员工福利考试题目5篇

第一篇：员工福利考试题目

员工福利考试复习题目

一、名词解释

1、量的报酬，即通常所指的薪酬。P72、政策，在我国包括社会保险和各类休假制度，以及住房公积金制度。P683、间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。P754、自愿建立的补充养老保险制度，这是官方对企业年金的界定，企业年金又叫补充养老金保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，是员工退休后获得的收入。P1745、划，是企业为员工建立的，用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划P2356、通常还有其家属改正他们的不良生活习惯（比如饮酒和吸烟），以保持更好的身体健康状况。P247

二、简答题

1、什么是需求层次理论

需求层次理论是以美国行为科学家马斯洛为代表的，分为五个层次：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求P272、中国企业的员工福利中的法定福利包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工作保险、女职工生育保险、住房公积金、法定假日带薪、带薪年假、法定特别休假（婚假、丧假、计划生育假、探亲假）P463、弹性福利计划的实施步骤P1311、通过福利调查确定公司可以选择的福利菜单

2、确定每个员工的福利额度

3、给福利项目和福利的产品定价

4、由员工来自主选择福利项目

5、人力资源部门进行协调、管理、反馈和沟通

4、员工福利规划应遵循的原则P146

统筹规划原则、目标性原则、系统性原则、适应性原则、协调性原则、科学预测原则、合理性原则

5、员工福利管理应遵循的原则P153

公平性、激励性、经济性、透明性、先进性、动态性

6、补充性住房计划的特点P2211、补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点

2、补充性住房计划具有多样性

3、企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性

4、补充性住房计划的受益群体具有针对性

5、补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与

管理责任

三、论述题：

1、怎么控制员工福利成本P106

（1）享受对象的确定，其目的是增加满意度，降低离职率，提高工作

效率；

（2）员工分担福利支出，让其员工体会到福利的存在，提高福利对员

工的激励作用，提高员工对福利的评价；

（3）实行弹性福利计划，（4）规定福利支付上限

（5）控制管理成本

2、弹性福利计划实施的优缺点P132

优点

企业

1、控制福利成本

2、减轻福利规划人员的心理负担

3、在经费不充裕的状况下，公司仍能提供额外或新的福利项目（企业福利资源的最有效利用）

4、提升企业形象与公司竞争力

个人

1、满足员工个性化的福利需求

2、增进员工对福利制度的了解

3、提升员工的工作满足感

4、从某种程度上利于节税

缺点

1、因员工对福利制度了解不够，而做出错误的选择；

2、因员工过于集中选择某些特定的福利项目，导致福利费用的反增不减；

3、‘逆向选择’增加，员工可能为了享受金额最大化而没有选择自己需要的福利项目；

4、增加管理成本，给福利管理人员造成繁杂的行政工作；

5、降低福利成本效能。

总之，弹性福利制度在国内还是一个新颖的观念和制度，它的出现反映了社会结构及工作环境的改变，企业对人性化管理的重视以及控制福利成本的努力。

四、选择题，中国从20世纪80年代初期开始推进商品化的改革

第二篇：中国员工福利规划师考试

福利：有广义和狭义之分。从广义上看凡是有关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，狭义福利则专指社会保险体统中出社会保险、社会救助、社会优抚之外的，在不段增加个人代价的前提下，用以改善人民的物质文化生活水平的福利福利制度：是国家以提高员工的生活水平和质量为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性救助为主要内容，并且具有相互公益性质的一种制度性安排员工福利：是用人单位在国家有关法律法规制度的框架下，依法或者自主选择，为改善职工待遇，激励员工工作，保障员工利益，提高劳动生产率而为员工提供的公子之外的报酬

员工福利制度产生的经济背景及原因：1最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生2工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展3企业应对通货膨胀和政府调控的工具4现代企业人力资源管理的推动5税收优惠等政府立法作用员工福利制度的形成阶段：1工业革命时期的劳动力保护和技能培训2私人退休金计划和保险年金业务的出现3国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度员工福利制度的发展阶段：1二战后多种福利项目的兴起2团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用3新兴的利润分享计划和员工持股计划马斯洛需求层次理论：一般情况下人类的需求可以由低级至高级划分出五个层次：1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现需要舒尔茨人力资本理论：包括两方面一方面他给出人力资本的定义：人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等效率工资理论：并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因

一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作分享工资理论：核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议激励理论：激励是指激发人的动机，使人产生内在的动力分为三类：内容性激励，过程性激励，行为改造型激励国有企业：又称全民所有制企业，他是依法自主经营，自负盈亏，独立核算的社会主义商品生产和经营单位国有企业福利制度的特点：1项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本2部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用3企业福利社会主义集体所有制企业：是指个体所有制企业，是部分劳动者共同占有和支配生产资料的社会主人公有制形式，他们是独立的经济实体，自主经营，自负盈亏集体企业员工福利制度的特点：1社会保险若干政策不到位2经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇外资企业：是指由境外资本注册，在我国境内惊醒生产经营的企业外资企业员工福利制度的特点：1提供普遍性的照顾全体员工的福利2全方位根据员工需求而设定的新型福利方案3为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训4员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障私营企业：是指由我国民间私人资本注册，从事生产经营的企业

私营企业员工福利制度的特点：1薪酬体系体现高工资，低福利的特色2福利设计单调项目少3覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象员工福利计划：是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利项目则是员工福利的最基础单元，他具有独立性，可以单独实施，正是一个个各具特色的福利项目构成的员工福利计划。包括：（1货币型福利2非货币型福利3保障型福利）员工福利计划对企业发展的作用：1企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具2有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径员工福利计划对于员工的影响：1保护劳动者的积极性2有助于员工全身心投入到工作中3提高员工素质4留住人才员工福利项目：是指经过特定设计的一个个具体的，能够单独实施的员工福。

员工福利项目、计划、制度间的关系：层级推进的关系员工福利项目的设立依据分类：法定福利项目、非法定福利项目员工福利项目的形式分类：货币型福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目员工福利项目的管理实施主体分类：自助型福利、外包型福利员工福利项目的有无差异性分类：统一性福利项目、差异性福利项目社会保险：是国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年幼、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予物质帮助，维护其基本生活水平的社会保障制度：养老、医疗、失业、工伤、生育保险养老保险：是向退出劳动领域或无劳动能力的老年人提供收入保障以维持基本生活的制度安排医疗保险：是为了分担疾病风险带来的经济损失而设定的一项社会保障制度失业保险：是国家以立法形式强制企业和劳动者缴纳失业保险费，当劳动者因失业而暂时中断收入是，国家在一定时期内次昂劳动者提供的基本上火保障的社会保障制度工伤保险：国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对员工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排生育保险：是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会制度法定假期：公休假期、法定节假日、带薪休假

企业补充医疗保险：是企业自愿建立在基本医疗保险基础上的，并对基本医疗保险进行必要的补充的医疗保险团体人寿保险种类：团体定期寿险、团体终身寿险（趸交团体缴清寿险、团体普通寿险、团体定期和缴清寿险）团体意外伤害保险种类：1团体普通意外伤害保险2团体特定职业意外伤害保险3团体旅行平安保险团体健康保险的种类：1团体重大疾病保险2团体医疗保险团体养老保险种类：均衡保费团体养老保险2趸交保费团体养老保险3团体延期年金4预存管理合同5直接参加保险合同企业年金：是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经营状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度企业年金的特点：1他的经营目的不仅仅是增加个人老年收入，还有配合人力资源管理的需求，提高员工的工作积极性2经营的方式不是由保险公司单方面提供，他有企业发起，通过信托或契约的方式，由金融市场的各个金融机构共同参与3税收政策不同，一般的商业养老保险都不享受税收优惠，而对企业年金各国一般都给予一定的税收优惠企业年金的三种基本类型：给付确定、缴费确定、混合型员工救助：是向那些工作表现突出而可能受到其他诸多不利因素影响的员工提供的专业服务教育救助计划：是针对那些想接受继续教育或完成教育的员工实施的一种很普遍的福利计划家庭救助：是企业向员工提供的照顾家庭成员的福利，主要是托儿服务和托老服务福利调查的目的：1调整福利水平2调整福利结构3了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势福利调查的内容：1外部调查2内部调查福利调查的步骤：准备阶段、实施阶段、结果分析阶段分析福利调查的结果：1频度分析2趋中趋势分析员工福利调查的内容：1企业的福利哲学和福利政策是什么2福利成本占总人工成本的比重是多少，相对去年，福利成本上升还是下降，其上升或下降的原因是什么3法定福利与补充福利的比重各是多少4每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理5公司为员工提供那些福利，每一种福利项目的适用群体有那些，福利项目是否结合员工的具体要求，是否满足员工的需求6员工对哪些福利项目存在较大的需求，这部分人员的比重是多少，企业能不能满足这部分人员的需求7员工对现存福利项目的满意程度如何，对哪些福利项目比较满意，那些不满意福利预算：是指在现行的税法政策框架内，在福利管理的过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占比总薪酬的比重。福利预算的方法：宏观接近法和微观接近法（步骤：1对管理者就是福利政策和福利技术进行培训2为管理者提供福利预算工具和咨询服务3审核并批准福利预算4监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈）

福利项目结构分析：主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中占的比重，通过对福利项目的分析，可以把握企业现有的福利分布情况以及确定各个福利项目的相对重要程度，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。福利计划规划的指导思想：秉承四合的指导思想即：合法、合适、合用、合理。合法：一是符合法律要求，二是按照惯例或者非禁即入、法外开恩的精神来设立。合适：主要是从经济负担角度的适度性来看，指福利支出同企业的效益、个人负担同收入情况相适应，当然也要兼顾考虑项目设置与搭配能否体现企业一贯的风格。合用是从管理角度来看具有可操作性，一定要符合企业的实际情况，要能够顺利实施。合理：要求福利计划能够合理平衡企业内部不同层级和不同资历等差别。福利计划规划的原则：1合法性2公平性3适度性4激励性5平衡性6透明性7动态性8特色性等原则福利计划的水平与项目调整的两个步骤：1整体福利水平的调适：主要是坚持经济型原则2企业福利计划的项目调适福利计划的水平项目调适的八方面内容：1企业为什么要向员工提供福利2要向该企业员工提供多少福利3要向员工提供什么样的福利4以什么样的形式来向员工提供福利5有谁来向员工提供福利6向那些员工提供福利7在什么时间向员工提供福利8如何选择适当的外部主体来提供员工福利福利开发的主要内容：战略思想、战略目标、战略重点、战略步骤良好福利计划的特征：1亲和性2灵活性3竞争性4成本效能5可操作性6特色性福利计划意见征询步骤：1确定沟通目标2搜集相关信息3制定沟通策略4选择沟通媒介5举行沟通会议6评介沟通结果员工福利计划实施的注意事项：1根据目标加以实施2落实预算和计划3保持实施进程的灵活性，定期检查、监控福利计划设计服务的概念：是指员工福利计划设计产品为实体而带来的非物质形态的利益咨询的概念：提出问题和接受询问并提出事宜的建议和解决办法的对立与统一的过程咨询服务过程中应注意的问题：1咨询人应该具有的职业素质（1只接受自己可以高质量完成的工作2一切以严谨为前提3立场客观4为客户保守秘密）2咨询人在咨询服务中的角色定位（1技术专家2顾问3教育者4研究人员）3与咨询客户的关系维护（1以客户为中心2严格实施）撰写咨询报告应注意：1参考文献2文字内容风格3注意动态变化，反复修改客户关系管理的概念：是20世纪90年代兴起的先进管理思想是指企业以客户关系为重点，通过开展系统化的客户研究以及优化企业组织体系和业务流程，提高客户满意度和忠诚度，并以此提升企业的效率和利润水平的一种营销机制

CRM的目标：一方面通过提供优质的服务，维持和吸引更多的客户，另一方面是对企业自身业务流程的不断改进，从而降低企业的运营成本

第三篇：考试题目汇总

一、名词解释

（1）地籍、地籍测量、地籍调查；

（2）土地权属、土地所有权、土地确权、地块、宗地、界址、界址点、界址线、界址点编号、土地权属调查、图斑；

（3）土地利用调查、土地利用动态监测；

（4）土地质量；

（5）地籍控制测量、点之记；

（6）界址点坐标；

（7）地籍图、宗地图；

（8）土地面积量算解析法、土地面积量算图解法；

（9）房产调查、丘、房屋要素编号、房屋调查；

（10）房产测量、房产实测、房产预测、房产图、分丘图、分户图；

（11）房屋建筑面积、房屋使用面积、套内建筑面积、套内使用面积；

二、简答题

（1）

1、简述地籍调查的内容；

2、简述地籍测量的内容；

（2）

1、简述地类调绘的基本方法；

2、简述土地权属调查的内容；

3、简述宗地草图的特征及作用；

（3）

1、土地利用动态监测的内容与方法；

2、简述土地利用调查的含义及调查原则；

（4）

（5）

1、简述地籍控制测量方法；

（6）

1、界址点测量的方法；

（7）

1、地籍图测制的方法；

2、简述地籍图的基本内容；

3、宗地图的特点是什么；

4、简述地籍图与地形图的区别；

（8）

1、土地面积测算方法；

（9）

1、比较地块、宗地、丘、图斑四个概念的异同；

2、简述房屋调查的内容；

（10）

1、简述房产测量的内容；

2、简述房产要素测量的内容；

3、简述房产要素测量的方法；

（11）

1、简述房产面积测算的要求；

2、简述房屋建筑共有建筑面积分类与确认；

三、计算题

1、土地面积计算

2、房屋面积分摊计算

第四篇：考试题目

2008年，某审计局对A医院2007的各项收入、支出，药品、医疗器械、辅助材料及固定资产采购管理等情况进行了审计。请考生担任主审，按题目要求，逐步完成审计工作。

第1题

（1）添加部门，“部门名称”为考生的单位。

考生的考号，“姓名”为考生的姓名，“性别”为考生的性别，“登录名”为考生的姓名（汉字），“密码”为123。

（2）在上述部门中添加人员，“人员编号”为考生身份证号，请按如下要求，在AO中创建对应的人员：

（3）部门的其他人员已经添加到AO，并导出给考生共享。在“C:AOExam考试素材”目录中提供了导出的人员信息文件，请将此文件包含的人员信息导入考生的AO。

通过上述操作创建的这些人员就是AO的用户。

第2题

在“C:AOExam考试素材”目录中提供了从AO中导出的项目信息文件，请以“刘海峰”身份登录AO，利用此文件在C盘的根目录下建立审计项目。同时，将考生加入审计组并设置为“主审”，且最终归档时审计日记的排列顺序依次为审计组长、主审、复核人员、其他审计人员。

第3题

项目的审计通知书需要主审从OA中下载并引入AO。请以考生身份登录AO，进入“A医院2007财务收支审计”项目，在“C:AOExam考试素材”目录中提供了从OA中下载的“A医院2007财务收支审计通知书”，请将它作为资料引入AO，存放在资料树的“审计公文”目录中，资料类型指定为“审计通知书”，其余属性不用修改

第4题

20世纪90年代末，A医院的财务和业务管理工作就已经实现信息化管理，为了保证审计工作的顺利开展，审计组决定对A医院的会计电算化系统进行内控调查。请考生使用“从模板引入资料”功能，按如下要求利用AO提供的“会计电算化系统内部控制调查参考模板”形成内控调查表：（1）会计期间为“2007”。（2）被审计单位为“A医院”。（3）硬件配置为“Dell D460”。（4）操作系统为“windows xp”。

（5）相关软件为“用友8.x Access”。（说明：其余信息未指定可不填）

（6）起草好后以“会计电算化系统内部控制调查表”为名，保存在审计资料树的“审计项目文档”目录中。第5题

为方便管理资料，请考生在审计资料树的“审计底稿”目录下添加五个下级目录，分别名为“刘海峰”、“吴秀丽”、“牛仁通”、“黄冈”、“郑智”。

第6题

主审此时可以将建好的项目导出给组内其他审计人员共享，以便其他人员利用主审导出的项目信息文件建立项目。请考生利用“导出项目信息”功能，将建好的审计项目“A医院2007财务收支审计”和目前项目资料树中的所有目录和资料，导出成名为“A医院2007财务收支审计”的文件（后缀为“.package”），保存到“C:AOExam考生答案”目录中。

第7题

数据的采集转换在审计中非常重要，请考生按如下要求完成数据的采集转换工作：

（1）在“C:AOExam考试素材数据”目录中提供了审计人员从A医院获取的2007年的财务软件备份数据（数据文件名为“2007年医院财务1.md_”）。请考生利用“采集转换”功能，将此财务数据采集转换到AO中，要求新建电子数据并命名为“2007年医院财务1”，单位名称为“A医院”，行业为“事业”，保存在资料树的“审计分析数据”目录中。（2）审计人员郑智已经采集了A医院的另一套财务数据，并将结果导出供全组审计人员共享，共享文件名为“2007年医院财务2.sjfx”，存放在“C:AOExam考试素材数据”目录中，请考生利用“电子数据管理”功能，将此数据导入AO，保存在资料树的“审计分析数据”目录中。

（3）在“C:AOExam考试素材数据”目录中提供了审计人员郑智从A医院获取的业务数据（数据文件名为“A医院业务数据.mdb”）。请考生利用“采集转换”功能，将这些数据采集转换至电子数据“2007年医院财务2”中，采集转换过程中不经过任何设置、整理直接生成业务数据临时表。

第8题

药品违规加价审计。审计人员通过调查得知，A医院应执行《物价局关于调整药品加价率的通知》（*价[2006]**号）的规定，药品分档次执行不同的加价率，具体如下：

单个品种实际购进价加价率（额）10元以下 35% 10.01-50元 25% 50.01-100元 20% 100.01-500元 15% 500元以上 75元

审计人员分析获取的电子数据发现，医院采购药品入库时，药库管理系统会自动根据采购价加价变为零售价，而采购价仍保留单列，这些信息存放在“业务_西药药品入库”表中，相关字段分别为：cprice（零售价）、fprice（采购价）、amount（数量）。

通过上述调查分析，审计人员决定分类汇总计算不同档次药品违规超标准加价的金额，具体步骤如下：步骤一，档次：10元以下，sql语句：select sum((cprice-fprice*1.35)*amount)from 业务_西药药品入库 where fprice<10 and fprice*1.35

步骤三，档次：50.01-100元，sql语句：请考生参照步骤二自行编写；步骤四，档次：100.01-500元，sql语句：请考生参照步骤二自行编写；步骤五，档次：500元以上，sql语句：select sum((cprice-(fprice+75))*amount)from 业务_西药药品入库 where fprice>500 and fprice+75

请考生选择电子数据“2007年医院财务2”，利用“数据分析”功能，分别执行上述提供的和考生自行编写的sql语句，将结果记入“C:AOExam考试素材”目录的“药品违规超标准加价情况.xls”文件中（四舍五入，保留两位小数），最后将“药品违规超标准加价情况.xls”文件拷贝到“C：AOExam考生答案”目录中。

第9题

上题的测算结果表明，A医院存在药品违规加价问题，请考生按如下要求完成审计证据、审计底稿的相关工作：

（1）编制汇总证据，命名为“药品违规加价证据”，将“C:AOExam考试素材”目录中的“药品违规超标准加价情况.xls”作为证据，汇总证据存放在资料树的“审计证据”文件夹中。（说明：其他信息未指定可不填）

（2）编制审计底稿，存放在资料树的“审计底稿”文件夹中，底稿的相关要素分别为：

①审计事项：药品收费 ②问题类别：其他

③问题金额（元）：填写上题计算出的五档次合计值

④结论或摘要审计法规引用处理处罚意见：2007年A医院采购药品X元，按规定加价Y元，实际加价Z元，多加价Z-Y元。其中，当年门诊药房已销售药品超规定加价为xx元。违反了《中华人民共和国价格法》（中华人民共和国主席令第92号）第十二条“经营者进行价格活动，应当遵守法律、法规，执行依法制定的政府指导价、政府定价和法定的干预措施、紧急措施”；《物价局关于调整药品加价率的通知》（*价[2006]**号）“……属于各地集中招标采购或议价竞价采购的药品，以及县及县以上非盈利医疗机构销售的其他药品，在不突破省定最高零售价的前提下，按药品实际进价加附表所列加价率（额）执行。……”的规定。依据《中华人民共和国审计法实施条例》第五十三条“对被审计单位违反国家规定的财务收支行为，由审计机关在法定职权范围内责令改正，给予警告，通报批评，依照本条例第五十二条规定对违法取得的资产作出处理；有违法所得的，处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，处以5万元以下的罚款。”，应停止不合理加价行为，收缴所得xx元，建议作出罚款。⑤将“药品违规加价证据”作为支持底稿的证据。（说明：其他信息未指定可不填）

第10题

药品报损真实性审查。审计人员通过分析发现：A医院的财务数据中存在“121药品”科目，从中可以汇总得出药品报损的情况；A医院的业务数据表“业务_门诊药房药品出库”和“业务_住院药房药品出库”中也记录了药品报损的情况。将两者数据对比，如有差值，则说明存在药品报损不真实的情况。请考生选择电子数据“2007年医院财务2”，按如下要求进行分析：（1）审查财务数据。利用“科目明细账审查”功能，打开“121药品”科目的明细账，在“查询条件设置区”设置查询条件为“摘要”包含“报损”，单击“查询”得出财务数据中反映的药品报损金额（即查询结果中的贷方金额合计），将此查询结果导出到资料树的“审计疑点”目录下，资料名称为“财务数据反映的药品报损金额”。（2）审查业务数据。计算业务数据中反映的药品报损金额的sql语句为select sum(amount*cprice)from(select * from [业务_门诊药房药品出库] union all select * from [业务_住院药房药品出库] where des like '%报%损%')，利用“数据分析”功能，执行此SQL语句到分组表，并将执行结果导出到资料树的“审计疑点”目录下，资料名称为“业务数据反映的药品报损金额”。

第11题

上题计算结果显示，A医院药品报损不实，此差额可能是医院职工的福利用药。审计人员决定将此线索记入日记，以便在后期的审计工作中进行调查和取证。请考生编写审计日记，存放在资料树的“审计日记”文件夹中，日记的相关要素分别为：

（1）审计分工：主审。（2）审计事项：其他。（3）实施步骤和方法专业判断和结果查阅资料和数量需要记录的情况：审查财务数据和业务数据中的药品报损情况，发现两者存在差额，可能是医院职工的福利用药，此做法不符合《医院财务制度》相关制度规定，后期审计需进行调查和取证。

第12题

票据审计。审计人员通过分析发现：A医院的收费系统大都设置发票号（sheetid），可以通过查找发票是否存在空号、重号，来判断业务是否存在不真实现象。请考生选择电子数据“2007年医院财务2”，按如下要求完成分析工作：（1）筛选发票号为空的记录。打开AO主界面“数据方法区”的“电子数据”，点击“业务数据”，双击选择打开“业务_门诊诊疗收入”表，在弹出的“查询向导”对话框中，添加查询条件“sheetid”为“空”，然后点击“确定”，最后将所有筛选出来的记录生成疑点。

（2）利用“数据分析”功能，用分组表分析工具显示“业务_门诊诊疗收入”表中的所有记录，然后通过“重号分析”工具检查“sheetid”字段是否存在重号情况，并将检查结果导出到资料树的“审计疑点”目录下，取名为“发票号重号分析结果”。

第13题

药占比（即药品收入占医院收入比例）分析。A医院属于中医类医院，医院收入主要由药品收入和医疗收入两部分组成，药占比规定为54%。审计人员准备利用常用分析工具中的“多科目图形对比分析”，直观把握药品收入和医疗收入的总体情况。请考生选择电子数据“2007年医院财务2”，打开“多科目图形对比分析”工具，选择参加分析的科目为“403-医疗收入”和“404-药品收入”，统计分析项均为“贷方发生额”，起始月份为“1”，终止月份为“12”，然后点击“图形分析”，在“图表显示对话框”中选择“图表显示类型”为“柱状图”，最后将此图形分析结果导出到“C：AOExam考生答案”目录中，取名为“药占比分析”。

第14题

考生作为主审，应该定期收集审计组审计人员的资料，整理形成审计组的工作情况，通过“AO-OA交互”功能上报给OA，以便机关领导及时掌握审计现场情况。请考生按如下要求完成操作：

（1）在“C:AOExam考试素材”目录中提供了审计组成员钱书亮提交的审计资料文件“钱书亮的审计资料.package”，请将钱书亮的日记引入到资料树的“审计日记”文件夹中，将钱书亮的证据引入到资料树“审计证据”文件夹中，将钱书亮的底稿引入到资料树的“审计底稿钱书亮”文件夹中，其他资料引入到资料树的“审计项目文档审计建模”文件夹中。

（2）生成审计现场数据包，数据包中包括“审计文书”、“审计日记”和“审计底稿”三个目录；“审计文书”目录下包括审计通知书，“审计日记”目录下包括现有的所有审计日记，“审计底稿”目录下包括现有的所有审计底稿；数据包命名为“审计组工作情况”，并导出保存到“C:AOExam考生答案”目录中。

（3）假设考生的机器与审计机关的OA是直接网络连通的，请将生成的审计现场数据包上报给OA（登录名为考生的考号，密码为空），以便机关领导掌握现场情况。

第15题

请考生按如下要求，完成审计报告的汇总工作：（1）审计报告的结构为：

一、基本情况

二、审计结果与评价

三、审计中发现主要的问题及处理意见

（一）医疗及药品管理存在的问题

（二）财务管理及核算问题

（三）计算机信息系统存在的问题

四、审计建议

（2）将现有的所有底稿均作为报告“

三、（一）”中的内容。

（3）生成审计报告提纲，然后保存工作记录到“审计项目文档”文件夹中。（4）生成审计报告初稿保存到“审计项目文档”文件夹中。

第16题

审计结束时，审计组长或主审应收集审计组成员的相关审计资料，整理形成审计档案。请考生利用AO提供的功能，生成名为“A医院2007财务收支审计项目档案”的审计项目档案数据包，并将生成的档案数据包导出保存到“C:AOExam考生答案”目录中。

第五篇：考试题目

失业人员：是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。（对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不属失业人员。）

失业的分类：周期性失业、自然失业、隐蔽性失业。

造成失业的原因很多，因此失业的结构与变动情况是观察重点。失业可分为：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、非自愿失业。

失业率：失业人数占总劳动力人口的比例。[公式：失业率%=失业人数/（在业人数+失业人数）% ]

法定劳动年龄段指女性16周岁至50周岁、男性16周岁至60周岁。

劳动力：在法定劳动年龄内，有劳动能力，有意愿参加劳动而取得报酬的人员。就业人员：具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的人员。一般从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

就业率是指在法定劳动年龄内且有劳动能力和求职愿望人员中已就业人数与总数的百分比。

新成长劳动力是指达到劳动年龄、在社会初次择业就业的劳动力，包括完成全日制义务教育而未能继续升学的初、高中毕业生及完成全日制初、高中教育继续升学直至完成全日制大中专学历教育的毕业生。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。（包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。）

生活困难是指家庭处于无摊位、无房屋出租、无家用小轿车等生活水平明显低于社会平均水平的状态。

就业失业政策宣传咨询

对象：辖区所有人员

流程：分发、张贴上级部门制作、网上下载打印及结合本地实际印制的政策宣传资料，接受群众咨询。

人力资源调查及信息更新

对象：辖区劳动者

流程：

1、发放《人力资源调查表》，并逐项填写完整，将辖区内所有劳动年龄内人员的就业状况（岗位职务）、学历职称、职业技能水平、培训要求、求职要求等情况摸清底数；

2、将相关数据输入计算机，建立辖区力资源台账、失业人员台帐、就业困难人员台帐；退伍军人及生活困难家庭高校毕业生台帐等；

3、根据人力资源变化情况，动态修改相关数据。

求职登记

对象：辖区有求职意愿的劳动者

流程：向有求职意愿的劳动者发放填写《求职登记表》，了解其技能、学历、就业意向等基本情况，建立台帐，并输入计算机。

企业用工与人才需求调查

流程：

1、发放《企业用工与人才需求调查表》，将辖区内用人单位的用工条件、招工信息和人才需求等收集汇总；

2、将相关数据输入计算机；

3、根据企业用工和人才需求变化情况，动态修改相关数据。

用工信息登记发布

对象：辖区用人单位

流程：登记用人单位的用工和人才需求情况，输入计算机，并通过网络实时发布。同时，将相关岗位需求信息打印，张贴在村（社区）公告栏内。

就业推介

对象：有求职意愿的劳动者

流程：将劳动者求职意向、具体条件，与辖区及市人力资源市场用工岗位信息进行匹配，为劳动者推荐适合的岗位。

技能、创业培训报名登记

对象：有培训需求的劳动者

流程：

1、及时发布培训信息，并进行宣传发动；

2、根据劳动者自身情况和就业意愿，帮助劳动者合理选择培训专业，填写培训报名表；

3、输入计算机，建立台帐；

4、通知劳动者及时参加培训。

就业困难人员认定初审

对象：①城镇失业人员中的“4050”人员（即女年满40周岁、男年满50周岁，下同）；②城镇“零就业”家庭、城乡低保家庭和低收入家庭中的劳动力；③长期失业人员；④需赡养患有重大疾病直系亲属的人员；⑤农村复转军人和被征地农民中生活困难的“4050”人员。

流程：

1、本人持户口簿、身份证和相关证明材料，到村（社区）提出申请，填写《义乌市就业困难人员确认表》；

2、在村（社区）初审，书面公示7天；

3、初审符合相关条件的，由村（社区）报上级劳动保障部门审核、公示后认定。

备注：

1、城镇失业人员中的“4050”人员：指进行了失业登记的女40至50周岁、男50至60周岁的城镇大龄失业人员。凭本人《就业失业登记证》进行确认。

2、城镇“零就业”家庭中的劳动力：指本市城镇居民家庭中，在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入家庭中的劳动力。凭家庭成员《就业失业登记证》进行确认。

3、城乡低保家庭和低收入家庭中的劳动力：指享受城乡居民最低生活保障家庭或低收入家庭中的劳动力。凭民政部门签发的《义乌市最低生活保障救济证》或相关证明进行确认。

4、长期失业人员：指缴纳失业保险费满1年，登记失业1年以上，且无经营性收入（如经商办厂等收入）和投资性收入（如房租、金融投资等收入）的城镇就业转失业人员。凭本人《就业失业登记证》进行确认。

5、需赡养患有重大疾病直系亲属的人员：指正在赡养的家庭成员中有经当地医疗、医保机构出具患有重大疾病证明的人员，且本人进行了就业失业登记的本市户籍人员。凭本市县级以上医疗和医保机构证明书进行确认。

6、农村复转军人和被征地农民中生活困难的“4050”人员：农村复转军人凭军人退出现役证明书、《居民身份证》和《生活困难人员登记表》（对生活困难情况作出说明，并经村（社区）核实后进行公示）进行确认；被征地农民凭镇街证明

材料和《生活困难人员登记表》（对生活困难情况作出说明，并经在村（社区）核实后进行公示）进行确认。

灵活就业社保补贴初审

对象：从事个体经营或以其他灵活就业形式实现就业，月收入达到企业最低工资标准且参加基本养老保险、基本医疗保险，并经申报认定的就业困难人员。

流程：

1、本人持户口簿、身份证和相关证明材料，到村（社区）提出申请，填写《义乌市就业困难人员灵活就业社保补贴认定申请表》；

2、村（社区）初审，书面公示7天；

3、初审符合相关条件的报上级劳动保障部门审核。

时间：每年6月或11月受理申报，并输入计算机。

一、填空题：

1、失业率：失业人数占总劳动力人口的比例。

2、基本公共服务分为：底线生存服务、基本发展服务、基本环境服务、基本安全服务。

3、底线生存服务分为：公共就业服务、社会保障、基本住房保障等；

4、《就业促进法》规定：国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

5、《就业促进法》规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

6、《就业促进法》规定：国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度。

7、《就业服务与就业管理规定》规定：用人单位招用外国人、台港澳人员须申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《台港澳人员就业证》。

8、《就业服务与就业管理规定》规定：用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；

9、失业保险费征缴比例：用人单位2%；职工个人1%缴纳失业保险费

10、某失业人员缴费10年1个月（121个月）后失业，应领取16个月失业保险金，可只领取12个月就再就业了。再次缴费14年5个月（173个月）后失业，本次失业应领21个月失业保险金，两次合并后领取期限最长不超过24个月。

：

二、选择题（单选题）：

1、《义乌市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（义政发 [2009] 121号）并且自B下文之日起开始执行。

A2008年7月1日

B2009年12月13日

C2010年1月1日

D2010年5月1日

2、小额担保贷款的个人额度最高不超过 A 万元，A5万元B10万元C15万元D20万元

3、就业困难人员从事个休经营或从事灵活就业，收入达到我市最低工资标准且参加个人社保，可享受C的就业困难人员灵活就业社保补贴。

A1000元/年B1500元/年C2000元/年D3000元/年

选择题（多选题）：

1、失业可分为：①、②、③、④、⑤

摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、非自愿失业。

2、就业困难人员的对象是：①、②、③、④、⑤

①城镇失业人员中的“4050”人员（即女年满40周岁、男年满50周岁，下同）；②城镇“零就业”家庭、城乡低保家庭和低收入家庭中的劳动力；③长期失业人员；④需赡养患有重大疾病直系亲属的人员；⑤农村复转军人和被征地农民中生活困难的“4050”人员。

3、失业人员可享受哪些就业优惠政策？①、②、③、④

①行政事业性收费减免

②小额担保贷款贴息

③培训补贴

④符合条件的对象还可享受税收减免

4、就业困难人员可享受哪些就业优惠政策？①、②、③、④、⑤、⑥

①行政事业性收费减免

②小额担保贷款贴息

③培训补贴

④符合条件的对象还可享受税收减免

⑤创业补贴

⑥社保补贴

5、小额担保贷款贴息的对象是：①、②、③

①登记失业人员②复员转业退役军人、③毕业2年内未就业的普通高校毕业生④农村劳动者

三、简答题：

生活困难是指家庭处于无摊位、无房屋出租、无家用小轿车等生活水平明显低于社会平均水平的状态。

员工福利考试题目5篇

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