演讲稿 董清波

第一篇：演讲稿 董清波

亲爱的同学们：

大家下午好

在这春意盎然的季节，伴着青春动听旋律的悠扬，我们迎来了山东交通学院长清校区的第四届社团文化节。在此，我谨代表各社团组织，向尽心组织，大力支持并积极参与本次文化节的广大师生表示最诚挚的问候和最衷心的感谢。

可以肯定的是，社团文化在我院教育中发挥了重大作用，是落实我国的教育方针，加强我院文化建设的重要阵地，也是新时期加强和改进在校大学生思想道德建设的重要内容和有效载体。于此同时，学生社团作为学生第二课堂教育的重要组成部分，在激发大学生潜能，提高大学生综合素质方面起着不可替代的重要作用。有基于此，我院对其发展给予了高度重视，亦对我们未来的文化建设提出了若干要求及建设性意见。相信在各位领导的大力支持及社联各成员共同的努力下，我们必将取得更加辉煌的成绩。

为了弘扬中华民族精神，展现新时代大学生的精神风貌，更是为了贯彻学校精神，提高当代大学生的综合素质，我们组织举办了这次社团文化节。本次社团文化节的主题是“魅力青春，随心而动，敬请社团，响彻苍穹”。此次社团文化节以社团特色主题活动为主，结合各个社团的实际情况，开展形式多样、内容丰富的社团特色活动，目的是展现青春风采，弘扬当代大学生积极的精神风貌。这也将能够 1

很好的全面带动社团文化氛围，展示校园社团风采，促进学校社团发展，也将更好地打造出具有我校特色的社团品牌。

山东交通学院长清校区社团联合会，经过几年的努力，业已发展到如今三十八个大大小小的社团，极大丰富了学生的课余生活，亦得到了上级领导的高度赞誉。各社团在成长中写下了一笔又一笔灿烂的诗篇，这正是我们可以从中感到欣慰和自豪的。然而借此机会我仍要提出几点对社联未来发展的期望与要求：

第一，要进一步加强对学生社团的科学、规范、高效管理。要不断

发现并解决实际发展中出现的问题，加强对社团工作的引

导，努力形成一套适合我校社团发展，灵活多样、规范合理的运行机制。不断开拓新领域，实现突破创新。

第二，学校社团要注重培养学生的实践能力，增强大学生就业和

自主创业的意识和能力。同时，社团要把学生德、智、体、美的全方位发展融入到各个社团活动中，为同学们成长、成才、就业提供良好的契机。

第三，鼓励大家更加积极加强社团活动，强化社团创新意识，突

出社团特色，要将社团的特色活动纳入学校的文化建设中；

并通过各种有效地途径，让更多的同学积极参与其中，为

大家展示自我提供更加广阔的空间和舞台。

我衷心的希望本次文化节，能够成为同学们增进友谊、构建优良学风、发扬集体主义精神、加强校园思想道德建设的主战场。并希望能够借此机会，培养大家的团队意识和开拓创新精神，并在开放式的交流中互相协调，共同提高。

最后，祝本次大会圆满结束，预祝山东交通学院第四届社团文化节取得圆满成功。

谢谢！

社联通讯部

第二篇：支委民主生活会发言材料(董竞波)

支委民主生活会发言材料

董竞波

按照党支部工作制度要求，自己会前通过和员工座谈征求意见等形式，对自己上半年工作情况作了认真的总结，现借班子民主生活会的机会，和大家做客观的汇报，多请各支委成员进行评定，指出工作不足，以便今后更好工作。

作为党支部书记，在工作中，能自觉的按照职责要求，克尽职守，积极配合行政领导，围绕全队中心工作，抓好班子建设，文化建设，员工思想政治工作，认真谋划全队工作思路和工作目标，带头贯彻落实基层建设七项工作制度，使全队工作呈现良好发展势头。

工作中存在不足

一、抓学习方面

1、在平时的学习中，缺乏理论的深度和广度，存在重技术业务和管理知识，轻视政治理论学习的倾向，对思想和灵魂的触动不够。

2、虽然制定了学习制度，但执行和坚持上做的不到位，因工作忙、任务重、压力大，产生了以干代学的思想，认为学习是为工作服务的，没有把学习摆到重要的位置。

3、在学习的形式和方法上有不足。只停留在一般的传达文件精神、会上教育、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，存在着走过场现象，4、在学习的效果和解决问题上不显著。通过学习来指导实践不够，往往把政治理论看成是一种任务来完成，往往流于形式，缺乏针对性，实效性不明显。没有达到通过学习指导工作实践和改造主观世界的要求。

二、工作作风方面

1、求真务实的精神不够。对有的工作，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，存在着以会议落实会议，以文件落实文件的现象。

2、工作抓落实不够。有的工作有计划、有安排，往往在抓具体落实的环

节出现漏洞，个别班组和个人有时出现有令不行，有禁不止的现象。

三、联系群众了解员工方面

1、深入班组、深入施工现场、密切联系群众不够。往往都是通过会议的形式安排工作、收集情况，没有很好的深入一线到群众中，及时准确地倾听群众的心声和解决问题作的不到位。

2、与员工交流对话的渠道较少。除员工大会和职工代表会外，和员工个别进行思想交流的少，对员工思想变化、情绪波动掌握的不全面，一人一事思想工作还要加强。

今后努力方向

一、加强政治理论的学习，提高自身修养

按照创建学习型党组织的要求，结合矿2011年工作部署，以提高班子成员整体的综合素质为目标。自己带头坚持干部学习制度，每月安排规定出具体学习篇目和内容，重点围绕马克思主义基本理论教育；理想、信念和宗旨观教育；使自己和每一位班子成员在理论学习方面都能够进入状态，并且要长期保持下去，坚决杜绝形式主义和“一阵风”。在以后的理论学习中，注重系统性、规范性，把理论学习作为提高政治修养的手段，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，保持清醒的政治头脑，不受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，宗旨观念。

二、改进工作作风，提高工作标准

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强和改进作风建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，善于把上级精神与全队工作实际结合起来，把开拓创新和求真务实结合起来，创造性地开展工作，始终保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，确保全队 各项工作和各项任务落到实处。

对其他支委成员几点看法

薛庆华：优点——善于学习，团结同志，严格要求自己，以身作则，务实肯干，角色定位准，真正发挥正职的助手、参谋作用。需要提高方面：加强理

论学习，提高自身理论素质，充分发挥自己的长处；注意工作方法和经验积累，使自己全面发展。

王玉国：优点——敢抓敢管，工作有激情，干劲足，兢兢业业，责任心强。缺点——缺少科学的、全面的、系统的谋划整体工作思路；在队伍管理上有原则性，但缺少灵活性，需改进工作方法。

第三篇：清波小学教育科研工作总结

金沙小学清波分校教育科研工作总结 ——2013.1

在过去的一年中，学校紧紧围绕“加强科研工作力度，加快科研兴校步伐”这一目标，认真努力地搞好教师教育科研工作。回顾这一年的工作，我们在感受工作紧张忙碌的疲惫之时，更为工作有突破、有成绩而深感兴奋。全体教师满腔热情，以创新的思路，强烈的争先意识，扎实的工作作风，深入开展各项科研工作。现将教育科研工作总结如下：

一、加强引导，扎实开展业务学习。

教师业务学习主要围绕课题研究为中心，注重教师观念的更新和新课程理念的确立，加强理论性与实践性的结合。采用集中和分散相结合的方式开展理论学习。在学习中，我们能充分利用学校的网络资源、信息传输、名家引领等为广大教师提供了学习、交流、切磋的机会和舞台，引导教师学会理性地思考教学过程中出现的真实问题，感受到学习的重要，交流的价值，校园内形成了浓厚的研究氛围。

二、抓好立项课题的阶段管理。

结合我校实际情况，对已立项的课题进行认真组织、实施，严格做到开学初制定计划，活动后及时总结。并建立了如下的教科研管理网络：教科室—课题组—课题负责人—骨干教师。组织的完善，为我校形成教科研工作的中坚力量成为可能，使我校拥有一支能领导教育科研、管理教育科研、从事教育科研的队伍指日可待.今年下半年我校的国家级子课题“利用种植园，构建多元开放的课堂”已做好结题工作，区级课题《种植园课程资源的开发和利用》也顺利通过中期考评。

三、抓好科研与教学的整合。

教导处加强教研与科研的整合，将教科研融入平时日常的教育教学之中，要求教师把教研课上成课题研究课，立足计划—学习—活动—研讨—总结五个环节。各个课题组都制定切实可行研究计划，并按计划组织实施。努力做到教育教学科研化，科研管理课题化，课题管理过程化，有力地促进课题研究工作的深入开展。

四、创设人性化环境

1、教师快乐书吧

我校有设计巧妙、温馨怡人的“教师书吧”，“教师书吧”汇集了全校老师喜欢的书报：有教育教学专业书籍；有市面上的畅销书；有深受大众喜爱的报刊、杂志„„这里，随处可见老师们活跃而专注的身影„„高高在上的五楼不再令人望而生畏，已是“幽幽之地，人心所向”。“快乐书吧”是一方组织教研、放松心灵的净土；是一个充实自我、提升自我的天堂；是一个处开诚布公、沟通交流的平台；是清波人心中的“圣地”。

2、出版校报《葵苑》

由校长亲自主编的校报《葵苑》，是综合展示学校教育教学动态和教师教科研成果的内部刊物，文质典雅、构思精美，版面简洁。校刊的编辑出版过程成为了开展校本培训的重要过程，也为教师提供了一个展示教科研成果的良好平台，成为开展校本培训工作的重要载体，有效地激发了教师参与教育教学研究的积极性。每期校报均为教师刊登“教育叙事、“磨课”、“他山之玉”栏目。

五、完善并落实教科研奖励机制。

为进一步规范教科研管理，形成较完善的教科研评价激励机制。学期初，学校制定并完善了学校课题研究奖励办法，加大了课题研究、文章发表、获奖论文的奖励力度。激励了广大教师参加课题研究的积极性。

八、正视问题与不足，切实增强教育科研的实效性。

我们固然做了一些工作，但与领导的期望，与时代对我们的要求相比，还有很大差距。在我校教育科研取得进步的同时，我们也清醒地认识到自己工作的不足。

1、教师的教育随笔写作，还存在不平衡的现象。尽管很大一批教师已行动起来，并在行动中有所发展。但同样有相当一部分教师，平时的教育随笔质量不高，存在一定的应付倾向。

2、科研成果质量有待提高。在所完成的项目和所发表的论文中，省部级项目和在国内外权威刊物上发表的论文极为短缺，相当一部分论文为“短、平、快”之作，与真正的学术论文要求相距尚远。

3、教育科研工作，应更好地与课堂教学研究结合起来，应更好地体现教育科研为学校、教师、学生的发展服务的思想，应加大教育科研介入课堂教学实践的力度，努力形成符合现代教育理念，不断促进儿童成长的现代课堂观。

4、教科室课题研究的理路还有待清晰明确，管理制度还不够完善，课题考核还没有跟上，相应的激励机制还急需建立。问题的存在正是我们努力的方向，我们坚信，有了校长的高度重视，有着全体教师的积极参与与支持，学校的教育科研工作，就一定会在现有基础上，有新的进步，新的发展。只要我们遵循“立足课堂，服务教学”的课题研究的原则，从严抓自身，求提高；从实抓调研，求深入；从新抓思路，求发展；从创抓重点，求突破，规范教育科研的管理力度，提高科研实效与推广，那我校的教科研工作就一定能开创一个崭新的局面，东明小学校的老师与孩子们就一定能打造起自己的品牌。

第四篇：清波小学教育科研工作总结

金沙小学清波分校教育科研工作总结

——2013.1

在过去的一年中，学校紧紧围绕“加强科研工作力度，加快科研兴校步伐”这一目标，认真努力地搞好教师教育科研工作。回顾这一年的工作，我们在感受工作紧张忙碌的疲惫之时，更为工作有突破、有成绩而深感兴奋。全体教师满腔热情，以创新的思路，强烈的争先意识，扎实的工作作风，深入开展各项科研工作。现将教育科研工作总结如下：

一、加强引导，扎实开展业务学习。

教师业务学习主要围绕课题研究为中心，注重教师观念的更新和新课程理念的确立，加强理论性与实践性的结合。采用集中和分散相结合的方式开展理论学习。在学习中，我们能充分利用学校的网络资源、信息传输、名家引领等为广大教师提供了学习、交流、切磋的机会和舞台，引导教师学会理性地思考教学过程中出现的真实问题，感受到学习的重要，交流的价值，校园内形成了浓厚的研究氛围。

二、抓好立项课题的阶段管理。

结合我校实际情况，对已立项的课题进行认真组织、实施，严格做到开学初制定计划，活动后及时总结。并建立了如下的教科研管理网络：教科室—课题组—课题负责人—骨干教师。组织的完善，为我校形成教科研工作的中坚力量成为可能，使我校拥有一支能领导教育科研、管理教育科研、从事教育科研的队伍指日可待.今年下半年我校的国家级子课题“利用种植园，构建多元开放的课堂”已做好结题工作，区级课题《种植园课程资源的开发和利用》也顺利通过中期考评。

三、抓好科研与教学的整合。

教导处加强教研与科研的整合，将教科研融入平时日常的教育教学之中，要求教师把教研课上成课题研究课，立足计划—学习—活动—研讨—总结五个环节。各个课题组都制定切实可行研究计划，并按计划组织实施。努力做到教育教学科研化，科研管理课题化，课题管理过程化，有力地促进课题研究工作的深入开展。

四、创设人性化环境

1、教师快乐书吧

我校有设计巧妙、温馨怡人的“教师书吧”，“教师书吧”汇集了全校老师喜欢的书报：有教育教学专业书籍；有市面上的畅销书；有深受大众喜爱的报刊、杂志„„这里，随处可见老师们活跃而专注的身影„„高高在上的五楼不再令人望而生畏，已是“幽幽之地，人心所向”。“快乐书吧”是一方组织教研、放松心灵的净土；是一个充实自我、提升自我的天堂；是一个处开诚布公、沟通交流的平台；是清波人心中的“圣地”。

2、出版校报《葵苑》

由校长亲自主编的校报《葵苑》，是综合展示学校教育教学动态和教师教科研成果的内部刊物，文质典雅、构思精美，版面简洁。校刊的编辑出版过程成为了开展校本培训的重要过程，也为教师提供了一个展示教科研成果的良好平台，成为开展校本培训工作的重要载体，有效地激发了教师参与教育教学研究的积极性。每期校报均为教师刊登“教育叙事、“磨课”、“他山之玉”栏目。

五、完善并落实教科研奖励机制。

为进一步规范教科研管理，形成较完善的教科研评价激励机制。学期初，学校制定并完善了学校课题研究奖励办法，加大了课题研究、文章发表、获奖论文的奖励力度。激励了广大教师参加课题研究的积极性。

八、正视问题与不足，切实增强教育科研的实效性。

我们固然做了一些工作，但与领导的期望，与时代对我们的要求相比，还有很大差距。在我校教育科研取得进步的同时，我们也清醒地认识到自己工作的不足。

1、教师的教育随笔写作，还存在不平衡的现象。尽管很大一批教师已行动起来，并在行动中有所发展。但同样有相当一部分教师，平时的教育随笔质量不高，存在一定的应付倾向。

2、科研成果质量有待提高。在所完成的项目和所发表的论文中，省部级项目和在国内外权威刊物上发表的论文极为短缺，相当一部分论文为“短、平、快”之作，与真正的学术论文要求相距尚远。

3、教育科研工作，应更好地与课堂教学研究结合起来，应更好地体现教育科研为学校、教师、学生的发展服务的思想，应加大教育科研介入课堂教学实践的力度，努力形成符合现代教育理念，不断促进儿童成长的现代课堂观。

4、教科室课题研究的理路还有待清晰明确，管理制度还不够完善，课题考核还没有跟上，相应的激励机制还急需建立。问题的存在正是我们努力的方向，我们坚信，有了校长的高度重视，有着全体教师的积极参与与支持，学校的教育科研工作，就一定会在现有基础上，有新的进步，新的发展。只要我们遵循“立足课堂，服务教学”的课题研究的原则，从严抓自身，求提高；从实抓调研，求深入；从新抓思路，求发展；从创抓重点，求突破，规范教育科研的管理力度，提高科研实效与推广，那我校的教科研工作就一定能开创一个崭新的局面，东明小学校的老师与孩子们就一定能打造起自己的品牌。

第五篇：小董演讲稿

平凡 中 演 绎 不平凡

笑脸，是人间最美的表情；奉献，是永强最真的本质，不叫苦，不叫累，爱岗敬业，助人为乐，不求回报，是天鹏给予高永强最高荣誉的理由，永强精神，代表了天鹏走向成功的希望。

高永强同志，29岁，下马峪中学毕业，2006年7月来我公司工作，从一名普普通通员工到现在担任计财部副经理一职，并加班代收代宰户屠宰费和制冷机组的指导。高永强同志与我公司一起成长的五年多漫长路上，他总是默默奉献着，高永强同志在平凡的岗位上演绎了许多不平凡的事迹。雷锋“螺丝钉”精神——甘于平凡，从点滴做起，从小事做起，服从革命的需要和组织的安排，党叫干啥就干啥。起初有人说：“出纳是一个最没劲的活，每天和钱打交道，一天到晚总有忙不完的事，却总得小心翼翼，到头来却吃力不讨好”。可是高永强同志却不这样认为，他十分热爱自己的出纳工作，他当出纳的第一天就做了一件令人刮目相看的事情---整理“破币”。因为以前的出纳看到破币就头痛，望着一大堆又脏又破的残币，谁也不想多碰一下,日积月累，现金箱里的破币越积越多，杂乱无章地放在一起。望着眼前的一大堆破币，小高没有一丝怨言，他在整理过程中一位同事无意中看到小高手中褶皱打不开的一毛钱，说道：“扔了吧，不就一毛么，褶皱弄也弄不开。”可是小高依然在整理那张对他对公司重要的一毛钱。一毛一毛日积月累那得损失多少呢。他先按不同的票面和版面一张张地分开，然后一张张的平整，一忙就是大半天，原来杂乱无章的一大堆破币被小高整理的井井有条，齐刷刷的排在一起,领导和同事看了之后都不停地夸小高是一个细心又能干的人。

财务工作经常与银行、税务等部门的相关领导接触，而这些部门领导工作繁忙，往往他前去为公司办事时，领导因其它事情无法接待他，他总是耐心等待，中午到下午，直到领导回来，他依然面对微笑讲述自己要办的事情，不仅办好了事情，而且给领导留下了很深很好的印象，下次只要天鹏公司的笑星高永强来办事，领导直接就给办了。微笑是最无价的宝贝呀！

财务工作不同于其他工作，在财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给公司带来巨大的经济损失，所以在日常工作中他处理一笔业务都是看了又看、审了又审，作为一名初中生他利用业余时间不厌其烦的学习电脑操作，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据他坚决不准入帐。

“雷锋”精神的实质——全心全意为人民服务，而我们高永强就有这样的精神。

大家都知道高永强每天都是来公司最早上班的一个，每天他都在屠宰车间收代宰费，他主动帮忙放血、挂猪、冲洗、清洁，每次从车间出来时，他的裤腿在夏天全是湿漉漉的，而冬天则是冰冰的。在他的带动下，屠宰车间的员工都在做完自己的工作后，主动帮助其他同事。由于计财部女同志多，他从屠宰车间回来后，主动打扫办公室卫生，扫地、拖地，为大家制造了一个舒适、干净的工作环境。

大家都知道公司制冷机的师傅辞职后，制冷机一直无人管理，因为制冷机房里弥漫着刺鼻的氨味，虽然有相对的防护措施，但仍然有员工不适应，也不愿意进制冷机房，当时冷库存放着大量的鲜肉，在没有人懂得制冷机操作步骤的情况下，高永强在不影响计财部正常工作的情况下，踊跃的承担起了这份责任。由于不懂制冷技术，高永强先是认真阅读制冷的相关书籍，还专门去虚心请教，实地操作，带着刺鼻的氨味，在制冷机房一待就是四五个小时。由于公司属于工业用电，白天的电价要远高于晚上的电价，节省了公司电费的支出，同时也响应公司开源节流的号召。有一天，他开制冷机后回家的路上，看见维修师傅修理路灯，他忘却了回家休息的时间选择了主动帮忙，直到路灯可以再一次亮起。这种爱厂如家，似厂如家的精神，在高永强同志身上体现的淋漓尽致啊。

生活之路：爱是他前进的航标。高永强在我们天鹏不仅学到了很多业务知识，而且感受到了我们公司的人文关怀。记得2010年有一天熟肉车间有一位职工的丈夫因病去世，永强同志从公司领导那里得知其家庭贫困后，他带头捐款，带动了公司职工也纷纷把爱心和温暖无私献给了那位职工，其实他也并不富裕，父亲是一位普普通通的农民，妻子也没有工作，下面还有嗷嗷待哺的孩子，自己也挣不了几个，家庭财力比较紧张，而他对待同志依然像春天一样的温暖，因为他感到天鹏不仅是工作和学习的地方，更有一种家的感觉。在生活中，他朴素节俭﹑性格开朗，严以律己宽以待人，建立了广泛的人际关系，获得了大家的认可、尊重和支持。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。天鹏让他感受到了这个大家庭的温暖与和谐，体验到了公司发展如日中天，像一条腾飞的巨龙蕴涵着巨大潜力，认识到了公司发展的远大前景和宏伟蓝图。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在未来的日子里，我提倡我们大家要以高永强为榜样，用感恩的心去回报公司，以百倍的信心和万分的努力去迎接明天未知的挑战吧，用辛勤的汗水和默默的耕耘谱写出我们天鹏美好的明天!