三门峡市社会福利院

第一篇：三门峡市社会福利院

三门峡市社会福利院

2010年度党风廉政建设工作总结

2010年，我院支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市、局党委会议精神，紧紧围绕局党委有关党风廉政建设的各项工作部署和工作要求，坚持执行党风廉政建设责任制精神，着力健全党风廉政建设责任制和工作机制，以作风建设为主线，以落实惩防体系为抓手，着眼于增强党员干部忧患意识、公仆意识和节俭意识，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、统一思想认识，切实加强廉政建设工作

院支部始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈。一是健全组织网络。健全调整党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了支部书记负总责，各党小组组长具体抓落实的党风廉政建设工作机制；二是召开专题会议，为切实加强对党风廉政建设，院领导班子召开了党风廉政建设专题工作会议，研究、分析、部署党风廉政建设工作；三是提高思想认识。多次召开党员干部会议，进一步提高对推进惩防体系建设和党风廉政建设的重要性

认识。四是班子示范表率。院领导班子成员尤其是负责人身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡事要求干部职工做到的，自己首先做到；凡事要求干部职工不做的，自己首先不做，领导班子的表率作用，促进了全院干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、加强学习教育，有效构筑思想道德防线

一年来，院支部结合学习实践科学发展观和创优争先活动，认真组织干部职工深入学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精度、科学发展以及省、市“两会”精神等方面的内容，坚持书本教育、实践教育、警示教育相结合，强化廉政建设和反腐倡廉的学习教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强党的基本理论教育，深入学习党的十七大精神、《党员领导干部廉洁从政若干立准则》、胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话，不断提高党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢思想道德防线；二是深化党章学习。组织党员干部学习党章，要求做到“三要三不要”，切实贯彻维护好党章；三是加强从政道德教育，继续组织党员干部加强学习，不断强化爱岗敬业教育，进一步增强了党员干部明荣知耻的是非辩别意识、宗旨意识和群众意识；四是加强廉洁自律教育。为增强党员干部廉洁自律意识，积极组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁从政各项

规定。同时，进一步落实和完善公务接待、公车管理、公务外出的有关规定，坚决制上各项奢侈浪费行为，规范职务消费行为，加强了对领导干部从政行为的监督和制约，规范了领导干部廉洁从政的行为。

三、严格执行制度，构建廉政建设长效机制

院支部要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以明确2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度，促使党风廉政建设达到长效管理。一是认真落实上级组织廉政建设和反腐败工作有关制度，形成各股室和业务单位密切配合、互动互助的工作机制；二是深化一把手“四个不直接分管”机制，严格遵守财务管理、民主议事、重大事项决策、车辆管理、物资采购、工程招标等六项制度，进一步规范权力动作；三是组织党员干部学习上级党委2010年度党风廉政建设和反腐败工作要点，制定了本单位党风廉政工作目标，明确了目标任务，并将责任措施落实到具体股室，促使源头预防和反腐败机制不断深化，各项措施不断加强；四是深入推进党务政务公开，加强对党员干部特别是领导干部以及重点部位、重点环节的有效监督，确保了权力在阳光下运行。

四、明年工作重点

我院党风廉政建设工作要坚持科学发展观，全面履行党章赋予的职责，加强源头治理力度，努力打造教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构建党风廉政建设的长效体制。重点要抓好以下几方面工作：

1、加强制度建设，积极探索党风廉政建设长效机制。

坚持以制度打击腐败、预防控制腐败、教育绝缘腐败。把教育、监督运作机制融入制度建设之中，使各项工作有章可循。把宣传贯彻党章和社会主义荣辱观教育贯穿始终，深入开展政治理论教育、道德教育、廉洁自律教育，使广大干部职工牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。

2、健全责任体系，进一步深化党风廉政建设责任制。

坚持把落实责任制作为工作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，在细化、深化、强化上下功夫。推进分管领导和股室责任的落实，进一步深化“一岗双责”、股室各负其责的工作。

3、加强廉政建设，营造廉洁从业的良好氛围。加强领

导和协调，把廉政建设纳入党的建设和建设的整体规划，把廉政建设与工作有机结合，用发展的思路，创新制度，开创遵纪守法、廉洁从业、克己奉公、健康向上的反腐倡廉新局面，为建设和谐福利事业提供坚强的政治保证。

回顾一年来，我院党员干部深入学习实践科学发展观，积极开展“创先争优”活动，牢抓政治思想教育不松懈，院领导认真贯彻民主集中制，模范遵守廉洁自律规定，自觉接受社会监督，全院党员干部廉洁从政意识不断提高，牢固筑

起防腐拒变的大堤。截止目前，没有发生一起违法法纪现象。虽然我们取得了一定的成绩，但与市局要求，还存在着差距，在今后的工作中，我们将认真按照市局要求，进一步提高领导能力和领导水平，以求真务实的精神，推动我院党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

三门峡市社会福利院

二〇一三年四月十七日

第二篇：社会福利院

福利院发展现状、困境及其对策分析

——关于2015年南宁市社会福利院的医疗情况调查问卷社会实践

周雪梅

瑞康临床医学院2012级临床医学 201206126

摘要： 社会福利事业的发展体现着国家社会文明的进步，是构建社会主义和谐社会的基础性保障。在提倡全社会共同关注弱势群体的形势下，在国家不断投入人力、物力、财力发展社会福利事业的同时，社会福利机构的服务对象、服务功能、工作内容也在不断变化发展之中。在这些背景之下，南宁市社会福利院应该如何更加科学、合理地利用资源，更好地服务社会，存在着机遇也面临着挑战。

关键词：社会福利院；基础设施；社会意识；服务质量

引言：通过此次社会实践，我们调查了南宁市社会福利院的发展现状，以及其目前所处的困境，并就其中的问题进一步的研究，分析了处理对策。

一、南宁市社会福利院发展面临的困境

1、基础设施较为落后。政府对福利机构支持力度比较有限，启动社会资源也不够，福利院基础设施建设有些滞后，医疗、康复、保健等辅助治疗设施不足，无法满足孤残儿童的养、教、治、康、送，无法满足入住老人的养、乐、学、为的基本需求，更无法充分实现福利院进一步发展的良性循环。如何解决基础设施的更新与升级问题，是促进南宁市社会福利院进一步发展的基础性问题。

2、经费不足。财政拨款额度相对不高，因此政府投入基本上只能解决福利院日常运营，而难以充分满足福利院发展的需求；同时，市内效益较好的企事业单位投入较少，因此较少有相关企事业单位主动支持社会福利事业，社会资助资源有限。如何解决经费保障问题，是推进南宁社会福利院进一步发展的根本性瓶颈问题。

3、队伍素质不高。目前在岗的编外人员主要来自农村、外地打工者和下岗失业人员，存在年龄偏大、文化层次低、护理水平低等问题，加上岗前培训还不到位，且人员流动性大，服务队伍的整体综合素质偏低，无法提供高质量的服务，管理难度也较大。但是，由于福利院一线工作内容特殊，干的都是苦活、脏活、累活，工资报酬低下、职业风险大、存在社会歧视等原因，无法招聘到高素质的人员，更无法留住优秀人才，导致一线护理骨干极为缺乏，技术力量薄弱。如何建设一支高素质的管理和工作人员队伍，是推进湘西州社会福利院进一步发展的关键问题。

4、社会福利事业意识淡薄。一是公众福利事业意识淡漠。由于湘西州交通、通讯、信息的闭塞，公众对社会福利事业的认识比较滞后，而且基层政府部门对福利事业的宣传和引导也不到位，大多数人都认为福利事业是政府应承担的责任，很少有企事业单位给予福利院捐赠或资助，更没有专业的志愿者和社会工作者来福利院协助和指导工作。二是福利事业对象观念落后。相当一部分老人传统养老观念还未根本转变，家庭观念较强，习惯于既定的生活方式和熟悉的居住环境，入住专门的养老福利机构往往是最终无奈的选择。经济条件、伦理观念等因素导致无法从社会化角度引领南宁福利事业的发展。如何提高社会和公众对社会福利事业的认识，是推进南宁社会福利院进一步发展的重要问题。

二、南宁市福利院发展对策与建议

1、加强基础建设，改善服务环境。为适应南宁社会福利事业发展的需要，加大投入资金，改善福利院的服务环境，总体要求高起点规划、高标准建设、分步实施，立足给福利院的儿童和老人提供一个环境优美、设施齐全、功能完善、服务优质的场所，为孤残儿童和老年人创造良好的生活环境。

2、改革传统模式，提高服务质量。明确长期发展目标，形成发展总体规划，构建长效发展机制，合理配置和有效利用社会各方面资源，统筹规划南宁市福利事业的发展。突破以“养”为主的传统模式，引进“医疗、康复”的理念，形成集收养、托养、医疗、保健、康复、休闲、娱乐于一体的新模式。建议在下一步的发展中树立“开源节流创效益，以人为本求满意”的办院方针，建设一所“环境卫生园林化、护理服务整体化、医疗康复普及化、膳食营养多样化”的社会福利机构，根据孤残儿童、老年人的生活自理能力和护理等级，科学地实施分区管理、分级护理，严格按照标准化流程为儿童、老人提供舒适、周到的服务，把提高孤残儿童、老年人的生活质量、生命质量作为福利院的工作目标，真正体现儿童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善队伍建设，提升管理水平。一是增加编制。建议加大专业人才的引进，特别是要合理配置医务人员、护理人员、社会工作者等专业技术人员的编制，切实改善福利机构从业人员的工作条件和工资福利待遇。二是提高管理水平。通过制度的创新、完善和落实，严格按照科学的质量管理体系工作流程，做到责任细化、杜绝差错，以管理抓效益，以服务树形象，以自身高效管理和优质服务改变社会整体观念和看法。三是加强队伍引导教育。树立 “一切为了孩子老人”的服务宗旨，坚持“视如亲生、奉若父母”的服务理念。极力打造出一支团结协作、积极进取、爱岗敬业的高素质专业化服务队伍。四是提升队伍能力素养。有计划地开展从业人员业务技术培训，借鉴和参考上海、南京、北京、广州等发达地区的先进理念、管理经验，融入管理与服务之中。

4、加强宣传与交流，争取政府和社会支持。一是整合资源。发动和借助广播、电视、报纸、网络等各种媒体大力宣传福利事业，激发全民共同来参与福利事业、关注弱势群体。二是争取支持。根据福利机构的特殊性，争取政府及相关部门采取有效措施，在政策上给予倾斜。三是有效协调。积极与各级相关部门协调、沟通、交流，多方筹措，力争社会福利事业各项资金投入和支持方式，积极和相关职能部门协调，提供减免各种费用的优惠政策，争取地方政府将福利事业纳入政府工作计划和考核目标，根据本地实际，统筹规划，加强督导检查，抓好落实。四是走社会化发展的道路。争取社会各界的支持与帮助，引导社会资源投向福利事业，鼓励单位、团体和个人支持福利事业发展。

在今后的发展中，南宁市福利院要抓住发展契机，立足固有资源进行优化整合，建立适合南宁市福利机构发展的全新模式，充分展示社会主义国家福利事业的良好形象，成为社会主义精神文明建设的窗口，全面推进南宁市社会福利事业上一个新的台阶，为构建和谐南宁做出应有的贡献。

第三篇：宁南县社会福利院

宁南县社会福利院（宁南县中心敬老院）2016年部门决算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）主要职能。

宁南县社会福利院（宁南县中心敬老院）是由宁南民政局主办的社会福利事业单位，位于宁南县披砂镇码口村13社，距县城约7.5公里，其占地面约181余亩,建筑面积约4792平方米。为全县的“三无”对象即无生活来源、无劳动能力、无法定义务赡养者提供收养收治服务。

（二）2016年重点工作完成情况。

进一步规范我院的业务工作，主要包括对现有收养人员开展好服务，管好他们的吃、穿、住、行、医环节。特别对孤残老人，更是用“爱心、耐心、热心”做好服务工作，进一步提升服务质量。

二、部门概况

四川省凉山彝族自治州宁南县社会福利院属一级决算单位，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位1个。

三、收支决算总体情况 2016年宁南县社会福利院本年收入合计186.82万元，其中：财政拨款收入168.82万元，占100%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。

2016年宁南县社会福利院本年收入结构图

单位(万元)

2016年宁南县社会福利院本年支出合计168.82万元，其中：基本支出186.82万元，占100%；项目支出0万元，占0%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

2016年宁南县社会福利院本年支出结构图

单位(万元)

四、财政拨款收入决算情况

宁南县社会福利院2016财政拨款收入总决算186.82万元。与2015财政拨款收入总决算186.22万元相比，财政拨款收入总计各增加0.6万元，增长0.32%。

2015与2016财政拨款收入总决算比

单位（万元）五、一般公共预算财政拨款支出决算情况

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况 宁南县社会福利院2016一般公共预算财政拨款支出186.82万元，占本年支出合计的186.82%。与2015一般公共预算财政拨款支出186.22万元，占本年支出合计的186.82%。与2015年相比，一般公共预算财政拨款增加0.6万元，增长0.32%。）

2015与2016财政拨款支出比

单位（万元）

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况 宁南县社会福利院2016年一般公共预算财政拨款支出186.22万元，主要用于以下方面:社会保障和就业支出168.39万元，占90.42%；医疗卫生支出7.83万元，占4.2%；住房保障 支出10.60万元，占5.38%；

2016年一般公共预算财政拨款支出

结构图

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况 1.社会保障和就业

2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出:2016年决算数为46.41万元，完成预算100%。

2080599其他行政事业单位离退休支出2016年决算数为0.17万元，完成预算100%。

2080801死亡抚恤：2016年决算数为1.9万元，完成预算100%。

2081005社会福利事业单位：2016年决算数为108.87万元，完成预算100%。

2082102农村五保供养支出：2016年决算数为11.04万元，完成预算100%。

2.医疗卫生与计划生育

2100502事业单位医疗:2016年决算数为7.83万元，完成预算100%，3.住房保障支出

2210201住房公积金:2016年决算数为10.6万元，完成预算100%，六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

宁南县社会福利院2016年一般公共预算财政拨款基本支出186.82万元，其中：

人员经费167.49万元，主要包括：基本工资154.82万元、津贴补贴6.97万元、绩效工资34.14万元、机关事业单位基本养老保险缴费46.41万元、其他社会保障缴费7.83万元、抚恤金1.90万元、住房公积金10.60万元、其他对个人和家庭的补助支出0.17万元。

公用经费19.3万元，主要包括：办公费3.2万元、电费0.76万元、邮电费、取暖费10.73万元、工会经费0.86万元、福利费1.41万元、公务用车运行维护费2万元、其他商品和服务支出0.36万元。

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 宁南县社会福利院2016“三公”经费财政拨款支出决算为2万元，完成预算100%，其中：因公出国（境）费支出决 算为0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算为2万元，完成预算100%；公务接待费支出决算为0万元，无预算。2016“三公”经费支出决算数与预算数持平。

2016“三公”经费财政拨款支出决算数与2015年持平，其中：因公出国（境）费支出决算0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算2万元，持平；公务接待费支出决算增加/减少0万元，持平。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明 2016“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，无预算；公务用车购置及运行维护费支出决算2万元，占100%；公务接待费支出决算0万元，无预算。具体情况如下：

“三公”经费财政拨款支出决算占比图 1.因公出国（境）经费

2016年因公出国（境）费0万元。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。无开支内容包括。

2.公务用车购置及运行维护费

2016年公务用车购置及运行维护费2万元,其中： 公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元。截至2016年12月底，单位共有公务用车1辆，其中：轿车0辆、越野车1辆、载客汽车0辆。

公务用车运行维护费支出2万元。主要用于凉山彝族自治州宁南县社会福利院事务所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费支出。

3.公务接待费

2016年公务接待费0万元。主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。国内公务接待0批次，0人，共计支出0万元。其中：外事接待0批次，0人，共计支出0万元。

八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况

宁南县社会福利院2016年使用政府性基金预算财政拨款支出0万元。

九、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2016，宁南县社会福利院机关运行经费支出0万元，无预算。

（二）政府采购支出情况

2016，宁南县社会福利院采购支出总额0万元，无预算，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。

（三）国有资产占有使用情况

截至2016年12月31日，宁南县社会福利院公有车辆1辆，其中：省部级领导干部用车1辆、一般公务用车1辆；单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。

（四）预算绩效情况

按照预算绩效管理要求，本部门对2016年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标0个，涉及财政资金0万元，无预算。

十、名词解释

1.财政拨款收入：指省级财政当年拨付的资金。2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如…（二级预算单位事业收入情况）等。

3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…（二级预算单位经营收入情况）等。

4.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。主要是…（收入类型）等。

5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨 款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。

6.年初结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

7.社会保障和就业208主要指：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。

8.结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。

9.年末结转和结余：指本或以前预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后按有关规定继续使用的资金。

10.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

11.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

12.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。13.“三公”经费：纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

14.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2017年9月15日

第四篇：宁国市社会福利院

精心打造“爱心护理工程”

推动养老服务业快速发展

安徽省宁国市社会福利院

一、基本情况

宁国市社会福利院系省二级福利院，成立于1957年。在各级领导的高度重视和社会各界的大力支持下，我院以精神文明建设为抓手，全面推进“爱心护理工程”建设，谋求养老服务业的健康、和谐发展。已逐步发展成为集城镇五保供养、社会有偿代养、特殊儿童教育、医疗康复和文化娱乐于一体的综合型社会福利服务机构。目前，全院占地面积近79.5亩，建筑面积20080平方米，拥有职工205人，各类服务对象769人，其中休养人员381人，五保供养88人。我院从1995年开始面向社会开展托老服务，2003年起继续投入1600余万元建设市老年公寓。公寓设计新颖、造型美观，四季鲜花盛开，绿树成荫、空气清新、环境优雅，已成为老人们生活、休闲、健身、康复的乐园。公寓启用以来，共为本市及省内外提供托老等有偿服务达3200余人次，以文明优质的亲情化服务和优美舒适的环境赢得了广大入住老人及子女的高度评价。为实现老有所养，推动社会福利社会化起到了良好的示范作用。

近几年来，我院坚持以人为本，不断拓宽服务领域，提高管理水平，改善服务质量，取得了丰硕的成果。先后获得了“全国模范养老机构”、“全国三八红旗单位”、“全国巾帼文明示范岗”、“安徽省民政系统先进集体”、“安徽省民政系统文明窗口单位”等数十项荣誉称号，连续被评为安徽省第四、五、六、七、八届“文明单位”。涌现出江淮“十大杰出青年”等一大批先进模范人物，院长郑志芳获得“优秀共产党员”“全国模范养老机构敬老之星——优秀院长”、“宁国市十大女杰”等多项荣誉，护理员叶月荣获得“全国敬老之星——优秀护理员”荣誉称号。随着社会福利社会化程度的不断推进和社会老龄化程度的加深，我院将以争创“全国爱心护理工程基地”为契机，努力为孤寡老人和休养人员提供更加温馨舒适的环境和热情周到的服务，真正把她建设成为广大老年朋友幸福生活的美好家园。

二、主要做法

（一）极力完善硬件设施，美化服务环境

为了给老人营造更加温馨、舒适的生活环境，我院想方设法筹集资金，完善医疗、康复、生活及娱乐四大设施，满足入住老年人的养老需求。一是严格按照《爱心护理工程试点工作规程》的要求，专设医务室，配备了各种医疗设施，同时严格按照老年公寓建设的规范，配备无障碍设施，安装了先进的呼叫系统，扩建了老人活动室，增添了音响设施、健身器材等器械。二是投入100余万元改造了“颐寿楼”特别服务区，新增床位96张，从墙面、灯光颜色搭配、老人扶手、失智老人专用床、防滑地板、专用浴室和洗浴椅等，小到温薪提示语和休闲角落的设计，从细节入手，充分考虑老年人的特殊性及安全性，旨在为居住者提供一个“家”的环境。三是大加大绿化美化工作，目前全院绿化面积已经达到9000平方米，新增了长廊、凉亭、假山等，公寓内四季植物葱绿，处处生机盎然，老人在这里颐养天年，不会感到迷茫和无助，能够自由舒适幸福的生活。四是加速老年公寓二期工程建设。2008年8月我们老年公寓380张床位入住已满，到目前为止，前来公寓预约登记的人员已达300余人，这部分人群全是生活能够自理的老人，供需矛盾突出，我们正在加快老年公寓二期工程建设，以缓解供需矛盾。

（二）制定科学护理计划，加强职工护理知识培训

我院针对入住对象实际，把爱心护理工程作为精品工程全面推进，营造出安心、舒心、开心的生活环境。为打造好“爱心护理工程”，一是不断完善护理人员岗位责任制度，制定科学的护理计划，做好日常护理工作记录。二是每年组织2次护理人员到上海、杭州等发达地区老年公寓学习全面的护理技能。三是聘请医护专家到院讲授老年护理、老年保养、老年疾病的预防及急救措施等知识，定期邀请南山社区卫生服务中心和市医院急救室医师为护理员进行预防保健知识培训，同时还安排职工参加民政部举办的老人营养配餐培训及市委党校教授的员工礼仪培训和心理减压培训。

近年来，我院将深入持久地开展形式多样的优质服务和创建活动，不骄不躁，不断提高服务质量和服务水平，努力营造良好的创建氛围，赢得了社会的广泛赞誉。各项工作和服务水平在原有基础上有了明显提高，无一例违反计划外生育、治安刑事案件发生。已经连续多年被市委、市政府评为“社会治安综合治理先进单位”。

在爱心护理工程试点工作中，我们虽然做了一些有益的尝试与探索性工作，但是距上级提出的要求还有较大差距。“爱心护理工程”是一项利国利民的德政工程，我们相信，在各级各部门的正确指导和鼎力支持下，宁国市社会（儿童）福利院在“爱心护理工程”工作中一定能取得更好的成绩，宁国的养老服务业一定会有更大的发展！

宁国市社会福利院 2011年4月29日

第五篇：去社会福利院（本站推荐）

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2去社会福利院

11月26日周六上午，《汴梁晚报》校园小记者中心组织我们去慰问社会福利院的孩子们。我和妈妈经历了一个多小时的“长途跋涉”，终于来到了目的地——社会福利院。

我们进入院后，先听了王院长的介绍。他讲了三个感人的故事，其中最令我感动的是第三个故事：一位女婴刚生下来后就被遗弃，之后被收养了三次，又被遗弃了三次，到福利院已是第四次被收养了。她因为身上有病，被送往焦作治疗，终于治好了，福利院的护工们给她取了一个名字叫党海兰，“海兰”是纪念她在兰考出生。

接着我们去了儿童生活区，开始慰问那些小孩子们。我看见了一些儿童，他们都患有先天性心脏病|、脑瘫等疾病，还有一个儿童患有唇裂，但那个小朋友很乖巧听话。我的最后一站是党海兰的家——海兰之家，海兰已经三岁多了，现在病已经痊愈了，我觉得海兰的身世很可怜，就把我买的吃的全部送给她了。

他们是这么的可怜而乖巧，却被父母抛弃，所以我们要关爱这些被遗弃的儿童，尽我们的力量去关爱、帮助他们。

辅导老师：董芳