简报：第二社会福利院座谈会[大全五篇]

第一篇：简报：第二社会福利院座谈会

真挚情感深刻启迪

——活动中心召开参观市第二社会福利院座谈会

活动中心组织召开了参观市第二社会福利院座谈会，与会同志就这次参观福利院，畅谈了感受，抒发了情感，一致认为,这次参观使自己受到了一次深刻的思想教育，进一步激发起全心全意为老干部服务的事业心和责任感。座谈会

上，与会同志十分动情地畅谈了感受，普遍感到,这次参观：一是思想上受到深刻的启迪，上了一堂生动的思想教育课。市委老干部局组织的这次参观活动具有十分重要的意义，使我们进一步加深了对学习雷锋，关爱社会、关爱他人、提升自己内涵的深刻理解，特别是没有参加活动的同志听了会上同志的发言后深有感触，希望今后多组织这样有教育意义的活动并吸收更多的同志参加。二是心灵受到震撼，激发了工作使命感。座谈会上，不少同志对第二社会福利院工作人员喝的是井水、用的是煤气罐、烧的是土锅炉这样艰苦的工作环境；又面对近300名“三无人员”没有自理能力这样的服务对象，福利院工作人员24小时守护在他们身边，像对待自己的亲人一样给予细致周到的服务。与其相比，活动中心的工作环境和服务对象比他们好得多，认为我们没有什么理由不做好为老干部服务工作。三是工作上受到激励，增强了提高服务管理水平的自觉性。福利院工作人员面对特殊的群

体、艰苦的环境，仍将福利院清扫的处处整洁卫生，管理得井井有条，他们的思想境界、高尚情操和奉献精神，非常令人钦佩和值得我们学习，激励我们牢记宗旨，始终坚持“大事不怕难，小事不怕烦，孝行在岗位，只为夕阳红”的服务理念，周到细致地为老干部服好务。四是更加关注弱势群体，提升了做好慈善事业的责任感。在捐款捐物过程中,我们切身感受到这些残障弱势群体期望得到社会关注的渴望,今后在我们尽最大可能多帮助这些弱势群体的同时,也希望社会各界都要关注他们，使整个社会唱响爱的主旋律。同时让我们肩负起历史使命，全心全意为老干部服务，甘当老干部的好儿女。

第二篇：福利院简报

志愿者福利院之行

2010年4月28日，化学学院志愿者代表一行26人自学校出发骑自行车驶向位于三丰路上的保定社会福利院，为这里的孩子“搬家”。

这天上午，阳光明媚，微风徐徐吹动，志愿者分队小红旗迎风飘扬，红旗下是同学们劳动的身影。女生们打扫房间，男生们搬桌椅，床柜，衣物，有条不絮。当一切准备就绪，我们将孩子抱到“新家。，第一次这样近距离接触孤残儿童的确给我们带来了很多感触。

这里的工作人员说：“生活在这里的孩子们比较特殊，大部分有残疾，他们需要社会的帮助，需要社会的温暖，我们的到来不仅帮他们解决了搬家的困难同时要让这里的孩子知道社会上有人在关心他们，非常有意义。”一同提供志愿服务的还有汶川孩子组成的川籍志愿者分队和一个医院的护士们。同时还有媒体的来访。“作为一名志愿者，哪里需要我们，我们就应该走向哪里。这里的孩子需要我们的帮助，我们义不容辞，尽自己的微薄之力，同时也以自身行动召唤大家参与到我们的队伍中来”我院志愿者代表接受采访时说。

此次志愿活动受到了福利院工作人员的大力赞扬，我们将继续秉承“志愿服务”的美好传统，为社会尽自己的一份力。

第三篇：社会福利院

福利院发展现状、困境及其对策分析

——关于2015年南宁市社会福利院的医疗情况调查问卷社会实践

周雪梅

瑞康临床医学院2012级临床医学 201206126

摘要： 社会福利事业的发展体现着国家社会文明的进步，是构建社会主义和谐社会的基础性保障。在提倡全社会共同关注弱势群体的形势下，在国家不断投入人力、物力、财力发展社会福利事业的同时，社会福利机构的服务对象、服务功能、工作内容也在不断变化发展之中。在这些背景之下，南宁市社会福利院应该如何更加科学、合理地利用资源，更好地服务社会，存在着机遇也面临着挑战。

关键词：社会福利院；基础设施；社会意识；服务质量

引言：通过此次社会实践，我们调查了南宁市社会福利院的发展现状，以及其目前所处的困境，并就其中的问题进一步的研究，分析了处理对策。

一、南宁市社会福利院发展面临的困境

1、基础设施较为落后。政府对福利机构支持力度比较有限，启动社会资源也不够，福利院基础设施建设有些滞后，医疗、康复、保健等辅助治疗设施不足，无法满足孤残儿童的养、教、治、康、送，无法满足入住老人的养、乐、学、为的基本需求，更无法充分实现福利院进一步发展的良性循环。如何解决基础设施的更新与升级问题，是促进南宁市社会福利院进一步发展的基础性问题。

2、经费不足。财政拨款额度相对不高，因此政府投入基本上只能解决福利院日常运营，而难以充分满足福利院发展的需求；同时，市内效益较好的企事业单位投入较少，因此较少有相关企事业单位主动支持社会福利事业，社会资助资源有限。如何解决经费保障问题，是推进南宁社会福利院进一步发展的根本性瓶颈问题。

3、队伍素质不高。目前在岗的编外人员主要来自农村、外地打工者和下岗失业人员，存在年龄偏大、文化层次低、护理水平低等问题，加上岗前培训还不到位，且人员流动性大，服务队伍的整体综合素质偏低，无法提供高质量的服务，管理难度也较大。但是，由于福利院一线工作内容特殊，干的都是苦活、脏活、累活，工资报酬低下、职业风险大、存在社会歧视等原因，无法招聘到高素质的人员，更无法留住优秀人才，导致一线护理骨干极为缺乏，技术力量薄弱。如何建设一支高素质的管理和工作人员队伍，是推进湘西州社会福利院进一步发展的关键问题。

4、社会福利事业意识淡薄。一是公众福利事业意识淡漠。由于湘西州交通、通讯、信息的闭塞，公众对社会福利事业的认识比较滞后，而且基层政府部门对福利事业的宣传和引导也不到位，大多数人都认为福利事业是政府应承担的责任，很少有企事业单位给予福利院捐赠或资助，更没有专业的志愿者和社会工作者来福利院协助和指导工作。二是福利事业对象观念落后。相当一部分老人传统养老观念还未根本转变，家庭观念较强，习惯于既定的生活方式和熟悉的居住环境，入住专门的养老福利机构往往是最终无奈的选择。经济条件、伦理观念等因素导致无法从社会化角度引领南宁福利事业的发展。如何提高社会和公众对社会福利事业的认识，是推进南宁社会福利院进一步发展的重要问题。

二、南宁市福利院发展对策与建议

1、加强基础建设，改善服务环境。为适应南宁社会福利事业发展的需要，加大投入资金，改善福利院的服务环境，总体要求高起点规划、高标准建设、分步实施，立足给福利院的儿童和老人提供一个环境优美、设施齐全、功能完善、服务优质的场所，为孤残儿童和老年人创造良好的生活环境。

2、改革传统模式，提高服务质量。明确长期发展目标，形成发展总体规划，构建长效发展机制，合理配置和有效利用社会各方面资源，统筹规划南宁市福利事业的发展。突破以“养”为主的传统模式，引进“医疗、康复”的理念，形成集收养、托养、医疗、保健、康复、休闲、娱乐于一体的新模式。建议在下一步的发展中树立“开源节流创效益，以人为本求满意”的办院方针，建设一所“环境卫生园林化、护理服务整体化、医疗康复普及化、膳食营养多样化”的社会福利机构，根据孤残儿童、老年人的生活自理能力和护理等级，科学地实施分区管理、分级护理，严格按照标准化流程为儿童、老人提供舒适、周到的服务，把提高孤残儿童、老年人的生活质量、生命质量作为福利院的工作目标，真正体现儿童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善队伍建设，提升管理水平。一是增加编制。建议加大专业人才的引进，特别是要合理配置医务人员、护理人员、社会工作者等专业技术人员的编制，切实改善福利机构从业人员的工作条件和工资福利待遇。二是提高管理水平。通过制度的创新、完善和落实，严格按照科学的质量管理体系工作流程，做到责任细化、杜绝差错，以管理抓效益，以服务树形象，以自身高效管理和优质服务改变社会整体观念和看法。三是加强队伍引导教育。树立 “一切为了孩子老人”的服务宗旨，坚持“视如亲生、奉若父母”的服务理念。极力打造出一支团结协作、积极进取、爱岗敬业的高素质专业化服务队伍。四是提升队伍能力素养。有计划地开展从业人员业务技术培训，借鉴和参考上海、南京、北京、广州等发达地区的先进理念、管理经验，融入管理与服务之中。

4、加强宣传与交流，争取政府和社会支持。一是整合资源。发动和借助广播、电视、报纸、网络等各种媒体大力宣传福利事业，激发全民共同来参与福利事业、关注弱势群体。二是争取支持。根据福利机构的特殊性，争取政府及相关部门采取有效措施，在政策上给予倾斜。三是有效协调。积极与各级相关部门协调、沟通、交流，多方筹措，力争社会福利事业各项资金投入和支持方式，积极和相关职能部门协调，提供减免各种费用的优惠政策，争取地方政府将福利事业纳入政府工作计划和考核目标，根据本地实际，统筹规划，加强督导检查，抓好落实。四是走社会化发展的道路。争取社会各界的支持与帮助，引导社会资源投向福利事业，鼓励单位、团体和个人支持福利事业发展。

在今后的发展中，南宁市福利院要抓住发展契机，立足固有资源进行优化整合，建立适合南宁市福利机构发展的全新模式，充分展示社会主义国家福利事业的良好形象，成为社会主义精神文明建设的窗口，全面推进南宁市社会福利事业上一个新的台阶，为构建和谐南宁做出应有的贡献。

第四篇：座谈会简报

倾听企业困难做企业沟通的桥梁 ——经济发展局组织召开区内企业报关员座谈会

12月31日上午，经济发展局组织召开了关于企业通关问题的座谈会，重点听取企业当前在通关、报检中遇到的困难和问题。区党委委员、经济发展局局长韩星主持召开会议，经济发展局全体同志及区内工业企业负责报关的同志参加了会议。

会上，区内企业就目前在通关、报检中遇到的困难和问题逐一进行了发言，新入驻企业就实际报关、报检操作中存在的一些问题与先期入驻的企业进行了交流。企业反映的问题主要集中在五个方面，一是辅助管理系统经常不能正常使用问题；二是废料、半成品出区手续办理问题；三是分批送货集中报关问题；四是核销问题；五是不良品交换问题。在听取了企业在当前通关中遇到的困难与问题后，区党委委员、经济发展局局长韩星指出，一是企业在生产经营及通关过程中发现问题要及时反映、沟通，经济发展局会尽早、尽快、尽好会同驻区海关等部门研究答复；二是企业在日常工作中要多与海关交流，深入研究政策及通关流程，以便及时掌握政策变化，合理安排企业生产经营；三是以加工区报关QQ群的形式，让入区较早、业务较为熟练的企业对新入

驻企业就实际报关操作及相关业务方面存在的问题予以指导，区内企业共同进步；四是经济发展局将就企业反应的辅助管理系统的问题与华东科技公司联系，派驻专人到加工区为区内企业解决实际问题。

（经济发展局供稿）

第五篇：座谈会简报

牢固树立责任意识争做五四先进青年

——成都直属库团支部会议

5月3日上午，成都直属库团支部组织召开了纪念中国共产主义青年团成立90周年，暨“五四”青年节企业团员座谈会，会议重点学习了中储粮蓉团【2012】1号文件和中储粮蓉党字【2012】4号文件，座谈讨论了青年员工如何在粮库建设与发展中脚踏实地，锐意进取，勇于担当；如何紧紧围绕“两个确保”、“三个维护”企业宗旨，促进企业青年自身成才。

会议一是以座谈会形式回顾“五四”运动以来中国青年走过的光辉历程，结合“敬业、协作、创优、奉献”的青年文明号精神内涵，将爱国主义细化到爱粮库、爱岗位上；二是围绕建设资源节约型，环境友好型粮库，开展广泛讨论，增强了共青团员的环境保护意识和资源节约意识，牢固树立艰苦奋斗观念，坚持厉行节约，反对铺张浪费；三是深入学习雷锋精神，从小事做起，激励团员青年在本职岗位上建功成才。

会议还对青年同志责任问题进行深入讨论。参会人员各抒己见，积极阐述个人对“责任”的理解和看法：一是认为责任是从小事做起，做好力所能及的事情；二是认为责任是

做好本职工作的同时，还要主动帮助别人；三是认为责任不仅是做好本职工作，还要做好沟通协调工作，发挥团队的力量，一人好不是好，团队好才是好。通过讨论，参会人员思想认识有了进一步提高，更加清楚的认识到：企业团员青年要在实际工作中脚踏实地，团结拼搏，开拓创新，担负起当代青年的责任；团支部要积极引导青年职工，爱岗敬业，锐意进取，志存高远，牢牢把握人生航向。