第一篇：秘书处纳新题目
学生会秘书处纳新笔试部分
姓名性别系别专业班级联系方式
1．加入秘书处你想做什么？得到什么？8分 什么？（简述）12分
2．请简要叙述你的高中生活。（能形成一定文体或有
出彩语句的给予加分）8分
8．请简要叙述你在宿舍是如何整理、摆放你的书桌书 架，物品如何分档归类的。12分
3．你认为大学4年期间一定要做的几件事是什么？
（至多写5件）8分 9．你对你每月生活费是如何规划的，并谈谈你如何应 对丢手机、急需物品购置或突发性收费等未在规划中 的突发状况。12分
4．如果你在4年内会得到一笔奖金，你认为会是因为
什么？关注你的成绩的人会是谁？8分
10．班里计划在圣诞节举办一个小型圣诞舞会，请你
5．你的优点和缺点分别是什么？8分 为之拟定一个策划书。（舞会的形式、时间、地点不限，字数不限）12分
6．如果你是秘书处采购组成员，当你为学生会采购东
西后申请报销时，突然发现由于你的失误，将总额150
元的发票丢了，你将如何向主席团系领导递交材料陈
述这一事件？12分
7．你认为学校门前的臭水沟是由于什么原因造成的？
如果政府派你整治，你会要求政府给你几年时间？为
部长的话：或许你没有出众的文采，不懂得一般应用文的格式，甚至拟不出一份简单的申请书，然而耐心、认真、负责才是我们
对每一位秘书处成员的要求，而细心的观察，敏锐的反应则是我们一直致力于培养并不断追求提升的能力。我们欢迎具备这样品
质与能力的同学，更欢迎那些勇于正视自己不足，并渴望通过在秘书处的锻炼不断完善自我，追求进步的同学。也许在试卷上你
没有精彩的作答，但是在我们眼中你们的态度才是决定这份试卷最终成绩的关键。
第二篇：秘书处纳新计划
秘书处纳新计划
第一轮
日期：10日
地点：亚洲厅
时间：中午12点半至1点半。晚自习结束
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
内容：自我介绍。3分钟之内，然后进行提问。
第二轮
日期：12日
地点：亚洲厅
时间：晚自习结束。
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
内容：分组写策划，一组约8人，20分钟写小组写策划讨论，然后上台解说。
第三轮（暂定）
日期：16日
地点：小T教
时间：晚自习结束。
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
内容：游戏（考验活跃度，思维，自信）、辩论（分为正反两方进行辩论）。
第三篇：秘书处纳新计划
纳新策划书
一、团队人数：10人
二、男女比例：55开（依实际情况变动）
三、基本要求：
1.对团学青抱有绝对的忠诚与信任，爱护组织，积极参与团学青建设，服从上级安排。
2.具有一定的团队组织能力及领导能力。
3.对部门内工作有一定了解度并能熟练运用相关软件。4.有一定沟通能力以及基本礼仪。5.不迟到早退，态度端正。6.有特长，多才多艺。
7.吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。8.团队意识较强，能与他人合作。9.有责任心，做事积极上进。
四、秘书处工作目标：
1.制作和安排好值班表
2.及时整理团学青档案和电子资料，做到一目了然，查找方便。
3.积极配合老师和主席的工作，信息及时上传下传。
4.发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。
5.每周二举行一次例会，一方面总结本周工作，另一方面对下周工作进行计划和安排，并做好会议记录。
五、内部建设：
1.秉承优点。继续保持自律公平公正、认真负责的做人做事的态度，树立自律良好形象.2.改革创新。
(1).档案整理。秘书处陈旧档案归类整理。该摒弃的摒弃，留下一部分精华供后来人参考、学习。多出来的档案则用于新一届使用。
(2).电子资料整理。电脑内部资料不仅要分中心，也要分内容整理。不用的及时整理。(3).制作电子表格模板。把经常用的电子表格的模板制作出来，便于日后使用，提高秘书处工作效率。
六、内强素质：
秘书处定时定期开展学习，学习表格制作、会议记录规范化等等内容，以便成员每个人工作效率的提高。
七、新学年具体工作：
1.迎接新生：
迎接新生是每学第一学期的一项重点工作。我们团学青干部，将协助我系圆满完成迎新工作，为新生做好榜样。
2.评先选优：
首先尽早、准确的了解每一位成员的智育情况及日常工作表现，包括上学期成绩、平时出勤情况等，并再次基础上评选出优秀成员等荣誉。
3.换届：
在优秀成员的基础上，更多的了解每一位成员的优缺点，根据成员个人情况、上级评价以及老师意见完成换届工作。
4.纳新：
充分做好准备工作，包括前期宣传、纳新资料的印制、现有成员任务分配、后期收集整理、安排初试复试等一系列工作，并做到公平、公正、公开。
5.工作总结：
临近学年结束，需要提前做好工作总结，为以后的工作提供更多借鉴。总结：
艺术系团总支秘书处将继续努力工作，在完成好秘书处本职工作的同时，积极配合其他部门的工作，秘书处的工作虽然琐碎，但却也极大的锻炼了我们的工作耐心和工作的细心。我相信在即将迎来的新的一届秘书处成员，他们将继续传承这份工作热情，将艺术系团学青建设的更加合理化、制度化。
第四篇：2011纳新题目
一、热身题
由考官自由出题，尽量出一些不着边际的题目，简单明了，让面试者适应面试氛围！
二、、考察面试者如何处理人际关系，借此看出面试者的人际交往。
1、请问你理想中的团队是什么样子的？那对于团队里面要和你一起工作的同事，你希望是什么样子的人，比如说勤恳型？聪明型的？
2、如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？
3、请你说出你认为与人相处时最重要的三个品质，请按重要到比较重要进行排序，并说明原因？
三、考察面试者是否愿意为部门做事、面试者的能力
1、你觉得你个性上最大的优点是什么？那缺点呢？
（考官须知，我们需要的最好是细心、有耐力、勤奋、创新。）
2、你认为自己过去的事中最值得骄傲的一件事是什么，为什么这件事会让你骄傲？（考官须知，这是给面试者表现自我的机会，注意查看面试者的表现）
3、请问在家里，如果因为你没有听从父母的话，做错事情，而被骂，你会怎么样？（考官须知，此父母暗喻部门）
4、如果你现在手头上有事在忙，部门突然通知要召开紧急会议，那你会否会觉得很排斥，那么接下来你会怎么样？（补充，手头上的事可以是学习、其他部门、甚至是刚回到宿舍才接到通知又要出去）
5、生活中难免会遇到许多困难，在你实在是解决不了的时候，你会选择放弃吗？
四、考察面试者的创新能力和思维能力
1、你觉得对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力，就女生部谈谈你的看法？
2、第一次见面,你有什么自己独特的方式给跟我们打个招呼吗?以表达你内心此时的心情.五、必问题
请问你对院女生部有什么期待吗？你希望我们能带给你什么？
（考官须知，若前面的表现不错，则问此问题，并记录备注。如表现一般，并回答没有期待，则刷掉！）
考官注意：
1、留意面试者的礼貌情况、穿着得体。
2、尽量缓解面试者的紧张心理，注意面试者是否真的对女生部有兴趣，是否真的想来女生部，若有发现，可以留下！
3、对于面试的女生中，尽量挑选两种女生，第一有热情的，第二长相清秀型的女孩。男生只要对女生部有兴趣即可！
4、面试控制在4-5个问题，前面第一大题至第五大题中，第一题可问可不问，考官决定；第二大题到第四大题必须问，考官根据面试者的表现，在这大题中各抽出一小题提问；第五大题为必问题。
5、考官如觉得有合适人选要留下，就将留下的原因写在备注栏上，以便讨论!并请面试者进入第二轮面试！
第五篇：纳新策划书秘书处
xxxxxxxxx2014级纳新策划书
一、活动背景
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支团结、友爱的团学干部队伍，我们济南职业学院学生处就从2014年自律会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、求实、奉献、创新”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“厚德博学，强能善技”。
二、活动目的为了欢迎2014级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生自我服务队伍建设，为大学生自律委员会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能，增进新生对大学校园的认识，力求构建和谐校园。
三、活动主题
展学生风采，秀自主青春，创魅力校园，建自律新风。
四、活动时间
2014年9月15日--2014年10月10日
五、活动地点
济南职业学院餐厅广场
济南职业学院1--5号教学楼(具体地点待定)
六、活动参与人员
济南职业学院2014届大一新生
七、活动主办单位
济南职业学院学生处
大学生自律委员会
八、前期准备
1、广场、各系公告栏张贴海报宣传。
2、餐厅广场LED宣传。
3、军训电影放映期间宣传。
4、各部成员走访宣传，例如；宿管进宿舍，卫生进教
室，生活在餐厅宣传等。
5、活动举办加进宣传力度。
6、济南职业学院网站、贴吧宣传。
7、餐厅广场报名、以及面试当场报名。（详情见附录)
8、新生接待宣传。
9、各系部推荐但须考察。
九、活动进行流程
1、进一步落实好宣传工作，保证报名到位。
2、各部门第一次面试。（详情见附录)
3、各部门第二次面试加笔试。（详情见附录)
4、各部门第三次面试畅所欲言。加实践付诸行动。（详
情见附录)
5、整理各部确定的人员，核对自律会总人数。
6、各部人员定好后举办个见面会。
7、规定自律会考核制度。严格考核制度。
十、活动后期整理
1、协调好各部人员，安排好各人员调度。
2、整理各部新纳入人员资料。
3、自律会日常工作有序进行。
十一、活动总结
写纳新活动总结，整理纳新资料存档。
十二、注意事项
1、按计划纳新，要注重效率。
2、各部门要确保公平、公正，严谨私自靠关系进部现
象的发生。
3、各系部人员可自由调度，力求人才安排合理化。
4、各面试官严肃纪律，认证对待。
5、纳新要纳早，因为不是关乎我们新学期工作的有序
进行，而且可以弥补新生以往只知道学生会不知道自律会的不足。
6、各部门一定要介绍好本部门，使新生对自律会有一
个正确的认识。
7、各部人员一定要以身作则，做新生的典范，创自律
新风。
预祝济南职业学院大学生自律委员会纳新圆满成功！
xxxxxxxxxx
2014年5月26日
附录：
一、餐厅广场纳新报名
1、各部做海报宣传各部门。海报要求至少两张。
2、各部主要任务安排。
3、餐厅广场报名初步报名日期为5日。
4、报名的同时回收已经填好的报名表。
二、纳新要求
1、不迟到早退，态度端正。
2、有责任心、做事积极上进。
3、有特长，多才多艺。
4、团队意识较强，能与他人合作。
5、吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。
6、有较好的组织能力。
三、面试详情
1、初试；在公一至公五进行，统计好第一次面试的人
数，各面试者进行自我介绍，（自我介绍约两分钟左右）面
试者阐述对自律会的认识以及对以后工作的看法。初试纳入
人员初步定在40人左右。公布复试人名单。
2、复试；各部拟定一系列题让面试者应答，考验面试
者的应变能力，以及综合能力。复试初纳20人左右，公布
三试人名单。
3、三试；各部依照自己的日常工作予以面试者考验。（例
如秘书处；
1、编辑组编辑各种通知，以及初做会议记录。
2、书画组几人一组合办或单办海报一张。
3、计算机组做表格
一份。
4、外联组外出为自律会拉赞助，筹集活动物资或钱
财。
5、最后考验各面试者的综合能力。）定好各部要留人员
（约8—10人），公布纳新名单。
4、评委打分详情；精神面貌、反应能力、语言表达、组
织能力、多才多艺、综合能力。（按照评分标准酌情给分，满分100分）
四、各部详情介绍
以秘书处为例；部门介绍；执行主席团的决议，协调自
律会内部关系，做好会议的通知、组织和记录工作以及海报
书写和重大活动的撰稿工作，以及为大型活动拉赞助等。工作职能（编辑组：各种会议通知与记录，档案整理，活动
考勤与通讯稿。计算机组：简报及各种表格的制作。书画组：
为活动前期宣传出海报，并在举办活动中进行实时宣传。外
联组：为举办各种活动筹集物品或资金支持。）秘书处人员
要求全面发展，在任何一个部都能做的很好，要全方位人才。
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