第一篇：好简历的“十不要”
世好简历的“十不要”原则来源：BBS
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。
1.不要写期望薪水。招聘要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
2.不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。
3.不要在简历中说谎。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。目前在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4.不要以弱敌强。如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
5.不要简单学舌。要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比其他竟争者更适合这个职位。
6.不要使用任何借口。以往的工作离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话，是绝对不应该出现在个人简历中的。
7.不要不分巨结地罗列所有工作经验。虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8.不要不分对象盲目出手。千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。应当在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印材料了。
9.不要夹带多余的资料。发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你可以带上这些资料以备出示。
10.不要涉及太多个人信息。你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻和家庭状况及个人爱好等。
第二篇：文明礼仪十不要
文明礼仪伴我行
一、不说脏话、粗话
二、不乱扔垃圾
三、不吸烟、不喝酒
四、不损害公物
五、不随地吐痰
六、不乱穿马路
七、不在墙壁上乱刻乱画
八、不破坏绿化
九、不铺张浪费
十、不参与不健康的社会文化活动
文明礼仪伴我行
1今天，你微笑了吗？
2请使用文明用语： 你礼让了吗？ 您好！请！对不起！你帮助别人了吗？ 谢谢！再见！你遵守纪律了吗？
你受到别人的尊重了吗？
我们的约定
____今天你做到了吗？ 上课要认真
举止要文明 上学不迟到
作业要按时 纪律要遵守
卫生要保持
第三篇：高考作文十不要
高考作文“十不要”
高考作文在于充分展示平时的作文实力，有平常心，有真情实感，进而凸显个性、情韵、文采，张扬亮点，争取竞争过其他考场作文，博取阅卷老师青睐而夺得高分。不过，仍然有不少考生冒冒失失，以为不假思索、恣意任性也能写好，结果或掉入审题陷阱，或触及思想雷区，或招致阅卷老师忌讳，得分大打折扣，结果影响了正常发挥。
1、不要不仔细审题就下笔千言。这是老调重谈，尽管目前盛行的话题作文写作一度淡化了审题，这当然是对学生思维的一种松绑、解放，但即使如此，考试作文为反对宿构、抄袭，还是在话题的设置上有一些限制性的要求，必须对话题蕴涵的多种意思有所思考，不能听任感觉，一写就跑题。如本来以“家庭教育”为话题，有的同学却偏偏以“家教”来构思谋篇。花在审题上的工夫值!再开放的话题也还是有命题者的指令、限制性信息在内。
2、建议不要写题记。考试一刻值千金，题记大多无关宏旨，冲淡了文章的主体信息，占据了文字挥洒的重要空间。很多题记华而不实，矫情做作，与内容了无相干。考场作文还是开门见山、单刀直入、手起刀落好。
3、最好不要写成诗歌体裁。一般来说，考场作文不要求写诗歌，毕竟诗歌跳跃性大，不易评判，中小学生驾驭诗歌这一体裁的能力也还很稚嫩。广东2005年有考生以“纪念”为话题，写过以谭嗣同在维新变法中慷慨就义的古风，得了满分，这是特例，毕竟你我没有那样的功力。
4、题材不是没有禁区，建议下述题材最好不要写：不要动不动就回忆发生在幼儿园、小学的一些往事，毕竟再怎么开掘还是那档子事，我们不是童话作家，大多数学生挨上这种题材就容易犯思想和情感上的幼稚病；不要炒作“我”的早恋体验，尤其不能细描细绘、详加渲染，尽管对中学生早恋有不同声音，但早恋这种事情就阅卷实践来看，不大会博得相对来说比较正统的阅卷老师青睐，这类作文注意甚至有降格之虞；少写天马行空的科幻故事，逻辑悖乱，不知所云，最容易使阅卷老师腻烦；是阅卷老师在掌握你的作文得分，所以不要把平素对老师嫌恶的不友好信息掺杂在内，哪怕是考试场外的真实情形。
5、最重要的忌讳是思想原则上不能越轨。这一点相信每一个考生都应该知道它的分量，开不得半点玩笑。2005年那篇著名的以“情理之中和意料之外”为话题的文章，以愤世嫉俗、玩世不恭的轻慢笔调开涮一切，在考场上判定为零分，尽管考场外有人替其抱屈。德育
不好出危险品，言为心声，文如其人。一个考生应该有一个中学生或者一个公民必需的思想道德操守。
6、作文结构最好不要模式化、程式化。有时老师出于好意，要求先写什么，次写什么，比如写议论文就得遵循这样的结构“从话题中引申出观点——一进行道理论证——古今中外的几个例子，或者正反举例——联系当前实际特别是中学生实际——呼应点题”，不是讲这种结构有错误，而是大家一窝蜂这么写，八股气甚，令人生厌。尤其不能写成“首先„„第二„„第三„„再次„„”这种刻板的模式。运用之妙，存乎一心，在结构上也贵在千人千面。
7、不要写“万金油”“老掉牙”的材料。医药上用的万金油，消炎、止痛、驱风、散热什么的，都管一点点用，又不怎么都管用，如同一些典型事例，或者一些有多意蕴涵的材料，有的考生不管具体的话题是什么，拿来反复叠用，交叉使用。又如陈芝麻烂谷子式的材料，考生依然有所独钟。这当然难以刺激阅卷老师打高分的冲动。
8、联系实际忌大而无当。一些考生把从报纸和网络等媒体上看到的常识或零角碎料诸如什么“台独”、世界杯、美国大选之类的放肆地在阅卷老师面前卖弄，由于缺乏情感的过滤，属小儿科，老师扫读后了无印象，甚至一笑哂之。
9、量力而行，创新不要走火入魔。一些考生模仿《赤兔之死》试图从语言上创新，所写的古文言文字滞涩，难以卒读；有的效仿《患者吴诚信的报告》，写成的文体创新之作似乎是诊断书，实则画虎不成反类犬；一些考生觉得故事新编有噱头，不惜拿严肃的经典开刀，令阅卷老师大摇其头。总之，创新非不能也，非不准也，一定量力而行。
10、和审题一样，也是最基本点之一，不要忘记考场作文扣分的常规；没有标题扣两分；不足四百字可以在二十分以内计分；考场作文不要潦草随意，因为字犹如人的第二面容。
随心所欲但不逾矩，鹤立鸡群而有格，功到自然而有法，考场作文焉有不夺高分之理？
第四篇：简历有哪些不要
导语：在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
1、字体不要过小
不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
2、不要给简历“注水”
不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
3、不要使用时间表达法
如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
4、不要罗列你的工作内容
不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、不要用任何借口
不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
6、不要一份简历投多个工作目标
如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
7、如无特别注明，请不要寄附件
无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
第五篇：简历好
市场部经理应聘个人简历
姓名： X X
国籍： 中国
目前住地： 广州
民族： 汉族
性别： x身高体重：173 cm 66 kg 婚姻状况： 未婚年龄： 30 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 部门经理
工作年限： 6
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地区： xx市
工作经历
【 广州市赋时达皮具有限公司】
起止年月：2007-03 ～ 2010-01
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 市场部经理
工作描述：
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划。
2.定期对全国市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3.根据市场及同业情况制订公司新产品促销计划。
4.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
5.负责分解下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
6.须对营销计划负责，包括开店目标、出货目标。
公司名称：
【广州凯格路皮具有限公司】
起止年月：2004-09 ～ 2006-12
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 区域经理、市场部经理
工作描述：
1.负责区域品牌拓展及其它客户的开发和维护，制定合作方案;
2.建立与管理产品销售渠道，配合总经理制定渠道策略，提供服务支持;
3.完成公司制定的渠道拓展目标。
4.有效执行拓展计划，及时和总经理进行汇报沟通;
5.制订区域市场开发要求和目标客户的筛选、确定，合同的签定等;
教育背景
毕业院校： 江西院校
最高学历： 大专
毕业日期： 2003-07-01
所学专业： 电子元件与工程
培训经历：
2006-10 2006-11 广州营销协会 团队沟通与效率
语言能力
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
自我评价:
工作认真负责追求完美，熟悉营销工作.有一定的管理经验,学习能力强。具备吃苦耐劳和团队敬业精神,工作能力较强.寻求更大的平台提高自已的综合素质、体现自身价值。
详细个人自传
本人性格开朗、处理问题稳键,兴趣广泛.如：运动、阅读、音像等等.能吃苦耐劳，学习刻苦.
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