人力资源和社会保障局2010年年精神文明创建目标责任书

第一篇：人力资源和社会保障局2010年年精神文明创建目标责任书

人力资源和社会保障局2010年

精神文明创建目标责任书

为牢固树立和落实科学发展观,不断深化精神文明创建活动，加强和改进思想、政治工作，不断开创局精神文明建设工作新局面，县人力资源和社会保障局现与各科室、各单位签订2010年精神文明创建目标责任书：

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以培养“四有职工”为目标，以创建“文明科室”、“文明单位”和“文明行业”为载体，以构建和谐人力资源和社会保障关系为重点，促进全局物质文明、政治文明与精神文明协调发展。

二、精神文明创建主要考核任务

（一）领导重视精神文明建设

干部职工团结协作，开拓创新，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。

1、各科室、单位一把手亲自抓创建工作，创建组织健全，将精神文明建设作为一项重要工作内容。

2、各科室、各单位每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本科室、本单位精神文明创建工作。

3、各科室、各单位要制定精神文明创建年度计划，年终进行自检自查，全面总结。

4、各科室、各单位领导干部要结合“创先争优”活动，在创建工作中发扬“六干”精神，克服“六种”不良倾向。

5、制定学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把精神文明建设理论纳入学习计划。

6、认真落实县文明委、局文明创建工作领导小组交办的各项工作任务，并积极参与全省文明县城的创建活动。

7、各项活动资料齐全、规范、编制精神文明建设活动专项卷宗，并有本科室、单位特色。

（二）政治思想道德建设

着力加强本科室、本单位的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干部群众思想道德素质。

(一)制定并抓好干部职工政治理论、形势政策、理想信念教育和经济、法治、人力资源、社会保障、科技等知识综合素质的培训计划措施。

(二)坚持弘扬和培育民族精神为核心，积极参加县委、县政府及局机关组织的集中性教育活动，有全面的活动记载。

(三)经常性地开展职业道德建设活动。

(四)“窗口”服务单位，每季度至少开展一次集中性诚信主题教育和实践活动。

(五)各科室、各单位干部、职工熟记20字公民基本道德规范。

(六)积极开展“文明科室”、“文明单位”、“文明标兵”评选活动。

(七)积极参加局系统组织的各种文化活动。

(八)办事程序要公开、规范、高效；抓廉政、抓作风、抓形象、树行业新风。

(九)制定社会服务承诺、严格按照承诺办事。

(十)积极开展职业道德、技能培训活动，有培训计划和活动记录。

（三）环境卫生创建

1、有卫生制度、职责明确，工作落实，活动经常。

2、办公场所整洁，环境美化，无卫生死角。

3、加强生态环境建设、积极参与植树绿化、环境整治，积极创建花园式单位。

（四）社会治安工作

加强民主法制建设，落实治安防范措施，按各科室、各单位与局机关签订的责任状考核，实行一票否决制。

（五）计划生育工作

严格按照各单位与办事处签订的计划生育责任状考核，实行一票否决制。

三、保证措施

（一）要建立精神文明创建工作的组织领导、运作工作机制和目标管理体系，合理安排，有组织、分步骤落实各项创建任务。

(二)积极营造文明氛围，大力总结推广宣传身边先进典型，充分发挥先进典型的示范作用和品牌效应，树立“学先进、树正气、讲团结、求发展”的文明氛围。

(三)完善机制，完善考核机制定期检查、督促创建工作的落实情况；落实激励机制，对创建中表现突出的个人进行表彰，对工作不力的进行批评处理。

三、考核奖励标准

(一)各项考核总分为100分，其中检查70分，民主测评30分。

(二)凡创建活动组织实施效果较好，经过检查、民主测评，分别按照科室、单位得分从高到低限量（分别不超过当年科室、单位数量的30%）报评“文明科室”、“文明单位”，经局党组研究最终确定。

(三)对“文明科室”的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。凡被命名为“文明科室”、“文明单位”的，由局精神文明建设领导小组表彰，授予“文明科室”、“文明单位”荣誉称号，给予科室、单位每个工作人员300元的奖励，分别给予科室负责人、分管领导500元的奖励。分管领导所分管科室、单位有两个或两个以上被评为“文明科室”、“文明单位”的，给予该分管领导800元的奖励。

局领导(签字)：

科室、单位负责人(签字)：

二〇一〇年四月十日

人力资源和社会保障局精神文明创建

目

标

责

任

书

2010年度

第二篇：精神文明创建目标责任书

××创建××市级文明单位

责任书

根据《中共中央加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和省、市××局有关争先创优的文件要求，为进一步加强社会主义精神文明建设，推进我局文明单位创建工作的深入，使我局精神文明创建工作走上新台阶，结合我局建设××市级文明单位的工作实际，特制定此责书。

一、创建目标

总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“争当文明职工、创建文明股（室、队）”活动为平台，以树立良好的工作作风为重点，推进精神文明建设，努力创建市级文明单位。

具体目标如下：

1、加强文明素质教育，各股（室、队）、工商分局（所）职工都熟悉《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”的规范内容，自觉恪守职业规范，树立良好工作作风，在单位无违纪行为记录，在社会没有违反社会公共秩序和道德等不文明行为记录；

2、开展学习型部门建设，开展长规长效读书活动，形成学习制度，搞好学习考核，每个股（室、队）、分局、工商所职工一年阅读各类书籍不少于2本；

3、积极参与社会公益和共建活动;

4、干群关系和谐，同事间团结互助，积极开展“扶贫帮困”活动，无重大矛盾纠纷和影响团结稳定的事故或事件发生；

5、与其它部门主动沟通，积极服务，互相配合，作风良好，在考核评比中达到多数部门的好评；

6、办公室环境整洁优美、卫生达标、无违反计划生育政策，积极参与无偿献血；

7、较好完成部门工作目标任务，考核合格，无重大安全事故，无因诚信、服务质量等被媒体曝光和产生不良社会影响事件；

8、积极开展“争当文明职工、创建文明股（室、队）”活动，对精神文明创建工作做出突出贡献的单位和个人，年底予以表彰和奖励。

二、创建责任

加强精神文明建设是一项重要任务，必须坚持一把手负总责的原则，分级负责，层层落实，以保证精神文明建设有效实施。

1、股（室、队）、分局、工商所负责人是本部门精神文明建设的第一责任人，必须切实抓好本部门精神文明建设的各项工作，将上述创建目标落到实处；

2、发动本股（室、队）、分局、工商所人员积极投入“争当文明职工、创建文明股（室、队）”活动，不断提高本部门人员的思想道德素质和部门的文明程度；

3、抓好创建活动的制度建设和管理，建立健全监督机制，保证文明创建工作有效开展。

三、创建奖惩

1、按精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，内荣获文明单位荣誉的给予一次性现金奖励：荣获××市“文明单位”奖励500元，荣获××市“文明单位”奖励1000元奖励，荣获省级“文明单位”奖励2000元；被评为“文明股（室、队）”和“文明职工”的，由市局进行通报奖励。

2、精神文明建设工作与工作实绩、年终个人考核等挂钩。

3、对有“文明单位”荣誉摘牌、违反治安综合治理、违反计划生育制度三种情形之一的，实行一票否决制，取消评选先进资格，对造成不良后果和影响者，按有关政策和规章制度进行处理。

四、协议责任期

本协议自2010年1月1日到2011年12月31日止。

党组书记、局长签名：

股（室、队）、分局、工商所、工会、女工委负责人签名：

二О一一年4

日

月

第三篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第四篇：2011精神文明创建目标

叶城县旅游局2011精神文明创建目标

为了深入贯彻党的十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和胡锦涛同志的重要思想为指导，坚持物质文明，政治文明和精神文明一起抓，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局唱好主旋律，打好主动仗，以抓干部的思想道德教育为重点，不断提高干部的整体素质和文明旅游城市的创建力度，坚持“弘扬一种精神，塑造一种形象培养一种社会风气”，在全局加强爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德，职业道德、家庭美德活动建设，在全局营造良好的建设环境和工作环境，下面将旅游局文明旅游城市创建目标制定如下：

一、领导班子建设情况

能够认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，党委、政府“两委”班子团结协作，工作扎实，有开拓创新精神，领导干部廉洁奉公，遵纪守法意识强，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，使两个文明相互促进协调发展。

二、双拥和共建工作情况

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，从讲政治的高度出发，开展形式多样的双拥工作和走访慰问活动，切实把双拥工作组织好，安排好，落实好，想方设法、帮助转业复员退伍军人，革命伤残军人，军烈属于解决实际困难，大力营造拥军优属拥政爱民的良好氛围。

三、经济效益工作情况

认真贯彻执行县委、县人民政府关于旅游经济发展的各项决定、决议，扎实有效地完成各项生产任务，大力调整产业结构，充分利用本地资源优势，加快发展旅游产业。千方百计增加旅游从业人员的收入，加快旅游产业作为支柱产业的目标。

四、民族团结情况

高度重视民族工作，全面正确的贯彻执行党的民族宗教政策，维护民族团结，维护祖国统一，反对民族分裂主义。广泛开展民族团结教育和党的民族政策教育“三个离不开”的思想植根于广大干部，大力评选表彰民族团结先进集体和个人，各民族之间形成平等、团结、友爱、互相的良好风尚。

五、开展精神文明建设活动情况

广泛深入扎实地开展精神文明建设活动，文化活动丰富，有特色，文明、健康、科学的文化活动占领文化阵地。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，社会公德、职业道德、家庭美德教育深入人心，广泛开展 “五好家庭”的评选，积极组织“文明户”与贫困户结对子，大力开展扶贫帮困活动，文明新风在全局普遍形成。

六、思想政治工作情况

深入开展“一个中心，两个基本点”的教育，大力加强干部的爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德教育，积极组织干部参与社会主义精神文明建设，使全局干部群众有坚定的社会主

义信念和较好的精神风貌。

七、稳定工作情况

认真贯彻落实中央关于维护新疆稳定的重要指示精神，稳定机构健全，措施完善，落实行力，依法加强对旅游安全生产的管理，加大涉旅单位的培训教育，确保旅游安全事故零控制。

八、道德风尚情况

坚持对干部宣传通行思想道德教育，积极开展爱国主义，集体主义，在社会主义教育认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，社会公德、职业道德、家庭美德教育已深入人心，清除“黄、赌、毒”，制止各种社会不良现象的发生。

九、管理工作情况

领导机制，管理机制，保障机制，约束机制较完善。经济、党建、稳定、精神文明建设制度健全，规范落实，各类资料、档案分类管理，标准规范。

第五篇：精神文明创建责任书

精神文明创建责任书

为切实落实精神文明建设工作责任目标各项措施，发挥本部门在精神文明建设中的作用，积极创建级文明单位，与内设各科室签定以下责任书：

1、部（局）干部职工要积极参加精神文明创建工作，认真完成各项工作任务。

2、积极参加部（局）组织开展的“文明职工、文明科室、文明家庭、道德标兵”等创建活动。

3、遵守计划生育政策，干部职工无违反计划生育现象。

4、保持和维护办公室、庭院内外、家属区内外、家庭卫生，爱护公共设施，做到美化、净化、亮化、绿化。

5、干部职工积极参加部（局）、党支部组织的各种学习活动，按照要求组织学习，撰写读书笔记和心得体会。

6、每个干部职工都要严格要求自己，管理好家人、子女及家属，遵纪守法，服从单位和社区组织的管理。本协议自201 年1月1日到201 年12月31日止。

部（局）领导签名：

科室负责人签名：

时间：201年1月 日