科研先进集体和先进工作者评选办法

第一篇：科研先进集体和先进工作者评选办法

附件1

河南教育学院

科研先进集体和先进工作者评选办法

2010.5为了充分调动广大教职工从事科学研究的积极性，进一步推动我院科研工作的深入开展，学院每两年组织一次评选科研先进集体和先进工作者。

第一条 组织机构及其主要职责

河南教育学院科研先进集体和先进工作者评选工作，在院长领导下，由科研处负责组织，由院学术委员会组成评审委员会负责评审。

第二条 评选要求

各系（部）按照本办法第四条要求，写出书面总结，向评选领导小组汇报本部门近2年科研工作，然后评审委员会投票评选出科研先进集体，报学院批准。

各部门按照本办法第五条要求，推荐出本部门的科研先进工作者，并对照条件将详细科研业绩报科研处，由科研处审查资格。科研处向评选领导小组汇报，然后通过评选领导小组投票，评选出学院科研先进工作者。

第三条 名额和评奖

每次评选出科研先进集体6个（其中一等奖2个，二等奖4个）颁发奖状和奖金（一等奖2000元/个，二等奖1000元/个）；科研先进工作者的评选，各部门可依本办法第五条推荐，科研处根据当年情况确定名额，被评上者，颁发奖品和证书。

第四条 河南教育学院科研先进集体评选条件

1．坚持以科学发展观为指导，科研工作的指导思想明确，学术空气活跃，学风端正，团结协作，艰苦创业，有顽强拼搏和奉献精神。

2．科研工作有专人负责，能积极组织科研队伍，组织科研项目申报、科研成果登记等工作。开展科研活动有计划、有总结，科研项目管理的好，能按时、保质保量完成科研课题和任务。

3．科研工作业绩突出，水平高，在学术界影响大。

4．科研工作的社会效益和经济效益显著。

第五条 河南教育学院科研先进工作者评选条件

1．坚持科研工作的社会主义方向，事业心强，团结协作好，有艰苦创业精神。

2、遵守科学道德，维护学术尊严，学风端正，科研工作踏实、勤奋、开拓、创新。

3、科研成果质量高、数量多，多次获得各级科研部门奖励。具体应满足以下二条：

（1）论文、著作。具备下列条件之一：

1被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、○《高等学校文科学报文摘》全文收录论文2篇（文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上。

○2在CN学术刊物上发表学术论文5篇（文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上。

○3正式出版学术著作（本人撰写4万字以上/部）或译著（本人翻译10万字以上/部）；同时在CN学术刊物上发表学术论文3篇（文科均为独著，理工科为独著或第一作者）以上，其中至少1篇发表在核心期刊上。

（2）项目、奖励。具备下列条件之一：

○1省、部级三等以上科技奖、社会科学成果奖的主要完成人，或省自然科学优秀论文二等奖以上的第一作者，或省辖市、厅级科研成果一等奖的主要完成人（限前3名）。

○2主持完成省辖市、厅级以上科研（教研、工程）项目（课题），或省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人，并通过省辖市、厅级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到省内先进水平。

○3获得国家发明专利1项以上或实用新型专利2项以上。

艺术、体育等学科的作品、展览、比赛等视为相应级别的成果或奖励。科研成果的认定以科研成果公报为准。

在上述条件中，有一项特别突出，有重大贡献或突破，经评审委员会认定，可认为符合本条。

4、科研工作的社会效益和经济效益显著。

注：对违反学院相关科研管理制度，或剽窃、侵夺他人的科研成果、提供虚假材料者，一经核实，取消其参评资格。

第二篇：优秀员工和先进集体评选办法

优秀员工和先进集体评选办法

为了表彰一年来为集团做出突出贡献的员工和集体,同时为激励全体员工奋发进取,与时俱进加速集团的企业文化建设,集团决定开展2011“评优”活动，具体评比办法如下:

一、荣誉称号设立

本次评选，将对集团选出的优秀员工、优秀集体分别授予“优秀员工”、“先进集体”的荣誉称号。

二、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、员工所创造的经济效益和给集团带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

三、评选委员会

集团成立评选委员会。

组长：田伟清；

组员：康柯辛、田志波、侯福娟、姜春华、王维国、胡格吉勒、马学刚、赵巍；

四、评比范围

1、优秀员工：本集团所有员工 ；

2、先进集体:以下属公司和集团直属部室为单位;

五、优秀员工评比条件

1、“优秀员工”必须在集团工作满一年的在册员工（部门主管除外）；

2、遵守集团规章制度,无迟到、早退,当年病事假累计3天以下;

3、工作业绩突出，认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

4、有良好的团队精神,善于主动与人合作;

5、工作中计划性强、积极完成各项工作任务;

6、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;

7、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗;

六、先进集体评选条件

1、出色地完成集团下达的2011年各项工作任务，工作成绩突出,效率高、质量好，各项工作达到或超过规定指标；

2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高;

3、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

4、部门具有较强的无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道。员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。

5、能模范地遵守集团各项规章制度。

七、名额设置与分配

1、先进集体1个;

2、优秀员工名

3、以上名额配置为暂行规定,以后每年可根据集体发展情况再定。

八、评比方法及要求

1、各部门按照集团下发的德、能、绩、勤考核表（详见德、能、绩、勤打分表），由部门负责人组织本部门员工客观公正的为自己、同事认真打分，最后由部门负责人为本门全体员工本别打分。

2、由集团办公室组织汇总交评选委员会复审，评选委员会根据评选、推荐结果及复审分数决定优秀员工、先进集体名单；

3、坚持评选标准，保证评选质量，切实树立先进典型；

九、评选活动组织

1、集团各部门及所属下属公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习;

2、各下属公司按分配名额组织全体员工进行评选,集团直属部室由集团办公室组织全体员工进行评选；

3、以上评选活动时间安排每年由集团办公室根据情况确定;

4、集团办公室负责协调解决集团优秀员工、先进集体评选活动中出现的各种问题,检查各单位、部门评选的公正性。

十、奖励办法

1、对被授予先进集体的部门颁发锦旗，现金奖励；

2、对被授予的优秀员工，集团将颁发荣誉证书，现金奖励；

3、由集团总经理在春节联欢会上表彰、颁发荣誉证书和奖金;

4、优秀员工、先进集体与集团总经理及集团主要领导合影；

十一、评选活动的各项准备工作由集团办公室负责；

十二、本评选办法解释权归集团办公室；

各部门于2011年月日前将德、能、绩、勤考核表上交集团办公室。

北京市裕发房地产开发集团

年月日

第三篇：先进工作者评选办法专题

先进工作者评选办法

公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。

一、评选的原则

1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；

2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。

二、参评的范围：在公司工作满一年的现在岗员工。

三、评选的基本条件

1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；

2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；

3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；

4、无违法、违规、违纪行为记录；

四、评选的具体条件

凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。

(一)、管理创新方面

1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。

2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。

3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。

4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。

（二）、技术创新方面

1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。

2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。

3、在公司重大技改、工程建设、设备改造项目中，解决重大技术难题或重大关键性技术问题，保证按时或提前竣工验收，做出创造性贡献并取得显著经济效益者。

4、在技术革新、合理化建议方面，负责某项具体的技术、设计工作，创造性地解决某一项具体技术难题，经批准采纳实施后，取得显著经济或社会效益者。

（三）、履行职责方面

1、坚持原则，认真履行岗位职责，严格执行各项规章制度，抵制歪风邪气，审计、发现、查处、制止的各种违规现象，事实清楚，数据准确，事迹突出者。

2、直接办理公司重大经济纠纷或其他纠纷的诉讼、处理，圆满完成公司规定的悬案、清欠或纠纷处理任务，为公司挽回重大经济损失或消除影响，无遗留问题者。

3、在岗位上尽职尽责，未发生任何事故，为保护公共财产，同坏人坏事做

斗争，维护正常生产和工作秩序，维持治安，处理事故及时，使公司和员工利益免受重大损失，做出突出贡献者。

（四）、生产操作方面

1、生产操作工在本职岗位上有创新，在劳动技能、劳动方法上有突破，在保证质量的前提下，能够超额完成劳动定额。

2、在本公司工会统一组织的劳动竞赛活动中，年均日产量超出日产量定额，成绩突出者。

3、驾驶员安全行驶，全年无交通事故，超额完成行车里程定额，车辆运行费用明显降低，成绩突出者。

（五）、市场营销方面

1、在市场销售、开发等方面做出有效和创新性工作，对公司市场工作有重大贡献者。

2、营销任务完成突出，达到营销经济责任制要求者。

（六）、其它要求

1、一般管理人员以考核成绩和工作业绩为主，参照民主评议成绩，最后由评审小组审核确定。

2、职工评选依据考核成绩和工作业绩，由车间评审小组审核，车间主任及职工代表签字后上报公司评审小组审核确定。

3、市场部人员完成 年销售目标、回款计划； 年未有悬案发生及年超期欠款已清理完毕的均可申报公司模范。

4、高层管理人员不在评选之列，中层以上管理人员有突出业绩的由领导班子研究确定。

5、上报股份公司模范由评审小组根据考核成绩和工作业绩研究确定。

五、评审组织、办法及程序

（一）、公司评审组织由领导班子及各部门主管人员组成、（二）、公司评审的组织部门为总经办，负责先进工作者的事迹材料收集、登记、组织考核、评定、发布、存档等工作。

（三）、评审办法

1、先进工作者的评选，必须紧紧围绕我公司总体发展目标，结合指标完成情况、重点工作及日常工作完成情况进行年终评选。对于有重大业绩、突出贡献的可直接进入。

2、评选先进工作者采取自下而上推荐评选的办法，各部门要严格审核、筛选，由总经办报评审小组进行审核确定。

（四）、评审程序及要求

1、各部门、车间依据公司评选条件提出拟推荐先进工作者名单并在本单位公示一天，有异议的可采用不记名方式书面说明异议理由后反馈至总经办，无异议的可填写《先进工作者评审表》，签署推荐意见后，附有关业绩材料、数据等于两日内上报总经办。

2、对于有异议的拟推荐人，总经办须在一天内落实清楚并给出结论，证明不符合条件的取消评选资格，无法证明的可以继续参与评选；对于无异议的，总经办接到评审表及有关业绩材料等后，应及时组织相关职能部门核实业绩。上报的材料、数据不全或不符合要求的，及时通知推荐部门补充、完善。

3、总经办根据材料上报情况召集公司评审组织成员进行评审。

4、公司评审小组根据提供的初评名单，综合考核平衡，确定先进工作者，决定奖励形式及标准，并予以公布。

5、评审所需资料

5.1 先进工作者评审表

5.2 个人业绩材料。

5.3 所在部门推荐意见。

5.4 职能部门对业绩材料中相关指标的考核证明。

5.5 已取得的荣誉、奖励证书等。

六、先进集体：

（1）先进车间2个、部室2个，评选依据由总经办及财务部综合考核结果，经领导班子研究后确定；

（2）先进班组2个，先进班组评选依据以06考核评比结果为准；

（3）评选优秀班组长2名（条件：班组制度制订科学完善，考核到位，执行力强,有组织能力，善于沟通，有创新意识，无任何事故发生）以总经办考核为准，报审核小组审核确定。

7、安全模范单位一个，以集团及公司安全检查结果为依据，由设备部出具考核结果报评审小组，结合总经办的日常检查由评审小组审核确定。

七、奖励办法

1、实行精神鼓励与物质奖励相结合的办法。凡批准的先进工作者可根据本人事迹的特点给予荣誉称号，授奖状、证书；同时可视其业绩、贡献大小，给予奖品、奖金等奖励。奖状或证书由公司统一制作并颁发。

2、为表彰先进人物，激励公司员工，推广先进事迹及经验，公司可视情况召开先进工作者表彰大会、先进经验交流会或以文件、宣传栏等多种形式进行宣传报道。

3、奖励的批准权限为公司总经理；

奖励标准如下:

被评为股份公司模范的奖励500元，本公司模范300元；

被评为先进部室、车间的，奖励主要负责人600元；

被评为先进班组的，先进班组人均奖励80元，奖金分配班组长是普通职工的1.5倍；

安全生产先进单位授予锦旗以资鼓励；

获得奖金奖励的人员，不得重复兼得，只可获得其中的最高奖项；

八、各部门将评审出的先进个人排序后上报。

第四篇：教育科研先进工作者评选材料

教育科研先进工作者评选材料

———“探索、研究、创新——惟我追求”

张北县第三中学

×××

我毕业于张家口师范专科学校，1999年参加河北师范大学数学系函授进修，2002年本科毕业，一直担任一线数学教师至今。现为学校骨干教师，数学学科带头人，中学一级教师，曾荣获学校优秀班主任、学校先进教育工作者、县级模范教师、县级骨干教师、张家口市师德先进个人、张家口市安全工作先进个人、张家口市卫生工作先进个人等荣誉称号。并担任县教研室业余教研员。所撰写论文《让生活问题走进数学课堂》被选入中国新课程研究会采编 的《学生之友》一书并交流发表，论文《让数学课堂充满生活气息》获张家口市教育科学研究二等奖，辅导学生何鹏飞等三名学生在全国数学应用能力竞赛中荣获优秀奖，2009年电子教案《投影》在市级评比中荣获二等奖，教学案例《相似三角形的应用》于2010年获市级优秀教学案例二等奖。

（一）师爱、奉献成为我从事教育教学的出发点

思想上，我热爱并且忠于党的教育事业，任教以来始终秉承“学高为师，德高为范”的宗旨，不断加强自身的师德修养，不断学习、不断进取，钻研业务，修铸高尚的人格，是一名学生满意、家长满意、社会放心的老师。“疼爱自己的孩子是人，而热爱别人的孩子的是神”是我工作中秉承的宗旨。在三尺讲台上，我学会了用真情与爱心去温暖学生心灵，用智慧与坦诚开启学生心锁。在我的感召下使多名濒临辍学的学生安心回到了 课堂，使多名辍学学生又重返了校园。因为我懂得了——-“老师播下的是爱心，收获的是幸福与快乐”。由于我的努力工作，２００７年我被评为市级师德先进个人，２００９年、２０１０年、２０１１年连续被评为学校安全、卫生工作先进个人，２０１２年又被荣幸评为教育工作先进个人。

（二）探索、创新成为我教研工作取得成功的秘诀。

自任教以来，我始终将素质教育放在首位，大胆探索新教法，体现学生课堂教学中的主体地位，激发学生兴趣。提出了“鉴赏教学法”和设疑——解疑”等课堂新教学模式，取得了良好的教学效果。我坚持参与学校的教科研工作，特别是学校的课题研究工作，完成了十一·五课题研究“探究性研究”并结题，主持并参与了十一·五重点课题《鉴赏教学法实验研究》，并顺利结题。现正进行省级课题的步署与研究工作，力争再创新高。在认真做好教研工作的同时，不断加强自身业务培训，多次参加多媒体教学培训和理论学习进修，不断自我充电，自我发展。现在的新的课堂教学模式已在全校范围内大面积铺开。

教学之余，我认真学习各种先进的教育理论，把握教育科研和课题研究方法，养成教育科研反思的习惯，及时反思、总结和交流教育教学课题。特别是新课改下碰到的题目。在学校工作中具有很强的教育科研能力和创新意识。任教以来所撰论文在《学习之友》、《教育管理》等多种杂志、刊物发表，有两篇论文荣获一等奖，两篇论文获二等奖。我做为一名数学骨干教师，不断结合数学教学实际，通过课题研究带动课程改革和教学的创新，转变学生的学法，真正意义上把课题研究与教学实际结合了起来。

(三)导航、指引成为我参加教育科研的不断努力的方向。

做为教研组长，我经常深入到教师当去开展专题业务研讨，参加集体备课；定期召开研讨会，组织教师进行集中学习，同时，要求教师每月要拿出一篇比校有价值的教学感悟或论文类经验材料，从不同程度，不同侧面提高教师们的整体素质。目前，在我的亲自协调和带动下，我校教师的论文已有多篇在省级和国家级刊物上发表并交流，另有十多篇科研论文获奖。学校课题的实验研究贵在坚持，重在跟踪、指导，成在总结、推广。为使我校科研工作能够顺利进行，我定期召开高度会，及时总结经验，查找不足，把问题解决在基层，消灭在萌芽之中。同时，又为使教师的科研成果能够及时地应用到一线教学，一年多来，我校开展了“五个一”和“教师讲坛”等一系列活动，让所有的教师都紧紧围绕自己的科研课题或教研专题去进教学设计、备课、撰写论文、开展论坛。这既是对教师科研成果的检验，同时也是为教师之间的相互交流提供了平台，教师的科研成果得到了推广。我校教师撰写的论文《激励参与，主体探索教学模式构建》获国家级论文一等奖，另外五名教师参加市级教科研学术研讨会，并承担公开课，所授课获市级科研成果奖。这样的教研工作为日后的课题研究和教学实践积累了宝贵的第一手材料。

（四）反思、进取已成为我成长道路中的一道道攀梯。

工作中，我不断总结，及时反思查漏补缺，力争进步，成为我的工作习惯，成为我不断成长的有效阶梯。就是因为这样，我才能够在这教学研究的道路中不断进步、日臻成熟。

积极从事教育科研活动，不断促进了我教育教学专业的成长，还让我感受到了作为教育者的一种幸福感。做一名“研究型”或“学者型”教师一直以来是我的梦想，但是“路漫漫其修远兮”，而“吾将上下而求索”。

第五篇：关于评选先进集体劳模和先进工作者的通知

人力资源社会保障部 中国纺织工业联合会

人社部函[2015]91号

人力资源社会保障部 中国纺织工业联合会

关于评选全国纺织工业先进集体 劳动模范和先进工作者的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），纺织行业办、纺织(服装)工（行）业协会：

“十二五”以来，在党中央、国务院的正确领导下，全国纺织行业广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，纺织行业经济、政治、文化、社会和生态文明建设取得了显著成绩，涌现出了一大批先进典型。为大力弘扬纺织劳模精神，激发广大纺织干部职工争先创优的劳动热情，推动纺织工业在我国经济发展新常态下的创新发展，加快纺织强国建设，人力资源社会保障部、中国纺织工业联合会决定，评选表彰一批全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者。现将有关事项

— 1 — 通知如下：

一、评选范围和表彰名额(一)评选范围

1.全国纺织工业先进集体评选范围：全国纺织行业各单位及工作部门，企业生产车间（工段）、生产班组等；

2.全国纺织工业劳动模范评选范围：全国纺织企业在职职工； 3.全国纺织工业先进工作者评选范围：全国纺织事业单位、纺织行业管理部门、社会团体在职干部职工。

已获得省部级以上“劳动模范”或“先进工作者”称号的个人，一般不再参加评选，如在近五年内作出新的突出贡献者，可以参加评选。

(二)表彰名额及分配

1.表彰名额：“全国纺织工业先进集体”100个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。

2.推荐名额：“全国纺织工业先进集体”120个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共420名。

本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定，原则上根据各省、自治区、直辖市纺织行业从业人员数量分配，具体名额分配见附件2。

二、评选条件

(一)全国纺织工业先进集体评选条件

认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实总书记系列重要讲话精神；模范遵守国家的法律、法规，依法经营、诚实守信；领导班子坚强有力，团结好、作风正，职工队伍素质良好，劳动关系和谐；履— 2 — 行社会责任，参与公益事业，有效保护劳动者合法权益，重视环境保护；安全文明生产，近5年来无安全生产、环境保护责任事故，并具备下列条件之一者，可作为推荐对象：

1.自主创新和持续发展能力强，劳动生产率高，经济增长质量居全国同行业领先地位；

2.在深化企业改革、调整优化结构，推动科技创新、品牌创新、管理创新、制度创新，加快转变发展方式中取得突出成效；

3.坚持以培育社会主义核心价值观为根本，在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、和谐劳动关系建设等方面取得显著成绩；

4.职工有良好的职业道德意识和行为规范，整体技术水平和创新能力较强。班组有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在创建郝建秀小组式全国纺织先进班组、增强企业竞争活力等方面成绩突出；

5.在其他方面成绩突出的。

（二）全国纺织工业劳动模范和先进工作者评选条件

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，热爱纺织事业，开拓进取，勇于创新，模范践行社会主义核心价值观，诚信自律，遵纪守法，具有较高的思想政治素质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，并具备下列条件之一者可以作为推荐对象：

1.在学习业务，钻研技术，创造先进操作法等方面做出显著成绩，生产劳动效率在同行业居领先水平；

2.在改善工艺、提高产品质量、降低生产成本、节能减排、提高

— 3 — 经济效益中做出显著贡献；

3.在深化企业改革、推动结构调整、加强科学管理、实现企业升级发展中做出显著成绩；

4.在发明创造、科技进步，组织科研成果运用推广，设计开发新产品，推进品牌战略等方面做出突出成绩；

5.在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、和谐劳动关系建设等方面成绩突出；

6.在防止重大事故，抢险救灾、抢救国家财产和人民生命财产方面有重大贡献；

7.在其他方面作出突出贡献。

三、评选程序和要求

推荐评选工作必须严格执行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，分别在本单位、省级范围和全国范围公示。

（一）评选程序

1.按照评选要求和推荐条件，被推荐对象由所在单位民主择优推荐，领导班子集体研究提出拟推荐对象，经职工代表大会通过，并在本单位公示5个工作日，公示内容包括拟推荐对象基本情况和主要事迹。

2.拟推荐对象应经所在地县级以上人力资源社会保障部门和纺织行业协会（行业主管部门），自下而上逐级审核推荐，由省级人力资源社会保障部门、纺织行业协会（行业主管部门）联合提出初审推荐对象，并撰写初审推荐工作报告，在规定的时间内报全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组（以下简称“评 — 4 — 选表彰工作领导小组”）进行初审。初审申报材料包括：省级推荐工作报告（内容包括本地区推荐初审工作组织情况、推荐过程、推荐对象在本单位公示情况）、推荐对象汇总表、推荐对象主要事迹、推荐排序等。

中纺联系统由中国纺织工业联合会人事部负责推荐评选工作。3.经评选表彰工作领导小组初审确定推荐对象后，将初审结果反馈给各省级评选机构。省级评选机构在本省范围内对推荐对象以适当形式公示。公示内容包括推荐单位名称、个人姓名和简要事迹，公示时间为5个工作日。

4.各省级评选工作机构在省级范围内公示无异议后，将正式推荐材料上报评选表彰工作领导小组。

5.评选表彰工作领导小组对被推荐对象进行复审，确定拟表彰对象，并在全国范围内进行公示。公示时间为5个工作日。

6.公示无异议后，人力资源社会保障部和中国纺织工业联合会研究确定正式表彰对象。

（二）评选要求

1.评选、表彰工作必须坚持公开、公正、公平的原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行推荐，严格执行“两审三公示”制度，确保程序的规范性、推荐材料的真实性。

2.评选工作要严格按照评选条件进行，坚持以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，优中选优。推荐的典型要具有代表性、先进性和示范性，得到干部群众的广泛认可。推荐人选为机关事业单位干部的，须按照干部管理权限征得干部管理部门同意，并征求纪检监察和卫生计生等部门的意见（附件6）。被推荐人选为企业或企

— 5 — 业负责人的，须按照管理权限征求所在地纪检监察、审计、工商、税务、环保、人力资源社会保障、安全生产、卫生计生等部门的意见（附件5）。

3.评选重点要面向基层，面向生产、工作一线。先进集体评选比例：企事业单位工作部门、企业生产车间（工段）、生产班组不少于60%。劳动模范应不低于先进个人总数的90%，其中一线职工不低于60%；企业负责人（指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理）应控制在20%以内。先进工作者占先进个人总数比例不超过10%，其中处级干部比例控制在先进工作者总数的20%以内；副司局级（含）以上集体和个人不参加评选；在事业单位担任领导职务、具有高级职称并在学术、科研等方面做出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员参加评选。

4.严肃评选工作纪律，加强监督检查，确保所有候选集体和个人平等参选。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，及隐瞒身份、虚构事迹、骗取荣誉的个人和单位，经查实后撤销其评选资格及奖励。对在推荐评选和授予荣誉称号工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。对于因为违法违纪丧失先进性的受表彰对象，将撤消其所获荣誉称号，收回奖牌、奖章、证书，并停止其享受的有关待遇。

四、时间安排

（一）各单位自评推荐、申报阶段（2015年6月—8月10日）各单位按照评选推荐程序和要求进行本单位的推荐、公示等工作。确定参加评选推荐的单位和个人要按照要求填写有关表格（见附件3-6,具体填报流程可从中国纺织职工思想政治工作研究会网站— 6 — www.xiexiebang.com 地

址：北京市东城区和平里东街3号 邮

编：100013

附件：1.全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组及办公室成员名单

人力资源社会保障部

中国纺织工业联合会

2015年5月21日

— 10 — 附件1:

全国纺织工业先进集体

劳动模范和先进工作者评选表彰工作

组

长：

信长星 王天凯 副组长：

吴云华 高

勇孙瑞哲 成员：

薛

虹

徐文英

张

莉

杨纪朝

夏令敏

陈伟康

王久新

领导小组及办公室成员名单

国家表彰奖励办公室主任（正司级）、国家公务员局考核奖励司司长

中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会党委副书记 中国纺织工业联合会纪委书记 — 11 — 人力资源社会保障部副部长、国家公务员局局长 中国纺织工业联合会会长 国家公务员局副局长

中国纺织工业联合会副会长兼秘书长 中国纺织工业联合会副会长

办公室主任：

杨纪朝（兼）

薛

虹（兼）办公室副主任：

欧东明 姜国华

孙晓音 齐京生 段

红 办公室成员：吴瑞祥 陈先郡 汪宝林 蒋旭光 郑国峰 郭

静 — 12 — 巡视员

中国纺织工业联合会人事部副主任

国家表彰奖励处处长

国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室）

国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室）中国纺织职工思想政治工作研究会秘书长

中国纺织职工思想政治工作研究会副会长 中国纺织工业联合会办公室副主任

国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室）国家表彰奖励处副处长 中国纺织职工思想政治工作研究会信息拓展部主任 中国纺织职工思想政治工作研究会副秘书长 中国纺织职工思想政治工作研究会副秘书长 中国纺织职工思想政治工作研究会综合事业部主任

主题词：纺织

劳模

评选

通知

人力资源社会保障部办公厅

2015年5月21日印发