宫前中心卫生院岗位竞聘方案[大全五篇]

第一篇：宫前中心卫生院岗位竞聘方案

宫前中心卫生院

人员竞聘上岗实施办法

为认真贯彻落实《陕医办【2011】3号》，稳步推进我院综合改革工作，结合我院实际情况，特制定本实施办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市深化医药卫生体制改革精神，推进乡镇卫生院、社区卫生服务中心管理体制和运行机制改革。以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，按照定编定岗不定人和公开、平等、竞争、择优的原则，建立能进能出和激励有效的人事管理制度，实行全员聘用、岗位管理和资格准入制度，优化人员结构，提高职工素质，促进我区基层医疗卫生事业健康发展。

二、竞聘原则

1．坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2．坚持民主集中、注重实绩的原则；

3．坚持公开、公平、公正、择优的原则。

三、范围和对象

明确竞聘对象。为乡镇卫生院在编在册的正式工作人员；竞聘对象实行资格准入制度，卫生技术人员必须符合政府有关部门确定的资质条件和岗位条件，严禁使用非卫生技术人员从事卫生技术活动。

四、岗位聘用的条件

（一）参加竞聘上岗的人员应具备下列基本任职条件：

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有履行岗位职责所需的专业、资格条件、能力和技能；

4．适应岗位要求的身体条件；

（二）岗位聘用的具体条件

在具备上述基本任职条件的基础上，根据每个岗位的职责任务、工作目标，结合实际情况，制定岗位具体条件。岗位具体条件应包括学历、职务/职称等资格条件；取得现任职务/职称的时间和聘用时间；年完成工作数量、质量等勤绩要求及遵守劳动纪律、群众满意度等条件。

五、竞聘上岗的基本程序和方法

(一)制定竞聘上岗工作实施方案和岗位说明书

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心应根据本办法和区人事局核准的岗位职数制定本单位竞聘上岗工作实施方案（包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排等内容）和岗位说明书（包括：岗位名称、等级、工作职责、任务、标准、任职条件等）。竞聘上岗实施方案和岗位说明书必须经单位竞聘上岗工作领导小组和职代会或职工大会集体讨论通过，报区卫生局审查、备案后实施。

(二)公布参加竞聘上岗人员名单，确定竞聘的岗位名称和数量

各单位根据区人事局核准的岗位职数，结合单位工作实际，确定拟聘岗位名称、数量（不得突破人事部门核准的岗位总数）和参加竞聘的人员名单以及竞聘上岗的程序、方法等，并向全体职工公布。

(三)公开报名、资格审查

根据岗位聘用的基本条件和每个岗位的具体条件，采取个人提出岗位申请公开报名的方式进行报名。并填写《汉滨区乡镇卫生院/社区卫生服务中心岗位竟聘报名表》，提交竞聘岗位所需要的相关资质证书和证明材料原件、复印件。每人限报1—2个岗位。现聘职务/岗位最高等级未竞争上的，可参加现聘职务/岗位较低等级岗位的竞争。各单位竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位的基本条件和每个岗位的具体条件进行资格审查、确认。

(四)竞聘方法

1、成立组织。各乡镇卫生院、社区卫生服务中心应成立竞聘上岗工作领导小组，院长、副院长担任组长和副组长。成员由单位工会主席、纪检员和职工代表组成。原则上中心卫生院、社区卫生服务中心组成人员数9人，一般卫生院组成人员数5—7人。

2、个人述职。报名竞聘人员应将本人思想品德、工作作风、工作能力、工作成绩等情况以及今后的工作打算、努

力方向等向单位竞聘上岗工作领导小组成员进行述职。由单位竞聘上岗工作领导小组成员根据其述职情况进行打分。

3、民主测评。由单位竞聘上岗工作领导小组组织单位职工对竞聘人员进行民主测评（参加测评人数须达到单位职工总数80%以上）。测评内容为德、能、勤、绩、廉等情况。

4、确定上岗对象。根据单位竞聘上岗工作领导小组成员和民主测评得分情况确定拟聘对象。如出现得分相同时，可根据现聘职务时间和工龄长短来确定先后名次。

(五)公示

竞聘上岗结束后，立即对竞聘结果进行公示3天，无异议后，报区卫生局、区人事局备案。

（六）签订聘用合同

乡镇卫生院、社区卫生服务中心应当按照国家的有关法律、政策要求，与竞聘上岗人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务。

（七）落聘人员安置

对落聘的正式在册人员，采取系统内调剂聘用，亦可自愿选择待岗或托管，待岗期限最长3年。待岗或托管期间的待遇按区卫生局、人事局、财政局关于印发《汉滨区卫生事业单位人事分配制度改革实施意见（试行）》（汉区卫字

【2010】271号）执行。单位要鼓励落聘人员自谋职业、支持他们学习深造和进行业务技能培训。符合享受事业单位保险待遇条件的，按规定享受失业保险待遇。

六、岗位的聘用及待遇

(一)经核准同意的聘用人员，根据岗位聘用、合同管理的原则，由单位与之签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。在签定的聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。

(二)对符合政策规定，完成岗位设置和岗位聘用的单位，聘用人员在聘期内按照所聘岗位及相关政策规定，享受相应的岗位工资待遇。

七、竞聘上岗的监督与管理

(一)区医改办、人事局、卫生局负责对全区乡镇卫生院、社区卫生服务中心竟聘上岗工作进行指导、检查和监督。

(二)各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任和绩效为基础的考核和激励机制。对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行的考核结果作为岗位续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。

(三)各乡镇卫生院、社区卫生服务中心原则上在每年年度考核结束后，根据岗位空缺情况，在区卫生局的统一组织下，可开展一次补岗竞聘工作。

(四)各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要高度重视，严肃纪律，认真做好竞聘上岗的组织和实施工作。对在竞聘上岗过程中弄虚作假，滥用职权，打击报复和以权谋私的，将

给予严肃查处；对情节严重，造成恶劣影响的，将追究单位领导和相关责任人的责任。

第二篇：中心卫生院岗位设置方案(新)

顺宁中心卫生院岗位设置方案

为了实现人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步完善卫生院基本服务功能，按照《志丹县乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案》的有关规定，特就顺宁中心卫生院推行全员聘用工作制定本岗位设置方案。

一、卫生院的社会职能与职责任务

（一）提供基本医疗服务；

（二）提供预防保健和公共卫生服务；

（三）提供基本医疗保障即新型农村合作医疗服务；

（四）完成上级部门布置的其他任务。

二、岗位设置原则目标

岗位设置坚持的原则是：遵循志丹县编制、人事部门的编制和岗位设置规定，坚持因事设岗、按需设岗，规划合理、满足需要，按岗定薪、异岗异薪。目标是：设置符合上级要求和工作实际的工作岗位，定岗定人，实行全员岗位聘用和人员岗位管理、工作目标责任管理，建立合理有序的岗位管理体制，促进服务功能的进一步优化和工作措施的全面落实。

三、岗位设置

按照上级规定要求，结合单位实际，共设工作岗位30个。

（一）管理岗1个：科级副职（八级职员），由县医改领导小组聘用。

（二）专业技术岗19个：初级11个（十一级5个、十二级6个），包括执业医师、执业助理医师、护师、护士、药剂师、药剂士、医技科取得初级职称者；中级6个（八级1个，九级2个、十级3个）；高级2个（六级1个，七级1个）。

1、临床专业岗5个：内、外、妇产、儿、五官科各1个；

2、护理岗5个

3、医技岗6个：手术室、放射科、心电图、B超、检验、胃镜专业各1个；

4、药剂科3个。

（三）公共卫生岗6个：十级3个，十一级3个。

1、疾病预防科2个；

2、妇幼保健科3个；

3、合疗科1个。

（四）工勤岗4个：四级2个，五级1个：收费、会计、出纳、总务各1个。

四、岗位设置的条件

（一）基本条件：遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的能力、技能水平，具备岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件：职员应具有中专以上文化程度，在相应岗位低一级的岗位工作满两年以上。

（三）专业技术岗位基本条件：按照高级、中级、初级岗位的要求不同、等级岗位的条件，根据职员已取得的资格等级和上级有关文件综合确定。

（四）工勤岗位条件：按取得的资格和工作年限的长短具体核定岗位。

顺宁中心卫生院

二0一0年五月一日

第三篇：宫河中心卫生院2011工作总结1

宫河中心卫生院2011年工作总结

今年是医药卫生深化改革的关键年,我院在县卫生局的正确领导下，按照签订的各项综合目标管理责任书的要求，结合我院发展实际,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,把公共卫生服务均等化工作做为重点，通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,开拓创新,全面促进了我院持续、健康、协调发展。今年我院在绩效工资考核实施,中医特色科室建设,药品零差价惠民政策及公共卫生均等化服务工作取得了可喜的成绩。现将我院2011工作汇报如下：

（一）、加强领导、积极推进医药卫生体制改革

为了确保医药卫生体制综合改革工作在我院顺利进行并取得实效，如何使“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，卫生事业大发展”的重要目标得以实现，我院全体班子成员认真研读相关“医改”配套文件，领会并把握“医改”方向，认清并紧跟 “医改”形势，积极探索，共同努力，从思想到行动均做了积极充分的准备。我院先后成立以院长为组长、各科室负责人为成员的医改领导小组和医改岗位设置领导小组，确保医改工作扎实稳步推进。召开全院职工会议，组织学习“医改”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策。使全院职工从自身实际情况找准自己位置，积极参与到医改工作中来。

（二）、抓好医疗质量，提高医疗水平，确保医疗安全。

1、加强组织领导机制，我院高度重视医疗质量，始终把医疗质量摆在重要议事日程上，由院长为主要领导亲自抓，副院长为分管领导具体抓，各有关科室负责人一起抓，形成了齐抓共管的局面。为了进一步确保医疗安全责任，医院与各科室负责人分别签定了目标责任书，从而使职责明确，责任到人。

2、落实“五个排队”及“八个排队”制度。在我院全面开展医生 “五个排队”评估工作，严格惩戒措施。确保合理使用药品，避免滥用药，我院成立了五个排队考核小组，制定了《合理用药实施细则》、《抗药菌物临床应用指导原则》，举办了合理使用抗菌药物培训班，每月对药物尤其抗菌素使用情况进行统计分析，建立抗菌素用量动态监测及超常预警制度，对每月用量前十位、增长前五位的药品在医院大厅进行公示，有效地规范了药物使用。对考核不合格的医务人员按照制定惩戒措施进行严格处理。

3、全面实行三级业务查房和院长行政查房、执业药师临床查房制度。我院在不定期督查工作的同时，坚持院长一周一次的行政查房，分管院长一日一次的业务查房，护士长一周三次的护理查房。执业药师每周一次参与到业务查房工作中积极开展临床用药咨询工作，为患者提供经济合理的治疗方案，参与查房，疑难病例的会诊，与医师共同商讨个性化治疗方案，努力控制药品费用在医疗费用中的比例，防止大处方的出现，规定门诊处方价值不超过20元。同时要求所有医务人员，在为病人实施特殊检查前和应用贵重药品前必须征得病人的

同意并签字，有效减轻病人负担，遏制临床滥用药现象，努力缓解“看病贵”问题。

4、落实医疗质量月分析评议会议制度。我院每月由院长主持召开一次全院医疗质量和安全分析评议会议，对当月医院的医疗质量管理、医疗安全管理、科室管理。病历书写质量、临床合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费及药品收入比例等方面要进行认真的分析评议，对存在的问题进行归纳分析、通报和处理，对医疗事故个案进行剖析，帮助医务人员提高水平。

5、加大力度防范医疗纠纷，遏制医疗纠纷的发生。医院推行医疗服务三级承诺制，设立投诉电话、意见箱、价格公示栏，院务公开栏，安排专人及时、妥善处理反馈投诉，自觉接受社会群众的监督。

（三）设置拟定岗位、组织竞聘上岗，实行绩效考核

医院制定了绩效工资考核制度,设置了医疗质量管理委员会，负责监督、控制全院医疗质量和绩效工资考核。各科成立质量控制小组，制定医疗监督工作计划，负责搞好本科日常及阶段性工作质量考核。按照职责要求，形成医院抓科室，科室抓职工，职工监督领导的质量控制格局。全院职工推行院方聘用责任制，具体工作落实岗位责任制。对全院医务人员逐人核对执业资格、学历、进入岗位时间和在岗情况进行摸排，符合竞聘上岗依据，核定了我院的专业技术人员岗位编制，工勤技能岗位编制，坚持公开、公正、公平的原则。按照因需设岗、按岗聘人、合同管理的原则落实竞聘上岗工作。科室实行定员、定岗、定任务、定质量、定指标的“五定”管理。全院统一实行岗位绩效考

核制度，工资实行绩效分配，充分的调动广大职工的工作积极性，做到激励工作积极的，鞭挞推进工作懒散的，最终把医院的工作推上新的台阶。

（四）严格执行国家用药目录网上药品集中采购方案，实行药品零差价销售，落实降价惠民措施。

我院为加强药品管理，保证用药安全有效，医院成立了药事管理委员会，加强对药品的管理，药品严格实行国家用药目录网上药品集中采购，新的医改政策在我院落实以来，我院中西药品全面推行零差价销售，并做到日清月结，逐日上报到县卫生局。向社会公开药价，确保群众真正知晓、真正受益。药事管理委员会狠抓临床合理用药，安全用药，完善《临床药师查房制度》、《药物不良反应监测报告制度》、《医师合理用药评价通报及执行制度》、《医师用药情况监控制度》等规章制度，形成了医院合理用药评价、监控、通报等整套科学管理体系。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。公开了价格，规范了收费，我院既要在诊断、治疗上尽量做到优质、高效、安全，又要在治疗费用上切实做到透明、合理，使患者得到实惠。我院今年严格实行药品有效期管理，建立近效期药品督导工作机制，持续抓好麻醉药品和毒麻、精神药品的管理工作，保证了医院用药安全有效，切实维护了广大群众的身体健康和生命安全。

（五）注重中医特色，强化专科建设

我院在办院及发展方向上始终紧扣“中医特色”这一主旋律，坚持走以中医科室为龙头，以中草药为特色的发展之路。今年大力培养专科人才，加强了标准化中西药房建设，添置专科诊疗设备，加强了专科建设，作为医院特色科室的中医科，占全院收入的50％。医院逐渐形成一种院有专科、科有专病、病有专医、医有专术的良好势头。我院严格执行三年住院医师轮训制，每年完成规定学分的学习和培训，培养了一批适应中医科、针灸理疗发展的专科医师。同时还选派有事业心、责任心、有发展前途的优秀中青年骨干外出进修学习深造，引进新技术、新项目，不断汲取前沿知识，极大地推动了两科的发展。目前已逐步由传统型向纵深、高、精、尖全方位发展，在本地和外域的声誉得到进一步提升。5.12护士节我院举办了护理知识技能竞赛，使全院医护人员在轻松愉快的环境中了解疾病的预防保健等健康知识，通过比赛进一步促进全院护理人员专业技能的规范化。

今年我院妇产科在医技人员缺乏、设备简陋、无法满足妇产科日常工作需求条件下，为促进医疗改革工作，医院积极想方设法，通过多次考察，现与西峰区红十字会仁爱中医门诊部签订了医疗合作协议，实施垂直联合立体办院，引进先进技术和高资质人才，建立以妇科为特色的中西医结合诊疗中心，更好地为患者提供优质的医疗服务，并以此提高我院妇科医疗技术和综合实力，在周边区域形成以妇科常见病、多发病为特色的专业科室，建立宫河中心卫生院妇科诊疗中心，来推动我县基层医疗事业的发展。

（六）、建立居民健康档案 加强公共卫生服务 搞好疾病预防

1、建立居民健康档案 加强公共卫生服务

根据卫生局对基层公共卫生服务均等化工作安排和部署，我院于5月率先正式开展了建立居民健康档案工作,为了保证居民健康档案信息的准确性和信息录入的质量，医院共抽调20名专业技术人员对信息采集、审核、录入人员进行了集中培训，克服居民居住分散、路途遥远等各种不利因素，分组、分片、逐户、逐人开展居民电子健康档案各个信息的补充、核实、录入工作，通过各部门的大力配合和工作人员的辛勤努力，我院为全乡镇居民建立电子健康档案共计 31000 人,建档率达 97 %，其中重点人群建档率达 85% ；建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预治疗。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。加强对老年人、孕产妇、儿童等重点人群的健康管理和糖尿病、高血压、重症精神病等重点慢性病的管理。全乡镇14个行政村全部覆盖，共管理高血压病6540人，2型糖尿病人1856人，冠心病病人1648人，重症精神病人28人,3岁以下儿童2722人，在家孕产妇100%建档。

2、加强乡村一体化管理，搞好疾病预防工作

今年医院多次利用板报，宣传单、宣传栏、横幅等宣传方式，使群众对疾病预防知识有了更深的了解，到目前设置健康教育专栏10块，举办健康知识讲座6次，通过医疗门诊、下乡义诊、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动，是我镇农村居民健康知识知晓率达到97%，全年我院对辖

区65岁以上老人进行入户免费体检2000人次，通过不断的进行健康指导和干预，很大改变了辖区内群众的不良卫生习惯。医院设立健康咨询门诊，在医务人员中普及健康咨询知识，开展全员健康咨询工作，我院率先在全县实行了甘肃省居民门诊与住院病人就医情况登记，全年共登记1640人次，发放健康教育处方总类15种，8500份。儿童健康管理和孕产妇健康管理规范开展，全乡镇新生儿建卡率，新生儿访视率，孕产妇保健建册率，产后访视率均达100%；我院传染病防治工作及预防接种工作稳步开展，法定传染病疫情报告率、及时率、一致率达100%。预防接种率达到了96%；对重点传染病按天排序、其他常见门诊疾病按周排序、住院疾病按月排序，并在规范统计的基础上建立科学的分析评价系统，确保信息得到有效利用。同时在规范一类疫苗接种操作流程，确保预防接种安全的基础上，增加二类疫苗的接种量，今年我院顺利完成了15岁以下儿童乙肝疫苗接种及教师和医务人员乙肝疫苗第一针接种工作。妇幼卫生工作不断加强，主要是加强了孕产妇的系统管理和儿童的健康管理，继续落实“降消”工作，保证了资金的正常有序发放，继续落实“两病”筛查工作，为提高妇女儿童健康水平，大力宣传住院分娩，积极做好免费婚检的动员和宣传工作及农村孕产妇住院分娩补助工作。

村所建设情况：今年全镇已建成雷村、南庄村、北堡子村、王录村、代店村、姚川村、长口子村、西里村、彭川村标准化村卫生室，宫河村、东里村、南堡子、东山头村正在筹建中。按照乡村一体化管理方案，对村所人员实行竟争上岗及聘用制，实行五制改革，对村

所人员进行定编、定员，通过对村所人员的合理调整，各村所工作人员已基本到位，实行了乡村一体化管理，药品统一采购，药品零差价销售。我院成立村医进院上班、培训小组，要求每月每个村卫生室至少派出一名村医进院工作一周，参加医院各项业务工作及培训，上半年我院共安排村卫生室工作人员进院上班共计36名，每人次上班7天，累计进院上班天数252天，对村医实行了周督导、月考核、季考评，实行绩效考核奖优罚劣的长效机制，使村所人员的业务技能，工作素质得到了进一步的提高，经过考核全体人员均为合格。

（七）、切实贯彻落实农村合作医疗政策，缓解农民“看病难、看病贵”问题

我院新型农村合作医疗工作在县卫生局，县合作疗办公室的大力支持下正健康稳定的发展，新农合一卡通工作在我镇顺利推行，新农合各项工作有序开展。今年来我院制定了各项新型农村合作医疗工作制度，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂新农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每月对当月发生农合补偿信息进行入村公布，并公布举报电话，接受社会各界监督，增大服务透明度，进一步规范服务行为，积极做好参合农民就医补偿工作，切实维护“参合”人员的权益。对住院病人合理用药、科学治疗，避免小病大治，珍惜新农合的每一分基金，使群众真正得到实惠。来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对门诊小额补助我院及时先行垫付。全年我院对辖区内6716人次进行了门诊报销，报销金额157929.41元；住院报销527人次，报销金额1193047.15元，参合群众切实享受到了合作

医疗带来的好处，我院将继续建设好新型农村合作医疗网络信息化平台，发挥乡镇卫生院示范作用，更好更便捷地服务参合农民。

（八）、全年业务收入情况：

通过全院职工的共同努力，我院全年总收入1432816.75元，全院全年门诊就诊病人28281人次，门诊药品收入694640.75元，其中中药收入256228.90元，占药品收入38%，住院病人365人次，与去年同期相比我院就诊病人较去年增加20%，费用显著降低，使患者真正享受到了医改的惠民政策。

（九）、不断加快医院建设步伐，积极改善就医环境

新住院楼的建设工程是我院今年的重要工作之一，建成投入使用后，既为病人提供舒适的就诊环境，也为医务人员提供一流的工作环境。在上级主管部门的支持帮助下，在我院领导班子的努力下，新住院楼工程经过10个月密锣紧鼓的施工，已完成主体建设，计划于明年5月份可建成使用。医院筹备资金对门诊楼和职工灶房进行了装修和改建，院子进行了硬化，新建了文化墙，通过种植花草树木，绿化环境，为病人提供了舒适、清洁、温馨的就医环境。

（十）、存在的问题和不足：

虽然我院经过多方努力，在医疗质量等方面有所提高，医院形象也有了一定的改善，但还存在不少问题：

1、由于底子薄，欠账大,沉重的老债务等制约着医院的发展。

2、随着业务量的增加，功能科，妇产科，骨外科等科室专业技术人才少、技术水平薄弱的矛盾逐渐暴露出来。、村所卫生专业技术人员缺乏，大多村卫生所工作人员对电脑操作知识缺乏导致村级卫生工作不能按规范化开展，村所在合作医疗报免工作中存在问题较多。

今年我院在上级领导和全体干部职工的共同努力下从人事制度改革、绩效工资考核和基本公共卫生服务均等化工作落实方面取得了一些成绩，得到了各级领导和广大群众的一致好评，但距离实施公共卫生均等化服务的要求和广大人民群众的健康需求还有很大差距。今后，我们将抓住卫生体制改革有利时机，在县卫生局的正确领导下，将继续深化改革，努力做好工作，为广大人民群众提供更好的医疗服务。

以上汇报,如有不妥，请指正。

宫河中心卫生院

第四篇：宫河中心卫生院乡村医生考试题[范文模版]

宫河中心卫生院乡村医生考试题 村所： 姓名： 分数：

一、选择题（单选题、每题2分，共40分）

1、下列哪种属甲类传染病(A)A霍乱 B艾滋病 C梅毒 D炭疽 E麻疹

2、高压灭菌后物品超过下列多长时间后就不能使用(E)A3天B5天C10天D7天E14天

3、目前妇科恶性肿瘤中对妇女威胁最大的是(E)A宫颈癌B子宫内膜癌C外阴癌D输卵管癌E卵巢癌

4、发现甲类传染病或疑似病人在城镇的报告时限最长不应超过(A)A.6小时 B.8小时 C.12小时 D.15小时

5、有机磷农药中毒时可消除或减轻毒蕈碱样症状的药物是(A)A.阿托品 B.氯磷定 C.解磷定 D.双复磷

6、成人每人每日食盐用量不宜超过(A)A.6g B.8g C.10g D.16g

7、细菌性食物中毒的治疗原则是(A)A.迅速排除毒物对症治疗特殊治疗 B.迅速排除毒物抗菌治疗 C.迅速排除毒物对症治疗 D.迅速排除毒物特殊治疗

8、孕期补充下列哪种维生素可预防胎儿神经管畸形的发生(B)A.复合维生素 B.叶酸 C.维生素C D.维生素A

9、重型与轻型的小儿腹泻主要区别点是(C)A稀便或水样便B每日大便超过10次 C有水、电解质紊乱及全身中毒症状D大便含粘液、腥臭 E镜检有大量脂肪滴

10、国法定报告的甲类传染病是(D)。

A.鼠疫、炭疽 B.伤寒、霍乱 C.鼠疫、肺结核 D.霍乱、鼠疫

11、治疗过敏性休克应首选(A)A 肾上腺素 B 去甲肾上腺素 C 多巴胺 D 酚妥拉明 E 阿托品

12、取得乡村医生执业证书后至少多久考核一次(B)A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 E.半年

13、艾滋病的主要传播途径是(D)A经日常生活媒介、性接触和血液传播 B经血液、蚊虫叮咬和母婴传播 C经吸食毒品、共用物品和性接触传播 D经性接触血液和母婴传播

14、手足口病常发生于(B)A.1~4月份 B.4~9月份 C.9~12月份 D.12、1、2月份 E、8~9月份

15、手足口病的传播途径为(B)A.消化道传播 B.呼吸道传播 C.分泌物密切接触传播 D.血液传播 E.ABC皆可

16、对人感染高致病性禽流感密切接触者应隔离观察(A)A.7天 B.10天 C.12天 D.14天 E.30天

17、传染病人留观的隔离原则是(D)A传染病人可多人同室 B传染病人和非传染病人可同住一室 C传染病人必须单间隔离 D疑似患者和临床诊断患者收住在单独房间确诊病例可同室安置 E传染病人留观期间必须戴口罩

18、脊髓灰质炎的主要传播途径是(E)A飞沫传播 B母婴传播 C血液传播 D呼吸道传播 E粪、口传播

19、以下居民健康档案表单内容需要更新的是(B)

A个人基本情况 B健康体检表 C孕产妇健康管理记录表 D0~36个月儿童健康管理记录表 E高血压患者随访服务记录表 20、老年人健康管理的服务对象是(B)A辖区内60岁以上的常住居民 B辖区内65岁以上的常住居民 C辖区内70岁以上的常住居民 D户籍区内60岁以上的常住居民 E户籍区内65岁以上的常住居民

21、对原发性高血压患者乡镇卫生院、村卫生室每年要提供(D)A..至少1次面对面的随访 B至少2次面对面的随访 C至少3次面对面的随访 D至少4次面对面的随访 E至少5次面对面的随访

22、糖尿病典型症状不包括(E)A多饮 B多尿 C多食 D消瘦 E眩晕

23、乡村医生执业证书的有效期为(D)A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 E、10年

24、食品卫生法是下在何时开始实施的（A）

A、1995年10月30日 B、1989年9月1日 C、2001年12月1日 D、2004年12月1日 E、2002年5月1日

25、下列哪项不属于孕产期保健的内容(B)A、母婴保健 B、计划免疫 C、胎儿保健 D、新生儿保健 E、孕妇产妇保健

26、中等度发热是指体温在(C)A、37.1—38℃ B、37.4—38℃ C、38.1—39℃ D、38.2—39℃ E、37.2—38.2℃

27、阿托品治疗有机磷中毒主要作用是:(C)A、减轻烟碱样症状 B、恢复胆碱脂酶活力 C、减轻、消除毒碱样症状和对抗呼吸中枢抑制 D、减轻脑水肿 E、减轻中毒性心肌损害

28、慢性支气管炎的临床分型可分为(B)。

A、单纯型、混合型 B、单纯型、喘息型 C、急性型、迁延型、慢性型 D、单纯型、喘息型、慢性型 E急性型、慢性型

29、消化性溃疡具有特征性的临床表现为(A)。

A、反复发作的上腹痛 B、贫血 C、恶心、呕吐 D、厌食纳差 E、腹泻 30、糖尿病神经病变并发症中最常见的是(A)。

A、多发性周围神经病变 B、神经根病变 C、脑神经病变 D、中枢神经系统病变 E、中枢和周围神经病变

31、有机磷农药对人体的主要毒性是(B)。

A、血液凝固障碍 B、抑制胆碱脂酶活性 C、增加乙酰胆碱的产生 D、抑制中枢神经系统 E、阻断M受体

32、左心衰竭的典型表现是(E)。

A、紫绀 B、呼吸困难 C、倦怠乏力 D、少尿心悸 E、咳嗽、咳粉红色泡沫样痰

33、抢救流行性乙型脑炎须渡过“三关”是指:(B)A、昏迷、休克、高热 B、高热、惊厥、呼吸衰竭 C、发热、昏迷、惊厥 D、昏迷、惊厥、呼吸衰竭 E、高热、惊厥、循环衰竭

34、伤寒病原治疗的首选药物是(A)A、喹诺酮类 B、氯霉素 C、关孢菌素类 D、复方磺胺甲口恶唑 E、阿莫西林

35、治疗急性菌痢的关键措施为(C)A、床边隔离 B、卧床休息 C、使用抗菌药物 D、给予流质饮食 E、对症处理

36、目前认为流脑病原治疗的首选药物为(A)A、青霉素G B、氯霉素 C、头孢菌素类 D、磺胺类 E、四环素

37、对于人感染高致病性禽流感防治工作的要点是(B)A、早诊断、早报告、早隔离 B、早发现、早诊断、早报告、早隔离 C、早发现、早诊断、早隔离、早治疗 D、早诊断、早隔离、早治疗 E、早发现、早隔离、早治疗

38、传染病主要的传染源是(E)A、受感染的动物 B、动物储存宿主 C、病原携带者D、隐性感染者 E、传染病患者 39.急性枕骨大孔疝早期主要表现为(B)A.意识障碍 B.呼吸和循环障碍 C.瞳孔散大 D.肢体瘫痪 E.头痛、呕吐 40.张力性气胸紧急处理是(C)A.行胸膜腔闭式引流术 B.开胸缝合气管裂伤 C.用大号针头在锁骨中线第2-3肋间胸穿放气 D.给氧 E.做人工呼吸

二、填空题（每空1分，共30分）

1、抢救大咯血窒息的首要关键是（立即解除呼吸阻塞）。

2、颅内压增高有（头痛）、（呕吐）、（视乳头水肿）临床表现。

3、恶性肿瘤的扩散方式有：（直接浸润）、（淋巴转移）、（血行转移），（种植）。

4、急性肾小球肾炎的三大症状是（浮肿、少尿）、（血尿）、（高血压）。

5、阻塞性肺气肿的治疗目的是（改善呼吸功能）。

6、抗炎作用最强、持续作用最短的糖皮质激素是（可的松）。

7、引起大叶性肺炎最常见的病原菌是（肺炎球菌）。

8、神经系统包括包括（大脑）、（小脑）、（脑干）、（脊髓）及（周围神经）等。

9、锥体束包括：(皮质脊髓束)、(皮质核束)

10、小脑病变的步态：(醉汉步态)

11、脑血栓形成最常见的病因：(脑动脉硬化)

12、抗高血压药物中，易引起刺激性干咳的药物是：(卡托普利)

13、氯丙嗪抗精神病作用机制主要是：(阻断中枢多巴胺受体)

14、劳累型心绞痛含服硝酸甘油后疼痛缓解时间多为：(1～2分钟)

15、机体的散热途径有(传导)，(对流)，(辐射)，(蒸发).三、简答题（每题6分，共30分）

1、血压的概念，人体正常血压是多少？

答：血管内流动的血液对单位面积血管壁的侧压力，一般用mmHg表示。一般成年健康人收缩压在90-140mmHg之间，舒张压在60-90mmHg之间，脉压差为30-40mmHg.2、风湿性心脏瓣膜病主动脉瓣狭窄最主要的特征是 ？

答： 主动脉瓣区喷射性杂音伴第二心音减弱或消失

3、氨茶碱的临床适应症、用法用量及不良反应

答：主要适用于支气管哮喘、喘息性支气管炎、阻塞性肺气肿、也可用于心源性肺水肿引起的哮喘。用法用量：成人用量： 口服，一次0.1-0.2g，一日0.3-0.6 g ；极量：一次0.5 g，一日1 g。静脉注射，一次0.125-0.25g，一日0.5-1g，每次0.125~0.25g用50%葡萄糖注射液稀释至20~40ml，注射时间不得短于10分钟。静脉滴注，一次0.25~0.5g，一日0.5~1g，以5%~10%葡萄糖注射液稀释后缓慢滴注。注射给药，极量一次0.5g,一日1g。小儿常用量：口服，每次按体重3-5mg/kg，一日3次。静脉注射，一次按体重2-4mg/kg，以5%~25%葡萄糖注射液稀释后缓慢注射。不良反应：氨茶碱的毒性常出现在血清浓度为15-20μg/ml，特别是在治疗开始，早期多见的有恶心、呕吐、易激动、失眠等，当血清浓度超过20μg/ml，可出现心动过速、心律失常，血清中茶碱超过 40μg/ml，可发生发热、失水、惊厥等症状，严重的甚至呼吸、心跳停止致死。

4、青霉素过敏性休克的抢救要点是什么？

答：要点是要迅速及时，就地抢救。(1)立即停药，平卧、保暖、给氧气吸入。

(2)即刻皮下注射0.1％盐酸肾上腺素0.5～1毫升，小儿酌减。如症状不缓解，可每20～30分钟皮下或静脉再注射0.5毫升。同时给予地塞米松5毫克静脉注射，或用氢化可地松200～300毫克加入5％～10％葡萄糖溶液中静脉滴注。

(3)抗组织胺类药物：如盐酸异丙嗪25～50毫克或苯海拉明40毫克肌肉注射。(4)针刺疗法：如取人中、内关等部位。

(5)经上述处理病情不见好转，血压不回升，需扩充血容量，可用右旋糖酐。必要时可用升压药，如多巴胺、阿拉明，去甲肾上腺素等。

(6)呼吸受抑制可用呼吸兴奋剂，如尼可刹明、山梗莱碱等。必要时行人工呼吸或行气管切开术。

(7)心搏骤停时，心内注射强心剂，并行胸外心脏按压。

(8)肌肉张力减低或瘫痪时，皮下注射新斯的明0.5～1毫克。

在抢救同时应密切观察病情，如意识状态、血压、体温、脉搏、呼吸、尿量和一般情况等，根据病情变化采取相应的急救措施。

5、胃及十二指肠溃疡常见的并发症是什么？ 答：(1)急性穿孔；(2)幽门梗阻(3)溃疡大出血；(4)胃溃疡恶性变。

第五篇：2011岗位竞聘方案

内蒙古精储小额贷款有限责任公司

竞聘上岗活动实施方案

根据公司管理创新工作的总体安排，公司机构调整和人员编制方案已初步确定，即将进入具体实施阶段。为进一步优化组织机构设置，体现竞争意识，增强公司活力，提高工作效率，结合公司机构调整，实施各部门领导岗位竞聘上岗。为做好有关工作，现制定竞聘上岗方案如下：

一、指导思想

坚持“公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘任”的原则，贯彻 “管理覆盖、职责明确、运行有序、信息畅通、决策科学、执行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，使德才兼备、认同精储公司文化、有志精储公司事业的优秀人才脱颖而出，加强公司经营管理团队建设，不断提高经营管理水平，努力增强公司发展后劲和核心竞争能力，为公司提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

二、机构设置及竞聘岗位职数

公司设以下机构：

董事长、副总经理、财务管理部、风险管理部、业务一部、业务二部、综合管理部。

拟竞聘岗位及岗位说明书见附表一、二。

三、竞聘任职条件

1、拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规和集团各项规章制度，服从大局，诚实守信，团结同志，作风正派。

－1－

2、业务能力较强，具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能，具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。

3、爱岗敬业，乐于奉献，求真务实，办事公道，具有高尚的职业道德，在职工群众中反映良好。

4、参加竞聘者须为公司在职员工。竞聘中层正职岗位原则上年龄不超过48周岁，具有大学本科及以上学历或中级以上职称。现任主管级以上岗位人员可报名竞聘中层正职，现任中层以上岗位人员可报名竞聘高级管理层。如竞聘者特别优秀，可在个别条件上适当放宽。

5、各岗位具体任职条件详见附表二岗位说明书。

四、具体工作安排

本次竞聘上岗活动按以下程序实施，具体日程安排见附表三。

1、宣传发动。召开公司全体人员会议，公布竞聘岗位，宣布竞聘方案，进行竞聘动员。

2、自荐报名。动员结束后，参加竞聘者对照竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名选岗（每人可报1个岗位），认真填写《竞聘报名表》，提交本人撰写的《岗位竞聘书》，交综合管理部。

3、资格审查。报名结束后，竞聘工作领导小组对报名情况进行汇总，同时对照竞聘岗位任职条件，对报名者进行资格审查，确定具体获得竞聘资格人员名单。

4、组织公司全体人员参加的民主测评。对全体竞聘人员进行民主测评。

5、组织公开竞聘答辩。由竞聘工作领导小组组织面试。由竞聘

人员演讲并答辩，相关评委评价确定面试成绩。

6、确定竞聘人选。竞聘工作领导小组对照岗位说明与任职条件，根据竞聘者任现职时的德、能、勤、绩、廉及日常考评获奖等情况，并参考民主测评结果和竞聘答辩的情况，提出中层正职初步人选。根据公司程序，报董事长研究，确定竞聘人选。经领导谈话、公示后，发文予以聘任，聘期暂定一年。

7、明确用工及薪酬待遇。本次竞聘工作延续公司目前采用的员工劳动用工管理方式，暂不作个别调整。竞聘上岗人员在任职文件发布后，享受相应级别薪酬待遇。竞聘上岗过程中，被聘用到同职级岗位人员，薪酬待遇不变。经协商一致，被聘任到低一级岗位的，薪酬待遇相应下调一级。

8、落聘人员安排。本次竞聘结果公布后，落聘人员由集团人力资源部组织培训。结合这次竞聘活动，找出思想与工作上的差距，提高思想认识，激发参培人员今后为公司事业拼搏奋斗的责任心和主动性，提高认识水平、工作艺术和沟通能力，并组织培训考试。学习培训取得预期的效果后，参考参培人员培训时的学习态度和考试成绩，结合相关部门缺岗情况，由公司研究确定二次竞聘方案，协调到公司相关部门工作。如协调到相关部门任职的，薪酬待遇按原职级降一级。如不愿服从协调安排，则按照《劳动合同法》有关规定，办理解除劳动关系手续。

10、编制与岗位管理。根据服务发展、着眼长远的原则，由集团党委讨论研究，一次性确定、批准今后一阶段部门及岗位编制设置计划方案。二次竞聘工作结束后，如有岗位空缺，则根据工作需要，面

向社会公开招聘。

五、组织领导

1、建立组织，加强领导。为加强组织领导，稳妥有序地开展本次竞聘工作，成立竞聘上岗工作领导小组。由李文义董事长兼任组长，公司董事会成员和外聘专家参与领导小组工作、综合管理部为活动具体工作部门。

2、统一思想，提高认识。积极开展思想工作，广泛进行宣传发动，使公司全体干部员工充分认识开展竞聘上岗的重要意义，统一思想，提高认识，以积极的态度支持、参与这项工作。要正确看待这次竞聘上岗，端正态度，摆正位置，敢于正视现实，正确认识自己，勇敢地接受挑战、迎接挑战。要大力弘扬讲政治、讲大局、讲奉献的精神，正确对待竞聘结果，坚决服从公司调配。

3、严肃纪律，阳光操作。实行竞聘信息公开。竞聘上岗活动的各道程序、各个环节，坚持阳光操作，实行公开透明，接受群众监督。在竞聘期间，原任部门负责人要一如既往地抓好本部门工作。新的部门负责人产生后，原部门负责人要积极支持工作。

4、统筹兼顾，狠抓当前。这次竞聘上岗活动是公司管理创新的一项重要内容，是推进干部人事制度改革的重大举措，要妥善处理好竞聘上岗与做好当前工作、维护稳定的关系。要统筹兼顾，不能因为实行竞聘上岗而影响部门工作，影响人心稳定，做到工作和竞聘两不误、双促进，切实维护安定团结的大好局面，努力做好集团改革发展各项工作，以实际行动和优异的成绩迎接组织的挑选。

本方案在实施过程中如有未尽事宜，由董事会研究决定。