第一篇：地税局局长做客电台访谈提纲
电台访谈提纲（草稿）
主持人：各位听众朋友，大家好，欢迎您收听《地税之窗》节目。今天我们邀请到了XX区地方税务局的领导做客直播间，同大家聊一聊有关地税方面的话题。听众朋友们如果有什么问题，欢迎大家拨打我们栏目的热线电话XXXXXXXX提问。先来介绍一下参加节目的两位嘉宾，他们是XX区地方税务局张局长和刘副局长。
张局长、刘局长：大家晚上好！
主持人：欢迎两位嘉宾的光临。节目一开始，我们先请张局长简单介绍一下XX区地税局的基本情况，方便广大听众朋友对地税部门的管辖权限和征收税种有一个基本的认识。
张局长：好的。非常感谢XX区广播电台《地税之窗》栏目提供这次难得的机会，让我们能够同广大纳税人直接进行沟通和交流，了解大家关心的热点和难点问题。借此机会，我代表XX区地税局全体干部职工向多年来关心和支持XX地税工作的广大听众朋友表示诚挚的敬意和衷心的感谢！同时，也请大家多为地税工作提出宝贵的意见和建议。
下面，我简要介绍一下XX地税的基本情况。XX区地税局成立于1994年9月。目前，全局设有12个职能科室、15个税务所、1个稽查局和1个机关后勤服务中心；全局现有在编干部职工350人，平均年龄38.7岁。作为北京市地方税务局的派出机构，XX区地税局依法承担着XX辖区内营业税、企业所得税、个人所得税、房产税、城镇 1
土地使用税、车船税、土地增值税、印花税、残保金等17个地方税费的征收管理工作，并负责监督检查辖区内纳税义务人依法履行纳税义务的情况。1994年至今，XX区地税局共组织各项税费收入265.8亿元，为XX经济社会发展提供了充足的财力保障。在做好组织收入工作的同时，我们的精神文明创建工作也取得了丰硕的成果，近五年来，XX区地税局共获得各类荣誉205项，其中市级荣誉17项，国家级荣誉3项。特别是在去年，我们荣获了“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，在国家级荣誉方面取得了新的突破，实现了组织税收收入和精神文明建设的双丰收。
主持人：好的，谢谢张局长。刚才听了张局您的介绍，我们知道地税局承担着依法组织税收收入，为区域经济社会发展提供财力保障的重要职责。多年来，我们XX地税的税收收入一直保持着平稳快速的增长势头。下面，我们请刘局长再给大家简要介绍一下XX区地税局组织税收收入的基本情况。
刘局长：好的。正像主持人说的，过去的十多年里，我们XX区地税局坚持以组织收入为中心，积极服务XX经济和社会发展的大局，实现了“每年上一个新台阶，三年收入翻一番”的目标。建局之初的1995年，我们的税收收入只有1.71亿元；到2008年，我们的收入已经达到了66.89亿元，十四年间增长了近40倍。截至2008年，XX区地税局的年税收增幅已经连续7个年头保持在20%以上。今年以来，国际金融危机不断漫延，应该说，给首都和XX的经济发展造成了不利的影响，我们在组织收入方面也遇到了很大的困难。在这种形势下，XX区地税局按照年初的工作部署采取了一系列的措施，一方面，我们做好纳税服务工作，积极为纳税人排忧解难，帮扶企业应对经济危机；另一方面，我们强化了日常征管和税收宣传，加强了同有关政府部门的协调配合，在组收收入上做了大量的工作，也收到了良好的效果。2009年前三个月，XX区地税局已累计组织各项税费收入20.2亿元，同比增收达到1.34亿元，增长7.1%，实现了一季度组织收入的开门红。我想，这些成绩的取得，离不开区委区政府和市地税局的正确领导，也离不开社会各界的支持和帮助，借此机会，再次向大家表示衷心的感谢！
主持人：好的，谢谢您。刚才刘局长谈到了我们XX地税局加强税收宣传工作，那么，随着4月的到来，我们的税务部门也迎来了全国第18个税收宣传月，我想请张局长再给大家介绍一下这方面的情况，好吗？
张局长：好的。在做好日常税收宣传工作的基础上，为了进一步普及税法观念、向纳税人宣传税收知识，从1992年开始，国家税务总局将每年4月确定为税收宣传月。在税收宣传月里，全国税务系统通过形式多样、丰富多彩的宣传活动，向全社会各界宣传税收政策法规、普及税法知识。每一年的税收宣传月都有一个主题，1992年第一个宣传月的主题是“税收与发展”，后面这些年的主题还有很多，像：“税收与改革”、“依法治税，强国富民”、“诚信纳税，利国利民”、“依法诚信纳税，共建小康社会”等等。刚才主持人也提到了，今年的4月是第18个全国税收宣传月，今年的主题和去年一样，是“税
收〃发展〃民生”。在这个宣传月里，我们XX地税局将开展：“聆听心声，优化环境”调研活动、“普及税收知识，服务百姓生活”税收宣传活动以及送税法进社区宣传活动等。另外，我们还将在《XX时讯》开辟“税讯速递”专栏，与区电视台合作制作播出税收宣传卡通短片。通过多方位强化税收宣传，让我们广大纳税人知道纳税、知道纳什么税，知道怎么纳税。
第二篇：司法局局长访谈材料
围绕中心、服务大局，坚持以人为本、执法为民、服务为民，营造和谐稳定的社会环境
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，我县司法行政机关将深入贯彻落实科学发展观，坚持以深化三项重点工作（深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法）为着力点，进一步做好服务经济平稳较快发展、维护国家安全和社会政治稳定、加强和创新社会管理各项工作，认真开展政法干警核心价值观主题教育实践活动，大力加强基层基础建设，推动司法行政工作再上新台阶、再创新水平。
一、巩固运用“五五”普法成果更好服务全县经济社会科学发展。在去年取得全区“五五”普法先进县的基础上，采取多种形式大力加强法制宣传教育，大力宣传宪法，大力宣传中国特色社会主义法律体系，大力宣传社会管理相关的法律法规，同时结合全县重点项目，有针对性地深入开展多种形式的依法治理和法治创建活动，提高全民法律意识和法律素质，为加强和创新社会管理、深入推进三项重点工作营造良好法治环境。
二、充分发挥律师、公证、基层法律服务、法律援助等专业优势，更好地服务广大群众。不断完善“12348”法律服务热线、法律援助便民服务主题活动、“1+1”法律援助志愿者行动等好的做法，形成服务群众的工作全合力，提高服务群众的工作水平和实际效果，努力满足人民群众日益增长的法律需求，依法维护群众利益；同时进一步发挥法律服务和法律援助工作在党和政府主导的维护群众权益机制中的作用，维护社会和谐稳定。
三、做好刑释解教人员安置帮教工作和社区矫正工 1
作。做好刑释解教人员的管理服务和社区服刑人员的教育矫正工作,是加强和完善特殊人群管理和服务的重要方面,是加强和创新社会管理的重要内容。今年我们认真贯彻落实中央关于认真做好刑释解教人员安置帮教工作的决策部署,采取有力措施,全面落实刑释解教人员有效安置政策,加强刑释解教人员服务管理和教育帮扶工作,建立过渡性安置基地建设,有效解决刑释解教人员帮扶、管理、安置、就业问题,减少重新违法犯罪；按照建立适应宽严相济刑事政策的社区矫正工作体系的要求,大力推进社区矫正机构队伍建设,发展壮大社会工作者和社会志愿者队伍,做好社区服刑人员监管、教育矫正和帮扶工作,帮助他们顺利回归并融入社会，促进家庭和睦、社会和谐。
四、以化解矛盾纠纷为主线，加强人民调解工作。人民调解在化解民间纠纷、处理人民内部矛盾中具有独特优势，是加强和创新社会管理的重要方面。去年我县各级调解组织共调解各类民间纠纷5868件。今年我们将进一步巩固和扩大“争当人民调解能手”活动成效，深入贯彻实施《人民调解法》，在全县开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动，组织广大人民调解组织和人民调解员，集中时间，集中力量，采取多种手段，深入开展矛盾纠纷排查化解工作，充分发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。
五、扎实开展司法行政干警核心价值观主题教育实践活动，不断提升司法行政队伍能力素质。通过全县司法行政干警核心价值观的教育实践,使广大司法行政干警始终保持“忠诚”的政治本色,做到政治上清醒坚定、立场上坚定不移；始终保持“为民”的宗旨理念,自觉维护人民合法权益、保证人民安居乐业；始终保持“公正”的价值追求,树立公正之心,恪守公正之德,践行公正之举；始终保持“廉洁”的基本操守,清廉自律、立党为公、执政为民。
六、进一步夯实司法行政基层基础,大力推进本县司法业务办公用房建设,全面推进司法所规范化建设,提高司法所服务基层、服务群众的能力水平,把司法所打造成司法行政基层社会管理和服务的综合平台。
第三篇：记地税局局长材料
文章标题：记地税局局长材料
在滩涂上鱼塘边摸路，在工厂和菜市场算账，在田间和渔港奔忙……此人不是日出而作，日落而息的养殖户，也不是买进卖出搞经营的生意人。他是头顶税徽，身着海蓝税服，默默奉献的地税七分局局长张进。
拓荒耕田是牛的义务，植根滩涂，广辟税源则是张进肩负的责任。
1988年，19岁的张进踌躇满志地走上了
税务工作岗位。从专管员、稽查员到机关办事员，县局办公室副主任，张进在地税工作岗位上一步一个脚印，留下了坚实有力的足迹。2003年6月，经双向选择，张进调任地处黄海滩涂的黄沙港地税七分局担任局长。张进开始了一段崭新的人生旅程。
由5个乡镇合并组成的黄沙港镇由于历史原因，2003年面临着渔业资源枯竭、工业基础薄弱，债务包袱沉重的困难。镇情决定税情，2003年的黄沙港地税分局税收管理基础薄弱，税款难以征收，工作难以开展，全年地税收入只有300万元。
现状和压力没有击倒张进，反而使他激发出强劲的斗志。正像名字一样，与时俱进、开拓前进是张进的人生信条。跟着张进一起选择到黄沙港的都是敢于作为、能够吃苦的地税人。他们知道，面对茫茫滩涂荒地，面对税额严重偏低的镇情，首要的是要有一股不怕困难、迎难而上的信念。张进提出，只要大家都有一种“拓荒牛”的精神，就一定能开拓一片新天地，干出一番新事业。张进把开展调研，摸清税源摆上了工作的首要位置。地税税种繁多、分布面广，再加以黄沙港地税分局辖区地处沿海滩涂湿地，南北长达83公里，当时沿海又正在建设海堤公路，搞调研难度可想而知。张进每天早晨7点钟从分局出发，沿着老海堤公路，一个一个工厂、一个一个塘口、一个一个工商户，挨家挨户了解经营状况和可能形成的地税税源。中午12点钟再赶到分局吃饭，整理调研材料。下午继续这样的工作。连续两个月，张进将黄沙港所有地域跑了个遍。通过对税收收入构成的分析，张进发现，黄沙港每月来自企业和个体工商户的税金税源大约在5万元左右，而县局下达的任务多达40万元，要顺利完成任务，必经尽一切办法扩大固定税源。
经过深入调研和反复思考讨论，张进对黄沙港的税收征管一块有了明确的思路，那就是：堵漏洞拓税源，抓征管促增收。黄沙港地税分局有名的五大战役从此打响。
整顿小冷库。黄沙港镇内有23个小冷库，地税定额普通较低。张进带领征管员，先一家一家登门拜访，宣传税收政策，然后召集23家小冷库老板集中开会，进行集体评税、定税。集体讨论评定，保证了税额的公平、合理。老板们心服口服。23个小冷库地税定额上升了6倍，当年冷库最高定额达100万元。
治理油品经营业。黄沙港境内渔船众多，这些渔船大多从无证油船处加油。张进亲自带队，组织征管人员在渔船归港加油高峰期，调查摸底，前后用1个月时间到船头宣传税法，使加油船主了解了税法，主动缴税、补税。
核定小饲料厂税收，黄沙港是养殖大镇，镇内有10多家散布在养殖塘口附近的小饲料厂。这些企业对照税收政策可不缴国税，他们因此也一直未缴地税。张进认真研读税收政策后发现，这些企业有依法缴纳地税的义务。经过核算，这笔税款足额征收后，可年增税款80万元。为了征足这些税款，张进带着分局干部，绕过鱼塘边的羊肠小道，摸到这些企业，耐心宣传相关政策，讲解国、地税的区别。精诚所至、金石为开，这80万元税款年终如数上缴。
重新评定个体工商税。仅此一项，每年就增加税收40多万元。
征收工程税。近年来，沿海开发力度加大，滩涂上的工程量剧增。与内陆镇不同，黄沙港的工程施工“两头在外”，发标、付款单位和施工单位都不在黄沙港境内，大量工程税流失，给国家造成了损失，张进在充分调研摸底的基础上，一方面组织征管人员定期到施工现场加强征管，另一方面，想方设法与周边县市地税部门加强沟通、协调，与发标、付款单位建立良好合作关系。由于张进为人诚信、服务热情、办事公正，赢得了这些发标、付款单位的信任。在工程快结束时，这些单位都能主动打电话通知征收工程税。预计2006年全镇工程税收将突破200万元。
负重奋进是牛的精神，默默无闻、任劳任怨则是张进不懈的追求。
在许多人看来，税务人员很“吃香”，因为他们手中有权，其实个中辛苦只有税务人自己知道。
2005年夏海蜇开捕，对征收海蜇交易税，许多交易人有很大的抵触情绪。张进将局里所有征管员和协税员分成三组，一方面到码头上给渔民和经纪人散发税法宣传单，另一方面分白班、夜班在码头轮流值班，确保不漏一笔税款。张进家住县城，离黄沙港只有十几分钟车程，他每周也只有周日才能回家。但在海蜇交易高峰期，有些经营户为逃税，张进常常在深夜赶到黄沙港，现场处理突发事件。2005年8月的一天，张进在码头征收经济人戴某3000余元海蜇税收，戴某在交税后为了发泄心中怨气，故意将车上已上好的货拿下3桶，并要张进退还12元税款，并用恶语骂了张进近3个小时，张进始终坚持骂不还口，以理服人，最终戴某心服口服。
2006年夏季的一天，张进到渔港码头征收中介税。码头上一老板是县里某领导的亲戚，就以此为理由要求少缴税款。张进不信这一套，硬是让这位老板补缴了800元税款。为此，张进付出了代价：脸上挂了彩，那身海蓝色的税服也被撕破。
2005年农历年年底，张进因工作劳累过度染上了风寒高烧不退。医生要求他挂水住院治疗，同事们也建议他将手中的事暂时放一放。这年根岁底是税务部门最忙的时候，自己怎么能住院休息呢？就这样，他白天坚持上班，晚上到医院挂水，一周下来，高烧始终不退，人已瘦了一圈。大年初一放假了，他才到县医院住院治疗，住院10天后，高烧刚刚退下，新的一年又开始忙碌了，他与同事们又一起投入了新的战斗。
吃草挤奶是牛的品质，坚持操守、不图回报则是张进坚定的信念。
张进2003年到黄沙港地税分局后对自己对同事提出了“三讲”要求。一要讲学习。张进经常跟同事说，税务工作政策性强，税收征管要求高。地税只有在平时学业务、学做事、学做人，才能使肩上的税徽闪闪发亮、光彩夺目。二要讲团结。单位虽小，但五脏俱全，不团结不合作，勾心斗角、只为私利，就会阻碍事业的发展。三要讲责任。税务人员的一言一行都要对单位对事业负责，对自己负责，对家庭负责。“亲而不近”是张进与纳税人相处的基本准则。“亲”是指感情要亲，要关心纳税人的生产、经营，要帮助纳税人破解发展难题。“不近”是指生活中、交往中，与纳税人保持距离，牢记清正廉洁四个字，避免“瓜田篱下”。在黄沙港镇大大小小饭店里不会看到张进与小老板共餐的身影，绝不接受纳税人的吃请是张进定下的铁律。到过黄沙港地税分局的人都会发现一个现象，在分局接待时，张进招待客人的是20元的“南京”，而平时自己则抽“红旗渠”。为了使公私分开，单位的接待用烟全部由内勤管理。张进从不染指。
老母亲知道张进在黄沙港工作辛苦，生活俭朴，舍不得儿子，到黄沙港看看张进。那时，张进总会把母亲请到分局食堂，自己掏几十元钱，添三两道菜，改善一下伙食。黄沙港是渔业大镇，渔业资源丰富。张进多次到码头征收工商税，也结识了不少商贩们。可3年来，张进从没有在纳税人那里拿一条鱼一只虾。对此，当地的鱼贩们无不竖起大拇指。
2005年春，分局征管员检查了一户经营砂石的黄老板，要求补税7万元，次日早晨，黄老板将5千元现金送到了张进家里，希望网开一面。上午一上班，张进将这笔钱悉数交到局里作为税款，并开出税票送到这位老板手里，余下的6.5万元税款很快也进了国库。
深秋的黄海滩头，数十万亩芦苇一望无垠、一片金黄，成匡连片的塘口蟹肥虾壮，一派丰收景象。对黄沙港地税人来说，这同样也是一个丰收的季节，至11月底，全分局实现税收807.3万元，提前1个月完成全年税收任务。这807.3万元，分分厘厘的背后都有着一个感人的故事，每一张税票上都凝聚着黄沙港地税人、凝聚着这个团队的“班长”张进火热的情怀和辛勤的汗水。
税徽因奉献而闪光，青春因激情而壮丽，人生之歌因执着而高亢、嘹亮。张进，一位年轻的鹤乡地税人，以辛勤耕耘、开拓奋进的精神风貌，在黄海滩涂上展现着“拓荒牛”的本色……
《记地税局局长材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读记地税局局长材料。
第四篇：访谈提纲
访谈提纲
1.以“智慧旅游”为代表的高科技旅游引起众多关注，现在全国的许多城市和景区，对于智慧旅游的建设都非常重视，那么对于什么是智慧旅游，您是怎么理解的呢？
2.智慧旅游的核心价值在哪里呢？或者说它对旅游业有什么样的影响呢？
3.智慧旅游同传统旅游方式有什么区别？
4.智慧旅游可以和哪些旅游相关的行业合作？具体应该怎么合作呢？
5.广州市的智慧旅游发展现状如何？
6.大数据（Big Data）现在是一个很热的词，您觉得智慧旅游如何与大数据相结合呢？或者他们之间有什么样的联系或者影响呢？
7.“智慧旅游”现在可以说是如日中天，它的发展前景究竟如何呢，您能结合您的多年的经验给我们分析一下它的发展前景吗？
8.智慧景区与智慧旅游相对应，那么您觉得什么是智慧景区？
9.智慧景区应该为游客提供哪些功能？
10.您觉得广州有哪些景区算得上是智慧景区？
11.记得您去年5月份，负责了一个沙湾古镇智慧旅游活动月的项目，可以为我们介绍下沙湾古镇智慧旅游的情况吗？
12.目前，我们设想了一个LBS（Location Based Service）技术与智慧旅游相结合的方案。LBS也就是移动位置服务。将它推广到各大景区，可以实现网上预订门票及微信支付门票服务（游客可直接扫二维码进入景区，不用排队，比较方便）、信息查询服务、定位与导航服务、定点语音及视频讲解服务（景区提供wifi）、客流量监控功能、咨询求助与投诉功能，宣传与营销功能一体化的服务。游客可提前电子购票付款或现场扫描付款，进入景区，离开景区时再扫描一次确认付款。可以将游客入园数量、游园数量、离园数量及位置移动上传至系统，以便决策和研究使用。您怎样评价我们这个设想？它的应用价值如何？
13.从旅游规划的角度出发，您会将这套方案应用在规划文本中吗？
14.您之前在广州市旅游局担任过旅游规划、智慧旅游的领导工作，现在担任巅峰置业广州分公司的总经理工作，那么从旅游规划的甲方转变为实施旅游规划的乙方，这样的身份置换，您有什么样的感想？
15.去年十一黄金周九寨沟人满为患，而今年却下降40%，这么大的反差，您觉得原因是什么？
16.2010年，网友为广东两会提出意见，建议将五
一、中秋、春节等节假日也变为大黄金周，您怎样看待这一问题呢？
17.对于我国目前的带薪休假制度，您做如何评价？
18.目前旅游规划需求量很大，而相应的旅游规划公司也很多，如贵公司、深圳的麟德、广州的新空间、智景等公司，那么您觉得巅峰置业和其他公司相比，有哪些优势？
19.很多高校也会担任旅游规划的工作，您觉得公司和高校的旅游规划有哪些区别？
20.未来旅游规划的发展前景如何？对我们在校旅游规划的研究生，您有什么样的建议？
第五篇：访谈提纲
访 谈 提 纲
1.你行党建工作的基本情况，特别是十八大以来取得的新进展新变化新成效，以及工作中的好做法好经验。
2.当前你行党建工作面临的新形势新任务新要求是什么？面临哪些问题和困难。
3.中央巡视反馈，金融企业党建工作普遍存在弱化淡化虚化问题，请问你行在这方面有何具体表现？产生这些问题的原因是什么。
4.如何在转型发展中落实党的建设“四同步”“四对接”要求，把加强党的领导、加强党的建设与业务工作紧密结合起来。
5.如何加强基层党组织和党员队伍建设，确保机构健全、保障到位、工作有效，防止出现“两张皮”。
6.你行干部人才队伍建设整体情况如何？如何落实党管干部原则和党管人才原则。
7.如何把严格管理监督领导人员与关心爱护激励结合起来，充分发挥领导干部的作用？
8.你如何加强党建带团建带工建？如何发挥群工组织在党的建设中的作用？ 9.如何完善党建工作领导机制和运行机制，落实党建工作主体责任？
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