IBM：企业文化多走一步后的战略转型[五篇范文]

第一篇：IBM：企业文化多走一步后的战略转型

“IBM之道”中对“员工、产品与客户”金三角模式赋予的内涵，无论在GE、可口可乐、还是在摩托罗拉、惠普都能不同

程度地看到———这就是商业逻辑底线，也是企业之所以基业常青的根本源泉。

“IBM能够成为一家优秀公司、并历经兴衰仍然持续的根本原因，其实在它的创始人沃森那里就有了一种逻辑的注定——并不是所有崇尚人性价值的企业都能持续成功，但持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。”

从IBM近90年的发展历程中，我得到一个感受———成功自有道理，但持续之道却可能在创始人那里就大致注定———并不是所有崇尚人性价值的企业都能持续成功，但持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。

这种注定我称之为企业家的“第一推动”。之所以要提出这么一个词，就是因为我觉得“客观环境”并不能解释企业行为的全部。如果我们去看那些“持续”的优秀公司，我们会发现在惠普、GE，在摩托罗拉、宝洁，都可以不同程度地看到它的第一代创始人创造的“公司之道”。

员工、客户与产品金三角构造的“第一推动”

从沃森父子(小沃森1956年任IBM公司的总裁)一直强调的若干准则中，可以总结出IBM的基本信仰———“IBM之道”———从员工、客户与产品三个方面清楚地表明了IBM的原则底线。

员工：尊重个人

IBM强调，公司最重要的资产是员工。在纽约州阿蒙克的IBM总部，每间办公室，每张桌子上都没有任何头衔字样，停车场也没有为高层预留位置，没有主管专用餐厅。相反，管理人员必须尊重任何员工，每位员工必须尊重顾客，即使对待同行竞争对手也如此，公司的行为准则规定，任何一位IBM的员工都不可诽谤或贬抑竞争对手。

顾客：高品质的客户服务

老托马斯·沃森是销售员出身，所以他对顾客有着特殊的感受。为此，他特别训令IBM将是一个“顾客至上”的公司，也就是IBM的任何一举一动都以顾客需要为前提。因此，IBM公司对员工所做的“工作说明”中特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务。每年，每一位IBM的经理要接受40个小时的训练课程，而后回到公司内教导员工，有时甚至定期邀请顾客前来一同上课。

产品：精益求精

IBM设立了一系列满足工作要求的指数，定期抽样检查市场看是否满足对品质的要求，使员工有一种对产品精益求精的使命感。IBM希望自己的环境能够创造出一种气氛，这种气氛非常利于培养出优异的人才。在IBM，每个人都不可以自满，都要努力争上游。

往前多跨了一步———IBM之道从真理成为谬误

整个七八十年代，IBM都得意洋洋地沉浸于行业霸主的优越感中，但进入90年代，IBM却突然发现，自己被pC的新潮流抛弃了。业界普遍认为，IBM从硬件到软件大小通吃的年代已经结束，取而代之的将是微软、英特尔这样专注于某一部分的“新公司”。但1993年上任的新CEO郭士纳并不这样看，在他看来，IBM的衰落表面上是战略上的失误，即IBM从战略方向上固守大型机而错过了pC大发展机会，放弃了芯片与操作软件的主动权，给了英特尔和微软以大发展的机会，但事实上，在这种失误的背后是IBM文化出了问题，“真理往前跨了一步”，成了谬误：

“对人的尊重”：再往前一步就是封闭与保守

持续的成功使整个IBM充满着这样一种信念：IBM对一切问题都胸有成竹。这种情况下，对人的尊重就变味了。IBM一位高级管理人员曾形象地描述当时的情景：“对人过分的尊重会让人忘记自己的立场，即使某个人做得很差，人们出于尊重仍然会说，‘非常感谢，我们知道你尽力了。’”长此以往，对人的尊重就演化成了盲目地追求意见一致，导致了IBM全公司的封闭与保守。微软曾要求IBM购买它10%的股分，但IBM不屑一顾。IBM可以开发关系数据库(RelationalDatabases)，但却将这一机会让给拉利·艾利逊(LarryEllison)，把Oracle建成了一家著名的软件公司。

对人尊重在IBM还意味着另一个更致命的死结———不解雇政策，这是沃森家族在过去几十年对员工的承诺之一。比如IBM当年为制造360系统电脑，建了5家工厂，使得60年代到80年代的20年间，员工人数从不到10万人上升到40.7万人，但在90年代初连续亏损时，许多改革措施一碰到不解雇政策就无法进行下去。

高品质的服务：再跨一步就是对现实利益的满足

当IBM具有行业绝对权威领导权的时候，公司与顾客之间的互动关系就成了IBM单边关系，整个商业游戏变成了IBM的独角戏。当时流传的话是，要使IBM的员工有所行动，就像在沼泽地跋涉一样艰难。

“精益求精”再往前一步就成自我为中心

持续的成功使IBM充满自信。它比任何公司都了解如何把产品投放市场，比任何公司都知道如何去推销产品，也比任何公司都知道如何最大限度地发挥雇员的才能。以至于在1981年，IBM的经理们设定了一个目标，要到1990年把收入从400亿美元扩大到1000亿美元。

现在我们清楚地看到，这一目标到今天也没有实现。曾担任过IBM负责战略和发展资深副总裁的吉姆·卡纳维诺，在离开IBM后有过一番感叹：“谁能否认360机型的成功？可一旦被这种成功所麻痹，你就会越来越没有竞争力，因为IBM那时已觉得自己战无不胜了。”

IBM转型的文化真相

1993年4月1日郭士纳走马上任，4月19日的《财富》这样评价郭士纳：“他是个精明的人，甚至是个天才。他精力充沛，善于宏观调控公司文化。”

郭士纳的“精明与宏观”体现在什么地方？我的结论是，郭士纳“精明与宏观”体现在他真正理解了IBM文化的“精髓”———IBM80年(1914年～1993年)的“精髓”在于两点：第一，IBM有着基于人性底蕴之上的科技创造力。第二，IBM的失败只不过是由于过于自满而丧失了方向，由于丧失方向而从科技领先的榜样，衰落为严重官僚主义的“各自为战”，从而抵消了战斗力，而不是丧失了战斗力。

基于此，郭士纳的转型策略其实很简单，就是不说空话，先从“运营(利润)入手(记住，不是从远景与战略入手)”，一个口令、一个动作地踏实训练，然后再从远景与战略入手(记住，这时候强调远景与战略的一致性比利润重要)，笨重的大象就一样可以轻盈跳舞。

用管理学的专业术语来讲，郭士纳的转型战略分为两部分，第一部分是业务转型，第二部分是战略转型。

在第二部分的战略转型中，郭士纳的答案是，创造价值的关键点在于提供解决方案，在于用户如何用这种设备去创造更高的商业价值，并且这种解决方案可以根据客户需求“随需应变”，而不完全是技术本身。应当说这一主张是划时代的，因为这等于指出了微软、英特尔这批只做部件横向一体化公司的“要穴”：微软的比尔·盖茨、英特尔的格鲁夫等都只不过是一批“技术偏执狂”，他们的产品优势并不等于客户价值！

这是一个令微软、惠普、太阳等信息产业巨头们感到不安和威慑的战略转型，同时也是让IBM再次获得对整个信息产业统治权的战略规划。

如何发现自己的公司之道？

正如所有“好人”在本质上都是一样的，无非是善良、独立、平等等人性逻辑的组合，所有好的企业我认为在本质上也都是一样的，无非也是远景、核心价值观、公平交换、自由竞争等等商业逻辑的组合。这种本质的东西，我称之为逻辑底线。

这种逻辑底线往往是由第一代企业家提出或坚持塑造的，这种第一推动构成了企业之所以能够基业长青的“本质”———企业在成长过程中遵从的商业逻辑比企业本身更持久，正如人在成长过程中遵从的人性逻辑比人更持久一样。

由此，我们就可以很清楚地看到，IBM能够成为一家优秀公司并历经兴衰仍然持续的根本原因，其实，在它的创始人沃森那里就有了一种逻辑的注定———并不是所有崇尚人性价值的企业都能持续成功，但持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。“IBM之道”中对“员工、产品与客户”金三角模式赋予的内涵，无论在GE、可口可乐、还是在摩托罗拉、惠普都能不同程度地看到———这就是商业逻辑底线，也是企业之所以基业常青的根本源泉。

中国目前几乎所有优秀的企业都是在不规则的环境中长大的。在这种环境中，生存是第一位的，能够活下来很大程度上是一种偶然，这种时候第一代企业家的使命就更多地是在“夹缝”中求生存。而在“夹缝中求生存”的年代，我们的企业家精神就更多的是“权谋精神”———只有权谋才能生存。

中国第一代企业家对“第一推动”的贡献是很有限的，中国企业的“第一推动”也许需要第一代和第二代加起来才能完成。比如联想的柳传志带领联想更多的是获得了生存的权利，而“商业逻辑底线”的第一推动恐怕就需要第二代的杨元庆来完成。

如果那些功成名就的企业家能够对照基本的逻辑底线，将那些成功的光环拿掉，那么也许你会发现在“第一推动”的意义上，你对企业的持续负有时代性的责任：要么你完成对自己的超越，从“权谋主导的市场政治家”变成“事实与数据主导的战略管理者”，要么你就要考虑去寻找合适的机会让自己退下来，让第二代企业家去付他们那一代应该付的代价。

但这也是个“执行难“的问题，因为人其实最难战胜的是自己，企业也一样。

作者为北京大学经济社会学博士，归国学者，多家大型企业战略顾问，美国《财富》杂志签约专栏作家，锡恩顾问公司总经理。

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第二篇：作文《多走一步》

多走一步

我一直认为，无论你处在何种境地，再多走一步非常必要。对于迷失了方向的行者，多走一步也许会使他找到归途。对于创业拼搏的人，多走一步也许会使他收获成功，多走一步既是一种求索，又是一种智慧。

多走一步窨具有多么大的力量？翻开史书你便知道。太平天国金田起义，天京建都，北伐西征，横扫半壁江山。面对形势一片大好，“天王”便停止了脚步，贪图起来，最终天国四分五裂，太平天国最终在联合绞杀下覆灭。而毛主席则恰恰相反，面对半壁江山，他喊出了“打过长江去，将革命进行到底”的口号，最终人民军队以秋风扫落叶之势解放了中国大陆。同是面对半壁江山，停滞不前者失掉了天下，多走一步者打下了江山，多走一步就是“将革命进行到底”的伟大精神！

百尺竿头，更进一步，对于成功的你来说，多走一步将使你收获更大的成功。许多成功人士在谈及自己的成功时都说自己比别人多走了一步。对于他们来说他们身上有一种永不满足、渴望进步的优良品质。在这些品质的驱使下，他们不断前进，从不自满。他们的成功是必然的。海尔曾是一个破产的小厂，他的员工为了振兴企业，奋力拼搏，最终取得了骄人成绩。可是他们继续前进，向国际接轨。最终成就了今天的海尔。柯达是全球大品牌，它的产品还被阿姆斯特朗带上了月球。可是最终缺少创新于今年破产。在惋惜之余，我们也应当清醒地认识到：想要成功，就必须多走一步。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。如果你还在人生的道路上徘徊，那么就请你抛开一切，再向前多走一步吧！也许前面就是一片光明。有时我们会被困难蒙住了双眼，面对黑暗，我们必须有一种向前一步的气魄，当你多走一步迈进了成功，请坚持走下去，拓宽你的未来，当你多走一步依然是失败，你依然要坚持，再多走一步，也许你会有更大的收获。

我们每个人都心怀理想，对对理想，多走一步，有何不可？在我看来，多走一步是一种为理想奋斗的精神，又是与时俱进的先进思想。多走一步，让我们继续寻找光明！

多走一步

多走一步，便是阳光。

——题记

也许下过雨会觉得阴冷，但阴冷掩藏不了即将来临的太阳。也许阳光就在下一步，也许温暖就在下一步。多走一步，会知世界之美。

多走一步，便是天堂。下一步，风景大好，抚慰心伤。你知道，心中浸伤与坚强，你不知道，心外温暖阳光。

翻山越岭总有另一边，孤独的路上没有尽头。这一步山穷水复，下一步柳暗花明。多走一步，让心多走一步，便觉远方的黎明。

一路纷舞着飞花，看过千万哀乐，方知其道。水知其深故静，光知其暖故明。无以抚去，就逃避，走出下一步，便即阴转晴。

看过太多风景，便觉其中真心，开始的开始即便成了最后的结局，方知，开始即结束，敬人事而听天命，不如迈出下一步，结束这结局，多走一步，便知深浅。

身在庐山中，则，多走一步，便知飞流直下三千尺，知云聚山峰时。

下一步，即是温暖，即是光明，昏暗的灯光照不亮黑暗，却可照明脚下的路。微小的一步也许无法拨散乌云，却可知远方的阳光温暖。

这一步也许没有成功，下一步却充满着希望，这一步也许暗淡无光，下一步却是温暖天堂。多走一步，心就多走了一步，受过伤才知这个路口选错了道路，却不是结局，只代表着会有希望走向下个路口。

这一夜，漫夜繁星。月光照亮通向前方的路，耳边环绕过往的心痛，曾经的记忆散成碎片。走向下一步，黑夜是开始，结束的结束是重新来过。在黑夜中迈出下一步，才会看到远方的黎明，曾记得，我失败过，才会知，这一步来之不易。

又是阳光纷飞时，回想曾经的星空，微微笑。仰头，是太阳光，暖暖的。

下一步，便是阳光。下个路口，便是天堂。如果处在漫漫长夜，那么——多走一步吧。夜，会化成最美好的回忆，陪我走下去。

多走一步

多走一步，迎接你的是胜利的彼岸。

——题记

在现实生活中，人们常常抱怨成功离自己过于遥远，许多人一生努力而碌碌无为。于是，他们面对成功者的成功，感慨命运的不公。其实，他们只是看到了成功者的光环而忽略了他们的努力。命运对任何人都是公平的，而失败者却少了一份“多走一步”的勇气与气魄。

多走一步，是笨鸟先飞的品质。从小到大，我们便一直被长辈们这样教导。“学习，一定要懂得笨鸟先飞„„”的确，我们没有超乎常人的智力。没有过目不忘的本领，没有与生俱来的天分。那么苦想取得成功，我们要做的就是学会多走一步，在成功到来之前便做好迎接成功的准备。我们要做的就是为人先，提前付出高于别人的努力，弥补自己的缺憾，在众多的竞争者之中脱颖而出。要知道，成功的机会总是留给有准备的人。

多走一步，是愚公移山的坚持。成功的道路总不会是一帆风顺的，前行的道路上总会遇到这样那样的艰难险阻。而我们要做到，是发扬愚公多山一样坚持不懈，顽强拼搏的精神。“子子孙孙，无穷无尽也”愚公的坚持不懈可以感动上天，可以挪动两座大山，那么只要我们坚持，成功道路上的那些泥泞与曲折又有什么值得我们畏惧呢？坚定你的信念，付出你的努力，夯实你的意志吧！要知道，阳光总在风雨后。

多走一步，是滴水穿石的积累。荀子的《劝学》中有这样一句话：“不知跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”成功的取得绝不是一朝一夕的努力所能换来的，它需要的是一个日积月累的过程，相信大家都还记得初中学过《走一步，再走一步》的课文，文章主人公一步一步走出困境的体验告诉我们，只要把大困难分解成小困难，一个一个去解决小困难，再大的困难也能够克服，成功的取得不也如此吗？做好积累吧，要知道“只要功夫深，铁杵磨成针。”

当你感到力不从心时，多走一步，提前做好准备；当你想要放弃时，多走一步，绝不言弃；当你面对巨大困难时，多走一步，一点一点日积月累克服困难。

多走一步吧，它浇灌出的，是成功之花。

多走一步

如果人生是一片浩水无崖的苦海，那么请多走一步，勇于前进是你挂长帆、济沧海的勇气；如果人生是一座陡峭崎岖的山峰，那么请多走一步，敢于攀登是你攀悬崖、登峭壁的魄力。如果人生是一段布满荆棘的道路，那么请多走一步，勇于追逐是你走向成功的关键一步。

坚持梦想，多走一步

是谁，在钢琴边苦练；是谁，紧扼命运的咽喉；是谁，在维也纳金色舞台上奏响着生命的绝唱？是他，他就是感动中国人物——无臂钢琴师刘伟。当别人的目光叹息生命的悲哀，他依然固执地为梦想插上翅膀；澌寻命运的绳索无情地缚住双臂，他依然坚持自己的梦想，向着梦想不断前行。当别人问他成功的秘诀，他只是平静地说：“我只是朝着梦想多走了一步。”是啊，成功与失败，奇迹与毁灭就在这一步。多走一步，你将到达成功的彼岸。

认清方向，多走一步

是谁，默默蹲在幽暗的墙角，是谁，在世俗剑一般的目光中隐忍苟活，是谁，在承受了宫刑的莫大耻辱后不断前行？是他，他的名字叫司马迁。面对伽锁、桎梏和阴冷的牢笼，他的嘴角泛起一丝轻蔑，他的脸上写满坚毅，“就极刑而无愠色。”他用一枝笔为自己书写了感天动地的人生篇章，也向世人递交了一份满意的人生答卷，成就世界不朽巨著“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。他的执著坚守，他的多走一步，让他名垂青史，万人敬仰。

勇于拼搏，多走一步

是谁，承受着无声的痛苦；是谁，赢得众人惊羡的目光，是谁，在光与影的幻换中舞出生命最完美的曲线？是她们，一群聋哑的舞者。她们听不到音乐，却能用心感受；她们身体残缺，就比别人多走一步。别人用语言赞美生活，她们却能用手演绎生活，创造《千手观音》的奇迹。她们用拼搏努力使自己的生命绽放华彩！

千刀万凿方能雕着出巍巍大佛，惊涛骇浪才能练就远航的水手，只有坚持到底，请多走一步，只有这样你才能见到大海的波澜壮阔；面对高峰的险象迭生，请多走一步，只有这样，你才会看到山顶的雄奇景象；面对崎岖弯折的人生之路，请多走一步，只有这样，你才能到达理想的彼岸。

不经风霜彻骨寒，哪来梅花扑鼻香？行走于漫漫人生路，前途迷茫而危险，然而只有当我们升起心中的太阳，坚持到底，多走一步，终会走向成功。多走一步

一个智慧明达之人不会去在意一步的距离，因为他明白“差之毫厘，失之千里”的意义。一步不长，却很是遥远。或许你的前程是山重水复，踏出这一步后便会寻得柳暗花明，或许你脚踏的是无垠的黄沙大漠，再走一步便会嗅到绿洲的青草气息。或许你前方是令人恐惧的深沟峡谷，再走一步便会看到稳然伫立的大桥。你走过的路或许昏暗，或许密布荆棘，但要有继续向前迈出一步的勇气，只要你的方向是对的，路一定有一个熠熠生辉的尽头。

这是一种信念的使然，然而信念是你前行的支撑，正是这种东西让你在万念俱灰时惟一可以依靠，达到它，成就它，内心不顾疲乏的怒喊，会使你已经停滞的步代迈起，多走一步，看到曙光。马拉松之战中的那个勇士，一路飞驰，告信念支撑，多走一步，再走一步，直到看到那座恢宏的城池，将胜利的当局息传过城池。登顶世界之巅的人儿，在8000米以上的顶端，背着空荡的氧气瓶，呼吸着近乎没有的空气，就靠着向前的信念，多走一步，迈上顶峰，成就胜者。信念堆积起前进的勇气，是多走一步的坚持。

这是一种智慧的体现。真正的智者会在自己选择的道路上稳步前行，在四面壁垒围困时选择多走一步，跃出包围。艾柯卡是美国的全国偶像，当他带领克莱斯勒扭亏为盈，重新坐上美国第三大汽车公司宝座时，人们甚至发出了一个电影明星可以当总统，一个汽车商为为什么不行的呼声，他只是在公司原有设计上多做了一次变革，便开创了奔驰在公路上经久不衰的野马，进而开始了复兴之路。这是一种智慧，我们不是做的不对，而是做的不够，在原有的困局上更多走一路，或许这就是点晴之笔，智慧提供多走一步的能力，这便是它的意义。

这是一种信心的积淀。你坚信你是对的，你才会在此之上走下去，再进一步，面对困境，有人会退，有人会选择另一个方向，而偏离了开始的路。这时，你心中原有的信心便会出现裂痕，最后轰然倒塌，你开始怀疑，开始不信自己，开始犹豫不决，开始停滞不前，而你若充满必胜的信心，冲破障碍，迈出坚定的一步。信心之墙便会变得更加稳重厚实，也便成就了你果决、坚毅。

怀着多走一步的信心与信念，带着多走一步的智慧与明达，顶起烈日骄阳，向前方不知名的悸动去前行。

多走一步

本以为我是一只雄鹰，可以在浩瀚的天空中飞翔，可是上天却赐予我一双残缺的翅膀，我失望过、彷徨过。但总有一种声音让我多走一步，走向那份属于我的蓝天。于是，我坚定的走着！

也许，就是这不起眼的一步，让我重新拥有了天空。多走一步，便会收获成功。忍着痛苦，我用残缺的翅膀奋力的挥动，可沉重的身子让我与蓝天相隔甚远。翅膀麻木了，酸痛的很，想要止步不前，就这样自甘堕落，但耳边始终徘徊着一种声音“再多走一步！”我屏着呼吸，将全身的所有力量集中在翅膀上，奋力的挥动，我感觉到自己的脚掌已脱离了地面，欣喜不已，我更加努力的飞翔，终于，我可以同其它雄鹰一样，飞翔在湛蓝的天空中，拥有了超越平凡的力量！

而这所有的一切，只因为我“多走一步。” 本以为我是一株百合，可以在奢华的花瓶中绽放自己的美丽，却命运型人的生长在了山间的角落中。我本可以安于现状，默默地保持着不开花的落寞，受着其它绽放花儿的异样眼神。但内心中仍有一种声音呼唤着我——多走一步！

我尝试着突破那陡峭的山峰，冲破那地域珠限制，但任凭我怎样努力，阳光总是将我忽略。看着阳光洒在大地上亲吻着大地，我像迷了路的孩子一般，孤独无助，我不知道自己还该不该继续努力，奋力的去开放自己的花朵。这时，那个萦绕在我耳畔多时的声音又出现了——“多走一步”！纵使前方的道路上布满荆棘，充满困苦！

我在角落中奋力的挣扎，准备用最好的姿态去迎接属于我的阳光，开出属于自己的花儿！终于，在我永不停止的脚步中，我感受到了阳光，暖暖的。这一刻，我尽情的享受阳光，在无人注意的角落中，开出属于自己的花儿，拥有属于自己的舞台。

而这一切，也正是因为我多走了一步。面对困难、挫折、失落我总是坚定的走着，毫不犹豫。只因多走了一步，我收获了成功！

在布满荆棘的路上，在迷失方向的大海中，在失去春雨滋润的田野中，请不要停止前进的脚步，多走一步，走出属于自己的舞台！

多走一步

人生的道路漫长而又曲折，不同的人走过结果

不近相同。而成功的原因，往往是他们的多走一步。多走一步，意味着坚强；多走一步，意味着坚持；多走一步，意味着坚定信念„„或许在生活道路上你多走一步，就会取得成功。

海伦凯勒——疾病使她双目失明。生活在光明上给她画下句号。而她并不是消极轻颓，并不是堕落下坠；而是比这些消极失明者多走了一步——就是坚强。她走的这一步，使得生活重新把句号改写，不断记下生活的乐章。她的坚持，用真心光明凝结出了《假如给我三天光明》不朽的篇章。生活给了她什么？无垠黑暗的痛苦，不见光明的梦魇？不是，都不是。生活给了她比常人多走一步的勇气和决心，就是坚强。

《命运交响曲》还在耳衅回荡，熟悉有律的琴曲依然有着太阳般的生机活力。这就是贝多芬——坚持多走一步的贝多芬。生活在他梦想的道路上给了他最大的痛苦，而他没有像常人梦想受现实折磨时放弃，而是用坚持，用他的血液，他的脑海，他骨子里的音乐热情，多走了一步。《英雄交响曲》，他在前进，《命运》，他在生活中坚持。生活给了他什么？是多走一步的坚持，是多走一步的汗水与不放弃。就是贝多芬的坚持，就是他的不言弃，弹奏出最美的琴曲。

“写鬼写妖高人一等，刺食刺虐入木三分。”他是蒲松龄，用汗水心血铸成《聊斋志异》的蒲松龄，在人生的道路上，他比人多走一步，就是坚定信念。信念者，苦心人，天不负。《聊斋志异》永远活在读者的脑海里。蒲松龄在当时黑暗的社会，没有像世人般世俗，而是用其信念，用其坚定，直刺贪官污吏的咽喉。用他比常人的多走一步，是日日夜夜的血汗，是独一无二的《聊斋志异》。

多走一步，是海伦凯勒的坚强；多走一步，是贝多芬的坚持；多走一步，是蒲松龄的坚定信念。而多走一步，更是陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适；是杜甫“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的宽广胸怀；是李白“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的潇洒„„

人生道路并无一帆风顺，多走一步，用你的坚持与信念，坚定与执著，去取得成功，才不枉来这世间一遭，活出自己的黄金时代。

多走一步

有位名人说过：“现实是此岸，理想是彼岸，从此岸通往彼岸，就需不断捡起石子，铺垫脚下的路，一步一步不回头地走下去。”确实如此，当你凭借自己的努力接近理想的彼岸时，请不要停留，走下去吧。多走一步，也许你的生命会因此而改变。

当失败屡次降临时，请多走一步。大发明家爱迪生想必大家都很熟悉。他研制电灯时，试用了成千上万种材料做灯丝，耗时许久却依然找不到合适的材料。当时有记者嘲弄他：“请问您已经失败多少次了？”爱迪生却笑着答：“我失败了成千上万次，但我也知道成千上万种失败的方法，我离成功更近了！”终于爱迪生从成千上万种材料中找到了钨丝，制成了电灯，照亮了全世界。爱迪生屡次碰壁却依然硬着头皮走下去，他多走了一步，终于世界带来“光明”。

当希望看似渺茫时，请多走一步。从前有个沙漠淘金者，他已经很久没找到水源程序了，又饥又渴。终于他发现了一片洼地，凭他的经验这里一定储有丰富的水。他满怀希望地挖掘起来，可是挖了一人深还是不见水冒出，他有些失落，犹豫了一会又继续挖，当他挖到几米深处时他放弃了，“这里不会有水了，是上天要我等死啊。”他想着倒在了坑边。后来又来了一个饥渴的人，看到这个大坑和坑边的死人，他用铲子继续挖那个坑，没几个一股清流就冒出来了。他很奇怪为什么先前那个挖井人守着一口好井宁愿等死也不愿多挖一下呢？

这个故事就告诉我们，当我们还有一线希望时，就要尽百倍的努力，多试一次，多走一步，就可能生还。

当获得成功的掌声与鲜花时，请多走一步。居里夫人是19世纪最伟大的女性之一。她的伟大不仅表现在她对科学的巨大贡献，更表现在她淡泊名利、视金钱如粪土、永不停止地工作。对于一个一生两次站在诺贝尔领奖台上的人来说，她本该满足，可是她却将奖章送给女儿当玩具，从来不躺在过去的荣誉上。她始终没有停止工作，一生奉献于科学，直到晚年还有诸项研究。居里夫人从不被荣誉所迷惑，在功成名就后仍多走一步，多做贡献。

走过风雨，眼前便是炫丽的彩虹；踏破荆棘，前方便是鲜花大道；登上山顶，脚下便是清新的空蒙山色。也许你多走一步，就会看到更精彩的风景。当你在失败亦或成功时，请多走一步吧，相信黑暗过后定是黎明，前方的路还待你去探寻！

第三篇：IBM企业文化和战略薪酬管理

IBM企业文化和战略薪酬管理

IBM公司在20世纪70年代和80年代早期一直是行业中的佼佼者。但是到了80年代后期，它开始从占据本行业的主导地位逐渐转入危机时期。IBM原有的薪酬制度与以绩效导向的价值观和企业文化是不一致的。公司原来的薪酬系统有四个方面的特点。

第一，与薪酬的外部竞争性相比，它更为强调薪酬的内部公平性。为了避免内部关系紧张，公司会把市场营销经理和生产经理的工资水平定在同一档次上，而并不去考虑在外部市场上两种工作的薪资水平是否相同；

第二，原有的薪酬系统严重官僚化，系统中一共包含5000多种职位和24个薪资等级；第三，管理人员在给手下雇员增加工资方面的分配自主权非常小；

第四，单个雇员的工资收入大部分都来源于基本工资，只有很少的部分是与利润和股票绩效等此类风险性因素联系在一起的。

从90年代中期开始，IBM公司采取措施，结合公司的战略规划，实施了战略性的薪酬管理，使薪酬制度在多个方面都发生了根本性的改变：

第一，强调市场驱动性，注重外部竞争性。在1994-1995年，公司从以前单一的工资结构（对非销售人员）转变为不同工作类别的差别薪酬结构和绩效预算。

第二，更少的工作岗位，在更宽的等级差别上估计。放弃了原有的计点要素工作估计系统和传统的薪酬等级，用3个要素（技能、领导能力需求和工作范围）代替了原来的10个要素，薪酬制度中仅剩下不到1200种职位和10个变动范围更大的薪资等级。

第三，加强对管理者的管理。把薪资决策方面的权力分散到管理人员身上，赋予他们以根据员工的个人工作绩效支付不同工资的权力。

第四，对利益相关者的高回报。到1997年，全世界范围内的IBM员工都由10％或更多的现金报酬与绩效相挂钩。新系统中只有3个绩效评价等级，高绩效等级的员工比低绩效等级员工的奖励高2.5倍左右。

第五，裁员与福利改革。像许多其他大公司一样，通过削减雇员数量来达到降低成本的目的。该公司的雇员人数已经从20世纪90年代初期的40多万人下降到了目前的大约30万人左右。公司还废除了家长式福利制度，引导员工培养全新的工资待遇理念，并通过浮动工资计划、认购公司股份和期权计划以及建立在绩效基础上的加薪计划来实现。案例分析

要想把90年代初的IBM从一个行动迟缓的巨人变成一个精干的赢家，新总裁路·郭士纳要做的不仅是转换报酬体系、缩减企业规模和重组企业，他还必须要改变IBM的企业文化，改变企业的共同价值观、态度以及员工的行为方式。IBM的薪酬制度的改变表明了薪酬管理是如何被用来支撑公司的战略目标，使公司的文化更好、更快、更有竞争力。通过对IBM公司在90年代振兴和新的战略薪酬制度制定和实施的历史回顾，我们可以看出：

1.薪酬战略是企业战略的重要组成部分，它的根本点应立足于企业竞争优势的获得和保持

薪酬体系应随着企业战略的改变而改变。以前IBM公司注重内部一致性（完善的工作评价方案、薪酬决策时明显的等级差别、不裁员政策等等）。当其在大型主机电脑市场占据主导地位并赢得高额利润时，该策略对公司的贡献很大。到80年代末，电脑行业变化迅速，而“内部一致性”策略却并未能对这种变化做出灵敏的反应。IBM经过一番调整后，把重点放在成本控制（激励工资）和承担更大的经营风险上，并且比以前更加重视顾客（产品与服务的领先），这种调整适应了经营战略的变化。

一般地，企业和薪酬战略之间的联系越紧密或彼此越适应，企业的效率会越高。战略是指企业所选择的方向，企业在选择做什么和不做什么的过程中确立了其战略。薪酬管理的战

略性选择与竞争优势是相互联系的。从业务部门的层次来看，这种选择变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势？我们怎样才能在这些经营中获胜？”从职能或制度的层次来看，这种选择变成了“整体薪酬如何帮助我们赢得并保持竞争优势”，当运用这种薪酬模型进行分析时，我们要确定企业的薪酬目标以及四种基本薪酬决策：

内部一致性：同一工作性质和技能水平之间的差距如何在薪酬体系上得到体现。外部竞争力：整体的薪酬水平应定位在什么水平来与同行相抗衡。

员工的奉献：确定加薪的依据，是个人或团队的业绩还是员工知识、技能的提高？薪酬管理：薪酬决策在多大程度上向所有的员工公开和透明化？谁来负责设计和管理薪酬制度？

基于以上几个问题的所有决策，相互交织形成一个完整的格局，形成了企业的薪酬战略，IBM公司也正是在这些方面成功地实施了薪酬战略的调整。设计成功的薪酬体系，可支持公司的经营战略，能承受周围来自社会、竞争对手以及法律等各方面的压力，它的最终目标是使企业赢得和保持竞争优势。

2.绩效工资和非传统的报酬方式是未来薪酬制度发展的一个重要趋势

总裁郭士纳在薪酬制度的改革中，推行了一种与过去完全不同的理念。实行完全的绩效工资制，而不论员工的忠诚度和资历如何。它也是一种差别工资制，也就是说，将公司所有的薪酬支出都建立在市场的基础上，员工个人收入的增加会因市场的变化以及自己各不相同的工作绩效而呈现出不同的工资水平，员工的奖金也建立在业务绩效以及个人的贡献基础上，并且实行的股票期权奖励也会建立在个人的关键性技能以及公司的竞争风险基础上，随着后者的变化而不同。特别值得一提的是，在股票期权奖励上，郭士纳做了三个重大改革。第一，扩大公司股票期权的授予范围，1992年有1294名员工获得公司股票期权，到了2001年有72494名被授予了公司股票期权，而且授予非高层经理的股票期权数量是高层经理所获得数量的2倍；

第二，对高层经理授予更加直接、建立在股票基础上的工资待遇制度，构成高级经理薪水最大的一块；

第三，高级经理必须将自己的钱投入到公司的股票中，才能够被授予股票期权。股票期权在IBM除了可以扮演通向公司外部的连接器外，还为大多数IBM人提供了一个统一的激励性工资待遇的机会──一个主要由公司的整体运营情况而决定的机会。正如郭士纳所说：“我希望IBM人都能够像一个股东那样思维和行动——能够感觉到来自市场的压力，并充分利用资产和制定战略以便为公司创造竞争优势。”

从实践和理论发展的角度来看，根据员工绩效的提高程度支付报酬的方式和非传统的报酬方式（替代性报酬）越来越受到重视。传统的报酬方案以职位说明书、工作评估为基础，工资结构关注于建立秩序、强化等级和指导员工行为。在将来（许多企业现在已经如此），薪酬制度的重点从依据职位付酬转移到依据员工的贡献来付酬。企业关注鼓励参与和承担义务、论功行赏。非传统报酬方式或替代性报酬方案主要包括了能力或技能薪酬和计点奖励、团体激励和利益分享等。

3.在薪酬管理中重视整体利益和对管理人员进行授权等具体体现了公司战略和公司文化的要求

如果薪酬制度与你的新战略不吻合，那么你就无法使组织发生转型。在IBM原来的薪酬制度中，高级经理的奖金的发放原来主要依据他们在各自部门所做出的工作业绩。只是本部门做得好，但整个公司做得很差，这对于他们的奖金并没有什么影响。这种做法助长了以小我为中心。从1994年开始，公司对此做了巨大变革。所有高级经理的奖金全部建立在公司的整体绩效基础上。换句话说，无论是主管服务集团的高级经理还是主管硬件集团的高级经理，其奖金都不仅取决于他们自己所在集团的业绩，也将取决于整个IBM的业绩状况。IBM还在全公司范围内引进“浮动工资”制，以此来告诉员工，如果公司能够成功地扭转乾坤，那么他们中的每个人都会从中获得奖金回报。这些措施让所有的人都明白：如果他们能够齐心协力地与同事一起努力工作，他们就会获得很高的回报。对公司整体利益的关注激发了员工的团队精神，有力地塑造了全新的企业文化。

当IBM这样的企业分解成若干小的、分散的部分时，报酬的集中确定机制不再合乎时宜了。在某些方面，分散单位的管理人员可以灵活地制定薪酬预算，然后确定新进人员的工资水平、工资增长速度、上调工资的时间，并根据报告给他们的情况做出所有其他同报酬有关的决定。这时，管理人员扮演着最为关键性的参与和沟通角色。因为他们在薪酬管理实践中，每天都要与员工进行相互作用。他们既要准备好向员工解释公司的薪酬制度，又要将员工的要求进行衡量和传达，从而确定是否需要调整。对管理的参与和义务的承担激活了管理人员的工作热情，从而在基础层次上有利于薪酬制度的贯彻和完善，使企业的战略目标得到实现。

结 论

战略薪酬管理是从企业外部变化出发，结合自身的状况而制定的报酬激励机制。它包含在企业的整体战略中，体现和培育长期的竞争优势；它突破传统的报酬方式，采取灵活多变的措施，促使员工像领导者一样关心企业的前途；借此加强上下沟通，激发员工的团队精神，突出企业整体利益，塑造企业文化。

第四篇：多走一步高一作文

多走一步高一作文

在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接触到作文吧，作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编为大家收集的多走一步高一作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

你不会知道我初中所在的班级是有多稀烂！上课有睡觉的，吃零食的、化妆的、聊天的、看漫画的、玩手机的、甚至还有打电话的。一进教室，你就别指望他们能安静下来，好好听听讲。倘若你不与他们为伍，那你就是另类，就会受到白眼和鄙视。于是，那时的我就像一位双面间谍，在老师的面前我是乖乖女，而在同学们面前我是假小子。

那时，我们初中也有期中期末考试。尽管我可以保持班上的第一，但在年级却会被甩到二、三百名。拿到这样不好不坏的成绩，我没有任何触动。我依然我行我素，把自己埋葬在那些虚无缥缈的二次元世界里，等待着我的骑士来拯救我。

然而，拯救我的骑士始终没有来，来临的是一次让我终身难忘的班会。

我清晰地记得，那天阳光正好斜斜地照在我身上。被我们称为“老古董”的班主任走了进来，他拍了拍身上的灰屑，放下背包，清了清嗓子后，说：“安静，同学们请安静。我们今天班会的主题是‘梦想’。你们知道你们已经进入初三了，还有不到一年的时间将要经历人生中第一场大型考试—中考。你们会通过这场关键的考试来决定你未来三年的走向。按目前的状态我们班大部分同学可能都考不上优质高中，但只要肯改变，只要有梦想，往前走一步，多走一步，你就会离你的梦想更进一步…”骤然间，我的脑海里始终回响着老师那句“…走一步，多走一步，你就会离你的梦想更进一步…”。

在回家的路上，我开始思考我的未来，我的人生，我的梦想。我忽然为我自己做了一次决定：不论我最终是否会实现我的梦想，我都会向前多走一步。

自那天以后，我就像变了一个人似的。我不再与同学们在课堂上嬉闹，我认真的听讲抄笔记，完成作业。在这个来去匆匆的季节，一切敏感细胞都是奢侈，徒留无数次的希望在无数次是往前装的粉身碎骨，无数次激扬在无数次颓丧下摔得头破血流。我每天都比昨天更加明白理想和现实只见那道不可逾越的鸿沟，同时也比昨天更加拼命地努力，逼自己埋进去，进进书本，进密不透风的黑茧———为的只是有朝一日的破茧成蝶。那个春天我不知道流行的是粉蓝果绿还是黛紫银灰。每当我坚持不下去时，我都会对自己说“走一步，走一步，你就会离你的梦想更近一步”

我不知道像我这么爱面子的人是怎么在同学们的冷眼鄙视嘲讽中度过了一个学期，我只知道我做过的练习本如山厚，而我的年级排名也进了前100。这令我们班老师大为惊奇，甚至怀疑过我。但我知道，这远远不够，我要再多走一步，创造一个从平行班考入省重点高山的奇迹。

中考发榜那天我哭了。我不是伤心而是激动。我明白我这一年所有的付出都是值得的，我所经历的'苦都是为了我能在将来的某一天品尝到甜。

走一步，多走一步，你就会离你的梦想更近一步。

勇敢者多走一步，便登上世界之最的高峰；饥渴者多走一步，就看到干涸的沙漠里一泓清泉；迷路者多走一步，便找到了光明的道路。因此，我们要学会多走一步。

多走一步，是开启真理大门的钥匙。曾有位名人说过：“真理高于一切。”可我们知道，真理永远只掌握在少数人的手中。这是什么原因造成的呢？原因只有一个，他们比别人多走一步。著名的英国科学家牛顿，一次他正在苹果树下认真地看书。突然，树枝上坠落了一个苹果，正好打在他的头上，普通人只会咒骂自己倒霉，可牛顿在疼痛之余，苦苦地思索着苹果为什么会落在地上的问题。经过他多年的潜心研究，终于发现了万有引力定律。牛顿的事例引发我们无穷的深思。如果他对苹果落地的事不了了之，他会研究出巨大的发现吗？如果他没有坚持到底，他能流芳百世吗？在现实生活中，我们就是缺乏多走一步的精神，只懂安于现状，平平庸庸地度过，这只能是虚度年华。因此，多走一步是一种智慧之美。

多走一步，是通往成功的彼岸。李兰妮，是一名著名的作家。可她却饱受病魔的折磨，经历了多次的手术，可她却始终坚持写作，比别人付出更大的努力，创造出华美的篇章；伟大的音乐家贝多芬，饱受贫穷与耳朵失聪的痛苦，多次与死神擦肩而过，可他却默默地走下去，编织出伟大的交响曲。无数事例证明，多走一步是通往成功的彼岸。然而在生活中却有一些人，遇到小小的挫折便畏缩不前，这永远也成不了大事。只有多走一步，才能拨开迷雾，才能凿开冰川，看见成功的曙光。因此，多走一步是一种成功之美。

多走一步，是构建和谐社会的桥梁。在近年来发生的“小悦悦”事件使我们痛心不已。路过的数名路人竟对这幼小的生命视而不见，一个可爱的小女孩还没来得及领略大千世界便飞往了遥远的天堂。如果路人们能多走一步，拯救这个小生命，或许会有一线活着的生机，或许不会造就悲剧的发生。根本原因是社会上的一些人道德沦丧，怀着“多一事不如少一事”的观念，导致人性的冷漠。要想真正挽救社会，人们必须拥有“多走一步”的精神，才能构建和谐社会。因此，多走一步是一种和谐之美。

多走一步，是冬日里温和的阳光；是钢琴跳跃的音符；是架起天空的七色彩虹。多走一步，是编织精彩世界的重要保证。人生因多走一步而精彩。

第五篇：多走一步就是天堂人生哲理

今天看了一本书，叫《多走一步就是天堂》，好久没有安安静静的把一本书看完了，原来很多事情往往就差那么一点点，这是一部不错的书，他并不是去一味的说些大道理，告诉我什么是对的，什么是错的。全书80%都在说例子，通过活生生的例子告诉你他关于一切的观点和想法。

多走一步就是天堂，可能我们差的就是这一步而已，心态上自信多一步、积极多一步、执着多一步、乐观多一步；在规划上新奇多一步、诱惑多一步、变化多一步、展望多一步；在行为上聆听多一步、观察多一步、表达多一步、思考多一步；在实干上胆略多一步、创新多一步、尝试多一步。这15个地方的多一步，就是20% 的成功者与80%的失败者的一步之遥。

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下面是一些不错的语句，暂且收录，时常看看，以做警醒！

我们每个人都知道，拖延时间的确是一种不正确的行为，然而却很少有人能够说他自己从不拖延时间。这本身就是一种无可奈何。事实上，对大多人来讲，拖延时间不过是让自己避免投身现实生活而采取的一种手段。

造成拖延恶习的原因有很多，其中的主要原因是缺乏信心，缺乏责任感、安全感，害怕失败，或无法面对一些有威胁性、艰难的事。潜意识也是导致人们拖延的因素。他们知道该做些什么事情，但原因不明，就无法去做。有的时候是因为某些潜意识的恐惧，拖住了他们行动的脚步

不管做什么事，只要放弃了，就没有成功的机会。不放弃就会一直拥有成功的希望。如果你有99％想要成功的欲望，却有1％想要放弃的念头，那么是没有办法成功的锲而不舍，金石可镂，锲而舍之，朽木难雕 成功，往往就在于失败之后再坚持一下的努力之中。

而那些清贫的人却可以“采菊东篱下，悠然见南山”，“叫化子玩鹦哥———苦中欢乐”：这就是一种心态。这种心态中的人们，他们正在走向成功，正在收获快乐的果实。成功的人生不一定就是获得那些物质或权位上的发达。物或权位等等，其实只是获得快乐人生的一些工具与陪衬。快乐是一种心态，一种情绪。这种心态和情绪与挫折和失败无关。如果天下的人们，用鲜花铺满自己心灵的春天，用快乐填充自己的平常生活，一个脚印接着一个脚印地走，那么每一个脚印都是一首成功的歌!

大的时代给每个人伟大的机会!你的命运掌握在你的手中!淋漓尽致地弘扬你的生命吧!因为这个世界上只有一个你!你在这个世界上只走一回!为什么要怕丢脸?人死了以后不过是一堆灰，脸面又算得了什么呢?丢脸是多么珍贵的人生体验:正是因为丢脸，你学到了最难学到的知识和经验；正是因为丢脸，你获得实力的迅速成长和人格的全面锻炼。亲爱的朋友们，感激所有给你机会丢脸的人，抓住每一个丢脸的机会!请让我丢脸吧!”