：___

被委托人：___

性别：男

身份证号：___

委托人：___年___月___日

办理离职委托书5

X公司人力资源部：

兹有本人，出生年月，身份证号码：，因不能亲自办理个人辞职手续，故委托X公司X部代为办理，代为本人办理辞职的一切手续均视为本人意愿的表达，由本人承担相应法律责任。

委托人委托时间

办理离职委托书6

委托人：___性别：__女___身份证号：

被委托人：_________性别：_________身份证编号：_________

本人工作繁忙，不能亲自办理离职后的'相关手续，特委托____________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。

委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

委托人：

20xx年月日

第五篇：员工离职办理

员工离职 HR部门应做些什么?

企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。对于员工的频繁离职，作为hr部门不能一味的去计算违约金和办理手续工作，应更多的考虑员工离职究竟何在？离开的的人是否应该离开，而留下的人又是否应该留下？

一、针对员工被动辞职的，hr部门至少应做到：

1、属于违反公司规章制度和劳动纪律被辞退的，如果因为该原因离职的员工数量很较多的话，反映了公司员工具有较低的职业素质和职业道德，公司缺乏足够的能力维持组织的正常运转。作为hr部门，应督促行政部门应加强规章制度和劳动纪律的检查工作，必要时，应选择标杆岗位进行宣传、树典型，统一员工的思想认识。

2、因不适应本职工作而被辞退，包括工作技能达不到工作岗位的要求的；不认同公司企业文化的；还有不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职的。作为hr部门，应加强新（老）员工培训的工作，重点培训岗位技能、企业文化、人际关系管理、团队建设等内容，不断提高员工的技能和任职资格，强化对企业的认同感。同时观察注意工作岗位标准是否设定过高、工作流程是否不太通畅，当某个岗位、工作流程一直出现人员频繁变动时，应由hr部门、企管部牵头考虑工作岗位标准、流程标准的适宜性，并及时梳理、修订。

3、属于因公司战略、经营环境恶劣、利润大幅度下滑，辞职员工的，管理者或hr部门应与员工做好当面的沟通工作，应对员工真实表明企业目前的现状，作为员工个人可以提前选择更好的企业进行规划。比如有家企业要裁员，每个部门要求裁1-2个，有个财务副经理处理非常的娴熟，他与被裁的员工一起谈心，告诉这个员工在这样的企业没有什么发展前景，象他这样的年纪也是跳槽了很多家才达到这样低的级别，不如试试别的企业可能机会更大，最后还承诺给他一定的时间去找找下一家企业。

二、针对员工主动辞职的，hr部门至少应做到：

管理者或hr部门是否和离职者进行有效的面谈，了解个人辞职的真实原因？是因为个人的发展原因还是因为公司的调派或调整岗位不太合适？管理者或hr部门应了解到员工辞职的原因，应包括且不局限于以下：

1、员工认为公司提供的条件不能达到个人对工作、收入的预期而离开公司，或者认为公司的内部选拔力度太小，在公司内部晋升机会很少，去其他公司寻求个人发展，或者出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期在一个公司工作，希望通过换公司寻求新的发展；为此，hr部门应不断规范和完善员工最关心的薪酬福利体系和培训考核体系。hr部门应对薪酬体系、福利体系和培训选拔体系进行了重大调整，以便员工认可；适当的加强内部选拔机制，避免一味的外部招聘选拔；开展员工职业生涯规划工作。

2、员工希望进一步加强自身的专业知识而准备参加考研究生考试或因继续攻读学位，但公司不能提供此类条件造成了这些员工的离职。若是有条件的公司，可以建议为员工提供部分学费，但要求员工工作应毕业后满x年以上；没有条件的公司，可以试试邀请学习完毕后，可以再回到原公司工作。