辞职也要优雅的转身[推荐阅读]

第一篇：辞职也要优雅的转身

辞职也要优雅的转身

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

传邦人才职业顾问提醒职场白领辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：

●做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

●理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

●向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

●积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

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第二篇：学会优雅转身美文

我发现，父亲和母亲都特别不服老。别看他们都六十多岁了，可依旧勤劳，每天忙里忙外，不肯安享晚年。每次我说他们老了，他们就一百个不服气，急着和我争辩。

父亲种了很多菜，经常骑着电三轮去城里卖菜。我担心他的身体吃不消，就劝他说：“爸，您都多大年纪了，还种这么多菜，赶集卖菜多累，家里又不缺这点钱！人老了，就得好好歇着……”我话还没说完，父亲就生气了，冲我嚷起来：“我怎么老了？我耳不聋，眼不花，吃嘛嘛香，怎么会老呢？人活着，就得干活。隔壁你二爷爷都71岁了，还赶集卖菜呢！电视上都说了，生命在于运动。我一点都不老，干起活来照样带劲儿！”我只好说：“您干活儿可得悠着点。”

母亲每天晚上跟着村里的妇女跳起了广场舞。跳舞让她心情大好，见到我就兴冲冲地说跳舞的事。我有点担忧地说：“妈，您这把年纪了，还跳广场舞？稍微动动行，天天去，非得累坏了。”母亲沉下脸说：“我多大年纪了？跳广场舞的很多人比我大多了。我的腿脚利落着呢，她们都说我学动作最快！”说着，母亲得意地笑了。

我懂了，父母年纪虽然大了，但仍然有颗年轻的心。他们不甘心被岁月打败，总是以饱满的热情面对生活，真的是一点也不服老。他们这种精神状态和对待生活的态度让人敬佩。

明白了父母的心理，我不再动说他们老，反而乐得夸他们年轻。那次，我家的阳台要小装修一下，父亲赶来帮忙。父亲年轻的时候是出色的瓦匠，干起活来非常仔细。一天工夫，他就把阳台的地板砖和墙砖都铺好了，而且做得天衣无缝。我很惊奇，直夸父亲：“爸，您真行！专业铺砖的都不如您铺的好。”父亲笑眯眯地说：“他们是给别人铺，我给自己女儿铺，当然要做好了。”我又说：“上次铺卫生间地砖的时候，来了俩小伙子，忙了两天，都没弄妥当。”父亲又笑了，说：“你爸不比年轻小伙子差吧。”我赶紧说：“那当然，我爸年轻着呢！”父亲眉开眼笑，好像真的年轻了许多。

有一次，我带母亲去买衣服。我挑了一件深红色的上衣让母亲试穿。母亲推辞说：“这件太艳了。”“不艳，我妈一点都不老，穿上肯定更年轻。”母亲穿上了那件红上衣效果不错，衬得脸色也亮了起来。我说：“妈，您真年轻！”卖衣服的服务员趁势说：“就是，您今年有50岁吗？”母亲哈哈大笑。

别说父母老，他们会真的越活越年轻。

第三篇：学会优雅转身美文（范文）

有些事，没必要给别人解释。尤其是那些不值得的人，为他们去解释，只会让所有的值得，变得一文不值。

关键是，你解释了，他也未必能听进去。倘若他有听进去的耐心，就会有先行理解你的意愿。有些质疑，动机原本不纯净，对方是奔着看你的笑话去的，你一认真，就容易中圈套。

真的没必要急着为谁去解释什么。有些事情，放一放，懂的人自然也就懂了。即便是动机邪恶的人，在你的慢条斯理中，也渐次偃旗息鼓。你不在乎，他也就觉得没意思了。

有的人，只在需要你的时候，才想起你。

平时没个电话，也没个问候，需要帮忙的时候，突然凑在你面前，历数过去了八辈子那点事。在实用主义哲学面前，对方的面目越和悦，你觉得越可憎。

其实连实用哲学都算不上，充其量是利用哲学：有用就靠前，没用就靠后。利用哲学消散了最后的人情味儿。他们的世界里，只有两种人：有用的和没用的。而他们只周旋逢迎在有用的世界里。

在這样的绝情面前，你觉得无情，恰好说明了你的温情——你愿意为这个世界拿出爱，也希望被爱惠泽的地方，有温暖流转。但事实上是，你是什么样的人，别人未必如你所愿，成为你所期望的人。你有那么多失望，只是因为你有过那么多期望。你觉得对方那么冷，只是因为你曾死心塌地地暖过。

现实的世界，不跟你玩狗吠深巷中那么隐约的，它连个迂回都没有，直接就鸡鸣桑树颠了。在这样的人面前，就认了吧。这样做，不是要放过谁，而是要放过自己。

一个人为另一个人付出，未必求回报，但一定渴望回应。就像朝大山喊一嗓子，尽管一转身走掉了，过了很久，才听到了隐约的回声，你也会高兴。因为，那一嗓子，没有白喊，有一面山，听懂了你的挚诚。

这原本是他人人格的一份答卷。付出的人，却乐于在这张试卷上，看到自己这颗心的轻重。

求回报的付出，要的是彼此对等的交换感，这样的付出，目的性太强，也容易受伤。原因很简单，一来不好遇上愿为你对等的人，二来也不易有恰如其分的事。你锱铢必较，于是，便觉全世界都对不起你。

求回应的付出，对报答看得清浅。他们所要的，是一种良知的匹配感。也就是说，对方有良心就行，你付出的一怀赤诚，他能懂。

人生路上，如果遇上滴水之恩涌泉相报的人，记住，这样的人千万不要错过放过。当然了，有的人深沉，十年二十年之后，他才以雪中送炭的姿势走向你。这样的人，不愿意锦上添花，却在心底的最深处盛着你。

在你得意的时候，躲在一个角落里，离你远远的；只有你落魄的时候，才站出来，给你最深沉最厚重的温暖和安慰，——这样的人，最考验你的心性。

一颗出走的心，只有在落魄无依时，才会有清醒的回望。只有在繁花散去尘埃落尽时，才明白谁对他真的好。

这时候如果人回来了，心也就跟着一起回来了。从此，始终不渝，再难旁骛。

所以，有些人唤不回来，不是情不到，不是理不到，而是时间不到。即便有的人最终真的没脸回来了，也必在某一刻，看清了所有，也懂得了所有。

人世间，多少人等在风中，等在雨中，等在绝望无助中，等一个痴绝者，等一个负心人，走的人一去经年，等的人望穿秋水，寸断肝肠。

走的人，是一个执念。等的人，何尝不是另一个执念。一个错误矫正不了另一个错误，但两个错误会误了好多人。

决绝要走的人，让他走就是了。即使有朝一日等回来，也不再是你要的那个人了。既然情断，既然义绝，那就放他走，这样，好让自己优雅转身。

第四篇：辞职也要“讨巧”老板

辞职也要“讨巧” 辞职也要“讨巧”老板 现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记 忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些 整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄 弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板 的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机 会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如 果你要辞职，你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的 时候，无意间展现的却是人间百态。毅然决然型 A： 中国有一句话叫 “此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到 “挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对 自己充满信心，认为是金子总会发光的。B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我 300 万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司 收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句： 你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞 职对白如此而已，很简单的！

C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很…… 单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑 了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不 好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决 定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。温情脉脉型 A：老板，对不起，在公司这么长时间我很 努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我 也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对 不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星 期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！流水线型 A：我原先的公司对于离职手续的办理有完 善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通 过以后去 HR 领表，然后填表，HR 找你沟通，之后就 是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副 总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之 类的具体事务，最后是开一张离职证明。

B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什 么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是 我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一 下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都 是我的朋友。C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留 下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我 调到公司较好的口

子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这 样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有 的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真 的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的 傲气及善良是改不掉的了。D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都 很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬 牙，辞了！难舍难分型 A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职 时递了四份辞职报告花了 4 个月时间。有点舍不得。

B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR 挽 留了一下，便同意了。其实 HR 也知道这两个月我在 做什么，大家心知肚明。“辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话： 我真 “ 的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工 作。”于是我就走了。第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找 了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当 然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住 你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该 走就走吧……”现在想想都觉得有意思。

第五篇：辞职也要“讨巧”老板

辞职也要“讨巧”老板

现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。

辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。

毅然决然型

A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。

B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！

C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很„„单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。

D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。

温情脉脉型

A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！

流水线型

A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。

B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。

C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。

D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！

难舍难分型

A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。

有点舍不得。

B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。

“辞场”老手型

第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。

其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。

记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧„„”现在想想都觉得有意思。