简历评估标准Word 文档

第一篇：简历评估标准Word 文档

第节二节简历评估

这是一个高速的时代，抓住眼球最重要。

制作一份个性化的简历，重点在于能够深深打动招聘官。建立的封面要吸引人，建立的内容应与封面相协调。简历的内容主要涉及一下几个方面。、一、个人的基本信息

主要包括：姓名、性别、出生年月、毕业时间、专业、政治面貌、地址、右边、联系电话和E-mail等。、二、教育背景

主要反映中学、大学的教育背景。、三、社会实践

某年某月到那个单位实习（经历及成果），可附实习单位的证明。、四、个人简历

（）

（一）能力表述（与企业及岗位相配合）

（）

（二）性格描述（与应聘岗位的要求要吻合）

（）

（三）基本技能——英语水平、计算机水平、职业资格证书等。

以上内容是简历要传递的基本信息，它们构成了简历主人的个人基本形象。实际上，在学历、专业、英语水平、计算机水平、职业资格证等最为硬指标的情况下，简历内容传递的基本信息只是简历必备的构成要素，基本上不会对招聘官产生明显的影响，因此我们强调，简历制作的形式重于内容。

在简历的内容上，除了上述基础要素必须以各种不同的形式表现出来意外，内容还必须体现出来。既然是卖点，就应该简洁明了、重点突出，而不要力图全面表现。比如，在内容中可以用简短明了、重点突出，而不要力图全面表现。比如，在内容中可以用简短的几句话表现以下方面：

——我是什么人。

——我想做什么。

——我做过什么。

——我能做什么。

虽然形式比内容队取得面试资格更有价值，但内容却不能出现错误。

在这里，我们还要给各位同学建议，不要写自荐书、求职信之类的文章附在简历中。请相信，没有招聘官会阅读你的“抒情散文”或自我表白式的求职信。如果你的自荐书或求职信是从网上下载来的，而又改编得不怎么样的话，反而有可能会成为一种障碍，对你的求职产生负面的影响。

对简历的评估主要从以下几个方面进行：

第一，个人定位是否明确。针对招聘企业和招聘岗位，确定你能为它们做什么，你对自我的描述是否符合它们的要求。

第二，定位支持是否有效。简历中的相关信息、资料和证据（包括专业、性格、社会实践成果、个人感到骄傲的成就等）能否支持你的个人定位。

第三，要达到基本要求。

（1）（1）基础信息要客观真实、准确无误。

（2）（2）语言文字通顺，表述条理清晰。

（3）（3）整体外观感觉美观。

（4）（4）排版简介、大方、（5）（5）有数字说明成就、成果。

（6）（6）勿写求职信。

（7）（7）请人阅读，确认无误。

对于计算机操作水平有限的同学，要制造创作创意简历可求助于专业设计机构，是自己的设计理念得到充分体现。

第二篇：简历标准

李开复的简历评分标准（经典必看！）

简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢？让我们一起来给自己的简历打打分吧！日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。

李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额等）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神等）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。

HR对投简历的建议：

1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。

2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。

3、内容翔实但不啰嗦。

4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。

5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。

6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。

7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

创新工场HR副总裁对写简历的建议：

1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”

2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。

3、简历是要花时间打磨的。

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第三篇：标准简历 简历

陈X X黑体；四号

南京XX大学X幢X室（210046）.cn

130-0000-0000客户方便原理：号码划分拨打舒适

学历背景客户方便原理：分类罗列查找清晰02.10-06.06 国贸学院 贸易经济专业 本科宋体；五号

专业领域：市场营销、电子商务、国际贸易

技能水平：英语四级、计算机二级、WBSA国际注册商务策划师（企划员级）

擅长学科：战略管理、宏观经济学、流通经济学、市场营销学、网络营销学

所获荣誉：江苏省政府奖学金（2次）、校大学生素质拓展奖学金（2次）用数据替代“字堆”学习体会：共鸣式沟通，埋下面试伏笔

1、通过四年专业学习，发现很多学科都构建在同一知识体系上；

2、主动寻求学科间的切合点，融多个关联学科为一体，把握好这样的知识命脉，是较容易

接受和吸收新知识的，而新兴学科正是知识体系的创新和延伸。

实践经历“经历中的体验”＝经验＝职责＋成绩＋技能+感悟 05.10至今世策联苏皖总部 高校事业部

1、参与组织 “全国职业智慧联赛”苏皖赛区筹备工作，并策划赛事招商方案；

2、参与策划“语音集时通（校园乐客）”产品在江苏高校市场的推广方案；

3、参与WBSA企划员认证在苏皖高校市场的渠道开发及品牌推广的方案设计及执行工作。

04.03-05.03校艺术中心合唱团 团长

1、重组合唱团，通过约4个月的团队建设，发展成校7大艺术团中规模最大凝聚最强的团队，并荣获“优秀社团干部”称号；

2、04年5月，参演国家教育部主办的“五月的鲜花”大型文艺汇演，并获金奖；

3、04年11月，成功举办了南京XX大学首场大型“合唱专场”。

03.09-04.09班组织委 兼 宣传委

1、在职期间，策划了4次班级集体活动，增强了全班53名同学的团结和友谊；

2、学以致用，通过“整合传播方法”，开展班级形象宣传，获“院优秀班集体”奖；

02.10-03.06校创业协会 业务部助理、院学生会 宣传部干事

1、策划2次“校园跳蚤市场”，共吸引约1200人交易，产生约5000元交易量；

2、负责院系各组织活动的宣传海报绘画和文字编辑。

第四篇：标准简历

上海中研人才服务有限公司 Shanghai Zhongyan Human Resource Co., LTD.候选人简历-XXX

推荐备注推荐企业：

推荐职位：

推荐日期：

简历编号：

个人信息姓名：多祎哲性別：

出生年月：1974年婚姻状況：

戸籍：福州現 住 地：

目前薪资：（到手）期望薪资：（到手）

推荐理由此处由我来填写

教育经历1993年9月-1997年7月齐齐哈尔大学

高分子材料与工程本科

工作经历2008年1月-至今宇源精密金属实业有限公司

[企业描述：外资 / 金属加工]

金属成型分厂运营经理

工作内容：-分厂组织架构建设以及营业目标（P&L）达成-预算编制及控制

-组织和管理日常操作

-直接带领销售团队，拓展在国内和国际各个领域的市场成长机会，依据客户产品设计提供技术解决方案

-完善工作运行系统，协调与公司其他分厂和部门之间的工作协调

-严格确保NPI过程中各项任务的实施进度。

-厂房设备日常维护，模具的维护

-监控的产品制造过程符合成本控制计划

-库存管理和原材料周转率控制

-依据市场变化和降低成本要求,为客户提供优化产品方案

-定期考核各部门的绩效指标，推行IE管理

-完成公司总经理委派的其他任务

-提供每周报告给公司管理层

工作业绩：

地址：上海市武进路289号海泰时代大厦1420室

TEL：021-63220999 FAX：021-60956215

http://

E-mail：denglu@zhongyanhr.com2-

-利用集团优势，完成了在集团外部市场开发策略

-建立了家电市场和汽车零件市场的基本客户群体

-与海尔建立了基础零件制造的策略联盟

-合并销售与工程开发部门，形成更有效的客户服务团队

1998年11月——2003年6月特安电子公司

新疆办事处新疆办事处经理

工作内容：

-负责公司在新疆办事处的建立和日常运营，包括客户开发，工程技术支持、品质问题、客户销售回款等等。

-建立强大的销售团队，提供良好的培训

-建立完善日常工作系统

-直接报告销售总监和公司总经理

-为客户提供工程方案和施工调试

-与各个设计院建立良好关系。

-为客户提供及时的售后保障服务

工作业绩：

-成功开发了空白的新疆市场

-建立高效的销售团队和工作系统

-建立了稳定的客户关系，同时也建立了与其他相关单位的合作关系

自我评价：

有丰富的B2B市场拓展能力，有丰富的OEM和ODM销售经验和对既有产品的推广能力，理工学科背景，擅长技术型销售模式

-有敏锐的市场观察力，可以开发潜在的客户和市场机会

-对于加工型企业的日常管理，现场管理，流程管理，技术改造和成本控制有深刻理解，可以带领多功能团队，运作大型项目或小型工厂

-熟悉基本原材料加工工艺，对金属材料加工工艺有深刻理解

-数据分析能力，和人员管理培训能力

-良好的沟通能力，流利英语可以作为生活和工作语言

-良好的组织协调能力，有丰富的组建团队和领导团队的经验能力

-能够有明确的职业目标并承受工作压力

-敢于承担责任并且善于解决问题

-准确的判断能力和坚决的执行能力

资格

语言能力英语：良好；

地址：上海市武进路289号海泰时代大厦1420室

TEL：021-63220999 FAX：021-60956215

http://

E-mail：denglu@zhongyanhr.com-3-

第五篇：标准简历

模板3（标准简历）标准简历 个人概况: 求职意向;________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________ 联系方式: 住宅电话： 公司电话： _____________ Bp： _____________ 手机： _____________ 个人主页： 通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历： __________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 外语能力: 外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________ 外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________ 其它： 工作经历: ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作 ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）个人能力:(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)（如电脑能力、组织协调能力或其他）________________________________________________________________________________ 个人爱好:（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）_______________________________________________________________________________ 其他说明:（如获奖情况等）___________________________________________________________________________