第一篇：涉外秘书专业自考助学本科生毕业论文参考题
涉外秘书专业自考助学本科生毕业论文参考题 1、21世纪秘书必备的能力研究
2、论当代秘书职业的机遇与挑战
3、文秘专业学生就业情况调研
4、大中型企业秘书人员素质状况调研
5、县级以下秘书人员知识结构情况调研
6、秘书工作的艺术研究
7、企业秘书工作存在的不足及对策
8、企业秘书的工作特点与素质培养
9、论现代秘书人员的信息素养
10、新时期秘书人员的新信息理念
11、秘书写作与秘书素质、修养
12、全球化语境下的应用写作研究（文体、格式、语言等）
13、公文写作现状调研
14、企业文书写作中的规范与创新研究
15、秘书工作与秘书礼仪研究
16、现代商务秘书工作研究
17、企业公关活动评析
18、公关市场现状与发展趋势的调研
19、企业危机管理中的问题与对策
20、基层信访工作情况的调查与分析
21、涉外文秘人才市场需求的调查与思考
22、秘书职业能力调查与秘书人才培养对策
23、提高新时期涉外秘书职业能力的途经与方法探讨
24、涉外秘书参与外事谈判（或中外经济合作谈判）中的角色定位
25、当代涉外秘书参谋的科学化与集体化的探讨
26、试论我国农产品进出口活动中“涉外秘书”的职能
27、提高涉外秘书拒腐防变能力的探讨
28、清朝雍正皇帝《御制朋党论》的探讨
29、试论美国的法律秘书
30、唐代魏微奏疏对“贞观之治”的影响探析
31、中外秘书的比较研究
32、提高公务秘书公文写作与处理的质量的探讨33、2008年奥运会对涉外秘书综合素质要求的探讨
34、论秘书工作与新闻媒体的相互影响
35、当前秘书工作研究现状及发展趋势之间的探讨
36、试论21世纪我国党政机关秘书之间异同及其关系
37、唐宋秘书体制对我国当代秘书体制的借鉴和启示
38、秘书工作为人民群众服务新探
39、我国建国58年秘书工作得失之探讨
40、试论秘书素质与能力培养
41、XX企业（单位）秘书工作中存在的问题与对策
第二篇：公共事业管理专业自考助学本科生毕业论文参考题
公共事业管理专业自考助学本科生毕业论文参考题 1、中国民营企业发展问题研究、中国中小企业的科技创新问题、全面建设小康社会研究、中国私营经济发展问题研究、试论科技进步对经济增长的贡献、企业财务管理问题研究、加入WTO与中国企业管理创新、我国银行信贷风险管理研究、加入WTO与中国国有企业改革
10、中国证券业的发展与风险问题研究
11、经济全球化对我国经济发展的影响
12、中国农村经济问题研究
13、中国财税改革问题研究、金融风险与中国金融体制改革、行政事业单位财务管理问题研究、市场营销策略的比较研究、中国区域经济问题研究、中国县域经济发展战略的比较、中国市场机制问题研究、中国国民经济的宏观调控问题
21、试论中西方管理思想的比较研究、浅谈影响领导者成功的关键因素、浅谈入世后我国管理实践的机遇与挑战、试论高科技企业的员工压力管理、论虚拟企业及其在中国的发展、谈跨国企业的人力资源管理战略、我国劳动关系发展的新趋势、试论员工招聘手段的信度与效度的比较研究、论计算机技术在人力资源管理中的应用
30、浅谈我国人力资源管理的立法规范
31、行政管理人员的考核与方法研究
32、试论团队管理中的人员激励问题
33、如何建立组织的整体激励计划
34、试论伦理的管理本质
35、浅析非伦理化管理的依据及其局限性
36、论企业道德品质管理的基本要求
37、试述市场营销环境的关系
38、试述市场营销观念的演变及其启示
39、简谈管理人员的心理素质
40、秘密工资制的利弊及适用条件
41、以工作为核心去激励人
42、双因素理论在管理中的运用
43、要理论与积极性的调动
44、电子政务的理论与实践
45、中国中央政府管理研究
46、中央政府与地方政府的关系
47、舆论监督研究
48、公民有序政治参与研究
49、社会医疗保险研究
50、城市社区物业管理探讨
51、农村社区村治中的民主管理探讨
52、政府职能转变研究
53、全面建设小康社会过程中公务员价值观念转变探讨
54、办公室管理现代化问题探讨
55、行政管理比较研究的方法探讨
56、基层领导的艺术
57、反腐保廉中的权力制约机制研究
58、高校人力资源开发的问题探讨
59、社会团体的地位、功能研究
60、农村妇女在城市化过程中的政治角色探讨
61、公共管理专业本科课程设置研究
62、电子政务中的监督机制探讨
63、政府形象的塑造探讨
64、中国农村现代化的途径
65、农村城市化的途径
66、中国社会分层研究
67、中国社会流动问题研究
68、中国社会控制问题研究
69、中国现代化研究
70、西方古典管理思想研究
71、行为科学研究
72、政管理思想研究
73、当代管理思想研究
74、行政许可（审批）程序的完善
75、论行政公开
76、信息自由制度的构建
77、再就业问题研究
78、社会养老保险制度存在的问题及对策
79、我国劳动合同制度的完善
80、论行政职权
81、行政自由裁量权的利弊分析
82、“入世”与中国司法审查制度的完善
83、论行政自由裁量权的法律控制
84、竞争态势下厦门电信人力资源管理对策研究
85、试论知识经济时代的人力资源管理——知识型员工的管理与培训
86、企业人力资源管理中的员工激励研究
87、中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究
88、加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究
89、外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究
90、国有商业银行员工职业主涯管理的研究
91、理 施工企业人力资源管理理论与实证分析
92、企业文化的培养和建立——合资企业合作的切入点
93、塑造高境界的人力资源管理——企业文化功能的开拓
94、企业人才战略
95、企业人才资源运营
96、企业人力资本定价
97、经理人市场机制
98、战略薪酬管理
99、上市公司人力资源会计管理
100、家族制企业人力资源管理
101、基于公司治理的人力资源管理
102、基于internet的人力资源管理
103、组织文化的培养和建立——合资企业合作的切入点
104、跨文化企业的文化冲突与融合105、从效能革命看政府改革新趋势
106、我国公务员制度创新研究
107、长沙市公用事业单位改革探索
108、网络经济时代组织文化的再造
109、“经营学校”的利弊分析
110、论社区文化建设
111、以竞争优势为导向的企业文化建设研究
112、知识经济时代企业文化建设探讨
113、教育乱收费现象的制度性分析
114、非营利性组织的运营与特征研究
115、非营利性组织的绩效管理
116、浅析非营利性组织的事件营销
117、社区非营利性组织运行机制问题探索
118、浅析规范我国地方政府间的竞争
119、浅论公共危机的预防与处理
120、农村医疗改革的出路探析
121、构建农村社会保障机制的路径分析
122、公共管理专业本科生求职状况聚焦
第三篇：涉外秘书专业毕业论文参考选题(50个)
友情提醒：免费论文使用次数过多很难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如若有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。涉外秘书专业论文参考选题大全(50个)★论现代秘书人员的信息素养
★现代信息技术与秘书角色的变迁
★论企业秘书的能力构成★论涉外秘书的知识—技能结构
★知识经济对涉外秘书的素质要求
★逻辑素养在秘书工作中的体现
★论文秘工作者的人格魅力
★论秘书的伦理道德
★情感交流在文秘工作中的应用
★男性从事秘书工作应注意的问题研究
★试论市场经济形势下女性秘书的职业规划
★谈秘书的性别差异与处事方法
★论秘书的心理健康
★涉外秘书工作中人际关系心理探析
★论企业秘书人员的心理困惑及其解决办法
★论秘书的自我心理调适
★现代秘书人才的法律意识
★秘书的危机意识
★秘书形象的塑造
★谈办公室接待工作的语言技巧
★论秘书在办公室工作中的处世技巧
★论企业秘书的接待礼仪
★试谈秘书的善谏艺术
★传统文化与秘书礼仪素养
★秘书涉外交往中的礼仪研究
★浅析秘书的态势语言
★论秘书的说话艺术
★论秘书的社交语言
★浅谈商务谈判中的秘书工作
★论秘书的公关能力
★论秘书工作的适度原则
★论秘书工作的创造性空间
★秘书的参谋和助手身份探析
★论企业秘书参谋工作的特点
★基础写作对于秘书写作的作用
★文秘人员写作能力的构成以及培养途径
★全球化与现代商务文书的新发展
★公文中的语言歧义问题探析
★论公文写作的求新与务实
★论应用文语言的准确性
★中国传统公文的文种与语言特征研究 ★企业常用应用文质量研究
★如何积极利用档案为秘书工作服务 ★试论文书工作与档案管理的关系 ★现代信息技术对档案管理工作的影响 ★网络时代的文书档案管理
★试论电子档案的利与弊
★涉外文秘工作发展趋势
★中外秘书制度的比较
第四篇：涉外秘书专业
一、涉外秘书专业介绍
涉外秘书专业培养培养适应社会主义现代化建设需要的，德、智、体、美等方面全面发展的、具有管理、公关、商务、涉外等方面的基本知识和技能、能在企事业、外资企业、社会团体及政府部门等单位从事文秘工作的应用型、复合型和外向型专门人才。
涉外秘书，主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等工作，涉外工作要求对语言有较高要求。涉外秘书是一种国际化的职业，具有涉外性、辅助性、事务性的特点。
在国外，涉外秘书一般是在出口企业、外国企业、私人企业或合资企业中工作，.他们要和全球范围内的客户联络和提供服务，他们的工作是国际化的，也是非常重要的。
在我国，涉外秘书是指在“三资”企业，外国驻华机构，我国涉外单位、部门供职的秘书，是改革开放以后产生的新型的外向型、复合型秘书，他们掌握一门以上外语，能操作办公自动化设备，懂经济、懂法律、掌握秘书工作理论和技能，是辅助上司实施管理的专门人才
二、课程设置
1.公共基础课
马克思主义哲学、邓小平理论与三个代表重要思想概论、法律基础和思想道德修养、基础英语、体育、计算机基础与应用、网页设计等;
2.专业基础课
秘书英语、秘书学、秘书实务、中国文化概论、社交礼仪、公共关系学、文书与文档案管理、法律与法规、书法、应用写作、应用汉语等;
3.专业课
综合英语、英语听说、英语泛读(初、中)、英语写作、英语口译(初、中)、商务英语等。
三、毕业生具备的能力
1.有良好的政治素质，认真的学习态度，勤奋的工作作风和创新意识;
2.具有较强的语言和文字的表达能力。英语口语和翻译能力强。在听、说、读、写、译等能力方面有一定的突破;
3.全面地掌握秘书工作所需的基础理论和基本技能。有良好的文化素质和精神风貌。人
际沟通以及处理日常秘书事务的能力较强。能胜任商务谈判的翻译、外事接待、外贸业务洽
谈等工作。
4.掌握现代办公技术。具有较强的社会考察和调查的能力，具有办公室工作必须的文书，档案和应用写作等技能。
四、就业方向
涉外秘书专业毕业生可成为各企事业单位、政府机关的各类高级秘书人员，能胜任机关
事务、外事、经贸、金融、文化、科研等行业的高级秘书岗位。可从事机关实务、外事、经
贸、金融、文化、科研等行业的高级文秘工作。
专业代号：A050103;专业名称：涉外秘书（专科）*
注：“标准号”为2002年以前使用
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 1 001 03706思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要2 002 037074 必考 笔试 思想概论003 04729大学语文 4 必考 笔试 4 004 00012 4149 英语
（一）7 必考 笔试 5 005 00519涉外法概要 6 必考 笔试 6 006 00518英语文书写作 6 必考 笔试 7 007 00516涉外秘书实务 6 必考 笔试 8 008 00515涉外秘书概论 6 必考 笔试 9 009 00341公文写作与处理 6 必考 笔试 10 010 00182 3039 公共关系学 4 必考 笔试 11 011 00346办公自动化原理及应用 3 必考 笔试011 00347办公自动化原理及应用实践 2 必考 实践考核 13 012 00517 3246 英语听说 6 必考 实践考核 14 013 00520外事工作概论 4 必考 笔试 15 014 00521外商投资企业管理 4 必考 笔试 16 015 00522英语国家概况 4 必考 笔试 17 231 05679宪法学 4 加考 笔试 18 232 00031 3030 心理学 4 加考 笔试
相关说明
开考方式 面向社会及独立办班
报考范围 全省及港澳地区（2013年6月停考）
主考学校 广东外语外贸大学
课程设置 必考课程15门，共74学分；选考课程0门，共0学分；加考课程2门，共8学分； 毕业要求
说明
备注1.港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231、232课程。2.本专业从2011年1月起不接受新生报考。1.根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知，本专业从2007年4月开始调整考试计划。（详细请点击查阅）2.根据粤考办[2008]38号文件《转发全国考办关于调整全国统考课程《英语国家概况自学考试大纲》的考核目标的通知》，本专业调整后的《英语国家概况自学考试大纲》将于2009年4月考试试行。（详细请点击查阅）
3.根据粤考委[2010]20号文件《关于停考我省高等教育自学考试工商行政管理（专科）等十个专业的通知》，决定从2011年1月起，上述专业不再接受新生报考，笔试课程考试安排至2013年4月止，实践考核课程考试安排至2013年10月止，毕业手续办理至2014年6月止。（详细请点击查阅）
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第五篇：人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题
一、人力资源管理专业自考助学本科生毕业论文参考
题
1、关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究
2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
4、中国劳动力流动及户籍问题研究
5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
6、人力资源与经济布局的相互制约分析
7、企业并购中的人力资源匹配研究
8、中国家族企业的人力资源管理问题研究
9、现代企业人事测评技术及其应用
10、现代企业薪酬设计
11、国有企业的管理人员培训问题
12、国有企业人力资本投资的研究
13、在职培训--企业人力资本投资行为分析
14、研发人员素质测评体系构建
15、中层行政管理人员评价体系的建立
16、员工持股计划在我国国有企业中的应用
17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
18、国有企业经营者年薪制的思考
19、论我国地区人口素质与人力资本投资
20、浅析企业员工绩效考核制度
21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
22、沟通在绩效管理中的体现研究
23、绩效考评方法体系研究
24、小型IT企业人力资源管理问题 研究
25、企业中高层管理人员的选拔研究
26、工资管理制度的比较分析
27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
28、企业销售人员绩效评价体系
29、浅议我国企业绩效评价体系
30、薪酬制度与员工激励问题初探
31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
32、论企业管理中的激励问题
33、中小企业实行股份合作制的探讨
34、成才素质研究系统
35、论我国劳动力市场的培育和完善
36、论现代企业制度中的员工持股计划
37、企业员工的培训与开发
38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
39、知识经济时代人力资源的新发展
40、浅析我国国有企业人力资本投资
41、关于企业职工持股若干问题的研究
42、关于企业管理人员绩效考评研究
43、人才资源国际流动的问题研究
44、基于KPI的绩效管理体系设计
45、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究
46、基于工作绩效的雇员流动机制研究
47、招聘面试的方案设计与研究
48、国有企业绩效考评问题研究
49、论人力资本道德素质的培养
50、企业管理人员绩效考核体系研究
51、企业绩效评价的方法与应用
52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究
53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究
54、工作绩效评估中的信度问题研究
55、企业培训资源研究
56、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡
57、我国劳动力移动与灵活就业研究
58、知识型员工激励问题研究
59、信息不对称与绩效评价研究
60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
61、企业报酬与福利制度研究
62、职业生涯设计与开发问题研究
63、产业结构变动与宏观人力资源开发
64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
65、创新经济与中小企业人力资源管理创新
66、创新型企业人力资源开发的几点思考
67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理
68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
69、论岗位分析和人力资源测评
70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用
71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
72、高科技中小企业员工培训问题研究
73、高科技中小企业人力资源开发管理研究
74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析
77、核心竞争力与人力资源管理
78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析
79、女企业家人力资源开发障碍分析
80、激活潜能--人力资源管理之根本
81、激励机制与人力资源开发
82、激励性管理--企业人力资源管理的内核
83、技术创新与企业人力资源开发
84、论人力资源战略对区域经济的影响
85、建立科学机制开发人力资源
86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发
88、经济全球化与企业人力资源开发
89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示
90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
95、浅论现代国企的人力资源管理
96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才
97、IT企业如何应对员工流失
98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
99、企业销售人员流失的原因分析
100、浅谈民营企业员工流失与管理
101、从“委托--代理”关系看现代公司激励
102、对企业实施经营者股权激励的思考
103、对失业者再就业激励机制的探索
104、对我国实行经理股权激励的理性思考
105、公司治理与管理者长期报酬激励
106、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨 107、企业留住知识型员工的新思路
108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
109、如何提高知识型员工的忠诚度
110、信息经济时代企业知识型员工的管理
111、增强国企科技人员向心力问题的探讨
112、知识产业员工的特点及其管理策略
113、我国行业工资差异之演进及其原因
114、知识型员工的特点及管理策略
115、知识型员工的能力及其测度研究
116、关于知识型员工综合评价模型的研究
117、论知识经济条件下知识型员工的激励
118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
119、企业人力资本的形成与特征探析
120、人力资本对西部经济增长贡献分析
121、人力资本激励理论分析与机制设计
122、适应知识经济时代的企业人力资本
123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
124、中国企业薪酬管理问题研究
125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计
126、高科技企业与薪酬战略设计
127、弹性就业与灵活就业问题的研究
128、现代企业薪酬管理初探
129、在我国推行工资集体协议的研究
130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
131、剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理 132、期权激励对企业绩效的影响
133、企业（或社会）人才需求与高校改革
134、企业IT（信息技术）人才的管理与研究
135、企业的团队建设问题
136、企业工资制度的改革
137、企业管理中信息传播技巧探讨
138、企业国际化进程中的人力资源管理研究
139、企业国际化与人才吸引
140、企业绩效评估与员工激励
141、企业劳动管理中的人本主义思想
142、企业内部员工层流机制与激励效应
143.、企业人才招聘现状问题及趋势研究
144、企业人力资源管理实践的案例分析
145、企业人员测评体系的构建
146、企业如何提升员工的忠诚度
147、企业文化的建设
148、企业文化个性研究
149、企业文化管理试探
150、企业文化与企业成功的关系问题
151、企业文化与企业发展
152、企业文化与人本管理
153、企业文化与人才队伍管理关系研究
154、企业文化与人力资源管理
155、企业文化与知识型人力资源管理
156、企业薪酬制度的创新研究
157、企业薪酬制度研究（案例研究）
158、企业信息化的途径及策略
159、企业员工的绩效评估与员工激励
160、企业员工绩效评估研究（案例研究）
161、企业员工晋升研究（案例研究）
162、企业员工考核与企业管理绩效的关系
163、企业员工考评模式创新
164、企业员工培训研究（案例研究）
165、企业员工招聘实践技巧
166、企业知识创新与人力资本激励机制
167、浅析公务员的高薪养廉问题
168、浅析我国非正规就业问题
169、浅析我国妇女就业问题
170、浅析西部人力资源开发问题
171、浅析知识经济条件下我国的兴国战略
172、浅议领导者离职审计
173、人际关系的沟通技巧
174、人际交往的艺术
175、人口流动与户籍制度改革
176、人力资源的e变革
177、人力资源的开发和利用的思考
178、人力资源的新趋势与E化
179、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）180、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究181、人力资源管理问题研究
192、人力资源管理信息化发展状况分析
193、人力资源管理中激励机制的运用
194、人力资源会计初探
195、人力资源会计研究
196、人力资源会计制度设计
197、人力资源价值分析与计量
198、人力资源开发对我国经济增长的影响
199、人力资源开发与管理思想之演变
200、人力资源开发与国有企业改革
201、人力资源开发与农村经济发展
202、人力资源开发与企业战略研究
203、人力资源与经济特区可持续发展战略研究
204、人力资源咨询业现状分析
205、人员招聘与岗位分析设计
206、如何发展现代企业制度
207、儒家思想对企业人力资源管理的影响
208、软件开发人员的行为特点和管理对策研究
209、社会保障的融资问题研究
230、社会保障问题研究
231、社会保障与扩大就业问题研究
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