关于公开竞聘班主任的通知

第一篇：关于公开竞聘班主任的通知

商老庄乡中学关于公开竞聘班主任的通知

班主任是学校一线管理者，是学生思想品德教育的启蒙人，是班级教育教学工作的直接领导者，也是沟通学校与学生、家长、社会的桥梁与纽带。不当班主任的人生，是不完整的教育人生，为了让更多的人拥有展现自己能力与才干的舞台，进一步做大、做强、做精班主任队伍，培树学校良好的班风、校风，提升我校的教学质量和社会满意度，学校决定公开竞聘班主任。

一、竞聘对象：全体老师

二、竞聘条件：

1、竞聘人必须热爱教育事业，有良好的责任心与奉献心，有极强的事业心。

2、政治性强，有大局意识，遵守学校各项规章制度，服从学校和各科室的工作安排。

3、有公心，教师职业道德感强，实际工作中遇事和协调问题能力强，会自我评价，积极踏实，同时又具备开拓创新的工作能力。

三、竞聘方式：个人演讲

四、报名时间：2013年8月31日下午4：00前

到校时间：2013年9月1日上午9：00

竞聘时间：2013年9月1日上午10：00

五、竞聘地点：学校会议室

六、竞聘流程：

1、参加竞聘人员抽签确定演讲顺序；

2、竞聘者按顺序演讲，必须脱稿，内容包括自己在班级学习、纪律、卫生管理方面的设想和措施，以及支持学校各方面工作的态度与认识，时间每人6分钟左右；

3、考评组成员现场评分；

4、学校领导班子会议讨论研究，结合任课等情况确定名单；

5、公布竞聘结果。

七、其他注意事项：报名人员迟到或无故缺席，视为自动放弃安本次竞选机会。

商老庄乡中学二〇一三年八月三十一日

第二篇：关于在校内公开竞聘的通知

关于在校内公开竞聘的通知

人字[20XX]XX号

各学院、各部门：

因工作需要，学校决定对校内现有空缺岗位进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘职务

XX科学与技术学院学生科副科长1名；

X信息中心行政文员1名；

X信息中心软件开发工程师1名。

二、任职基本条件

（一）学生科副科长

1.年龄35岁以下，本科及以上学历；

2.三年以上学生管理工作经验；

3.能够熟练使用办公软件及设备；

4.具有较强的组织管理、沟通协调能力及较好的文字写作和语

言表达能力；

5.对于学生突出事件，有较强的处理能力；

6.责任感强，作风正派。

（二）行政文员

1.本科及以上学历，2年以上相关工作经验，文史哲教法类专

业优先考虑；

2.逻辑清晰，做事有条理，诚实可靠，工作积极主动，执行力

强；

3.服务意识和责任感强，细心严谨，稳重踏实，有事业心；

4.良好的沟通、协调能力，语言和文字表达能力强，综合素质

高；

5.熟悉文档管理及行政处理业务流程；

6.熟练运用常用办公软件。

（三）软件开发工程师

1.本科及以上学历，计算机专业，3年以上相关工作经验；

2.参加过企业级应用的开发或大中型门户网站的开发工作；

3.至少精通一门常用编程语言，精通算法设计/数据结构，熟

悉操作系统原理，熟悉基于面向对象的软件开发和设计，了解UML和设计模式；

4.精通SQL，精通视图、存储过程，能够基于Oracle/SQL

Server

数据库进行开发；

5.熟悉B/S、C/S架构的程序设计，具备Windows、Linux平台

下的软件开发经验；

6.熟悉Java技术、J2EE体系架构和

Web

Service

技术，熟

悉.Net技术体系，能够熟练使用相关开发平台进行开发；

7.具备较强的系统设计能力和代码开发能力，具有良好沟通能

力，思路清晰，有较强团队合作意识；

8.正直诚实，有悟性，自我学习能力强。

三、竞聘程序

（一）报名

有意向参加竞聘的在职人员，须向人事处提交竞聘申请表（见附件）、个人详细简历及相关工作的证明材料，报名截止时间为20XX年3月10日下班前。

（二）资格审查

人事处对参加竞聘的人员进行初步资格审查后转交聘用单位。

（三）考查、面试

聘用单位对竞聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等进行考查、面试。

四、联系方式

联系电话：6XX

联

系

人：XX

希望广大教职工结合自身实际，积极参报，竞聘的具体时间、地点由人事处另行通知。

XX大学人事处

二Ｏ一X年三月六日

附件:

XX大学校内岗位竞聘申请表

竞聘岗位

姓名

年龄

性别

学历

学位

职称

毕业院校

专业

所在部门

现任岗位

入职时间

联系方式

教育经历

在校工作情况

考察、面试结果

人事处意见

备注

第三篇：关于公开竞聘餐饮部经理的通知

关于公开竞聘餐饮部经理的通知

现根据公司发展需要，公司特向内部公开竞聘餐饮部经理一名。具体安排如下：

一、任职要求：

五官端正，初中以上文化水平；

年龄在30-45岁之间；

有丰富的厨房管理实践管理经验；

公司任职满一年；

竞聘人员包括：美食风味厅经理、厨师长、大厨、二厨；自助餐厅厨师长、大厨、二厨；

二、竞聘安排：

（一）竞聘方式：

公司统一对竞聘者进行笔试、汇演（即集体面试）二项考核，总分100分，分数最高者，进入试用期，试用期经过考核后方能上岗。总分100分中，笔试成绩占整体权重的50%，面试成绩占整体权重的50%。

（二）竞聘笔试、汇演安排：

1.笔试：

1）时间：6月22日下午15:00参加公司统一组织的笔试；

2）地点：四楼会议室；

3）监考人员：综合办负责人

4）内容：管理思路考核与餐饮部应知应会知识；

5）标准：总分50分，考卷分为选择、填空、判断和问答题四种题型；

6）评分方法：客观题统一由公司行政人事部审核登分，问答题由委员会统一集体评分，以最终的平均分为准，委员会由公司经理级人员组成；

2.汇演：

1）时间：6月20日下午15:00参加公司统一组织的汇演；

2）地点：四楼会议室

3）集体面试人员：各部门经理及集团公司人员；

4）内容：面试内容为餐饮部管理方案阐述，具体包括提升卫生、服务、出品及企划、营业额增长、成本控制等方面的具体措施；

5）标准：

6）评分方法：面试成绩的计算方法：所有面试人员分值的平均分；

3.如有分数相同者，公司将统一组织加试环节。

三、竞聘成绩公布及试岗期说明：

公司将于6月23日公布所有竞聘人员的最后成绩，分数最高者进入试岗期。试用期为3个月，不合格时分数次之的员工上岗试用，时间为3个月，依次类推。

四、试用期考试方案公司将另行通知。

第四篇：公开竞聘演讲稿

公开竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位战友大家好：

今天，能够登上公开选拔营职领导干部的讲台，我感到十分的荣幸和激动。在此，我首先感谢支队党委和各级组织对我的关爱和培养及各级领导和战友对我的关心、支持和帮助！

我叫**，现年**岁，中共党员，大学本科文化，我于**年**月被任命为**中队中队长，2010年1月晋升为副营职务。三年多来在支队党委、大队党总支的领导下，我立足本职岗位、踏实工作，较好地完成了组织交给的各项工作任务，在实践中学到了知识，得到了锻炼，政治素质和业务素质都有了一定提高。下面我将任职来的工作情况向领导和战友作以简单介绍：

一、班子团结、各项工作开展顺利。

我在**中队工作的这几年，干部调整频繁，支部成员变动较大，但无论我与那位战友搭班子，我都能摆正位子、正视自己，平时积极与中队其他干部勤交流、多交心，共同探讨管理和建设部队的思路和方法，尤其是在担任中队党支部书记以来，中队干部班子团结协作，各项工作开展顺利。

二、立足本职抓重点，促进部队管理不断进步。

基层中队的核心工作是执勤训练和部队管理，作为中队主官，我紧紧抓住这两个重点开展工作。训练场上，我身先士卒、率先垂范，坚持跟班作业，克服和官兵的年龄差距因素，在官兵中时刻叫响向我看齐，高标准、严要求，确保官兵体能、业务、技能不断巩固和提高，2010年冬训考核成绩名列基层中队前茅。

根据支队精细化管理要求，创造性的开展工作，不断提高部队正规化建设水平，两年多来，部队面貌出现大的改观，官兵思想稳定，部队凝聚力、战斗力得到进一步加强和提高，在任副营职以来的一年多时间里，部队未发生任何行政责任事故和重大违纪问题。

三、严要求、高标准，带领部队开展争先创优工作。

三年来我以部队正规化建设为准绳，结合中队建设实际，带领中队全体官兵开展争先创优工作，中队连年被区公安分局评为安全保卫先进单位，被市委、市政府评为拥政爱民工作先进单位，被总队评为“三争优”先进基层单位、“先进基层党组织”，2010被市委市政府授予“抗洪抢险先进集体”荣誉称号、被区委区政府评为“双拥工作”先进集体。中队1名官兵被中共安康市人民政府授予“抗洪先进个人”荣誉称号、5名官兵荣记个人三等功。

今天，我之所以来到这个考场，参加竞聘司令部副参谋长这一职位，是因为内心中强烈的进取心在驱动着我奋发向上，为**消防部队建设发展继续奉献自己的力量，参加这次竞聘，我自认为具备以下几方面的优势和能力：

第一、我有吃苦耐劳、爱岗敬业的工作态度。9年基层中队生活，有荣耀、有泪水、有喜悦、有辛酸，正是这个过程，培养了我吃苦耐劳、爱岗敬业的工作态度，我热爱消防事业，是消防部队把我从一个农民子弟培养成一名合格警官，我更愿把我所积累的经验和工作能力奉献给消防事业。

第二、我有虚心好学、开拓进取、求真务实的工作精神。我军校里所学的是部队会计专业，部队管理本不是我的强项，但我始终坚持

高标准，严要求，脚踏实地，扎实工作，以强烈的事业心和高度的工作责任感对待本职工作。在基层中队一呆就近9年，时至今日副营职中队长，得益于虚心好学、求真务实、勇于实践的开拓精神。

第三、我有严于律己、诚信为本的优良品质。工作中我能够以诚恳的态度对待任何人，无论是和那位战友搭班子，我都注重团结同志，重原则、讲党性，从不搞无原则纠纷，也不拉帮结派，工作业绩和人格品质得到各级领导的一致好评。

第四、我有较为丰富的作战指挥经验和能力。众所周知，**中队的出警率站全市部队的60%，在**中队锻炼的这几年，使我积累了丰富的作战指挥经验和能力。

夸夸其谈不是我的工作作风，求真、务实、创新才是我所追求的永恒主题。对于我今天竞聘的岗位，我深知任务艰巨、责任重大。经过认真思考，我觉得要想胜任这一岗位，我应该从两个方面再加强。

一是加强学习，不断提高自身素质。唯有学习才是进步的前提。我要在新的岗位上，不断向各位战友学习，提高自身的政治素质和业务素质，以适应新岗位的工作需要。

二是摆正位置，搞好团结，为领导当好助手和参谋。工作上做到到位而不越位，补台而不拆台，想领导之所想，为领导分忧解难，以求实效的工作态度和实事求是的工作作风干好本职工作。

各位领导，各位评委，各位同志，参与这次竞争的过程本身就是一次自我锻炼、自我提高、自我展示的过程，如果我能够竞职成功，我一定不辜负各位领导和同志们对我的期望，保持良好的工作作风，创造性的开展工作。同时我也深知“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这句千年古训的道理，不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地虚心学习，踏实工作。

我的演讲完了，最后再次感谢各位领导给予我这次参加竞聘的机会，谢谢大家!

发言人：**

二〇一一年六月十日

第五篇：公开竞聘演讲稿

地勘公司项目部安全副经理公开竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事

大家好！我叫CC，来自YC煤矿，我今天很荣幸站在这里参加xx岗位的竞聘。我今天的演讲分为两部分：第一部分：学习及工作经历；第二部分：对安全工作的认识，即假如我是项目部安全副经理，我应该怎样做好安全工作。

第一部分：学习及工作经历

本人2008年6月毕业于AHLG大学安全工程专业，由于大学期间品学兼优，2007年在校期间，光荣地加入中国共产党。

2008年8月至2011年5月，近3年时间里，我在XJYK通风区技术室任技术员，在从事通风技术工作期间，由于我特别能吃苦，特别能战斗，工作兢兢业业，并多次在技术上给领导提出可行性建议深受领导好评。

2011年5月我调入YC煤矿，被安排到调度室工作，由于我勤奋好学，很快熟悉了杨村矿的调度工作。

2011年8月至今我被借调到驻YC煤矿安监科从事主管工程师这项工作,在此岗位我受益匪浅，对安全工作更加熟悉。

第二部分：对安全工作的认识，即假如我是安全副经理，我应该怎样做好安全工作

安全，是一切生产活动的永恒主题，是人类生存和发展的最基本要求，是生命与健康的基本保障；一切生活、生产活动都源于生命的存在，如果人们失去了生命，也就失去了一切，所以安全就是生命。如何保住安全，我认为应该做到以下几点：

一、安全培训：

安全培训是广大职工工作过程中的再教育，是提高职工业务素质、文化素质的必要手段，通过培训可大大提高员工的安全意识。

安全教育培训，很长一段时间里是老师说，学生听，听完就忘。为保证培训效果，为防止此种情况的延续，要求安全教育必须做到以下几点：

1、培训要有计划。安全教育培训不是走形式，不是应付上级检查，是有目的的，目的就是提高每一位职工的业务素质和安全素质。怎么样才能达到预期效果，其中安全培训计划是成功的第一步。每年的年末，应该排下一的安全培训计划；俗话说，计划赶不上变化，所以针对每一个月，必须月底安排好下一个月的教学计划。安排计划时，要避免盲目性，不能想当然，想到哪就排到哪，一味地按照热情来计划，而是要针对矿上的生产来进度排学习计划。哪个月，干哪些活必须要在计划前梳理清晰，从而针对工程的需要编排计划，来培训职工的业务知识和工作中必要的安全知识。

2、安全培训必须有专门的教案。教案必须严格做到精、简、细。所谓的精，就是内容精练，没有不必要的冗余；简，就是内容要简单，因为我们目前的大部分职工文化素质不是很高，如果教案不做到力求简单，那么很多职工就是在听天

书、看天书，糊里糊涂，起不到学习的效果；细，就是学习的内容要具体、细致，该粗略的地方，必须粗略，该细致的地方必须细致。

3、培训点名或签到制。我们的培训工作，原则上要求每一位职工都必须参加，如何让不愿意参加的员工参加培训呢，这就要有相应的制度来约束，并要求点名或签到，并对违反制度的人给予相应的处罚来强制执行。

4、学习笔记。前面说到过，以往的培训总是老师说，学生听，而这些“学生”大多不愿意上课和学习，所以很大一部分人上课时不能够专心听讲，即使个别愿意听的人，也很容易地把知识忘记。所以针对这样的状况，我们要求每一位职工必须有一本听课笔记，并且要对笔记进行不定期检查，并采取相应的措施来保证实施。

5、考试。为检验每一位学员的学习效果和学习质量，每月月底组织一次针对当月学习内容的考试，考试时，严肃考场纪律，不得抄袭。对于有作弊行为的人员严肃处理，对于考试不及格人员给两次补考机会，仍然不合格的，停工专门学习，补考，直至合格。

6、成绩统计。每月考试结束后，做好成绩统计，以便一目了然地看清每一个人的成绩，以备检查和作为月度考核使用。

7、备案。培训资料必须备案，不可乱扔乱放，以供查阅。并作为月度工资考核依据。

二、安全文化建设：

我公司在长期的生产经营活动中，已经形成了一套独具新集特色的安全文化，我们项目部还应该在新集文化的指引下，形成区队的安全文化。“树立‘三零’安全管理理念，加强 ‘三不放心’安全监管”。所谓“三零”，即零三违、零隐患、零事故；“三不放心”，即不放心的班组、不放心的地点、不放心的时间。

零三违，就是无“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”，这些的实现，本身就是安全文化建设的一个过程，需要花大量的时间和精力来实现。

零隐患。如何做到零隐患，这就需要我们从人、机、环境这三方面着手来消除。对于一些不适合该项工作的人，应该安排转岗。对于机械方面，危险是固有的，如何让其能量不意外释放，那就必须从引进、检修方面多下功夫，引进的机械设备最好是本安型的，而且要根据实际情况定期检修。环境也很重要，比如说照明、空气、温度等对人、机都有一定的影响，因此创造一个良好的工作环境必不可少。

零事故。是所有生产工作的努力方向，要做到零事故，就必须掐断形成事故的这条链。就像“多米诺骨牌”一样，任意抽掉一张牌，事故就不能形成。其中人的三违、机及环境的隐患是事故链中的重要环节，所以说零三违、零隐患是零事故的坚实基础。

“三不放心”安全监管，主要是加强不放心的班组、不放心的地点、不放心的时间监管。对于不放心的班组，单位领导必须重心下移、关口前移，开好班前

会、安全会，做好现场安全监管，提高职工安全意识。对于不放心的地点，单位每天安排业务骨干盯班，发现安全隐患、三违行为及时处理。对于不放心的时间，如周末、节假日、夜班，要加强监管。

安全文化建设，除了从技术、检查监管、教育培训上着手外，还必须加大宣传，通过海报、板报、局域网等进行宣传，从而营造一个浓厚的安全文化氛围。

三、安全监察：

安全监察，是矿安全生产中不可缺少的一项，也是贯穿于生产全过程的主线。安全监察分为前期监督（基础监督）和同期监督。所谓前期监督（基础监督），即生产活动开展前的监督。为将安全监察工作落到实处，我们主要还是同期监督。对于监察单位指出的问题要积极配合，整改。

四、技术措施：

“科学技术是第一生产力”、“技术指导生产”、“技术浪费是最大的浪费”等这些词语无不说明技术在生产中的重要性，在安全方面，技术仍然起着很大作用。技术措施在安全方面必须做到滴水不漏，而且还要具有现场可操作性。那么如何使技术措施在安全方面发挥其应有的作用呢？我们从以下几个方面入手：

1、规范技术管理工作。

（1）做到“一工程一措施”。（2）规范技术措施编制、审批、贯彻和执行程序。

2、坚持技术先行工作，发挥技术的先导作用，通过技术手段解决安全生产管理难题，遏制重大事故的发生。

五、安全生产管理：

无论在安全教育培训、安全文化建设、安全监察、技术措施哪一方面所作的工作，都只为一个目标——安全生产。为在生产方面把住安全关，我们采取如下方法：

1、严格落实公司“一井一制”安全管理制度，接受矿方监管、调度和指挥。形成一个整体，步调一致，从而杜绝乱指挥，乱标准，以利于安全生产。

2、合理安排工期。在工期方面，必须经过专业人员来确定，不能一味地追求工程进度，而压任务、压工期。以免出现为赶工期而违章指挥、违章作业。

六、安全效果：安全工作最终还是要讲究安全效果，以安全效果来确定安全工作的最终成绩。

只要抓好以上几项工作，我相信控制事故就可以起到事半功倍的效果。以上就是我对安全工作的认识，请各位领导指导，谢谢！