第一篇：市领导离任交接工作办法
市领导离任交接工作办法：
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强对领导干部的监督和管理，明确领导干部任期责任，确保工作持续、有序和顺利开展，根据《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国审计法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部是指市级党政机关、审判机关、检察机关、人
民团体、派出机构的主要领导干部；市属事业单位的主要负责人；市属国有企业的法定代表人；县级市（区）委书记、县级市（区）长。
第三条 领导干部在调任、转任、免职、辞职及其他原因离任之前，应当按照本办法的规定，办理离任交接手续。
第四条 领导干部离任交接的内容应实事求是、客观公正，力求全面完整。
交接的内容主要有：
（一）管理责任事项交接的主要内容
1.贯彻落实上级党委、政府重大决策、重要工作部署的情况；
2.事关全局的长远发展规划、年度工作计划和重大工作部署、重要改革措施等；
3.机构设置、编制使用、领导职数配备等情况；
4.领导班子思想政治建设、干部队伍建设、基层党的建设以及反腐倡廉等情况；
5.重大历史遗留问题;
6.其他需要说明和交接的工作事项。
（二）经济责任事项交接的主要内容
1.地方党政领导干部
（1）任职期末地方财力、负债情况；
（2）任职期末国有资产经营公司情况；
（3）任职期末地方社会保险基金情况；
（4）任职期间土地出让情况；
（5）任职期间财政收支方面重大决策情况；
（6）任职期末重大在建工程项目情况；
（7）离任领导干部个人使用的物品或资料；
（8）其他需要说明和交接的经济责任事项。
2.部门党政领导干部
（1）任职期末单位资产、负债情况；
（2）任职期间下属单位、社团机构基本情况；
（3）任职期末在建工程项目情况；
（4）任职期末经济纠纷、诉讼事项情况；
（5）离任领导干部个人使用的物品或资料；
（6）其他需要说明和交接的经济事项。
3.国有企业法定代表人
（1）任职期末企业资产、负债情况；
（2）任职期间投资决策及其收益情况、全资及控股子企业重大事项情况；
（3）任职期末企业抵押担保及法律诉讼、或有事项情况；
（4）任职期末在建工程项目情况；
（5）离任领导干部个人使用的物品或资料；
（6）其他需要说明和交接的经济事项。
第五条 离任交接程序：
（一）市委组织部在办理有关领导干部离任手续前，向离任领导干部发出《苏州市领导干部离任交接通知书》，并抄送市纪委（监察局）、市审计局、市国资委等相关部门和接任领导干部。
（二）上级党组织在与离任领导干部和接任领导干部进行离任（任前）谈话时，对离任交接事项提出具体要求。离任领导干部从组织谈话时开始，停止研究重要投资建设项目、大额资金调度和重要人事安排。确因工作需要急待研究的，须事前征得市委、市政府主要领导同意，并报市委组织部备案后方可进行。
（三）离任交接手续在离任领导干部与接任领导干部之间进行，接受市纪委（监察局）、市委组织部、市审计局、市国资委等部门的监督。
（四）离任领导干部在接到《苏州市领导干部离任交接通知书》后，组织有关人员做好《苏州市领导干部离任交接表》填写等工作，移交接任领导干部。交接手续一般在15个工作日内完成。
（五）《苏州市领导干部离任交接表》经移交、接收双方签字后，交接双方和离任领导所在单位各执一份，并由所在单位分别报送市分管领导以及市纪委（监察局）、市委组织部、市审计局、市国资委等部门备案，作为领导干部任期经济责任审计的基础资料，是划分离任领导干部和接任领导干部工作责任界限的重要依据。
第六条 离任领导干部对移交事项及有关资料的真实性、完整性负责，对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任。对未办理交接的各项债务和担保、承诺等或有负债，由离任领导干部本人负责处理。
第七条 离任领导干部在规定时间未办理交接手续或交接不清的，组织人事部门不予办理行政、工资等调动手续，由市纪委（监察局）、市委组织部督促其抓紧办理。对久拖不交、交接失实等情形的，对其批评教育、诫勉谈话，情节严重的，给予党纪政纪处理。
第八条 接任领导干部对离任领导移交的未了结的工作事项，应当负责继续办理，不得推诿扯皮，并承担后续责任。
第九条 本办法由市委组织部、市审计局负责解释。
第十条 本办法自发布之日起施行。暂未列入第二条所述范围的市级单位主要领导干部离任交接工作比照本办法执行。各市（区）可参照执行。
第二篇：会计人员工作交接办法
国盛证券有限责任公司会计人员工作交接办法
第一章总则
第一条为维护公司资产安全，保证公司会计信息完整，依据《会计法》、《会计基础工作规范》等制度，特制定本办法。
第二条公司财会人员以下情形必须办理会计工作交接：
（一）因工作调动、辞职、被公司辞退、开除而需要离开会计岗位的；
（二）在公司内部因工作变动而需离开会计岗位的；
（三）单位内部会计岗位轮换的；
（四）公司所属部门、分支机构撤销、合并、分立时；
第三条公司会计人员包括各财务核算单位财务负责人、主办会计、一般会计、出纳、统计人员和清算人员等所有与会计信息处理、会计资料保管有关的人员。
第四条工作交接当事人按其所在交接工作中所承担的义务不同可分为移交人（交出方）、接交人（接收方）和监交人（监督证明人）。
第五条会计人员工作交接内容包括移交人从事范围内的所有会计工作所涉实物，包括：
财务会计制度、财务管理文件、会计核算方法、会计信息档案、重大会计事项、现金资产、有价证券、会计票据、未决事宜及会计专用工具等。
第二章移交准备
第六条移交人办理交接前必须及时做好如下工作：
（一）已经受理的经济业务应当制证，并登记入账；
（二）填制交接日为止的会计科目汇总表、并加盖经办人印章；
（三）整理移交的各项会计资料，包括凭证、账簿、报表、文件及其他会计资料。账证、账表、账账相符，资料完整无缺。如有不符或短缺，移交人必须查明原因，并写出书面说明，等待接交人意见；
（四）对重大会计事项和重要会计事件作出书面说明。包括内财务会计制度变更、涉及诉讼事项、抵押或冻结资产状况、需要说明的特殊会计事项一贯核算方法、上任遗留的档案、票据实物短缺情况等；
（五）对未了会计事宜作出书面说明。如等待对方签章的文件、近日内急需办理的公文 1
等。
第三章 移交方法
第七条移交的主要方法：编制移交清单；对重大、重要和未了事项作书面说明。
第八条移交人编制下列自已从事工作范围内的有关移交明细清单，载明移交信息、资料、实物的编号、时间、数量、金额等内容。
（一）《会计凭证交接清单》：已装订归档的按档案连续号造册，未装订的按凭证号登记。
（二）《会计账簿交接清单》：已装订归档的按档案连续号造册，未装订的按会计科目顺序排列清点页次登记。
（三）《会计报表交接清单》：已装订归档的按档案连续号造册，未归档的按月装订后登记。
（四）《银行存款帐户一览表》、《银行存款余额调节表交接清单》：包括银行存款账户及储蓄性存折等。银行存款账户必须与银行对账单一致，所有账户合计数应与总账相应科目金额一致，所有账户均应编制期末余额调节表，对未达账项进行清理，并加以说明。
（五）《库存现金、现券盘点》：根据账簿记录进行登记，库存现金、有价证券必须与有关会计科目记录一致（账实相符）。不一致时，移交人必须限期查清，直至个人承担责任。
（六）《未使用支票交接清单》：空白支票按所属银行、支票种类、号码逐一进行清点，登记，支票领用簿由经管人盖章。
（七）《会计专用印章交接清单》：所有印章及银行支票变码器密码，在移交清单上盖、注预留。其中：银行预留印鉴必须交由两人接管，印鉴与支票不得由同一人接管。
（八）《财务管理文件和合同（协议）交接清单》：包括公司下发文件，企业内部管理制度，上报总部资料，各种报表原件、草稿、底稿，银行开户申请、预留印签卡，独立核算单位的银行贷款证，企业验资报告，历年大检查结论资料，股权变更资料，各种合同、协议及各种授权委托资料。
（九）《固定资产、低值易耗品实物卡片交接清单》：各种财产物资卡片余额必须与总账、明细账相关账户余额核对相符，如有不符，应在移交清册上另附说明。
（十）《会计电算化的资料交接清单》：包括会计软件资料、临时备份与双备份（当年的备份截止时间应为交接前一日的最新数据），会计电算化进网密码授权范围等。有关数据均应在电脑实际操作状态下进行交接。
（十一）《清算席位、自营或受托账户资料交接清单》：列示本单位的交易清算席位编码、自营或受托证券帐户相关资料。
（十二）《税务资料交接清单》：包括国税、地税纳税登记证、纳税申报表，如有应纳未缴事项，应加注说明。
（十三）《会计专用工具及备查簿记交接清单》：包括支票变码器、纳税计算器、文件柜资料柜、档案室（柜）钥匙及会计档案登记簿、会计档案查阅登记簿、档案销毁清册等。
（十四）《其它资料交接清单》：上述清单未能载明而又必须移交的资料清单。
第九条对上述《书面说明》、《明细清单》编码造册，装订《会计工作交接汇总清单》，并加封页，载明交接双方单位名称、交接双方当事人名称、监交人名称及交接时间等要素。
第四章 办理交接
第十条办理交接移交人、接交人、监交人三方必须在同地同时进行。
第十一条移交人向接交人移交《书面说明》资料。
第十二条移交人按《明细清单》所载内容向接交人逐一移交相关材料。接交人、监交人核实无误后，三方在各《明细清单》上签字。
第十三条如有差漏，应在《明细清单》上注明并三方认可。特殊、重大问题应报请上级主管部门并等待批示后，重新办理交接手续。
第十四条移交清册一式四份，交接双方及监交人各持一份，存档一份。
第五章交接工作三方的权利和义务
第十五条接交人有要求得到进一步解释的权利。
第十六条移交人在规定交接时间内有催促办理交接的权力。
第十七条移交人对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。
第十八条监交人对交接资料的真实性、完整性负有连带责任。
第十九条接交人应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。并有继续办理未了事项的义务。
第二十条单位撤销时，必须留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算，未移交前移交人不得离职。单位合并、分立的，其会计工作交接手续比照上述有关规定办理。
第二十一条如发现原经管的会计事务有违规、违纪行为，责任归移交人。
第六章监交人资格
第二十二条一般会计人员交接，由单位会计机构负责人负责监交；会计机构负责人交接，由单位领导人负责监交，必要时由财务管理总部派人会同监交。
第二十三条公司所属部门、分支机构撤销、合并、分立时的会计交接工作，公司收购证券营业部过程中的会计交接工作必须由财务管理总部指派或授权专门人员参与现场交接。
第七章附则
第二十四条本办法适用于公司各财务核算单位。
第二十五条
本办法由财务管理总部负责解释，自发布之日起执行。
第三篇：领导干部离任交接制度
领导干部离任交接制度
第一条 为进一步加强领导干部的监督管理，规范领导干 部离任交接工作，明确领导干部任期责任，防止违规违纪现象 的发生，保持工作连续性，《中国共产党党内监督条例 根据（试 行）》、《甘肃省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》 等
政策规定，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部是指各县市委、人大、政府、政协主要领导干部，以及乡镇(街道)党政正职领导干部或主持 工作的副职领导干部；州、县市直党政机关、群众团体、事业 单位的主要领导或主持工作的副职领导干部。
第三条 领导干部在办理调任、转任、免职、辞职、退职及其他原因离开岗位时，应当按照本办法的规定，办理工作交 接手续。
第四条 领导干部离任交接的主要事项和内容：
（一）重要工作事项 主要包括任职期间主要工作思路、工作目标、推进措施及 进展情况；已确定开展但尚未开展或尚未完成的重要工作；正 在建设或准备立项建设的重点工程项目等。
（二）财政财务事项 主要包括任职期末财政财务收支、专项资金使用情况；任职期末未了结的承包、租赁、合作、投资、抵押、担保、承诺、资产出借等经济往来事项；任职期末债权债务情况，包括应收账款、应付账款及应付未付的招待费、会议费和基建、维修款等； 任期内已发生但尚未处理或尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项；离任领导干部个人保管及使用的公物。
（三）干部人事事项 主要包括本单位及直属单位人员编制及实际配备情况； 本单位及直属单位高层次人才引进和培养使用情况； 本单位管理的干部涉嫌违纪违法或正在调查处理的事项；其他需要重点说明的干部事项。
（四）重大信访和社会稳定事项 主要包括事关社会稳定的群体性上访事项； 进京赴省的重 点信访事项；上级督办的信访事项；本地、本系统长期以来未 能解决、可能诱发群体性事件的社会矛盾；影响政府公信力、社会关注度高的事件。
（五）需要交接的其他事项。
第五条 按照干部管理权限，离任交接工作在州、（市）县党委的领导下进行，组织部门负责组织实施。
第六条 主要领导干部或主持工作的副职领导干部离任时，在组织部门分管领导的监督下向接任领导干部交接，如暂无接任者，可由组织部门根据实际情况临时指定一名班子成员交接；其他副职领导干部离任时向单位主要负责人交接，本单位党委（党组）、纪检、财务负责人负责监交。
第七条 离任交接程序：
（一）交接手续一般应当在离任领导干部接到《离任交接 通知书》之日起 7 个工作日内办结，如遇特殊情况，不能按期完成交接的，经组织部门同意后，可适当延长，但原则上不得超过 15 个工作日。
（二）离任领导干部应当自接到《离任交接通知书》之日起停止所有与人事调动和经济往来的有关事宜。
（三）领导干部离任前，应根据本办法第四条所列内容，填写《离任交接书》，对特殊事项，应写出书面说明。
（四）《离任交接书》一式4 份，经交接双方和监交人确认签字后，交接双方、单位各存 1 份，报组织部门备案 1 份。属县（市）委管理的领导干部报县（市）委组织部备案，属州委管理的领导干部报州委组织部备案，作为划分交接双方责任界限的重要依据。
（五）州委组织部负责州管领导干部交接的监督工作。县市委组织部负责县市直部门和乡（镇、街道）领导干部的交接监督工作。
第八条 离任领导干部对移交事项及有关数据、资料的真实性、完整性、合法性承担法律责任，对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任。
第九条 交接双方对财务资产等有关事项有争议的，以审计部门审计报告和财政部门核查审定结论为准； 交接中发现的违规违纪问题，按规定移交相关部门处理。第十条 在领导干部任期经济责任审计中发现的领导干部离任前违规违纪问题，由离任领导干部承担责任。
第十一条 离任领导干部应当主动办理交接手续，对在规定时间内未办理交接手续或交接不清的，不予办理行政、工资关系转接等手续，并视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话 等，情节严重的依据有关规定给予组织处理或党纪、政纪处分； 因未办理交接手续或交接不清造成损失的，应追究其责任。
第十二条 本办法由中共甘南州委组织部负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起试行。
领导干部交接书
移交人:
接交人:
监交人:
单位（印章）
年 月 日
表一：
重要工作事项
移交人：
接交人：
表二：
财政财务事项
移交人：
接交人：
表三：
干部人事事项
移交人：
接
交人：
表四:
重大信访和社会稳定事项
移交人：
接交人：
表五:
需要交接的其他事项
移交人：
接交人：
州领导干部离任交接通知书存根
甘南州领导干部离任交接通知书存根
州组交字（号）
同志： 因，请按规定，在接到本通知 7 个工作日内，做好各项移交工作。
签发:
年月日
---------------------第------号----------------------
州领导干部离任交接通知书
州组交字（号）
同志： 因，请按《甘南州领导干部离任交接 办法（试行）》的规定,在接到本通知 7 个工作日内，对你任 职期间的有关需要交接的事项进行清理，填写好 《离任交接书》 , 与同志做好交接工作，形成书面交接材料，并报组织部备案。
年月日
第四篇：县党政领导离任工作交接制度
县党政领导离任工作交接制度：
第一条 为进一步加强对党政领导干部的监督和管理，明确领导干部任期责任，增强领导干部的责任意识和自律意识，保持 干部在任期届满或任期内调任、转任、免职、退休、辞职以及其 他原因不再担任本单位领导职务后工作的延续性。结合我县实际，特制定本办法。
第二条 适用本办法实行工作
交接的党政领导干部是指全县各乡（镇）县直机关的正、副科级干部，企事业单位的主要领导。
第三条 领导干部在办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休事项前，应当按照本制度的规定，书面办理离任工作交接手 续。
第四条 领导干部离任工作交接主要包括以下内容：
（一）任期内已发生尚未处理或尚未处理完毕的各项工作；
（二）任期内已立项或已开工建设的重点工程项目情况；
（三）任期内承包、租赁、合作、抵押、担保等事项的合同、协议及其变更的书面材料；
（四）任期内工程项目的项目建议书、可行性研究报告、招投 标文件、工程的概（预）算及其调整和变更、工程价款结算、工 程决算、工程竣工验收等与工程项目相关的书面材料；
（五）任职期间任职期内尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事 项；
（六）个人保管和使用的公共财物；
（七）其它需要说明的公务事项。
第五条 在执行公务中对暂时不能完成的公务，应逐项进行书面说明，并提出具体处理意见。
第六条 领导干部离任交接工作在离任领导干部与接任领导干部之间进行。党政主要领导的交接，由县委组织部牵头，协调 相关部门派人监证。其他副职的交接，由所在单位主要领导负责 监交。正、副职领导干部移交必须填写《县党政领导干部离任 工作事项移交书》，认真办理书面交接手续，经离任领导、接任领 导和监证人员签字后，由县纪委、县委组织部备案。
第七条 交接手续必须在领导干部离任前办理。一般应在接到调离通知十五天内办理，离任领导必须在实施移交之日前组织 有关人员做好相关事项的清理、造册等工作，准备好移交事项的 书面资料。离任时未进行交接的债务，原则上由离任领导自行承 担。未办理交接手续的，组织部门不予办理行政、工资等调动手 续。
第八条 在经济事项中对未办理交接的各种债务，在未查清款项内容真实性前，接任领导不得用公款支付，对此，离任领导 应作出解释和说明，并承担相应的责任。对未办理交接的各种债 权，离任领导也应作出解释和说明，并配合原单位做好清收工作。
第九条 对尚未办理完毕需交接的公务，离任领导干部应当主动配合接任领导干部共同完成。
第十条 离任领导干部必须主动与接任领导干部办理书面交接手续。对无故拖延或不办理交接手续的领导干部，不如实交接 的领导干部，以及不符合规范交接的领导干部，应及时纠正。在 交接中隐瞒事实不如实交接的，应将视其情节轻重，予以批评教 育、诫勉及其他组织处理等。对造成工作差错及经济损失较大或 有其他违纪行为的，给予党纪政纪处理。对固定资产流失或挪作他用，一旦发现固定资产被个人或其他组织私自占有的行为，必 须采取有效措施予以追回。行为恶劣的，要请求纪检监察部门和 司法机关介入，按照组织程序和司法程序办理，并严肃追究相关 人员的责任。
第十一条 事后在检查中发现的离任前违规违纪问题，由离任领导干部承担责任。
第十二条 本制度与有关法律法规不一致的，按有关法规执行。
第十三条 本制度由县纪律检查委员会、县委组织部负责解释。
第十四条 本制度从发文之日起试行。
第五篇：2021年领导干部离任工作交接会讲话
领导干部离任工作交接会讲话
尊敬的XX常务副部长、XX同志、各位领导、同志们：
我因身体原因多次向市委请求辞去市XX主任职务，今天这个愿望终于实现了，我由衷地感谢市委、市委组织部对我的关心和照顾，感谢XX部长对XX和我的肯定与鼓励，感谢组织对我多年的培养，感谢组织对我的信任。感谢同志们三年多时间对我的支持和帮助，感谢同志们对我的信任和宽容，20XX年X月XX日我回到市XX这个培养我成长的大家庭，与大家共同再次同事三年多时间，XX是我人生最重要的经历，这里给了我最美的记忆，这里给了我最大的温暖、这里给了我成长的动力，在这里我前后工作生活了十年，我学到了在其他地方都学不到的知识，在这里我结识了许多优秀的同事和一生的朋友，在这里我享受到发改系统优秀的文化传承，三年多的时间里，我们的党组成员和行政班子成员团结一致、奋力拼搏、敢于担当、勇于负责，是我工作过的所有单位中最团结、最有战斗力、最务实的班子，XX的团队是最优秀的团队，XX的干部是最优秀的干部，我们一起做成了许多大事、难事，为XX的社会经济发展作出了发改贡献。
我永远不会忘记我们曾经的共同努力，落实XX比照西部大开发政策、XX市国家综合交通枢纽城市、XX高新区获批国家级高新区、XX国家农业科技示范区、XX国家级广告创业园区、国家承接产业转移示范区、国家服务型商贸物流枢纽中心、国家多式联运示范市、国家冷链物流骨干城市，争取中央、省预算内以及各类资金XX多亿，创建了党建工作的XX品牌、实现了全市十几万人的易地扶贫搬迁，连续三年固定资产投资真抓实干、重点项目建设、易地扶贫搬迁获省人民政府表彰奖励，三年中囊括了市委、市政府的所有评优、评先，三年中提拔了五位正处级干部、一位副县长、五位副处级干部，培育选拔了七位正科级干部，这些成绩是全体同仁共同努力的结果，我永远都不会忘记，我们的干部昼夜工作的场景、永远不会忘记我们为了争资立项，跑北京、奔长沙匆忙的身影，我永远不会忘记在脱贫攻坚战中我们全体干部职工所付出的艰辛努力，永远不会忘记我们在工作生活中结下的纯洁友谊。二十年前我在一所大学讲课时，曾经有人问我，您这一辈子最大的愿望是什么？我回答：做一个好人而不是完人。而今我已步入XX岁，离XX岁也就两年多的时间了，我从XX岁当校长开始，巅沛流离，用XX年的时间当了XX所学校的校长，曾经下过两次海，北漂过一次，在XX区工作时发现并推出了XX，在安监、水利局工作时，组织实施了农村道路交通安全管理XX模式在全国推广，组织实施了“三级干部下基层、百万群众修水利”成为全国、全省的典范和榜样，我连续当过XX个局的局长，做成了一些事，也留下了许多的遗憾，我不敢说自己做得好，但我尽力了，我无愧于自己的良心，无愧于一个大写的男人。由于时间的原因，许多事情来不及办好，由于能力水平的原因，有许多工作没有理顺、不尽人意，我一直秉承大气做人、宽厚待人的做人原则，以睡前原谅一切、醒来不问过往，以讲话让人喜欢、做事让人感动、做人让人思念的人生态度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不经意间伤害了个别同志，在此，敬请同志们谅解，对于受到伤害的同志表示诚挚的道歉。
同志们，天下没有不散的宴席，我从今天起就去政府工作了，虽然有许多不舍，但为了XX的未来，为了不影响工作，让我能安心调理身体，市委决定安排优秀的年轻干部XX同志来担任市XX主任、XX同志担任常务副主任、XX同志任重点项目事务中心主任，我表示完全赞同和支持，XX同志年轻有为、思维敏捷、敢于担当、心胸开阔、顾全大局是担任XX主任最合适的人选，希望同志们像支持我一样支持XX同志的工作，XX同志才华横溢、敢于担当、综合能力强，XX同志在多岗位工作锻炼过，工作经验丰富、熟悉各方面的工作，善作敢为，是委里产生的优秀领导干部，我希望大家继续团结一心，共同努力，为把XX建设成为XX而贡献力量。长江后浪推前浪，这是自然规律，我深信，XX同志一定会比我干得更好，根据安排，我在身体健康允许的情况下，还会协管一段时间发改和重点项目工作。今后我的主要工作任务是进行宏观经济和旅游研究，如果有需要我的地方，我一定不负期望。青山不老、友谊长存，祝愿我们的友情永远不变，祝愿XX在市委市政府的领导下，在XX同志的带领下再创辉煌！再次衷心感谢大家！
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