2013神华集团招聘大学生村官630人公告

第一篇：2013神华集团招聘大学生村官630人公告

http://.cn/cgzp2013/(点击进入)

(二)统一考试(笔试、心理测试、面试)。笔试时间：2013年12月15日;面试时间：12月18-12月25日。具体考试地点、内容，请关注报名网站通知。

(三)资格审核。进入面试的应聘人员报名资料由大学生村官任职所在地的地市级党委组织部门，进行审核。

(四)体检、办理相关聘用手续。

http://www.xiexiebang.com

加盟神华，这里有你施展才华的平台;

建设神华，这里有你值得为之奋斗一生的事业;

奉献神华，你的价值会和神华一起得到升华!

神华集团有限责任公司

二〇一三年十一月二十五

文来源：陕西人事考试网（http://www.xiexiebang.com）

第二篇：2012年神华集团大学生村官选聘公告

2012年神华集团大学生村官选聘公告

神华集团有限责任公司（简称神华集团）是1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司，是中央直管的53家国有重要骨干企业之一，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业，是世界上最大的煤炭经销商。截止2011年，集团总资产6350亿元，在册员工17.22万人，营业收入2820亿元，世界500强排名293位。

神华集团坚持“纳天下才、育神华人”的人才理念，高度重视人才队伍建设。2011年，神华集团积极响应中央号召，决定实施大学生村官“双六工程”，即5年选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作、3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。去年，神华集团面向全国公开选聘了一批优秀的大学生村官。

现将今年的大学生村官选聘事项公告如下：

一、选聘原则

（一）面向全国公开选聘；

（二）地方党委组织部推荐与公开选聘相结合；

（三）神华集团统一组织、各子（分）公司分级负责；

（四）专业适当对口、注重综合素质。

二、岗位及人数

2012年计划选聘1200名大学生村官，具体选聘岗位及要求详见左侧招聘单位及岗位专栏。

三、报名条件

（一）大学生村官，2010年9月30日前任职（以与组织部门签订的劳动合同内容为准），考核称职。

（二）全日制大学专科及以上学历；专业对口应聘者优先。

（三）年龄30周岁（含）以下，即1982年5月12日（含）以后出生。

（四）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

（五）具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件。应聘人员除应具备上述条件以外，还应当符合各招聘岗位说明中所列出的其他岗位要求。

四、选聘程序

（一）网上报名。2012年4月20日-5月12日接受报名，请应聘者通过网上报名的方式填写并提交简历。报名网址：http://career.shenhuagroup.com.cn/cgzp2012/UserLogin.aspx（点击进入）

（二）统一考试（笔试、心理测试、面试）。2012年5月26日-6月30日。具体考试时间、地点、内容等另行公告。

（三）资格审核。进入面试的应聘人员报名资料由大学生村官任职所在地的地市级党委组织部门，进行审核。

（四）体检、办理相关聘用手续。

五、注意事项

（一）请应聘者于报名截止日期前注册登录神华集团选聘大学生村官报名网站，根据系统提示要求在线完成简历填报。

（二）请应聘者务必准确、完整填写简历信息，保证信息的真实性。提供虚假报名材料的，一经查实，取消应聘资格。

（三）请于5月17日-21日登陆报名网站打印准考证。打印中如遇问题，请与相关技术部门联系。电话：010-58131764

（四）请保持通讯畅通。招聘期间，神华集团将通过公开招聘平台公布招聘笔试、面试等环节的时间、地点、有关要求等事项，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

六、报名咨询电话 联系人：孙雪青、张霄

联系电话：010—57339206、57339207

神华集团有限责任公司 二〇一二年四月二十日

第三篇：神华集团企业文化、战略

企业文化、战略

一、深化“一个认识”：就是要不断深化对“安全发展”的认识。

二、提升“两个理念”：提升“煤矿能够做到不死人”、“生产过程中能够做到瓦斯不超限，超限就是事故”两个理念。

三、抓好“三个到位”：一是责任落实到位，二是制度执行到位，三是要督导检查到位。四、四五六班组管理法：坚持安全、工作、学习、活动四位一体的原则，以创建学习、安全、创新、专业、和谐五型班组为核心，以构建班组建设组织、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大体系为支撑。五、五个“不适应”：人的思想观念和意识的不适应；人的工作行为上的不适应；经营机制的不适应；管理体制和机制的不适应；生产系统、技术装备和能力规模的不适应。

六、神华集团“企业使命”：为社会发展提供绿色能源。

要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源。在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，注重生态文明建设。

七、神华集团“企业愿景”：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业。

发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流大型能源企业。

八、神华集团“企业核心价值观”：科学和谐、厚德思进。科学：就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；

和谐：就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创造内有亲和力，外有影响力的稳定环境；

厚德：就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依法经营，守信践诺；

思进：就是居安思危，求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设“五型”企业，打造国际一流能源企业。

九、神华集团“企业发展战略”：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番。

科学发展：是神华发展的纲领，是方向和旗帜； 再造神华：是神华科学发展的关键，是途径和手段；

五年实现经济总量翻番：是神华科学发展的中长期目标，是阶段性成果。

十、神华集团“企业精神”：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。艰苦奋斗：就是继承优良传统，勤俭办企业；

开拓务实：就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；

追求卓越：就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。

十一、神华集团“安全理念”：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故。

神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延，提炼更具特色的安全理念，改变观念，提高认识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。

十二、神华集团“管理理念”：精准、严细、安全、高效。

管理精细到位，决策果断准确。工作严谨细实，质量精益求精。建立长效机制，打造本质安全。勇于改革创新，做到精干高效。实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。

十三、神华集团“经营理念”：诚实守信、互利共赢。

牢固树立诚信可靠、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税、负责任的大企业形象，履行社会责任，重视相关利益，带动地方经济，实现共同发展。

十四、神华集团“廉洁理念”：淡名泊利、慎权守职。

广大员工特别是党员领导干部，要坚定理想信念，加强道德修养，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本,常修职业之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。坚持廉洁自律，清白为人，遵纪守法，始终保持神华人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

十五、神华集团“人才理念”：纳天下才、育神华人。

牢固树立以人为本，人才兴企的观念，建立培养人才、广纳英才、人尽其才、才尽其用的用人机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，为人才成长畅通渠道，为人才发展搭建平台，会聚更多的优秀人才投身神华事业，为神华发展提供人才保证。

十六、神华集团“五个一”：树立一个理念；构建一套体系；探索一条途径；打造一支队伍；培育一种文化。

十七、神华集团“五到位”：思想认识要到位，责任落实要到位，隐患整改要到位，体系运行要到位，管理提升要到位。

十八、集团公司2012年基建工作会议提出的“一抓三保”（“抓落实、保安全、保质量、保完成”）工作措施

十九、神华集团清洁能源发展战略 目标是建设世界一流的清洁能源供应商，基本内涵是“技术领先、管理先进、价值创造、创新驱动”，实现路径是“1245”。

“1”，即瞄准“一个目标”，创建世界一流清洁能源供应商；

“2”，即抓好“两个转变”，转变发展理念，转变发展方式；

“4”，即推进“四个发展”，安全发展、转型发展、创新发展、和谐发展；

“5”，即实现“五个提高”，提高企业的发展质量和效益，提高企业管理水平，提高国际化能力，提高企业软实力，提高履行社会责任的能力。

简单言之，清洁是目标，转型是方向，发展出题目，改革做文章，创新找出路，提高保质量。

二十、神华集团“煤炭清洁开发目标” 安全、高效、绿色、智能、和谐

二十一、神华集团“煤炭清洁转化目标” 做大做强、节能降耗

二十二、神华集团“安全管理五个关口” 准入关、责任关、稳定关、监督关、验收关。二

十三、神华集团“五个统一”

统一推行本安体系、统一推行安全质量标准化建设、统一推行区队班组建设、统一进行安全培训和教育、统一考核与监管。

二十四、神华集团“五型企业”

本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。二

十五、乌海能源公司改革发展“五步走”战略

1、充分用足用好国家相关政策，做好职工内部退养安置工作。

2、剥离焦化板块，实现专业化管理，促进煤矿精干高效。

3、科学定位未来发展方向，制定符合公司实际的长远发展规划。

4、实施全员公开竞聘上岗。

5、妥善安置富余职工。

二十六、乌海能源公司：加快改革脱困步伐；为实现“五步走”战略、建设精干高效矿区而奋斗。

第四篇：神华集团督查汇报材料

神华集团督查汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，我代表石沟驿煤业分公司全体员工，对督查组各位领导莅临我公司督查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

石沟驿煤业分公司位于宁东矿区西南部，井田呈一对称宽缓的鱼盘状向斜构造，井田东西宽3.6Km,南北长9Km,面积14.77平方公里，可采剩余储量2205万吨。共有1对生产井口，为机械化矿井，井筒布置在井田西翼中部的第5勘探线处，并列布置四条井筒，即主斜井、斜风井、副斜井、行人斜井（其中行人斜井为2010年6月新布置的一条井筒，做为专用行人斜井），矿井开拓方式为片盘斜井开拓，矿井设计生产能力90万吨，主采六煤层，服务年限33年。目前布置有010608综采工作面1个，010607回顺、010607运顺综掘工作面2个。井巷支护形式为锚网索（喷）联合支护，矿井主运输系统为胶带运输，辅助运输系统为矿车串车提升，实现了安全监测监控自动化、井上下小灵通网络化、井下人员定位信息化、压风自救全井化。

公司在册员工1032人（劳务工157人），其中管理人员182人（工程技术人员59人）。设置机关职能科室14个，生产及辅助区队11个，后勤服务部门2个。其中专职安全管

理部门1个，配备专职安全管理人员11名、安检员26名。

按照神华集团督查工作要求，我代表公司就四季度安全管理工作开展情况简要汇报如下：

四季度，我公司以神华集团三季度经济活动分析会会议精神为指导，认真贯彻落实神华集团《关于切实加强四季度安全生产工作的通知》精神，扎实开展“决战一百天、全力保安全”专项活动，狠抓隐患排查整治，全面推进本安体系建设，实现了安全生产1896天的良好成绩。

一、加强管理，全力迎接党的十八大的胜利召开。为确保党的十八大胜利召开，10月份以来，我公司根据集团公司安排，结合公司实际，全面安排部署了四季度安全生产工作，并就如何抓好十八大期间的安全管理做了全面安排，措施明确，要求各部门、基层各单位认真组织实施，并加大了安全管理检查考核力度，实行不安全行为人员升级管理和现场生产区域包头包面管理，将责任划分到人，对现场管理不到位出现重大安全隐患的包保人进行严格考核，通过严格管理，督促各级人员加大了日常监督检查力度，为确保党的十八大的胜利召开和公司四季度安全生产目标的顺利实现打好了基础。

二、狠抓落实，不断提高公司执法能力。

（一）在日常生产过程中，严格执行煤矿安全生产36条禁令，对生产过程中出现违反36条禁令组织生产的，及

时停产整顿，杜绝了违反36条禁令生产现象。

（二）扎实开展了“打非治违”专项行动。一是不安全行为管控到位，对违反安全管理规定的单位和个人奖罚分明，记录清晰、明确，对不安全行为人员的查出及考核严格执行不安全行为管理办法，不存在违反制度考核现象。不安全行为矫正培训及时有效，效果明显。新招录劳务工严格执行先培训后上岗的规定，培训考核到位，考试记录明确；二是依法生产，公司各类证照齐全，外委施工队伍严格执行建设单位、施工单位、监理单位“三位一体”联动管控机制，管理到位。员工劳动保护用品及自救设备符合规定，并严格配发。现场能够严格按照规程措施施工，杜绝了CO超限及无计划停风停电等现象。

三、认真排查，确保重大安全隐患管控到位。

一是认真开展隐患排查活动，完善隐患排查机制，严格落实集团公司安全生产重大隐患排查整治与挂牌督办管理办法,对各类重大隐患做到跟踪监控、登记、整改、验收、销号等全过程的闭环管理；二是加大了上级单位查出隐患的整改力度，2011年神华冬季安全大检查查出的61条隐患，整改58条，有3条问题正在整改中，神华专家会诊提出21条隐患，整改20条，有1条正在整改中，整改措施、时限、责任人、资金到位；三是加大了机电运输环节专项安全检查，重点抓好了行人斜井架空乘人器安装及试运行管理工作，加

快了重大隐患的销号步伐。严格机电运输设备检修、保养制度，确保了设备开机率；四是抓好了“一通三防”管理，认真开展了“一通三防”专项检查工作，进一步完善了矿井通风系统，严格防灭火、瓦斯防治、局部通风、通风设施管理，杜绝了超能力通风生产现象；五是加强了010608综采工作面防灭火管理，杜绝了CO超限现象，消除了火灾隐患；六是加强了防治水管理，生产中坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原则，对自采空区积水实行了边掘边排放工作，有效防范了水害事故。

四、全面推进，确保本安体系建设取得实效。

一是完善考核制度，细化考核指标。修改完善了本安体系考核实施办法，将体系建设要素和危险源管控责任细化分解，落实了安全第一责任人抓面、分管领导抓块、部门抓指导、区队抓执行、班组抓现场、员工抓落实的建设、管控责任，并严格考核奖罚，精细了体系内容建设，规范了危险源的辨识评估、监测录入、预警、控制、整改上报、监测复查管控；二是强化危险源辨识，狠抓现场管理。根据现场工序环节变化，及时补充辨识新的危险源，并制定管理标准和管控措施，确保危险源管控到位。三是不断深化安全质量标准化建设，提高矿井建设水平。以打造“精品工程”为手段，强化安全管理、技术、装备、环境和作业标准化建设，深入开展设备设施、作业环境、生产活动、工艺系统等生产过程

中的动态达标，落实业务保安责任，推动岗位和专业达标，为实施本质安全管理体系达标奠定了坚实基础；四是对标一流，查找不足。认真学习兄弟单位的先进管理经验，并对照先进查找不足，全面改进，促进体系建设工作稳步推进；五是加大日常检查考核，与驻公司安监处共同对部门和基层单位体系实施运行情况进行动态考核验收，确保体系有效运行。

五、加强监管，确保火工品及危化品管理万无一失。我公司火工品和危险化学品实行专人监管、专人运输，并在当地政府登记备案，分类存放，堆垛整齐；库内外防火标志醒目，防灭火设施齐全可靠，出入库程序规范，手续完备；定期不定期的开展火工品、危险化学品及重大危险源专项安全检查，对火工品储存、运输、领退、使用等环节、涉爆人员的宿舍和更衣箱、生产现场执行“三人连锁”放炮制度情况等重点环节进行严格检查，并对放炮员开展经常性的安全教育培训，确保了火工品和危险化学品存储、运输、使用等各环节安全。

六、严防死守，确保外委施工队伍监管到位。

一是监理单位及施工单位设置安全管理机构，督促其认真履行职责，项目实施单位根据新开工程实际情况制定了基本建设及技改项目管理实施细则，在施工过程中严格按照实施细则进行考核管理，确保各项工程安全顺利施工；二是严格落实集团公司外委工程安全管理办法等配套制度，将设计、施工、监理单位、安全技术培训及考核统一纳入到我公司安

全管理中，督促施工单位认真开展了岗位危险源辨识及风险评估等工作，严把“五个关口”、做到“五个统一”。外委施工队伍各项规章制度健全，特种作业人员均持证上岗，安全监督管理到位。

四季度以来，我公司消灭了轻伤及以上人身事故，实现了安全生产，在最后的60多天里，我公司有信心能够保质保量的完成神华集团下达的各项工作任务，确保安全生产。

上述汇报有不妥之处，请各位领导批评指正。

第五篇：2014年山东出版集团招聘公告

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2014年山东出版集团招聘公告

山东出版集团已经走过了六十多年的发展历程，多年以来始终坚持正确的出版导向，以崇尚科学、传播文明为己任，不断推出兼具社会效益和经济效益的优秀出版物，先后获得中宣部“五个一工程”奖、中国出版政府奖和中华优秀出版物奖130余项，连续四年入选全国“文化企业三十强”，并跨入全国“双百亿”出版集团行列。

山东出版传媒股份有限公司是经中宣部、新闻出版总署和山东省委、省政府批准同意，由山东出版集团有限公司经整体重组和股份制改造，以编辑出版、印刷复制、图书发行、出版物资贸易等经营性资产出资，与集团旗下山东新地投资有限公司共同发起设立，并引进了中国教育出版传媒集团有限公司、中国文化产业投资基金等6家战略投资者。公司承接了山东出版集团的编辑出版、印刷复制、图书发行、出版物资贸易等主营业务及资产，并大力发展数字出版、手机出版等新业态，成为拥有编、印、发、供全产业链和新技术、新媒体、新业态的出版传媒公司。

为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：

一、招聘条件：

思想作风正派，服从企业分配;符合设定的学历条件，其中大学本科学历应是“211工程”大学毕业;没有设定年龄条件的岗位均应为年龄30岁以下;身体健康。

二、招聘单位、专业、学历及有关要求：

1.山东出版集团有限公司基建办公室：(1)设计岗位1名，参与项目开发前期设计，负责与设计院的具体技术沟通工作;(2)结构岗位1名，参与项目方案的规划设计，负责项目的监督管理。以上招聘人员，要求建筑学、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历。

2.山东人民出版社有限公司：编辑3名，政治、英语、物理专业各1名，硕士研究生，30岁以下。均需有教师资格证书，有出版工作经验者优先。

3.山东文艺出版社有限公司：(1)编辑8名，其中外国文学、文化、地理、物理、古汉语专业各1名，现当代文学专业3名，“211工程”院校应届毕业生，硕士研究生及以上学历;(2)会计人员1名，会计专业，本科及以上学历，有工作经验者优先。

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4.山东教育出版社有限公司:(1)美术编辑2名，平面设计、多媒体设计专业各1名，有国外留学经历;(2)网络编辑1名，信息系统与信息管理专业，“211工程”院校;(3)编辑2名，学前教育学、数学专业各1名，“211工程”院校。以上招聘人员，要求硕士研究生学历，年龄35岁以下。

5.山东科学技术出版社有限公司 ：(1)期刊编辑3名，其中医学(儿科学)专业2名、英语专业1名。(2)教材、教辅编辑5名，其中语文、英语、历史、政治、物理专业各1名。以上招聘人员，要求为“211工程”大学硕士研究生及以上学历，有相关经验者优先，年龄30岁以下，身体健康。

6.明天出版社有限公司：(1)文字编辑8名，“211工程”院校，中国现当代文学及相关专业，硕士研究生及以上学历，38岁以下。(2)数字出版编辑2名，数字出版及相关专业，硕士研究生及以上学历，38岁以下。

7.山东齐鲁书社出版有限公司：(1)编辑6名，其中宗教学(道教)、古代汉语、中国古代文学、历史地理学专业各1名，中国古典文献学专业2名，“211工程”院校硕士、博士研究生学历，硕士27岁以下，博士30岁以下，英语六级，全国计算机等级考试二级，本科就读学校为“211工程”院校者优先;(2)编辑1名，数学专业，“211工程”院校硕士研究生,27岁以下，英语六级，全国计算机等级考试二级，本科就读学校为“211工程”院校者优先;(3)编辑1名，英语专业，“211工程”院校硕士研究生，28岁以下，全国计算机等级考试二级，有一年以上编辑工作经验;(4)文员1名，中文专业(侧重古代文学)，“211工程”院校本科应届毕业生，党员，25岁以下，英语四级，全国计算机等级考试二级。

8.山东友谊出版社有限公司：(1)中文编辑1名，古典文学专业，硕士研究生，“211工程”院校毕业，30岁以下;(2)英语编辑1名，英语专业，硕士研究生，“211工程”院校毕业，30岁以下，有英语教学经验或三年以上国外学习工作经历者优先;(3)美术编辑1名，装帧设计专业，硕士研究生，30岁下，有工作经验者优先;(4)美术编辑1名，网页设计专业，30岁以下，硕士研究生，有工作经验者优先;(5)摄影编辑1名，摄影专业，硕士研究生，30岁以下，有摄影成果者优先;(6)市场营销人员2名，市场营销专业，大学本科、学士，30岁以下，有营销经验者优先。

9.山东画报社有限公司：期刊采编人员2名，新闻及中文相关专业，硕士研究生及以上学历，有媒体从业工作经历者优先。具有较强的选题策划能力和创意文案写作能力，并具有大型活动的策划能力与执行力。

10.山东画报出版社有限公司：编辑1名，古代汉语专业，“211工程”大学，硕士研究生，35岁以下，有编辑工作经验者优先。

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11.山东电子音像出版社有限公司：(1)企业文化建设、宣传岗位1名，中文专业，“211工程”大学，硕士研究生，具备扎实的文字功底，有工作经验者优先。(2)影视、策划编辑1名，文化传媒专业，“211工程”大学或“留学生”，硕士研究生以上学历。(3)文字编辑1名，中文专业，“211工程”大学，硕士研究生。(4)书法编辑1名，书法专业，硕士研究生，具备扎实的文字功底，有工作经验者年龄可适当放宽。(5)动画设计人员1名，艺术设计专业，本科及以上学历，有动画设计经验者优先。

12.山东数字出版传媒有限公司：(1)发行人员2名，市场营销及相关专业，本科，35岁以下，具有三年以上工作经验优先;(2)数字出版编辑2名，计算机相关专业，本科，35岁以下，具有两年以上工作经验优先。

13.山东新华书店集团有限公司：(1)人力资源管理人员1名，人力资源管理专业，重点高校，研究生学历。具有工作经验者优先;(2)财务管理人员2名，财会专业。专业高校，研究生学历;(3)文秘1名，中文及经济类专业，重点高校，本科及以上学历。文字组织能力强，具有相关工作经验;(4)物流规划管理人员1名，物流专业，重点高校，研究生学历;(5)软件开发维护人员1名，计算机专业，重点高校，本科及以上学历。具有软件开发经验者优先。以上招聘人员，均要求年龄在30岁以下。

三、招考办法：

1、报名。

本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网(/shiyedanwei/）