科协管理与运行规章制度

第一篇：科协管理与运行规章制度

科协管理与运行规章制度

第一章 总则

第一条 河北农业大学植物保护学院科学技术协会(简称科协）是为了贯彻学院关于“加强素

质教育，提高创新能力”的精神，在院团委老师指导下，由本院大学生组成的群众性学术团体。

第二条 植物保护学院科协的宗旨：弘扬科学精神，普及科学知识，强化科技意思，活跃学

术氛围，致力科技发明，推广科技成果。

第三条 植物保护学院科协遵循“崇尚科学，追求真知，勤奋学习，锐意创新，迎接挑战”的方针，充分发挥高校知识密集，人才荟萃的优势，使学生科协成为具有一定科研力量的学生学术团体，并努力完成以下任务：

1．努力参与相关的课题；

2．为学院师生的沟通搭建平台；

3．在校内外推广、普及科学技术知识，树立科技意识，开展科技咨询服务；

4．开展科技发明创造活动，提供学生的科研动手能力；

5．关心学生科协会员的思想、学习、工作，充分发掘会员的潜力；

6．积极参加校、省、全国大学生科技作品竞赛；

7．完成学校委托的有关业务工作和其他任务。

第二章 会员

第四条 凡承认并自觉遵守会员本章程，具有一定科技知识，实际动手能力或对科技知识具

有浓厚兴趣的在校研究生、本科生、专科生，自愿提出申请，由院学生科协审核，通过后即正式成为学生科协会员，同时报校学生科协备案。

第五条 会员的权利和义务

1.权利：

（1）享有学生科协的选举权和被选举权；

（2）对学院科协的工作有建议和批评权；

（3）有优先参加科协举办的各项活动和申请科研资金，并取得相关资料的权利；

（4）有向学生科协提出给予从事科研活动必需的支持和帮助的权利；

2．义务：

（1）自觉遵守本章程；

（2）执行学生科协的有关规定，认真完成学生科协所委托的任务；

（3）主动支持并积极参加学生科协的各项活动；

（4）反馈广大同学对学生科协的意见、建议和要求。

第六条 会员毕业、退学、转学后，其会籍自然取消。

第七条 会员休学时，保留会籍。

第八条 会员有退会自由，由本人提出申请，经院学生科协讨论通过后，给予除名，报校学

生科协备案。

第九条 凡违反校纪、校规、学生科协章程或长期不履行会员义务或有损学生科协声誉和利

益者，经院学生科协研究通过，开除其会籍。

第三章 组织机构

一 主席团

1.科协主席团由正、副主席、办公室主任组成；

2.主席团为科协最高决策机构，统掌全局，决定科协的重大事件，审核总体计划，颁发有

关文件；

3.定期召开科协会议，视工作需要，可召开全院学生代表会并负责筹备工作，听取有关情

况汇报，并研究工作，主席团每周至少向团委老师汇报一次工作，多加强与团委老师沟通，及时反映情况；

4.加强与校、院有关部门的联系，并促进与兄弟院系科协的广泛交流；

5.负责科协内部重大事件的决策，检查办公室及各部的工作，并进行考核。

二 办公室

1.负责科协日常事务，主持日常工作，协助和协调各部门工作的开展；

2.收集各部工作情况（包括工作计划，总结等有关材料），及时向主席提交工作方案，每周向主席口头汇报一次工作，每月向主席递交书面汇报一次；

3.抓好科协的组织和思想建设；

4.负责起草日常性各项制度，保持科协正常工作运转；

5.作好财务管理工作、物产管理工作及有关人员的考核工作；

6.负责会议室的布置，使用，整理会议室等事项；

7.负责会议的召开，并作好会议记录。

三 外联部

1.负责本部的全面工作；制定本部工作计划，并工作总结，汇报本部工作；

3.做好协会对外宣传和联络工作；

4.为协会开展的科协拉取赞助；

5.组织同学们听取各类科研学术报告及讲座，并承担科研学分的统计工作，营造浓厚的科

研学术氛围,组织学生学术论坛和学术交流；&

第四章 经费

第十四条 学生科协经费的主要来源：

1.学生科协的办公行政经费和科研经费由学院按年度计划拨给；

2.学生科协的有偿劳动收入；

3.个人或团体组织的捐赠或资助。

第二篇：科协规章制度

济南大学泉城学院

科技创新协会

规章制度

济南大学泉城学院科技创新协会

规章制度

第一章 总则

第一条 简介

为了进一步发挥科技创新在校园文化建设方面的作用，不断的扩展我院科技创新的应用以适应我院学生社团规模不断扩大的现实情况，同时也为了给有科技创新想法的同学提供一个展示自我的平台，学院团委决定成立济南大学泉城学院科技创新协会。济南大学泉城学院科技创新协会是院团委领导下的全院性的学生群众组织。在促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，开拓学生视野，锻炼学生才干等方面发挥了重要作用。

第二条 协会宗旨

“传播科学、创新创业、激发活力、完善自我”。第三条 协会任务 1.培养学生对科技创新的兴趣，引导学生注重创新能力和协作精神的培养，加强学生动手实践的训练，提高学生对实际问题进行设计、制作和创新的综合能力。2.在学院范围内营造一种科创氛围，同时为各种大型比赛做好宣传并组织人员积极参加。3.集思广益，定期组织以“科创”为主题的活动。第二章 协会成员组成第四条 成员范围

凡具有济南大学泉城学院全日制本科学籍、承认本协会章程的学生均为本协会成员。协会成员分为内部成员和外部成员。内部成员是指在科技创新协会直接参与服务工作的学生；外部成员是指所有想参加科技创新活动的同学。

第五条 成员基本任务 1．努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动，全面提高自身素质； 2．自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序； 3．内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务； 4．维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。

第六条 成员基本权利

1．对协会工作有建议、批评、监督的权利； 2．在协会有选举权、被选举权、表决权； 3．有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利； 4．有参加本协会组织的各项活动的权利； 5．在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。

第三章 组织机构与职责

第七条 本协会的组织原则

民主集中制原则

第八条 机构设置及职责介绍（如图）

本协会设主席一名、副主席三名，配合指导老师做好济南大学泉城学院学生科技创新各项工作；统筹协调各部门，保证各部门有序展开各种活动；要求有一定的领导能力和协调能力；并能以身作则，起好模范带头作用。科技创新协会下设办公室、科创兴趣小组管理部、课题攻

关管理部、创业部等部门。办公室主要负责资料的整理、存档，各种计划、总结材料的撰写，通知的下达，各种赛事宣传等事务；科创兴趣小组管理部主要负责各班级科技创新小组的组建、以班级科创小组为单位定期组织科创活动并监督班级活动小组的活动情况、及时为课题攻关管理部推荐人才。课题攻关管理部主要负责搜集各种科技创新课题（学生构思、专业老师课题、校外课题）、及时将搜集来的信息传达给各位同学并组织讨论研究并进行实践。创业部主要负责大力宣传大学生自主创业理念，组织各种创业型活动及拓展训练，对有创业想法的同学提供必要的帮助并积极协助组建创业团队。

科技创新机构设置示意图 第四章 协会常务管理

第九条 办公室值班制度

1.本协会成员在值班期间需要认真工作，不得迟到和早退，有事提前请假。2.每班值班人员需向下班值班人员说明工作内容才可离开办公室。3.合理使用办公用品，不得乱用以及损坏。4.办公室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品带入室内，严禁将饮料、开水放在机器旁。5.协会内的设备没有负责人的允许，不得私自拆装，有关硬、软件的添加，安装要有负责人或技术负责人的同意与指导。6.科技创新协会内的所有设备原则上一律不对外借用。7.每班值班人员需要认真填写值班记录，并热情接待报名同学。8.每班值班人员要及时更换变脸猫，离开办公室时需关好电器及门窗。9.每日第一班值班人员负责领取报纸，末班人员负责倾倒垃圾，中间值班人员要打扫并维护好办公室内卫生。

第十条 会议制度

1.每周定时召开例会一次，所有主要成员需到办公室开会。2.任何会议不得迟到、早退，有事事先请假。3.会议时需将手机调为静音或者振动，不得影响会议进程。4.参加会议时需要备好纸笔，并认真做好会议记录。5.参加会议时，需要认真听其他同事发言，不得插话。6.除每周例会外，每部门需要每周举行一次部门内部会议，交流经验。

第五章 协会活动管理

详见济南大学泉城学院学生手册《济南大学泉城学院学生科技创新活动实施细则》

第六章 奖惩制度

第十一条 奖励办法 1.优秀成员的评选条件

（1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，政

治上积极要求进步。

（2）遵守国家法令和校规校纪，以身作则，表率作用强，在同学中享有较高的威信，无任何违纪行为。

（3）对协会工作认真负责，积极努力的完成各项任务，在组织需要时能及时贡献自己的力量。

（4）待人热情，人品端正，能与协会内部人员有效合作完成任务。（5）对同学耐心，服务热情周到，能为他人着想，严于律己，宽以待人。

（6）开会值班时不迟到，不早退，在值班期间能担负起自己的职责，工作踏实勤恳，兢兢业业。（7）对协会开展的各项活动积极主动参与，大胆创新，努力为协会活动献计献策。2.优秀成员的评选时间

每年4月份院评优工作开展前。3.优秀成员的奖励办法

评选出的优秀成员将享受学院本优秀学生干部和社会活动积极分子的奖励。4.校级相关奖励详见济南大学泉城学院学生手册《济南大学泉城学院科技创新奖励办法》，校级以下相关奖励补充如下：

（1）获院级科创竞赛一、二、三等奖的附加分分别加1.0、0.5、0.3，创新学分加0.1-0.3（包括学院举办的各类科技创新竞赛）。

（2）对班级科创小组按12%的比例评出“优秀科创小组”，对组长附加分加0.5，组员分别加0.3。

（3）构思建议并组队参加项目申请并通过审核附加分加0.1，创新学分根据获奖等级参考学生手册。

第十二条 惩罚办法 1.工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员，予以批评警告，甚至罢免职务。2.无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在科创协会内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免；无故缺席次数累计两次，取消优秀学生干部的评选资格。

3.对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织。4.一旦成为科技创新协会成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月向辅导员提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。5.此办法适用于所有与科技创新活动相关的学生干部。

附则

第十三条 本规章制度最终解释权归济南大学泉城学院科技创新协会。

第十四条 本办法自公布之日起实施。

济南大学科技创新协会

二oo九年十一月篇二：科协规章制度

电气与信息工程学院大学生科技协会干部考核条例

第一章 总 则

第一条：为进一步完善科协干部管理考核机制，提高科协干部的综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的科协干部队伍，充分调动科协干部的积极性与主动性。使我院团委对科协干部的选拔、考核、奖惩有章可循，结合我院的实际情况，特制定本条例。

第三条：考核每学期进行一次，考核负责人须秉着公平、公正、合理、全面的考核原则，根据科协干部平时表现及各方面反馈的事实信息，严格按照本条例对科协干部进行实事求是地量化考核。

第四条：考核内容为科协干部的专业知识学习、工作实绩两个方面。考核结果分优秀（考

核成绩为90分以上）、良好（考核成绩为85分以上）、合格（考核成绩为75分以上）、不合格（考核成绩为75分以下）四等。

第五条：各成员接受部长的考核，科协部长和主席接受院团委老师的考核，考核结果统一报

科协秘书部处汇总备案。

第六条：科协干部期末加分将根据考核结果在其综测加分基础分（科协主席5分，科协部

长4分，科协各部干事3分）上做适当调整（优秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任职务。

第二章 科协干部的产生和任职办法、条件

第七条：科协干部的选拔，必须按照民主集中制原则，秉者“公开招聘、民主竞争、公正

公平、择优录取”的招聘原则，采取推荐、自荐、公开招聘的形式产生。

第八条：科协成员任职，必须具备下列条件

（1）自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，在思想上积极向党组织靠拢，具有一定的理论及政治水平；

（2）勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良（期末综合测评成绩在班级前二分之一）；

（3）有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全意为学校和科协全体成员服务；

（4）有较强的写作能力、组织能力和领导能力；

（5）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度；

（6）具有团结协作精神，能够积极地把所在部门同其他部门紧密联系；（7）有较强的责任感，勇于担任团组织的各项工作；

（8）有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为制度严谨、能够更好的服务青年团员的集体；

（9）有正义感，敢于与不良行为斗争。

（10）能够树立良好的科协干部形象，严格要求自己，自觉培养纪律观，早操、晚自习等各项活动考勤良好。

第九条：科协干部有下列情况之一者，给予撤职处理

（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

（2）违反国家法令、法规、校规、校纪造成不良影响，受到校级通报批评及以上处分或处理者；

（3）任职期间一个学期所有课程有三科以上（含三科）课程不及格者；

（4）部门间不团结、不配合、使工作不能顺利开展导致集体利益及声誉受到损害者；（5）以权谋私，徇私舞弊，造成恶劣影响者；

（6）不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者；

（7）个人素质及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；

（8）从事与身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉感者；

（9）管辖范围出现问题时不及时处理，造成严重后果者；

（10）学生发生重大违纪，学生干部在场，未制止，知情不报者；

（11）科协委例会早退、迟到3次以上者或无故缺席科协集体活动2次以上者或请假累计5次以上者；

（12）期末科协干部考核分数低于70分者。

第三章 科协干部的成绩考核方法

第十条：考核内容

对团干部的考核主要从专业学习、工作实绩两个方面进行。（1）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良（任职期间综合测评在班级人数二

分之一以上）；（2）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实、责任心强，讲方法、有创新、有特色、有实效；时间观念强，保质保量完成各项工作任务。

第十一条：科协干部考核成绩采取百分制，每位科协干部的基础分为70分，总分不得超过

100分。凡符合以上条件（本条例第十条）的科协干部，可获得基本分70分，考核总分在基本分基础上，根据各人的工作情况和考评项目的具体规定进行加减分。第十二条：关于科协会议的具体考核制度。

（1）科协干部应按时参加科协例会及院团委组织召开的各种有关会议。会议考勤实行扣分制：事假，病假者每次减1分（因公事请假除外），迟到或早退者每次减2分，无故缺席者每次减3分；（请假制度参看附则第二十七条）（2）按实际情况召开各种会议。科协全体例会由科协秘书部负责考勤，科协主要科协干部会议由科协主席负责考勤，实行扣分制度同第十五条（1）；

（3）会议要求科协干部做工作总结或汇报，无准备或不认真者，期末总评减2分； 第十三条：关于科协重大活动的具体考核制度。

（1）每次科协举办的活动，有关的科协成员都应按时参加，迟到、早退、缺席、请假扣分同上第十五条（1）；

（2）集体活动由科协秘书部考勤，活动后将考勤结果交团委办公室备案；

（3）科协举办的各种非常规性活动的主要组织者或策划者，每人每次加2分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由团委书记审核批准；

第十四条：关于上交工作材料的具体考核制度。

科协各部门应按规定时间上交每学期工作计划、工作总结，活动计划和活动总结，以及科协临时要求各部门制定的文字材料。所交材料应内容详尽，实事求是。

（1）上交材料敷衍了事，质量较差者，期末总评减2分；

（2）滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交，期末总评减1分；

（3）滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交，期末总评减2分。注：每学期初工作计划在开学一周内上交

期末总结在最后一次科协例会时上交

活动计划书于活动开始前一周内上交

活动总结书于活动结束后三天内上交

第十五条：关于科协各部门日常工作的具体考核制度。

1、科协各部门干部考核条例

（1）科协主席 a.在院团委书记的领导下，协助书记做好科协的总体工作及日常管理工作，秉着严谨、勤勉、认真、负责的工作作风，经常深入基层支部调查研究，群众反响较好者，期末总评加3分，工作成效由团委书记考核； b.不能及时发现科协组织工作或活动中存在的问题并向上级团委书记汇报情况，期末总评减3分，工作成效由团委书记及主要团干部考核。

（2）秘书部 a.能够及时传达上级的指示精神，积极协助其他部门工作，做好各项书面材料记录，及时完成每月团委内部的考核工作，及时对大事记、项目化进行整理，部长及相关成员每人加3分；

b.不能认真、充分整理好会议记录，部长及相关成员每人减3分； c.不能公平、公正的记录会议考勤，部长及相关成员每人减3分； d.不能及时完成上级交付的任务或完成质量较差，部长及相关成员每人减3分。

（3）活动策划部

a.能够组织安排各活动，相关人员期末总评加3分； b.对于不能准确认真完成活动安排的工作，部长及相关成员每人减3分； c.对于负责的活动不能好好布置，不能及时向团委书记上交材料的部长及相关成员每人减3分。

（4）宣传部 a.不能及时保证团委各项活动的宣传工作以及书写、张贴各类通知，宣传部成员每人减3分，工作成效由团委副书记监督； b.宣传构思策划新颖，制作质量高，宣传部成员每人加3分，工作成效由团委副书记监督；

c.运动会宣传工作能够做到准备充分，并取得向大会投稿第一名的成绩，为我院争得荣誉，宣传部成员以及相关人员每人加3分。

第十六条：对科协公共财务不负责，任意挪用和造成浪费、损失者，期末总评减5分。第十七条：对于不注重团结，对组织交予的任务没有认真及时完成者或蓄意破坏科协工作不

畅者，期末总评减5分，并考虑其职务的任免问题。

第十八条：科协成员无故自动辞职对团组织造成严重影响者，班级综合测评减3分。第十九条：任职期间一学期主要课程有不及格者，每科期末总评减5分；三科不及格者给

予撤职处理。

第二十条：在所负责的工作中由于主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免

除职务。

第二十一条：具备以下情况者，给予适当的加分：

（1）获得省级以上（含省级）荣誉称号一次加10分，获省级以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励10、7、5分；

（2）获得市级荣誉称号一次加6分，获市级比赛一、二、三等奖者，分别奖励6、4、3分；

（3）获得校级荣誉称号一次加4分，获校级比赛一、二、三等奖者，分别奖励4、3、2分；

（4）获得国家级奖学金一、二、三等者，分别奖励10、7、5分；

（5）获得校级奖学金一、二、三等者，分别奖励6、4、3分；

（6）获得英语、计算机等其它资格认证者，期末总评加4分；

（7）对科协工作提出合理建议，并被采纳或取得成效者，期末总评每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行为，受到校级通报表扬以上成绩者，期末总评每次加5分；

（9）积极参加青年志愿者等社会公益活动，表现突出者，期末总评每次加5分；

（10）为校、院争得其他荣誉者，由团委书记酌情给予加分。

第四章 附 则

第二十二条：有二十四条奖分情况的请各科协干部自己做好记录，每学期末交团委办公室

统计备案，有初决赛的活动以最终获奖情况为准。

第二十三条：科协集体活动包括团委例会，校赛活动、科研立项等其他重大活动。

第二十四条：科协干部考核成绩将于学期初公示，受科协全体成员监督。考核成绩进行公 示确认以后，为最终考核成绩。

第二十五条：对于科协干部考核结果有异议者，可由本人向团委申请重新考察，由科协骨

干会议商讨决定。第二十六条：本条例不足之处或有发生本条例规定之外事件时，由科协骨干会议商讨决定。篇三：科协各项规章管理制度

科协各项规章管理制度

益阳市科学技术协会

二οο八年四月

目 录

一、益阳市科协机关廉洁自律制度„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、益阳市科协机关考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、益阳市科协机关小车管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„1

四、益阳市科协机关卫生及水电管理制度„„„„„„„„„„„„„4

五、益阳市科协机关安全保卫制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、益阳市科协机关政治学习制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

七、益阳市科协机关会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

八、益阳市科协机关财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7

九、益阳市科协机关文书档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„9

十、益阳市科协机关科技人员联系制度„„„„„„„„„„„„„„11

十一、益阳市科协机关奖励有贡献人员实施办法„„„„„„„„„„11

十二、益阳市科协机关岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„13

十三、益阳市科协机关工作目标管理与考核办法„„„„„„„„„„21 一 益阳市科协机关廉洁自律制度

1、严禁在公务活动中心收受礼品、礼金、有价证券。

3、下基层检查工作，不得参加接待单位用公款招待的高消费娱乐活动。

4、不准在单位报销应由个人支付的各种费用。

5、不准接受可能对公正执行公务产生影响的宴请。

6、坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度，堵塞产生腐败漏洞。

7、对违反上述规定者，视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分。

二 益阳市科协机关考勤制度

1、全体干职工必须切实履行岗位责任制度，坚持科学严谨、高效务实、廉洁文明、勤奋进取的工作准则。

2、严格遵守工作纪律和作息制度。做到不迟到、不早退、不借公事名义外出办私事；上班时间严禁利用电脑打牌、炒股等活动。

3、严格请假制度，病事假壹天内由科室负责人批准，两天以上由机关分管领导批准。婚丧、探亲、轮休及生育等假期则按国家有关规定执行，休假前实行向办公室报告。

4、出勤情况纳入年终考核评先重要依据。

三 益阳市科协机关小车管理制度

为搞好服务、节省开支，特制订以下机关小车管理制度：

1、小车由办公室负责管理。用车由办公室调度。市内、外用车须经办

公室主任（主任外出由在家领导）同意后方可用车。

2、首先保证主席用车、优先副主席、在职副处级以上干部公事用车。

3、一律凭派车单出车。如遇特殊情况来不及开派车单的，事后按规定补办用车派车单手续。

4、小车实行包干管理制度。出车按公里计程收票。司机出车的汽车油票、过桥过路费、停车费等是报帐的凭据，公里票是结帐的依据，派车单是出车补助报销凭证，都要妥善保管好，每月结帐一次。

5、出车计程与司机的费用有：

①司机全年的工资。

②司机出差补助费。

③司机年终安全奖500元。(有事故无奖)④车辆保险费。

⑤小车大修费5000元。(修理时间由单位与司机共同商量确定)除以上五项开支由单位承担外，其他费用由司机自理。

6、公务用车按谁用车谁给票的原则。领导和业务科室用车均按实际公里数付给司机公里票。

7、领导用车实行年公里票包干办法，主席每年8000-10000公里；在职副处级以上领导每年每人5000-6000公里；处级、副处级干事每人每年3000公里。科室经批准用车由办公室按实际里程付票。

8、司机出差补助费按市财政局［1996］79号文件规定执行。星期

六、日出车每天补助18元，法定假日出车每天补助24元。

9、司机要严格遵守各项交通规则，注意安全行车，违返交通规则罚款

司机自负。

10、小车要经常维护保养好，保证正常运行，注意节约用油，在酷暑和高寒天要开空调。

11、司机不出车要按时上下班，并要求小车入库。四 益阳市科协机关卫生及水电管理制度

1、机关全体人员必须自觉维护办公场地和机关院内环境卫生，不乱丢烟头、纸屑、瓜皮果壳，不随地吐痰，不乱泼脏水。

2、每天上班前，各自负责打扫办公室及门前走廊卫生，并随时保持地面干净，桌面整洁，座椅茶几摆放有序。

3、每逢周一上午上班时，由办公室组织机关全体人员集中清扫院内环境卫生，冲洗厕所，擦试门窗、桌、柜、椅。

4、厕所卫生实行轮流值日制度，具体顺序如下： 男厕所：星期一：办公室；星期三：学会部；星期五：普及部。女厕所：星期一：张建平、星期三：刘小燕。星期五：张朝晖 全体人员都应注意在下班时关好厕所大门。

5、会议室日常卫生由办公室负责，科室召开会议由负责会议的科室搞好会前会后的清洁卫生。

6、全机关办公室、厕所、环境区的卫生情况，每月由办公室组织一次全面清扫，并检查评分。

7、机关水电由办公室统一管理，出租门面水电费由办公室按时收取。

8、注意用电、用水。严禁长明灯、长流水，做到人走关灯、关电脑、篇四：科协规章制度

艺术与传媒学院

科 协 规 章 制 度

（一）总则

科协是由本院学生骨干组成的学生组织，是本院学生工作的主要力量之一。为了增强整强整个科协的凝聚力，保证科协工作正常顺利地开展、高效运转，加强科协考核力度，完善管理机制，加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、培养科协成员的时 间观念，强化学生会组织建设，特制定本条例。科协任何成员都适用于本条例。内容如下

（二）各部门职责 主席职责：

1.负责对外与各学院间科协的联系。2.统筹艺传学院科协的工作。3.负责与指导老师的联系，及时传达老师及社会各方面科技方面的信息。

办公室职责：

1.参与处理本会日常工作，负责学期初科协各部门工作计划和学期末科协工作总

结和收集和整理，以及各项规章制度的起草。2.负责做好科协档案的整理和保管工作。3.负责收集整理科协会议外人员对本会建议、批评，并向科协主席及指导老师提

出书报告。

4.发现和培养热心学生工作的同学，为本会准备充足的后备干部力量。5.搜集整理电视、报刊、杂志、网络等媒体发布的公共前沿信息，编辑具有 艺传学院特色的科技报纸

科技学术中心职责： 1.负责“挑战杯”“探索杯”的组织，宣传，指导工作。3.负责艺传创新大赛，创建一个同学与老师之间的平台

策划部

1.协助策划具有时代感、创新性、参与性强的各类活动，以及各项活动策划书起草 2.预算活动经费

宣传部

1.负责学校科技类的宣传活动。2.通过展板等形式对科协工作活动进行广泛而深入的宣传，调动同学们的参与积

极性，与校科协保持高度一致，同时突出院系特色，打造艺传特色科协

（三）成员基本权利 1．对协会工作有建议、批评、监督的权利； 2．在协会有选举权、被选举权、表决权； 3．有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利； 4．有参加本协会组织的各项活动的权利； 5．在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。

（四）成员基本任务 1．努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动，全面提高自身素质； 2．自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序； 3．内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加 本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务； 4．维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。

（五）科协考勤制度

（一）开会及各项活动的考勤记录必须严格登记。科协办公室负责书面

假条和收发和存档，作为考勤依据。

（二）干部请假必须向主席申请，经批准后告知办公室并上交假条，由办公室记录。

（三）科协所有成员每次请假扣一分，迟到早退两次扣一分，旷会一次

扣三分，累计扣九分视为放弃任何评优资格（推优﹑优秀团员﹑优秀团干﹑优秀学生干部﹑三号学生等）

（四）出现下类情况之一者，以旷会论处，扣三分：

⑴不履行请假手续而无故不参加会议及大型活动的。⑵不按请假制度履行请假手续的。

⑷事后补假者(确有特殊情况，且持有效证明经老师同意者例外)。

⑸．请假理由与事实不符的。

（五）凡例会﹑值班及大型活动必须遵照本条例执行请假程序。

（六）本条例的制定及最终解释权归科协所有。

（六）科协例会制度

（一）例会时间

科协例会每两周召开一次，地点时间另行通知。

（二）科协干事必须准时参加例会，至少提前五分钟到场，并主动向办公室签到，因故不能出席者因事先请假并需经得主席同意

（三）会议必须保持肃静，不得做与会议无关的事情，以保证较高的效率；会议过程中务必将手机关掉或改成振动。

（四）科协会议由办公室负责好会议记录，并存入档案；

（五）每次例会各部应积极回报上周工作的执行情况及新一周的工作计划，并在工作前后递交相应的工作计划与工作总结，办公室及时归纳整理并上报主席。

（六）例会通过的各项工作计划，各部应按计划执行，互相配合，团结合作。如有困难或特殊情况，须汇报主席，由主席和各部长协商解决。

（七）惩罚办法

（一）工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员，予以批评警告，甚至罢免职务。

（二）无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在科协内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免。

（三）对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织。

（四）一旦成为科协成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。

（五）此办法适用于所有科协成员。

以上制度自公布之日起严格执行

艺术与传媒学院科协

2013年10月14日篇五：科协规章制度

第一章 总则

开展大学生学术科技活动是高校实施科教兴国战略、培养具有创新精神和实践能力的高素质人才的重要方略，也是当前我校培养创新型和应用型人才的重要举措。为推动我系学生学术科技创新活动的深入开展，营造良好的学生学术科技氛围，鼓励广大青年学生加入科技创新的行列，同时也为同学们提供相互交流与合作的平台。本协会以培养我校学生对学术科技的兴趣、探讨学术科研问题、展示学术科技作品，以及提高我系学生学术科技的总体水平为主要责任，同时充分挖掘和培养校园优秀的科技人才，致力于推动全系学生学术科技活动的组织和开展，为营造我系良好的学风校风，浓厚我系的学术科技氛围服务。

校团委科协始终坚持全心全意为同学服务的宗旨,坚持自我服务,自我管理,自我教育,坚持不懈地引导同学,全面有效地发展同学,始终不渝的代表同学,尽心尽力的服务同学,维护学生权益,反映学生意愿,充分发挥桥梁作用,参与学校的民主管理,促进学生在德,智,体诸方面得以全面发展.在历届学术科技创新协会成员的努力下,积极探索新的管理方式,目前,校科协在主席团的领导下,设立办公室中心、科技竞赛指导中心、科技社团指导中心、创业就业中心。各职能机构实行中心主任负责制,在工作中受主席团领导.同时,为了提高学生会内部成员的综合素质, ,整合资源,在现有人员的基础上进行了ps培训，新闻稿培训等多项培训。此外,校科协现在接管原属于社联主管的科技类社团，使校团委的管理更加科学化和效率化。科协携手校团委其它8大部门，协助团委书记提高学生科技水平,完善学生课余活动,认真做好学校科技文化知识与校外科技活动的桥梁沟通作用,及时反映学生对科技工作的建议和意见,建立顺畅的反馈信息网络;同时积极开展学生参与学术科技创新活动,倡导广大学

生灵活的思维方式,创建科学，内涵，人文的活动氛围.2009年,校团委优化内部组合，使原有的5个中心优化为现在的4个中心，使内部管理更加协调科学，内部各中心分工明确，纪律严明。以服务于学生为目的,以我为人人,人人为我为理念,为重庆大学建立一个创造和发挥自我潜能的平台.随着社会信息技术的飞速发展,校团委于创建了学生自己的网站,目前,团委网站经过多次改版,由最初静态网页改版成动态网页.其中，科协也占有一席之地，活动新闻稿时常可在团委网站上发表。校科协为校园的文化建设作出贡献.本规章制度确认了历届科协成员奋斗的成果,规定了科协的根本制度和根本任务.重庆大学学术科技创新协会全体成员都必须以次规章制度为根本的活动准则,并且负有维护此制度尊严,保证其实施的职责.第二章 基本任务

任务

1、积极配合我校开展的以“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和大学生创业计划设计大赛活动等国家级及省市级竞赛活动为主要载体的科技文化活动体系，培养学生的科技创新意识、实践动手能力以及创业精神。每学年由重庆大学学生科协举办“科普知识竞赛”以及科技干部交流会；组织大学生学术论文及科技作品竞赛，评定等级并予以奖励；选拔优秀选手和科技创新成果代表学校参加省市以及全国性相关项目竞赛。

任务

2、广泛宣传学生参加课外科技活动的意义，提高学生参加课外科技活动的兴趣，鼓励、支持学生参加课外科技活动，丰富学校 “第二课堂”的内容，通过一系列的措施，结合我校实际，构建具有自身特色的创新人才培养机制，在广大学生中形成崇尚科学、追求真知、勇于创新、锐意进取的良好学术氛围，促进良好学风的形成；团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识,积极投身社会实践,成为热爱祖国,适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才；发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用,积极参与学校有关学生事务的民主管理,在维护国家和人民利益的前提下,表达和维护广大同学的正当利益,反映同学的意见和愿望；.倡导和组织广大同学自我服务,自我管理,自我教育,创造良好的教育环境和学习、生活环境；组织广大同学开展健康有益,丰富多彩的活动,推动校园文明建设,创造富有特色的校园文化氛围；组织协调全校各院系科技协会的工作关系,同时加强同兄弟学生组织的联系与交往,增进了解,加深友谊,达到提高学生思想觉悟,陶冶道德情操,广阔知识视野的目的.任务

3、、邀请知名专家教授担任协会顾问，组织科技讲座，开办科技论坛，普及科技知识，传播当前最新科技动态，加强与校内各系、科研机构及社会各界的联系，举办各类实践活动及操作技能竞赛。

第三章：例会制度

为了加强重庆大学校团委学生科协的制度建设，提高会议质量，严肃会议纪律，协调各部门的工作关系，促进科协工作的顺利发展，特制定本制度。

第一条：会议形式

校科协全体大会、部门例会、主席办公会、小组会议

一、校团委科协全体大会.1．科协每月召开一次全体大会。2．参加人员：会议由校团委科协全体成员参加.3．时间,地点视情况而定.4．会议内容：对近期活动的总结以及对科协未来的规划和对部门任务的安排。

二、部门例会

1．各中心至少每两周一次内部例会.2．参加人员：会议由本部门成员参加.3．地点：校团委1816办公室。时间视情况而定。4．会议内容由本部门自行决定.三、主席办公会

1．科协不定期召开主席办公会。2．参加人员：会议由主席团全体成员参加。3．时间地点视情况而定。

4．会议内容：分配部署科协近期活动规划，对迎接新的挑战做好充分的准备。

四、小组会议

1．由科协内部自行成立的兴趣小组会议不定期举行。2．参加人员：会议由各兴趣小组全体成员参加。3．时间电视情况而定。4．会议内容：对小组内感兴趣的课题做深入研究和探讨分析，争取做到大学生的德智体美全面发展规划。

第二条：会议说明 1.正常情况下会议须按时召开，但如遇特殊情况（如重要人员暂时未到），则会议自动推迟5分钟。

2.部门例会在1816召开，科协全体大会、主席办公会、小组会议开会地点另行通知。第三条：会议要求 1.凡须与会（小组会议除外）者若有事缺席，必须事先向会议负责任人交请假条，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因，由会议负责人作好记录并交到相关部门备案。2.若召开小组会议，其组长必须按时，按要求参加会议，不得缺席。确实不能来者须向会议主持者请假并说明原因，并做好记录交到相关部门备案。3.凡未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人了解会议内容并执行会议所布置的与本人有关的决议和任务。

第三篇：电梯运行管理规章制度

电 梯 运 行 管 理 规 章 制 度

使用单位：（盖章）

目录

各相关人员的工作岗位.....................................................1 电梯安全操作规程.............................................................2 操作人员守则.....................................................................3 常规检查制度.....................................................................4 电梯的维修保养制度.........................................................5 电梯定期报检制度.............................................................6 电梯操作人员及相关运营人员培训考核制度.................7 技术档案管理制度.............................................................8 电梯事故应急措施和救援预案.........................................9 电梯乘客被困救援法........................................................10 电梯钥匙使用保管制度....................................................11

各种相关人员的安全岗位职责

为保证本单位电梯安全可靠运行，提高相关人员的安全意识，做到“安全第一，预防为主，”确实负起企业安全生产责任，特制定电梯各相关人员安全岗位职责。

一、所有电梯相关管理、操作、维修保养人员必须树立“安全第一，预防为主，”的思想，切实例行安全职责，做到安全工作自我检查、自我监督，自觉地贯彻执行各项安全管理制度，把自己置于安全生产责任者的位置。

二、电梯管理部门应当严格执行《特种设备安全监督条例》和有关安全生产的法律、行

政法规的规定，保证电梯的安全使用。

三、电梯操作员每日对电梯进行巡视，每15日进行一次清洁、润滑、调整。每月至少进行一次自行检查，并作出记录。每月二次对电梯公司维修保养人员维护保养后电梯运行情况进行检查，发现问题及时处理或联络电梯公司处理，监督电梯公司维护保养工作。

四、监控室管理员对电梯实现24小时运行监控，通过闭路电视观察轿厢内状况，如发现乘客在轿厢内吸烟、打斗或损坏电梯部件，应及时用内线对讲系统制止并录像;如发现乘客被困，应及时用内线对讲系统安慰和告知被困人员别慌张，并通知电梯管理处立即组织营救，必要时联络电梯公司处理;每班将电梯运行情况记录于《监控室值班记录》。

五、各相关人员必须遵纪守法，坚守岗位，不得无故离岗、迟到、早退。

六、电梯主管(经理J负责审核电梯维护保养计划并对电梯管理工作进行监督检查。

七、电梯主管(经理)需组织各相关人员要认真学习电梯相关法规，对作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。操作人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

八、电梯作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。

九、电梯主管(经理)在电梯投入使用前或者使用后30日内，应当向直辖市或者社区的市的特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当置于或者附着于该特种设备的明显位置。

十、电梯主管(经理)负责电梯的综合管理，包括安全技术档案、规章制度、岗位职责等的建立、整理和保管。同时对电梯操作员、电梯公司维护保养工作进行指导及监督检查。

十一、电梯主管(经理)应当按照安全技术规范的定期检验要求，督促电梯公司做好定期检验前的检查工作，在安全检验合格有效期届满前，个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求，未经定期检验或者检验不合格的电梯，不得继续使用。

十二、电梯出现故障或者发生异常情况，操作人员(或维修保养人员)应当对其进行全面检查，消除事故患后，方可重新投入使用。

十三、电梯操作人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向单位安全管理人员和有关负责人报告。

十四、、电梯发生安全事故时，电梯和管理部门应及时启动应急救援预案，营救伤者，保护现场，防止事态的进一步蔓延，同时应及时向有关部门报告。

电梯安全操作规程

一、为保证本单位电梯使用安全，电梯由专人负责操作和经常性日常维护保养，并做定期检查。

二、电梯由取得有资格证书的操作人员负责驾驶，其他任何人员一律不得驾驶。

三、在开启厅门进入轿厢之前，必须注意轿厢是否停在该楼层井道内，确认后才能进入轿厢。

四、每天开始工作前，需要空车上下试运行数次，检查所有开关及其安全装置是否正常，确保无异常后方可开动电梯。

五、使用电梯时应做到“六不”:不超长、不超重、不依靠轿门

一、不检修开梯、不突然换向、不轿顶放物。

六、使用电梯时应做到‘·六要”:上岗要持证、开梯要关门、操作妻用手、货物要放中、货物要放稳、下班要清洁。

七、、使用电梯时应做到’‘六不开”门没关好不开、声音异常不开、有麻电现象不开、有焦臭味不开、大量漏油不开、安全装置失效不开。

八、电梯机房必须有良好的通风设备，不得潮湿，机房禁止烟火和放置杂物。操作人员必须经常对电梯的机械、电器部分和安全装里进行检查，发现问题及时汇报和处理.。

九、电梯轿厢内、门地坎、门头等部位要经常清洁，电梯运行前和运行中。轿厢内必须打开照明和通风设备。

十、电梯运行中，不准任何人打开轿门、厅门。如发现轿、厅门没有关闭到位应重新关好门后方可行车：运行中发现任何异常声音或现象，应立即停车，及时报告单位和维修保养公司，电梯未修复前，不得继续使用。

十一、电梯上下货物时要轻拿轻放，不得随意乱丢，以免损坏轿厢护壁、地板等部件。

十二、电梯不得带病运行、不得短接运行，如有异常应及时检修，排除故障。电梯停止使用、维修或进行清洁时.必须将电梯电源切断。

十三、工作结束时电梯必须降落到基站，离开电梯时应锁梯，并保管好钥匙，做到专人专管。

操作人员守则

一、热爱本职工作，文明礼貌，热情周到。在工作时间内使用文明用语，礼貌开梯。

二、持证上岗，坚守岗位，不得抽自离岗.玩忽职守；坚持停梯时挂示意牌，并配合维修保养人员工作。

三、熟悉电梯性能，操作技术熟练；严格执行操作规程，所有开关、按钮必须用手操作，严禁用身体或者其他物件操作。

四、坚持认真、细致、负资的态度驾驶好电梯，每天填写电梯运行和交接班记录。

五、保持电梯内外干净、整洁，各厅门干净、无油污、轿厅门地坎槽无石土、杂物。

六、工作时间内不准饮酒、吸烟和做其他与工作无关的事。

七、做好交接班工作，认证听取上一班司机工作情况介绍，翻阅交接班记录，并检查落实所记的重要内容。

八、每天电梯正式使用前，需要空车上下试运行数次，查所有开关及其安全装置是否正常，确保无异正常后方可开动电梯。运行中发现任何异常声音或现象，应产即停车，及时报告单位和维修保养公司，电梯未修复前，不得继续使用。

九、工作结束时，电梯需降落到基站，离开电梯时应锁梯，并保管好钥匙，不得随意移交他人，做到专人专管。

电梯常规检查制度

一、机房的电器和机械设备应作定期的巡视检查，清理机房、轿厢、底坑等部位的卫生，检查司机交接班记录。

二、按照国家安全技术规范的要求，应至少每15日对电梯进行一次维护保养。

三、每月对各种安全防护装置和电控部分进行详细检查，更换各种易损部件。

四、每季度对重要的机械部件和电器设备进行详细检查，调整和修复以下内容：曳引机注油、导轨润滑、油杯注油、更换门滑块、更换轿厢导靴衬板、更换异常的安全开关和继电器等。

五、每年向检验检测机构申请一次定期检验，确定电梯运行状态及不安全因素，制定整改计划。

六、根据电梯性能和使用频率，可在三至五年内进行一次全面的大修（清洁曳引机、更换制动闸瓦、检修控制柜、更换钢丝绳等）

七、电梯长时间停用或发生火灭、地震、水淹等情况应做好全面的检查修理和详细记录，并报请检验检测机构监奋检验合格后方可投入使用。

八、建立《电梯运行记录》和《电梯维修保养记录》，并详细填写发生的故障及原因，尤其是安全部件、安全装置维修机调整后的数据，为日后维修保养工作和评估电梯运行的安全性能提供可靠的数据。

电梯的维修保养制度

为保证电禅安全可.运行,浦要对电梯进行经常的维护、检查和修理、特制定电梯雄修保非制度：

一、维修保养必须由取得相应许可资质的维保单位进行，其他任何单位和个人不得擅自进行维修作业。

二、维修保养应按日、周、月、季、年的检查内容来分别执行。

三、维修保养完成后应填写相关维修保养记录，内容应包括维修项目、检查项目、处理人员、处理时间及处理结果。

四、维修保养不得载货及乘客，各层门呼梯按钮处应悬挂电梯检修停用的指示牌。

五、维修保养时若不需要轿厢运行工作的，应在检修状态下进行，断开电源或按下急停开关。

六、维修保养时若需要轿厢运行工作的，应有司机配合进行，司机要集中精神，严格服从维修人员的指令。

七、维修保养工作必须严格执行维修保养安全操作规程，穿戴劳保用品，严禁维修人员在井道外探身到轿厢顶或跨立轿厢和地坎之间进行。

八、严禁维修人员长时间短接线路进行维修保养工作。

电梯定期报检制度

为保证本单位电梯安全可靠运行，使本单位在用电梯符合《特种设备安全监察条例》有关要求，特制定电梯定期报检制度如下：

一、电梯管理员应确保电梯经特种设备检验检测机构检验合格并在有效期内运行。

二、电梯管理员应在安全检验合格标志的有效期前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验申请。

三、申报定期检验时应准备电梯所有相关安全技术档案、使用管理制度等资料。

四、告知电梯维保人员在检验机构检测前对电梯进行全面的维护，检测人员进行检验时，电梯管理负责人、维修保养人员必须在现场做必要的配合。

五、电梯检验结束后，如检梯不合格.应及时催促维修保养单位按检验机构提出的整改要求进行整改，确保电梯符合安全技术规范要求运行。

六、整改完毕后，向检验机构提出复检或确认，凭整改意见反馈单检验机构领取报告书和检验合格标志，并将检验合格标志张贴在相应的电梯轿厢内，检验报告存档。

七、检验检测单位联系方式：

地址:惠州市江北文明二路(市警校旁)质监检测大楼四楼。电话:0752-2780958;传真:0752-2780959 电梯操作人员及相关运营服务人员培训考核制度

为保证本单位电梯安全可靠运行，提高相关人员安全知识，做到“安全第一，预防为主”，特制定培训考核制度:

一、电梯操作员必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得电梯操作人员资格证

书，方可从事电梯操作或者管理工作，并积极主动按时参加四年一次的电梯操作人员资

格证书复审。

二、电梯使用单位应当对电梯操作人员及相关运营服务人员进行定期的安全生产知识培训，保证电梯作业人员具备必要的电梯作业知识。每年培训不少于12小时，并建立考核档案，达标者方可持证上岗作业。

三、新招聘未持证操作人员必须接受具备相应资质的培训结构培训，考取操作证后方可上岗作业。

四、电梯操作人员要配合内部定期进行的“电梯困人”等实战演练，提高技术水平，防止安全事故的发生。

五、、电梯使用高峰期，各相关人员应集中精神，避免麻痹思想，确保电梯安全运营，以防安全事故的发生。

六、操作人员及相关运营服务人员在工作中要严格遵守电梯操作规程和有关的安全规章制度。

技术档案管理制度

一、电梯技术档案包括电梯制造、安装、改造的技术资料.维修保养记录，检验检测机

二、电梯管理部门负责电梯技术资料的整理、分类、归档和保存，并指派专人负责管理。

三、技术档案应分类编号和必要的加工整理，排列整齐。

四、电梯技术档案保密资料，应纳入公司质量管理体系文件进行管理，任何人不得据为己有。已归案的技术资料如监督检查、检验、维修保养等原因需要借阅、复印的，应先请示领导或管理者，履行审批手续。

五、电梯管理人员应履行电梯技术资料借阅、复印登记手续，发现未按时归还的应及时追还。每年年末，要对技术档案进行整理，确保技术资料齐全、完整。

六、技术档案管理人员离岗、离职时必须将齐全、完整的技术资料移交给下任资料管理人员。

七、电梯技术档案、安全管理制度等资料需长期保存，不得遗失，如有遗失应及时向电梯制造厂联系补齐相关资料。

电梯事故应急措施和救援预案

第一章 总则

第一条

为及时、有效应对电梯紧急事故，防止事故的进一步蔓延，最大限度地

减少人员伤亡和财物损失，根据《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律、法规及政府、监督管理部门有关规定的要求，结合我单位实际，制定本救援预案。

第二条

本应急和救援预案适用于本单位所发生的电梯各类事故，是处理本单位电梯事故的应急救援工作程序的规定。

第二章应急处理机构和职责

第三条

领导小组各成员职责

（一）组长:负责事故现场的总指挥，对外联络，对内组织，指导协调救援工作。

（二）副组长:负责落实具体事故救援措施和技术指导工作。

（三）组员:在组长和副组长的领导下，做好具体的救援工作，如疏散人群、照相、事故记录，现场保护和救援工具准备。

第三章救援实施方法和应急处理

第五条

电梯紧急情况发生后，由领导小组组长批准，启动本应急救援预案。迅速采取有效措施，积极自救，防止事故蔓延扩大。

第六条

电梯紧急情况的处理程序：

（一）值班人员发现所管理的电梯发生紧急情况或接到求助信号后，应当立即通知本单位专业人员到现场进行处理，同时通知电梯维修保养单位。

（二）值班人员应用电梯配置的通迅对讲系统或其他可行方式，安慰电梯轿厢内被困乘客，耐心等待救援，并详细告知应注意的事项。

（三）值班人员应当了解电梯轿厢所停楼层的位置、被困人数、是否有病人或其它危险因素等情况，及时联系维保电梯公司，特殊情况可向当地政府和质监局报告。

（四）电梯使用管理单位的专业人员到达现场后可先行实施救援程序，但现场需拍照或

作标记.如自行救助有困难，应当配合电梯维修保养单位实施救援。第七条

乘客在电梯轿厢被困时的解救程序:

（一）到达现场的救援专业人员应先掌握电梯轿厢内的情况和判别轿厢所处的位置，再实施救援。

（二）电梯轿厢离于或低干楼面超过0.5米时，应优先考虑执行盘车解救，再按照不列程序实施救援

1、并闭好轿门、厅门，安慰被困乘客保持镇静，等待救援

2、确定电梯轿厢所在位置

3、并闭电梯总电源

4、两人以上实施人工盘车救援，致使轿厢处在平层位置

5、用紧急开锁钥匙打开电梯厅门、轿厢门

6、疏导乘客离开轿厢，及时救援伤(病)人员

7、重新将电梯厅门、轿厢门关好

8、在电梯出入口设置禁用电梯的指示牌，待事故调查清楚，功能恢复正

常后，电梯方可投入使用。

第八条

发生火灾时，应当采取以下应急措施:

（一）严禁人员使用电梯，所有电梯必须停止使用，并立即向消防部门报警（火 警电话：119）

（二）按动消防功能按钮，使电梯进入消防运行至疏散楼层，以供消防人员使用，对于无消防功能的电梯，应当立即将电梯直驶至首层。在乘客离开电梯轿厢后，将电梯置于停止运行状态，用手关闭电梯轿厢厅门、轿门，切断电梯总电源。

（三）井道内或电梯轿厢发生火灾时，必须立即停梯疏导乘客撒离，切断电源，用适合的灭火器灭火。

（四）有共用井道的电梯发生火灾时，应当立即将其余尚未发生火灾电梯停于远离火灾延区，或交给消防人员用以灭火使用。

（五）相邻建筑物发生火灾时，也应停梯，以避免因火灾停电造成困人事故。

第九条 应对地震的应急措施:

（一）已发布地震预报的，应根据地方人民政府发布的紧急处理措施，决定电梯是否停止，何时停止。

（二）震前没有发生临震预报而突然发生震级和强度较大的地震，一旦有震感应当立即就近停梯，乘客迅速离开电梯轿厢。

（三）地震后应当由专业人员对电梯进行检查和试运行，各功能正常后方可恢复使用。第十条

当电梯发生湿水事件时，在对建筑设施及时采取堵漏措施的同时，应采取以下

应急措施：

（一）当楼层发生水淹而使井道或底坑进水时，应当将电梯轿厢停于进水层站的上二层，停梯断电，以防止电梯轿厢进入水。

（二）当底坑井道或机房进水较多，应立即停梯，断开电源用的所有电源，防止发生短路、触电等事故。

（三）对湿水电梯积水部位进行排水后，还应当进行除湿处理。确认湿水清除，绝缘良好，并经试梯无异常后，方可恢复使用。

（四）电梯恢复使用后，要详细填写湿水检查报告，对湿水处理方法、防范措施等记录清除并存档。

第十一条 电梯使用管理单位的善后处理工作：

（一）如有乘客伤亡，应当按事故报告程序进行紧急事故报告。

（二）向乘客了解事故发生的经过，调查电梯故障原因，协助做好相关的取证工作。

（三）如属电梯故障所致，应当督促电梯维修保养单位尽快检查并修复。

（四）及时向质量技术监督局提交故障及事故情况汇报资料。

第四章奖惩

第十二条 对在应急抢险救援、指挥、信息报送等方面有突出贡献的单位和个人，给予表彰奖励。

第十三条 对瞒报、迟报、误报重特大事故的责任人，在应急事故处理过程中玩忽职守、不听从指挥、擅离职守的人员以及扰乱、妨碍抢险救援的人员，根据有关规定给予行政处分，对涉嫌柞犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。

由梯乘客被困救援法(适用于电脑及继电器的电梯)

1、故障电梯轿厢位里确认

在进行救援被困之乘客时，先要确保自己安全，由机房之控制柜或厅门之轿厢位置灯查悉轿厢位里，(但在停电时，轿厢位侧旨示灯无效，轿厢位仪确认，可用专用厅门匙小心开启厅门，再用电筒于井道内确认电梯位置)。

2、电源切离确认：

为防止在进行救援时，轿厢突然移动.发生危险事故，应先将该电梯机房总电源切离。

3、当轿厢地台与楼面高低相差小过500mm时，救援步骤如下:

3.1用专用厅门匙小心开启厅门；

3.2用力开启轿厢；

3.3协助乘客离开轿厢；

3.4重新将厅门关妥；

3.5救援行动完成，等后修理。

4、当轿厢地与楼面高低相差大过500mm时，应将厢房移动至符合4项条件时，才可依照3项步骤进行救援，移动轿厢步骤如下:

4.1、利用对讲电机或其它方法，通知轿厢内乘客，保持镇定，并说明轿厢随时可能移动，不可将身体任何部分探出轿厢外，以免发生危险。同时，如轿厢门处于半关闭状态时，则应先行将其完全关闭。

4.2、进入机房，应确认事故电梯之电源总制是否己关上

4.3、一名受训员工手持电磁制动器之释放杆，放入制动上适当位置，轻轻撬开制动掌，轿厢将会由于自重而移动。为避免轿厢上升或下降太快发生危险，操作时应断续动作(一撬一放)，使撬厢逐步移动。

4.4、注意如轿厢停于最上层厅门以上位置或最下层门以下位置时，不可只撬开制动器令轿厢自行移动。应先拆除牵引电动机之轴端盖，安上旋柄:然后在撬开制动器时，两名受训员各用力把持漩一端，并用人力盘绞，使轿厢向下正的方向移动。

5、遇有其他复杂情况.如安全钳已动作或钢丝绳移动等，应等待电梯公司专用人员指示处理。

电梯钥匙使用保管制度

为强化电梯钥匙安全使用管理，严格控制电梯钥匙使用中不安全行为，规范电梯钥匙管理，特制定本制度：

一、电梯钥匙由电匙由主管部门负责人妥善保管，实行借还手续及制度，不得放置于公共区域及场所、更不能放置到闲杂人员接近的地方。

二、经安全监察部门培训考核合格、取得电梯操作的人员，才可领用电梯钥匙。

三、电梯钥匙在领用时，必须办理领用签收手续，并由负责人做安全使用方面的教育。

四、电梯钥匙使用后，必须立即归还主管部门负责人，并办理归还手续。如因电梯钥匙遗失而酿成电梯违章使用及事故，追究遗失钥匙人员责任。

五、电梯钥匙可以开启每个层门，打开层门时，操作员必须确认自己站姿是否安全。防止因推动门板的惯性而引起意外事故。

六、在每一次紧急开锁，重新关门时，必须确认门锁勾是否在齿合状态(即门扇不能再推开)后，开锁人员才能离开。有开锁动作，但未启动门的，也应重新确认门锁勾齿合状况。

七、电梯钥匙不得外借，外借造成后果，追究电梯钥匙主要部门负责人的责任。

八、电梯钥匙主管部门负责人调离本岗位，应主动将电梯钥匙移交接任人员，并办理移交手续。因未移交而造成后果，追究原电梯钥匙主管部门负责人的责任。

第四篇：医院信息系统运行与应用管理规章制度

医院信息系统运行与应用管理规章制度

公共管理类

一、计算机网络系统管理规则

(一)总则

1．为了加强医院计算机网络系统的领导和管理，促进医院信息系统的应用和发展，保障系统有序运行，制定本规则。

2．本规则所称的计算机网络系统，是由计算机及其相关配套的设备、设施构成，按照系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统。

3．医院计算机网络系统管理是为了保障系统建设和应用，保障系统功能的正常发挥，保障运行环境和信息的安全，满足各工作站操作和维护的全部活动的正常进行。

4．本规则适用于全院应用山东益康医院信息系统的所有单位和个人。

(二)组织管理

1．医院计算机网络系统的组织管理机制是医院信息系统领导小组(简称领导小组)。

2．领导小组由下列人员组成：

组长：院长（法人代表）

副组长：业务副院长或职能机关领导

成员：医务科主任、护理部主任、信息科主任、财务科主任、药剂科主任、医务科和护理部主管医疗和护理工作的助理员各1名、计算机工程技术人员。

3．领导小组的主要职能和任务：

(1)制定医院信息系统建设和应用总体规划及阶段实施计划，审查和制定系统应用中工作流程、技术规范、性能指标、有关人员职责和规章制度。

(2)协调解决工程实施和系统应用中的重大问题。

(3)组织安排系统建设和应用中的重要活动，如规则制定，网络管理、系统配置，人员培训等。

4．信息科领导在系统建设和系统应用过程中负责日常组织及协调管理工作。

5．计算机室(网络中心)是系统建设、应用组织的骨干，是系统运行的保障者，应对所属人员实行分工负责。

6．计算机工程技术人员全面负责系统规则、计划、系统配置的起草，负责系统调试、系统维护、安全管理、人员培训等技术管理工作。

(三)网络的技术管理

1．计算机工程技术人员是网络系统技术管理的直接责任者，应以实现系统功能为目的，以满足用户需求为宗旨，对网络系统的操作和维护进行管理。

2．网络内各类设备的配置，由系统负责人提出配置规划和计划，报有关领导审批后实施。

3．每一子系统或挂接的可执行程序在上网运行前，计算机工程技术人员必须严格按照功能要求在备用服务器上进行全面调试，达到功能要求且排除一切可能的数据冲突后交用户实际上网使用。

24．计算机工程技术人员实行分工负责制。网络中心各种设备由计算机室负责人管理或指定专人负责。

5.系统管理员或机房值班人员负责网络服务器的数据备份和日结工作。

6．网络系统负责人负责各工作站模块登录口令密码的设置并做好记录。工作站操作人员更换时，要立即做好口令的更改。

7．根据系统功能要求，系统负责人提出各子系统和模块的使用权限和使用分配方案，报请领导小组核准实施。

8．系统负责人管理全面技术工作和运行管理工作，出现技术问题或故障时，应遵循相关规程处理。

(四)网络系统安全管理

1．网络系统的安全管理包括：数据库安全管理和网络设备设施安全管理。

2．系统负责人和计算机工程技术人员必须采取有效的方法和技术，防止网络系统数据或信息的丢失、破坏或失密。

3．利用用户管理模块或其他技术手段对系统用户访问权限进行管理，用户的访问权限由系统负责人提出，领导小组核准。

4．系统管理人员应熟悉并严格监督数据库使用权限、用户密码使用情况，定期更换用户口令密码。

5．计算机工程技术人员要主动对网络系统实行查询、监控，及时对故障进行有效的隔离、排除和恢复，对数据库及时进行维护和管理。

6．所有进入网络使用的软盘或者其他外部存储（例如U盘，移动硬

3盘或者各类数码设备存储器等），必须经过网络中心负责人同意和检毒，未经检毒杀毒的，绝对禁止上网使用。对造成“病毒”蔓延的有关人员，应严格按照《医院计算机网络系统安全保护规则》有关条款给予经济和行政处罚。

7．网络系统所有设备的配置、安装、调试必须由计算机工程技术人员负责，其他人员不得随意拆卸和移动。

8．所有上网操作人员必须严格遵守计算机以及其他相关设备的操作规程，禁止其他人员进行与系统操作无关的工作。

9．保持机房的清洁卫生，并做好防尘、防火、防水、防静电、防高压磁场、防低磁辐射等安全工作。

10．计算机工程技术人员有权监督和制止一切违反安全管理的行为。

(五)工作站管理

1．各工作站所有使用人员必须严格遵守《医院计算机网络系统安全保护规则》、《医院计算机网络管理奖惩条例》所规范的各项操作规程以及有关计算机管理制度。

2．严格按照计算机操作使用规程进行操作。操作中必须做到精力集中，细致认真、一丝不苟、快速准确，及时完成各项数据录入。

3．经常保持各种网络设备、设施整洁干净，认真做好网络设备的日清月检，使网络设备始终处于良好的工作状态。

4．加强设备定位定人管理，未经计算机工程技术人员允许，不得随意挪动、拆卸和外借所有网络设备、设施。

5．工作站所在室内严禁存放易燃、易爆、易腐蚀及强磁性物品；遇

4有临时停电及雷电天气，应采取保安措施，避免发生意外。

6．工作站所在地不准吸烟、进食、会客、大声喧哗；严禁无关人员上机操作或进行其他影响网络正常运行的工作。

7．严格交接班制度，工作中遇到的问题要及时报告。

网络中心

2006年9月

第五篇：科协规章制度

电气与信息工程学院大学生科技协会干部考核条例

第一章总 则

第一条：为进一步完善科协干部管理考核机制，提高科协干部的综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的科协干部队伍，充分调动科协干部的积极性与主动性。使我院团委对科协干部的选拔、考核、奖惩有章可循，结合我院的实际情况，特制定本条例。

第三条：考核每学期进行一次，考核负责人须秉着公平、公正、合理、全面的考核原则，根据科协干部平时表现及各方面反馈的事实信息，严格按照本条例对科协干部进行实事求是地量化考核。

第四条：考核内容为科协干部的专业知识学习、工作实绩两个方面。考核结果分优秀（考

核成绩为90分以上）、良好（考核成绩为85分以上）、合格（考核成绩为75分以上）、不合格（考核成绩为75分以下）四等。

第五条：各成员接受部长的考核，科协部长和主席接受院团委老师的考核，考核结果统一报

科协秘书部处汇总备案。

第六条：科协干部期末加分将根据考核结果在其综测加分基础分（科协主席5分，科协部

长4分，科协各部干事3分）上做适当调整（优秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任职务。

第二章科协干部的产生和任职办法、条件

第七条：科协干部的选拔，必须按照民主集中制原则，秉者“公开招聘、民主竞争、公正

公平、择优录取”的招聘原则，采取推荐、自荐、公开招聘的形式产生。

第八条：科协成员任职，必须具备下列条件

（1）自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，在思想上积极向党组织靠拢，具有一定的理论及政治水平；

（2）勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良（期末综合测评成绩在班级前二分之一）；

（3）有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全意为学校和科协全体成员服务；

（4）有较强的写作能力、组织能力和领导能力；

（5）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度；

（6）具有团结协作精神，能够积极地把所在部门同其他部门紧密联系；

（7）有较强的责任感，勇于担任团组织的各项工作；

（8）有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为制度严谨、能够更好的服务青年团员的集体；

（9）有正义感，敢于与不良行为斗争。

（10）能够树立良好的科协干部形象，严格要求自己，自觉培养纪律观，早操、晚自习等各项活动考勤良好。

第九条：科协干部有下列情况之一者，给予撤职处理

（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

（2）违反国家法令、法规、校规、校纪造成不良影响，受到校级通报批评及以上处分或处理者；

（3）任职期间一个学期所有课程有三科以上（含三科）课程不及格者；

（4）部门间不团结、不配合、使工作不能顺利开展导致集体利益及声誉受到损害者；

（5）以权谋私，徇私舞弊，造成恶劣影响者；

（6）不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者；

（7）个人素质及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；

（8）从事与身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉感者；

（9）管辖范围出现问题时不及时处理，造成严重后果者；

（10）学生发生重大违纪，学生干部在场，未制止，知情不报者；

（11）科协委例会早退、迟到3次以上者或无故缺席科协集体活动2次以上者或请假累计5次以上者；

（12）期末科协干部考核分数低于70分者。

第三章科协干部的成绩考核方法

第十条：考核内容

对团干部的考核主要从专业学习、工作实绩两个方面进行。

（1）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良（任职期间综合测评在班级人数二

分之一以上）；

（2）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实、责任心强，讲方法、有创新、有特色、有实效；时间观念强，保质保量完成各项工作任务。

第十一条：科协干部考核成绩采取百分制，每位科协干部的基础分为70分，总分不得超过

100分。凡符合以上条件（本条例第十条）的科协干部，可获得基本分70分，考核总分在基本分基础上，根据各人的工作情况和考评项目的具体规定进行加减分。第十二条：关于科协会议的具体考核制度。

（1）科协干部应按时参加科协例会及院团委组织召开的各种有关会议。会议考勤实行扣分制：事假，病假者每次减1分（因公事请假除外），迟到或早退者每次减2分，无故缺席者每次减3分；（请假制度参看附则第二十七条）

（2）按实际情况召开各种会议。科协全体例会由科协秘书部负责考勤，科协主要科协干部会议由科协主席负责考勤，实行扣分制度同第十五条（1）；

（3）会议要求科协干部做工作总结或汇报，无准备或不认真者，期末总评减2分； 第十三条：关于科协重大活动的具体考核制度。

（1）每次科协举办的活动，有关的科协成员都应按时参加，迟到、早退、缺席、请假扣分同上第十五条（1）；

（2）集体活动由科协秘书部考勤，活动后将考勤结果交团委办公室备案；

（3）科协举办的各种非常规性活动的主要组织者或策划者，每人每次加2分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由团委书记审核批准；

第十四条：关于上交工作材料的具体考核制度。

科协各部门应按规定时间上交每学期工作计划、工作总结，活动计划和活动总结，以及科协临时要求各部门制定的文字材料。所交材料应内容详尽，实事求是。

（1）上交材料敷衍了事，质量较差者，期末总评减2分；

（2）滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交，期末总评减1分；

（3）滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交，期末总评减2分。注：每学期初工作计划在开学一周内上交

期末总结在最后一次科协例会时上交

活动计划书于活动开始前一周内上交

活动总结书于活动结束后三天内上交

第十五条：关于科协各部门日常工作的具体考核制度。

1、科协各部门干部考核条例

（1）科协主席

a.在院团委书记的领导下，协助书记做好科协的总体工作及日常管理工作，秉着严谨、勤勉、认真、负责的工作作风，经常深入基层支部调查研究，群众反响较好者，期末总评加3分，工作成效由团委书记考核；

b.不能及时发现科协组织工作或活动中存在的问题并向上级团委书记汇报情况，期末总评减3分，工作成效由团委书记及主要团干部考核。

（2）秘书部

a.能够及时传达上级的指示精神，积极协助其他部门工作，做好各项书面材料记录，及时完成每月团委内部的考核工作，及时对大事记、项目化进行整理，部长及相关成员每人加3分；

b.不能认真、充分整理好会议记录，部长及相关成员每人减3分；

c.不能公平、公正的记录会议考勤，部长及相关成员每人减3分；

d.不能及时完成上级交付的任务或完成质量较差，部长及相关成员每人减3分。

（3）活动策划部

a.能够组织安排各活动，相关人员期末总评加3分；

b.对于不能准确认真完成活动安排的工作，部长及相关成员每人减3分；

c.对于负责的活动不能好好布置，不能及时向团委书记上交材料的部长及相关成员每人减3分。

（4）宣传部

a.不能及时保证团委各项活动的宣传工作以及书写、张贴各类通知，宣传部成员每人减3分，工作成效由团委副书记监督；

b.宣传构思策划新颖，制作质量高，宣传部成员每人加3分，工作成效由团委副书记监督；

c.运动会宣传工作能够做到准备充分，并取得向大会投稿第一名的成绩，为我院争得荣誉，宣传部成员以及相关人员每人加3分。

第十六条：对科协公共财务不负责，任意挪用和造成浪费、损失者，期末总评减5分。第十七条：对于不注重团结，对组织交予的任务没有认真及时完成者或蓄意破坏科协工作不

畅者，期末总评减5分，并考虑其职务的任免问题。

第十八条：科协成员无故自动辞职对团组织造成严重影响者，班级综合测评减3分。第十九条：任职期间一学期主要课程有不及格者，每科期末总评减5分；三科不及格者给

予撤职处理。

第二十条：在所负责的工作中由于主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免

除职务。

第二十一条：具备以下情况者，给予适当的加分：

（1）获得省级以上（含省级）荣誉称号一次加10分，获省级以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励10、7、5分；

（2）获得市级荣誉称号一次加6分，获市级比赛一、二、三等奖者，分别奖励6、4、3分；

（3）获得校级荣誉称号一次加4分，获校级比赛一、二、三等奖者，分别奖励4、3、2分；

（4）获得国家级奖学金一、二、三等者，分别奖励10、7、5分；

（5）获得校级奖学金一、二、三等者，分别奖励6、4、3分；

（6）获得英语、计算机等其它资格认证者，期末总评加4分；

（7）对科协工作提出合理建议，并被采纳或取得成效者，期末总评每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行为，受到校级通报表扬以上成绩者，期末总评每次加5分；

（9）积极参加青年志愿者等社会公益活动，表现突出者，期末总评每次加5分；

（10）为校、院争得其他荣誉者，由团委书记酌情给予加分。

第四章附 则

第二十二条：有二十四条奖分情况的请各科协干部自己做好记录，每学期末交团委办公室

统计备案，有初决赛的活动以最终获奖情况为准。

第二十三条：科协集体活动包括团委例会，校赛活动、科研立项等其他重大活动。

第二十四条：科协干部考核成绩将于学期初公示，受科协全体成员监督。考核成绩进行公

示确认以后，为最终考核成绩。

第二十五条：对于科协干部考核结果有异议者，可由本人向团委申请重新考察，由科协骨

干会议商讨决定。

第二十六条：本条例不足之处或有发生本条例规定之外事件时，由科协骨干会议商讨决定。

第二十七条：本条例自颁布之日起生效实施，望科协干部严格遵守，认真执行，互相监督。

实施过程中，视需要可对本条例做适当修改。最终解释权归电信学院科技协会所有。

电气与信息工程学院

大学生科技协会

2012年4月12日