统计局管理制度

第一篇：统计局管理制度

岗位责任制

一、局长岗位责任制

（一）组织领导本局全面工作，研究决定本科室的一切重大问题，领导搞好全局的各项建设。

（二）组织拟定全局的年度工作计划和年度工作总结，督促检查全局岗位目标的完成情况，研究解决岗位目标实施中的实际问题。

（三）组织实施国家和地方布置的各项统计调查任务，做到全面、准确、及时。

认真贯彻执行《统计法》，坚持统计工作实事求是的原则和方向，对重要统计数据的上报组织集体审核，严格把好各项数据的质量关，并对全县各项统计数据的质量负责。

（四）加强政治、理论和业务知识学习，组织领导全局人员积极进行统计科研，搞好统计方法制度改革。

二、副局长岗位责任制

（一）协助局长组织领导某一方面或某几方面的工作，全面掌握分管科室的工作

动态，解决分管工作中存在的问题。

（二）督促坚持分管科室的工作计划，岗位目标的完成情况，经常听取分管科室

工作汇报。

（三）组织领导实施国家和地方布置的某项或某几项统计调查任务，做到全面、准确、及时。认真贯彻执行统计法规，坚持统计工作实事求是的原则和方向，严格把好分管专业统计数据的质量关，对分管专业统计数据的质量向局长负责。

（四）经常深入基层开展调查研究，搞好优质服务。

（五）加强政治、理论和业务知识学习，了解现代统计及计算机基础知识，加强

统计科学研究，搞好统计方法制度改革。

三、科、室、站负责人岗位责任制

（一）组织、协助本科室（科、室、站）的各项工作，督促检查所在科室每个工

作人员岗位目标的完成情况。

（二）负责审核本科室的各项报表资料和调查分析报表等材料，严格把好各项统

计数据和分析报告的质量关。

（三）经常深入基层开展调查研究，积极撰写统计分析报告，努力搞好优质服务。

按时完成分析报告和信息提供的任务。

（四）搞好本科室的自身建设，加强本科室工作人员的思想建设，业务建设和其

他各项建设。

（五）负责组织实施局领导临时分配的其他工作任务。加强同志之间的互相协

作。

（六）加强政治理论和业务知识的学习，熟悉本科室各套报表的处理程序。45

岁以下的同志还应积极参加计算机知识培训、统计中级职称考试及应试教育等，力求掌握统计工作必备的计算机基础知识和经济理论知识，不断探

索统计方法制度的改革，加强统计科学研究。

四、专业统计人员岗位责任制

（一）负责本专业年度工作计划和业务工作总结的拟定；检查监督各县、县、区

统计科室和县场有关科室对工作计划的贯彻实施；负责对各县、县、区和县级有关科室完成统计业务工作情况的记录、考核。

（二）加强对乡镇（区）统计和有关科室统计业务工作的组织、指导与协调。负

责对本专业业务人员的短期业务培训。

（三）贯彻实施国家和地方布置的各项统计报表制度和调查任务。负责各项统计

报表资料的搜集、审核、汇总、上报，做到及时、准确、全面。

（四）加强调查研究和综合分析，努力搞好优质服务。按时完成分析研究和信息

提供任务。

（五）搞好统计资料的整理。按时完成“统计年鉴”等各类统计资料的整理工作。

（六）负责本专业主要统计资料（含有关业务科室的一些主要统计指标）台账的建立和完善。及时做好各种文件资料的整理归档。

（七）加强政治、理论和业务知识学习。掌握现代统计计算技术。每个专业统计

人员必须熟练掌握使用本专业的报表处理程序，学会汉字录入技术。不断探索统计方法制度的改革，加强统计科学研究，积极撰写统计学术研究论文。

（八）检查、监督统计法规的贯彻执行情况，每年定期开展数据质量检查，严把

数据质量关。

（九）加强同志之间的相互协作，积极、主动完成局领导和所在科室负责人临时

交办的其他任务。

五、收发、档案人员岗位责任制

（一）负责上下、左右来文、来函的启封、登记、传阅和催办工作，负责局内所

有文件、资料的对外发送和无发行报酬的大宗印刷品的收发。

（二）负责全局各种文件、资料等登记、编号。遵守保密规定，严守党和国家秘

密。

（三）负责对全局各种文件、资料、简报的整理、立卷、归档。指导各科室搞好

专业统计报表的立卷、归档工作。

（四）遵守档案法规，搞好档案管理，发挥档案作用，保证档案安全。

（五）加强政治、理论和业务知识学习，不断提高文秘，档案业务工作能力。

（六）加强同志之间的互相协作，积极主动完成有关领导交办的临时性任务。

六、财务人员岗位责任制

（一）认真执行会计法规和财务制度，遵守财经纪律，指导、监督全县统计系统

认真贯彻执行中央统计事业费的会计核算制度。及时、准确、完整地反映各项经费收支情况，按时报送各种财务报表、资料。

（二）检查本单位各项经费的预算执行情况，定期分析考核资金使用效果，及时

提供财务分析报告，加强会计基础建设。

（三）依法照章做好全局职工的借款和报账工作。做好本局职工工资的计算，代

扣和发放工作。

（四）加强对全局所有财产的管理工作，健全固定资产登记卡片和管理制度，及

时清产核资，做到账、物相符，家底清楚。

（五）负责对信封、信笺、笔墨等各种办公用品的购进与发放，并做好登记工作，保证全局各项工作的顺利进行。

（六）加强政治、理论和业务知识学习，钻研会计业务，学习统计业务知识。

（七）同志之间互相协作，积极、主动完成领导交办的临时任务。

七、驾驶员岗位责任制

（一）负责车辆的驾驶、管理、维护和一般故障的处理，遵守交通管理条例，保

证行车安全。

（二）出勤日内，应在办公室上班，并遵守考勤制度，做到用车随叫随到。

（三）厉行节约。严格控制油耗和维修费用，节约经费开支。

（四）加强政治、理论和业务技术学习，积极、主动完成领导临时交办的任务。

会议制度

县统计局实行局党组会、局长办公会、局务会、机关职工大会和专题会议制度。重大问题和重要决策必须经党组会或局长办公会讨论作出决定后实施。

一、局党组会议。参会人员由党组书记、党组成员组成，由局党委书记主持，主要任务是：

1、传达贯彻上级党委的重要文件、指示；

2、决定全局建设及党的建设等方面重要问题。

3、研究局重大工作事宜；

4、研究局人事工作；

5、研究表彰奖励、处罚工作事宜。（干部任免、奖惩等议题，必须有2/3以上党组成员到会方能举行）

二、民主生活会。党组每年召开一次民主生活会，一般安排在下半年。会议由局党组书记主持。

1、民主生活会的内容：以上级规定的内容为主。检查总结一年来党组班子和成员贯彻执行中央路线方针政策和县委、县政府重大工作部署的情况；对照检查执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和党风廉政建设责任制的情况，以及执行中央、省、县廉洁自律有关规定的情况；开展批评与自我批评；检查民主集中制执行情况。

2、民主生活会会前应在一定范围内征求对党组班子和成员的意见，并将征求到的意见进行反馈。会上，党组成员应根据征求到的意见，结合自身情况发言，提出整改意见，认真加以改进。

3、民主生活会召开前，应同时向县纪委、县委组织科室分别报告民主生活会的时间和内容；民主生活会结束后，应及时向县纪委、组织部写出报告。并将民主生活会的情况在一定范围内通报。

三、党组中心学习组会议。党组书记主持。由局党组成员组成。

1、中心学习组每年集中学习四次，将学习计划，印发中心学习组成员。

2、中心学习组成员要制定个人自学计划、作读书笔记、写学习心得和调研文章。每人每年要撰写1—2篇调研报告，年终要进行个人自学计划落实情况总结。

3、中心学习组成员必须按时参加学习讨论，每次集中学习，要有考勤记录和学习讨论记录，因特殊情况不能参加集中学习的，要事先请假，事后要以适当方式补课。要建立县统计局中心学习组学习档案和个人学习档案。

四、局长办公会。由局长、副局长、办公室主任组成。由局长主持，办公室主任组成。由局长主持，办公室主任召集并作好记录，需要有关科室负责人列席的，临时通知。主要任务是：

1、传达贯彻上级党委、政府的文件，领导的指示；

2、讨论、审定向上级报送的请示、报告、文件和材料；

3、研究处理统计工作和行政工作的重要事宜；

4、听取局有关科室的情况汇报；

5、讨论决定局各科室、乡镇统计站的请示；

6、研究需要局长、分管领导协调的重大工作事宜，局长办公会根据需要不定期召开。凡科室需要在会上讨论决定的提案，应提前向办公室申报，未申报的内容在会上不得研究；

7、讨论决定其他重要事项。

五、局务会。局务会由科室负责人参加，由局长或局长委托的副局长主持，办公室主任作好记录。主要任务是：

1、传达贯彻上级党委、政府、业务主管科室的重要指示、决定和重要会议

精神；

2、讨论修改工作要点、报告；

3、讨论全县统计工作中的重要事宜；

4、总结、部署全县统计工作，协调各科室工作；

5、讨论决定其他重要事项。

六、专题会议。对有关必须研究进行处理的事项，召开专题会议。

凡提交专题会研究的提案，有关科室负责人应提前向分管领导汇报，提出处理方案，以便领导研究时作出明确的处理意见。

局长办公会、局务会讨论决定的问题，没有传达任务的，与会人员必须遵守保密制度，有不同意见允许保留，但不得外泄。

局长办公会、局务会、专题会作出的决定，各科室要坚决执行，认真办理，在执行中如有问题，要及时报告，办公室要负责督办、检查，向局领导汇报。

凡通知参加各种会议的人员，必须按时到会，遵守会议纪律，无特殊情况不得请假。

退休干部管理办法

一、退休人员的管理工作由办公室负责，单位要经常关心退休干部的生活、身体状况，及时帮助解决退休干部遇到的困难。

二、凡涉及到退休人员切身利益的有关问文件规定，要及时向退休干部传达。

三、政治学习，党组织生活，重要的职工大会，要通知退休干部参加。退休干部应积极参加政治学习和集体活动，有事事先请假。

四、退休的通知也要关心、热爱集体，随时了解局内的情况，出主意，提建议，共同搞好统计工作和精神文明建设。积极参加局内组织的集体活动，经常与年轻通知交流工作经验，加强感情交流。

五、退休干部的福利大于，按规定办理。

第二篇：统计局管理制度2

公车使用管理制度

1、为加强公车管理，保证行车安全，提高用车效率，制定本制度。

2、司机要增强安全意识，严格遵守交通规则，不开英雄车，不开赌气车，严禁酒后开车，确保行车安全。要有时间观念，保证按时出车，按时返回。途中不得随便让他人乘车。

3、严格车辆管理。平时没有出车任务时，司机要坐在办公室内，车辆外出由分管机关的副职协助局长安排，完成出车任务后要及时返回，车辆必须停放政府院内。

4、严禁司机私自出车。凡私自出车者，一经发现，扣除当天工资，并负责本次出车的所有费用开支。若因出私车造成事故的，一切经济损失由司机本人自负，并视情节追究司机的有关责任。

5、加强车辆保养，做到勤检查、勤保养，发现故障及时报告、维修。车辆用油、维修由局主要领导审批。

6、驾驶员因公出车发生事故，根据交警部门裁定责任大小，经局党组会议研究，扣发相应福利补贴；对违章驾驶、酒后驾驶造成重大事故，并经交警部门核定司机为全部责任的，所有经济损失超出保险公司赔付部分外，均由当事人负担。

7、严禁公车私用，未经领导同意，不准动用公车参加红、白喜事、钓鱼等活动，一经发现要追究当事人责任。

计算机使用、管理及文印制度

为使计算机类设备正常发挥其功能，保障网络的畅通，使计算机应用更好地为统计工作服务，同时为规范文印工作，特制定本制度。

1、要严格执行计算机操作规程，禁止违反操作程序开关机器设备。对因此造成各种设备事故的要追究计算机使用者的责任。

2、严格防范计算机病毒。所有入网计算机系统必须安装防病毒软件，并及时进行升级。禁止使用来历不明的外部存储设备进行数据交换，禁止其他可能携带病毒的存储载体与计算机相连接，禁止安装游戏软件。未经允许安装非业务软件造成的损失由计算机使用者负责维修，所需费用自行承担。

3、存放统计业务应用系统及重要信息的信息载体，严禁外借，确因工作需要，需报经局领导批准，如未经批准发生泄密事件的，追究当事人责任。

4、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递和销毁，任何个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并及时向分管领导报告。

5、局内微机管理员，对系统管理员划分的管理权必须严格执行，各岗位人员严禁越权操作。各股室如需加密码，应将密码报局分管领导及中心机房，以便查阅资料。

6、计算机数据要做到及时备份，对于重要数据要做到双备份；备份介质要异地存放，防止由于数据丢失而酿成事故。备份按照“谁使用谁负责”的原则进行管理，数据丢失的责任由股室负责人承担。

7、各股室对所使用的计算机、打印机等设备要爱惜，如果发生故障，由微机管理人员查看后，确需更换零件的，经分管领导审核局长签字后，统一购置。

8、各股室所需打印纸张，由各股室到办公室登记后按需领用，打印机需加粉的由股室负责人写出书面申请，经分管领导审核局长签字后，统一购置。

9、复印原则上必须与工作有关，凡个人需要复印或其他情况下需要复印的，必须经主管领导同意后方可进行复印，复印数量及复印内容等情况要列表登记。

学习与考勤制度

一、学习制度

1、坚持周一下午全体工作人员学习制度，重点学习国家大政方针政策、时事政治、会议精神、党性党风教育及统计专业知识等，也可结合近期工作实际，适当安排一定的党课和业务知识的学习。

2、政治、业务学习有计划、有步骤进行，拟定出学习计划，没有特殊情况，不得压缩学习内容。

3、要自觉遵守机关学习制度，没有特殊情况不准请假、缺席，对不经批准，无故不参加学习者按缺勤处理。

4、坚持理论联系实际的学风，注重学习效果。机关全体工作人员每半年要写出1—2篇学习心得和体会，定期进行交流。

5、机关全体工作人员参加学习的情况每月公布一次，全年学习时间低于90%者，取消评选优秀资格。

二、考勤制度

1、局机关实行上班签到制度，全体人员要按时签到（签到时间：上午8:00--8:10；下午14:30—14:40，夏季下午上班时间调整后，下午签到时间为15:00--15:10，过后，签到负责人把签到表交分管领导），按时上下班，做到不迟到、不早退，有事请假，请假者及时告知办公室。不准请人代签。若因公出差、外出参加会议或下乡、下基层不能来办公室签到者，可事先把《通知》送交办公室；临时通知或没有正式《通知》者，给负责签到人打电话，由负责签到人员在备注栏注明事由。考勤情况要每月公布一次。凡无故缺席一次者予以通报批评，一个月内累计超过四次者，取消本人年终评优资格。

2、机关所有工作人员，要坚持逐级请假制度。凡因事因病确需请假者，一律写出请假条：请假半天者，由分管领导批准，并告知办公室；请假一天以上者，分管领导签署意见，报局长批准，并告知办公室；班子成员的请假条由局长批准。假期满后及时销假，如遇特殊情况，不能按期返回时，应及时给主要领导汇报，说明原因，回来后及时完善续假手续。

3、所有请假条经审批后，由办公室妥善保存。否则，按缺勤处理。

对不经批准擅自离开或假期满后不归又未续假者，一律按缺勤处理。

4、负责考勤工作的人员要认真履行职责，秉公办事，不得错记或漏记。

5、本制度与年终评优评先挂钩。

本制度自2013年2月25日起执行。

统计信息制度

一是建立统计信息考核制度。各专业在月、季、年报报表上报的同时必须上报统计分析，专业统计人员按照要求，积极收集材料和拟稿，按时上报。

二是规范统计信息的质量要求。按照情况准、内容新、针对性强、综合性强的要求，即要有纵向对比，还要有横向对比，随时掌握我县经济运行情况及在全市的位置。

三是建立统计信息运行机制。由分管领导统筹、管理、编发和报送统计信息，并对年初制定的调研制度进行督查。局领导积极为各股室创造条件，专业人员深入基层了解情况，掌握信息，各专业人员撰写材料由分管领导把关，主要领导签发。

四是建立统计信息通报制度。为检查和督促统计信息上报情况，每年终汇总专业人员报送情况和采用情况。对发布统计信息及时，数量较多，质量较好的专业人员给予表扬及奖励，对工作不力，不能及时完成工作任务的给予通报批评。

五是建立统计信息奖惩制度。对专业信息在国家、省、市级内部网络主页的采用量进行考核，每人每月必须保证两篇（全年20篇），对完成任务的被市级网络采用的统计分析、政务信息、信息摘编、其他信息每篇分别奖励10元、7元、5元、4元，省级采用的每篇按市级采用的1倍处理，对多家采用的以最高级别为准。对超额完成任务的每超额一篇按完成任务的奖励标准进行同等奖励。对完不成任务的每缺一篇处罚10元。

卫生制度

为加强局机关环境卫生管理，提升办公形象，建设和谐文明机关，使大家共享文明成果，特制定本管理制度：

一、卫生区划分：室内卫生各办公室自己负责，每办公室明确一名负责人，各负责人再将卫生责任落实到人，负责人具体负责本办公室室内卫生值班的安排和督促，室外卫生按卫生区值班表的安排执行。

二、卫生要求

1、室内

（1）地面干净无烟头、纸屑、杂物、痰迹

（2）办公用具整齐无灰尘

（3）各类表册文件排挂整齐

（4）脸盆、毛巾、痰盂等保持清洁

2、卫生区

（1）走廊、楼梯保持干净、无杂物

（2）楼前卫生保持地面干净整洁，及时清理落叶

三、检查评比

1、实行定期检查与不定期检查相结合的检查办法，每周一、周五由主管领导全面检查一次，平时不定期抽查。检查结果于下周例会时公布，评选出卫生较好和较差的办公室。

2、年终将卫生考核结果作为个人考核内容之一。

第三篇：统计局信息化建设管理制度

巴彦县统计局信息化建设管理制度

为适应信息社会及网络经济下的市场竞争环境，提高统计工作质量，树立统计良好形象，运用先进的管理手段提高统计工作效率，创造及巩固统计部门良好的信息化发展的软环境及硬环境，因此，特制定本制度。

第一部分

信息化建设管理基本要求

第一条 按本局信息化培训计划，做好教材、培训环境的准备工作。

第二条 搞好本局信息化发展的外部环境，加强合作，为我局信息化建设提供良好的工作环境。

第三条 系统的软、硬件维护、管理及调配由计算站组织实施，归口管理，维护工作做到系统正常运行，管理工作做到账物一致，调配工作做到按需分配，充分发挥系统软、硬件的效率。

第四条 办好统计网站，维护网页，同时对与Internet的连接把好安全关（防火墙）。

第五条 搞好本局内部网的防毒作用，本局电脑严禁私拆接硬件，私自安装软件，尤其是游戏软件。

第六条 严禁拆换计算机及相关设备的零部件。各科室需要购买硬件，应由科室负责人向局领导请示，得到批准后，由计算站负责购买。

第七条 计算站负责做好网络管理工作，本局内网必须把好用户及密码关，合理分配IP地址，做好网络划分及管理。

第八条 各科室对硬件设备的使用，必须按相关设备操作规程进行，严禁带电拨插计算机及相关设备，软件的使用严格按操作指南进行，不得任意删改系统文件及别人的文件。

第九条 各科室计算机信息系统的保密管理实行科室责任制，各科室设立计算机主管，及时、合理的管理好各科室的电脑及相关设备。

第十条 软件安装及网络维护必须由计算站相关管理人员确认以后进行。

第十一条 信息系统的开发由计算站主持进行，尽量减少信息化孤岛，开发的平台应结合网络系统实际来定，避免孤立行事，将开发纳入信息化发展正常渠道。

第十二条 计算站同志应指导、教授专业科室同志有关系统的应用，保证专业科室同志能正确使用系统。

第十三条 计算站积极做好理论学习工作，不断提高专业技术人员的理论水平，应用水平和开发水平。

第十四条 计算站做好全局计算机及相关设备（软、硬件）的调研、采购、实施、管理、维护、调配等工作。

第十五条 计算站负责解答专业科室在使用网络及计算机过程中碰到的任何问题并协助处理。

第十六条 定期进行设备的清查工作，尤其是设备调配之后，保证配置的完整性并作好记录，更新管理账目。

第十七条 计算机及相关设备采购严格按需求或计划进行，验收时严格按合同设备配置清单执行，认真作好验收记录，对不合格品负责退换。

第十八条 建立健全必要的安全管理制度，认真落实安全防范措施。

第十九条 电脑管理和使用必须保持高度的警惕性，严格执行各项管理制度，完善电脑台帐，电脑软件未经领导批准，不得擅自带出和外借，自觉做好保密、防盗和防病毒工作，更不得用电脑从事任何违法活动。

第二十条 局内办公室必须加强对火种、电源的管理，不得擅自动用明火，禁止存放易燃易爆物品，使用电源必须保证安全，人员离开后应切断电源。

第二十一条 电脑的安全防护措施必须完善，应做到人员离开后能够关窗锁门。

第二十二条 严格外来人员管理，未经同意不得擅自使用本局电脑。

第二十一条 各科室要重视电脑的安全管理，重点检查安全管理制度是否健全，管理人员是否落实，防范措施是否完善，对存在的隐患要立即进行整改，杜绝各类案件的发生。

第二部分

信息化建设管理细则

第一章：机房管理制度

第一条 机房的管理由计算站负责，非计算站同志未经

允许不准进入。

第二条 机房内应保持整洁，严禁吸烟、吃喝、聊天、会客、睡觉。不准在计算机及工作台附近放置可能危及设备安全的物品。

第三条 机房内严禁一切与工作无关的操作。严禁外来盘片带入机房，未经允许不准将机器设备和数据带出机房。

第四条 认真做好机房内各类记录介质的保管工作，落实专人收集、保管，信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。机房资料外借必须经批准并履行手续，作废资料严禁外泄。

第六条 计算站同志对机房存在的隐患及设备故障要及时报告，并及时处理。非常情况下应立即采取应急措施并保护现场。

第七条 机房设备应由计算站同志操作、使用，禁止非专业人员操作、使用。各科室要对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第八条 外单位人员因工作需要进入机房时，必须由局领导办理审批手续。进入机房后听从工作人员的指挥，未经许可，不得乱动机房内设施。

第九条 外来人员参观机房，本局指定人员陪同。操作人员按陪同人员要求可以在电脑演示、咨询；对参观人员不合理要求，陪同人员应婉拒，其他人员不得擅自操作。

第十条 机房处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠

近观看。

第十一条 各科室需要使用计算站机房进行培训等相关业务时，须经计算站同意后按《内部电脑安全管理》条例进行使用。

第二章：机房环境安全管理制度

第一条 计算机设备和机房应保持其工作环境整洁，保持机房所必须的温度和湿度。

第二条 计算机房应按照规定配备足够数量的消防器材，并定期检查更换消防器材。

第三条 机房及其附近严禁吸烟、焚烧任何物品，严禁携带易燃易爆品进入机房。

第四条 机房用电量严禁超负荷运行，禁止使用时，应按规定操作，有专人看守，确保安全。

第五条 定期对机房供电线路及照明器具进行检查，防止因线路老化短路造成火灾。

第六条 机房工作人员要熟悉设备电源和照明用电以及其他电气设备总开关位置，掌握切断电源的方法和步骤，发现火情及时报告，沉着判断电源及通风系统，采取有效措施及时灭火。

第七条 机房内应定期除尘，在除尘时应确保计算机设备的安全。

第八条 机房内严禁存放与工作无关的任何设备或物品。

第九条 节假日期间，如工作需要开机，应留有值班人员，或开启监控设备。

第十条 保持室内清洁，不允许在机房内吸烟，吃东西、喝饮料、扔杂物。

第三章：计算机及网络设备管理制度

第一条 设备的选型与购置实行统分结合，坚持实用可靠、性能稳定、价格合理、服务优良的原则。

第二条 设备购置必须与供应商签订合同，列明品牌、型号、维修等服务事项。

第三条 设备的购置实行计划审报制度，计算站每年应根据本局业务发展需要编制计算机购置计划，并上报局领导。

第四条 设备管理应做到制度落实、职责明确。各本局对所有计算机设备都应建立实物登记簿，落实专人管理。

第五条 加强设备的正确使用、维护保养及维修管理。启动设备前，必须认真检查各种设备的状态，确认正常方可开机。关闭系统时，按规定程序操作。严禁在通电情况下拆卸、移动、擦试设备，严禁带电插拨电缆线。应定期对设备内部进行清扫。长期不使用设备应定期开机检测。

第六条 非常情况下对设备应有紧急处理措施。计算机设备及网络设备发生故障时，操作人员应立即报告，及时诊断处理。

第七条 加强设备管理情况检查。各科室应落实专人负责设备检查维护，并对计算机及网络设备的运行情况作记录。

第八条 计算站对全局的计算机及网络设备进行检查维护每年不少于两次。

第十条 计算站对全局的计算机及网络设备管理情况组织不定期检查，并对检查情况进行通报。

第四章：数据、资料和信息的安全管理制度

第一条 本局科室、站、中心都要设立专人负责文字及磁介质资料的安全管理工作。

第二条 各科室要建立设备管理及资料管理登记簿，详细记录资料的分类、名称、用途、借阅情况等，便于查找和使用。

第三条 各项专业资料应集中统一保管，严格借阅制度。

第四条 应用系统和操作系统需用磁盘、光盘备份。对重要的可变数据应定时清理、备份，并报送计算站存放。

第五条 存放统计专业资料信息的磁盘、光盘严禁外借，确因工作需要，须报请有关领导批准。

第六条 对需要长期保存的数据磁盘、光盘，应在一年内进行转储，以防止数据失效造成损失。

第七条 对有关电脑文件、数据进行加密处理。为保密需要，应定期或不定期地更换不同保密方法或密码口

令。经有关领导批准，才能查询、打印有关保密资料。对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。

第八条 及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节计算机参数，避免电脑病毒侵袭。

第九条 任何微机需安装软件时，由各科室提出申请，经局领导同意后，由计算站负责安装。

第五章：网络安全管理制度

第一条 严格遵守法律、行政法规和国家其他有关规定，确保计算机信息系统的安全。

第二条 严禁访问宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪等违法网站。禁止在网络上聊天及玩游戏。

第三条 加强信息发布审核管理工作。发布网络信息不得有危害国家安全、泄露国家秘密，侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益的内容出现。

第四条 禁止外来人员操纵系统，禁止不合法的登录情况出现。遇到安全问题及时向计算站报告，并采取措施及时解决。

第五条 局域网的安全管理。计算站负责保障计算机网络设备和配套设施的安全，保障信息的安全，保障运行环境的安全。

第六条 不得利用局域网络从事危害我局利益、集体利益和发表不适当的言论，不得危害计算机网络及信息系

统的安全。在局域网上不允许进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。

第七条 局域网由计算站统一规划、建设并负责运行、维护。未经许可，不得私自将计算机接入局域网。

第八条做好各个应用系统的用户名和密码的保密工作。个别设计本局机密的电脑需安装网络安全隔离卡，防止本局秘密资料外泄。

第九条 因工作需要使用拨号上网的，要做好病毒防护措施。

第六章：计算机操作人员管理制度

第一条 操作员必须遵守各项规章制度和操作规程，熟练掌握操作技术，认真、负责做好本职工作。

第二条 操作员开机前必须认真检查设备，确认正常后方可开机；工作结束后按操作规程关机。

第三条 操作员在操作过程中遇到意外情况应及时报告，并如实作好现场记录以利维护，不可强行操作，以免引发事故造成损失。

第四条 操作员必须在规定职责范围内办理各项业务，不得越权操作。操作员注册密码只限本人使用，相互保密，定期更新。发现泄密，要立即修改和报告。

第五条 操作员应爱护计算机设备，并负责所使用设备的日常维护及保养。未经许可不得擅自拆卸、安装和外借。

第六条 操作员要严格遵守保密制度，违反规定造成不良后果者要追究当事人和有关人员责任。操作员要对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。

第七条 操作员未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。

第八条 操作员严禁将电脑用于私人活动、聊天或玩游戏。

第九条 操作员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第十条 电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报计算站处理。

第三部分

网站管理制度

第一章：网站内容管理制度

第一条 巴彦县统计局网站为思想政治工作网站，其内容主要用于我局发布内部新闻、信息、统计时政等内容，是我局对外宣传的窗口之一。网管人员应根据需要及时更新网站内容，保证网站及时、快捷的反映我局工作情况和动态。网站所有内容的版权（含图片）归巴彦县统计局，未经同意，任何单位和个人不得转载、转发和用于其它用途，违者将依法追究。

第二条 计算站负责网站的安全运营，发现网站内

容有异常情况，应立即作出相应处理。

第三条 我局内网、外网更新内容由责任科室撰写内容，经领导签发后发布到内网；我局政务信息网内容由计算站从我局内网内容中选发。同时科室网站应由各科室负责更新。

第四条 我局网站遵守国家有关法律、行政法规，严格执行国家安全保密制度，网站内容不得含有，网管人员不得制作、复制、查阅和传播下列信息：

（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；

（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；

（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

（七）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（八）损害国家机关信誉的；

（九）其他违反宪法和法律、行政法规的。

（十）发现有害信息应当及时向有关主管部门报告，并采取有效措施，不得使其扩散。

第二章：网站维护责任制度

（一）巴彦县统计局内网：

办公室负责：经济动态、经济分析、统计快讯、单位简介的内容维护和更新

普查中心负责：各项普查、城镇住户调查的内容维护和更新

业务股负责：统计公报、专题研讨、主要经济指标、月度运行情况、两会服务系统、领导服务系统、数据大全的内容维护和更新

计算站负责：好站链接、县区网站、下载专区、统计站点、科室风采、办公自动化、电子邮件系统的内容维护和更新

（二）巴彦县统计局外网：

办公室负责：组织机构、办事指南、统计制度、工作成果、政务动态、统计分析、政务信息、统计风采、统计快讯的内容维护和更新

普查中心：普查专辑的内容维护和更新

业务股负责：统计数据、统计标准、统计知识、企业排名、统计新闻发布、统计公报、县区经济的内容维护和更新

（三）巴彦县统计局政务信息网: 计算站负责所有板块的更新维护。

（四）科室网页

由各科室负责本科室网页内容的更新

第四篇：统计局人事管理制度（范文模版）

统计局人事管理制度

为进一步规范单位人事管理工作，强化干部队伍自身建设，理顺单位人事管理关系,增强在干部人事管理工作方面的组织性和纪律性，根据上级有关规定并结合本单位实际,特制定本制度。

第一条、人事管理工作必须贯彻党的路线、方针和政策，紧紧围绕统计建设、发展这一中心,不断优化人才资源配置,加快人才结构调整, 形成科学的选用人才政策导向,充分激发广大干部职工工作的主动性和创造性,推动各项工作高效运转。

第二条、人事管理体制和机制,比照县级人民政府建立,大力推进和完善引进人才、公开考录、竞争上岗、科学使用等方法，建立起公开选用、能进能出的动态管理长效机制。

第三条、工作人员的考录﹑调配、管理、培训和考核等工作由县人事劳动和社会保障部门负责。

第四条、本单位人事管理部门要根据统计工作发展，不断完善机构设置，有计划地考录和选调相应人员。在招录或选调工作人员时要严格遵循凡进必考的原则，坚持执行一个入口通道管理模式。向人事劳动和社会保障部门提出书面申请，全权由人事劳动和社会保障部门实施考录或选调工作。未经人事劳动和社会保障部门考录或选调的人员，局不得列 1

支劳动报酬。

第五条、新招录、聘用以及签订劳动合同的人员，试用期半年，试用期满经考核合格者办理相关正式手续。

第六条、工作人员岗位轮换需从实际出发，坚持个人服从组织、合理流动与相对稳定相结合的原则。岗位轮换要在规定期限内按要求办理好公务交接，准时到达新岗位，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

第七条、工作人员必须定期或不定期地接受教育学习和培训，学习培训时间根据有关规定和工作需要确定。

第八条、坚持集中培训和自学，政治学习和业务学习相结合。抓好集中学习的同进，并提倡和鼓励工作人员利用业余时间自学。每次集中学习应事先明确学习的主题，参学人员要结合实际积极发言和交流体会，并做好每次集中学习记录。

第十条、每年应制订本单位的全年学习培训计划，明确当年学习培训的主要内容、重点和要求，并报人事劳动和社会保障部门备案。

第十一条、工作人员日常管理要严格执行国家公务员管理制度，建立健全工作人员的考勤考核制度，要严格实行请销假制度。

第十二条、工作人员请事假须由本人事先提出申请，按

干部管理权限和有关规定报批，未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的按旷工处理。

第十三条参照《公务员法》规定，工作人员在考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退；工作人员不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

第十四条符合提前退休条件的工作人员，本人提出申请，要及时给予办理提前退休手续。

第十五条、本单位工作人员考核在党支部统一领导下进行，由县人事劳动和社会保障部门组织实施，纪检监察等部门配合，严格按照规定程序进行。

第十六条、考核内容。个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。通过目标任务的考核、民主测评等方式,对工作人员的德、能、勤、绩作出评价。

第十六条考核办法。由单位负责对其进行考核。考核分为平时考核和年终考核。

第十七条新录用的工作人员在试用期内不参加考核，不确定等次，只写评语。

2011年1月20日

第五篇：统计局行政绩效管理制度工作方案

根据《县人民政府关于印发县深入开展效能政府建设实施方案的通知》（祥政发〔〕27号）和《县政府自身建设委员会办公室关于印发效能政府四项制度具体工作方案的通知》（祥政自建办发〔〕2号）文件精神和要求，为扎实有效推进行政绩效管理制度工作，结合本单位实际，制定本实施办法：

一、工作目的推行行政绩效管理制度主要目的在于

争先创优，以新形势下探索提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计的社会公信力和提高统计系统执行力为重点，努力推进统计调查方法不断改革发展，促进统计服务上水平、上台阶，为县委、县政府科学决策提供参考依据，实现政务效益最大化，提高政务效能和工作效率，推动经济社会又好又快发展。

二、工作重点

我局行政绩效管理内容主要是以政府主要工作任务分解所承担的工作，立足统计工作实际，充分发挥统计职能作用，从提高经济效益、社会效益的角度，从政策执行、行政效能等方面，重点为县委、县政府宏观管理和科学决策提供优质高效的统计服务，促进全县经济持续增长。决定对下列工作进行绩效管理：

（一）县第六次人口普查工作；

（二）县重大投资项目统计工作；(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）

（三）县节能降耗统计工作；

（四）县季度、gdp核算工作；

（五）县委、县政府确定的当年重要工作。

三、管理方式

（一）推行行政绩效管理制度，由局效能政府四项制度领导小组办公室具体负责协调推进。

（二）局效能政府四项制度领导小组每季度结束后的次月8日前对相关股室贯彻执行上述重要工作开展督查，进行绩效评价，对工作不力的股室提出整改意见。相关股室应对所承担的重点工作完成情况形成书面报告，报局效能政府四项制度领导小组办公室。

(三)制定本部门的行政绩效评价体系，定期报告履行法定职责、政府交办事项、承担重点工作进展及成效等方面的情况。

（四）领导小组办公室定期向有关部门报告行政绩效管理的实施情况。