私营企业办公制度

第一篇：私营企业办公制度

江西省久木木业有限公司管理制度

第一章

管理大纲

第一条：为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

第二条：公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决议、决定。

第三条：公司财产属公司股东所有。公司禁止任何组织和个人利用各种手段侵占或破坏公司财产。

第四条：公司禁止任何所属机构及个人损害公司的形象与声誉。

第五条：公司禁止任何所属机构、小集体为个人利益而损害公司利益的行为。

第六条：公司充分发挥全体员工的积极性与创造性，提高员工的技术能力和管理能力，实行多种形式的责任制，不断完善公司的管理体系，逐步壮大公司实力和提高经济效益。

第七条：公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和科学技术，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条：公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励和表彰。

第九条：公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条：公司倡导员工互相学习、团结协作，发扬奋发向上、集体创造的团队精神。

第十一条：公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就生产和发展提出合理化建议，对做出贡献的员工公司予以奖励和表彰。

第十二条：公司提倡“以人为本、尊重人才、奖励先进、淘汰落后”的管理方法，尊重知识、尊重人才，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条：公司为员工劳动提供相适应的收入和福利待遇，随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇。

第十四条：公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配原则。

第十五条：公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，不断改进工作作风，提高办事效率，反对工作拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条：公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低各项成本，增加收入，提高效益。

第十七条：维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章 人事管理制度

第一节 聘任制度

第十八条：公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收或辞退员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第十九条：公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为雇佣关系，双方都必须严格遵守。

第二节 聘任制度

第二十条：董事长由董事会直接任命。

第二十一条：总经理，由董事长提名报董事会聘任。第二十二条：副总经理、总理经助理、总会计师、厂长、部门经理等高级职员，由总经理提请报董事长聘任。

第二十三条：部门副经理或主管、副厂长及会计人员，由部门经理或厂长提请报总经理聘任。

第二十四条：其他各部门职员，由部门主管提请其部门经理或厂长审批后，由人事部审核后聘任。

第二十五条：以上所聘任的职员或员工，一律到行政人事部办理相关的手续后予以备案。

第二十六条：公司的人事管理、招聘、培训、商调、解聘、辞退、开除、辞职、奖惩、劳动工资、劳保福利、考核录用、年度用工计划等公司行政人事部按照程序实施办理。

第三节 编制及定编

第二十七条：公司部门的设立、编制、调整或撤销，由总经理提出方案报董事长批准后实施。

第二十八条：部门以下机构的设臵、编制、调整或撤销，由部门经理提出方案报总经理批准后实施。

第二十九条：公司内设部门：总经办、行政人事部、财务部、审计部、采购部、生产部（厂部）、销售部、久业林场、久林苗圃。

第四节 聘用制度

第三十条：公司各职能部门、林场、苗木公司，用人严格实行岗位制。聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德、有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第三十一条：各职能部门确因工作、生产或业务需要，需增加计时人员的，由部门经理申请报总经理审批。

第三十二条：增加计时人员必须以书面形式申请，写明需要招收员工的年龄、性别、工种、职务、学历、专业技术等要求，报请总经理同意后，交人事部招聘。

根据生产需要，需增加计件员工的，由车间写明招聘员

工基本要求向生产部申报，经生产部同意后，交人事部招聘。凡在公司务工自行辞工2次以上的，不得录用。公司辞退的员工不得重新录用。

第三十三条：行政人事部应本着精简高效、先调后聘的原则，能在公司内部调配的，先在公司调配，内部无法调配的，再对外进行招聘。

第三十四条：任何部门新聘员工，必须填写“应聘登记表”、“员工承诺书”。由用人部门签署意见，拟定工作岗位，再签试用期合同，经行政人事部审查登记后，方可上岗，试用期一至三个月。

新聘计时员工由用人部门增填“员工录用审批表”，按表中要求程序办理后，方可上岗。

第三十五条：所有新聘员工都必须经过公司相关的岗前培训。员工的培训由用人部门和行政人事部共同负责，未经培训的员工不得上岗作业。

第三十六条：员工试用期间，由行政人事部会同用人部门考察其工作表现和工作能力后决定是否录用。

第三十七条：计时员工试用期间的工资，根据岗位按公司拟定的试用工资发给，试用期间只发基本工资。

第三十八条：员工在试用期内，用人部门根据其工作表现和能力做出鉴定，可给予提前转正或辞退。

第三十九条：员工与公司签订劳动合同后，双方都必须

严格履行合同。

第五节 工资与待遇制度

第四十条：工资分配原则。

1、以效益为中心的原则。引入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。

2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，称职有岗，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公平。

3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核结果为依据。

第四十一条：公司为员工提供良好的福利待遇，鼓励员工长期为公司服务，使员工共享公司持续发展成果，并通过奖惩机制最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

第四十二条：本公司员工的岗位确定、薪资计算、薪资发放及调整，除有特殊规定的之外，均依照本方案执行.第四十三条：薪酬结构。

（一）公司劳动合同制员工的薪资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平。

（二）薪酬包括基础工资＋岗位工资＋津贴＋奖金（绩

效工资）四部分，薪资各组成部分充分体现按劳分配、多劳多得、不劳不得原则。

1、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定的等级工资，是薪资差异的重点表现形式。

2、津贴。是针对员工工龄、岗位工作差异而制定的工作补贴，包括工龄津贴、出差补贴、通讯补贴、养老保险、工伤保险等。

3、奖金（绩效工资）。根据各职能部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。绩效考核由各部门进行，与生产经营、销售、特殊业绩、贡献相联系。包括超产奖、安全生产奖、质量奖、管理奖、统计奖、技术创新奖、先进奖、荣誉奖等。

(1)工作超产奖：对全体员工通过精诚协作，实现当月生产达标达产、达标超产而设立的全员奖项。

(2)安全生产奖：充分体现安全是最大的经济效益，是创造经济效益的基本出发点。

(3)技术创新奖：激励员工立足本职工作，学科学、用科学，钻研技术、积累学识，深挖创造潜能、开启创新灵感。(4)先进奖：激励员工比学赶帮、争先创优、营造积极向上的企业文化。

(5)荣誉奖：激励员工为公司争得社会荣誉。

第四十四条：津贴。

（一）工龄津贴：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。按员工的累计工龄计算。

公司工龄。公司工龄从转正之日算起，试用期不计算工龄。在本公司工作每满1年，增加工龄津贴50元，从满一年的次月开始增发工龄津贴。请事假一次超过一个月、自行辞工后又回聘的，原来的工龄津贴取消，重新开始计算。

养老保险费。由公司统一分户上交。

第四十五条：计件员工的工资，公司按照“按劳取酬、多劳多得”的原则，第四十六条：员工的工资，由决定聘用者依照前条规定，由行政人事部初审后，交财务部审核发放。

第四十七条：公司鼓励员工积极向上，多做贡献。对表现突出或贡献大的，其部门主管可将材料报行政人事部审核，经总经理批准后予以晋级或奖励。

第四十八条：保险规定；员工工伤保险每月由公司统一购买。

第四十九条：员工因工伤所产生的医疗费，按社保局规定，凭社保局定点医院发票等资料，向社保局申请核准报销。

第六节 假期与待遇制度

第五十条：公司规定员工享有春节假、婚假、产假、丧假、节育假的待薪假期。年假由公司根据实际情况通知假期。

第五十一条：省外员工 ；婚假为8天、产假50天、节

育假7天、丧假10天。省内员工 ；婚假为5天、产假40天、节育假7天。丧假5天。（丧假：员工父母、配偶或子女死亡的）

第五十二条：公司规定计件员工除年假之外其它假期每月基本工资标准为 630元/月给予发放。

第五十三条：员工因工伤必须休假的，须凭社保局定点医院开出的证明，交行政人事部办理工伤休假手续，此假期享有工资待遇。

第五十四条：全体员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须打电话请假，上班后补假条，否则，当旷工处理。

第五十五条：按公司规定；员工请假不属第五十条规定范畴请假的，每月请假不得超过2天（外省员工不得超过5天），请假条经上级主管部门审批签字，交人事部后方可离岗，否则当旷工处。家有特殊情况，请假最长不得超过15天，否则作自动离职处理，公司予以除名。

第五十六条：凡请假超过以上所规定假期的员工，计时员工按其工资的1.5倍扣罚。计件员工每天扣罚20元。

第七节 辞职与辞退制度

第五十七条：公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利。但均须按本制度规定履行手续。

第五十八条：员工若需辞职的，必须提前1个月做出书面申请，经部门主管与部门经理或厂长同意签字后，交由行政人事部办理辞职手续。部门主管以上（包括部门主管）人员及财务部人员必须提前2个月做出书面申请，经上级主管部门同意签字后方可办理离职手续。

第五十九条：辞职的员工在递交辞职报告后，在此期间必须交接完已处理好或未处理好的相关手续后。方可办理离职手续。

第六十条：凡未经批准或未交接完手续而自行离职的员工，扣发所有工资等。如给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第六十一条：申请与审批流程：（员工 → 部门主管 → 部门经理）（主管 → 部门经理 → 总经理）

第八节 考勤制度

第六十二条：为了加强劳动管理，维护工作与生产秩序，提高工作、生产效率，必须严格考勤管理。

第六十三条：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定的时间和次数打卡。

第六十四条：员工必须按时上下班，不迟到、早退。迟到或早退1～10分钟的扣罚10元/次，10～20分钟者，扣罚20元/次。

第六十五条：上班时间不得擅自离岗、接待亲友、外出办私事。确需外出者，必须征得上级主管批准。否则，扣罚

10元/次。

第六十六条：各部门应加强员工考勤管理监督，督促员工不迟到、早退、旷工，员工出勤以打卡记录为依据，计算工资和奖金。

第六十七条：员工请假得到批准后，须持请假条到行政人事部备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工应在批准的假期内按时返厂，否则按旷工处理。

第六十八条：员工因公务需出差，须提前向上级主管部门写出书面申请，上级主管审批后交人事部方可出差，否则按旷工处理。

第六十九条：凡未履行请假手续，无故缺勤、一律按旷工处理。计时员工旷工按其每天工资的1.5倍扣罚，计件员工旷工每天扣罚20/元。凡当月旷工超过3天者，当自动离职处理并扣发所有工资。

第七十条：通讯工具规定；各职能部门经理、副厂长、财务以上人员通讯工具按公司规定必须二十四小时保持开通状态。如有他人拨打时关机或拨通后两次无接听者。扣罚20元/次。总经办以上人员加倍处罚。

第七十一条：公司员工上班必须佩带厂徽或工作证。否则；扣罚5元/次。员工出入工厂必须凭厂徽或工作证予以入厂。

第七十二条：公司分配给员工的厂徽或工作证使用时间

为6个月。厂徽或工作证在使用时间内，若将厂徽或工作证遗失或损坏者，补办一次5元。

第七十三条：产区内禁止吸烟；除公司传达室、办公室、吸烟房外其它场所严禁吸烟。违者处罚50元/次。

第七十四条：因工厂生产安排，出现员工被动休息情况，不列入以上请假范畴。

第七十五条：员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。

第七十六条：各职能部门上下班时间由各部门自行制定后，报综合办公室备案并严格执行与监督。

第九节 附则

第七十七条：员工必须服从领导、服从管理，接受上级主管的工作安排。凡不服从上级管理人员工作安排的员工，管理人员根据公司制度有权对其做出处罚或开除处理。

第七十八条：所有员工必须严格遵守公司所制定的各项规章制度。员工若违反公司所制定的规章制度或违法乱纪者，公司有权予以除名处理。

第七十九条：公司各职能部门、属下分厂的人事管理，均适用本制度。

第八十条：本制度由行政人事部负责执行。行政人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

办公用品管理制度

加强办公用品的管理，规范办公用品领用，提高利用效率，降低办公经费，是行政部的一项职责，也是减少非生产性支出，节约经费的一项措施。为了搞好办公用品的管理，特制订如下管理制度：

一、办公用品的管理，应坚持既节约又不影响工作，能调配则调配，能用则用不浪费的原则，防止攀比和奢侈浪费的现象。

二、每位员工要爱护公物，爱护和保管好自已所领用的办公用品，做到公物公用，未经允许不得带出办公室。贵重物品或仪器，要有专人负责保管，谁丢失谁负责。

三、根据办公用品的性质，将办公用品分为消耗品、管理品和资产管理品。

（一）、消耗品：铅笔、信笺、信封、打印纸、复印纸、复写纸、印刷品、刀片、墨水、胶水、胶带、钉书针、大头针、曲别针、夹子、图钉、修正液、橡皮、名片、账册、卷宗、档案袋（盒）、标签、纸杯、电池等。

（二）、管理品：文件夹、文具盒、剪刀、钉书机、打孔机、打码机、圆珠笔、钢笔、日期章戳、印泥、直尺、计算器、电话机、（三）、资产管理品：摩托车、电动车、自行车、电脑、传真机、复印机、摄像机、照相机、验钞机、饮水机、空调、电风扇、取暖器、扫描仪、办公桌椅、文件厨、档案厨、沙发、茶几等。

四、需添臵办公用品的，各部、厂、场、公司负责人将所需的用品填购物申请单上，经行政部审核登记后，由申报单位购买。

五、若需添臵单体500 元以上的，填购物申请单交行政部进行审核登记，报总经理批准后，由申报单位购买。

六、公司各部门、厂、场、苗木公司，新聘工作人员的办公用品，应由用人单位内部进行调配，调配不齐的，报行政部，由行政部对各部门、厂、场、苗木公司进行调配，调配不足的由用人单位填购物申请单，经行政部审核登记后，由用人单位进行购买。

七、各部门、厂、场、苗木公司负责人，对离职的员工，应及时做好办公用品、文件材料、交通工具等移交还手续。对多余的办公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。

八、行政部要对各部门、厂、场、苗木公司，所配臵的以上用品，建立台帐做好登记，不定期的对各部门、厂、场、苗木公司进行通报或核对。

2011年7月6日

公务接待管理制度

为加强公司公务接待工作的管理，促进接待工作规范化，坚持“热情礼貌、服务周到、对口接待、厉行节约、严格标准、统一管理”的原则，制定本制度。

一、接待规程

1、坚持先报告后接待的原则。

2、向领导汇报来客单位、事由及人数。

3、接待费用在200元以内的，由各部门经理或厂、场长自行安排，200元以上的需报总经理审批，经审批后报行政部登记来客单位、事由、人数、费用是否会超标等。

4、接待用餐原则上应安排在公司食堂。特殊需要在外安排用餐的，须经领导同意后，方可在外安排。

三、接待领导标准

1、县级以上部门领导接待的，用餐标准每人按60-80元，酒每瓶300元以内，烟每包65元以内。原则上不安排住宿，如需安排住宿的，主宾每晚260元以内，其他随同人员以酒店最低双人间标准。

2、乡、镇和县直部门主要负责人接待的，用餐标准每人按40-60元，酒每瓶200元以内，烟每包45元以内。

3、乡、镇和县直部门副职人员接待的，用餐标准每人按30-50元，酒每瓶150元以内，烟每包35元以内。

4、一般工作人员接待的，用餐标准每人按20-40元，酒每瓶120元以内，烟每包25元以内。

四、业务性接待标准

1、总经理级别以上接待的，用餐标准每人按40-60元，酒200元以内，烟每包45元以内。原则上不安排住宿，如需安排住宿的，以珠江最低双人间为准。

2、业务经理或包工头接待的，用餐标准每人按20-40元，酒每瓶120元以内，烟每包25元以内。原则上不安排住宿，如需安排住宿的，双人标间120元以内。

五、公司内部用餐标准

1、公司或各部门自行安排聚餐的，用餐标准每人30元，特殊节假日聚餐每人30-50元，烟每包35元以内，酒每瓶200元以内。

2、基层员工到县城或单位办公事的，在公司内部安排食宿。

3、公司人员到林场各分场和苗木公司检查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒发烟，每人每餐补助15元，由各单位登记后到公司报账。

六、其它要求

1、就餐后原则上不得安排与工作无关的其他活动。特殊情况需要安排其他活动的，需请示上级领导同意后，方可安排。

2、以上接待应对口接待，如特殊需要，要上级领导一起接待的，应提前说明情况后，由上级领导再进行安排。

3、因工作需要送礼品的，需请示上级领导说明事由及金额，经总经理同意后，方可进行安排。

4、接待费用由各部门自行垫付结算，并索取正式发票和菜单。

七、接待费用报销流程

1、接待费用在200元以内的，凭正式发票及菜单→行政部经理审校签字→财务部经理审核签字后→出纳报销。

2、接待费用在200元以上的，凭正式发票及菜单交行政部经理核对签字→财务部经理审核签字→经总经理签字后→出纳报销。

3、月底行政部将每月各部门接待费用情况上报公司领导。

4、公司所有的接待工作，必须纳入统一安排和管理，不得各行其是，擅作主张，否则一律不予报销。

2011年7月15日

宿舍管理制度

为规范员工宿舍管理，使员工宿舍保持良好的公共秩序和清洁卫生,让每位员工都有一个舒心愉悦的生活环境,达到提高工作效率的目的,特制订本制度。

一、入住条件：

1、必须是本公司在岗在职员工。

2、无传染病或无不良嗜好者。

3、家距厂区骑行（摩托、电瓶车）时间超1小时以上路程的。

4、以上三条同时具备方可安排入住。

二、住房安排、收费标准

（一）、住房安排标准：

1、部门经理一人一间；

2、车间主任、主管二人一间；

3、机修工、司机、司炉、机关员工四人一间；

4、员工六人一间；

（二）、房租标准：

每间房月房租标准60元，由该房住宿人员交付租金

（三）、水、电费：

房间内水、电费按水、电表数由该房住宿人员负担，每月按时交付。

三、宿舍管理机构和职责

1、宿舍管委会： 主 任：黄积济 副主任：刘继寿、成 员：华应良、华钦和、刘勇、权美玲、黄应梅、胡才安

2、宿舍管委会负责管理和维持宿舍秩序,监管宿舍楼范围内公司的财产安全及卫生管理,负责电费、房租的收取。

3、负责员工离职、辞工、辞退时宿舍的迁离，办理宿舍内财产财物交接手续。

4、负责制订楼层轮值制度，并监督执行。

5、负责对违反宿舍管理制度的各种行为进行处理。

三、严肃住宿纪律：

1、服从宿舍管委会的安排并接受其监督管理。

2、宿舍内禁止烧煮烹饪、烧开水、吃方便面。

3、宿舍内禁止使用和存放危险及违禁物品、禁止吸烟。

4、宿舍内禁止私自接配电线及装接电器。

5、洗晒的衣物要按指定位臵晾晒。

6、宿舍内不得大声喧哗和吵闹、干扰他人和休息。

7、宿舍内不得留宿外人或亲友。

8、贵重物品应妥善保管,遗失各自负责。

9、不得在墙壁、橱柜上写字和随意张贴字画或钉物品。

10、污秽,废物,垃圾等应装入袋内，集中放到指定场所。

11、各房间的清洁住宿人员自行清扫和整理。

12、不得在宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不良、不当行为。

13、住宿员工不得在厂区内饲养禽畜。

14、宿舍内的所有财产财物员工必须妥善保管和维护。

15、宿舍内所有损坏的财产财物无条件原价赔偿。

四、本制度自公布之日起开始实施，解释权归行政人事部。

2012年7月12日

食堂管理制度

第一章 总则

第一条：为维护公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，积极营造一个温馨、雅致、卫生、整洁的就餐环境，特制定本食堂管理制度。

第二条：本制度适用于食堂工作人员、在食堂就餐的员工。

第三条：行政人事部负责对职工食堂进行管理，受理食堂人员和就餐职工的投诉处理。

第二章：食堂工作管理

第四条：食堂管理实行“承包负责制”。由食堂承包者对本食堂饭菜质量、数量，卫生状况、就餐环境、员工饮具等全面负责，并对食堂所发生的一切问题承担责任。

第五条：食堂承包者负责为公司全体职工提供一日三餐。每周制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样式，提高炒菜技艺。员工就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。

第六条：食堂用膳一天三餐，式样品种要多样化，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。严禁购买腐烂、变质的食物或物品入仓，以防止食物中毒。做到饭熟菜香、味美可口、饭

菜适量、提高饭菜质量。

第七条：就餐时，打菜人员提前洗手带好一次性手套做好个人卫生，每半年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。做到勤换洗工作服，戴卫生帽。在食堂内严禁穿拖鞋、短裤和赤膊。

第八条：蔬菜类必须先剔除腐烂、变质或杂草部分，然后清洗加工，加工完毕后需再清洗干净方可进入蒸、炒、煮等环节烹饪程序。食品生、熟要分开，保证生、熟食品不交叉污染或串味。干货制品蒸发及清洁卫生，要多清洗、漂洗，保证无沙粒、杂物，不准加工出售腐烂变质的食品，购买无商标、无生产地址、无生产日期和保质期、无国家质监局生产许可证和检验合格证的“五无”食物。造成就餐人员食物中毒的，除追究承包者经济责任之外，情节严重的将移送司法机关追究刑事责任。

第九条：肉类必须先漂洗，带皮肉还要先烙皮方可加工切好后，该漂洗的漂洗，该出水的出水，然后再进行蒸、炒、煮、爆等。

第十条：烹调菜肴时，肉、鱼、豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，调味品尽量降低使用量。

第十一条：库房整洁、明亮，物资堆放有序。米面及干杂品不得摆放在地上。四壁无蜘蛛网，加强防潮、防鼠，定期检查，以防物资腐烂变质。

第十二条：做好食堂主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量。做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种齐，菜质好。

第十三条：厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要严格遵守操作规定。严禁带无关人员进入厨房和保管室，易燃易爆物品要严格按规定放臵，杜绝意外事故的发生。

第十四条：食堂工作人员必须通过健康检查，才能在食堂持证上岗。对检查身体不合格或有不适合食堂工作的人员应立即换人，杜绝传染病源的传播，确保员工的身心健康。

第十五条：承包者应认真做好食堂工作人员的管理考核工作。经常听取员工对食堂的工作意见和要求，不断改进对食堂服务态度，改善员工伙食、讲究职业道德、主动热情、文明服务，礼貌待人。

第三章 就餐管理

第十六条：严格按餐厅就餐时间进餐。员工打饭、打菜必须自觉排队不准插队，并接受厨房工作人员的管理，任何人未经允许不能将餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。就餐人员应树立劢行节约的风尚，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。造成浪费给予处罚，共同维护食堂的良好秩序。

第十七条：食堂内不准随地吐痰，食物乱抛乱放，乱扔

纸屑、垃圾，不得大声喧哗。对放臵在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或挪作它用。对损坏各类设备、餐具者将照价赔偿。

第十八条：食堂用餐时间根据季节变化，及时调整告知员工。所有用餐人员必须遵守用餐时间，不得提前或者推后用餐。

第十九条：严禁就餐人员将中、晚餐带入办公室、宿舍、车间、厂外等非食堂地方食用。就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声，要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉妨碍邻桌。

第二十条：员工在就餐过程中，不得将饭菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自觉将桌上的残留食物清理干净。用餐后的餐具放到食堂指定地点，严禁把餐具拿出食堂或带回上班处等其它地方占为已有。

第二十一条：食堂内不准大声喧哗和吵闹，做到文明用餐。在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护桌椅、餐具等食堂物品，凡损坏食堂公物的，一律照价赔偿。

第四章：食堂环境管理

第二十二条：餐厅要清洁、卫生、通风，采取多种有效措施，不定期开展消灭苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，应采用防蝇门帘、纱窗、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等各种防护措施，将餐厅蝇蚊污染降到最

低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬，严格按照食品卫生要求操作，预防食物中毒。

第二十三条：做到摆放整齐有序，无油污、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。

第二十四条：严格执行食品卫生“五四制”，对腐败变质、生虫、生霉物质做到坚决不采购、不出售。工作时穿工作服，戴工作帽，着装整齐、干净，仪表端正，充满朝气。操作人员不得留长发、长指甲，不允许戴戒指、手链等饰品，操作前先洗手，保证食品清洁卫生。勤换衣服、勤洗澡，树立良好的外部形象。

第二十五条：餐具每次使用后要清洗干净，不能有洗涤液体残留，必须严格消毒，未经消毒的不得使用，消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中，已消毒和未消毒的餐具应区分开来，并有明显标志。

第二十六条：食堂厨房每天必须保持整洁，地面保持干燥、无垃圾杂物。炊具、厨具每天使用后清洗干净，然后消毒，整齐有序地摆放，菜墩、菜刀使用后清洗干净摆放整齐。新鲜蔬菜、干货等食品上架，酱油、醋等入池入桶（罐），不准随地摆放。操作间地面无垃圾、弃物，保持干燥整洁。保管室食品陈列有序，不乱摆放，池盖等无灰尘，保持干净明亮。

第二十七条：食堂厨房、操作间、保管室坚持每天一小

扫，做到四壁无灰、无蜘蛛网，每周一大扫，彻底整理墙面、地面、厨具、案板等厨房设施。

第二十八条：保持桌面、椅、地面干净，无饭菜、无异物，空间无异味，炊具光洁明亮，水池、灶台、打饭窗口台干净，无油污，死角无脏物、饭菜渣、垃圾、虫蝇等。炊具、碗筷摆放整齐，饭菜要有覆盖物。做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作，监督检查炊事员的个人卫生。

第二十九条：桌椅表面无油渍、经常清洗，摆放整齐；餐桌、地面每餐清扫一次，每周大扫除一次，保持食堂整洁，玻璃门窗干净，地面干净无垃圾，食堂卫生公司每月检查二次。

第三十条：保证就餐大厅整洁明亮，玻璃、餐桌上无灰尘、无痕迹，地板无垃圾，凳子无脏水、灰尘天花板无蛛网等。地板要求明亮干净，清洁工对大厅的地板每天至少要清扫、拖洗2次，对餐桌要随时清理，保证就餐大厅整洁卫生。

第三十一条：就餐大厅要有灭蝇、灭蚊、防毒、防鼠等设施，对大厅环境每季度进行2次全面消毒。食堂内外花栏干净，无灰尘，坚持每天擦拭洗手间长期清扫冲洗，保证洗手间无臭味，要求每月消毒一次。食堂周边无杂物、垃圾、食堂外围排水沟无污物、垃圾，每天饭后清扫1次，保证室内外整洁、干净。

第五章：附则

第三十二条：行政人事部对食堂承包者实行考核评分。考核内容以本制度所列要求为准，具体评分标准由行政人事部制定。

第三十三条：考核办法采取公开考评或以组成考评组考核。行政人事部将设臵信箱，受理职工意见和投诉等。连续三次低于70分以下的予以解聘。本制度解释权归行政人事部。

2012年7月28日

第二篇：私营企业职工代表大会制度

XXXXXXXX有限公司

职工代表大会相关制度

组 织 机 构：

职工代表大会

大会主席团（临时）大会工作机构

1、生活福利小组

2、安全生产劳动保护小组

3、征集处理提案小组

4、民主评议干部小组

5、决议落实情况检查督促小组

职 代 会 制 度

1、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。

2、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。

3、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。

4、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。

5、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。组 织 工 作 制 度

1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。

2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。

3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。

4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会（小组）负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。征 集 处 理 提 案 制 度

提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。

1、发放、填写、收集提案表；

2、分类整理登记；

3、批转有关部门实施和答复；

4、对提案落实情况进行检查、监督；

5、在职代会上报告职工代表提案落实的情况。民 主 评 议 制 度

1、民主评议中层干部，每年进行一次。

2、建立民主评议领导小组，由职代会选举产生的职工代表和企业行政、工会干部组成。

3、被评议的干部认真写出个人总结，实事求是肯定成绩，找出缺点。然后在职代会上作述职报告。

4、从德、能、勤、绩四个方面展开民主评议，一般采用书面和座谈评议相结合的形式。领导小组对评议的情况认真核实。

5、领导小组将评议结果与评议干部见面，听取被评议干部的意见，被评议干部制订个人整改措施。平等 协 商 制 度

1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。

2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。

3、平等协商主要内容：

（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；（2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；（3）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；（4）劳动事故的预防和处理；（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。

4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。

5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。XXXXXXXX职工代表大会制度

第一章 总则

第一条 为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业 的科学管理水平，促进企业经济的发展，特制定本制度。

第二条 企业建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理职责的机构。

第四条 职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会积极支持行政负责人行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 任务和职权

第七条 职工代表大会的制度：动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责，依法维护职工的合法权益，维护企业行政的指挥权威，教育职工完成或超额完成生产、经营任务，建立稳定和谐劳动关系，在监督有关法律规定在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作，共同促进企业发展。

第八条 职工代表大会行使下列职权：

1、听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划，并提出意见和建议；

2、审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告；

3、讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法；

4、评议、监督企业行政中层干部，提出奖惩和任免的建议；

5、监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况；

6、法律法规要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。

第三章 职工代表

第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

第十条 职工代表占职工总数的15%。代表的构成比例是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；女职工代表占60%。

第十一条 职工代表的产生采用无记名投票的方式，代表候选人由职工充分酝酿后协商推选产生。正式选举必须由三分之二以上的职工参加，得到职工总数一半以上选票者，才能当选为代表。

第十二条 撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。在职代会闭会期间，可由联席会议协商处理，并在下一次职代会时通报。

第十三条 职工代表按车间，科室（或若干科室）组成代表组，推荐组长。

第十四条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的代表。

第十五条 职工代表的权利：

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表民主权力，任何组织和个人不得压制、阻扰和打击报复。

第十六条 职工代表的义务：

1、努力学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四章 组织制度

第十七条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高 经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须由三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会选举由大会主席团主持会议。

第十九条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十条 职工代表可根据需要，设立若干个临时专门小组或综合小组，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：

1、审议提交职工代表大会的议案；

2、审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；

3、检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况；

4、办理职工代表大会交办的其他事项。

专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，经行政负责人同意后，按正常出勤享受应得的待遇。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表。各专门小组对职工代表大会负责。

第五章 筹备和主要程序

第二十一条 确认议题的基本程序：了解企业生产经营中存在的问题，收集广大职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政研究后，确定大会议题。

第二十二条 征集、处理职工提案程序：

1、发放、填写、收集提案表；

2、分类整理登记；

3、批转有关部门实施和答复；

4、对提案落实情况进行检查、监督；

5、在职工代表大会上报告职工代表提案落实的情况。第二十三条 召开预备会，预备会的主要任务：

1、通过代表资格审查报告，确认代表资格；

2、通过职工代表大会的议题和议程；

3、把需要经过职工代表大会审议的方案、报告发给代表，征求职工的意见。

第二十四条 职工代表大会的主要程序：

1、核定出席大会的人数；

2、大会执行主席致开幕词；

3、行政负责人作工作报告，有关行政负责人作专题报告；

4、工会主席作有关决议落实情况，提案处理情况以及集体合同履行情况报告；

5、与会代表就以上报告、议案进行讨论；

6、根据大会主席团提议确定，需要大会表决的事项，代表采用举手或投票表决的方式，超过半数以上的表决方为有效，表决结果存入档案；

7、对各项有关需要表决的方案和大会的决议，进行表决；

8、致闭幕词，宣布大会结束。

第六章 职工代表大会与工会

第二十五条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

1、组织职工选举职工代表；

2、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

3、主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；

4、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；

5、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

7、组织企业民主管理的其他工作。

第二十六条 接受上级工会的指导和帮助，并报告本企业职工代表大会的各种情况。

第七章 民主管理的其他形式

第二十七条 集体协商制度：

1、集体协商制度是由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的有关问题进行商谈的行为；

2、集体协商的主要内容是：企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利；企业的劳动安全卫生设施和职工的劳动保护；女职工和未成年工的特殊保护；职业培训和企业文化及双方认为需要协商的事项。

3、集体协商一般每年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时邀约对方进行协商，具体协商内容、时间等由双方商定。

4、经双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表签字，经职工代表大会讨论后，报劳动部门审查后及时向职工公布。

第二十八条 民主评议制度：

1、建立民主评议领导小组织，领导小组有企业代表、职工代表和工会代表组织成；

2、民主评议中层以上领导干部，每年进行一次；

3、被评议的领导干部写出个人总结，以多种有效形式向职工代表作述职报告；

4、职工采用书面评议表及座谈评议等形式，从德、能、勤、绩四个方面展开评议，被评议干部应制订整改措施。

第二十九条 厂务公开制度：

1、厂务公开制度是围绕企业生产、经营的重点和职工关心的热点问题以适当的形式向职工公开的行为；

2、厂务公开的形式是设臵厂务公开栏，把确定公开的内容以文字、图表、照片等方法，向职工公开，增加透明度；

3、厂务公开采取定期和随时公开相结合的办法，属于常规性内容的每季度公开一次，属于一事一议的内容的可随时公开。

第三十条 本制度自公布之日起施行。

XXXXXXXX有限公司 2016年11 月20 日

第三篇：私营企业休假制度

陕西延长石油精原煤化工有限公司

综合办员工休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

一、带薪享受对象

在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：

1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。

2、员工当月出勤累计不足22天的。

二、休假时间

1、员工每月可带薪休假4天。

2、带薪休假可以当月集中休假，也可以分段休假,但是不能两月累计休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。

三、根据部门各工种的特点及员工本人的情况，统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

四、其他规定

1、新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。

2、员工申请休假的需提前2天办理申请手续。一般员工本人申请休假的，需经部门负责人、公司分管副总经理批准；部门负责人申请休假的，需经分管副总经理、总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3、因公且有领导安排，当月无法休假的，每天计加班一个。

4、员工休假期间，遇特殊情况需返回公司的，公司报销往来车费，并未完成的休假日，每天计加班一个。

5、特殊岗位（锅炉工、保安、水暖工、清洁工）休假期间，接替其工作的员工每两天计一加班。

五、本制度自下发之日起正式实施。

陕西延长石油精原煤化工有限公司

综合办

2013年8月8日

第四篇：私营企业管理人员轮休制度

管理人员轮休制度

为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位轮休制度：

一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每周六、日可实行管理人员轮休，适用轮休制度的人员为公司管理部门工作人员，不包括车间生产员工、特种设备操作人员及后勤门卫人员。

二、轮休的前提应确保如下原则：

1、适用轮休的时间为每周的星期

六、日，每人每月轮休天数不得超过4个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位在每周六、日均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

三、轮休管理办法：

1、管理人员轮休安排，由办公室根据各部门人员分工情况和公司当前生产经营需要，按月统一编排《管理人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休。

2、各部门主管应对照每月的《管理人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每周六、日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休

情况的监督和统计考核。

3、每月的《管理人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。

4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。

5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。

六、关于对满勤奖励制度的补充说明：

在达到公司规定的每月满勤奖（即“当月无迟到早退，事假不超过两天”）的基础上，对当月放弃轮休并正常在班工作（公司通知正常上班的不计）的人员，另行奖励元/人·月。

七、法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天夜间值班的，应按时到班值勤。轮休人员在休息期间应保证通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。

八、本制度有未尽事宜，由公司办公室另行通知。

附：《管理部门轮休人员分配表》、《管理人员轮休调班申请单》

二0一二年十二月

第五篇：如何才能做好私营企业的办公室主任

如何才能做好私营企业的办公室主任1、2、3、4、5、很好的完成职责内的工作

很注意的完成老板交代的临时性工作（这类工作有时比常规工作更重要）及时的将基层对工作和管理的反应汇报给老板

积极的主动的处理好外围的工作，不使出现与行政管理部门和媒体的恶性冲突 加班不抱怨，甘愿少拿工资。

把专业知识搞透，把自己的工作做扎实，这是最好的提升竞争力的办法！

随着社会的变革和市场经济发展，办公室工作的地位和作用日显重要，任务日益加重，要求越来越高，决不是仅仅限于文件转转发发，来人接待接待等此类琐碎工作了。下面就如 何充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量等谈一点自己的粗浅认识。

一、解放思想、大胆创新

社会在发展，历史在进步，办公室工作人员必须 搭准历史发展的脉搏，跟上历史发展的脚步，合上历史发展的节律。为此，就要解放思想、转变观念、大胆创新。日常工作中要敢于打破旧框框，革除陈规陋习，面对新情况、新问题，要勇于思考，敢于探索，大胆地推进工作创新。如：公文运转如何做到急事急办、特事特办?如何改进接待工作，如何适应业务发展加大宣传工作力度等等。有了超前的意识、大胆 创新精神和灵活多变的手段，就能使办公室工作有声有色、富有成效。

二、要热爱办公室工作，甘当公司的勤务员

从大的方面讲，办公室位置很重要，也是领导的左膀右臂，公司的内管家。但是，办公室的工作头绪多、婆婆多，服务对象多，方方面面应酬也多。事情多而杂，而且哪一方面做得稍有不周，不是上级不满意，就是员工有意见。好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好，因而不少人都不愿意从事此项工作。话说回头，办公室工作难干总得有人干，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。办公室工作也是锻炼人的地方，办公室人员可以 从领导身上吸取到很多营养(如：领导的决策能力、工作作风等)，可以在工作实践中培养 提高组织协调能力、公关技巧、综合分析判断能力以及文字综合能力等。可以说，能全面提 升自身素质。因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪明才智得以充分发挥。

三、转变工作作风、改进工作方法

办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。要做好办公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序。同时，要善于思考，不断摸索工作规律，防止埋于事务堆中。其次，要有强烈的事业心和责任感，增强工作时效性。工作要脚踏实地真抓实干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任务较多的情况下，一定要冷静思考、分清轻重缓急，一件一件落实并排出时间表。汇报工作要敢于讲真话、报实情，不能报喜不报忧，投其所好。另外，特别注意的是办公室工作要以事业为重，不能过多地掺杂个人感情、凭个人意志办事，做到对待上级与下级一样，对待领导与一般员工一个样。为职工办实事、办好事，杜绝“ 门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。更不能利用手中权利谋私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。最后，办公室工作要有严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证。“没有规矩，不成方圆”，办公室工作必须要明确每个岗位的工作职责、办事程序、工作目标和工作要求。使办公室工作纳入制度化、规范化和科学化的管理轨道，以提高办公室整 体工作效率。

四、加强学习，提高自身素质

办公室工作涉及面广，特别是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和不断更新知识，就无法胜任工作。必须把学习摆在一个很重要的位置上，日常要注意政治、经济理论学习，还要研究政策法规，学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。学习的途径很 多，除了理论学习外，还可以向身边的领导和同事学，可以深入基层加强调查研究，从基层吸取营养，要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用，才能取得学习的效果。提高自身素质，除了加强学习外，还应注意自身个人形象的塑造。在办公室要有一个好的精 神风貌、待人接物要大方礼让，谈吐要自然和谐，办事要稳沉干练。因办公室接触的人来自各方面、各人性格脾气、办事作风不尽相同，情况比较复杂，要灵活而又妥善地处理好各方 面关系和工作，尤其是面临突发性事件，没有一个良好的心理素质就无法冷静地处理问题、做好工作。因此要注意加强心理素质的训练，不断提高处理突发事件的应变能力。遇事要“ 三思而后行”，处理问题要果断、迅速，不要优柔寡断、拖泥带水，以致延误工作。