车间主任内部竞聘公告

第一篇：车间主任内部竞聘公告

关于水针车间主任内部竞聘公告

各部门、车间：

根据公司发展需要，优化人力资源配置，调动员工的积极性，增加员工的职业发展机会，公司拟在全公司范围内公开竞聘选拨生产部水针车间主任1名，具体要求如下：

1、热爱企业，遵章守纪；

2、本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；

3、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己；

4、具有较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰；

5、在本公司工作满3年以上。

有关竞聘细节及要求见《关于在生产车间开展内部员工竞聘上岗实施方案》。

特此通知

XXX有限公司

总经办

2014.X.X

第二篇：内部竞聘公告

内部竞聘公告

公司各部门：

依据公司发展战略以及为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部的人才选拔与培养，拟在各部门范围内公开竞聘铜陵办事处主任与黄山生产调度中心副主任各一名，具体要求如下：

招聘人员：铜陵办事处主任一名、黄山生产调度中心副主任一名

岗位性质：中层管理岗位

竞聘条件：公司内部在职员工均可报名

岗位职责： 1）

2）

3）

竞聘细则： 1）报名时间：

2）竞聘方式：竞聘人员将《竞聘申请表》《述职报告》等个人材料

提交至人力资源部。

3）《述职报告》需以幻灯片形式讲解对竞聘该职位自身的优势与潜力，并阐述任职期间的工作业绩，挖掘工作中存在的问题与薄弱环节，总

结前一阶段工作中的经验与教训，展望今后的工作前景与努力方向。

评委： 人力资源部初审，总经办行使最终决议权。

竞聘结果：将在考评结束后公示竞聘结果，一周内接受全体员工的监督。福利待遇：按照公司薪酬福利体系按岗定级，并享受对应福利待遇。

人力资源部

2012年9月27日

第三篇：111201内部竞聘公告

内部招聘公告

根据公司发展需要，现招聘专员岗位有招聘需求，为充分发挥公司内部人力资源的优势，同时为员工提供多个成长、发展的平台，依据公司“选贤任能、人尽其才”的用人理念，经公司研究决定，人力资源部将在公司范围内以竞聘形式公开选拔优秀人才，欢迎各位员工踊跃报名参加。

一、本次岗位竞聘原则

公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核

二、竞聘流程

报名------资格审查------初试------复试------最终考核，择优录取

三、内聘岗位要求

1、司龄3个月以上，熟知公司组织架构；

2、男女不限，22-32周岁，高中及以上学历；

3、了解人力资源的主要工作，愿意长期从事于此行业，并志力于在本行业有所成就；

4、沟通能力强，与人相处融洽，能创造良好的企业文化氛围；学习能力强，能很快地适应工作环境。

四、报名相关事项

1、时间：2011年12月3日-2011年12月17日

2、地点：一楼办公室人力资源部

3、报名方式：携带学历证书（原件和一份复印件）到人资组邹玉华处报名。

4、联系方式: 内线：835李小姐

具体面试、选拔时间由人力资源部依据报名情况另行通知，欢迎各位同事前来报名！

五、待遇

根据公司薪酬体系按照同岗位待遇执行。

人力资源部

2011-12-2

第四篇：材料检验员内部竞聘公告

关于开展质管部材料检验员岗位竞聘的通知

各位同事：

为进一步发现及培养人才，给公司员工一个公平、公正的发展平台，经合肥公司质管部研究决定在合肥公司范围内举办质管部材料检验员岗位竞聘，现将有关工作事项通知如下：

一、竞聘者基本条件及要求：

1、中专及以上学历；

2、在大中型企业有1年以上的工作经验；

3、具有较强的责任心和上进心；

4、具有较强的学习能力及沟通能力、协调能力；

5、熟悉操作常用office办公软件。

二、竞聘岗位基本职责：

1、根据相关检验标准对公司所有外购原辅材料进行检测并出具检测报告。

2、处理或协助处理内、外部退货不合格品控制工作。

3、负责各监督检测、委托检测报告收集整理，并跟据需要向相关部门提供。

4、负责各类检验记录、报表等的归档、保管工作。

5、按《不合格品控制程序》对不合格原辅材料控制，协助仓库或生产车间对不合格原辅材料进行标识、记录隔离及相应处理结果的跟踪。

6、做好包装材料签样样品的保管、样本档案的建立。

7、做好原辅材料样品的收集、登记与保管工作。

8、按要求定期统计原辅材料质量数据，并上报检验班长。

9、负责检测室的安全、卫生工作，经常检查检测室的消防设施、用电设施、通风设施是否处于正常状态，若情况异常，应立即报上级领导，及时消除事故隐患。

10、按要求使用检验仪器，仪器故障及时上报检验班长，定期维护保养材料检验所涉及的检测仪器，确保检测仪器处于有效状态。

11、负责工作范围内实验物资的申报、保管和盘点工作，不得出现化学药品流失及仪器人为损坏现象。

12、严格按照公司及质管部制定的相关制度要求进行操作，确保实验室安全，保持实验室整洁。

13、完成上级交办的其他工作。

三、竞聘工作程序：

1、竞聘报名者填写《竞聘报名表》（附表）。

2、提交书面材料：

主题：做好一名材料检验员的工作设想

3、将报名表及书面材料交送至合肥公司质管部质管部经理室处汇总。截止时间：3月5日17：30。

4、收到竞聘资料并汇总后，质管部将统一组织筛选，同时成立“竞聘工作小组”。

5、通知合格人员参加公开竞聘（笔试，面试等），竞聘时间：初定于3月7日；竞聘地点：合肥公司质管部经理室。

相关部门需大力支持并配合此次竞聘工作开展，积极鼓励并推荐符合条件的人选报名参加竞聘活动。

2013-2-25

质管部

第五篇：车间主任竞聘稿

车间主任竞聘稿

各位领导，各位评委，大家好！

我叫张彦华，来自生产二部水汽车间机修班长。2005年7月进公司参加工作，已在公司工作10年，先后在这10年来我的工作得到了在部门领导的亲切关怀和悉心指导，我不敢辜负领导们的殷切希望，我勤勤恳恳，虚心听取领导们的指教，不断进取，在思想上和工作能力上都有了一定的进步。今天我要感谢公司领导为我提供了这样的一个展示自我的机会，竞聘三部水汽车间主任一职。

我认为我竞聘水汽车间主任一职有如下几个优势：首先我有丰富的设备管理与维修实践经验我先后在老一部提取，二部成品从事设备维修工作。2010年至今担任二部水汽车间机修班长，平时勤钻研，善思考，多研究，绝不放过任何自己不懂得东西，从而积累了丰富的设备管理知识对维修也很大的提高。其次我在水汽车间工作近5年了对车间工艺设备运行状况非常了。第三，有极强的吃苦耐劳精神和自律能力。自进厂起，我时刻严格要求自己，从自身做起，从细微做起，能够做到以身作则，同时对于领导安排的任务能够一丝不苟，任劳任怨，按时完成。第四，有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作中去。

水汽车间是公司至关重要的一个部门，我深知水汽车间主任的工作不是轻而易举能够做好的，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任水汽车间主任一职，我将做好以下几方面工作： 第一个方面是勤于学习。工作做好充足准备。同时要针对自身不足，通过各种渠道努力学习，并做到不懂就问，及时向公司领导和同事学习，使自己快速成长为一名合格的车间主任。

第二个方面是勇于负责。第一是对公司负责，积极主动完成公司领导交办的各项工作任务，无论是哪方面的任务都要承担起相应的责任，确保公司各项目标顺利完成。第二是对车间负责，协同车间各级管理人员抓好车间日常运行做好生产车间的后勤保障。

第三个方面是做好车间的行政管理工作。建立健全车间的管理制度与工作程序，坚持按制度和程序办事，明确责任分工，并且以身作则，带头执行，使车间管理科学化

1、加强班组团结，不断增强广大员工凝聚力，使车间员工之间能够做到心往一处想，劲往一处使，真正做到思想上统一，步调上一致，工作中互相配合，互相补台而不是拆台，真正发挥了班子的领头带动作用，提升员工的凝聚力，增强执行力努力完成各项工作任务。

四、加强班组管理。在日常的工作中，定期组织管理人员召开工作例会，及时掌握班组中存在的实际困难和问题，对一些班组中的好做法向其他班组中进行推广，第五个方面是培养员工节约意识，认真推进精益生产做到以最少消耗，取得最佳经济效益

六加强车间现场管理工作，使员工有一个身心愉悦的工作环境，大力推动5S工作并结合实际工作，充分调动每个人的主动性确保地面干净整洁、窗户明亮使设备整齐清洁，保证设备现场环境井然有序。第六个方面安全，根据“安全第一、预防为主”的安全方针。车间涉及的危化品种类众多是公司的重大危险源。要切实做好员工安全培训工作让他们了解危化品的特性掌握在中毒、泄露、烧伤是的处理措施与方法。加强危险源的识别和行为观察能力工作让员工懂得掌握在突发事件中的处理措施通过以上工作的开展，增强员工的安全意识、操作技能、自我防护意识，如果公司领导委任我为水汽车间主任的重任，我将不辜负领导的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心来完成我的工作！如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作！谢谢大家！

张彦华

2014-1-6