赛奥健身入职书五篇

第一篇：赛奥健身入职书

赛奥健身（吉林店）入（离）职申请

姓名：

性别：

身份证：

入职时间：

离职前15天打书面离职报告，报给总经理，批复。

赛奥健身（吉林店）入（离）职申请

姓名：

性别：

身份证：

入职时间：

离职前15天打书面离职报告，报给总经理，批复。

赛奥健身（吉林店）入（离）职申请

姓名：

性别：

身份证：

入职时间：

离职前15天打书面离职报告，报给总经理，批复。

第二篇：入职告知书

员工入职告知书

尊敬的员工：

您好！欢迎您来酒店工作。为了使您尽快地了解酒店，迅速地进入工作角色，我们善意地提醒您：

1、在办完入店手续后，您可以到相应的部门报到，由部门负责人为您安排工作。

2、酒店为员工提供工作餐，根据您岗位工作时间、上班班次发放餐券：餐饮部和厨房部一天两顿，前厅部、客房部、保安部、工程部、财务部、采购部、行政人事部一天一顿。

3、符合“住宿条件”的员工如需住宿，请自行提交书面申请，经部门负责人批准同意后至财务处交纳50元住宿押金，后在行政人事部登记备案。

4、每月工资在每月15日发放。

5、酒店对您的贵重物品没有保管义务，请您不要携带任何贵重物品至酒店，同时不得把包带入酒店营业区域，若违反规定，保安有权要求您打开包查看。

★重要提醒：请不要将现金、贵重物品等放置在更衣柜！如有遗失，酒店概不负责！

6、请保管好您的《员工手册》、考勤卡、更衣柜钥匙、手机柜钥匙、工号牌、工作服及头花等酒店提供给您的物品。

7、酒店各项规章制度颁布及重要信息将公布在酒店后场橱窗内，这些信息对您来说可能非常重要的，所以请您随时注意公告栏上公布的信息。

8、各部门办公区域是这样分布的：

（一）行政区域：

总经理室、行政人事部、财务部。

（二）员工更衣室分布在行政区域地下室。

（三）营业区域：

⑴前厅部（含营销）、客房部办公室分布在酒店大堂

⑵餐饮部办公室在酒店四楼。

⑶复印、传真均在总台，地址在酒店大堂。

如果您还需要了解其他的情况，可以咨询所在部门管理人员或与行政人事部联系。

9、若您因工作需要需要加班，需填写书面的《加班申请单》报部门负责人签字同意并报行政人事部备案。

10、若你的户籍地址、现居住地址、联系方式等发生变化，请于2天内通知人事部，否则所发生的一切法律后果由个人承担。

11、在酒店期间，您必须遵守《员工手册》及酒店颁布的各项管理规定。

如您已通读以上条款并无异议，请签字确认。

姓名：身份证号：日期

第三篇：入职告知书

员工入职告知书

尊敬的员工：

您好！感谢您加入公司。为了使您更好的了解公司，规范自己的行为，现为您发放员工入职告知书，请您认真阅读妥善保留，并依照制度执行。

试用期管理制度

一、新员工在试用期内，应遵循以下试用期规定：

1、试用期人员根据部门实际情况，参与公司的试用期人员的考核；

2、试用期一般不得请长假，因特殊情况请假者试用期将按请假时间予以延长；

二、试用期员工有下列不符合录用条件的情形之一的，企业将在试用期内与员工解除劳动合同：

一、应聘时未如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、工作经历、身体状况等，弄虚作假、采取欺骗手段获得录用的；

二、不能达到岗位职责或业绩要求等，不能胜任本职工作的情形；

三、未经授权从事授权以外的工作；

四、发生严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；

五、出现企业规定的严重违纪行为 ；

六、发生旷工行为；

七、迟到、早退情况严重的；

八、请假累计达15天以上者；

九、无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的；

十、直接接触药品人员患有传染病，不符合GSP管理规定的；

十一、违反企业规章制度；

十二、违反国家法律、法规。

三、试用期满由用人部门通知员工提交工作总结，填写《试用期满转正申请审批表》，用人部门主管领导签署意见后报人力资源部门,人力资源部门交总经理审批，进行审核备案，办理转正手续。

四、试用期间解除劳动合同的，按相关程序办理。

员工离职管理规定

1.员工离职须领取《离职会签单》，按《离职会签单》规定项目办理会签手续。2.离职员工需按照企业规定，办理工作移交并办理事物移交。4.离职申请书须提前一个月交予人力资源部备案。

员工休息休假管理规定

一、婚假

1.员工可享受婚假3天；晚婚员工(男年龄在二十五周岁以上，女年龄在二十三周岁以上)除可享受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假7天；再婚者不享受晚婚假。

2.假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。婚假应自办理结婚登记手续之日起在12个月内连续休完，过期不补；若因工作原因未能在12个月内休完的，经批准可以补休。

二、生育假

1、女员工休产假，须以医院出具的诊断证明书为依据。

2、生育产前产后共休假九十天，晚育的增加奖励假三十天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的每多生一个增加产假十五天；均须有医疗机构开具的诊断证明书。

3、产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的期限。

4、女员工在法定产假期间的工资待遇，按生育保险政策执行。

5、违反国家计划生育规定的员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用于本规定。哺乳假

女员工休完产假返回工作岗位至婴儿一周岁止，每个工作日有1小时哺乳，多胞胎每胎增加半个小时，哺乳时间按出勤对待。

三、丧假

1.员工的配偶、子女、夫妻双方父母、供养本人长大的抚养人去世，企业将给予三天的带薪丧假。

第四篇：新员工入职告知书

西安唯一视觉婚纱摄影工作室

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟西安唯一视觉婚纱摄影工作室（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。

4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

二、辞职、辞退、开除

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。

5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。

6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。

7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。

2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：

1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；

2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料

4）工作责任心不强、工作不求上进者；

5）在甲方以外从事兼职者；

6)一年内记大过三次者；

7）有危害他人健康的传染疾病者。

8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以开除：

1)被依法追究刑事责任的；

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；

3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；

4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；

5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

6)泄露甲方机密者；

7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

8)偷盗同事和甲方财物者；

9)以暴力手段威胁同事者；

10)涂改文件，伪造票证者；

11)对甲方利益造成重大损害的；

12)其它违法违纪行为。

4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

5、辞退程序：

1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部； 2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

3)财务部于发薪日予以结算工资。

4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名：日期：

第五篇：新员工入职告知书

入职特别提醒

新同事: 您好!欢迎你成为合肥瑞纳集团的一员。为了更好的维护你的权益，现将有关事项提醒如下：

一、员工入职当日签订劳动合同，试用期期间公司将为员工缴纳社会保险。

二、试用期3个月，试用期期间发放约定工资的80%，试用期结束前2周提交转正申请，考核合格的公司给予转正，考核不合格的给予解除劳动合同，无任何经济补偿。

二、员工辞职，试用期需要提前一周日以书面形式通知用人单位；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。即员工在提交书面辞职报告并获批准后，仍需在公司服务的最长天数。在此期间，员工正常遵守公司考勤制度以及其他规章制度。辞职员工在办理完离职手续后，双方劳动关系正式解除。

三、正式员工离职当月，公司将正常为其缴纳社保费用；因社保缴纳是当月20日前办理次月的增减，若没有提前提交离职申请导致次月的社保没有及时减少的，责任将由个人全部承担。

四、员工未按规定提前提交辞职申请或递交辞职申请后，未办理离职手续即不来公司上班是违法行为，公司将视同无故旷工，旷工按公司规章制度处理，给公司造成损失的，公司有权直接从员工工资中进行扣减。

例一：甲准备4月30日离职，应在3月30日前，向公司提交书面的辞职申请。甲正常工作至4月29日，公司为其缴纳4月份社会保险。4月30日甲与公司办理离职手续。5月1日双方劳动关系正式解除。

本人签字：

年 月 日