社长论坛发言稿(社联代表)

第一篇：社长论坛发言稿(社联代表)

社长论坛发言稿——社团管理与发展

社团联合会荣誉顾问金科

尊敬的罗裔老师、雷天舒老师，各位社团的精英们：

大家下午好！

转眼间又是一个新的学年，我们的社团发展又迎来了一个新的阶段。于我而言，这是我参与我校社团建设与管理的第五年了。从2009年校团委正式成立社团部，对我校学生社团统一、规范化的管理开始，到今年9月株洲市第三届社团文化博览会的成功召开，学生社团发展的每一步，都深深的镌刻在我的脑海中。每一次的成功，我们都为之骄傲；每一次挫折，我们也为之深思。社团究竟该如何发展？作为社团管理者的我们又该做些什么？这是我，也是我们每一个为社团建设作出过努力的同学们在不断探索的问题。今天，在这样一个群英荟萃的地方，就让我来与大家分享我对社团的管理与发展的一些思考。我将从社团发展的现状问题与关于如何改进的建议两个方面来谈。

首先是社团发展的现状问题。据最新统计结果，在我校校团委、社团联合会正式登记注册的学生社团数量已达到23个。其中有我们历史悠久的精品社团如发明协会、蓝天文学社，也有新的血液，如根与芽、礼仪社、演讲与口才社和广播站。每个学生社团均配备有至少一名指导老师，且各个学生社团均通过招聘选拔出了一批优秀的人才作为社团的管理人员。课程方面，各学生社团的课程除指导老师授课之外，学生干部也尝试着运用自己所学所知设计活动课程，“社团搭台，学生唱戏”，给学生们提供了一个极佳的锻炼自我、展示自我的平台。校团委、社团联合会还以每年的校社团文化艺术节、株洲市社团文化博览会为契机，展示社团建设、发展成果，交流社团建设经验，为各个学生社团提供取长补短，互促互进的机会。

但是在近两年的社团活动开展过程中，许多大大小小的问题开始浮现出来，而这些问题极大的影响到社团活动的质量和影响力，同时也影响到学生社团的发展和进步。通过近一个月了解与调查，将现有问题总结为如下几个方面：

1、社团发展方向发生改变。

我校现有社团中，绝大部分社团的“年纪”在3年以上，一小部分社团甚至已经超过了五年。社团干部每一学年都会更新一次，但并不是每一个社团、每一次的交接工作都能做的尽如人意。而且，随着时间的推移和诸多现实因素的影响，各个社团在发展的过程中都持续的发生微妙的变化。于是，与社团创始人创立该社团时对社团的建设设想和发展愿景相比，现在的社团发展或许早已偏离了原来的轨道。诚然，学生社团的发展需要与时俱进。但是，就社团初始定位和社团发展方向而言，创始人们必然是经过了深思熟虑之后才设计了这样一个相辅相成的定位与方向。二者中有一者偏离初始设计，那么，社团便可能不再是原来的模样。

2、社团管理上的问题。

一个团体，要想取得良好、持续的发展，优质的管理体系是必不可少的，社团亦然。社团的管理体系主要在于两个方面：一是制度体系，二是管理团队。就制度体系而言，其基本是社团章程。章程中规定了社团的名称、性质、宗旨、运行方式等最基本的内容。社团建立之初，各学生社团章程作为社团成立必备材料，都曾被仔细研究制作过。但在新老干部交接过程中，章程的作用并未被重视，因而发展至今，许多学生社团早已淡忘了“章程”，以至于社团在运行、工作处理等各个方面都变为社团干部如何决定就如何做，失去了本应存在的制度化、规范化的工作流程。这样的情况下，社团运行是否平稳、社团工作是否处理得当，关键点落在了社团干部身上。

社团干部作为社团管理的主体，其个人素质以及团队合作能力直接影响到了社团的发展水平。近年来，因社团干部问题而引发的社团发展问题时有发生，如2011年蓝靛颏的注销、2012年美术社运行问题、2013年博物社注销等。新干部选拔时的疏忽、培训工作不到位、新老干部交接工作不到位、社团干部个人素质参差不齐，这些都影响到社团干部工作开展的效果，甚至对学生社团的发展产生不良的影响。

3、部分社团活动质量有所下降。

根据往年经验，我校的社团活动参与度存在如下变化规律：每学年初，出于好奇，社团活动的学生参与度十分之高，到年底的艺术节期间，社团活动参与度达到一个高峰。而进入每学年的第二学期（即春季开学后），社团活动参与度迅速降低，到近学年末的一段时间，各社团持续参与人数大部分不超过15%。诚然，学习的压力对此现象的产生起到了一定程度的推动作用，但其产生的根本原因在于，社团活动的质量的降低，导致社团活动的吸引力下降。

学生自主课程体系是我校社团活动课程设计的一大特色。由学生依据自身所掌握的知识内容、体系整理成课程内容，在社团活动中展示给社团其他成员，不仅让社员有新鲜的体验，同时也让授课人的个人能力得到提高。但正所谓“没有那个金刚钻，就不揽那个瓷器活”许多社团由于指导老师的时间有限，疏于对社团的指导，导致本不具备相关内容专业水平的该社团干部在网络、书籍中搜集了一些内容，加以简单整理后，便开始给社员们“上课”。可以想象，如此课程，无论是从内容上还是形式和效果上，都取得不了好的成绩，甚至会使社员们产生厌恶感，觉得参与社团活动只是在浪费时间。

针对以上提出的社团建设与发展过程中出现的问题，在这里提出以下几点建议：

1、整编、完善社团《章程》：规章制度是建设之本。

前面我曾指出提出，章程乃社团管理制度体系的基础，一个好的章程能帮助一个社团更稳步的发展。依靠章程制度，社团工作中各项事务便有章可循，处理各种问题也可以做到按章处事、以“章”服人。同时，社团章程中也给出了社团的名称、性质、宗旨、职能、行动指南等根本条目，对社团的发展、社团活动的开展等方面具有很强且明确的指导作用。因此，各学生社团完善章程的工作便显得十分重要。而对于社团联合会来说，及时整编各社团章程，以此作为监督各社团运行、发展的参考资料之一，这也成为了一项必要的工作。

2、加强管理团队建设：管理人员是建设关键。

对于社团学生干部的选拔，校团委、社团联合会如今只负责组织社团联合会的核心干部的选拔，对于各个社团的干部选拔并未参与其中。要提高社团管理团队的工作能力和工作质量，社团联合会必须加强对各学生社团干部选拔工作的监督，并对其选拔出的学生社团干部（尤其是社长）进行工作培训以及严格的工作考核，以确保各社团干部在社团工作中的工作表现。

3、提高指导教师功效：指导团队是发展动力

优质的活动，需要专业化的指导。历年的考核与比较中，指导老师尽责完成社团指导工作的社团（如文利辉老师指导的心理协会、志愿者社团；杜新宇老师指导的光影社），其活动质量和吸引力较其他社团高。所以，社团活动的开展应当加大指导老师的参与度，提高活动课程的专业质量和教学质量，以此提高活动的吸引力。同时，社团联合会应当寻找契机在各社团培养一批有一定专业水平和语言表达能力的学生，作为社团活动课程的授课后备军（如文学社、知行学社开展的学生讲坛），通过多元的方式提高社团活动的品质和品味。

4、优胜劣汰严格考核：考核制度是发展保证

每一个新的学年，新生中都会有一批有理想、有追求的学生希望创立新的社团，但就现有的社团规模而言，多一个社团，对我们的社团管理工作就多一份压力。不论是社联还是各学生社团，我们都应当建立一套更加健全的考核机制，每学年对社团工作进行评价，将达不到考核标准的社团予以淘汰。这样既可以确保社团建大家庭中能源源不断的注入新的血液，又不至于因社团规模太大而影响社团的管理工作。

以上便是我今天与大家分享的内容。最后，预祝我们的社团建设在本学年中能达到新的高峰，同时祝在场的精英们在学习、工作中都能取得骄人的成绩！

谢谢大家。

第二篇：社联代表发言稿

尊敬的各位社团代表、在座的各位同学：

下午好！首先我谨代表新余学院社团联合会全体成员，对在座的诸位，表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

众所周知，我们各个社团组织之间是亲密友好的关系。一个社团的成长，不仅需要社团自身的不断努力，更需要各个兄弟组织的大力支持，因为我们是一个统一的组织。相信在校团委老师的领导和关怀下，在社团联合会的统一协调组织下，并通过各社团的共同努力，密切合作，共同为我校的社团文化做出贡献。个人离开组织成不了大事，而依靠一个人能把大家团结在一起、密切配合、互相协作的就能令社团快速发展。正所谓“人心齐，泰山移”，社团是一个组织，是大家一起努力的一个方向，不能因为自己有能力就不管他人，只有顾及到社团内部文化建设以及人的管理，才能更好地发展社团。今天，借国学研究社换届的日子，我呼吁各个兄弟社团组织能够互帮互助，共同发展，共同努力为社联美好的明天打拼吧，为建设和谐校园文化拼搏吧！

国学研究社是一个极具潜力的社团，你们拥有深厚的底蕴，你们将自强不息，共同努力，积极推动国学研究社的发展。

最后，再次祝贺新余学院国学研究社换届大会能够取得圆满成功。希望新一届负责人能将国学社发展壮大，我愿我们所有的社团能够紧紧拥抱在一起，在我们团委老师及社团联合会的带领下打造出我们社团的一片新天地，共同为新余学院的发展付出自己的力量。我的致辞完毕。谢谢大家！。

第三篇：社联发言稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！第六届社团文化节进行之际，为了深入了解社团在发展过程中存在的问题，进一步明确发展方向，指定完善的规章制度，充分发挥社团作为第二课堂的作用，更好地促进学生的成长长才，我们特召开第二节社团发展座谈会。

本届社团发展座谈会在第一节座谈会的基础上有了很大的发展。今年座谈会将分四部分进行：1.面向全校的征集社团发展意见和宣传活动。2.校级社团会员代表座谈会。3.社团负责人座谈会。4.汇总信息、书写报告会议。我们这次座谈会要深入地把社联和社团的问题挖掘出来，共同商讨，解决困难，为我校社团发展做指导，借此机会我全校学生社团提三点希望：

一、抓住有利机遇，加大宣传力度，努力提高协会的影响力

目前，我校社团文化节顺利进行，学生社团应该以社团文化节为契机进一步加大宣传力度，注重宣传策划，根据不同阶段、不同领域的实际情况，侧重不同的主题，确定相应的宣传重点，保持良好的宣传态势，千方百计扩大协会的知名度和美誉度，积极争取学校及社会各界的关注和支持，努力创造一个良好的学生社团宣传活动外围环境。

二、强化职能发挥，把握人性特点，切实加强协会队伍建设

在学生社团发展的过程中，协会队伍建设始终是一项十分重要的工作。对于广大社团人来讲。协会在发展过程中，要积极发挥组织、协调、服务的功能，坚持自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒的原则，精心组织，要认真研究和善于把握学校学生的变化特点，努

力把大学生身上热火青春激发出来，并积极保护好、引导好、发挥好这股热情。要把服务和育人有机结合起来，引导广大协会会员用科学的理论武装自己，用高尚的精神塑造自己，用现代科学知识提高自己，在伟大的实践中锻炼自己，努力建设一支活力充沛、相对稳定的高素质的队伍。

三、顺应时代潮流，拓展服务领域，努力开创协会活动新局面

实践证明，协会活动只有顺应时代发展的潮流，反映大学生意愿，才能真正发挥其弘扬中华民族传统美德和社会主义时代精神，才能在提高全民族文明素质上有所作为。同时，社团活动要力求创新，摒弃单

一、枯燥的活动方向。大学生社团要积极开拓自己服务领域，向打造工大“百年社团”努力奋斗！

今天我们深入的探讨社团发展中的问题，为我校社团发展提出合理建议，并制定出社团发展的方向。我相信在我们的努力下，我们工大社团定会掀起新的篇章！

谢谢大家！

第四篇：社联发言稿

httpblog.sina.com.cnsarticlelist_2060726627_0_2.html

在这苍翠欲滴，清风送爽的金秋时节，华南理工大学社团联合会第八届第二任全员大会在盛大的期待中隆重上演。首先，我谨代表华南理工大学社团联合会的全体执委，向各位亲临全员大会的领导、社联成员表示热烈的欢迎。

在当今这一高唱个性自由的时代中，学生当之无愧地成为了张扬个性的主力军。因此，丰富多彩的社团活动顺应而生。它的组织建立，既丰富了校园生活，又培养了学生广泛的兴趣和爱好，更为多才多艺的大学生撑起了一个足够宽广、足够精彩的平台来展示自我的多面。

十年来，在校党委和省学联的领导下，在校团委的悉心指导下，在校关工委和各位指导老师的关心与爱护下，在全体学生社团干部的共同努力下，社团联合会带领全校134个学生社团，开展了众多卓有成效的活动，为打造华工学生社团品牌，提升服务与管理质量，为促进学生社团的改革与发展，营造积极、健康、和谐的学生社团文化氛围，为丰富和促进我校校园文化建设，做出了突出的贡献。学生社团已经成为校园文明和校园文化建设的一片绿洲，成为丰富大学生课余生活和课外知识的园地。

回望过去，十年风雨，社联人携手齐心，同舟共济，十年磨砺，社联历久弥新，依然焕发出蓬勃的生命力。当然，华园社团文化在繁荣发展的同时依旧存在一些问题，十年是个里程碑，我们需要欢庆也需要思考，思考需要解决的问题，思考社联今后的道路，思考社联未来的发展方向。作为社联的掌舵人，我需要说明社联所有工作的重中之重就是强化部门职能，这是各职能部门发展壮大所不可缺少的，相信通过各部门的共同努力，密切合作，协调共赢，社联一定能够发展地更。

4、加强四种能力的培养：即学习能力、凝聚力能力、合作能力和服务能力 学生以学习为主，如果学生干部工作影响了学习，那我建议你先集中精力把学习搞好，学习不好的学生干部很难再同学中建立威信，这与企业中业务不强的领导很难再工作中使人信服是同样的道理，当然这里的学习不单单只指专业知识的学习。学生干部在更多时候是充当一个管理者的角色，所以学习一些管理知识更有助于工作的开展和个人发展。

其实团队管理涉及到管理者的一些技能与技巧，比如沟通、交流、激励、引导等，这些都需要在实践中慢慢磨练，不能一蹴而就。如果发现这方面不行的话就去图书馆恶补一下，推荐书籍《人性的弱点》《卓有成效的管理者》《领导艺术》，潜心修炼一下，结合实践必会有所提高。其实很多理论都可以运用到我们

团队的建设与管理当中，比如经济学中的二八法则，我是这样认为二八法则，一是充分利用团队20%的优势资源解决棘手问题，二是利用团队20%的骨干力量带动团队80%成员的积极性与工作热情，三是，在团队梯队建设中也可以运用，如何集中有限的资源提升20%有潜力的成员，为团队培养后备力量，保证团队持续平稳发展。

团队文化建设很重要，关系到整个团队的凝聚力，有人把文化比做成一种感觉，有社团经历的同学都应该知道大部分人把社团比作家。感觉是文化的一部分，是文化的外在表现，我认为的文化应该是一种理念，一种能够影响内部成员的意识形态，在这种意识形态的熏陶下，内部成员会不自主的朝着既定的方向发展。团队的凝聚力也会因此不断加强，团队的协作能力、执行能力都会随着“水”涨而“船高”。

作为学生干部增强奉献意识，为老师服务特别为同学服务是学生干部的根本职责和首要目的，具备服务奉献的意识，才能不辞辛苦踏踏实实的干好学生干部工作，才能够在服务奉献的实际行动中不断提高自己的能力。如果我们一味的追求更高的职位，更高的权利，更高的荣誉，我想在这样一个人生成长重要的时期，我们从学生干部工作中得到的远比失去的多。脚踏实地的从基层做起，要相信付出就一定会有回报，而且付出后得到的回报是更高境界的回报。

六有：心中有爱，肩上有担，腹中有墨，胸中有识，目中有人，手中有艺。大家好！今天我们在此隆重举行社团联合会换届大会，看到一批老干部光荣退休，一批新干部正式上岗，我的心情充满了不舍和期盼。不舍那些为社联努力奋斗的老干部们，也对新干部、新会长们充满期待。那么首先我代表院团委各位老师感谢老干部过去一年多时间以来为社联付出的辛勤的劳动，并祝愿新一届干部能够团结起来，紧紧围绕学院中心工作，为校园文化建设服务，为服务广大社团和会

员服务，不断开创社联和社团发展的新局面。在此提出几点与大家探讨。

工作思考

一、要充分认识创建和谐校园对社联工作提出了更高的要求

一要组织动员广大会员为全面建设和谐稳定校园作贡献。要积极创造条件，鼓励和推动广大会员积极参与到活动中来；要帮助和引导协会和会员增强民主意识、法制意识，安全意识，积极有序地参与民主实践。要积极提供机会给广大会员参与社团管理和公共服务，特别要把志愿服务精神、奉献精神、团结凝聚精神结合起来，构建深入、持续有效推动社团建设和发展的工作机制，探索新的管理

和服务机制。

二要用社联核心价值体系教育引社团和青年。每个组织要想发展都要有每个组织独特的文化，社联作为刚刚成立的学生组织，要努力构建积极向上的组织文

化，让优秀的组织文化熏陶人、感染人、凝聚人；

三要把服务工作提高到一个新水平。社联要学会根据不同社团特点和活动能力、活动水平来监督、引导各个社团，切实增强引导和辅助的针对性和实效性。同时，要想社团之所想，急社团之所急，及时反映社团的意见和建议，并及时传达学院的相关精神和指示，做好上传下达的枢纽工作。逐步完善社联以及各个社团的工作机制，逐步规范化、系统化，努力探索和不断完善诉求表达、矛盾调处、日常管理等经常性工作机制，拓展合法、有序、有效的组织化渠道。

四要以改革创新精神推进社联以及社团的建设：面对学院以及学生的需求，社联要不断适应发展需要，顺应广大学生期望，履行好社联的根本职责，围绕学院中心工作，把握现实突出问题，积极推进社联和社团的建设理论创新、制度创

新和工作创新，切实加强和改进自身建设，提升自己的工作水平。

同学们：时代在召唤，历史在前进！我们要适应新形势新任务的需要，发扬社联已经形成的光荣传统，把精力投入到服务学生中，创造实实在在的工作成绩。建设一支学校放心、学生满意的社联、社团学生干部队伍。希望未来的一年里社

联以及27个社团能够捷报频传，高奏凯歌。

谢谢大家！

望未来的一年里社联以及27个社团能够捷报频传，高奏凯歌。

第五篇：社联发言稿

httpblog.sina.com.cnsarticlelist_2060726627_0_2.html

在这苍翠欲滴，清风送爽的金秋时节，华南理工大学社团联合会第八届第二任全员大会在盛大的期待中隆重上演。首先，我谨代表华南理工大学社团联合会的全体执委，向各位亲临全员大会的领导、社联成员表示热烈的欢迎。

在当今这一高唱个性自由的时代中，学生当之无愧地成为了张扬个性的主力军。因此，丰富多彩的社团活动顺应而生。它的组织建立，既丰富了校园生活，又培养了学生广泛的兴趣和爱好，更为多才多艺的大学生撑起了一个足够宽广、足够精彩的平台来展示自我的多面。

十年来，在校党委和省学联的领导下，在校团委的悉心指导下，在校关工委和各位指导老师的关心与爱护下，在全体学生社团干部的共同努力下，社团联合会带领全校134个学生社团，开展了众多卓有成效的活动，为打造华工学生社团品牌，提升服务与管理质量，为促进学生社团的改革与发展，营造积极、健康、和谐的学生社团文化氛围，为丰富和促进我校校园文化建设，做出了突出的贡献。学生社团已经成为校园文明和校园文化建设的一片绿洲，成为丰富大学生课余生活和课外知识的园地。

回望过去，十年风雨，社联人携手齐心，同舟共济，十年磨砺，社联历久弥新，依然焕发出蓬勃的生命力。当然，华园社团文化在繁荣发展的同时依旧存在一些问题，十年是个里程碑，我们需要欢庆也需要思考，思考需要解决的问题，思考社联今后的道路，思考社联未来的发展方向。作为社联的掌舵人，我需要说明社联所有工作的重中之重就是强化部门职能，这是各职能部门发展壮大所不可缺少的，相信通过各部门的共同努力，密切合作，协调共赢，社联一定能够发展地更。

4、加强四种能力的培养：即学习能力、凝聚力能力、合作能力和服务能力 学生以学习为主，如果学生干部工作影响了学习，那我建议你先集中精力把学习搞好，学习不好的学生干部很难再同学中建立威信，这与企业中业务不强的领导很难再工作中使人信服是同样的道理，当然这里的学习不单单只指专业知识的学习。学生干部在更多时候是充当一个管理者的角色，所以学习一些管理知识更有助于工作的开展和个人发展。

其实团队管理涉及到管理者的一些技能与技巧，比如沟通、交流、激励、引导等，这些都需要在实践中慢慢磨练，不能一蹴而就。如果发现这方面不行的话就去图书馆恶补一下，推荐书籍《人性的弱点》《卓有成效的管理者》《领导艺术》，潜心修炼一下，结合实践必会有所提高。其实很多理论都可以运用到我们

团队的建设与管理当中，比如经济学中的二八法则，我是这样认为二八法则，一是充分利用团队20%的优势资源解决棘手问题，二是利用团队20%的骨干力量带动团队80%成员的积极性与工作热情，三是，在团队梯队建设中也可以运用，如何集中有限的资源提升20%有潜力的成员，为团队培养后备力量，保证团队持续平稳发展。

团队文化建设很重要，关系到整个团队的凝聚力，有人把文化比做成一种感觉，有社团经历的同学都应该知道大部分人把社团比作家。感觉是文化的一部分，是文化的外在表现，我认为的文化应该是一种理念，一种能够影响内部成员的意识形态，在这种意识形态的熏陶下，内部成员会不自主的朝着既定的方向发展。团队的凝聚力也会因此不断加强，团队的协作能力、执行能力都会随着“水”涨而“船高”。

作为学生干部增强奉献意识，为老师服务特别为同学服务是学生干部的根本职责和首要目的，具备服务奉献的意识，才能不辞辛苦踏踏实实的干好学生干部工作，才能够在服务奉献的实际行动中不断提高自己的能力。如果我们一味的追求更高的职位，更高的权利，更高的荣誉，我想在这样一个人生成长重要的时期，我们从学生干部工作中得到的远比失去的多。脚踏实地的从基层做起，要相信付出就一定会有回报，而且付出后得到的回报是更高境界的回报。

六有：心中有爱，肩上有担，腹中有墨，胸中有识，目中有人，手中有艺。大家好！今天我们在此隆重举行社团联合会换届大会，看到一批老干部光荣退休，一批新干部正式上岗，我的心情充满了不舍和期盼。不舍那些为社联努力奋斗的老干部们，也对新干部、新会长们充满期待。那么首先我代表院团委各位老师感谢老干部过去一年多时间以来为社联付出的辛勤的劳动，并祝愿新一届干部能够团结起来，紧紧围绕学院中心工作，为校园文化建设服务，为服务广大社团和会员服务，不断开创社联和社团发展的新局面。在此提出几点与大家探讨。

工作思考

一、要充分认识创建和谐校园对社联工作提出了更高的要求

一要组织动员广大会员为全面建设和谐稳定校园作贡献。要积极创造条件，鼓励和推动广大会员积极参与到活动中来；要帮助和引导协会和会员增强民主意识、法制意识，安全意识，积极有序地参与民主实践。要积极提供机会给广大会员参与社团管理和公共服务，特别要把志愿服务精神、奉献精神、团结凝聚精神结合起来，构建深入、持续有效推动社团建设和发展的工作机制，探索新的管理

和服务机制。

二要用社联核心价值体系教育引社团和青年。每个组织要想发展都要有每个组织独特的文化，社联作为刚刚成立的学生组织，要努力构建积极向上的组织文化，让优秀的组织文化熏陶人、感染人、凝聚人；

三要把服务工作提高到一个新水平。社联要学会根据不同社团特点和活动能力、活动水平来监督、引导各个社团，切实增强引导和辅助的针对性和实效性。同时，要想社团之所想，急社团之所急，及时反映社团的意见和建议，并及时传达学院的相关精神和指示，做好上传下达的枢纽工作。逐步完善社联以及各个社团的工作机制，逐步规范化、系统化，努力探索和不断完善诉求表达、矛盾调处、日常管理等经常性工作机制，拓展合法、有序、有效的组织化渠道。

四要以改革创新精神推进社联以及社团的建设：面对学院以及学生的需求，社联要不断适应发展需要，顺应广大学生期望，履行好社联的根本职责，围绕学院中心工作，把握现实突出问题，积极推进社联和社团的建设理论创新、制度创新和工作创新，切实加强和改进自身建设，提升自己的工作水平。

同学们：时代在召唤，历史在前进！我们要适应新形势新任务的需要，发扬社联已经形成的光荣传统，把精力投入到服务学生中，创造实实在在的工作成绩。建设一支学校放心、学生满意的社联、社团学生干部队伍。希望未来的一年里社联以及27个社团能够捷报频传，高奏凯歌。

谢谢大家！

望未来的一年里社联以及27个社团能够捷报频传，高奏凯歌。