妇产科2011年半年工作总

第一篇：妇产科2011年半年工作总

2011年半年工作总

斗转星移，转眼间我们即将结束2011年上半年工作，回首上半年工作，在院领导坚强领导和科室同仁共同努力下，妇产科较圆满完成了上半年工作任务。

在日常工作中科室同仁在提高科室效益增加科室收入同时，始终紧绷安全之弦，处处谨慎小心，始终以最好的精神面貌，最好的服务态度面对每一位患者，为每一位需要帮助的病友着想，在全体同仁共同努力下，上半年科室没有发生过纠纷和差错，各项工作都有了较好的发展，赢得了较好的社会声誉。

金无足赤，人无完人，我们在工作中同样存在诸多不足之处，首先科室的技术力量相对薄弱，有待提高，在工作中不够耐心和细心，对病人的讲解和宣传不到位，以致有少数患者产生误解，在以后的工作中我们将努力做到视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，努力提高科室技术水平和服务质量。

以后的工作中我们相信，有院领导的大力支持和坚强领导，在科室全体人员的一致努力下，我们将取得更多更好的成绩，科室定会有更好的发展。

妇产科

2011.6.10

第二篇：街道团工委半年工作总

神颠三倒四到

二O一O年上半年，幸福路街道团工委在街道党工委的坚强领导下、共青团天山区委的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践“科学发展观”为抓手，从街道实际出发，围绕街道中心工作，以推进德育教育为龙头，开展内容丰富、形式多样的文化生活，凝聚青年，突出特色，服务大局，认真落实团区委年初下发的共青团工作要点，为街道三个文明建设起到了积极的推动作用。

一、深入开展理论学习，进一步提高青年思想素质

在工作中，街道团工委将思想教育放在突出位置，把深入学习实践“科学发展观”重要思想和十七届四中全会、中央新疆工作座谈会、自治区七届九次（全委）扩大会议、乌鲁木齐市委九届十次（全委）扩大会议精神作为首要任务来抓。通过座谈会、专家授课、阵地宣传等形式用先进的思想武装青年的头脑，提高青年的思想觉悟，使社区内的广大团员青年进一步坚定共产主义理想信念。利用“小巷板报”、“小巷科普宣传栏”、市民学校等宣传阵地，不断加强社区青年的思想道德建设和文明知识的宣传力度，加强对社区青年的爱国主义、集体主义教育；积极引导广大青年投身到维护社会稳定的工作中区，引导团员青年树立和落实科学发展观，以实际行动为新疆经济社会跨越式发展和长治久安做贡献。

以建立社区援助站和开展共建活动为组织载体，通过为社区开展美化环境、援助孤残、义务服务、义务家教、知识培训等形式多样的活动，发挥学生的自身优势，为辖区企事业单位和居民的生产生活服务，为辖区三个文明建设服务，同时培养了青年学生的公民意识、奉献精神和服务能力，全面提高了青年学生的素质，并且促使青年学生更好地熟悉社会，了解国情，增强了社会责任感和历史使命感。

四、开展系列活动，促进民族团结，庆祝“五四”青年节

为深入开展第28个民族团结教育月活动，进一步巩固和加强民族团结，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于新疆形势和新疆工作的重要讲话，紧紧围绕自治区党委确定的“民族团结是各族人民的生命线”和“谁是我们的敌人，谁是我们的兄弟姐妹”这一鲜明主题，深入贯彻市委九届八次全委（扩大）会议，围绕区委八届七次全委（扩大）会议精神，按照团区委的部署，街道团工委深入抓好民族团结教育工作，营造团结、稳定、和谐的社会氛围。

庆祝“五四”青年节，团工委开展了一系列的纪念活动。组织团员、青年参观烈士陵园，追忆风雨革命历程，学习优良革命传统，缅怀革命英模先烈，进一步坚定理想信念，激发广大团员青年积极投身到推进新疆经济社会跨越式发展和长治久安的历史大潮中。

以上是二○一○年上半年的的工作总结，下半年团工委

第三篇：2018妇产科半年工作总结

2018年妇产科半年工作总结

今年上半年，我科的护理工作在医院的领导下，在科主任的帮助指导下，认真执行本的工作计划，按照护理部制定的护理质量标准，进行护理质量管控。现半年总结如下:

一、工作量及敏感指标统计： 1、1-6共接受住院1265人次，较去年同期增长12.3%，分娩61人，较去年同期减少35人,手术177人次，一级护理253人次。

2.常量指标：

床护比：1：0.34

护患比：1：14.45 每个住院患者24小时平均护理时数：1：0.5 不同级别护士配置：

护士：73.3.%

护师：20%

主管护师：6.7% 护士离职率：6.3%

跌倒发生率：0‰ 身体约束率：0%

院内压疮发生率：0 % 非计划拔管发生率：0‰

3、专科指标

剖宫产率：47.54%

产后出血率：3.27% 会阴侧切率：11.47%

院内纯母乳喂养率：85.24% 新生儿死亡率：0%

围产儿死亡率：0‰

二、通过各种形式的业务培训提升科内护理人员的业 务素质。

1.上半年对科内护士进行“三基”和专科理论知识培训，除每日晨间的业务学习外，共组织业务学习12次，护理查房6次，其中院级护理查房1 次，院内护理会诊两次，疑难病历讨论2次，举行产科应急演练2次。

2.进行护理文书规范化培训两次，并在科内进行考核。3.每周学习护理核心制度及护理质量检查标准，做到核 心制度在心中，人人知晓检查标准。

三、坚持PDCA循环，提高护理质量。

1、科内建立质控记录本，将护士长平时检查、护理部、二甲办、节假日、夜查房发现的问题通过微信群进行通报，提出整改措施，并指导科内护士进行落实，通过持续整改，责任整体护理，优质护理、基础护理质量、健康教育质量、产房及母婴同室区的护理质量都有明显提高。

2、每天坚持查阅护理记录两份，一级护理记录在A班 及N班下班前进行检查。将发现的护理记录书写问题及时在科内进行反馈，持续改进护理文书书写质量。

四、护理安全

1、每月进行安全警示教育，以“病人安全我安全”为 中心，积极发现平时工作中存在的安全隐患，提醒各班人员 注意防范。

2、坚持每天一日五查房，明确病区内的重点病人，并 将重点观察内容对各班护士进行强调，确保病人安全。

3、每月进行安全自查，对科内药品、物品、一次性用 物、急救仪器设备、病区高危病人进行排查，及时发现安全隐患的，提出防范措施。五、二甲复评工作

继续按二甲办及护理部的各项要求归档及整理各卷宗资料，对检查中存在的问题进行整改，相应资料进行完善。

五、优质护理服务方面：

1、上半年继续推进优质护理服务，实行责任制整体 护理，加强患者健康教育，每月举行工休座谈会1次，了解患者需求，征求患者意见建议。

2、继续对在院患者进行满意度调查，上半年发放满意 度调查60分，每月满意率为在96%以上。收到表扬信53封，锦旗1面，受到表扬的人员有XX、XX、xx等。

3、坚持对出院后的患者进行电话回访，了解患者出院后的恢复情况，1-6月电话回访485人，有效回访率45.6%

七、院感工作：

1.积极传达医院院感会议精神，在科内进行院感培训，上半年共组织院感学习4次，学习内容有手卫生规范、医疗废物的分类及处理，增强科室人员院感意识。2.每月对治疗室、产房、隔离产房进行院感监测，监测结果均合格。

3.加强对多重耐药菌的监测上报，上半年共报告多重耐药菌？例，均为院外感染，对此类积极采取隔离措施，按规范处置。

八、防疫妇幼工作：

1、按时进行疫苗的周报、月报，今年一月迎接了区疾控中心对防疫工作的检查，对检查中发现的问题及时进行整改。

2.积极参加xx举行的各类妇幼工作培训，按要求整理爱婴医院、产科质量等相关资料、规范管理出生医学证明，按要求执行爱婴医院各项规定、开展新生儿免费听力筛查、新生儿疾病筛查，并按时上次各类报表，上半年出生医学证明废证率0%，新生儿免费听力筛查100%，新生儿疾病筛查一季度97.63%。

3.6月4日迎接了区卫计委产科质量专项检查，检查结果合格。但对检查中存在的问题，科室已进行梳理，积极整改中。

九、配合医院完成工伤、病退体检等相关工作，积极参加医院组织的5.12系列活动，在演讲比赛中，我科xxx护士演讲的《优质护理，责任与我同行》获得二等奖。xxx获2017“优秀护士”。

十、存在的问题及努力方向：

1、上半年发生护理投诉1例，通过积极与患者沟通，取得了患者的谅解。同时也在科室进行了讨论及医患沟通方式、方法的学习，转变观念，提升服务意识和服务态度。

2、科室辞职人员1名，休产假护士2名，试用期护士暂不能单独上班，人力资源非常紧张，为保证护理工作的顺利进行，科室在带新人的同时，护理人员频繁加班，使得护理人员身心疲惫，这也给护理安全带来了隐患。

3、人力资源的紧张与病人数量的稳中有升，使得病区管理不到位，床头元不整齐，床头柜较凌乱。

2018-7-3 5

第四篇：商场保安半年工作总

商场保安半年工作总

一、关于上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的，商场保安半年工作总。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在****珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

(一)、是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就保持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从军队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请****市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还保持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

(二)、是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交***、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

(三)、是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作，工作总结《商场保安半年工作总》。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

(一)、是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

(二)、是得益于工作上的创新。我们是在****国际珠宝城从事保安工作的。****国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，保持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和辅助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法辅助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上辅助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受辅助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有必定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

(三)、是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自军队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们必定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

第五篇：2012年妇产科半年工作总结（本站推荐）

2012年妇产科上半年工作总结

我院是一所刚成立的新医院，妇产科是我院的重点科室，主要负责春江镇及周边临近乡镇的妇女健康和生育保健等工作。开业至今半年，在院长和领导班子的正确领导下，在医院各科室的支持下，在全科人员的合作下，我妇产科认真贯彻落实《妇婴保健法》，深入开展母婴保健各项工作，为提高我镇出生人口素质，降低孕产妇，围产儿死亡率，减少出生缺陷及残疾做出了应有的贡献。这半年来我科人员齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，取得了一些成绩，现将工作情况总结如下：一： 现我科有妇产科医师 七名，包括常州市四院副主任医生一名，主治医师四名，住院医师二名，护士十名，配备床位15张，半年来全体医生都能做好自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作精益求精，认真执行各项核心制度，病历书写规范，甲级病历＞95%，做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象。能做好母婴同室的管理及母乳喂养的宣传和指导工作。熟练掌握妇产科的常见病，多发病的诊治技术，能熟练处理产科并发症及合并症，开展剖宫产，再次剖宫产及妇科手术如输卵管结扎，输卵管切除，子宫切除等手术。另外开展各种计划生育手术，包括药流，人流，无痛人流，引产，放环，取环手术，并开展宫颈癌筛查工作，产前检查，高危孕妇筛查及转诊，做好产妇出院宣教，开展出院患者随访及治疗效果评价。

二；业务情况：半年来门诊就诊人次人，住院患者人次350人，分娩268人，其中平产142人，剖宫产126人剖宫产率47%，妇科手术4人，计划生育手术218人，另外成功抢救6例产后大出血病人，成功率100%。开展新生儿脐部护理，新生二疾病筛查，听力筛查100%，正常新生儿乙肝疫苗，卡介苗结种100%，半年内未发生任何医疗差错事故。

三：存在问题：由于是刚成立的新医院，有些工作还待进一步完善，整体诊疗水平有待进一步提高。今后，更应与时俱进，在医院建设中取得更大的成绩。