对私营企业的认识

第一篇：对私营企业的认识

对私营企业的认识

小组：

xx系08XX班

一、定义

根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

二、起源及发展

据复旦大学教授、上海市私营经济研究会副会长王克忠长期跟踪非公经济发展基础上的一份研究报告表明，我国现阶段的私营企业最初产生于20世纪80年代，私营企业的产生主要通过以下四个渠道。

一、通过农村“专业户”、“重点户”途径产生；二是通过城乡个体工商户产生；三是通过一些率先富起来的农民直接创办私营企业；四是通过一些不景气的集体企业改制演变为私营企业。但近十年间，私营企业队伍随着一批海归派，工程技术人员和国营企业干部职工及机关人员下海，其成分发生了很大的变化，不仅整体文化水准提高，中共党员的比例也在逐年增多。1992年，中共十四大提出：“在所有制结构上，以公有制（包括全民所有制和集体所有制）经济为主体，个体经济、私营经济、外资经济为补充，多种经济成分长期存在和发展”。1997年，中共十五大提出：“公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。2002年中共十六大又提出了“两个毫不动摇”，即必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。全国人大九届二次会议还把“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分”，写进了宪法。对于私营企业业主，中央又将之认定为中国特色社会主义的建设者。总之，随着改革开放的深入，私营企业合法化和国家鼓励非公经济发展的态度越来越明朗，并对私营经济寄予厚望。

三、私营企业财务管理特征

企业只有在理财环境的各种因素作用下实现财务活动的协调平衡，才能生存和发展。私营企业财务管理人员的来源，财务监控模式方面有共性的一面；但因不同发展阶段，不同层次的私营企业的内部环境因素不同，企业财务管理水平也不同，呈现着阶段性的特征。

（一）小规模、低层次私营企业。小规模私营企业由于投资规模小，自有资金有限，企业经营管理层次低，产品科技含量。员工素质不高市场竞争力有限。这类企业的财务管理主要有以下特征：

1、凭经验决策，财务管理地位不高小规模非科技型私营企业，其决策模式主要为经验决策。

2、财务人员业务素质低，财务管理职能作用不大私营企业在发展初期，人与人的关系基于血缘关系和地缘联系，对团体以外的人天然的不信任。

3、业主“说了算”，财务管理内容单一中国的私营企业在其发展的初级阶段，表现出个人专权和家族控制的特色，80％以上的资产集中于创业者身上，董事长兼总经理是普遍现象。

（二）大型、高科技私营企业。大型、高科技私营企业财务管理特征私营企业完成原始积累发展到一定规模（资本千万元以上），企业的发展顺靠科技与管理人才，企业管理也较国有企业创新快，财务管理活动呈现着现代企业财务管理特征。

1、企业财务管理目标明确，财务管理受到重视所有制结构决定了私营企业的经营以追逐利润为目标。

2、激励机制灵活，财务管理工作创新不断在相当一部分大型私营企业中，财务人才在财务管理职位上受到重视，企业业主认识到。

3、集权型财务管理模式，财务控制分析职能突出大型、高科技私营企业，通常会形成一定授权经营机制，从而形成业主以外的管理层，但大部分私营企业财务管理仍信奉“稳定优先、兼顾效率”原则，实行集权型管理。

四、存在的问题

1、用人机制落后，用工形式任人唯亲。由于私营企业从一开始就没有可以模仿的榜样，可以拷贝的组织在中国只有两种：一种是家族，一种是江湖。无论是家族还是江湖，亲情和义气是他们所有的伦理规范，因而容易造成任人唯亲，在心理上排斥外来员工。

2、激励与约束机制不健全。现阶段，我国一些私营企业，特别是一些高科技企业，虽然能以优厚的物质条件招聘人才，但是很多私营企业在引进人才之后，由于企业自身运作机制上的问题，并没有给他们提供富有挑战性的工作，以及宽松的工作环境，而这些人才恰恰又具有较高的成就需要，他们喜欢独立负责处理问题，从事具有适度挑战性的工作。因此，如果个人成就感得不到实现，人才的流失就成为必然。

3、忽视劳动者的社会福利保障。我国私营企业在劳动者的社会福利、保障方面体系的建立相当不完善，有些甚至是空白。很多私营企业的经营者将社会保险看作是企业的多余开支，不参加社会保险，据保险公司调查，私营企业未给职工参加任何保险的占92%以上。据调查资料显示，在私营企业中，当员工发生工伤后，工资照发的占30.6%，工资全部扣除的占6.5%，还有62.9%的要被扣除部分工资、工伤的治疗费，2/3的人由企业支付，9.8%的人由企业支付一部分，另有23.5%需要由自己支付。

五、贡献及总结

从社会贡献和责任的角度看，私营企业在安排劳动就业，维护社会稳定；在创造社会财富，提高人民生活水平；在推进民族品牌的发展；在活跃市场经济环境等方面都作出了重要贡献。贡献一：促进区域经济发展；贡献二：促进了国有资产的增值；贡献三：社会主义新农村建设的主要推动力量是私营企业；贡献四：推动技术创新；贡献五：推动出口创汇。

这些年来，由于我党对非公经济人士的认识不断深化，鼓励非公经济发展的政策不断明朗。原本生命力强盛的私营企业，在国家没有投资一分钱的情况下，给他一点阳光雨露，便得以茁壮成长。全国数以千万人的投资和近500万家的私营企业已在国民经济建设、社会发展和丰富社会物质生活中发挥出巨大作用。党和政府对私营经济的评价也从“拾遗补阙”到“重要力量”，从“有益补充”到“重要组成部分”。并在政治上认定私营业主是中国特色社会主义事业建设者。

第二篇：【精品】认识私营企业理财的重要性

认识私营企业理财的重要性

[真诚为您服务]

财务管理是企业管理的核心，但我国私营企业普遍存在着重销售、轻理财的现象。随着宏观调控的力度不断加大，外部环境日益严峻，越来越多的企业意识到理财的重要性。为此，记者专访了理财规划师叶红，请她来为私营企业的理财规划支招。

理财规划对企业发展有何意义？

叶红：现代企业尤其是私营企业越来越重视理财。合理的理财规划可以使企业获取更多的发展机会，帮助企业加强财务管理，合理地投资、筹资和利润分配，并通过税收筹划、建立企业信用等等一系列的理财活动，使企业达到股东财富最大化和企业利润及价值最大化的目的。

关于私营企业的理财存在哪些认识上的误区？

叶红：目前，在我国私营企业中，部分人对企业理财还存在一些理解上的误区，最主要的表现有以下三点：1.企业理财活动中筹资比投资更重要。实际上，筹资和投资在企业理财中有着同样重要的地位。因为企业如果没有好的投资项目，或投资收益远低于筹资成本时，筹资决策就是失败的。2.通过理财，一定要改变企业的负债经营状况。其实，企业合理的利用负债占用资源，可以发挥财务杠杆的作用，只要公司的净资产收益率高于负债利率，企业的负债就是良性的。3.上市是筹资的最好方法。一些企业片面地认为发行股票是最好的筹资渠道，可以筹集永久性资本供企业长期使用，实际上并不是所有的企业都适合通过上市筹资，可根据企业自身情况，利用许多其他的融资方法进行筹资。

私营企业理财有哪些主要内容，国内中小企业在这方面做得如何？

叶红：私营企业理财应该从财务基础工作入手，再通过企业的财务管理、企业投资、筹资、税收筹划、分配、企业信用的建立等一系列公司理财的具体内容，达到企业理财的最终目的。私营企业理财中，财务管理是理财所需要的内部环境管理，企业必须具有健全的财务制度和规范的财务工作，这也是私营企业理财最基础的前提。我所了解的中、小型私营企业中，有为数不少的企业都没有健全的财务制度和规范的财务工作。

一些私营企业财务制度缺失的主要原因有哪些？

叶红：第一，企业决策者缺乏基础的理财知识，对理财理解片面。第二，多数决策者不了解基础的财务知识，对财务缺乏有效监管。第三，企业没有或缺乏规范的财务预算和决算。第四，财务人员多数是自己的亲属，而且本身财务知识又比较缺乏，没有制定相关的财务制度来规范和约束财务人员。

国内的私营企业中很多都用自己的人做财务工作，这是否合适？

叶红：我经常对私营企业主说，在财务工作上相信制度比相信人更重要，同时需要业务能力强、对相关工作有悟性的人做财务工作。如果没有高素质的财会队伍做基础，企业即使有非常好的战略，也是没有发展前途的。如果没有健全的内部财务环境做基础，企业理财更是无从谈起。

私营企业理财投资需要注意哪些问题？

叶红：在制定投资决策时需要考虑以下几个因素：投资项目的考察、项目风险的测算、资金成本的测算、投资收益预算、投资时间、投资项目的现金流量等等。投资的原则主要包括：

一、投资项目的回报率必须高于可接受的最低收益率；

二、项目的收益以投资项目的现金流量及时间来衡量；

三、可接受项目最低收益率的高低与风险的大小成正比例关系；

四、可接受的收益率能够反映出企业的融资结构。那么，私营企业在筹资方面需要注意哪些问题？

叶红：根据企业发展所需要的资金数量来决定，以筹资成本最低、筹资成本最小、最好的资本及股权结构，形成最佳的组合融资方式，通过企业内部或外部渠道，直接融资或间接融资的方式进行筹资。

怎样做好私营企业理财中的税收筹划？

叶红：在法律法规允许的范围内，采取以税收负担最低的经营模式，通过财务管理手段等达到税收筹划的目的。

第一，要充分利用税收优惠政策。如，优惠税率、税额扣除、税收起征点、保税制度等。第二，要善用特定的税收条款、税率差异。如，纳税人身份的合理选

择、利用税收临界点、利用兼营行为、利用纳税环节、选择低税率行业和低税率地区进行投资、利用信托手段等。第三，合理利用税负转嫁行为。如，转让定价、税负转让。第四，巧用国际避税地。如，建立国际控股公司、建立子公司、递延税收再投资、收购国外公司、利用国际租赁、利用电子商务、选用低税率的组织结构等。这其中最重要的是，税收筹划必须遵守合法性原则和企业整体性利益相结合的原则。

私营企业如何做好利润分配的规划？

叶红：从企业理财的角度看，既要考虑股东近期的利益需求，也要关注企业可持续发展的需求，所以需要分析股利分配、股利政策及股利分配的程序。投资、筹资和分配是目前企业理财过程中最为重要的三个环节。

如何看待私营企业理财中的企业信用问题？

叶红：这也是企业理财中不可或缺的内容，尤其是私营企业。因为，信用是企业无形的财产，市场经济就是信用经济，信用是企业持续生存与发展的生命底线。积累企业信用财富，提高企业信用意识，改善企业的信用状况，提高利用信用产品的能力和信用管理水平已经变得十分迫切。

第三篇：私营企业调查报告

最关心的话题是税制改革最理想的定位是社会贤达 主要指标

私营企业：344万户 注册资本：42146亿元 从业人员：4714万人 产值：～3亿元

社会消费品零售额：10603亿元 出口创汇企业：74443户

出口创汇：人民币1749.68亿元 主要问题

政企关系不够协调

企业之间的拖欠日益严重 企业纠纷解决机制不完善

由中共中央～部、全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的中国私营企业研究课题组，在～年对全国的私营企业进行了第六次抽样调查(此前在1993、1995、1997、XX、XX年已进行了五次全国私营企业抽样调查)，共发出问卷3670份，回收有效问卷3012份，有效回收率为82.1%，有效问卷数约占～年底全国私营企业总数的1.0‰。国家工商行政管理总局参加了本次调查，并分担了一半的抽样任务。现将调查数据分析的主要意见简报如下。关于私营企业的情况分析

(一)两年来私营企业总量上持续快速增长

本次调查显示，XX年以来，私营企业数量有了明显增长。～年底，私营企业达到300.55万户，比XX年增加97.7万户，增长48.16%。

1988年4月，(中华人民共和国宪法)确立了私营经济的合法地位，同年6月xx出台了(中华人民共和国私营企业暂行条例)。1989年，国家工商行政管理局根据宪法和(私营企业暂行条例)，开始对私营企业的登记注册工作，当年共登记私营企业90581户。1992年邓小平南巡谈话，迎来了私营企业发展的春天。从1993年到～年的十年间，私营企业增长了33倍多，年均增长28.87%(截至～年上半年，私营企业累计登记已达到334万户)；注册资本由1993年底的681亿元增加到～年底的35305亿元，增长了52倍，年均增长48.41%(截至～年上半年，注册资本已达42146亿元)；从业人员由1993年底的372万人增加到～年底的4299万人，增长了近12倍，年均增长27.72%(截至～年上半年，从业人员已达4714万人)；私营企业产值由1989年的422亿元增加到～年的～3亿元，增长了48倍，年均增长47.15%；实现的社会消费品零售额由1989年的190亿元增长到～年的10603亿元，增长了近56倍，年均增长49.51%。～年出口创汇的私营企业74443户，出口创汇折合人民币1749.68亿元，分别比XX年增长了355%和91.68%。

私营企业发展的地区差异很大，10万户以上的省市主要集中在东部沿海地区。～年底，全国私营企业户数超过10万户的地区有八个，分别为：江苏(343680户)、广东(323077户)、浙江(302136户)、上海(291711户)、山东(228554户)、北京(186805户)、辽宁(114415户)和四川(110359户)。以上八个地区私营企业共有1900737户，占私营企业总户数的63.24%。私营企业经营规模继续扩大，经济实力明显增强。到～年底，全国私营企业户均雇工11.73人，户均从业人员为14.3人，分别比XX年增长5.68%和6.88%。雇工人数100-500人的有34617户，雇工500-1000人的有3334户，雇工1000人以上的有1130户；～年私营企业户均注册资本达117.47万元，比XX年增长24.16%，注册资本500万-1000万元的有84620户，1000万元以上的51830户。注册资本亿元以上的有1156户，比XX年同期增加498户。

第四篇：私营企业劳动合同

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）：

住所：

性质 ：

联系电话：

主要负责人:

乙方（劳动者）：

现 住 所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

联系电话：

紧急联络人及连络电话：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止。

二、工作岗位

甲方根据工作任务需要安排乙方在 设计 部门承担景观设计师 岗位工作任务,乙方的工作地点为:北京或甲方项目所在地。

三、工作时间和休息

实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。

四、工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

五、工作报酬

1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。

2、乙方基本工资标准为元/月。

4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。

5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。

5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。

七、保险和福利待遇

1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；

2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

八、劳动合同的履行、变更、终止和解除

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

九、违反劳动合同法的法律责任

甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

十、其它事项

1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。

2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。

3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。

4、商业秘密

1）乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。

2）乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。

3）在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生

效。

甲方（盖公章）乙方（签名或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签章）：年月日年月日

第五篇：私营企业劳动合同

编号

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：镇安县天运建筑工程有限公司 住所：陕西省镇安县永乐镇青河社区居民委员会第三小组 性质 ：企业

联系电话：0914-5362028

法定代表人（主要负责人）兰茂策

乙方（劳动者）：兰祖华现 住 所：陕西省镇安县永乐镇青河社区居民委员会第三小组 户籍所在地：陕西镇安

居民身份证号码：***031联系电话：***

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

合同有效期：自 2014 年 1 月 1 日至2016 年 1 月 1 日止（其中 2014 年1 月1 日至 2014 年 4 月 1 日为试用期，期限为 3 个月）。

二、工作岗位

甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承担岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。

三、工作时间和休息

实行8小时工作制（包括用餐时间）。鉴于甲方所处行业的性质，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。

四、工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

五、工作报酬

1、甲方每月26日前，以货币形式支付乙方上月工资（除业绩奖金25日前支付外）。遇节假日，提前或推迟不超过两天。

2、乙方基本工资标准为 2800 元/月。

4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。

5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。

5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可当即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。

七、保险和福利待遇

1、甲方依照政府规定为乙方购买社会保险费；

2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

八、劳动合同的履行、变更、终止和解除

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

九、违反劳动合同法的法律责任

甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

十、其它事项

1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。

2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职。

3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违反，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。

4、商业秘密

1）乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违反前述规定，将受到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承担赔偿责任。

2）乙方应爱护甲方的财产，并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。

3）在与甲方终止聘用关系后3年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖公章）乙方（签名或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签章）：年月日年月日