人生必须做的四件大事

第一篇：人生必须做的四件大事

人生必须做的四件大事：解除心中的烦恼痛苦，助人解除烦恼痛苦，学习自利利他的理论和方法，改过自新趋向圆满生命的终极完美！

注意自己身体的姿势和状态，注意自己从头到脚的全部觉受，注意自己的每个念头生起和过去，注意自己的身心和所有环境，如是了知而不取舍不判断不喜厌，坦然安住即是禅的开始......修行就要明心地，心地不明空费力。著相修行任苦行，何如无住惺惺寂！

对天地、神灵、长辈、领导、好事、正念、快乐要有感恩心，对人类、生物、晚辈、下属、人事、杂念、日常要有博爱心，对自己、行为、恶业、习气、毛病、烦恼、伤害要有忏悔心。如此则上下贯通、内在和谐，即可生而无忧矣！

用心之道：心是生命的导航，佛法是用心的导航。凡人用贪嗔痴过去现在未来心，智人用戒定慧善心出离心菩提心。用心乱处，流浪生死；用心善处，规范身心；用心一处，无事不办；用心妙处，直了成佛。

妄念流不住，烟霞锁重重。学他观自在，观观妙无穷。忽然入帝网，阿那是真容。回头但一啸，月落碧潭中。

圆觉经：幻身灭故，幻心亦灭。幻心灭故，幻尘亦灭。幻尘灭故，幻灭亦灭。幻灭灭故，非幻不灭！

因果论就是行为负责论，性空论就是行为解脱论。负责才能自他解脱，解脱才能负责自他。负责与解脱不二，空有一如；世间与出世不二，性相一如。

念佛念的太少，观照力度不够，放不下对世间法的执著，习气翻腾时，依然无能为力。做功夫，就是对自己的习气要狠，不要姑息，不要将就。要想解脱生死、证悟真心，就要动真格的，每次对境都是锻炼自己，都要从中醒悟当下解脱。久而久之，功夫在不急不缓之间徐徐而进......在行住坐卧中，遇到顺境逆境都不生起贪嗔之心，保持内心的觉知而不执著，这样走在人生大道上。禅不在远处，而在当下。

一切痛苦都来源于欲望，无欲无求之时，心是舒展的、心是没有皱褶的、心是没有裂痕的、心是无条件的快乐！

拥有的东西不一定抓在手上，踩在脚下的大地也是我们的拥有，养眼的美景、悦耳的妙音、山间的花香、日月星辰、阴晴圆缺、春夏秋冬、悲欢离合、人间百态......无不是我们的拥有。

人世间是痛苦的，痛苦是有原因的，痛苦和痛苦的原因都是可以消灭的，消灭是有办法的。办法是佛陀发现的，我们是向佛陀学习的...放下就好，快乐就好，离苦就好，坚持就好，忍耐就好，进步就好，稳定就好，知道就好！

每个念头都是生命的尽头，下个念头就是生命新的开始。每一天躺下睡去都是生命的尽头，醒过来就是生命新的开始。每一年腊月三十都是生命的尽头，春天就是生命新的开始。每一个死亡都是生命的尽头，出生就是生命的开始。所以，善待每个念头，就是善待生命的所有开始和结束，但没有尽头......人在生气的时候、得意和失意的时候，都不宜轻易做出决定，因为这些时候的情绪会蒙蔽了智慧的眼睛，等情绪冷静下来之后，才能做出理智的决断！

择偶十题：人生意义在于物质还是精神？目标在于轰烈还是平淡？价值在于人间还是家小？努力在于快速还是缓进？爱情是自由还是负责？钱财是保留还是奉献？子女是出息还是普通？生活是丰富还是简约？对方为你能做啥？你为对方能做啥？自己选择为标准，对方回答是分数。六十分及格，不及格的淘汰。

在企业和工作中，怎样不掉到取舍对立中去？答：符合市场竞争，也是缘起性空，任何选择与做法，都是无自性的，所以当下领悟空性，即无对立。理论明白，事上却难透过。就是要在实践中检验真理啊！检验的过程即是实修的过程。

每一个念头的生起、每一个行动的出现、每一句话语的表达，都会构成力量。这些力量在你未来的心念、行动、语言发生之前成为相应的动力，这就是业力。所谓众生业力不可思议啊！注意你当前的念头......心有所求，便有所畏；倘若无求，何畏之有？有信有愿有法，便为用功入处；无念无相无住，方是修行极则。有情有义有度，才到中庸境界；无怨无悔无求，自能坦荡人生！

母亲就是一切，感恩母亲！诸佛菩萨就是母亲，给予法身慧命；一切众生就是母亲，给予种种示现；上天就是母亲，给予所有庇护；大地就是母亲，给予生长善根。一切都是母亲，我生生无不从之受生，从这里来，回归这里。无论流浪了多远多久，永远都在母亲的怀里。天天都是母亲节，时时都怀感恩心！母亲快乐！

修行不得力的原因：方向不明，不能以佛法僧觉正净为生命的归宿和依靠。发心不纯，不能以善心出离心菩提心为修道的动机和动力。品行不良，不能以积极乐观持戒福德为进步的基础和护卫。正见不具，不能以缘起因果性空无我为用功的指路明灯。方法不当，不能以定慧等持反观内照为实践的下手功夫。压力重的五种原因：

1、贪欲重，需要不多，想要太多。

2、嗔恨重，心量不大，脾气太大。

3、昏沉重，灵明不够，沉迷太深。

4、悔乱重，定力不够，散乱后悔。

5、疑心重，自信不足，顾虑太多。

活着就是意义：充满觉性的光辉，照亮生命的每个角落；无为无造作的平常心，不伤害自他一切有情；善恶不生自他不立的无染著，就是穿透五蕴的清净庄严。

第二篇：“一个中心、四件大事” 让组织工作更实更好

长期以来，“务虚”是人们对于组织人事部门及组织工作的总体印象，高度的理论要求、逐级的程序研究、纷繁的会议报告，即便是走到基层、深入干部群众，也是岗位考察、谈心谈话等较“虚”的事儿。2011年，江西省组织部门围绕“一个中心、四件大事”有效地把组织工作做得更实、更好。

抓好了换届这一中心任务，让班子更“优”。探索了“四套班子换届同步统筹，三级人事安排上下联动”的模式，缩短了换届周期，保证了班子的相对稳定和工作的连续性，全省市县乡没有一名党政正职因上一级换届选举而引起变动，也没有因换届而影响重点工作、重大项目的推进，增强了干部选拔任用工作的严肃性和换届工作的科学性；积极在换届中深化干部人事制度改革，采取了“两轮推荐、两次票决”选拔、“立体聚焦式”考察等改革举措，取得了较好的实践成果。全省市县乡领导班子换届工作顺利完成，实现了“形成好报告、选出好班子、营造好风气”的三好目标。

推进了创先争优活动，让基层党建更“活”。通过广泛开展“学习党的光辉历史，传扬江西红色文化”、《红色故事汇》展播、“富民兴赣我先行”百万党员承诺等主题活动，在全社会营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围；以窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动为依托，有效解决了一大批群众反映强烈的突出问题，全省16万多名党员干部在基层解决实际问题7.1万个、办好事实事15万件、排查矛盾纠纷3.8万件；研究制定了《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》、《关于推进基层党建工作项目化发展的意见》以及《关于建立民情家访制度的意见》和《关于建立党员“先锋创绩”制度的意见》，全省基层党建工作呈现出纵深发展、整体推进的生动局面。

坚持以需求为导向，让干部教育培训更“实”。抓好了重点对象的培训，换届期间在井冈山举办“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训，对1.3万多名党政正职、换届拟提拔人选及后备干部进行培训；举办11期加强和创新社会管理集中轮训班，对全省1538名乡镇、街道党组织书记进行专题培训；抓好了重点内容的培训，广泛开展十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记七一重要讲话和“十二五”规划纲要、省第十三次党代会精神学习培训；推进了干部教育培训改革，制定《江西省贯彻〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》，深入实施鄱阳湖生态经济区建设行动学习项目，在全省大力推广干部自主选学和网络培训工作。采取省市县三级党（干）校联合办班、委托办学、1+X等形式，全省共培训各级各类干部27.8万人次。

以“赣鄱英才555工程”为抓手，让人才队伍建设更“深”。“赣鄱英才555工程”遴选确定了156名首批入选人员，对入选的创新创业类人才和领军人才给予100万元以上共4000万元项目资助；组织37位院士专家在我省开展院士专家咨询服务江西行活动。聘请16位院士建立了现代农业和工业两个综合性院士工作站。创新人才工作目标责任制考核，增加定量打分和人才工作满意度测评环节，把人才资源总量、人才资本投资占国内生产总值比例等16项指标纳入定量考核，对设区市和省委人才工作领导小组成员单位人才工作情况进行了一次全面考核检查。

严抓组织部门自身建设，让组工干部队伍更“硬”。把“讲党性、重品行、作表率”活动融入组织系统创先争优活动，大力开展“内强素质增活力、外树形象上水平”活动，推动组工干部更好地做到“三服务”、实现“两满意”。通过深入开展向李林森同志学习和深入推进“十六字”部风建设等活动，以领导同志带头讲党课、重读红色经典、体验革命传统教育等形式，通过坚持实践锻炼培养，开展岗位练兵活动，通过上派下挂、轮岗交流、参与中心工作等方式，进一步提高组工干部自身素质

第三篇：立志做大事

立志做大事

——一位基层大学生公务员的坚守

孙中山说过“立志要做大事，不可要做大官”，这应当成为我们的一种人生追求。立志做事，体现的是执政为民的公仆意识，只要是一心为民，职位越高，对国家和人民的贡献越大；而立志做官，体现的是官本位的思想，以官为本，意在光宗耀祖或弄权谋私，孜孜以求的莫过于做官，做大官。

我们要立志做大事，而不是做大官。大事，对于我们每个人而言，我们的工作，我们的生活，我们的经历，都是我们的大事。做大事，不一定是要轰轰烈烈，能把简单的事情做好本身就是一件大事。尤其是我们工作在基层一线的公务员，日常的工作是琐碎的、杂乱的，在外人看来，也许没有什么丰功伟绩、惊天动地，有的更多的是平平常常、简简单单，这就更要求我们在工作中要认认真真、勤勤恳恳，从点滴做起，把小事做好，才能做好大事。

作为公务员，立志做大事，不做大官，可以让我们保持清醒的头脑，不沉溺于官场的勾心斗角，不羡慕地位的节节攀升，而在世俗的世界里保持自己的一份豁达，一份淡然。

作为80后，对社会总是充满着警惕的眼神，在官场这个大熔炉里左右摇摆，浮浮沉沉，既想坚持自己的原则，又想更快地融入这个世界。由此，立志做大事，就成了最好的一种人生追求，不浮夸也不脱离实际，只是力求将事情做好，做得圆满。

在进入政府系统之前，我的概念中公务员的工作应该是“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，但是实际的工作却是繁琐的、复杂的，尤其是在最基层的乡镇，“上面千条线，下面一根针”，所有的问题都集中在乡镇来解决，乡镇承担着大量的实际工作，而这些任务不是喊喊口号，下下文件就能解决的，需要发挥聪明才智、开动脑筋，去解决、应对千变万化的人物事情。

我所在的计划生育系统，作为一个政府部门、服务部门、执法部门，它关系着领导的“帽子”问题，承担着巨大的压力。对上，有各种考核任务，党政线的、业务线的，纷繁复杂；对下，我们承担着服务管理的职能，既要严格，又要笼络，既要便民服务，又要坚持原则。现在网络信息发达，基层公务员的生存压力更大，在工作中，所说的每一句话，所做的每一件事都要考虑到会不会被有意的人利用，会不会被人曲解，恶意炒作，无限放大，以致酿成无法弥补的后果。

我常对自己说“只要是加加班动动手动动笔就能做好的事情就不是难事，而真正的难事是不论你如何努力，都达不到预期效果的事情，而我的目标就是尽最大的努力去克服困难，即使事情没有成功，但至少对得起自己，只因也曾努力过“。

第四篇：盘点海归求职就业创业四件大事

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盘点海归求职就业创业四件大事

2008，一个不平凡的年份。

金融海啸席卷全球，世界经济下滑已是大势所趋；

2008年的中国亦不平静。二月雪灾，五月地震，人民生命财产受损；

然而，不幸之中亦有佳音。北京奥运会胜利举行，中国史无前例金牌总数第一；经济结构逐步调整，大批民生工程的修建是拉动内需更是保增长。磨难不少，考验颇多，但标注“中国2008”的依然是“发展”与“和谐”！

无论是遭逢灾难还是面临机遇，海归都是我们共同的参与者和见证人。

回顾2008，海归进灾区、去农村。面对挑战，我们携手共进；展望2009，海归抒抱负、展宏图，危机也是机遇，我们共谋发展！

1、“金暴海归”潮涌

“金暴海归”潮，有人欢喜有人忧

2008年，这个冬天有点冷！和天气一起冷下来的，还有全球的经济。由美国雷曼兄弟公司倒闭所触发的金融风暴席卷全球各地，国外就业市场动荡不安，失业带来的危机感涤荡在海外学子心头，引发强烈的回国愿望，“归去来兮，吾将还！”成为2008年冬，众多海外学子共同的期望。

同时，国内挥动大手笔应对国际金融危机——投入4万亿元人民币进行开发建设、启动九大行业振兴规划、中央经济工作会议胜利闭幕……这些利好消息也在强烈吸引着海外学子归来。

在以上两种因素的共同导引下，一股“金融风暴海归”热潮迅速掀起。截至目前，2008年回国工作的留学生总人数，是改革开放以来海归总人数的1/6，也是近年来人数最多的一年。本报于12月13日、20日用《山雨未至风满楼》、《未雨绸缪话归来》两篇对“金暴海归”潮进行跟踪报道，解读归国潮现象，并建言献策。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

大批海外人才回流，使原本就拥挤的国内就业市场显得更加拥挤，海归抢博士、硕士的饭碗，硕士抢本科生的饭碗，本科生抢专科生的饭碗，近期的多场招聘会上，这似乎成为一种普遍现象。

与此相对，用人单位似乎对“金暴海归”欢迎至极，因为在“金暴海归”中有一大批熟悉东西方文化和国际游戏规则的国际化人才，他们可以帮助中国打造一批国际化的民族企业。这些优秀的海归人才，将是中国企业走向世界的重要因素和中国更加国际化的重要力量。在全球化时代，“金暴海归”的最大贡献可能在于，既帮助世界走进中国，也帮助中国走向世界。因此，各地猎取专才计划纷纷出炉。

招得回，更要留得住

在刚刚开幕的广州留学生交流会上，广州市决定设立2亿元人民币的高层次人才专项基金，吸引和鼓励海外高层次留学人才来穗创业。对那些拥有具备产业化价值项目的高层次留学人才，广州将为其提供500万元的资助。除了资金方面的倾斜，广州还将给予留学人才在子女入学、就医、社会保障等多个方面优惠政策。2009年1月，大连市将正式启动“海创工程”，未来5年内累计引进50位海外学子尖端人才，一次性给予创业企业200万元创业启动资金；给予不低于200万元的创业投资；需要银行贷款的，给予不低于200万元的资金担保，并给予年利息额50%的贷款贴息。

除了上述城市的“引进来”，上海、南京、深圳等城市还积极“走出去”，组团赴欧美招揽金融人才。2008年12月5日到14日，“上海市赴英、美招聘中、高端紧缺金融人才工作团”带着170多个岗位先后在英国伦敦、美国芝加哥和纽约举办了三场大型招聘会。结果共有2176人应聘，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。

选择回流，海归看重的是中国稳定的国内环境和巨大的发展潜力，回归的背后，不仅是对个人价值的重新界定，更是对祖国坚定的信心。因此，对这些“金暴海归”不但要招得回，还要留得住。那些在此次金融风暴中网罗人才的用人单位，在即将开启的2009年，更应该思考如何留住这些海归并让他们在此生根发芽，因为，信心比黄金更重要！

2、救灾！奥运！不曾忘却的使命

大爱无限

“你说，在眼下这个时候，咱们是不是应该去汶川？”(见本报2008年6月14日第五版《到东江去》)这是距离汶川8.0级特大地震发生10天之后，深圳市留学生联谊会多国分会中一位担任企业高级管理职务的海归，在为赶赴湖南郴州的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

资兴东江进行相互合作的调研活动举办的践行酒会上发出的倡议，受到了团体成员的拥戴。

汶川地震发生后，灾区人民的安危牵动了全国老百姓的心，政府和社会各界都纷纷投入到抗震救灾的行列中，海外留学归国人员这个特殊群体没有忘却身上所肩负的责任感和使命感，组织捐款、捐药、捐物，为灾区的重建工作献计献策，本报于2008年6月14日专访了三位海归专家，对于当时迫切需要解决的生活环境、文化传承、经济建设等方面的问题做出了详细剖析。除此之外，有的海归还深入灾区，实地参加救援和心理辅导，贡献自己的力量，支援灾区人民。

赤子丹心

另一件令中国成为世界焦点的事情是第二十九届北京奥运会。在北京举办的奥运会上，海归志愿者发挥了重要作用。相对于其他奥运志愿者，海归志愿者的语言优势很明显，专业素质和服务意识也比较强。对于曾经在海外生活过的人来说，爱国主义情怀表现得更加明显。从个人角度而言，只要国家需要、奥运需要，每一个中国人就应该义不容辞地承担起更好地为奥运服务的责任，维护我国大国形象，展现一场非同凡响的奥运盛事。

每一个海归志愿者乃至每一个中国人都认为百年奥运是中国的一件大事，也是一个历史机会，自己不应该错过。同时，在国外从事志愿者服务的经历，这使得他们无论担负语言服务还是协调工作更加游刃有余。

肩负社会责任 共促和谐发展

在构建和谐社会的过程中，海归以不断带来先进理念、不断以创新的高度勇于实践等优势扮演着越来越重要的角色。

有一种海归，他们活动在市场最前沿，但作为企业负责人，他们选择积极主动带领企业承担社会责任。

有一种海归，带领当地农民种植中药材，试图走一条“科技扶贫”之路

有一种海归，是一群特殊的海归，他们的职责就在于建言献策。

有一种海归，带着先进的理念，为我们搭建绿色地球村的新梦想。

这种种的海归都在透露着海外留学归国人员参与建设国家的热情、肩负社会发展的责任。作为和谐社会的一分子，他们从未忘却自己的使命与责任，始终保持清醒的头脑，以特有的方式实践着自己的使命、履行着社会责任，致力于营造一个理性、科学、文明、绿色的和谐中国，见证中国的繁荣与强盛！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

3、到农村去创业

“春江水暖鸭先知”。本报很早就观察到近些年来海归投身农业建设的新动向。9月20日《一个海归的瓜农之梦》，本报报道了一名曾留学韩国的年轻人回国后选择回到农村做瓜农的故事。“他种瓜的大棚时常洋溢着钢琴曲和萨克斯音乐，给瓜施的肥料也是用牛奶和中药加工而成。这个名叫包书超的河南小伙子身上凝聚了太多让人感到意外的地方……”在故事中本报开始将海归创业与农村这一广阔天地联系起来。

2008年10月，中国共产党十七届三中全会召开，全会审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，认为我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻。十七届三中全会召开标志着中国农村站在新一轮改革的起跑线上。本报抓住热点延续了对海归务农现象的继续关注，11月8日，本报以评论《到农村去》为海归务农做了政策初步的政策解读。文章认为，掌握高科技知识和富于创新精神的海归，要把创业视野投向中国农村的广阔天地中去，实现价值，拓展人生。

乘着十七届三中全会的东风，11月8日，本报以头条刊发对农业部规划设计院副院长杨邦杰的访谈《海归：投身农业的机会在哪里？》。这篇有针对性的访谈，通过专家告诉广大海归和读者，参与农业建设，海归可以找到哪些机会；我们请专家告诉广大海归，要投身中国农业建设海归需要具备哪些素质……《海归：投身农业的机会在哪里》一文见报后，引起海内外较大反响，更被海外版巴拿马地方版头条转载。

与此同时，本报记者还在一个农业博览会上发现了新的问题，那就是在以发展工业科技园的理念发展现代都市农业的一个沿海经济发达城市里，居然很少有海归在这里投身农业建设。为此本报继续发表评论《农业，离海归还有多远？》。在评论中指出，匮乏经验、政策悬空让农业于海归来讲成了隔岸的美丽。

2008年，本报敏锐地捕捉到海归务农的新鲜气味，又紧随国家发展的节拍，吹响了海归向农村进军的号角；并及时地为广大海归投身农村建设做了政策解读、自身优劣势分析等服务性报道。更为难能可贵的是本报带着思考采访，实事求是地挑出了影响海归投身广阔农村创业的一些消极因素。农业离海归其实并不遥远！

4、公务员成为热选

从2003年上海首次明确将海归公务员纳入公务员招考对象，到科技部部长万钢、卫生部部长陈竺先后走马上任，海归公务员渐入视野。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

海归公务员再次出现

自2006年以来，我国通过初试选拔了解中国国情、具备一定综合素质的海归，较之以前单纯注重海归具有一定国际经验要更加理性、规范，这一规定的出台也使得海归公务员似乎渐渐淡出视野。

2008年1月，昆明市委组织部宣布发出“招贤榜”，公开选拔100名后备干部，共有1377人报名，1308人参加笔试，其中海归有58名，报名条件中更有“留学归国人员不限工作经历”的规定。今年4月，河南省人才交流中心发布全省人才需求信息，尤其引人注目的是4家省直机关单位要招聘14位海归。这一系列的相关信息让海归公务员再次闯入我们的视野中。

海归考生的“国考”倒计时

随着2009国家公务员考试的临近，确认参加此次国家公务员考试的人数达到77.5万，比2008多出13万人，考试录取率约为1.75%，甚至出现有的职位有4584人同时锁定，本次公务员考试激烈程度难以想象。

在“公务员热”再次达到沸点之后，越来越多的海归也涌入到公务员考试热潮中。与此同时，随着海归稀有性的逐渐降低，今年金融危机的全球性爆发，就业前景的恶化也无疑为此次公务员热推波助澜。那么，面对这么大的竞争压力，海归要如何进行自我调节？如何做到知己知彼，从而百战不殆？如何在中国国情下的公务员考试中避免进入误区？本报《海归创业》版在“国考”开考前一周及时而有效地带来了对国家公务员考试的专业解读。

海归“国考”启示录

2008年11月30日，国家公务员考试如期开考。公务员稳定无风险、相对高薪、社会地位优越等有利条件吸引着越来越多的考生渴望通过“国考”这座“独木桥”的考试，获取更广阔的发展空间。

由于海归常年生活在海外，与国内同样参加公务员考试的竞争者相比，具有一定的劣势。然而，总结历年海外留学归国人员参加“国考”的经验，海归公务员把握自身优势，以优补拙成为了应对良策。海归所独具的国际化视野、熟悉国内外市场环境、外语能力和海外工作经验，这些都是国内的竞争者无法比拟的。

除此以外，在“僧”多“肉”少的局面下，海外留学人员选择回国后也不乏盲目跟风现象，想要成为公务员热潮中的弄潮儿，而不是以务实的心态为国家公务员考试做着积极准备，这样往往起到事半功倍的效果。

第五篇：店长必须做

婚纱影楼店经理（店长）工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划

一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。

二、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。并组织实施完成。

四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。

五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。

六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。

七、根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，作规程章程规定各级管理人员的职责并监督贯彻执行。

八、对企业保持高度敏感性，制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划，完成情况并采取对策保证影楼营业业务顺利进行。

九、负责影楼的日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月制订外联业务实施规划，经总经理审批后付诸实施。

十、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每月的员工会议，传达办公室的有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。

十一、检查分析每日营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。

十二、负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，并将巡视结果传达至有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。

十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。

十四、以身作则，关心员工，奖罚分明，带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、声誉、形象和利益，敢于同歪风邪气做斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，并要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。

十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。

十六、每月初做好工作计划，每月底作好工作总结。处于创业阶段的公司，特别是高素质人才

1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。2.三管三不管。事关大局的事管；影响公司形象的事管；有损公司利益的事管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

5个角色扮演

要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：

1.激励者。充分利用、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4.人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。

5.培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。远离几个“误区”：忘记自己是管理者不少店长在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的店长通常很忙碌。把自己当成领主有的店长把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。

店长每月制定任务如未完成，底薪减1000元提点按各店不变。

迟到事宜：经理，店长，每月3分钟不扣款超过3分钟每1分钟20元。旷工1天200元罚款在按3天一次计算，连续3天旷工按自动离职处理，不予结算任何工资及押金，请假一天算2天，店长请假总经理批准3天以内的假期，不然按旷工处理。风尚婚纱摄影迟到事宜：每位家人如每月3分钟不扣款超过3分钟每1分钟5元。旷工1天100元罚款，在按3天计算，连续3天旷工按自动离职处理，不予结算任何工资及押金，请假一天算1.5天，一个月连续迟到30分钟在算一天旷工，一年连续旷工6天以上或请假3个月以上按自动离职处理，离职必须提前一个月申请如没有提前一个月写申请离职报告公司押金及工资不予结算，店长批准3天以内的假期，超过3天必须汇报总经理，签字才生效，如果没有签字按旷工处理。