立志做大事

第一篇：立志做大事

立志做大事

——一位基层大学生公务员的坚守

孙中山说过“立志要做大事，不可要做大官”，这应当成为我们的一种人生追求。立志做事，体现的是执政为民的公仆意识，只要是一心为民，职位越高，对国家和人民的贡献越大；而立志做官，体现的是官本位的思想，以官为本，意在光宗耀祖或弄权谋私，孜孜以求的莫过于做官，做大官。

我们要立志做大事，而不是做大官。大事，对于我们每个人而言，我们的工作，我们的生活，我们的经历，都是我们的大事。做大事，不一定是要轰轰烈烈，能把简单的事情做好本身就是一件大事。尤其是我们工作在基层一线的公务员，日常的工作是琐碎的、杂乱的，在外人看来，也许没有什么丰功伟绩、惊天动地，有的更多的是平平常常、简简单单，这就更要求我们在工作中要认认真真、勤勤恳恳，从点滴做起，把小事做好，才能做好大事。

作为公务员，立志做大事，不做大官，可以让我们保持清醒的头脑，不沉溺于官场的勾心斗角，不羡慕地位的节节攀升，而在世俗的世界里保持自己的一份豁达，一份淡然。

作为80后，对社会总是充满着警惕的眼神，在官场这个大熔炉里左右摇摆，浮浮沉沉，既想坚持自己的原则，又想更快地融入这个世界。由此，立志做大事，就成了最好的一种人生追求，不浮夸也不脱离实际，只是力求将事情做好，做得圆满。

在进入政府系统之前，我的概念中公务员的工作应该是“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，但是实际的工作却是繁琐的、复杂的，尤其是在最基层的乡镇，“上面千条线，下面一根针”，所有的问题都集中在乡镇来解决，乡镇承担着大量的实际工作，而这些任务不是喊喊口号，下下文件就能解决的，需要发挥聪明才智、开动脑筋，去解决、应对千变万化的人物事情。

我所在的计划生育系统，作为一个政府部门、服务部门、执法部门，它关系着领导的“帽子”问题，承担着巨大的压力。对上，有各种考核任务，党政线的、业务线的，纷繁复杂；对下，我们承担着服务管理的职能，既要严格，又要笼络，既要便民服务，又要坚持原则。现在网络信息发达，基层公务员的生存压力更大，在工作中，所说的每一句话，所做的每一件事都要考虑到会不会被有意的人利用，会不会被人曲解，恶意炒作，无限放大，以致酿成无法弥补的后果。

我常对自己说“只要是加加班动动手动动笔就能做好的事情就不是难事，而真正的难事是不论你如何努力，都达不到预期效果的事情，而我的目标就是尽最大的努力去克服困难，即使事情没有成功，但至少对得起自己，只因也曾努力过“。

第二篇：立志做大事 不立志做大官

立志做大事 不立志做大官

坚持立党为公、执政为民，落实科学发展观和正确政绩观，首先要树立正确的权力观。革命先驱孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。这是有志之士实现人生价值的座右铭，更应成为我们各级干部实践“三个代表”、履行岗位职责、为民无私奉献的境界追求。

什么是大事?凡有利于国家和人民的事就是大事，涉及人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题就是大事。从范围看，大事应是惠及几万人、几十万人甚至更多人的事；从时效看，既解决眼前急需，又能带来长远效益等等，切实把这些问题解决好了，都是大事。岳阳市目前正在强力推进“民本岳阳”九项工程，都是能给人民群众带来实惠的大事。立志做大事与立志做大官是两个完全不同的概念，存在着本质的区别。

价值取向不同。共产党的性质，决定了做官就是为民办事。在共产党人的字典里，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，“人”是为人民服务的公仆。立志做大事，体现的是执政为民的公仆意识。而立志做大官，则是“官本位”思想的表现，以官为业，或光宗耀祖、或弄权谋私，孜孜以求的莫过于做官、做大官。

行为方式不同。立志做大事者，默默奉献，埋头苦干，做了大事还想做更大的事。象焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党的优秀领导干部，都是把人民赋予的权力当成一种责任，全心全意为人民办实事。而立志做大官者，作风飘浮，长于钻营，做事只是“做秀”。实际效果不同。领导干部的一言一行，谁在做事、谁在做秀，可以说天天都是“现场直播”，这里不可能有“彩排”和“预演”。做事的干部能给人民群众带来更多实惠；而只求做官的干部只能是图虚名、招实祸。对干部来说，涉及群众利益的事做好了，百姓拥戴、组织认可，可以挑更重的担子，可以在更大范围内、更好地为人民谋利益。如果当官不做事，甚至当官谋私事，腐化堕落，将终遭人民的唾弃，组织会撤他的职、罢他的官。成克杰、胡长清、李嘉廷都是省部级以上的大官，不愿做大事，只知捞钱，最终由大官变成大贪。当前，在加强党的执政能力建设的伟大工程中，在全面建设小康社会的伟大事业中，各级干部树立“立志做大事，不要立志做大官”的理念，具有十分重要的意义。做大事，要有奋勇争先的蓬勃朝气、开拓创新的昂扬锐气、一心为民的浩然正气。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，群众盼望的就雷厉风行地去做，群众不满意的就毫不迟疑地去改，在各自岗位上殚精竭虑、恪尽职守、忘我工作、争创一流。

现在有一种误解，认为只有做大官才能做大事，其实不然。大事与小事、大官与小官，都是辩证的、相辅相成的。涉及人民群众切身利益的事，最小也是大事；人民群众认可的好官，最小也是他们心目中的“大官”。做大事不一定要是大官，小官也可以干大事，做好了

大事比做大官的价值更大。做官有限，做事无限。全国300多万公务员中，县乡两级公务员占58％，且92％职务层次在科级以下。做官越“往上做”，位置越少，机会也越少；而“往下做”越做事业越大，天地越广。只要心里装着群众，在任何岗位上都可干大事。关键是要“让做官的人做事、让做事的人做官”，形成一种良性互促的机制。

一要健全科学考评机制，狠刹华而不实之风。做人以诚为本，做官以民为本，做事以实为本。各项工作必须坚持求真务实，经得起实践、群众和历史的检验。现在一些地方数字上去了、干部升迁了，但经济质量、环境质量和人民生活质量没有同步改善，“数字出官”、“官出数字”的现象还屡见不鲜。要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，改进抓经济工作的评价和考核办法，主要看：经济发展速度和质量提高没有，招商引资项目落实没有，财政和城乡居民收入增加没有，就业和再就业扩大没有，经济社会发展是否协调，等等。以此引导各级干部真正沉下去做事，多做群众急需的事，多做群众受益的事，多做增强发展后劲的事，而不是浮在面上“做秀”。

二要健全行政问责机制，惩戒无所作为之人。做事是一个干部的基本功。党和人民赋予你职位和权力，是用来做事的，权力越大，要求你做的事也就越大。一个干部应该办成的事办不成，必须承担相应的责任。今年以来，全国掀起了一股“问责风暴”，一批失职渎职的官员或引咎辞职、或被责令辞职。不但失职渎职的要问责，碌碌无为的也要问责。无功便是过，平庸便是错。要坚决突破干部不能下、不能出的“瓶颈”，建立健全“退出”机制，让做官不做事、做不了大事的不能再做官。

三要健全任用选拔机制，堵死跑官要官之路。目前，干部任用选拔机制尚不健全，给一些一心跑官要官的以可乘之机。在干部任用上，要实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变，在选择、决定、监督等方面形成健全的机制，堵死跑官要官之路。这样，才能真正做到以公论识人才、靠能力定取舍、凭实绩用干部，把能做大事、做好了大事的干部提拔到重要岗位上来。■

（作者系湖南省岳阳市市长）

第三篇：要立志做大事 不要做大官

孙中山“要立志做大事 不要做大官”

孙中山是中国近代民族民主革命的领袖，1912年他视察山东时，曾在高密留下过光辉足迹，更第一次提出了“要立志做大事，不要做大官”这句现已广泛流传的名言。

1912年8月，应中华民国临时大总统袁世凯邀请，已于4月1日正式辞去临时大总统职务的孙中山，到北京“共商国是”。9月9日，袁世凯发布命令，特提孙中山“筹划全国铁路全权”，孙中山于9月10日同北京政府商订铁路经营事项，并阐述自己的政见。17日，孙中山离京启程前往山东。9月26日，孙中山到达他关心已久的齐鲁之邦，亲自视察这里的革命情况，接见各界人士，发表演讲，不遗余力地宣传实业救国。

青岛的政、学、商等各界人士，得知孙中山在济南视察的情形，纷纷邀请孙先生到青岛。但驻青岛的德国当局，惧怕孙中山进行维护国家主权的政治宣传，不同意接待孙中山。曾经长期在青岛进行革命活动的老同盟会员、中国国民党山东支部领导人徐镜心和刘冠三(高密籍)等，赴济南向孙中山先生转达了青岛各界的盛情邀请。当孙中山先生闻知德国驻青岛总督的拒绝态度时，便说:“我本来不准备去青岛，既然德国侵略者不喜欢我去，我就非去不可。”获悉在德国当局统治下的青岛人民为此进行过不懈斗争的情形，孙中山万分感动，当即决定绕道青岛南下返沪。并颇有感慨地表示:“这次北方之行，虽然访问的城市不少，到青岛去，还是唯一的一个受异邦统治的地方，分外需要好好进行考察。”

9月28日早晨7时，在夫人卢慕贞、秘书宋蔼龄及刘冠

三、徐镜心等人的陪同下，孙中山先生毅然踏上从济南东去青岛的列车。在途中，刘冠三与孙中山并肩而坐正谈话时，突然遇到两名德国人来晋见孙中山。刘冠三打算站起来迎接，孙中山先生掣其衣襟，暗示他不必起立。德国人告退时，刘冠三又要站起来送别，被孙中山使眼色止住。德国人下车后，孙中山对刘冠三说:“帝国主义者是缺乏理性的，你越对他恭敬，他就越看不起你。”孙中山简单的几句话里，却蕴含了浓浓的民族自尊之情，令随行的人都频频点头赞许，感到深受教益。

列车快到高密车站时，刘冠三提议在高密停车视察，孙中山高兴地答应了。事前，刘冠三已经通知国民党高密分部负责人、县立高等小学堂堂长、县农会会长侯芝庭，组织有关人员到车站迎送孙中山先生。列车进站的时候，侯芝庭与几十名学生早已经列队等候。因为将要见到自己一向敬仰的孙中山先生，参与迎送的人员都很激动，现场很安静。孙中山先生身穿深色西服，在刘冠三及另一名随从人员的陪同下下车，与侯芝庭等主要迎送人员一一握手。随后，孙中山先生从学生队列前缓步走过，频频招手、点头，含笑走回车厢。

在孙中山先生的随行人员上车之后，侯芝庭也跟随他们走进了车厢。刘冠三向孙中山介绍了侯芝庭的姓名和职业等情况，孙中山先生连声说:“坐！坐！”接着，孙中山叫人取出一张自己的全身照片，亲笔题写了“高密同盟会留念”，落款署“孙文赠”。同盟会已经于当年8月改组为国民党，但最初一段时间内，党内外一直习惯于沿用旧称同盟会。当时，侯芝庭双手接过照片，激动地对孙中山说:“我也随总理去青岛吧！”孙中山回答说:“不必，学生学业要紧。”侯芝庭想了一下，又提了个要求:“请总理给我们留几句训言吧！”孙中山手摸额头，考虑了一会儿，深有感慨地说:“要立志做大事，不要做大官！”

很快，半个小时过去了，孙中山先生启程赶赴青岛，把“要立志做大事，不要做大官”的教诲留给了高密，更留给了高密学子。孙中山对视察山东的结果比较满意，据在上海的国民党党报《民立报》当年10月4日报道，10月3日回到上海后，孙中山对北方之行评价说:“北京安谧异常„„鲁、晋两省现状亦好。”这其中，当然也包括了他的高密之行在内。

侯芝庭一直珍藏着孙中山赠给高密同盟会的照片。1927年，侯芝庭在北京任职，被奉系军阀抄家，照片不知去向。侯芝庭先生一直谨遵孙中山“要立志做大事，不要做大官”的教诲，在高密及北京等地任职时努力为人民做事，日伪时期坚决拒绝出任伪职，并积极支持共产党的工作，新中国成立后曾任中国民主同盟青岛市委员会常委兼办公室主任、青岛市政协常委、青岛市人民代表大会代表、青岛市人民政府监察委员会委员、青岛市劳动就业委员会委员等职。

孙中山先生在高密告诫青年学生的“要立志做大事，不要做大官”，从现有的资料来看，应该是这句话最早的出处。他素以救国救民为己任，以图个人的升官发财为耻，所以，当侯芝庭请他留下训言时，他考虑到侯芝庭作为教育工作者的身份，有感而发，深思熟虑之后才说了这句话。当时，限于时间紧迫，孙中山未能将这句话的意思展开细说；同时，由于德国青岛当局持反对态度、东去青岛的情况不明朗，大家心事重重，随行人员也未能将这场谈话记录下来。侯芝庭对孙中山的这次会见终生难忘，高密政协和青岛政协的文史资料均收录了他的回忆录，如实地记录了这次会见的情形。

随后，在不同的时间和场合，孙中山不断地对“要立志做大事，不要做大官”这句话的意义进行补充和完善。1916年8月17日《在杭州督军署宴会上的演说》中，他指出:“凡职业无论大小，官阶无论高卑，若不能立志，虽做皇帝，做总统，亦无事可做；若能立志，则虽做一小官，做一工人，亦足以成大事。”接着，他于1920年7月26日在《〈新疆游记〉序》说:“有志之士，当立心做大事，不可立心做大官。”1923年12月21日，孙中山在岭南大学怀士堂发表《在广州岭南学生欢迎会的演说》，对“大事”下了一个确切的定义:“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成功，便是大事。”这是一种观念革命，用意在勉励革命同志踏实做事，彻底做好对社会有益的事，以谋求大众幸福。他对青年学生们说:“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事业成功。如果一件事业能够成功，便能够享大名。所以我劝诸君立志，是要做大事，不可要做大官。”在演讲的最后，孙中山更是着重做了强调:“我贡献诸君的，就是要诸君立志，要有国民的大志气，专心做一件事，帮助国家变成富强。”

至此，“要立志做大事，不要做大官”这句话得到完整、准确的诠释，并由此闻名于世。

李文奇）

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第四篇：要立志做大事不要立志做大官

要立志做大事不要立志做大官

——青年干部要有阳光心态

孙中山先生说:“要立志做大事，不要立志做大官.”这是我在备稿时无意中发现的，可能对于题目来说不太贴切，但对我来说，确实说出心声。大事，对于学生、教师每个人的发展来说，他们成长的历程就是我们的工作，我们的大事。因此，我以此为题，谈谈自己的拙见。青年干部要有阳光心态。胡锦涛书记提出用阳光心态是构建和谐社会的基础，阳光心态是我们青年干部做事之本，处事之道，尤其是基层的青年干部更多的是完成基层教师、学生琐碎的事情，在外人来看，没有什么丰功伟绩，惊天动地，有的更多的是平平常常、普普通通，这就要求我们要有“平实、豁达、勤奋、创新、发展”的眼光，扎扎实实、充充实实地行使好自己的每一天。

一、心态的力量——找准自己的位置

作为一名年轻的干部，要找准自己的位置。干部，青年干部，只是一种符号，或是一种名称，不代表任何一种假想的附加值。在这种特定情况下，你对待周围人、事、物的一种自然态度的反映，它是一个循环往复的过程，这就是心态。昨天的教师，今天的行政，角色的改变，决定着事事的一切随之改变，不可预知。可以控制的只有自己，如何看待“干部的工作”。周总理曾说“工作没有高低贵贱之分，都是为人民服务。”我们只是站在更高的台阶上作更多的一些事儿而已，有收获亦会有跌落的风险。因此，要摆正自己的位置，我们和所有教师、学生都是平等的，甚至，关键时还要蹲下来，甘为人梯。

曾经有过自己台阶高了一点点，但是满意感在下降；拥有的越来越多，但是快乐越来越少；沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少的感受。哪里出了问题？心态出了问题。心态出了问题，那就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、达观的阳光心态，就是要让自己建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。心态好，能力增强；心态不好，能力减弱。心态就具有这么大的力量，从里到外影响着你。

此外，还必须做到三个深刻认识，即要深刻认识自己是团体中的一员，不要和同事隔离开来；要深刻认识和同事融洽相处的重要性，不要孤芳自赏；要深刻认识自己的优点和缺点，既不要高傲自大，也不要妄自菲薄。充分认识了自己，也就能较好地摆正自己的位置，也就能较好地搞好人际关系，增强亲和力。

二、阳光心态——勤奋快乐、严谨求实、豁达公正、宽容感恩、睿智创新

你对大山呼喊什么，大山也会回应什么，其实，善待别人，世界也会善待你。作为青年干部，涉世未深，经验不足，规律不准，有的只是一股劲儿，学习的路还很漫长，要想带领大家前行就要不断丰盈自己，历练自己，打磨自己。

学习不断——勤奋快乐

作为青年干部多学些党的基本理论，学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是在“三个代表”重要思想上下功夫。青年干部要适应知识经济时代的要求，学习经济、科技、文学、历史等各种知识，努力拓宽自己的知识面，特别是要结合自己的实际工作，学习做好工作所必需的知识，并有所改革和创新。另外还要向实践学习、向群众学习、向老同志学习，在学习中，坚持学习与实践的辩证统一。学习是提高青年干部综合素质的根本途径，青年干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，在工作中勤于思考，勤于实践，增加知识积累，提高工作能力，做到“生命不息、学习不止”，只有这样才能始终站在时代发展的前列。学习的快乐也就油然而生，成长的快乐不由自主地传达给你周围工作的同事，这就是享受。

工作过程——严谨奉献

青年干部要讲求奉献，把全部精力都用在工作上，以事业为重，不求名利，不慕地位，把人生的价值体现在为人民服务的工作中；不怕吃苦，经受住苦与累的考验，勇于挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以俭为荣，以苦为乐。把新情况、新问题看作是对自己思想水平的考验，对自己能力锻炼的机会。摆正好个人与组织、个人和人民群众的位置，青年人要立志做大事，不要立志做大官。真正做到“居上而不骄、处下而不忧、不为名所累、不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”，以良好的精神状态投入工作中。

工作的过程是一个精细地创作、制作过程，要以科学负责的态度对待自己的每一项工作，细化工作流程，简化工作程序，强化工作责任意识。

处事待人——豁达感恩

豁达的前提就是要学会欣赏别人，发现别人的长处，找寻别人的闪光点，以此为生长点。学生需要鼓励，教师也如此，实际上一句鼓励送去的不单是希望，更多的是对它的一种肯定，一种新动力的产生。除此之外，还应心存感恩，感激昨天的失误成就了今天的成功，感谢生活的磨难养成了思考的习惯，感谢不断的挫折成就了超常的韧性，感谢老师们把这么多成长的机会给予你一身，那时，你才发现生活中的美。

心存感恩之心，才能常怀律机之心，才会宽容地对待周遭的人和事，开阔自己的视野，拓展自己的思路，才会从前辈身上汲取营养，丰富自己，不断创新。

发展之路——睿智创新

睿智就是要求我们悟性要高，感知水平要高，对于青年干部来讲，就是要在实际工作中找到优秀的“师傅”，要能善于发现“师傅”身上的长处，通过学习实践提升自己，只要在学思比较中寻找事物发展的共性，才会有创新的基点，发展的起点。

阳光之本——身体健康

俗话说，身体是革命的本钱，随着经济的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力、生活压力等方面对我们的身心都会造成一定的影响，所以为了更好的工作，更好的为人民服务，我们一定要有好的身体，这样才能对得起我们的人民、我们的亲人，才能更好的为社会发展服务。加强锻炼、增强体质，是有健康体魄的一个途径。好的身体除了锻炼外还有就是要养成好饮食习惯。另外要对自己的身体有清醒的认识，有病早治，还要有一定的保健意识，防更重于治。

生活因为热爱而丰富多彩，生命因为信心而瑰丽明快，激情创造未来，心态营造今天。如果你心情好，你会发现沙漠为你唱歌，小草为你起舞；如果你心情糟糕，你会发现开放的玫瑰在留泪，奔腾的小溪在哭泣，这叫境由心造、相由心生。作为青年干部，只有保持一种平和、豁达、健康、乐观、勤奋、向上的心态，才能把平凡的小事做大，才能把平实的小官做大，我们只有带着阳光心态，才能缔造属于自己的阳光生活，走向灿烂的阳光未来。

第五篇：2017广东公务员面试热点：青年人应立志做大事而非做大官

2017广东公务员面试热点：青年人应立志做大事而非

做大官

【热点背景】

五四青年节前夕，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平到中国政法大学考察，习近平代表党中央，对中国政法大学建校65周年向全校师生员工表示热烈祝贺，向全国广大青年、全国高校广大师生、全国广大青年工作者致以节日的美好祝愿，向全国政法战线的同志们致以诚挚问候，习近平在中国政法大学民商经济法学院本科二年级2班团支部主题团日活动上，对大家树立远大的志向表示肯定。他说，立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。

【命题预测】

习总书记在五四青年节对中国政法大学的年轻学子说：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”对于这句话，谈谈你的理解? 【解析】

习总书记在五四青年节上告诫所有的年轻学子要立志做大事，不要立志做大官，通过直接明了的方式告诉所有的青年学子应该树立一个正确的从政理念，要有一个正确的事业观，更应该将重心放在如何将工作做好，如何将大事完成好，而不是将重心放在如何将官位越做越大。

习总书记对于青年人的告诫和希望一是与习总书记之前说过的一句话有异曲同工之妙，总书记曾说过的当官发财两条道，当官就不要想发财，想发财就不要当官，这就是说明所有的公职人员要立志当“公仆”做大事。熊掌和鱼不可兼得,从政就不要想发财;二是说明在从政的整个过程之中,不要把个人的发展、升迁作为志在必得的东西，不要将当大官作为自己从政的重要的追求目标或者说是唯一的追求目标;三是说明要有做大事的勇气和决心，不怕艰难险阻,持之以恒，向焦裕禄等先进党员学习，做好人民公仆该做的事情。现实中，少数青年走上干部岗位后，不是琢磨着学习业务知识，提高实践本领，干好本职工作，而是谋划着升官之道。有的热衷于经营人脉，觉得多认识个人、多结交个朋友对“官路”有帮助;有的把那些“火箭提拔”的青年干部当榜样，给自己设计为官“路线图”，而在工作中却小事易事不愿做，大事难事做不了，空有做大官的梦想，而不去提高自己的“含金量”。可以说，既配不上自己的雄心，又辜负了宝贵的岁月。所以习总书记讲的话说明了他对青年的殷

切期盼。

因而，作为青年中的一员，应该以习总书记说的话来勉励自身，要牢固树立服务意识，提升服务能力，以高标准严要求来要求自己，立足于提升自我。