面试时语言上应注意哪些问题？

第一篇：面试时语言上应注意哪些问题？

面试时语言上应注意哪些问题？

语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大。因此，我们应在下面几个方面给予注意：

（1）称呼恰当。据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。

（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。

（4）语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。

(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。

第二篇：面试时行为举止应注意哪些问题

面试时行为举止应注意哪些问题
行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要 辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个 正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会 给人一个深刻的印象。比如一些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意，并做 自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但试情况而定，不要生搬硬套。其次，在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的 资料，这是一个最起码的礼貌要求。再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。

面 试 中 要 慎 言
面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬 家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。

1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中 缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答 就与要求背道而驰了。

2、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如 果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨 在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作 为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你 挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或

关系单位的人时会不会凭好恶行 事。

5、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关 系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单 位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？ 面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？
坐姿端正展风采

我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没 要他。面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边 的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯）。点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是 人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为；就知道 基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进 行太长时间。道理很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。紧急问题莫慌乱 有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作用却不小，实在是公司这个大机器中重 要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试法：三个人同时面试一个求职者。三个人无 规律、突发性的提问，即：A 问一个 B 问一个，B 没问完 C 又问了一个，还没等对方回答完 C 的问题，A 再插入一个问题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸 通红不知道先回答哪个好。点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验 的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。切莫表现出轻蔑 前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企的 Team Leader，在最近公司危机裁 员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不 应该有的行为，如：扬起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、

第三篇：注意面试时的肢体语言

走进房间的时候走进房间的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。坐姿在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。使用敬语使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。视线处理说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。面试前五分钟　最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。检索简单常识人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。与旁人唠叨是禁忌在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。口香糖，香烟要三思走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。要注意面试官可不止一人有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。

第四篇：应届生面试时应注意的细节

面试时要做“偶像派” 面试宝典 面试时要做“偶像派”
面试的时候言谈举止要得体，第一眼给主考官的印象是很重要的。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给 人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织 物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线 型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。女生面试着装套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪 青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选 择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色 面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以 窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。此外，女生着套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部； 二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、跷起一条腿或抖动脚尖； 四忌不穿衬裙。

面试注意事项
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的表现，现根据本网站 服务中心的体会，总结出以下几个方面，请广大求职者面试时注意：

1、带好自已的各种证件，包括身份证、毕业证书、技能证书或培训证书及其复印件，笔和照片。另外多带几份简历(简历要实在，不要用从网上下载的优美词语来包装）。

2、穿衣、打扮要得体，男同志不要留长发、染发。求职者要根据自已所应聘的工种选 择相应的服装、打扮。

3、提前到达面试地点，一般要提前 10 分钟以上，这样做既说明守时，又有时间熟悉一 下周围的环境。

4、认真填写用人单位的求职表（履历表），不能填错，不能乱涂乱画。另外在填写工 作经历中的离职原因时，请慎重，如果填写“工资低、工作苦、工作时间长、我和单位有意 见”等引起用人单位有顾虑的离职原因，以及用人单位可能提出一些考验你“是否服从工 作安排”方面的问题，你如果犹豫、回避，则你的面试可能是失败的。

5、面试时，

有的应聘工种用人单位在事前不通知的情况下要进行专业技能测试，这就 需要平时知识的积累和临场发挥。有的应聘者在现场就放弃了，而成功的是意志坚强者(因 为每个人所掌握的知识都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身体语言，尽量显得有活力，学会用眼神交流，对主考人要全神贯注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定 了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

8、面试时，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

9、面试时，要让人产生好感，富于热情。用人单位都喜欢聘请容易相处且为公司自豪

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的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

10、充分利用自己所掌握的知识，介绍自己的学历、经验、受过的培训和薪酬，围绕用 人单位感兴趣的话题谈些你过去的工作经历中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，用人单位都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆 优。

12、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说 明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有 针对性；

13、不要害怕承认错误，用人单位希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害 怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

14、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一 个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有 你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些 让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地 整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及用人单位需要的用语。如果你对自己和 工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、在和用人单位沟通时，注意自已

第五篇：应届毕业生面试时注意的问题

1、在嘈杂场所忽然接到面试电话，怎么处理？立刻找一个比较安静的地方

2、对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”

3、对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答

4、对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问

5、接到面试通知后，你会：心情有点激动，不过，怎样通过面试坎儿才是最重要的，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！所以，先上网找资料，看面经吧！

6、面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生？会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前

7、面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现？大方素雅的职业装（女士）西服领带，西装革履（男士）

8、根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，就再找人问

9、当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时你会：先在公司附近晃一晃，熟悉一下环境，整理好心情，顺带想想可能遇见的面试问题，提前5-10分钟再进去

10、很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会：在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑重地道歉

11、在进入面试房间之前，你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表？会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信

12、陆续进来了几个竞争者，这时你会：很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况

13、面试官迟到了，这时，你会：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙

14、你被通知进入面试房间面试，你会：敲门示意之后，就直接推门进去

15、进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼？进门之后，鞠躬，很自信地看着考官大声说：各位好！

16、面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉

17、请先做一下自我介绍，让我在如此众多的应聘者中记住你。站在您面前的是一张白纸，他没有任何正式工作的经历，但以激情和简单的职业态度等待您的绘图。我是李明，来自法学院的应届毕业生，我应聘的是管理培训生职位。

18、为什么选择应聘我们公司这个职位？非常希望来到贵公司工作，贵公司的企业文化以人为本，尊重知识，我非常认同。贵公司的产品定位和品牌形象也非常让我倾慕，希望能为贵公司效力！

19、你认为自己有哪些优点，有哪些缺点？社团经验帮助我能够比较适应团队工作和谈判，我周边的同学认为我比较乐观，有韧性。当然，也有很多缺点，但我希望工作中能够尽量克服那些缺点。

20、我看到你的成绩单上，有些科目成绩很高，但有些却不太好，你能解释一下原因吗？如您所见，我把精力放到了最重要的课程中，其他时间我用来做社团实践和社会实践，现在看来，我的时间分配还是合理的，我的实践经验有效的弥补了学校经历，使得我现在更能适应职场和社会的气氛。

21、你是学校班级的学生干部，你平常都是怎样展开工作的？大家对你的学生工作都是怎样评价的？我们是团队工作，比如举办班级的迎新晚会，我们文娱组和外联、社团都一起来做。每个小组分工明确，配合默契，这样常常很顺利就完成工作。当然，也有一些问题，比如经验不足导致一些问题没有想到。我认为四年的文娱委员还是称职的，也给我很多经验。我完成了两次晚会的组织和协调，还加入了校舞蹈队。同学们都很喜欢我。

22、在你周围的同学、朋友眼中，你是个什么样的人？虽然没有详细问过身边人我是什么

样的人，但和大家交流来看，大家都比较信任我，遇事愿意问我的意见，大家相互的很好。

23、如果同宿舍的室友跟隔壁宿舍的同学发生矛盾，你通常都会怎样处理？同学之间矛盾是难免的，一般我会先安抚同寝室的同学，然后去安慰隔壁的同学。希望双方都不要再发生争执。

24、你最近五年的职业规划是什么？我想首先我会一直从事这一行，其次，我会不断完善专业和业务能力，培养职场阅历，积蓄人脉和经验。其次，我会不断充电，是自己在外语和办公能力方面不断提升，希望五年之后，我会成为一名业务精通，能力全面，性格温良的人才。

25、你目前的求职目标是什么？在过去的这几年中，你是怎样为它做准备的？我希望做一位市场营销的专业人才，为此我做过两份实习，一份兼职。我现在已经基本熟悉了市场营销的基本工作内容和工作要求，我希望此次求职能够成功。

26、你的简历中提到你曾经在ER公司实习过，能讲讲这段实习经历吗？我在ER做了三个月，最初是一个项目进去实习的，后来项目完成后我的上司认为我做的还可以，就留下来继续外联的工作，我觉得ER的工作非常有挑战性，当然收获也很多。我了解了很多市场营销方面的工作流程和方法。在和客户沟通中要注意的事项是我这阶段收获最大的知识。

27、在这段实习经历中，你碰见的最大困难是什么？当时你是怎样解决的？最后达到了什么效果？最大的困难来自于客户的沟通。起初客户认为我是实习生，不够重视，给我的反馈非常不及时，于是我就把所有资料形成一个记录，把来往书信打印了一封寄过去，并切说明，如果贵公司不尽早反馈，我们这边将推迟deadline的时间。这样对方才认真对待了。

28、你假如给你一次机会，让你重新来过的话，你会怎样解决这些困难：我认为历史不可假设，所有的行为和判断都基于当时的判断，所以我以后也许会有更好的方法，但当时已经那么选了。

29、你对薪资的期望值是多少？按照公司制度制定就行，我更希望获得一份成长和学习的机会

30、除了我们公司，你还应聘了哪些公司的什么职位？目前就贵公司，我期望获得贵公司最后的信息后再做其他选系，希望能够加入贵公司

31、你还有其他什么问题吗？快笔写下自己思考多时的对公司产品的改进建议，然后递给他：先生，我的这些建议，价格绝对不少于100元

32面试结束，在走出面试房间之前，你会：不知道您是否能够对我的面试做个点评，谢谢。我想知道我应聘的工作主要面向什么人群，产品的定位是怎样，如果可以，还想听听您对我做这份工作的不足。谢谢

33、回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？会，表示感谢是种必要的礼节，顺带真诚地请他为我提点意见，即使这次没通过，也是一种长进

34、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会尝试面试官的私人联系方式，询问他结果

35、你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？面试的一周之后