辞职：也要像个君子般离开 （五篇范文）

第一篇：辞职：也要像个君子般离开

dir=ltr style=MARGIN-RIGHT: 0px> 第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语，辞职：也要像个君子般离开。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

完美交接非一日之功

当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响，辞职报告《辞职：也要像个君子般离开》。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。

然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。

如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。

在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。

不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。

不要拿走公司的任何资料。

准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。

不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。

不提前或不负责任地撂担子。

不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。

不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。

最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？

第二篇：辞职也要“讨巧”老板

辞职也要“讨巧”老板

现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。

辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。

毅然决然型

A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。

B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！

C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很„„单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。

D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。

温情脉脉型

A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！

流水线型

A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。

B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。

C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。

D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！

难舍难分型

A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。

有点舍不得。

B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。

“辞场”老手型

第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。

其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。

记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧„„”现在想想都觉得有意思。

第三篇：辞职也要“讨巧”老板

辞职也要“讨巧” 辞职也要“讨巧”老板 现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记 忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些 整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄 弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板 的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机 会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如 果你要辞职，你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的 时候，无意间展现的却是人间百态。毅然决然型 A： 中国有一句话叫 “此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到 “挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对 自己充满信心，认为是金子总会发光的。B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我 300 万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司 收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句： 你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞 职对白如此而已，很简单的！

C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很…… 单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑 了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不 好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决 定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。温情脉脉型 A：老板，对不起，在公司这么长时间我很 努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我 也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对 不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星 期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！流水线型 A：我原先的公司对于离职手续的办理有完 善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通 过以后去 HR 领表，然后填表，HR 找你沟通，之后就 是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副 总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之 类的具体事务，最后是开一张离职证明。

B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什 么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是 我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一 下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都 是我的朋友。C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留 下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我 调到公司较好的口

子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这 样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有 的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真 的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的 傲气及善良是改不掉的了。D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都 很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬 牙，辞了！难舍难分型 A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职 时递了四份辞职报告花了 4 个月时间。有点舍不得。

B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR 挽 留了一下，便同意了。其实 HR 也知道这两个月我在 做什么，大家心知肚明。“辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话： 我真 “ 的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工 作。”于是我就走了。第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找 了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当 然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住 你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该 走就走吧……”现在想想都觉得有意思。

第四篇：职场辞职也要大方得体

职场辞职也要大方得体

第一步写告退信

这是必需也是最根本的一步，告退信和招聘信一样，都应有必定的格局，而一封及格的告退信一般必需包含如下形式：前几天我辞职了，无意中发现厦门人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。离任缘由、离任刻日、事情的交代、向公司暗示感谢的规矩用语。也能够再加之一些个人的定见和发起，保举符合的交班人等形式，但说话和语气必定不能过激，以避免白纸黑字上留下对你晦气的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离任进程中最紧张的一步，你的离任哀求是否能够获得答应和支撑，关头还得看这一步。在和主管详谈以前，必需筹备好离任的充实来由。如果你平常的事情表现还不错，大概是公司的主干气力，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现惠州人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。那幺在谈话中主管极可能会挽留你，而你必需用得体的说话去应答，费尽心机表白你的态度，并对峙本身的初志。切忌不辞而别，那是极为不负义务的举动，会造成很是不良的影响。

第三步交代事情

在和主管谈妥了详细离任意向并征得赞成以后，就应当起头动手交代事情。在公司还没找到符合的代替者的时候，你应当判若两人地高兴做好本职事情，坐好末了一班岗。而即便在代替你的人来了以后，你仍必需将手头的事情交代终了才气分开公司，以尽到本身的末了一份义务。

第四步人事手续

决议离任以后，会有一系列人事手续要办，一般来讲是由原单元开出退工单，并将你的档案转出。别的另有你的养老关系和衡宇公积金等等也必要一并转移。假设你已找到了新单元，那幺只需将原本的休息关系转到新单元便可，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘网教你如何在职场如鱼得水。假设你是待业大概出国等等，那幺就必需咨询有关部分后妥帖处置，以避免未来你必要用到这些关系的时候产生没必要要的休息胶葛。

完美交代非一日之功

当你决议离任，不但是影响本身，还包含主管与共事，乃至也会对部分事情氛围有影响。当主管晓得你的决议后，接上去即是和他会商什幺时候该让共事晓得，和交代的细节。如果公司常日便有谨严的职务代办署理人轨制，交代进程会容易一些。

但是离任者与代替的人，在交代的时代都另有事情要处置，经常造成交代不完整。乃至有些人到了新公司，还要任务地帮忙处置旧公司的业务，构成很大的包袱。

最佳的方法是，常日就做好业务常识办理。每项业务的步伐与需要技能，都用笔墨记实上去，贮存在档案或电脑里，我周围的朋友都在用汕头人才网这个网站找工作，都说不错。

离任时才可以移转进来。这类做法不单有益于代替者，对你也有益处。任何业务或专案履历，若不能够用笔墨记实上去，很难转化成常识。这类常识是可以反复使用与积累的，更是在公司内延续升迁，或获得外界机遇的必备底子。如果你想把专属于本身的档案带走，提辞呈前就该筹备好。离任前夜才起头做，难逃瓜田李下之嫌。别的任何事情相关材料带走前，先确认常识产权的范例。

堪称十大职场适用语录

大学结业生要找的只是一个事情，而不是职业，更不是奇迹。

———在北京召开的首届中国大门生失业岑岭论坛上，专家们均以为，高校结业生失业时理当放低本身盼望值，做好从蓝领、灰领干起的生理筹备。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘网绝对是现在的抢手货。

大学进修时代，要尽可能夺取脑壳满，而不要急于口袋满。

———中科院院士王选谈对以后部门门生复学开公司的见解。

不要读博士，由于博士在美国找事情的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也万万不要倾慕有3个博士头衔的人，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。由于只要找不到事情的时候才会一个接一个地读博士。

———一个没有博士头衔的留门生如是说。

万万不要以为美国没有天才，美国的天才只不外是喜好入学罢了。也万万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除考分高，根本上什么都不会。———一个留门生在看到中国人在冒死上哈佛时说。

他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，进去就会精神抖擞，洗心革面。

———令专家担心的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。

中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人外头，怎样才气引发他人细致？一个老板要请人，两个招聘者本领差未几，现在伺候老板真是越来越难，广东人才网招聘信息教你如何在职场如鱼得水那他必定会选阿谁长得比力都雅的。

———一名整容师如斯表明为什么中国流行整容热。

让我讲守业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。

———《福布斯》和《欧洲货泉》双猜中海内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此暗示对富豪话题的厌倦。八分人才，九分使用，非常报酬。

———力帆团体董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

老是在裁员，简称总裁；总是板着脸，故称老板；常常不睬人那叫司理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佛山找工作这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。

———贸易职位新解。

铁饭碗的真正寄义不是在一个处所吃一生饭，而是一生到哪儿都有饭吃。

———一个在收集上传播的帖子

可是离职者与取代的人，在交接的期间都还有事变要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要使命地帮手处理旧公司的业务，组成很大的负担。

最好的法子是，平日就做好业务知识打点。每项业务的步调与必要技能，都用翰墨记录下去，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于取代者，对你也有利处。任何业务或专案经历，若不能够用翰墨记录下去，很难转化成知识。这种知识是可以反复使用与积累的，更是在公司内持续升迁，或得到外界机会的必备根柢。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该筹办好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。此外任何事变相关质料带走前，先确认知识产权的典范。

第五篇：辞职也要辞得漂亮

辞职也要辞得漂亮

来源：职场故事日期： 2010-03-19

很多情况下，在你提交了辞职书后，你就完了。很多公司希望你提前两周发出通知，有的希望你当天下班就离开公司，有的甚至希望你马上就走。如果是马上就要求你走人的，他们可能就要求你打包，并在保安的看护下走人。

在你向上司递交辞呈之前，要确保自己已经准备好了走人。

你不想大张旗鼓的表明你要辞职，比如撤走放在桌上的相片，或者墙上的照片，但是你可以悄悄的清理你的办公桌，电脑。这样，即使你的老板在你递交辞呈的时候让你马上离开你也做好了准备。

你是否做好了周全的准备?

在你确定要辞职之前，确保自己找到了份新工作，或有其他的收入保证。另外，如果你没有其他的工作，询问下医疗保险机构的覆盖范围。你或许可以继续享有由COBRA提供的医疗保险，但是在辞职前要确认好。

清理你的电脑

我认识的一位雇主，在一位职员辞职后在他的电脑上发现其在工作时间经营自己的事业。他们很不高兴，所以即使该职员在将来需要推荐信，该雇主也不会给他写。

即使你没做错任何事情，也要确保你离职后没留下任何私人信息。这样，你就不必担心在你离开后别人会得到你的私人信息。电脑文档—如果你建立了私人文档，将它们发送到你的私人邮箱或保存在存储卡上，并将电脑上的原件删除。

邮件—和私人邮件信息作同样的处理，将它们发送到你的私人邮箱，然后在电脑上删除。如果你以前是使用公司邮箱地址在网上注册的账号，将账号改为你的私人邮箱地址，并记牢，然后通知你想一直联系的朋友，告知他们这一变更。

软件—如果你下载了私人使用的软件，将其删除。也要将你下载的所有即时通讯工具删除。

网络浏览器—删除你的浏览记录，cookie文件，保存的密码，并将网络地址备份。在浏览器上删除操作如下：工具/网络选项/浏览历史记录，然后点击删除。在火狐浏览器上删除操作如下：工具/清楚私人文件。

将办公室收拾干净

你办公室是否有几年的旧文档?将它们处理掉。只保留和你工作接任者有关的必须文件。

你可能想要轻松的带一个包或箱子回家，所有如果你有很多东西的话，每次带一点回家，并将没用的物品扔掉。

你的目的是为了在接到突然通知时，轻松的离职，并且不留下任何私人信息。如果你的辞职准备时间充足的话，你的离职也会很轻松，交接工作也会很顺利。