第一篇：谈游戏策划人员招聘和工作
招聘方：游戏厂商到底需要什么样的游戏策划
现在想做策划的人大致分为四种，一种是没啥实力的想做策划混口饭吃，一种是以做好游戏为志向但资历尚潜的，还有一种是专业对口、实力牛叉但拿做游戏设计没啥兴趣的，最后一种是专业实力很强而且对游戏设计感兴趣。这四种人同在一个公司做项目，对管理者来说是个挑战。
公司招人时，评判美工和程序水平有统一的标准，但策划就不一样了。用什么标准评判策划的能力呢？如果有新项目，当然是要招对该项目游戏类型有深入研究的人，不然肯定做不出好游戏。例如，有丰富工作经验和优秀作品的手机游戏策划做MMORPG，写出来的文档会很规范，但可能完全没有抓住MMORPG的设计要点，结果游戏做出来没多少人玩。遗憾的是，国内很多大公司往往在项目类型还没定下来时就招策划，通常是被分配赶工上个项目。当上个项目做得差不多了，才开始准备新项目，新项目的类型决定策划的能力能否发挥出来。而公司也只能是把策划作打杂的看待，越是大作，设计越是由老板把握，这是没办法的事。
所以现在看游戏公司招策划的招聘条件，好像是个人就能做策划似的。事实上，大部分公司招的所谓策划其实就是打杂。通常这些人无法参与游戏的核心设计，所做的主要是资源整合工作。新项目如何定下来的？谁来设计？谁来决断？有什么激励机制让策划全心投入设计吗？专注于游戏设计的策划比较看中这些。什么都不了解就去应聘的策划一定资历很浅。招聘方若真想招到对公司发展有利的人才，首先要知道这些人才需要什么、想要什么，越有经验的策划越精明，通常是拿多少钱办多少事，没有足够的好处懒得做自己最拿手的，甚至有时还会留一手。所以，舍不得孩子套不着狼，满足他们的需求才能保障产品品质。而苛刻的待遇会使公司遭受的无形损失超出策划待遇的数百倍，甚至使项目失败（注：这里所说的失败是指未达到盈利目标，而赔本的情况是很少见的，主要原因是目前市场环境比较好。）。
最后谈一下策划的待遇问题，策划究竟应该有什么样的待遇呢？其实在各行各业中，设计者的主要收入大都不是薪水，而是提成。对策划来说，如果认为自己设计的东西能赚大钱，还是找合伙人或风险投资比较好，前提是要有明确的目标和计划，要做的东西代表着一种趋势。在这样的双向选择环境中，运气和实力都是不可或缺的。而策划拿不到提成的一般都是打杂，个人更偏向称这种策划为编辑。对于那些没有兴趣做设计的人，拿固定薪水倒是瞒合适的。
（我个人认为，公司不愿意给策划提成，一种可能是野心不够大。由于市场环境很好，游戏品质不高也能赚很多钱，也就很难看出好策划的重要性了。而如果有好策划主导设计的话，游戏的盈利可能会翻10倍以上；另一种可能就是公司太小气，看问题没有达到一定高度，认为这种事情是可有可无的。）
有工作经验的应聘方：是否被录用，取决于招聘者的喜好
应聘的时候往往只能被了解一点点，如果招聘方没有被这一点点打动，那么就可以宣告OVER了。
有的时候并不是能力问题，而是招聘人的喜好问题。就像北京体育馆设计筛选一样，世界上好多著名建筑设计师都为其精心设计了一套图纸，但结果是其中只能有一个被采用，这就是要看使用者的喜好了。游戏招聘时也是这样，如果负责招聘的人看了一眼你的简历或作品，他的喜好决定你是否能被录用。
比如说应聘策划，如果你的作品强调对游戏的理解和分析能力，招聘方可能会这么想：想法每个玩家都有，我没理由非用你啊！即使你对游戏的理解比别人深入，分析问题的能力比别人强。但是很不幸，招聘人对这个不看重，那么你别想进公司做事。
如果你的作品强调办公能力，那么正符合上面那种招聘方的胃口。例如如何表述一个想法，尽管这个想法不是你的，你自己也没有任何想法（当然对方不知道）。招聘方可能会这么想：这人不错，进来就能做事，招进来试试。结果就招进去一些不能进行设计、整天找资料抄袭的策划。
不过最悲惨的情况是：你的作品既体现了对问题的分析能力，又体现了办公能力。结果招聘人不能认同，就像老师改作文有的给你评分高，有的低一样。遇到不能认同你的招聘人，就算你是千里马，也得骈死于槽枥之间。
招聘和应聘就像《马说》：
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼，其真无马邪？其真不知马也。
应届毕业生
“我家住在运河边，家中有屋又有田，生活乐无边，快乐像神仙，工作有推荐，整日伴红颜。想做游戏自作贱，投了简历无数篇，怎奈工作没经验，游戏公司不接见。沪招测试员，工资不过千。应聘程序员，非应届优先。目标是总监，此事古难全。若是生在百年前，不做总监做太监。如今户口都已迁，回家又没田，没有收入却花钱，天天只吃方便面。这样一过好多年，留在世上真丢脸，拿出含笑半步癫，早日成神仙！成神仙！”
应届毕业生做策划在开始也只能打杂，在成为核心策划之前，将打杂进行到底吧～
来源：storm0203的BLOG
第二篇：游戏策划-招聘测试题
远程测试题
姓名：__________完成时间：_________日期：_________
1、简述你的游戏史。
玩过什么游戏：单机、客户端、网页；玩了多少时间；等级多少或通过多少关卡。
2、选一个你喜欢的游戏，说一下你觉得设计的好的三个功能，以及设计得不好的三个功能，为什么？
（比如强化转移功能，获得更高级装备时，进行强化转移，可以保留强化等级。）
3、你在游戏里做的最自豪的一件事是什么？比如通宵杀挂机，比如一个人把别人一个盟的BOSS抢
了。
4、你印象最深的游戏玩法是什么？请描述一下这个玩法。
5、你是否有关注游戏论坛？如果有，关注了那些论坛？有什么帖子对你是有帮助的，你总结出了什
么？
第三篇：游戏制作策划人员指南
概述
我们知道，在游戏制作过程中策划这个职位至关重要。在中国游戏制作公司因为诸多原因，管理不是很完善，所以对策划的要求尤其之高。做为策划，除了要求设计游戏脚本（相当于电影制作过程中的编剧）还要完成前期大量的准备文档（相当于电影制作过程中的音乐设计、主题歌作词、灯光设计、演员造型设计、舞美设计、剧本改编、舞台特殊效果设计、武打设计等等），另外对于项目产品的后期推出也需要策划人员做一定的准备，如说明书设计、包装文字、广告、网站宣传等等。一系列繁杂的工作，往往是新手焦头烂额，无从下手。而一个项目内，究竟都有那些文档需要处理呢？
由于游戏的类型很多，每一种游戏都有与其它游戏一样的共性，更有自己的个性文档。要想清楚的知道自己要做什么，就先要明白游戏都包括哪些类型。现在列举如下：
ACT......(ACTION GAME)动作游戏
STG......(SHOTING GAME)射击游戏
RPG......(ROLE PLAYING GAME)角色扮演游戏
A.RPG....(ACTION ROLE PLAYING GAME)动作角色扮演游戏
S.RPG....(SIMULATION ROLE PLAYIG GAME)模拟角色扮演游戏
FTG......(FIGHTING GAME)格斗游戏
S.FTG....(SIMULATION FIGHTING GAME)模拟格斗游戏
SLG......(SIMULATION GAME)模拟仿真游戏
SPG......(SPORT GAME)运动游戏
TAB......(TABLE GAME)桌上游戏
PUZ......(PUZZLE GAME)益智游戏
AVG......(ADVENTURE GAME)冒险游戏
RAC......(RACE GAME)赛车游戏
RTG......(REAL TIME GAME)实时战略游戏
PET......(PET)养成类游戏及电子宠物
MAG......(MANAGEMENT GAME)经营类游戏
L.MUD....(LETTER MULTI-USER DUNGEONS)文字网络游戏
F.MUD....(FIGURE MULTI-USER DUNGEONS)图形网络游戏
ETC......(ETCTERA GAME)其他类游戏
在这里补充一下，对于传统的游戏分类方式，看法颇多。在这里做了一些合理的改动，如在传统分类上，SLG游戏包括了：回合战略游戏（《梦幻模拟战》）、策略游戏（光荣《三国》系列）、养成类游戏（《美少女梦工厂》）、经营类（《模拟城市》、《主题公园》）。当我们一提及SLG时，包括了这几种概念，感觉非常笼统。所以在这里，把养成类和经营类游戏单独划了出来，自成一派。剩下的回合战略游戏、策略游戏仍留在SLG中。
另外，对于实时战略游戏和MUD类游戏，一直没有好的命名，在这里，也做了定义。在这里还需要补充的是，在这里有一些文档是共有的，如前期的项目立项书、项目完全解决方案；后期的说明书、包装文字等，我将单章说明。下面我们针对这
些游戏类型，详细说明含义及在策划中需要做的一些工作。游戏分类说明
2.1 ACT......(ACTION GAME)动作游戏
2.1.1 类型说明
动作游戏（ACTION GAME）在很早的红白机时代就已经充斥的市场了。它主要以2D平面为主潮流，玩家控制角色不仅可以走、跑、跳，甚至可以俯身、爬行、翻滚、飞行、爬墙（《忍者龙剑传》）。武器也多种多样，近程、远程、定时。也可以使用大量的辅助道具如：吊索（《蜘蛛侠》）。加之种种场景的地形效果，流沙、冰地、履带、齿轮等等，配合场景中的种种机关，如墙上的开关、灯控、钉板等等，使游戏过程千变万化。即使是3D住仿真技术发达的今天，相信也仍有不少玩家流连于这类ACT游戏吧。
2.1.2 文档说明
2.1.2.1 策划部分
2.1.2.1.1 命名规则
结合游戏策划过程中，会出现的各类因素，都作一个命名，包括关卡、角色、NPC、道具、动作、效果、对白、关间文字、属性等等，要求命名合理，在以下的所有设计中，命名一概严格的遵循此规则。
美术方面所制作了具体的素材，命名也一定要用此规则。
向程序提供的程序说明书中，各种流程图、流程表中，所有的说明，也一致的用此规则。
这样将来程序人员在合成时，只需要按命名，调取数据包中相关的文件即可。
2.1.2.1.2 游戏背景及角色设定
任何一款ACT游戏总的来说，都有自己的背景。策划人员在设计这部分内容时，可以充分发挥自己的想象力。游戏的背景可以数千年前的原始时代《火鸟》、《彩虹岛》，神秘的中世纪《圆桌武士》、《恶魔城》，中国古代《吞食天地》、《杨家将》，未来《魂斗罗》，以故事为原型《蜘蛛侠》、《梦幻岛》，甚至可以是从来没有过的时间、空间。故事尽可能的离奇或是感人，事实证明在这样的游戏中，完全可以在游戏过程中加入情节的，《恶魔城·月夜狂想曲》就是一个非常好的例子，在ACT为主的游戏过程中，角色会遇到很多人，为他提供信息，在一定条件下给予其道具，可以中途买卖物品。相信随着游戏的发展，这类多元化游戏将会越来越受欢迎。
从角色设定上，也可以突出一些个性化的设计，除了清楚的虚拟出每个角色的年龄、性别、性格、来历等等，还应考虑他们的武功、特技等游戏要出现的因素。
如果在这类ACT游戏中，你的角色有几个话，尽可能的从性别、年龄、个性上划出几个大的档次。
另外各关出现的NPC的来历、BOSS的背景来历等等，也将在这里做详细的说明。
2.1.2.1.3 片头背景文字、对白、关间文字、死亡及爆机文字
片头背景文字：在片头大致讲述游戏的背景。
对白：与善意或恶意的NPC对话的文字
关间文字：各关之间的文字描述
死亡及爆机文字：游戏过程中死亡或是游戏爆机后出现的文字信息。
2.1.2.2 程序部分
2.1.2.2.1 操作说明及设定
这一部分在游戏设计中，非常重要，矛头直指游戏的上手性。在PC上玩这类游戏更是对操作要求极高，游戏玩家玩的是否舒服，也全在这一步。举个例子，如我们控制一个角色去跳过一个很宽的沟。步骤应该为：跑-->快跑-->跳跃。初步设定“跑”“加速”“跳跃”必须设到“S”“D”“F”三个键上，通常情况就应该依次把“S”“D”“F”三个相邻的键设为“加速”“跑” “跳跃”。这样，平时玩家在游戏过程中，可以始终按住“D”键不放，需要加速时，无名指按着“S”，过沟大跳跃时，只需要食指点下“F”键就可以了，除此之外，其它的排列都将很别扭，可自己一试。
另外从键盘和鼠标的功能来说，有的东西已经是成规范性的东西了。对应相关的游戏软件我们也可以找到规律，并力图靠近它。做为策划，永远也不要霸道的要求玩家去适应你的规律，找到大众都喜欢都适应的规律才是为策划之正道。
2.1.2.2.2 关卡说明及设定
牵扯到ACT游戏，自然免不了会有关卡的概念，所谓关卡就是游戏过程中一个又一个的小节。在这里也是同样可以发挥策划的想象力的好地方，每一关可以设计不同的特色，记得在MD上玩过的《米奇历险记》中，每个王国的特色就非常鲜明。玩具王国中，可以踩着盒中小丑、锡兵跳跃；森林王国中，人猿一样悠着绳子；机械王国中，齿轮，巨大的表都构成了有特色的画面。当然我举这个例子，并不是要大家一味的模仿，结果游戏背景可以把每个场景都设计出独到的风格来。
我想大家一定不会忘记古旧而精典的ACT游戏《魂斗罗》吧，记得履带+下砸钉锤那一关么？记得最后一关会飞起来的毒蝎么？这就是有特色而让人难忘的精典呀。
2.1.2.2.3 规则设计（游戏规则、分数、属性、速度、道具）
这一部分可以说是ACT游戏的核心了。
游戏的规则：在什么情况下，角色会死亡？在什么情况下，敌NPC会OVER？角色在什么状态下可以躲过敌人飞行道具？角色在情况下会飞行？每一种道具的作用？……
分数：游戏的时间（如果计的话）？每一个敌NPC所值的分数？每过一关的的分数？分数的奖人的办法？
属性：你的角色是以HP值计生命么？在什么样情况下你的装甲会增加（有装备的）？装甲是以什么公式来实现的？你的ACT游戏有经验值么？经验值的增长公式？你的ACT游戏有级别么？级别与经验值的关系？级别与攻击或防备的关系？
速度：按上加速的速度？敌飞行道具的速度？你的角色在什么情况下普通速度会加快或变慢？
道具：每一种道具的作用？道具是否可装备？道具的价值（如果你的游戏中，道具可以买卖）？道具在什么情况下会消失。
在很多情况下，上面的这些因素是需要以流程的图的形式来表现的，当然也有象道具这一栏，只需要一个表就可以说的清楚的。这些情况视游戏复杂度来决定如何表现。
2.1.2.2.4 动作及效果设计
动作：在这里需要设计出每个动作的作用，如加速跑，跳跃，跳跃攻击，翻滚，加速跑后跳，加速跑后蹲，加速跑后攻击，二级跳跃，二级跳跃过程中发射，爬行，爬行射击……
攻击类的动作，每一种对应有什么效果。如杀伤力、是否对给敌带来延迟效果、是否会给敌带来不良状态？
魔法类动作，对角色本身是否有延迟，具体效果等等
将这些动作对应到2.1.2.2.2中的关卡，来体现关卡的特色；或者对应到2.1.2.2.5中各类NPC敌人的消灭方式。这些动作有什么副作用？
另一点是效果，效果包括很广，需要明细列表列清楚。如敌死亡时的效果，某武器发出及打中的效果，魔法的效果，防具挡住的效果，特技的效果……在游戏制作过程中，这样的效果用于角色转换（敌死亡），攻击（发出及打中，特技），防守（防具挡住的效果）等各个方面。
2.1.2.2.5 NPC设计
每一种NPC敌人的攻击特点？（飞行攻击、远程攻击、攻击的范围、攻击的杀伤力）
每一种NPC敌人的HP是多少（打多少下它才会被杀，对应角色的武器换算公式）？
每一个善意NPC做在的位置，对于角色有什么效果（如派发任务，给予道具等等）
2.1.2.2.6 AI设计（难度）
AI即是人工智能（artificial intelligence）的缩写，在早期的ACT游戏中，是不用
AI的，只是量上或速度的调整。程序是死的，只是会循环复制很多NPC敌人，这并不AI。
最近的不少的ACT游戏已经初有AI的概念了，NPC会判断角色的所在的位置，然后决定用何种方式攻击。
在设计AI时，虽然有时难度大了可以迎合一部分高级的玩家的口味，但对于初级玩家来说，就只有望之兴叹的份儿了。
所以在具体设计时，需要把握一个度。既不可太难，也不可太易，尽管要做到这一点非常难，但只要本着尽量取中的原则，还是可以接近这个目的的。
2.1.2.3 美术部分
2.1.2.3.1 背景及角色美术说明
在这里向美术人员提供每一关卡的背景要求，每一关卡的机关要求。要求文字清晰，对色调对风格都需要做以一定描述。
对于角色的形象，各种动作、状态做清晰的文字说明。另外对于角色的性格、性别、年龄、背景、故事等提供一定的资料，以供美术设计人员根据你的设计，来加强其个性化。
记著呀，美术设计人员也是有一定的想象力的，在不违背游戏整体风格的情况下，尽量给美术设计人员一些想象空间。当你连角色的服饰和皮肤色都写清楚了，美术设计人员做得没有什么意思了。
2.1.2.3.2 NPC美术说明
在这里描述各种NPC的文字说明，如果有背景文化的，最好详述清楚。另外也是和
2.1.2.3.1一样，给美术人员留一些空间，不用写的太死。其实这种是一件蛮有意思的事，乐趣大家一起享。
2.1.2.3.3 效果说明
诸如炮花、人物消失动画，另外场景动态如雨、雪、雷电、烟等等。再如角色的各类状态、魔法等等。也就是非角色、非道具、非场景之外的所有效果。
2.1.2.3.4 道具说明
各类道具的说明，有出处的，需要写明其来历。各类道具要写明其详细的造型特征，这样将更利于美术人员按要求完成。
2.1.2.3.5 片头及爆机画面说明
这两方面一个是对于玩家的感觉第一映象，另一个是完美的结局完美的回忆。所以在设计上要求创意的地方比较多，另外对于策划在影视效果方面都有额外的要求。
2.1.3 开发要点
ACT游戏的开发大致如此，虽然在PC上的ACT系列非常少，但做为策划，至少应该对这个有所了解。现代的ACT已经不同于《魂斗罗》和《超级玛丽奥》时代了。从《恶魔城·月夜狂想曲》我们可以看到，新的ACT已经渐渐融入了RPG（升级、善意NPC的介入）和FTG的出招。也许在将来，它可以融入更多更有趣的其它类型的玩点。
但我们可以毫不怀疑的说，一款成功的ACT游戏，重要的是它的创意。这个创意不仅仅是从背景上来说的，更多的是规则上的特点。
也许有人说，在RTG、RPG、F·MUD充斥着PC游戏市场的今天，ACT已经绝少可以看到了，但我要说，只要做的好，无论什么类型的游戏，都会有大批的玩家拥护的。
第四篇：企业宣传、策划人员招聘条件
一、个人条件：
1、本科或以上学历（有特殊技能者此项条件可以放宽），广告设计、电子信息技术、旅游营销、市场营销等相关专业；
2、具备三年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计；
3、熟悉旅游产品及线路的策划及品牌推广工作；
4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，能够迅速掌握与公司业务相关的知识；
5、有责任感、耐心细致；
二、岗位职责：
1、参与公司旅游品牌及线路的推广计划的整体策划创意、设计；协助公司媒体宣传活动计划的审定;
2、针对公司的市场推广、业务推广、形象宣传需要，能够独立设计、制作微信版推送信息；
3、协助部门经理分担商业项目信息收集、整理、立项调研，撰写项目可行性调研报告；
4、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好落实；
5、负责商业情报的收集及信息平台的规划，了解市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息，并及时向部门负责人报告。
三、酬谢待遇
1、试用期1-3个月，试用期工资1500元/月，签订试用期协议书；
2、试用期结束，经考核合格后转正，底薪不低于3000元/月。
第五篇：外企招聘人员谈如何准备英文RESUME
外企招聘人员谈如何准备英文RESUME
http://2001-01-01 00:00
该文节选自《成功就业》第二篇第3节
下文是一位在外企工作多年，每年都参加毕业生录用工作的外企人士提出的颇有见地的心得，从中向打算去外企求职的同学介绍一下应怎样准备自己的Resume(履历).一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述。
Balance Sheet：
基本方法 选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写（与上列各项对应）：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己，而本身资料又是否切合要求，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引别人的地方，使招聘者一眼可见，有利于present自己。
工作经验的陈述
工作经验是一份resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。
刚毕业，何来工作经验？其实，客下读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动－协助助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，给招聘者深入的了解。
我手头这份材料的相关表这实在简陋呆板：
1996/7-1996/8 General Clerk, IBM
1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading
1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能换一种表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.岂非能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力！
Job Objective 通常，一般求者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位－“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标（job objective），能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其实，这位外企人士所谈的关于准备RESUME的技巧，完全可以应用到中文简历上来。各位读者可以尝试一下。
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