北邮IT类就业攻略

第一篇：北邮IT类就业攻略

北邮IT类就业攻略.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独不久前发了那篇《盘点IT类就业方向》的文章，感受到了师弟师妹们对找工作方面信息的需求，首先谢谢大家的支持，今天就写一下自己以及同学找工作过程中的心得体会吧，找工作如同高考、考研，重点是要有适合自己的攻略，我的文字算是参考资料吧，不废话了，进入正题：

适合人群：非神人

一、你将可能面临的历程：

总体历程：求职的历程对于我们这些非神人的凡夫俗子来说，总体还是很艰辛的。一般主要的战斗时间段是9月起至本学期结束，有些公司会在年三十，大年初几左右发Offer或者体检通知。

如果你寒假结束还没有拿到令自己满意的Offer，一定要坚持下去，因为好多大牛单位的面试或者终面都放在了年后，我就认识年后去PICC，人民银行，建设银行的朋友。只是到了这个阶段，你会比较辛苦，既要做好毕设，又要应付各种各样的毕业阶段要做的事情，承受一定的心理压力，但是，人生能有几回搏，对于整个人生来说，这一两个月的艰辛付出是值得的。

1、海投、海笔、海面阶段

对于Offer，首先要解决的是“有”和“无”的问题，之后才能解决“有”（或者至少是曾经拿到，自己拒了企业，而非企业拒了自己）和“好”的问题。而且开始的时候，大家对自己适合国企还是适合外企，究竟适合哪个行业（电信？金融？通信设备？网络？）都没有清晰的概念，心态方面也是发毛的（找不找得到工作可是关乎自己的饭碗哪），因此一开始周围的同学们一般都是能投的都投了，能笔的都笔了，能面得都面了。

这个阶段是很关键的，“纸上得来终觉浅”，你再是看面经，也不如你参加一次笔试，面试，之后和同样找工作的室友同学讨论分析来得快，收获大。要注意总结，一个行业往往不是只有一家公司，可能这家公司的笔试你没有通过，但到了下家，侧重点都差不多的话，就会相对容易些。

对于个别神人，可能是一打一个准儿，也许并不需要海笔、海面，确实有这样的人存在，但是还是相对保险点儿好。而且有时候你都不知道为什么同在一个实验室，研究方向、项目经历也类似，为什么有人能通过简历筛选，有人却不能。

2、战略相对清晰阶段

经过了一段时间的锤炼，你可能已经渐渐知道自己大概适合哪类公司了，例如你去参加网络公司的笔试、面试都能通过，而参加通信设备的笔试，大部分都没通过，这个时候，经过一段时间的奔波，你也有些疲惫了，当面试时间或准备时间冲突的时候，你就要有所取舍了，平时不参加笔试、面试时，材料收集，面经准备的针对性也要有所加强了。

3、收获阶段

即使是实力很强的人，也会长期“裸奔”，因为对于大多数企业来讲，就算9月开始招聘，发Offer也到了11月、12月了，而且如果想去国企，就会等待的更久，因为很多国企11月才刚刚开始收集简历，有些实力不俗的求职者，很可能会在12月、1月的某段时间内，同时收到不止一个Offer。当你收到Offer的时候，而还在等更理想的一个出结果的时候，可以用各种借口在企业能允许的范围内尽量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。

二、技术性准备

1、简历

简历方面我看版上讨论的已经很多了，不多废话了，只说一下，我个人的做法，我准备了一份完整简历，涵盖了我的所有经历，这份简历不是用来投的，可以说是自己的一个资料库，遇到网投，从这份简历中直接复制粘贴就行了。

另外准备了两份用来投递的简历，一份面向综合性岗位（ＩＴ咨询、国企的复合型或管理型IT岗位等），一份面向研发类岗位，其实，两份区别不大，只是研发类简历中，把做过的研发类项目放在了项目经历一栏的首位，综合性简历中，把做过的ＩＴ咨询类项目放在了项目经历一栏的首位。

2、知识储备

不同类型的单位笔试、面试考察的侧重点不一样。大致可以分为三大流派：国企、外企、公务员，现在已经9月份了，对于你我这样的凡夫俗子来说，在你即将淹没在各种招聘会、笔试、面试的赶场中时，你不可能同时出击打击三类目标。下面对这三大流派做下简单梳理，供你见招拆招。

特别说明：由于个人能力受限，在此我只能重点阐述笔试的侧重点，因为面试一方面我参加的不全，另一方面，面试的不确定性比笔试大多了，谁晓得面试官那天心情怎样，会问什么问题。

2.1国企考察侧重点

笔试：

只考非技术性问题：一般是电信领域的研究院或者设计院。例如电信研究院规划所，只考了英语翻译和汉语申论（给个论题，写篇文章）。移动研究院只考了行测（有没有考英语忘了）。只考技术性问题：例如人民银行金融信息管理中心，只考了计算机知识，没考行测和申论。英语+技术性问题+行测：大多数国企都是这样考的。

面试：

任何问题都可能会问到，个人参加过的那些感觉除了问些技术性问题之外，往往会加上些开放式问题，例如交给你个5人团队的开发项目，你怎么管理。特别说明，开放式是表现你综合素质的机会，感觉国企面试，这种问题比具体知识性问题还重要。至于具体的知识性问题，虽然也得认真对待，但即使没回答上来，也别灰心，未必进不了下一轮。

2.2外企考察侧重点

笔试：

重在学习能力、分析能力的考察：一般是非纯ＩＴ类外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，连概率论都考了，但是印象中，没考ＩＴ专业知识，记不太清了。

重在IT领域学习能力、分析能力等的考察（可能会涉及算法）：一般是对算法有一定要求的ＩＴ类企业或网络公司，例如百度、微软，除了选择题，往往后面会有一两道涉及链表、树等方面的大题。

重在专业领域的考察：一般是规模不大或者专业性很强的外企，例如web sense，考了很多网络知识。

外企的咨询类岗位：例如GBS蓝色之路时举行的考试，笔试没考技术，只考了数字分析一类的。

面试：

大多数外企都会重点考察你的学习能力和潜力，并不在于你现在掌握有多少知识，有些会问算法，例如百度。

非技术类岗位则一般都不问技术性问题，往往是群面，单面，观察你的组织，协调，沟通能力。

2.3公务员考试

行测+申论，具体不展开了，公务员版肯定有更详细的资料。

2.4如何准备

国企：

国企考察的技术性问题，面广，很杂，操作系统，数据库，网络，数据结构等都可能涉及，但是考的都很基础。所以建议准备一下行测，另外对各科的基础知识复习一下，如果今年没有大的变化的话，这些知识储备足矣应付笔试。

外企：

首先计算机所涉及各领域的基础知识你得具备，笔试、面试之后，遇到没有解决的算法题，要和平时编程比较牛的人多讨论，即使没通过笔试，至少要有所收获。不仅要解决问题，如有余力，可以争取用最巧妙地方法再解决一下该问题。另外，英语能力要强，像要去参加摩根面试的话，口语也得说的过去。

如果你不买一本书来看觉得不放心的话，可以弄一本《程序员面试攻略》，首先需要声明，该书不能帮助你通过笔试和面试，因为他虽然各领域都涉及了，但是说的都很提纲挈领。但是该书最大的作用就是里面详细阐述了面对考官所提问题时，应聘者的详细思维过程。该书还有一个好处就是薄，很难想象，都这个时候了，你再去细看《算法导论》。

三、各种类型的考试策略

1、笔试：

策略很简单，会的保证正确，不会的蒙上去，做不完别担心。

2、群面：

度很重要，既有效展现了自己的能力，表达了自己的观点，又给别人说话的机会，一点也不张扬。

在群面中，你如果能够做到准备把握团队进程，做团队中的关键人物（未必是组长），那绝对是个亮点，例如在大家已经对该论题充分发表自己意见的前提下，如果有些同学执拗于自己的观点，整个团队仍然无法达成共识，你可以适时的提醒大家，时间已经快来不及了。如果你不幸沦为少数派，你可以保留自己的观点，但是如果说整个团队要出一个解决方案，一定要表达服从团队决策的意思。

3、单面：

进入单面，目标企业对你已经比较满意了，在这个环节，技术性问题万一回答不上来，可以把相关领域的答上去。非技术性问题，一定要好好把握，这是展现你综合能力的好机会。我在单面的时候，犯过不少低级错误，不要表现出来自己不想下基层，或者不想出差等苗头，即使事后你没有去这家公司，但是你既然来了，还是先拿到Offer再说吧。

面试总结

男生要衣着得体，国企以及外企的非技术类岗位，一般都要穿正装，表现要大方，不要畏缩。要表现的具有团队意识，不要太注重个人表现，好像只有自己才掌握真理，这样不会给考官留下好印象。

女生不宜浓妆艳抹，相信北邮的MM们也不会这样的，呵呵，可以展示女生身上男生不具备的那些优点，例如细心。

四、时间精力的分配

收集信息很重要，但是更重要的是实战（参加笔试、面试）和准备（对一些知识点的复习），不能太浮躁，不能一直是在投简历、参加宣讲，真正给了你机会，却连笔试都过不了，假如你在参加笔试、面试之余，已经没有既准备国企侧重的知识，又准备外企侧重的知识的精力了，那么你就要有所取舍了，不过国企外企也并非完全没有交集，计算机、通信类的基础知识一般情况下，是都得具备的。

说明一下，《盘点》那篇文章，也只是帮助你简单梳理一下这些单位都是干什么的，帮助你确定一个大概的方向，例如，切不要以为自己想去国企，那外企的笔试、面试就一概不参加，非要等到11月份才开始找工作。想进外企，也是同样的道理。

五、心态

鲜有听说谁笔试发挥失常的，此处简单说下面试时的心态，假如你技术性的准备工作都做的差不多了，正装也穿了，目标企业的面经也看了，那么最重要的心态就是自信了，很佩服我认识的一位去百度的同学，他求职的心态就很端正，他认为求职就是岗位与能力匹配的双向选择，如果我不适合你的岗位，那一定还会有适合我的岗位在等待着我。

在这里我要说，既然已经通过了笔试或者简历筛选，就说明你的背景基本是符合目标职位对你的期待的，那么参加面试的时候，哪怕你遇到的竞争对手是天下第一剑客，你也要敢于亮剑，不管成功与否，打出自己的风格。

后记

关于小企业与非名企

本来没必要专门写这一节，只要个人有实力，去小企业一样有发展，在大型企业中，你会感觉到自己就像是一颗螺丝钉，未必比在小企业能够获得锻炼。名企与非名企也是同样的道理，只是非名企可能正处于成长的阶段。

《盘点》和本文所讲的攻略都没有将小企业排斥在外，只是因为小企业的信息相对不那么透明，不太好收集，因此《盘点》一文中，才没有给予过多的论述。

关于待遇

《盘点》一文绝对没有误导大家优先考虑待遇的意思，但是说到企业不可避免的要谈到薪酬，而且薪酬在一定程度上能够衡量一个岗位的价值。因此也只是把我掌握的信息提供出来，供大家参考。

致北邮IT毕业生

北邮的ＩＴ在社会上还是比较受认可的，据我观察，一般投ＩＴ类的岗位，少有简历筛选都通不过的（不过我不太了解本科生的情况），到你参加面试的时候就会发现，几乎到哪儿遇到的都是北邮人多（当然，这和咱们学校IT类专业人数众多也有关系），所以遇到清华、北大等高校的牛人时，也不必有畏惧表现，不宜妄自菲薄，相信“Made in BUPT”是品质的保证。

致外校IT毕业生

北邮人论坛上也有不少外校的兄弟姐妹，如果你们学校的ＩＴ水平与北邮相当，甚至于高于北邮，那么对北邮ＩＴ研究生的建议同样适用于你们，如果你们学校的IT并不是十分主流，也不宜妄自菲薄，该投简历的就投，只要能够通过简历筛选，咱们的背景就是符合目标职位的，同样，笔试、面试的时候，要敢于亮剑。

致给我发站内信的同学

给我发站内信的同学，首先感谢你们对我的信任，我会尽量予以答复，但是由于种种原因可能不会回复的那么及时，其实由于专业、研究方向等方面的限制，如果你们想了解信息，我更建议你们多和本实验室、本班以往毕业的师兄师姐们沟通，看看他们去了哪里，对你们的求职有什么建议。

最后，谢谢阅读，祝大家都能拿到理想的Offer！

第二篇：北邮办护照攻略

北邮办护照攻略——小淇独家整理

1.先去北邮人主页登陆，有个出国出境申请，填完；

2.过两天，再次登陆，发现已经经过审核了。预约保卫处(我当时没预约，直接去的)，保卫处网址：http://bwc.bupt.edu.cn/页面左侧快捷通道下面，户籍事项网上预约。然后填一个单子，预约好日期可以自己打印或手写一个简单的申请，内容如下：

“保卫处：XX学院，XX年级，XXX因办理护照，需要借户籍卡。落款，学号，时间” 同时携带学生证到行政楼（小白楼）204盖章后，到保卫处户籍科借户口；

3.拿着盖了章的那个申请表去保卫科1楼南边的户籍管理，拿到自己的户口单，灰常要注意的是户口单一天内要归还，（不知道不归还有啥后果，不敢试），所以尽量上午拿尽快办，归还截止时间是下午5点。

4.由于5月15日以后改用电子护照，需要采集指纹什么的，故之前给的那张表已经被淘汰了，现在申请护照需要填新的表格。（这个表格可以自己打印，http:///web/表格下载那栏最下面，打印要求打出正反面），认真填写以后（表格可以涂改），贴上小2寸照片。

5.带上这个申请单，200元（需要办港澳通行证的还要多带点儿钱），身份证，户口单，身份证和户口单复印件（都是正面即可，在那边打印1张1元，贵死），到西钓鱼台(645明光桥东直达、693/392明光桥南直达），发现站路边就是一个大楼，3楼右手边就是办理护照的地方，2楼可以打印，没带复印件的可以在那里印。

6.先排队照相，会给一个在申请单子上贴的条形码，然后去咨询台给你一个号（类似银行），坐着等着吧，到了以后大概就给个单子，在最右侧付款即可，等电话就行。

7.记得看一下大屏幕上的时间，貌似11个工作日来取护照吧（具体日期我记不清了）

8.出大厦过个道，坐392/693/645回学校。

希望能对办护照的小盆友们有些帮助~~

第三篇：盘点北邮IT类就业方向(补全了含外企)(

转的，原文来自北邮人论坛

进入9月份，找工作的序幕已经彻底拉开了，去年的这个时候，我很迷茫，不知道前面等待我的是什么，也不知道自己想做的是什么，我想趁着还没有淡忘，结合我手中掌握的信息，把北邮IT类专业毕业生就业的主要去向，以及这些去向互相之间的比较给师弟师妹们介绍一下，以供参考。好了，不说废话了，开始吧。

首先从整体上比较一下国企和外企。为了方便比较，也基于公司或者单位的运作模式，暂时将公务员也划入国企，百度等民族IT公司划入外企。

国企：国企内部等级森严，公司治理、内部管控等方面都赶不上外企，但是国企掌握着资源，是拥有者。外企：外企掌握着先进的生产力，公司治理等方面都有优势，人际关系比起国企来说相对简单，但是外企在中国，大部分都是做服务的，他们提供知识，但不掌握资源。

好了，下面开始做详细的盘点：

电信类:

１、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北京移动、省级电信运营商之类的。

2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。设计院我不太了解。

3、中讯邮电设计院：原邮电部直属邮电设计院。中国联通18家支撑单位的牵头单位。她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补（不知道批下来没），看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。

4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。

5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。

6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知（可以请知情人士透露），去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。

7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，去广移动是个不错的选择。去年坛子上有人说是税前10多W。

8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。

总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师姐，而且ＩＴ是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。电信行业的劣势是，目前电信行业利润趋薄，不知道３Ｇ能否给电信行业带来新气象。

金融类

1、股份制小银行（暂时将它们归入国企，便于与其它国有银行比较）：以浦发、民生等为代表，它们的特点是给的米多，工作很累，业内有句老话，“你拿民生的钱，民生拿你的命”。据一位内部人士说，在这些银行，当你不再有提升空间时（假设你没有升到高管），也就该准备跳槽了。

2、国有四大行

工行科技部：招人很少，需要大牛，有些背景更好。

工行软开：工行软开无疑是四大行里实力最强的，而且从去年起，据说待遇有所提升，相信进去之后一定

能在项目中获得锤炼。

农行科技部：由于机构调整，测试、主机、网络等岗位都划入科技部了，所以招人相对较多。

农行软开：农行的信息化建设起步较晚，落后于工行，不过也正因此，很多系统都在上，很缺人，进入农行软开，锻炼的机会也很多。

中行科技部：招人太少，可以尝试

中行软开：据说很怂，不太了解，只是知道中行当初买了一个核心银行系统，但以失败告终，目前其信息化建设前景不太明朗。

建行：建行的科技口待遇还是很不错的，只是不知道今年什么时候招人，去年很晚才签约，大概到4，5月份了吧。

3、保险公司

中国人寿、PICC的薪酬是很有竞争力的，个人认为单说薪酬略胜于国有四大银行。但是保险公司一般不自己开发，尽量外包，其ＩＴ系统的要求也没有银行高。

４、中国邮政储蓄银行

刚刚正式成立，起步晚，目前还不被允许发放大额贷款，不过也正因为如此，各项信息系统的建设缺口比较大，进去之后，个人的上升空间可能会多些。

最后比较一下金融企业的科技部和软开：科技部是信息化建设牵头单位，这里更需要的是具有IT背景的复合型人才（并不意味着，你的专业必须是复合型的，科技部里最多的还是计算机专业的），软开则和一般的ＩＴ公司没有太大区别，以开发为主要任务。

总结：金融类就业方向的待遇总体来说都不弱，待遇最好的当然还是股份制小银行以及保险公司了，但是，对IT要求最高，最能获得锻炼机会的，还是国有四大行，尤其是工行和农行，这两家银行可以说是中国银行业的巨无霸，它们的信息系统每天要支持数千万笔的在线交易。如果在这两家之间比较的话，只能说工行的ＩＴ已经相对成熟，农行的ＩＴ正在如火如荼的建设中，相对缺人才。

公务员

刚入职，薪酬确实微薄，不过很有保障。真想考的话，不要总听信传言，说必须得有关系，国考（中央直属部委）还是相对公平的。

其它

其它如中粮、烟草专卖局、中石化、中化、中石油等就更不用说了，据说待遇丰厚，但是感觉这些企业对信息化得要求不如运营商和金融公司。

总结：

电信类：主流，但是利润趋薄。

金融类：比起运营商不算主流，但是金融IT的要求是很高的，而且IT搞的好了，也有机会调任其它部门的经理、处长。

其它：更加非主流了，但是有些待遇丰厚的，也值得考虑。

总之还是各有利弊，个人应该依据兴趣爱好以及适合的进行选择。

补充外企部分

版上很多TX都有各色外企的实习经历，应该比我了解的多。在此我简述一下，起个抛砖引玉的效果吧。

纯ＩＴ公司

1、微软 ：

去微软的话，大致上有三类方向：

1.1研发（研究院<很少有人一毕业就去研究院，我们实验室好像前几年有一个，很牛>＋工程院）。微软亚洲工程院去年给的起薪是税前15W，不同的人可能有差别，我不认识去年北邮去研究院的大牛，应该会有。

在微软做研发，主要就是开发、测试以及项目管理了。感觉微软还是最擅长个人IT应用，企业级应用还是IBM、Oracle强些。

1.2市场（MACH），去年全国招人不超过10个，参加终面的主要来自于清华、北大、中科院、北邮、北航。做市场的，主要是做咨询，提供解决方案，但是感觉他们的咨询和GBS、埃森哲、毕博等不太一样，他们人很少，主要依据微软的产品提供咨询，比较好的是，入职后有海外培训机会，每年有机会去美国参加微软年会，了解微软新产品。

1.3技术支持

依托微软产品向微软客户提供技术支持。

2、IBM

IBM在企业级应用方面是当之无愧的老大。据说从去年起，待遇有所提升。

2.1研发及测试：CRL、CDL等，感觉主要还是研究与企业级应用有关的领域，如SOA、BI、ERP等。

2.2咨询：以GBS为主，按照以往惯例，要去那里，一般需要有GBS的实习经历，常出差，给客户提供全方位的ＩＴ解决方案，是IT咨询里的大哥级公司。

2.3售前售后技术支持：工作围绕IBM产品线展开，为客户提供技术支持。

3、Oracle

对Oracle不太了解，认识一个非北邮的Oracle女员工，她说Oracle工作不累，至少她的岗位不累，适合女生。

此外，Oracle有管理培训生的职位，感觉类似于微软的MACH，但是招的人多，比微软搞的场面要大，去年宣讲的时候发现，去这个职位的人还是BUPT的占多数。

网络公司

1、谷歌 ：

神人去的地方（刚ＱＱ弹出的消息，李开复离职了），我目前同事有一个同学去谷歌做ＨＲ，据说待遇也很可观，如果他们今年招人的话，非ＩＴ类毕业生可以ｔｒｙ一下。

2、百度

印象中去年论坛上公布的信息是这样的：核心部门商务搜索部年薪21W，其它如运维年薪18W，北邮人不少都去了百度，待遇很诱人，不过工作很累，而且如果你加班的话，貌似一般没有加班费。

3、阿里巴巴

阿里巴巴工作地点主要在杭州，但是有北京研究院，待遇也不错，具体多少我忘了，税前上10W是必须的。

4、搜狐游戏

搜狐游戏利润率很高，月薪7k，据说最变态的情况，可以达到7k乘以20个月，不过我想对于大多数刚入职员工来说，7K乘以15，6个月应该问题不大。

信息安全公司

1、CA（冠群电脑）：

月薪9K，工作强度一般，看你跟的项目了，不过想进该公司一般要先实习，不知道今年会不会有变化。

2、Web sense ：

不太了解，好像去年在华部门升级了，笔试全英文，考的都是网络或者信息安全方面的知识，直接被BS。

综合性咨询公司

以埃森哲、毕博为主流，这些公司在ＩＴ咨询领域也是数一数二的，但是他们和GBS以及Oracle的咨询存在很大的差别。他们没有自己的产品，他们一般只向客户提供信息化规划等咨询方案。他们也做一些开发，例如埃森哲在大连就设有软件中心。

他们一般招两类人，一类管理咨询人员，一类ＩＴ咨询人员，一般的情况下，管理咨询的薪酬要比ＩＴ咨询略高，我知道一个北邮计算机专业的在艾森哲做管理咨询，但他是由于之前就去埃森哲的管理咨询部门做实习，后来获得了partner的赏识，留下了。

他们比起IBM的优势是：拥有自己的管理咨询部门，用咨询业的行话说叫有自己的“大脑”。可以给客户提供从战略、管理、市场到ＩＴ的全方位的解决方案。

他们在IT咨询方面比起IBM的劣势是：没有自己的产品线。

这些公司给我的感觉更像是真正的咨询公司，只不过ＩＴ咨询头一年薪水一般，常出差，确实对它们的管理咨询感兴趣的话，可以冲击一下。

管理咨询公司

不用说大家也知道麦肯锡、本恩、波士顿，这几家公司确实是咨询领域的泰斗，薪酬发展都属于那种“一览众山小”的类型，不过他们每年招人太少，而且按照往年惯例，上述几家一般只招清华、北大、上交、复旦四所的优秀毕业生（GPA、实习经历、课余活动全部数一数二的那种）。

还有一点，他们刚入中国市场时，颇有些水土不服，麦肯锡在中国市场上就有几个著名的失败案例。建议大家如果不是GPA、实习经历都十分完美，又常年担任学生会主席等干部，具有丰富的很有说服力的课余活动经历，就不要尝试投他们的简历了，因为他们往往需要在他们自己的网站上投递全英文的简历，一般连高中经历都有要求，很费时间。

外资银行

北邮每年都有去摩根斯坦利IT部门的，一说年薪１８Ｗ，一说年薪２５Ｗ。工作地点在上海，像国内银行一样，摩根对ＩＴ的要求也很高。据说新入职员工有到纽约或者伦敦培训的机会。摩根的笔试、面试题目并不是特别难，重点在于考察应聘者的潜力，学习能力，而不在于你掌握了多少知识，但是英语不好，想通过笔试、面试是不可能的。

高盛IT在香港，薪酬也很有竞争力，而且还可以具有国际化的背景。北邮人也有去的。

其它外资银行不太了解。

四大会计师事务所

搞ＩＴ的进去一般都是做ＩＴ审计，去年招人较少，待遇还可以，常出差，如果想在里面长期发展，还是要考注会。

通信设备类公司

三星、爱立信、摩托等，爱立信的薪酬版上有讨论，相信三星和他们也差不了太多。我认识一个人，在三星两年了吧，年薪18W不到，但常常加班。

日企

日企来华招聘很有特点，跟团购差不多，过不了多久你们就会有感受，他们往往组团招聘，去年一个计算机的拿到了日本一家运营商的Offer，在东京工作，扣除消费，据说每年能剩下20W人民币左右，不过由

于对职位不感兴趣，他没去。

国际能源巨头

像斯伦贝谢去年好像没怎么招人，不过一旦进去，据说米很多，如果去做ＩＴ研发，好像工作地点比较固定，但是薪酬没有那些常出差的高。

据说上井的话，米超多。

小公司

其实北京活跃着一批你可能并没有听说过的小IT公司，总的来说，他们的薪酬比起上述几家确实不太有竞争力，但是他们处于发展中，而且有些公司虽然规模不大，但有自己独特的盈利渠道，有的则承诺几年内上市，并且给原始股票，不妨去试一下，一方面积累笔经、面经，另一方面，如果真觉得自己很喜欢也可以加入，创一番事业（当然这是有风险的）。

华为中兴

最后说一下我们的“强大中华”，华为虽说前几年一直给我一种“一将功成万骨枯”的感觉，但她至少目前值得我们的尊敬，没有她我们无法想象，改革开放不到30年，我们中国人的公司便能够在国际市场上围剿思科这样的高科技巨头。

华为设立了员工健康专员，员工工作环境应该会有所改善。

关于这两家公司好像大家手上的信息比我了解的还多，大概也是常出差，尤其是去第三世界国家。

以上就是我所了解的北邮ＩＴ类毕业生就业去向的全部信息，肯定会有遗漏的公司，但是一般都可以在上述几类中对号入座。已经写了这么长了，找工作时的一些注意事项，就不在写在此帖中了，总结一下，另开新帖再写吧。呵呵。

祝师弟师妹们找到理想的工作！

特别声明：

准确性:本文中的所有信息有些是我去年找工作时的直接经验，有些则是了解到的间接经验，我本人无法保证所提供信息的绝对准确。

完整性：很明显无法在一篇文章中罗列所有公司，例如腾讯、阿朗、瞬联、中信、中金等耳熟能详的公司都没写，我只能每类举些自己还算了解的例子。

提醒：本文只是为师弟师妹提供决策参考，如果对其中某家公司感兴趣，请寻找在该公司的师兄师姐进行详细的询问，另外今年的信息可能会和往年不一样，感兴趣的问题在各公司在宣讲会上都可以提问。

第四篇：北邮研究生就业方向摘要

2012-04-14

我是今年考上的北邮研究生，信通学院，工学硕士，我想知道毕业后的待遇和工作问题

2012-04-14

我是北邮的，你学长哈，通信专业研究生毕业的。

北邮的话，学校还是可以，就是经常要给导师打工，帮导师干活，给的钱还很少。你可以选择做业务，或者做理论。如果是北邮毕业，留北京还是比较容易的，不过刚一毕业工作待遇每个人都不同，看你找的是什么单位了，刚毕业的时候我在大唐通讯，工资也就是五六千，勉强活下来的感觉，现在刚找到华为，工资也算高8000每月，满中国的跑。

三年研究生就是悲剧的打工生活，跟导师干不完的活，早点树立自己的就业目标，国企，私企，外企，公务员，提前做好打算毕业时不会迷失方向。然后就是平时注意学习英语，到时候看外国论文，英语不行的很难受。

2012-04-14

先大唐

再华为

是个标准途径了

弄个户口再走人

一个月8000不少了

别信北邮人上那论调：

“什么一年10W以下都不好意思和人打招呼”

第五篇：北邮远程毕业设计考核计算机类

1.学生如果感觉答辩不理想，填写自愿放弃：“及格”成绩的申请，可获得重新进行毕业设计的机会。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

3.再次进行毕业设计时，要按照“教学平台”毕业设计系统新设置的时间安排来完成各项工作。4.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.重新进行毕业设计学生可以选择不换题目、重新选题两种方式。2.1.正确

2.错误 知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.(错误)

2.没有取得毕业设计成绩，重新进行毕业设计都要从论文阶段开始。3.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[0]

试题分

3.0

值:

1.不参加答辩学生的论文成绩为毕业设计最终成绩。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: [3]

试题分

3.0

值: 提示:

1.参加答辩学生的答辩成绩为毕业设计最终成绩。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.毕业设计各个环节工作任务的完成都规定有严格的时限，到时“平台”自动关闭。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.在规定时间内，任务书如果不能 “通过”审核，将不能继续完成毕业设计。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.参加“网上毕业设计知识考核”成绩合格后才能进行毕业设计选题。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.申请学位的条件之一是毕业设计成绩 “良好”以上（含良好）。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: [3]

试题分3.0

值:

提示:

1.申请学位的学生必须参加答辩，且参加答辩的先决条件是论文必须“通过”。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.答辩阶段采用的方式是学生到答辩地集中进行答辩。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.论文阶段包括：①参加网上毕业设计辅导（实时、非实时）、考核；②选题；③提交任务书；④选择是否参加答辩；⑤提交论文；等5个环节。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.论文阶段必须在“教学平台”上进行。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.毕业设计有论文撰写、参加答辩两个阶段。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: [3]

试题分3.0

值:

提示:

1.软件类题目答辩时要求演示程序。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[5]

试题分

5.0

值:

1.(错误)

2.软件类题目可以不附录源程序清单。3.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[0]

试题分

5.0

值:

1.局域网设计类题目可以写关于局域网技术综述的论文，而不必给出某单位的具体方案设计。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[B;] 案: 得分: 提示:

[5]

试题分

5.0

值:

1.数据库设计部分必须给出概念数据库设计、逻辑数据库设计和物理数据库设计的完整过程和结果。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[5]

试题分

5.0

值:

1.(错误)

2.管理专业同学做软件编程类题目要求完成程序代码开发。3.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[0]

试题分

5.0

值:

1.对工程设计性论文一定要有相应性能及参数设计和计算，要求有详细的计算过程及说明。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.对毕业论文的要求是一定要有结合实际的本人独立设计的内容，有具体的设计方案。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: [3]

试题分3.0

值:

提示:

1.要取得学士学位一定要申请并参加毕业答辩且取得良好以上成绩。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.提交毕业设计的题目与任务书的题目保持一致。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.对毕业设计报告字数的要求是：1万字以上。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.对毕业设计报告要求是：毕业设计报告的内容要注意理论联系实际，突出理论分析并要求有较高技术含量的实际设计或某一新技术论点的论证。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.毕业设计进行步骤是：选题；填写并提交毕业设计任务书；收集资料；调查研究；论文构思；书写论文；答辩。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: [3]

试题分3.0

值:

提示:

1.毕业设计成绩评定采用优秀、良好、及格和不及格四级计分的方法。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.做毕业设计的主要要求是：一定要有结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并要求技术含量较高。2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答[A;] 案: 得分: 提示:

[3]

试题分

3.0

值:

1.做毕业设计三个方面的作用是：总结；培养；训练 2.1.正确

2.错误

知识点: 计算机类毕业设计测试题 学生答案: [A;]

得分: [3] 提示:

试题分

值:

3.0