中医学院关于鼓励2012届毕业生考研奖励政策的通知

第一篇：中医学院关于鼓励2012届毕业生考研奖励政策的通知

福 建 中 医 药 大 学 中 医 学 院

中医〔2011〕24号

中医学院关于鼓励2012届毕业生

考研奖励政策的通知

为进一步支持和鼓励2012届中医学专业毕业生攻读硕士研究生，经学院党政联席会议研究，拟将有关优惠政策和措施公布如下：

一、对象和范围

福建中医药大学中医学院2007级中医学专业及2007级七年制中医专业分流的学生。以上学生凡是报考我校研究生者均可享受此政策。

二、福建中医药大学研究生教育优越的学习条件

[计划]大多数为国家计划（2011年录取325人，其中仅6人收费）。

[奖学金]就读期间,享受学校研究生普通奖学金（2011年录取325人，其中319人享受普通奖学金）。

[资助]有完善的资助体系（含导师资助），能帮助学生减轻生活负担。

[住宿]博士1人一套间、硕士3人一套间(含阳台、卫生间)。

[研究室]可申请提供研究小间和讨论室，室内免费宽带上网。

[教育基地]研究生教育基地实力雄厚，体系健全，多为省级科研单位和三甲医疗单位（省内有福建省立医院、南京军区福州总医院等单位；省外有中国中医科学院、第二军医大学药学院、山东省文登整骨医院等单位），并与台湾、澳门知名院校互派学生交流学习。

[导师队伍]具有一支高学历、高学位、高职称的研究生导师队伍，他们在各自的研究领域中均有较深造诣和成就。目前有博士生导师40多名，硕士生导师300多名能确保研究生培养质量。

三、鼓励措施

我们鼓励学生报考硕士研究生，尤其特别鼓励报考福建中医药大学研究生。

1.凡是报考福建中医药大学研究生的同学，无论是否被录取均奖励200元作为报考费用。但不含报名未参加考试者，最后将以成绩单为准。

2.凡被录取为福建中医药大学研究生并注册的同学，我院将一次性奖励500元。

3.以上任何奖励措施均不适用于推免生。

福建中医药大学中医学院

二Ｏ一一年十月二十一日

抄送:校研究生部 校学生工作处

第二篇：公司奖励政策通知

对于优秀员工给予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的能动性。下面是小编帮大家整理的公司奖励政策通知模板，希望大家喜欢。

员工奖励通知范文

1近期来公司工作繁忙，而公司XX部工作人员XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

员工奖励通知范文

2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被推荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

员工奖励通知范文

3公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

第三篇：2016年开工通知及奖励政策

浙江锦尚合成革有限公司

通 知

近期公司的生产运营进入最后的冲刺阶段，辛勤工作了一年的新老员工们即将踏上回家过年的归程。公司研究决定春节假期后的报到时间定于2月15日至17日（即正月初八至初十）并食宿正常，2月18日（年初十一）正式上班计时。

为了提升企业的竞争力，抢占市场先机。在2016取得更好的业绩，使大家有更多的收获。公司感谢广大员工对锦尚公司的支持与信任，特别推出奖励政策，鼓励员工春节后准时上岗。即对2016年2月18日正式上班的车间一线老员工给予奖励。具体情况如下：

1、2013年1月31日前入职，连续工龄满三年的车间一线员工，每人奖励500元。

2、2013年2月1日至2015年1月31日入职，连续工龄满一年以上三年以下的车间一线员工，每人奖励300元。

3、2015年2月1日后入职，工作未满一年的车间一线员工，每人奖励200元。

4、春节后到厂上班时间，是以本人到行政部报到登记时间为准。公司将根据登记上岗人员汇总后公布名单，并定于6月份统一发放，发放前离职人员作自动放弃论。在此提前预祝大家一路平安，合家幸福！

浙江锦尚合成革有限公司

2015.11.18 本通知最终解释权归公司总经办

附员工入职日期名单，如有疑问请及时联系行政部

第四篇：XX届毕业生考研就业经验交流会

XX届毕业生考研就业经验交流会

随着XX届毕业生即将离校，校园里关于考研与就业的话题再度被热议。为提高学生考研积极性与就业质量，消除同学们对考研就业问题的疑虑，5月8日至9日，信息科学与工程学院特举办“e路通行”XX届毕业生考研就业经验交流会。学院优秀毕业生代表为同学们做了精彩的报告，XX级辅导员石晓雪担任嘉宾，XX级、XX级、XX级同学到场聆听。

参加交流会的8位毕业生均在考研或就业方面取得了突出成绩。XX年考研大战完美收官，国考、校园招聘等也已落下帷幕，我院涌现出一批优秀考研代表：刘xx、宫xx、许xx、李xx等；优秀就业代表：王xx、房xx、刘xx、李xx等。他们结合自己找工作或考研的经历，并针对同学们提出的有关本专业就业形势和前景、考研时应如何选择学校、保研政策乃至面试技巧等细节问题，做出了细致耐心的解答。

考研方面，交流会涵盖了对考研的正确认识、备战的心态、复习的方法等全方位多角度的实际问题。刘xx同学以第三人称向大家讲述了他“学习工作那点事儿”，并特别与大家分享了他在参加中科院夏令营时期的经历；公xx同学以其真实详细的现身说法提醒大家，要尽早准备，找准方向；许丞同学结合自己在考研过程中走过的“弯路”，特别为同学们准备了计划周密、条理清晰的备考时间安排攻略，同学们纷纷记录学习；在留学方面，李xx同学广泛普及常识，并在资料收集、语言考试等方面为同学们提供了切实有效的方法。而在就业交流会上，四位同学分别分享了自己在考公务员、考银行、实习、求职等方面的经验与心得。李xx同学在公务员考试复习方法与面试技巧上道出了自己的建议与想法，鼓励大家多做真题，多练多说；房xx同学在银行考试内容上做了细致解答；而同在绿盟科技公司工作的王俞人与刘xx则根据自己的求职经验与大家交流了“如何制作简历”、“如何成为一个‘面霸’”等问题，王xx同学精辟的见解、犀利又不乏幽默的谈吐赢得了在场同学的阵阵掌声。

会后，同学们纷纷表示，非常受益于师哥师姐的分享，今后将虚心向他们学习经验，提升考研及就业信心，希望有朝一日也能总结新的学习经验，传承给低年级同学。

它山之石可以攻玉，在XX年考研之战拉开帷幕、就业形势日趋严峻之际，学院团总支特办此交流会，为新一届考研就业学子提供了广集经验的平台。高低年级之间经验的流传，以特有的方式促进了我院学风建设工作再上新台阶。本文地址：

第五篇：ＸＸ县鼓励旅游业发展优惠和奖励政策（定稿）

第一条 为鼓励我县旅游业快速发展，根据县委、县政府《关于加快建设生态旅游强县若干意见》的精神，特制定本优惠和奖励政策。

第二条 加大旅游基础设施建设，有效整合旅游资源，做大做强旅游品牌。对景区（点）被评定为国家4A级景区、5A级景区的，分别给予5万元、10万元奖励。对已被评定为国家3A级（或以上）的景区（点）每提升一个A级，奖励5万元。对被评定为全国工农业旅游示范点的景区（点），奖励10万元。对同时获得质量等级和工农业旅游示范点的，按奖金高靠一头奖励，不重复计奖。

第三条 加快旅游接待设施建设，提高旅游接待能力和水平，促进饭店提档升级：

（一）对被评定为五星级的饭店，奖励20万元；对被评定为四星级的饭店奖励10万元；对被评定为三星级的饭店奖励5万元。对被评定为“省级绿色饭店”的饭店，奖励1万元。

（二）星级饭店食品卫生达到A级信誉度的，次年实行简化监督，并对其食品或公用餐具及冷菜抽检免检一年。

（三）旅游星级饭店的用水、用电、用气，实行与工业企业同等价格。

（四）对排放污水达标已进入城市污水管网的旅游星级饭店，不再征收排污费。

第四条 努力提升旅行社综合服务质量，强化接待功能，扩大区域合作，不断提高接待能力：

（一）对本县进入“全省十强”的旅行社，奖励10万元；对进入“全市五强”的旅行社，奖励3万元。对获得“省级优秀旅行社”称号旅行社的奖励1万元。

（二）经政府确定的公务活动，可委托县内旅行社代理，旅行社开具的发票，可作为正式的报销凭据。

第五条 继续鼓励发展以农家乐为主的乡村旅游，建立以服务中心为重点的农家乐管理模式，促进农家乐规范化发展：

（一）加大对“农家乐”信贷支持力度，农村信用社推出农家乐信贷业务新品种，在贷款方式、额度和利率上给予方便和优惠。

（二）农家乐通过服务中心集中办理相关证照的，相关部门按最低标准收取办证费用。

（三）经县农家乐规范管理协调小组办公室授牌的农家乐，两年内工商管理费按最低标准（40—50元/月）收取；两年内免收卫生年检贴花费，卫生检测费按最低标准（每年200元）收取；对被评定为四星级（含）以上的农家乐免予工商、卫生年检。两年内定额税按最低标准收取。

（四）鼓励农家乐组团参加统一促销活动，并给予不低于展位费的30%的补助金。

（五）建立动态的农家乐星级评定制度，对被评定为五星级的，奖励5000元；对被评定为四星级的，奖励3000元；对被评定为三星级的，奖励1000元。

第六条 县旅游主管部门每年组织对各旅游企业、农家乐服务中心进行综合考评。对获得全县前3名的景区（点）、星级饭店、旅行社，各奖励1万元；对获得全县前3名的农家乐服务中心，各奖励2万元。

第七条 对获得旅游系统内省级以上（含省级）荣誉称号的旅游企业，奖励1万元；对获得旅游系统内省级以上（含省级）荣誉称号的个人奖励1000元。对获得市级荣誉称号的旅游企业和个人给予一定的奖励。

第八条 积极争创旅游强镇和特色旅游村。对获得浙江省旅游强镇称号的乡镇，奖励6万元；对获得浙江省特色旅游村称号的村，奖励3万元。

第九条 对吸纳下岗职工的旅游企业，享受安置下岗职工再就业的优惠政策。

第十条 对旅游企业符合标准的非线路营运旅游车辆免征客运附加税。允许核准的旅游营运车辆，在旅游淡季可按实际需要按月办理临时报停营运手续。报停期间免征养路费，客运附加费等规费。对外地旅游大巴来ＸＸ旅游期间只收一次来往过境费。

第十一条 旅游企业广告宣传费税前列支按县地税局、县旅游局文件（安旅〔2003〕43号）执行。

第十二条 旅游项目投资参照《ＸＸ县鼓励外商投资旅游项目优惠政策》（安政办发〔2003〕105号）执行。

第十三条 本办法自2006年1月1日起执行，由县风景与旅游管理局负责解释,并制订实施细则。